為什麼有些大公司只招實習生？

導言：在一個公司呆著挺好，但是不給轉正，沒有正式offer，自己又感覺能力還可以，一個月就能做東西了，那又怎麼樣呢，並沒有什麼用。

從您的問題分析，你在大公司「實習」，沒給你正式offer。自我感覺「能力還行」？首先要明確的是這家公司之所以聘用實習生的原因是什麼？

一般公司招聘就兩種，校招和社招，

內招暫時還涉及不到未參加工作的實習生。校招一般招聘的是專業對口，能力較強，領域拔尖的大學生。有些大公司甚至會讓你「帶薪上學」。也就說在大公司需要專業人才的時候會優先校招。

然後社招，社招大公司會優先招「實習生「。首先，我們是大公司，我們很有名氣，慕名而來的求職者很多。我們不缺應徵者，但是技術崗已經校招了，那麼剩下的就是一些相對基礎卻又不可缺的崗位。那麼誰是最佳人選？實習生啊，工資少，夠努力，還不用簽後續的合同，一句」有機會轉正「就哄的你恨不得夜夜加班。

另外，自認為能力還行，但在公司人事眼裡你這個人可有可無，再招一個人也就是幾天的磨合期，立馬就可以上任。為什麼還要給你轉正呢？當然了，這也不是絕對的，當你工作達到了一定標準還是有機會轉的。因為老王就認識幾個所謂大公司的哥們兒，就是實習生轉的，但是這種機會很小。一百個當中轉那麼幾個，甚至是一個都沒轉。

大公司聘用實習生的原因，在老王看來充分的很。

一，工資低，這是毋庸置疑的，實習生為了工作經驗，所以不在乎工資。

二，幹勁足，因為那一句「有機會轉正」，又是菜鳥，對工作積極、熱情又認真，當然喜歡用實習生了。

三，後續待遇低，什麼五險一金啦，各種福利啦幾乎都和實習生無緣，這又省下一筆開銷。

真正重要的崗位都是人家正式工乾的，臨時工和實習生乾的都是一些不怎麼重要的崗位，比如樓主。。。。。。。如果真的有能力和重要崗位，公司都會搶著簽你 怕你跑了。有些話說的不是很具體，請勿吹毛求疵。

大公司在校招的時候經常會招一些實習生，實習期結束，有些實習生是沒有留用機會的。但這並不意味著你和公司的緣分就已經結束了。

被一家大公司錄取為實習生，這就已經證明了你的能力與實力。根據描述，一個月就能做出一些東西，這也能展示出你在公司里的一些實力。

在一些公司，實習生不能轉正可能是因為你沒有畢業證書。

公司轉正一般是轉為正式員工，而正式員工的薪資、福利是必須有一些相應的條件。不要認為自己足夠優秀，公司不給轉正是不合理的，公司也有一定的管理規章制度。

大公司的校園招聘面向的都是在校學生，對於職位相關的經驗和具體業務能力要求相對較低，主要看其在該職位方面的感覺，學習能力，個人的性格等等因素。

同時，實習期結束回到學校，順利畢業之後，我們還是可以參加該公司的社會招聘的，公司不可能只有實習生吧，正式員工也不一定都在該公司做過實習生。

如果覺得自己足夠優秀，想要轉正，個人建議需要和主管或者其他的正式員工進行交流。如果表現良好，同事主管也覺得你很好，只要你主動的去交流，應該會有一個好的結果。

社會招聘

社會招聘基本在職位要求中就有幾年的相關工作經驗的要求，更看重該職位的經驗，具體業務能力和之前工作表現。

公司希望社招的員工能夠一入職就能上手，不太需要人指導的求職者。

這樣的求職者能夠很快解決企業面臨的棘手或者人手問題。

既然你想要留在某一個大公司，之前也在公司實習，熟悉一些工作流程，就更容易上手。

以上，是【我們二十幾歲】對該問題的回答

對於一些大公司只招聘實習生，這是一種正常的現象。

因為剛剛出來的實習生， 什麼都不懂，任何事情都需要好好的學習，同時也非常珍惜來之不易的工作機會，不會輕易地離職。因此這對於大公司來說 是一件比較好的事情啦啦！

我個人覺得，只要你肯努力，肯定發奮，一定會轉正的啦啦！

當然有

首先，只要你在實習期表現的很好而且公司也很喜歡你的話那完完全全是有轉正 的機會的。公司更看重的是你的實力，而且給你實習的機會就是看看你的能力到底如何，而且這也很有利於你以後的發展。

其次，公司要實習生要的就是讓你去熟悉公司的一個流程是如何的，所以在公司的話好好做事情總會有人看得到的，而不是說太過於浮躁了。

最後，不妨多多地找一個自己的方向去實踐吧