碰到一個天天發心靈雞湯的公司，是一個什麼樣的尷尬？??????？

謝謝邀請！我也換過兩次公司，對於那些天天發心靈雞湯的公司真是感覺不咋地，天天發一些員工要多麼多麼努力，然後通過努力以後獎金有多麼的多的心靈雞湯等，真是呵呵了。

不管工作怎麼努力，你不提出加工資，老闆是肯定不會主動給你加的，大部分的公司加工資更是難上加難。心靈雞湯天天發，然而事實是公司賺了多少錢還是他們的，我們只能天天喝著他們的心靈雞湯，真的是很討厭。

每天早上八點半，工作群必定有一碗雞湯今天等著你來喝。我個人感覺太過於頻繁發這個東西的作用是很少的，大道理大家都不是小孩子了，都懂了，心靈雞湯里說的做的大部分是不太符合實際情況的，這個東西我感覺天天發也沒啥意思，發出來人家都不屑於去看，我感覺還是白髮的，還會使員工萌生一些抵觸的心理。

心靈雞湯經常發，甚至一天發幾次，我感覺是不合理的，雞湯讀多了反而會是一種負擔，自己如果有感悟，實際中做了本身就會帶給別人正能量和激情，發的過於頻繁，像做任務一樣發，說多了就什麼都不是了，沒有人去看，沒一點興趣去看，有時候在工作中看見還會覺得很煩，搞得工作積極性降低。多發點心靈雞湯還不如公司多做點實事，員工福利搞起來，工作氛圍才會更好，雞湯少一點，恰恰在工作中的壓力會少，因為公司老是發出一些要我們怎麼積極向上，努力什麼的，會讓我們覺得公司對我們還不是很滿意，自己的工作壓力反而會大，工作效率就相應的降低了。

如果要抵制公司老是發心靈雞湯我到有個不錯的辦法，就是聯合一些同事也天天在公司群里發，並且比公司發的還要多，道理比你老闆的還要好，發一些如何做好領導者的，怎麼提高員工積極性的，總之對你們有利的。從側面發泄你們對公司的不滿，慢慢的公司就不發了，除非他有受虐傾向，這個辦法我是真試過，有奇效！

心靈雞湯，說白了有時候叫企業文化，它是企業文化的一部分。沒有一個企業不通過雞湯或者激勵語言或行為來激勵大家努力工作，或者是更加貼近個人與公司之間的價值觀。這一點無可厚非。

之所以覺得尷尬，最重要的一點是，企業只會說，不會做或很少做。想要馬兒跑得快，但又希望馬兒不吃草，所以才會使企業的員工聽到類似於激勵一類的話，感到尷尬。

企業自己所定下的激勵制度或承諾，自己都無法實踐，員工又怎會因為你的幾句雞湯而使整個企業煥然一新，當然是不可能的！

經濟基礎決定上層建築，上層建築影響經濟基礎。雞湯就是上層建築，福利與獎勵就是經濟基礎。空說大白話，你說尷尬不尷尬？

聖人言易知難行，這是一件正常的事情。如果發心靈雞湯的人都能做到，那中國和天堂差不多了。發這些的人無外幾種想法，一，讓別人知道我好。二，做這些感覺像做善事了。三，現在的人每天不發幾條都難受啊。其中夾雜著多少功利與自私，自己品味。看一個從發微博朋友圈看不出多少，需要全方位觀察。不能片面看人看事。 聖人也教過我們，要以恕己之心恕人。

就是因為做不到才每天發心靈雞湯呀！那是發給自己看的，那是自己的空間沒事翻翻看看。就知道有些人事兒多想這想那的，所以，雖然我不發心靈雞湯，但凡有想保留的內容都默默的點了收藏，盡量不去打擾別人～??

我覺的沒什麼，挺好的，一個工公司天天發心靈雞湯，那要看是用什麼樣的方式，在說一個公司應該有它自己的雞湯語錄，來激勵自己的員工吧！不可能每天換一段，那樣太頻繁了，在說員工也記不住啊，難免會覺得太啰嗦了，如果換成電子屏幕的話，那還可以，每天都能看到不同的心靈雞湯，也算是學習了，

這類公司一般沒太大前途，天天畫餅玩虛的，個個被洗腦的跟打雞血一樣，客戶還沒談就嚇跑了，愛用心靈雞湯給員工洗腦的公司大多玩不長久。真正激勵員工的不僅僅需要認同，尊敬，還需要很多實實在在的東西，喊口號煽情盡弄傳銷那一套對於提升業績沒任何卵用。你有機會還是換一家正常的公司吧，你很難改變一個喜歡心靈雞湯洗腦的領導，除非你接受被洗腦。

生活不能光喝雞湯的！光喝湯也是不行的！心靈雞湯太多了也沒法消化，擇其一二實施，其他聽著就是了。

不過提問者的問題，估計每天的雞湯不但讓你消化估計還讓你談感想吧？那就的確尷尬了。教你一個辦法，取一兩句雞湯文列印出來放在顯眼中，表示你贊同雞湯。其他雞湯就敷衍過去，追問就說消化不了！

當然也可以直接談你的拒絕，前提是你要有足夠力量才行了。