如何看待那些面試時就問你能不能996的公司？

簡單來說，走到這個環節，回答這個問題，其實就是一種企業文化認同的問題。所謂接受也得接受，不接受也得接受。所以，關鍵還是看個人願不願意這樣付出吧。

此外，針對這類公司的工作性質，再給出7點合理化建議。

當下，社會各行各業競爭空前激烈，忙已經成為了各行各業從業者的常態。許多上班族是家裡的頂樑柱，上要贍養老人、下要撫育兒女，上班族的身體可不僅僅是他個人的。如何健康地忙、持續地忙，最終決定能否忙出成果、獲得認可。為此，職牌屋小編特在長假期間理出再忙也要關心和做好的7件事，希望各位職場人能夠多反思、常照做，真正讓自己的忙最終助推自己的成長成才。

一、吃好早餐。許多上班族睡得晚，為了多一點睡眠時間，有時候連早餐時間都沒有。其實早餐對人一天的工作質量至關重要，所謂一日之計在於晨，建議所有的上班族每天早上要保障早餐時間，並且做到一個雞蛋、一瓶牛奶。

二、保障午休。午休半小時、精神一下午。堅持午休不僅可以提升下午工作的效率，對於人大腦的休息也是很有意義的，盡量在辦公室為自己創造良好的休息時間和空間。

三、堅持鍛煉。久坐是上班族的常態，腰椎、頸椎問題時常困擾上班族。建議上班族選擇一項自己熱愛的運動，堅持每天抽空去鍛煉，不斷為自己的身體增添燃料。

四、持續學習。競爭空前，不學習的人遲早會被拍打在沙灘上。職場人不論是從網上學習、自學、看書還是參加培訓、講座等等，每年給自己制定一個專門的學習計劃，很有必要。

五、均衡飲食。飲食中有個「一二三四」法則。「一」就是一個拳頭大小的肉類；「二」就是兩個拳頭大小的主食；「三」就是三個拳頭大小的水果；「四」就是四個拳頭大小的蔬菜。特別是蔬菜和水果，很多上班族保障不夠。

六、學會放鬆。人畢竟不是機器，除了生病以外，正常的一段高強度工作以後，都需要及時保養自己。感覺累了就放空自己，上班族也要這樣做。

七、喝夠多的水。水是生命之源，對於上班族而言，每天面對各種電子設備，輻射不少，同時，辦公室經常開空調，人體水分消耗還是比較大的。建議每天至少喝1200毫升以上的水。

這是求職者自我心態和追求的問題。

要求996的企業，至少說明企業不滿足於現狀，希望有更大的發展。就好比，你跟著一個老大，老大沒有野心，怎能滿足你的富貴需求？

也別把事情看的那麼對立，認為996就侵害了誰誰的權益，有無津貼與企業的自身經濟條件有關係。當然，不排除一部分內心狹隘的老闆為了榨取更多的剩餘價值。

求職者如果僅僅是為了一份可以糊口的工作，追求相對的安逸，那你就沒有必要選擇這樣的企業，因為這樣的企業滿足不了你對安逸的需求。

還有一種情況，求職者希望參與造就更大的成就，那你就可以認真考慮一下，但不是所有要求996的企業都行。還要看做的事兒和帶頭兒的人，這裡提醒一下，不是有光鮮背景的人都牛逼。

魚和熊掌不可兼得，這是幾千年的哲理。就像豬八戒，如果他不想追求金身正果，他就不會跟著唐僧去取經。

記得關注我的頭條號啊～～～

這個問題從兩個方面來看:

一.如果你能接受，那就幹下去。你可以側聽旁擊身邊的同事，聽聽他們怎麼說。對這個公司除了這種工作方式外，還有沒有比其它單位優越的地方，還有這種工作方式是不是勞動負荷很滿，人長時間能不能吃得消等等諸多問題，因公司而異。現在工作很難找，有的公司就是這種規定，而且有的人願意接受這種工作方式或者企業的文化，那你就堅持下去，相信有一天會出人頭地，當你飛黃騰達的時候，或許你不需要這種工作方式了，可以任意休息或者正常休息，往往一些企業的中層領導，上層領導他們就可以不按照所規定的作息時間上班，或者說和基層員工上班時間不一樣。

第二種情況，你不願意接受。那就趕緊早撤，不要猶豫不決，既然他們能提出這種工作要求，而且單位還有人干，那說明它存在的「合理性」，不然沒人幹活的企業早就垮了。那你繼續幹下去，心裡也不舒服，拿他們也沒辦法，那幹嘛不早早地跑路，尋找符合自己「口味」的工作呢。

最後，有一個中肯的建議，不論到哪個單位，只要你工作了，工作過程中肯定會有不如意的地方，不是所有的事情都按照自己的想法進行下去的。要想在一個單位工作下去，學會適當的「低頭」，對一個人來說是有很大幫助的，這個人的職業生涯也會很長久的，發展也是很快的。

這一類的公司基本上是互聯網公司，本人是不會去的，主要是沒這方面的技能，本人是從事機械製造行業的，技術工種，工資也不高，每周上班6天，任務不忙，還可雙休，8小時工作制，交三險一金，再干四年多就可退休了，工齡到退休四十多年，以後退休了就玩玩頭條，或許能掙上一些銀子，或者繼續在公司幹上幾年，拿個雙薪也不錯。

謝謝邀請。無論從法律還是道義上，提出要996都是不對的。但是有些公司確實有特殊情況，有些公司確實有些崗位是這樣的需要，那就看這樣的公司和崗位對你是不是有足夠的吸引力，如果在技能上和專業上有很大的受益，或者是公司的薪酬有足夠的吸引力，那麼，這樣的要求也是可以接受的，但是如果在技能上對你沒有什麼大的提升和幫助，在薪酬上也沒有特別大的吸引力，那麼這樣的公司可能就是新員工的絞肉機，靠新員工加班工作實現業績，那就不去也罷。希望對你有幫助。

說白了就是人多崗位少，公司才敢這麼直白的問求職者，你不幹，有人干，不愁招不到人。公司只是將自已的利益最大化，只想通過延長工作時間來剝削員工。員工要養家糊口，只能屈就。

這些公司將勞動法放在一邊，加之員工每天要工作12小時，工作之餘，想多休息，也沒心思去想公司違反勞動法，侵犯自身利益之事，使這種坑害員工的公司膽越來越大，即使有勞動監察部門接到投訴處理後，過段時間又舊病複發，縷禁不止。

像這樣的公司最好別去，除非你走投無路。

一事企業，形左實右，用哲推進，都感不適。因為，太左的依靠政治思想，想讓工人說了算；所以，過右的使用經濟手段，落實當官統治一切。進入信息數碼時時代，多年續研發現，一事企業的正確發展『』政治和經濟不該內存衝突，廠長和工人誰者離不開誰『』時。好多不符宇然科學、技能、文知、說論等，為什麼還不儘快加快基礎科學續新，讓陳舊認識與時俱進。您讓我談如何看面視，又問願易不願意去996公司？市場經濟，促進發展，推到此處，遇到各種困惑，國家正在調解。我只能建議求職者，要依據個人、家庭、周圍等實際情況，自已拿好主義，能幹就業；不幹算了。請予參考，謝邀答了。

這是用人單位的規定，他肯定要選知識高的人，能幹事的人。

這個公司的作息時間已經超出了勞動合同法規定的每周工作44小時，而且還無加班費。很是過分的作息時間。顯然是不合法的用工模式。如果單休也還可以接受，連加班費都沒有，除非工資給的很高，要麼木有人去。

我覺得在這個過程中有成長，有收穫，努力就有價值。

之前看的一期 職人介紹所，裡面是關於獵頭的，其中有一句話大致意思是：高薪的人大多注重工作對能力的培養，薪水卻是次要的。

如果你在現在的工作中能夠得到對於能力和經驗的獲取，那麼壓力會是你成長的動力。