作為面試官，你對「我不懂，但我會努力學」的應屆生怎麼看 ？
作為應屆畢業生，很多時候能力還是缺乏的，但是又十分想得到這個工作！如果面試官問你，你會……時候，我們常會答，我不會，但我會認真努力學。所以我想問一下，大家對這個回答怎麼看？
不懂不要緊，我們有完善的職業培訓流程。
你願意學更是好事了，我們歡迎好學上進的人。
但是，你得告訴我你哪裡不懂？為什麼不懂？阻礙去弄懂他節點在哪裡？你究竟有沒有在這個方向努力過？換句話說，你得拿出你好學的證明來。
我們歡迎應屆生前來實習，同時也會提供相應培訓，即便實習生沒有在我這裡任職，我們通過相互之間的交流也能促進我們彼此的成長。
但是由於培訓需要成本，所以我們不可能給每個自稱好學的應屆生提供機會，所以我們只會接受那些好苗子。
就比如；
你是財務應屆生，不說會計初級證，起碼你能拿出你的會計從業證。
你是人力資源應屆生，不說人力三級證，起碼你得對六大模塊對答如流。
你是司法應屆生，不說通過司法考試，起碼你要有基礎的司法意識以及司法操作流程。
我說一下工程師類的技術底層崗怎麼招聘怎麼面試的吧（似乎現在回答有點晚了，希望能幫助到明年畢業的小同學），這些不算什麼秘密，正規大公司都是大同小異。
這個答案有點長，大部分內容並非針對題主的問題。但我覺得應屆生最好對招聘/求職這件事有一個基本概念，明白找工作是怎麼回事，不要兩眼一抹黑，碰到一個問題問一個，耽誤時間。
注意：以下內容可能不適用於行政、銷售、客服等軟技能崗位；可能不適用於不規範的小企業；可能不適用於國企、機關等系統內單位。
謝絕轉載。
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首先要明白一點：面試你的人通常有兩種（視情況有時還有高管）。一種是你未來的領導或資深同事，下文簡稱部門；一種是專門做人力資源的，也就是通常說的HR。這兩種人的關注點不一樣。部門看重你的能力；HR看重穩定度、薪資成本等外圍方面。在決定僱傭時，HR的意見是輔助性的，真正做決定的是部門。部門會跟你談工作內容，跟你談薪水的則是HR。
記住，見對應的人，說對應的話。
接下來說流程。
企業有招聘需求的時候，部門會先寫出一個職位描述（通稱JD），包括頭銜、工作內容、所需的能力、資質等。HR會把這個JD貼出去，再通過各種渠道收集簡歷，例如宣講會、招聘會、網路平台、獵頭、內推等。
作為求職者，你在這些渠道投遞簡歷時，要注意寫清自己的背景經驗和求職方向，針對JD投對口簡歷。怎麼寫簡歷到處都有攻略，我這裡就不細說了，唯一勸告大家就是不要造假，做過的事可以不寫，沒做過的事絕對不要當做過一樣寫。
通常來講除了內推可能會直接推到部門以外，收簡歷的工作都是HR干。HR在瀏覽時，會做初步的簡歷篩選，如果你的簡歷明顯太離譜（太弱、太強、方向不一樣），這一步直接就篩掉了。
完全符合條件的簡歷會直接發給部門。候選人（也就是求職者）太少實在收不上來的時候，如果有稍微差點意思的，例如專業不匹配、經驗短個半年一年的，HR會來問部門要不要降低門檻考慮一下。總之由於HR通常不熟悉技術內容，有時做不了判斷，所以部門拿到簡歷後，會再篩選一遍，濾掉偏差太大的，留下一些「看起來靠譜」的，請HR幫忙安排面試。
到這一步，簡歷關就過了。下面的都是真人交流。
HR會按照簡歷上的聯繫方式來聯繫候選人，通常是打電話。電話中會簡單介紹公司和職位的基本情況，並邀請候選人前來公司進行面試。注意，如果在這個聊天過程中，候選人表現出很爛的溝通能力，可能會被直接放棄掉。
某些招聘量非常大的體力工種，例如外包碼農，可能還會有群體筆試。這裡略過不談。
關於面試的著裝，不同公司、不同性質的崗位可能要求有所不同。你可以事先在電話里問。
面試時可以不帶簡歷，企業通常都會列印/複印。自己帶兩份以示尊重也行，無所謂。
不同公司、不同崗位，面試次數也不一定。少的一輪搞定，多的五六輪也正常。面試之前面試官會介紹自己的身份。我前面說了，見什麼人說什麼話，面試你的人可能是部門，也可能是HR，也可能一起。如果是HR單獨面試你，那麼你聊的時候關於技術的部分就可以不用太細、點到為止——也別什麼都不說一副「反正說了你也不懂」的樣子，我的意思是正面回答面試問題，發現對方不感興趣的時候及時停止。
面試結束後，面試官會請候選人回去等通知，一般都會給你一個時間段（比如三個工作日/一周/兩周之類的），意思就是如果你進入下一輪面試或者取得offer，這個時間之內一定會通知你；如果你沒有接到通知，應該就是黃了。厚道一些的企業會禮貌地發一封拒信（電子郵件），沒發也是正常的。
offer是一個要約，表示建立勞動關係的意向，其中通常會寫明工作崗位、工作時間、薪酬福利，以及報到日期。注意：儘管企業出於維護形象考慮、通常不會撤回已發出的offer，但offer的約束力低於勞動合同，企業毀約（簽字後又撤回）的時候你只能獲得有限合理賠償；候選人毀約的話企業也拿你沒什麼辦法，頂多是今後不再和你發生關係。我建議：一旦簽了其中一家的紙面offer之後，最好還是主動打電話通知其它幾家給你發offer的企業取消，做人留一面日後好相見，對別人厚道就是對自己厚道。
但是，在等待通知的過程中，如果有其它企業邀請你面試，你有充分的自由去參加。有可能你同期參加了很多企業的面試，有的給你打電話通知你去簽offer，在實際前去簽字之前，你依然有權等待其它企業的offer，選擇自己最喜歡的職位。
可能說得還是不太清楚，這裡有幾個時間點：
面試結束
（等通知，隨便面試別處）
電話通知簽offer
（簽訂前猶豫期，這時候你還可以面試別處，或是考慮其它家發出的offer）
接受、簽訂offer，正式確認工作內容和薪酬←弱關係建立，這之後毀約將付出一些代價。這時最好主動推掉其它offer。
（等待入職）
入職並簽訂正式勞動合同←雙方關係開始受勞動法約束。
還有一點要提醒的：在任何文件上簽字之前，一定要仔細閱讀內容，如果有錯漏及時提出異議進行修正。簽字是要負法律責任的，這是社會上最起碼的行事規則。日後你租房子買房子買車買理財買保險做手術什麼的，陷阱多得是。
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現在詳細說說面試。
終於回到題主的問題了：面試中「我不懂，但我會努力學」這句話有沒有用？
前半句有用。後半句沒有用。
面試溝通一般圍繞著簡歷展開，候選人的實踐經驗是反映技能掌握程度和個人學習能力的最主要依據。當然很多時候現有信息不足，沒有覆蓋到我感興趣的某個點，我一般不問「你會不會XXX（技術/工具）？」，通常的問法都是「你用沒用過XXX？」。用過沒用過直說就好了。至於努力不努力、多想得到這份工作什麼的話，都是無效信息。什麼叫無效信息，就是可有可無，不影響判斷。
招聘方喜歡有效信息，要數量要質量。候選人能提供越多、越好的事例證明自己的能力，獲得職位的可能性就越高。聊了半天全是沒營養的信誓旦旦，一點乾貨沒有，這樣的候選人被淘汰也不奇怪。
如果候選人在簡歷中造了假，在這個環節很容易露餡。我曾經面過一些應屆生聲稱在校時參加XX項目小組，負責了XXX功能的實現，追問之下卻說不出任何細節。倒不是說誠信有問題，但在不具備足夠能力的前提下去面試本來不應該屬於自己的職位，這不是什麼好事，浪費了雙方的時間。重複一下，簡歷不要造假。
如果你的經歷確實過於蒼白，你就是沒什麼乾貨，怎麼辦呢？
趕緊動起來，抓住畢業前的時間，去彌補，去鍛煉、去學習。
別告訴我你不知道學什麼——職場技能、實戰經驗你都可以沒有，招聘方也不會苛求你這些。但是至少你應該掌握大學課業範圍中的專業內容，尤其是和求職方向相關的部分，這都是基礎。或許你當初考完試就還給老師了，現在撿起來也不遲。不要到了面試一問三不知的時候才漲個滿臉通紅。
面試中，面試官可能會問你有沒有什麼關於公司和職位的問題。很多小同學不知道問什麼，就說沒問題。其實如果感覺溝通良好、有希望獲得職位的話，這是一個非常好的了解公司、職位的機會。面試官在之前的簡介中漏掉了什麼東西，這裡你都可以問，不要浪費機會。
如果你確實沒概念，我這裡舉幾個例子，都是求職者應該關注的內容，供參考。
工作時間是幾點到幾點？這個職位平時加班多不多？加班是否能夠按勞動法全額支付加班費？太晚是否報銷打車？
職位是否要求經常出差？是否有出差機會？去哪裡？（有些人喜歡差旅、有些人不喜歡）
我彙報給誰？我所在的團隊中有多少人？他們是怎樣的人？
工作具體內容比例？平時主要需要和哪些人溝通？（有些職位內容有陷阱，部門人少，可能除了本職工作還要干很多打雜的事）
薪酬結構如何？績效提成、雙薪、季度獎、年終獎、期權等情況？薪酬調整有固定計劃還是要特別申請？班車/宿舍、餐飲、補助、補充醫療保險、年假等福利情況？（這些通常由HR解答）
勞動合同和誰簽訂？（小心勞務派遣陷阱）
職位的發展空間如何？公司有沒有明確的晉陞路線？是否有培訓計劃以支持員工發展個人能力？
……
有時視面試官的態度和回答，或許你也會覺得不合適，說不定還會主動放棄這個職位呢。招聘和求職，這是一個雙向選擇的過程，適合的才是最好的。
既然說到這裡，最後我還有一些話送給各位：要腳踏實地、實事求是。
年輕人不要迷信什麼心靈雞湯，覺得「我在外面，別人在裡面，其實本來都差不多，只是別人得到了機會、邁過了門檻」云云。真差不多嗎？——差遠了，過不去你就是過不去，等你過去了，你才發現，很多時候，面試並不是一個門檻，而是一個台階。你不是邁過去了，而是走上去了。
具體什麼意思呢？前面說了這是一個雙向選擇，雙方應當通過坦誠溝通，確認雙方需求是否匹配、目標是否一致、未來是否能實現共同發展，而不是連蒙帶騙地一昧追求籤約。
有一些求職者不擇手段，在網上攻讀一大堆亂七八糟的「面試攻略」，什麼問題怎麼答倒背如流，各種忽悠各種抖機靈，給自己鍍金，什麼條件都答應，就為了混個工作。這裡先不論所謂面試攻略靠譜不靠譜，就算這樣能得到心儀的職位，但是你幹上一段時間，要麼發現職位要求和自己實力太過懸殊，要麼發現企業裡面種種東西不符合自己預期，往往結果也不會太好看。
總而言之，被一個「好公司」拒掉並不一定是壞事，沒必要傷心絕望。江湖很大，找一個適合自己的位置，一步一個腳印紮實地發展能力，來日方長，前途無量。
祝君好運。-我不懂，但我願意學。
-好，舉個例子
那就先留給懂且好學的人吧。反正這市場上最不缺應屆生。。
對於企業當然是更希望招「我懂，我也願意學」的應屆畢業生了。「我不懂，但我願意學」這句話本身沒有太多的異議，但你總得讓面試官相信你不是在講空話，一個什麼都不懂的人跟別人說我很好學自然是沒有信服力的，所以起碼得讓他能夠感覺到你是一個好苗子吧。而且面試官通常考慮的也是一個多維度的，你專業知識不懂可能確實可以學，但或許你語言表達、邏輯思維等表現得也不盡面試官的意罷了。
首先，我覺得一般情況下來面試，應該是對目標職位有一定積累和了解的，那這種情況下比較好的回答應該是：
1. 我不了解/沒有學過/完全不知道某個東西，但我在類似的、或者比這個東西基礎的方向上努力過。
2. 具體的、量化的描述之前做了哪些準備，目前情況怎麼樣。
拿遊戲行業做例子，假設你沒有任何遊戲行業的經驗：
如果你面試程序，你應該展示寫過的爬蟲、小應用、腳本等等代碼。例如用Python寫過一個兩百行的抓圖片的爬蟲，目前正在學Django。
如果你面試策劃，你應該展示你寫過的小說、劇本、文案，或是你收集的遊戲數據、資料等等。例如寫過十萬字以輻射為背景的小說，目前在寫後續的人物設定。
如果你面試運營，你應該描述你組織或者參與過的活動。例如替大學辯論賽拉來2000活動贊助，目前在了解某某遊戲在微信的推廣方式。
「我不懂，但我會努力學」這個完全毫無意義，屬於蒼白無力的回答
你真的努力做過什麼嗎？你真的比別人更好的掌握過什麼知識或者技能嗎？口說無憑，請告訴我事實！
正確的回答是，【我不懂這個，但是我做過 XXXXXX，我覺得這個可以證明我以後經過學習，也可以掌握學會這個】
還有常見糟糕回答是【我覺得我自學能力很強】，正確回答是【我曾經做過 XXXX，學習能力已經充分體現】
如果你不曾努力過，不曾學會過，那請回去好好努力和學習，蒼白的回答是無力的這個回答比不懂裝懂的要好。
歡迎你學了再來應聘。
曾帶過一段時間應屆畢業生，談下自己的想法，供參考：
1、企業在招聘應屆畢業生的時候，對於應屆生的「缺乏工作經驗」是有一定心理預期的，這點你不要壓力太大。如果某崗位必須熟手才能操作，企業在篩選簡歷時會直接篩掉應屆生，也就不存在面試的情況了。
2、好學是很好的態度，但是必須要說的是，它只是態度，不是能力。所以，在面試的過程中，還是要儘可能多展示一些和所應聘崗位相關的能力，或潛力。千萬不要有「我很好學，所以我現在什麼都不懂也沒關係」的想法。
3、不同崗位對員工的需求是不同的，很難一概而論怎樣的表現才是正確。但是良好的溝通能力、邏輯清晰表達自己的想法、熟練使用辦公軟體、認真細緻有責任心……這些都不是你必須進入職場才能獲得的能力，但可幫助你迅速進入職業狀態，並有基礎接受更高的工作挑戰。
4、不要把太多時間浪費在研究面試官是怎麼想的，面試官也有不同的個人喜好，問出不同的問題。要把聚焦點回歸到自己期望的崗位，去多了解崗位需要什麼樣的人，對照自己現有的狀況，查漏補缺，增加自身能力和崗位需求的匹配度，這才是職業人的態度。
1、不懂，說的是不懂企業裡面工作流程、說的是不懂那麼多的職場法則、說的是沒有那麼多的資源積累。ok，這些沒有問題，只要你有一定的專業度，我們會給你一個學習成長的機會。
2、不懂，如果你應聘財務，你連收支平衡都給我解釋的結結巴巴的，如果你應聘人力，你連常用的面試工具都不清楚，那我一來會懷疑你的學習能力，二來會懷疑你上學時是如何規劃自己的未來發展的。
3、我也不知道我不懂啥，反正大家都這麼說，那我也這麼說，不是顯得謙虛一點嘛。哥們兒（妹子），你情商讓狗吃了嗎？
以上，除了第一點的情況，我們會考慮錄用外，其他兩個都充分反映了情商智商上的差距，當然會另外選擇合適的人。
你在學校的任務就是學習. 學校里那麼大塊大塊的時間你都不努力學, 你讓我相信你上班以後會利用空閑時間學習?
哈哈，財務面試回答不上來的時候經常有求職者這麼說，雖然有的問題我也是一知半解，我就開始刨根問底了。1、看求職者的學習能力，通過他的在校學習成績可見一斑，能拿獎學金的比沒獎學金的要好一些2、聊一些專業外的東西，如經濟金融等，看求職者的求知慾和知識儲備。3、看邏輯是否清晰。有的小夥子小姑娘們談自己優勢時說自己年輕，敢闖敢拼，一般就會被刷的。
這樣說了等於白說啊！說的東西都沒有材料來佐證！
比如你對說面試官說：「我不懂，但我會努力學」，至少要提供你學習能力的佐證，比如跨專業考研成功，比如修了雙學位。
再比如你對面試官說「我的優點是做事嚴謹」，你至少應該準備一些材料，比如一份嚴謹的工作計劃，或者策劃案，讓別人看到你的嚴謹，而不是僅僅停留在口頭上。
應屆生求職，其實實力差距不大，但是面試技巧確實應該提高。
延伸閱讀《讓面試官瞬間驚艷的三個細節》
經常在公眾號後台收到提問：
「怎麼做一段與眾不同的自我介紹，才能保證拿到offer？」
「有什麼技巧能讓我在群面中pk掉其他清華北大的競爭者？」
「我想轉行進互聯網，如何裝作很懂互聯網的樣子呢？」
這些問題總結起來，就是一句話：有沒有什麼簡單易學的投機技巧，能夠讓我得到超越自身實力水平的高質量offer？！
大多數人的回答肯定是：不可能，世界上哪兒有這麼好的事兒？！
但我的答案是：有！
下文會詳細闡述，都是實打實的簡單易學的乾貨，不是忽悠吹牛騙粉的水貨。
說實話，我還是不贊成大家過度鑽研我的文章，來提升面試技巧。我十分擔心大家通過我一系列講面試技巧的文章，把自己弄成「面試上的巨人，工作中的矮子」。一入職工作，發現不能勝任，到頭來也很麻煩。
這個就和微信上約炮一樣，你在微信上用ps，把自己偽裝成男神或者女神。線下一約，對方發現你不是那麼回事，臨陣脫逃也挺傷自尊的。
相比於提升面試技巧，找准自己的職業定位和職業方向，涉獵行業的相關知識，搭建自己關於專業領域的框架認知，積累行業各件具體事務中的認知細節，這些都比面試技巧重要。
好了，不羅嗦了，讓你瞬間面試技巧加成200%的投機技巧來了：
1.背一組對方公司或者行業的數字
這個基本是性價比最高的技巧。一是反映出你用心在準備面試（實際上不一定），做公司的背景調查，連數字都背了；二是顯得你細心且聰明（當然，你本質上可能粗心且笨，是因為看了我文章才顯得細心且聰明），知道這樣能凸顯自己的與眾不同。
具體操作就很簡單了：比如你是做營銷的，事先在網上查一些對應行業、公司的市場規模、百度指數、微博粉絲數等。不僅要查你目標公司的數據，也可以查一下競爭對手的數據。
如果你是做財務的，查一下對方公司的財報，凡是上市公司的財報基本在官網都可以找到。
如果你是HR，查一下行業內各公司的規模，大致了解一下各公司的人員流動率，薪酬情況。
總之找到一些數字，把它背下來，面試的時候舉例子可以用。
2.指出對方產品的一個問題並提出解決方案
這個難度稍微高點，但是其實也挺簡單的。（可能是因為我太聰明了，常常分析不出一個東西對別人是簡單還是難，反正對我來說都挺簡單的）。
比如你是做設計的，你看看對方公司之前的設計作品，用你的專業性指出可能的瑕疵，然後說換做是你，應該會怎麼處理這個問題。
比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點，你提出一個可能的解決方案。雖然對應的解決方案不一定真能行得通，但是能展現出你的專業水準和思考角度，面試官一般都是很認可的。
唉，此言差矣！
一個公司，產品、戰略、設計、運營、人事、流程、宣傳、銷售，可能會有一萬個問題，你只需要從你的專業領域挑一個你能看出來的問題說說就行。實在搞不定，去請教一下專業人士，或者去對應的行業論壇上看看，都是很容易在面試前準備好的。
所以在面試這件事情上，還真是「沒有笨蛋，只有懶漢」。
3.講問題說出plan-b
在面試的過程中，不管是1V1的單面，還是群魔亂舞的群面，肯定都有很多時候要你拿出具體問題的解決方案。在你說出你的解決方案後，可以加一句「為了以防萬一，還有個備選方案是XXX!」
連《小時代》這種弱智電影裡面的二逼人物，都知道戶外辦活動的時候要預備好室內場地，以防臨時下雨。聰明智慧如你，在說解決方案的時候，也請考慮到可能的突髮狀況，並且講出對應的解決方案。笨一點的面試官，估計都考慮不到這麼周全。這時候你講出了他沒想到的點，基本上他就只有給你跪了。拿offer、加薪水、給期權，也是分分鐘的事情。
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談談看你打算如何在6－12個月之內學會並掌握這個崗位所需的技能？
因為你半年內能發揮的工作能力大約相當於有經驗員工的50%－60%，你打算如何彌補這個差距？
首先 你的態度我非常肯定 。
其次 要辯證的分析你應聘的這個崗位。
如果是一般的實習崗位，這個好學的態度足以讓你比其他人已經領先了一大步。
如果是專業性強的崗位，態度不是一切，你學習需要時間，公司也需要付出一定人力物力來教你，
何況你是剛開始學習，等你真正能適應工作崗位的時候已經很長時間了。
那，公司就需要考慮了。
態度是認真工作的開始，
開始認真工作咯~··
與其教大象學爬樹，為什麼我們不直接招聘一隻松鼠呢？
面過很多應屆生，大部分會說這句話。可是實際上面試都不是臨時通知的，都是提前通知面試的崗位，你不懂你可以事先做一些功課，你可以找一些資料，也可以簡單了解一下行業背景，更可以百度一下公司企業文化。不能因為你是應屆沒有經驗的畢業生就用這句話來搪塞面試官。
光說不行，你要能具體的證明「我不懂，但我會努力學」讓別人相信就可以
因為「我不懂，但我會努力學」這句話誰都會說，面試官也聽了無數次，被騙了無數次。所以你要能說服他願意相信你。
比如我前年面過一個完全不懂的領域的IT技術支持的高級職位，面試boss問我的所有相關的技術問題都不如應屆生答得好。讓我證明你怎麼保證學得會。我靠這怎麼證明，我向習大大發誓他也不信啊。我後來給他舉了一個例子。我說日語裡面有大舌音，我不會發。不會對正常說話也沒有影響，但是練了一年多現在會發了。後來他相信了。
同樣的，我給別人面試，對於大多數人說「我會努力學」這句話我也選擇不相信，這是一句空話，或者說就算你當時的確有這樣的意願，但是也不能保證我給了機會以後你能去兌現這句話，因為對於你來說危機已經過了。除非你能打動我
一般來說，面試官不只面試你一個人。
你當然可以學，面試官也許也相信你並且同意你的說法。
問題在於你能不能競爭過你的對手。
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