《獵場》惠成功不跳槽的話，鄭秋冬真的會升他做惠總嗎？

肯定會的。

1.鄭秋冬馬上要去北京辦事，公司急需人手管理。以前是熊青春，但熊青春走了。這個時候只有惠成功能擔此任。一是老員工，了解公司業務操作及客戶信息等，二是在鄭秋冬和熊青春雙重培養下，技能能勝任，三是性格上比較細心，不容易錯。

2.鄭秋冬的重點一直不在公司細心，以前都是熊青春幫助處理，所以，當熊青春走後公司缺這樣一個人來代管。但之前因為沒從感情中走出來，一直在痛苦，所以忽略了這事，但當有挑戰來的時候，他重新找到生活的動力，開始關注公司，那麼完善公司管理也是必然。

3.公司除了惠成功之外就只有賈一枚了。但惠成功因為一直跟鄭秋冬合住，對公司更為了解，而鄭秋冬對惠成功也更為了解，所以，如果找人代替熊青春，只有惠成功。

4.以公司的體量，單獨外聘人管理不現實，也不了解公司業務，而且熟悉業務也需要一個過程，但鄭秋冬馬上要出差，這個時候外聘不現實。

5. 這個職務實際上處理一些細節上的事情更多，大方向有鄭秋冬，所以，也不太適合外聘。對於一個做人力資源的人來說，這點很清楚。

綜上，惠成功升副總代替熊青春是必然。而且的確是馬上就要升職，因為公司要運營，少不了一個處理具體事務的人。

所以，惠成功還是那個當初鄭秋冬見到的樣子，老實，又急於表現自己，沒有遠見。

鄭秋冬對他很好，盡心培養，不曾虧待。但是他卻在鄭秋冬困難的時候補了一刀子，確實傷了鄭秋冬的心。

惠成功這樣選擇的原因無非兩點，一是熊青春走了，鄭秋冬無心事業，他看不到希望。二是他需要成功，過上更好的日子，以在他喜歡的女人面前更有自信。

他說得沒錯，錯在兩點:一.他其實能力並不強，但鄭秋冬卻沒嫌棄的培養他，對他好，確實不應該困難的時候捅刀子。二是離職至少提前說一聲，勞動法的規定都是需要提前一個月，他卻是找好下家才辭職，鄭秋冬要找他麻煩他也跑不掉，只是傷心了，懶得理他罷了。

實際上從之前的表現也能看出來，惠成功作為職員卻總喜歡多管閑事，無論是領導的工作還是私生活都在插手，虛榮心強，不識實務，所以，他背叛是遲早的事。即使不離職，也會背後捅刀子，相比起來，離職其實對大家都好。

最後要說，惠成功還是太年輕，即使現實中，一個對戀人深情的人，對朋友和下屬也不會太差，他看不懂鄭秋冬。但現實也是，像他一樣的人往往也容易走高，但不會太信任。

一、他是公司的元老

惠成功是鄭秋冬出獄以後第一位員工，從冒充別人到自己來職介所開公司，鄭秋冬走了太多的彎路吃了太多的苦，強撐著一顆卑微的心勇敢的走下去，重拾起自己的野心和願望。

其實惠成功為面試的時候個人能力也並不是太高，鄭秋冬之所以收納他，是因為一個細節，惠成功看到職介所的某個部位的螺絲鬆動掉下來了，他給裝上去了，由此可見惠成功是一位心細的人。

在後來的工作中惠成功刻苦學習努力拚搏，更是從鄭秋冬身上學到了很多技能，到後來他完全可以獨當一面。正值職介所轉型升級成為人力資源公司，公司規模的擴大各項業績也是蒸蒸向上，可以說鄭秋冬的公司前途無量。

二、不離開他就會成為惠總

而惠成功作為公司的元老，無論從個人能力業績還是個人情感方面來看，惠成功都會成為在公司中擁有一人之下萬人之上的地位。可惜的是，惠成功選擇離開了公司，去了他所以更廣闊的平台發展，也許他未來的道路會更加寬敞明亮，但是他卻違背了自己的良知。

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先說答案，肯定會的

一：先天環境

按照《獵場》劇情，自從熊青春走後，鄭秋冬公司三個員工中（惠成功，賈衣玫，馬小紅），惠成功是資歷最老的一個，在我們現實生活中，如果公司有人事變動，提拔上去的極大可能是一開始與公司一起成長的人，在能力與忠心中，我想公司更看重員工的忠心。

二：後天環境

鄭秋冬德仁公司後期如果要做大做強，而做獵頭這一行，肯定要在全國跑來跑去，那麼當鄭秋冬在外地出差時，公司總部則需要一個人能夠守著大本營，或者德仁有時候需要副總全國各地跑出差，德仁三個員工中，只有惠成功是男性，也只有他有這個精力，小編想聲明沒有歧視女性的意思，但是在賈衣玫，馬小紅這兩個角色中都沒有惠成功的優勢，除非她們兩個人中有誰像熊青春或者海總一樣是女強人類型，否則撐不起公司的大廈。

三：綜合能力

再說能力，熊青春走後，鄭秋冬消沉了三個星期，在這期間是惠成功獨自為海總獵到了一個財務總監，而且惠成功獵到的人，也得到了海總的認可。試想在公司大佬不在的情況下，一個人有能力承擔責任讓公司正常運轉下去，這樣的一個人還不能擔當公司的副總嗎？另一方面，海總到鄭秋冬公司挖惠成功，而且是在她的公司還在與鄭秋冬有合作的前提下，海總的求才心切，也說明惠成功是個人才。

惠成功被挖走說明能力所在。跳槽也不為之過。我認為會成功跳槽，三個原因。

第一。老闆鄭秋冬，根本沒有重視惠成功，不然也不會合同延遲九天，沒理睬。或者說老闆鄭秋冬沒有給惠成功任何表示或暗示，比如什麼副總啊？股權呢？

第二。會成功有能力，那也會有野心，不想失去這一次機會，失大於得。

第三。敵強獨立，老闆鄭秋冬能力太強了。在強樹下很難發展。

會成功唯有一點做的不好，就是時間，沒有錯開。

回答問題的本質。就算老闆鄭秋冬，給成功，一個副總位置，在員工眼裡，永遠都是員工。只有心智模式改了，老闆員工，才能一體同心。

現實中這個小公司有啥好獃的 ，一共二個老闆 三個員工，而且老總自己都沒有狀態無心經營，能不能走出很難說 ，惠成功自己說了，鄭秋冬已經沒有當初的那種激情。第二 ：即使老闆有能力，但能力不代表就一定能成功 ，這種皮包公司，說難聽點可能現在還在 ，明天就不在了 反正東西都是租的，何況老闆還是個坐過牢的。第三 ：海總的公司是大公司，明顯比目前更好的薪資待遇以及平台，一邊是現實唾手可得，一邊是虛無縹緲 ，你會選擇哪邊呢，回到原題惠成功當惠總是100%的

這個不好說首先一點，鄭秋冬本身做的就是把合適的人放在合適的位子上。不管鄭秋冬的公司做的在大，惠成功的能力步伐跟不上那也不能做到鄭總。不過在電視中鄭成功能力還是有的。

在看電視劇的劇情是可以反應現在社會人群也恰恰反應現在現象。

不管你是不是一直陪著公司成長，經歷什麼，一直跟隨，付出太多

但是你能力跟不上，無法辦法承擔，沒辦法獨擋一面，公司上市跟你有何干。

公司在成長我們個人也是要不斷成長。才能跟進步伐。成為一個釘子，扎進去拔出來還是有你的痕迹。

現實社會，小公司的老闆會給員工不停的畫餅，生活中很客氣的請客吃吃飯，喝喝水，抽抽煙，但是永遠沒有核心的東西給你，漲工資都是幾百幾百的無關痛癢，股份？自己花錢買，乾股什麼的都是形式化，甚至就是個玩笑。

而所謂的小公司元老級員工，都會不太捨得離開自己的第一份工作，情感是一方面，習慣和依賴是一方面，因為老闆畫的餅，說好好做，一年兩年堅持下去會看到希望，會有不菲的收入什麼的。因為自己沒有其他的工作經驗，因為習慣了自己每天手頭的事情，跳槽也是需要勇氣的一件事情。

而最後員工離職，往往是因為老闆賺的膘肥體胖不想幹了。圈了錢要走人，隨便發個安慰獎說再見，未來走好。或者大小老闆「分贓不均」公司不能繼續搞，也可能是公司有了肯買股份的人，隨便都會空降一個經理，主管，總監什麼的。你還是不痛不癢的晾在一邊，拿著微薄的收入，實在難以生存而選擇離開。

這才是現實。

要透過現象看本質 海總招他不全是因為他有點能力，有部分因素是想藉此打擊鄭秋冬，報復他因為自己個人情緒就鴿她，惠後來又跳槽袁昆也只是被利用，所以跳槽如果是因為你的作用價值那無可厚非，如果只是利用價值那還是算了吧，在創業公司留下來，和同工同住的老總一起肯定能做個副總的。

發表一下個人意見：

1.老闆因為突然感情危機，暫時忽略了惠成功，惠成功，敘謀已久準備跳槽，這點上來看，他太小看老闆了，而且看不清大格局。

2.老闆都給他找好住處，並且收費不貴，可見老闆對他是非常信任的，而且，從職業介紹所，到寫字樓，這是一個飛躍，老闆的公司在發展，也給他提供了很好的發展空間，和很好的環境，老闆對他不薄，熊青春走了，其實下個上位的就是他，可惜他背叛了，去尋找所謂的機會。海總那邊，只是看重他能力，至於多大發展空間不得而知。

3.就我個人而言，經歷了太多，如果我在鄭的公司，我會選擇留下，因為鄭的公司，讓人有奔頭，有希望。

以上個人意見，僅供參考，不喜勿噴。

會升，但不會放在最重要的位置上，這是個人能力、品質、格局等決定的。一個企業或者一個團隊，需要各種各樣的人，當然，更多時候還是老闆的喜好決定一切。有的老闆偏重於忠實的，有的偏重於業務能力，各有利弊，看如何權衡了。

鄭秋冬是一個有大局觀念的領導者，是企業的掌舵人，不拘小節，對於惠成功升惠總的問題，應該不是那麼看重，如果發展需要，那就升，反之則自然發展。甚至對於惠成功是否會跳槽，也不會看得很重。