職場面試「最後一問」不該問什麼？

面試到了結束階段，面試官都會把最後一個問題的機會留給求職者，一來可以了解求職者對於剛才的交流是否有什麼疑問，二來可以從中看看求職者主動發問的把握能力。

小編面試過一些求職者，一般來說小編拋出這個問題的時候他們的回答是這樣的：

• 周末要加班嗎？
• 包吃包住嗎？
• 工資大概多少？
• 沒有了
• 有沒有通勤車？路過某地嗎？

……

以上問題小編有的能回答，有的不能回答，但是小編都覺得這些問題絲毫不能體現出這些求職者對於這份工作的熱愛。

當然，衣食住行，對於求職者來說很重要，但是你盡可以將這些問題在與人事部門同事面試的時候問清楚，怎麼問都不過分，因為這是人事部門同事的工作。而與小編這種技術部門面試時，應該問與工作相關的問題，比如說：

• 我在之前某某公司有用過XXX系統，覺得挺好，我們公司以後會用嗎？（這種看起來就雄心勃勃）
• 部門組織架構是怎麼樣的？我負責的具體的客戶或者工作模塊是什麼？
• 部門的目標是什麼？現在的達成情況怎麼樣？
• 你覺得我還有哪裡需要提升（這樣挺好，顯示出自己積極上進）
• 我沒有什麼要問的，但是我想談談我對這個工作的看法（扭轉話題）
• 其他部門或者公司高層對於某某問題的看法是……（可以作為是否加入公司的一個參考）

綜上，面試的時候最忌諱問與面試官無關的問題，最好問面試官非常熟悉的問題，如果實在不會問，直接說，暫時沒有了，我還有疑問的話電話聯絡您可以嗎？

一般每個面試的最後，面試官都會留給應聘者提問的時間。有的應聘者一聽面試官問完了，終於鬆了一口氣，而殊不知它仍是面試的一部分，越是放鬆狀態、越到最後，可能越會出現一些問題。

常常有人問了些不恰當的問題，這種問題不如不問。

比如，有的應聘者問出了這樣的問題，如果我工作後發現不合適想離職，公司會不會不放人呢？還沒加入公司已經開始想離開了，這表現出了明顯的工作意向不強的問題。

大家可能會笑，會有人問這種問題嗎？真的有，還不是一個兩個。

還有人問：你覺得我幾年能升上經理？這個問題暴露了對升職的速度的盼望，卻忽視了升職是由努力、能力、經驗、機會等等構成的。問這樣的問題，會讓面試官對應聘者能否腳踏實地的工作而擔憂，擔心其眼高手低，並穩定性低。

還有人在這個環節問面試官私人話題，這也不妥，面試畢竟是正式場合，再友好的氛圍也還是不要窺探別人的隱私。

還有的應聘者，把提問環節變成了答記者問，問題層出不窮，沒完沒了，過分摳細節，也不是好的方式。

另外，即便你真的想不出有什麼可問，最後這個機會也不要錯過，面試官讓你提問，實際上是把主動權交到你手上，所以你不一定非要用提問的方式。

你可以針對剛才面試中某個自己不太滿意的回答做出補充，可以把沒有展示出的優勢再說明一下，也可以對面試官表示感謝，等等。

你覺得還有哪些不妥的提問？在評論區留言吧！