面試時問到我的項目經歷，是在問我什麼呢？

12-24

如題。我是一名信息與計算科學專業的大三學生，最近在找實習，面試的時候經常被問到我做過什麼項目？我這裡的問題是，什麼樣的東西才能稱作項目，能被拿來回答呢？
就我自己來說:參加過一個數據挖掘比賽，提交了作品，但成績不理想; 跟著老師做過一個教學過程監控管理系統，就是寫些按鈕之類，大的框架不是我寫的; 自己目前正在寫一個運動模糊的車牌識別軟體; 自己用python實現了計算機圖形學的幾個演算法。沒有實習經歷。
我自己也明白做的這些事情都很小，但是也只有這些經歷了，想問的就是什麼樣的東西才能講出來說是自己做的項目，如果都不行，那麼我應該怎樣開始自己的項目呢？

面試官問你項目經歷主要是想考察以下幾個方面：

1.你的技術背景。項目的技術難度？你在項目中使用的是哪種技術？你對這種技術掌握的熟練程度？你是否可以靈活地應用這種技術？如果你的技術背景夠硬，符合公司業務發展的要求，那麼你在技術上就有了強大的競爭力。

2.你在項目中的角色。是管理？開發？測試？還是打雜的？通過了解你在項目中所擔任的工作，可以判斷你為項目所做的貢獻，以及你在團隊工作中的協作溝通能力。所以，建議在簡歷中盡量寫通過團隊合作完成項目，那樣更能體現出你的團隊合作能力。

3.你解決問題的能力。項目進行過程中難免會遇到問題，你是如何解決這個問題的，從解決問題的過程中學到了什麼，是面試官很關心的問題。在實際工作中會遇到各種各樣的問題，解決問題的能力至關重要，面試官想要的是可以獨立解決問題、並能從中獲得經驗技巧的面試者。

4.你的溝通能力。你是否可以很清晰地解釋你的項目？你是否可以對面試官的問題應對自如？是否能表達出自己的想法？通過交談，面試官很容易就可以判斷出你的溝通能力，溝通能力在很大程度上可以影響你在工作中與團隊之間的合作，良好的溝通能力才能保證工作效率，避免出現因為溝通不暢而產生的問題。

作為面試者要如何準備項目經歷的問題呢？

首先，寫到簡歷上的項目必須是你所熟悉，並且親自做過的。你需要在簡歷中寫出項目的名稱、完成的時間以及你在項目中扮演的角色。可以根據面試公司的主要業務、核心技術、技術棧等有針對性地在簡歷上放置項目。

建議在面試前可以重新實現一遍整個項目的流程。找出項目中可能存在的問題，並且準備好解決的答案。最好可以找身邊的同學幫忙演練一遍面試過程，加深自己對項目內容的理解，避免在面試中手忙腳亂。

面試中碰到項目經歷的問題，一定要如實回答，回答時語言要精鍊，不要贅述你的種種經歷，一定要撿重點的說，條理清楚、邏輯嚴謹。你需要對項目有一個清晰整體的認識，你的回答需要傳達出：你做了什麼，學到什麼，能體現你什麼品質。塑造出一個積極正面、有能力的個人形象，向面試官展現出你的特點與區別於他人的優點。

相關閱讀：

有哪些7-14天可以完成的小項目，可豐富簡歷
PPT | 學渣的簡歷修改: 缺乏項目和實習如何包裝簡歷?
沒有拿得出手的項目, 如何在面試/簡歷中為自己加分?
屌! 3個高顏值高逼格Android實戰項目, 幫你告別簡歷空白!

歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter），幫助你了解IT技術前沿，通過面試、拿到offer、找到好工作！

一般來說，問項目經歷是要考察以下幾點：

1. 真實性。通過詢問項目經歷的一些細節，來判斷你是否真正的參與過你簡歷上描述過的項目。

2. 在項目中的角色。通過考察你在項目中所做的工作，來判斷你在項目團隊中真正的角色。當然，你有可能把你同事的經歷拿來說，不過這個沒有關係，還可以往深了挖，比如你碰到什麼問題了，怎麼解決的等細節問題，如果你真沒做過，很容易露餡。

3. 協作和溝通能力。通過項目如何管理，進度如何保證之類的問題，來考察項目和團隊整體的質量，以及他在團隊中的協作溝通能力。

4. 技術能力和潛力。通過做的項目技術難度，以及項目角色來判斷。潛力，主要是看你是否主動思考，有時候我會通過具體的項目發散一些問題來考察應聘者的思路。

但是作為剛畢業的學生來說，你做過的任何跟技術相關的東西，都是你的項目，完全可以拿出來說，寫簡歷的時候，也可以參考我上面那幾條來反思。

謝邀。

把你在校實踐的如實說出來就可以，比如你上面提到
1、參加過數據挖掘比賽；
2、自己目前正在寫一個運動模糊的車牌識別軟體;
3、自己用python實現了計算機圖形學的幾個演算法；
4、也例如利用什麼框架寫過一個BBS。

面試官考察的不是要求你在校寫過多牛的項目，而是你的項目設計思想，在項目中如何解決問題，對編程知識進行了多少實戰？從中尋找出你的一些亮點地方，可給你加分。

感覺和我上個回答的問題很相似，推薦你看看，估計有另類的收穫：
https://www.zhihu.com/question/20695310/answer/180544749

我面試問面試者的項目經歷的話，先大致了解你用過的技術，然後讓你自己選一個最熟悉的具體講給我聽，我會抓住一些點，往細里問，從而評估，你對這個項目的實際參與度，對做過的東西的熟悉程度，以及你是否是一個足夠踏實寫代碼的人。

如果是在校或者應屆生，那麼課程設計，畢業設計，自己沒事寫的小東西都可以，即便是已經工作多年的，我也會問是否在業餘自己做過什麼東西。業餘做的東西，我會更感興趣知道，因為這個是面試者依靠生計以外的動力做的，且擺脫了公司技術架構的束縛的東西，具體了解下去，更可以看出面試者的能力和想法。

什麼都可以，
但你需要先想清楚自己的項目特點是什麼，用了什麼常用技術，解決了什麼難點？

其實主要考察的是以下幾點：
能不能把自己做的事情對不了解他的人說清楚
能不能分析出自己做的事情的重點和難點
能不能羅列清楚項目中的技術要點
遇到的問題
解決的思路
學到的東西
如果和面試官經歷相符是加分項，但也有可能因為面試官精通而血崩。

說一下怎麼描述項目，不足之處大佬輕噴。
1確定一個你熟悉的語言（java web，.net，h5等）
2找一份項目（下載，買），萬行以上的，熟悉，不懂百度，教程都有
3面試時介紹項目，有哪些模塊，用什麼技術實現了什麼，面試官會根據公司的項目，技術，讓你具體說，之前百度仔細，一般能答上來
4你遇到的最有印象的bug，bug體現高度。或你是怎麼調bug。
5筆試題一般百度上熟悉一遍就好，
6主要技術問題參考公司招聘條件，技術方向，給人一種做過類似項目，能很快上手的感覺

我擔任我們公司技術面試官
這題基本上就是送命題，畢業生很少有一個完美的答案。
至於項目的定義，依據系統集成項目管理工程師教程來說「項目是為達到特定目的、使用一定資源、在確定期間內、為特定發起人提供的獨特產品、服務或成功而進行的一次性努力」。
一般問如果說畢業生的話，問到項目經驗的話。盡量少扯什麼學校大賽、學校畢業項目，面試官不關心，除非是業內重量級的比賽。學生的話不要強答這個題，直接說「沒有參加過工作，沒有具體項目經驗，但在校內參加過什麼實習過大賽（略過就行，面試官感興趣再說）」。
切勿強答，強答送命。
再說為什麼不能強答，面試官知道你是畢業生還要問，其實他已經知道你沒有項目經驗，只不過是程序式問一下。如果沒有相關項目經驗，略過最好，不加分但不至於送命；如果有你不需要問這個，如實說就行。
具體情況依據自己情況來，略過適合大多數的畢業生。再說一下那種很吊的學霸，基本不需要面試。。。。。。

對口，展現你所掌握的專業方向對不對口，畢竟是要用人的，能有對口的是最好的，而且，對不上也沒關係，主要觀察你這人，基礎如何？能力如何？擔當如何？野心如何？如果連一個像樣的項目經歷都沒有，恐怕得靠學歷和為人來支撐了。
你的問題太分散了，不要問題里還藏著問題，回答會不明確的。
針對什麼才算是合格、像樣項目，那至少得是由你負責的從頭到尾掌控的有價值的項目，什麼是有價值？例如解決了一個什麼現實問題。
針對怎麼開始項目，我想你一定沒有搜索過逼乎吧，這種問題，搜索出來到處都是，按你所掌握的語言工具來縮小範圍吧。

」就你這孩子，用我們那兒的話說，你就是實誠「

在這個月薪3000就敢按揭寶馬裝逼，

過年回老家打腫臉裝有錢的時代里，

你還是顯得稚嫩。

為什麼應屆生出來找工作，相同學校，同樣沒什麼實習經歷，

薪資會差距得天翻地覆？

無非取決於這三點：

是否會裝逼

是否會吹牛逼

是否會讀心

裝逼——說的是行為上的裝，

人性的缺點就決定了人只看第一印象。

你的第一印象，就決定了面試的走向。

氣質、穿著，都要走在「路上」，才行得通。

收斂叼絲氣質好嗎？別賊眉鼠眼，畏手畏腳行不行？

穿淺色系的衣服，營造成熟穩重的感覺絕對沒問題。

穿著就往輕鬆休閑上去去準備，收拾下自己，

就把面試當作一場相親，別緊張就行。

吹牛逼——說的是溝通上的裝，

縱觀你的全部問題，可以理解為，你不會更好的展示自己。

任何一個項目，你都覺得自己無關緊要，

你自己都否定了自己，那你面試時候就更加沒底氣，

本來7K的工資，活活給你談成4K，還不怪你自己。

所以，你得適當學會吹牛逼。

怎麼吹？

參加過一個數據挖掘比賽，提交了作品，雖然沒有獲得名次，但是得到了參賽評委的一致好評，覺得項目具備創新性，但是缺乏執行方面的問題。

那麼，面試官會去找那些參賽評委核對嗎？你要是覺得會，當我沒說。

跟著老師做過一個教學過程監控管理系統，做一些寫按鈕的輔助工作，在框架構造上，和老師討論，提供了XXX寶貴的意見。

要記住，你必須要營造出這個項目非你不可的感覺。

面試官找老師核對？那你先請老師吃頓飯，說清楚就行了，這種忙老師怎麼都會幫。

所以說，

你先對自己足夠自信，然後在這些項目裡面，努力營造出你不可或缺的感覺，這件事就成了。

切忌：別裝逼超出自己能力範疇。

你會讀心——讀的是情商中的心，

情商之父戈爾曼提出情商二八法則：

智商對於一個人的成功只有20%，其餘的80%來源於其他方面，最主要是情商。

在面試過程中，通常一對一面試，

兩人相對而坐，臉上表情一覽無遺。

你讀心，就是識別面試官的情緒，保證你話題進行的質量。

當你說話時，面試官表現出濃厚的興趣，比如身體前傾，耳朵微微靠近你，那你可以繼續深入話題。

當你說話時，面試官突然兩手交叉，表情濃重，那時候，你還是快速結束這個話題，別糾纏了。

當老闆的都知道，用一個好的車來彰顯自己的身份，讓合作方更信任自己。

微商，做金融的，都知道截交易、收益圖來給你看，證明自己賺到了錢。

那麼，

用裝逼、吹牛逼、讀心。

就夠你保證撐過面試官的詢問了。

畢竟這世界上，不是誰都是像你爸媽，會那麼仔細的了解你。

———————————————————————————————————————

「人生，每次站的位置不同，所以想法不同」

題主的問題是，什麼樣的東西才算是項目。

而他所描述的經歷，都是他或多或少參與進去的項目。

只是題主覺得自己在裡面沒有參與感，所以很苦惱。

試問，

對於一個應屆生來說，在學習期間，

他又能接觸到什麼大項目呢？

他又能真正學習到什麼東西呢？

這點，其實很多招聘企業都心裡有數，

招聘應屆生的原因無非就兩點，

培育你，

把你當苦力。

你要執著告訴我，你招應屆生進公司以後，就要他獨當一面去做項目，

那請你直接右上角點關閉，你應該活在夢裡。

以上全部內容，不過是要各位應屆生同學們轉變自己的思維模式，

能力是基礎，這點毋庸置疑，所以我也提醒過：

裝逼不要超出自己的能力範疇。

但是像提問的同學，連自己的項目經驗都不能好好表述清楚，

你覺得你還能有足夠的競爭力嗎？

空有一身能力，卻不會表達出來，想玩「酒香不怕巷子深」？

最後，至於各位「程序員」說的，靠吹逼進去之後，技能跟不上，遲早露餡。

我想說的是，當你發現自己的能力都跟不上發展步伐的時候，

你還不去學習，還不知道去提升自己，

那這個人，可能是個鹹魚吧。

我是廣告行業的，路過看到有關面試就進來看看，說下自己的想法，希望對你有幫助。

恩，我是這麼做的。

對於實習生或者畢業生或者經驗不是太多的，面試第一個問題一般是自我介紹。

在介紹的過程中，比對簡歷上的介紹以及自我介紹看看有沒有什麼奇怪的地方（比如不一致）是不是匹配，介紹環節完畢後，不感興趣的就開始介紹公司，介紹文化，介紹其他，最後問一句還有什麼想了解的么，然後面試結束。

感興趣的，內心想法大概是（誒，這小孩蠻不錯嘛，多問點問題看看是不是真的蠻不錯）。

所以你有什麼項目經歷說下唄。

其實關於項目，我對於廣告業的很多東西只是在知道這個層面上，並不了解。但是並不影響我的目的。

比如：我在XXX的時候做過XXX的事情，在這個XXX的事情中我在負責XXX，最後這個XXX得到了成功。

很多人在做這種介紹的時候會把自己抬到一個很高的層面，比如我是領導者啊，比如因為我賺了多少錢啊。

所以我就繼續問唄，你們這個項目成員多少人？加上你負責做XX的事情的人有多少？你們做這個項目支持到你們的部門/人有哪些，你們項目的預算是多少？時間從什麼時候到什麼時候？甲方有木有為難你們？到款順利不？到款金額多少來著？加班加了多少？加班費有木有？你分了多少？你覺得這個酬勞分配合理不？等等一系列問題。

一般來說，吹牛的孩紙在這些問題的轟炸下就已經支支吾吾了。所以我得到了一個結論，不過關。

也有的在回答這個問題上對答如流，臨場能力非常好，為了判斷真實性，我一般會把這些問題換一個方式再問一次，因為數據都是臨時想來的，第二次遇到這些問題大概會懵逼（我剛才是怎麼回答來著？）。所以我得到一個結論，這孩紙臨場能力不錯，但是還是喜歡吹牛，但是可以試一試，待定吧，木有更好的就你吧。但是部門人員再面的話，一問就戳穿。

也有人在回答上對答如流，再次提問的時候也沒有出現BUG，這種一般兩個情況，真的做過這些事情，或者至少在腦子裡已經模擬了無數次這個事情，所謂騙術最高境界，把自己都給騙了。那麼OK，第二關過。有部門人員再面的話，做好專業上的準備。

所以，就我的看法，面對一個實習生/畢業生，我是基本不在乎你的能力是不是超群（當然超群更好咯）反正新人什麼都不會（會的就更好咯），我在乎的是你能不能吃苦，能不能穩定，學習能力強不強，學的快不快，靠不靠譜，是不是喜歡吹牛，實不實在，接不接受當前薪酬，會不會半路就跑路。

所以，如實回答有就有，沒就沒。或者先騙自己再騙HR，先進公司再拚命學習補自己的謊。

最後，關於你的經歷可以深入挖掘一番，如下：

參加過一個數據挖掘比賽，提交了作品（比賽的時候做了哪些準備？是個人還是團體？在做出這個作品的時候用了哪些東西，得到了哪些支持？最後的作品為什麼會不理想？有沒有更好的解決方案讓這個作品理想？到現在這個作品的二次成品出了么？）但成績不理想（這句話請劃掉）; 跟著老師做過一個教學過程監控管理系統，就是寫些按鈕之類，大的框架不是我寫的（大框架是誰寫的，你跟這個做大框架的人/團體在這個項目中的聯繫有哪些？你寫的按鈕之類的東西重不重要？不重要也得編成重要的。）; 自己目前正在寫一個運動模糊的車牌識別軟體（用了多久時間？寫到什麼程度了？寫出來的作用在哪裡？成本多少？能不能商用？市場價值多少?）; 自己用python實現了計算機圖形學的幾個演算法（這個演算法的意義在哪裡？在實際生活工作中有沒有實用價值？）

照著括弧裡面的思路重新把你的這些東西整理一下，就是一個很漂亮的項目經歷了。

加油哦！

補充下沉默君的答案。人家已經說的挺好了。

1. 面試官了解你的項目經歷，其實是想通過項目了解除了項目之外的東西。比如說和導師做項目，導師只讓你寫一些按鈕之類的。除了說出你做的東西之外的其他部分的一些思考和理解，我想面試官會感到驚喜的。比如說，框架為什麼這麼選型，使用這個框架有沒有瓶頸，有沒有痛點，使用其他的手段或者框架能不能解決？這個框架之間的信息流是怎麼運轉工作的？相反的，你這樣回答面試官：我只寫了一些按鈕，其他的都不了解。面試官會感覺這個人上進心和求知慾應該不多大。

2. 第二個就是溝通技巧方面的了，一樣的事情看你怎麼表達。會給別人有兩種截然相反的感受。

&> 參加過一個數據挖掘比賽，提交了作品，但成績不理想。

&> 參加了XXX（比如微軟）舉辦的數據挖掘比賽，雖然成績不理想，但是我們的創意和演算法思路是XXX樣的，獲得了評委和老師的讚許，後來被其他同學借鑒，解決了XXX問題。

感受下

如果是針對題主的專業方向（IT），那麼我不推薦題主採納高票沉默君的回答。其他行業

程序員不是一個靠吹牛逼和情商就能到拿高工資的群體。

應屆生去找實習時給面試官的普遍印象是什麼？就是稚嫩。

那麼稚嫩妨礙我們找到合適自己的實習嗎？不妨礙，因為面試官考察的往往不是經驗而是獲取經驗的能力。

那什麼會對面試不利？恰恰就是吹牛逼這類自作聰明的行為。

沉默君的答案中寫道：

所以，你得適當學會吹牛逼。
怎麼吹？
參加過一個數據挖掘比賽，提交了作品，雖然沒有獲得名次，但是得到了參賽評委的一致好評，覺得項目具備創新性，但是缺乏執行方面的問題。
那麼，面試官會去找那些參賽評委核對嗎？你要是覺得會，當我沒說。

先不說撒謊欺騙面試官對不對，面試官只需要問幾個技術性的問題，就可以知道你作品的深淺，如果答得不好，或者作品本身的思路和實現不夠好，你說「得到參賽評委一致好評」不就是在給自己挖坑嗎？面試官馬上就會覺得你在吹牛逼，結果如何也不必多說。

請永遠不要把技術面試官當傻子

回到題目：問項目經歷，是在問什麼？該如何回答？

針對題主的情況，實習面試問項目經歷，重點其實是問你在項目中扮演什麼角色以及做項目時態度，而成績往往不是最重要的。

我推薦如實回答，不弄虛作假。只不過改變一下側重，圍繞自己的角色展開論述，如果你一直在講項目如何牛逼卻不提自己參與的程度，往往得不到面試官的認同。從自身作為起點，強調參與到的環節（設計、編碼或者測試），再談一談自己的想法，適當發散思維。

比如從主觀上提出一些設想：

參加過一個數據挖掘比賽，提交了作品，成績不是很理想。但我覺得通過機器學習來實現可能會更好。

要麼面試官點頭同意然後問下一個問題，要麼否定你的設想並提出自己的意見，然後你欣然採納。無論哪種情況對自己都是有利的。

反對最高票所說的要靠所謂的「裝逼、吹牛和讀心」。。。。如果不是高級黑，那就一定是沒參加過技術面試吧。。。

以前在某司的時候，幫忙面試了小半年實習生。
只說說我們組，其他組可能要求不一樣。

由於整個組是偏科研性質的，所以說對實習生不要求會某一門特定語言，或者什麼特定的知識。（做Speech的不一定懂LDA，做NLP的不一定懂MFCC etc.，所以面試的時候一般不問這麼具體的東西）。相比之下，我們更看重大家對於一個特定問的的自己的見解和預想的解決方案。因為做research注重的還是在面對問題時候的動態的思維方式，而不是靜態的對知識點的記憶。所以基本上後來我們會把面試時候百分之八十的時間花在考簡歷上。。

很多面試題都是interviewer根據你簡歷里寫的內容為起點，逐步展開的。

作為技術面，你簡歷怎麼寫的，我們一般就會怎麼問。其實大家都是同行，一看你做的東西基本上幾斤幾兩都差不多明白了。粉飾得那麼好看，兩句話就露出破綻了，反而讓人家覺得很不真實。但是無論你做的東西有多簡單有多low有多水，總會有能被拿來提問的地方。就算是你的期末課程大作業，interviewer都能問出花樣來。

比如按照題目描述中所說的項目經歷，可以有如下問題：
請介紹一下你所說的數據挖掘比賽。
task是什麼？
面對這個task，你當時的想法是什麼？
最後決定用的什麼模型去解決？是已有的模型？還是對已有模型根據數據特性做了改進？還是提出了全新的模型？以及模型選擇的原因是什麼？
後來發現效果不好，你們有沒有分析過原因？
說說「教學過程監控管理系統」這個項目是在做些什麼事？你在這個項目中扮演了什麼角色？
大的框架不是你寫的，但是你有沒有試圖去了解過技術細節？比如這個系統用了什麼技術棧？用了哪些來源框架或者產品？
你所說的寫寫按鈕是什麼意思？
舉一個具體的業務流程的例子？
開發過程中有沒有遇到過什麼特別值得一提的bug？以及你是如何發現並解決它的？
你拿python實現了哪些圖形學演算法？
這些圖形演算法能被用來做些什麼事？
你是否了解其他相同目的的演算法？它們預期能達到怎樣的效果？
在你的項目中，你為什麼選擇了這個演算法而不是其他的類似演算法？

這還只是從你的簡歷上能看出來的項目經歷。在跟你對話的過程中，interviewer隨時能抓住一些細節一直問下去，所以說能問的問題太多了。

從你的回答過程中分分鐘就能看出來你這個人水平如何，有沒有誇大其詞，是「被動學習者」還是「主動學習者」，對計算機的態度是出於興趣還是出於壓力。解決問題的思路如何，回答問題的邏輯性和溝通交流能力等等。

「做項目」這件事兒其實比較受季遇的影響，尤其對本科生來說，很多時候能不能做上一個高大上的項目是比較看人品的事兒。而作為interviewer的一個首要工作就是要忽略隨機、直達本質：看看你這個人的真實水平如何。

總之，說白了，只要你能拿到面試的機會，一般來說面試官不會再去看你這個項目是水還是牛，只會根據你簡歷上的項目經歷提出問題。再根據你對這些問題的回答，對你整個人做出一個直觀的判斷。

不過換句話說，項目經歷有可能影響到你能不能拿到面試的機會。所以說，少年，你還是豐富豐富項目吧。

------
最後補充一些。

首先，簡歷上不要故意把很水的東西故弄玄虛寫的很高大上。。。技術面的面試官不是答辯委員會老師。。像《基於大規模雲計算與OpenCV的人臉識別系統在教室環境中的應用》這種項目名稱，基本上就是要被面試官往死了懟著問的名字。。。雖然我不是做cv的，不過這東西一看起來就好像是把「opencv自帶的的demo放在了vps上跑」的感覺。就算項目名真的就叫這個，好歹要寫清楚具體的應用場景，數據的特點，具體演算法(名字)，技術難點等內容。當然如果我說的這些都沒得可寫的話。。。把名字改低調點兒。。。。聽說叫狗剩的、鐵蛋兒的都命長。。。

第二，千萬不要在面試過程中通過別人的主觀評價來強調自己很牛很厲害。不論是有意的還是無意的，這個很容易讓面試官覺得很浮誇，繼而會很反感。。。。。之前面試過一個人，一直在強調他們這個項目有多重要多重要，到後來我直接跟他說「好了好了我知道你這個項目很牛逼了，跟我說說你在這個項目中扮演了什麼角色？」。。。。「通過仔細分析項目代碼，對項目中可能引發的崩潰做出預判，然後讓開發者及時修改代碼，保障了項目的正常進行」。。。。

不要太謙虛，等你進了公司實習，你就知道公司的很多項目裡面像翔的代碼成堆，編譯器的警告上百個，也沒有人去改。人家說了，沒錯誤就行。什麼軟體工程套路都不用了，開始土法鍊鋼。

面試官之說以文你項目經歷的話題，是想深度了解一下你是否參與一個完整的項目經歷和現在該項目中的角色。

所以說，完整的項目經歷，對你求職拿高薪來說，是非常有幫助的。

企業一般都喜歡如下員工：

1、主導或參與從0到1的完整項目經歷。

2、該項目是行業的影響力如何，如果該項目在行業影響非常大的話，不用你開口，你的年薪就非常高了；如果項目一般，又沒有主導或參與從0到1的完整項目，只能說你有經驗，但不是你拿高薪的前提和理由。

3、你的認知是否超出常人和溝通能力以及邏輯思維能力是否具備他們招聘的要求等。

所以，一個從0到1完整的牛逼項目經歷，才是你職業最輝煌的事情。

本來就是一個主觀性很強的問題，估計面試官都沒有有些人想的多。怕是題主看了這麼多的回答就更糾結吧，但最好擦亮眼睛，別被某些答案帶溝里了。

1、關於裝X，畢業生找工作裝X，結果只有一個那就是畫虎不成反類犬，更何況是大三的學生找實習。以為面試官都是傻子，看不穿你那一套，好歹比你多工作幾年，多幾年社會閱歷。而且，真牛X也不用裝，把自己的成果、獎勵等等往上一擺，隨便問，問哪個都能娓娓道來，有自己的見解，還怕面試官不識貨，埋沒了你？要是真不識貨，這樣的公司建議你也不要去。什麼？你說沒有能擺到檯面上很有說服力的東西？那就更不用裝了，裝也是白裝，只能是負分。

2、關於項目，「參加過一個數據挖掘比賽，提交了作品，但成績不理想; 跟著老師做過一個教學過程監控管理系統，就是寫些按鈕之類，大的框架不是我寫的; 自己目前正在寫一個運動模糊的車牌識別軟體; 自己用python實現了計算機圖形學的幾個演算法。」，誰說這些不是項目，不僅是項目而且都是不錯的項目，對於一個大三的學生，而且又不是特別的牛X，面試官也知道你不會有什麼非常大的，非常有影響力的項目。而且，項目也不一定非的是你主持的項目，參與的項目也是項目，都可以拿來說。

3、關於怎麼說，實話實說。面試官無非是想了解你在做項目的過程中是不是全心投入、認真思考，有什麼自己的想法、感受，學習到了什麼等等，要的是你對項目的自己的理解和思考，因此，你要做的就是說出自己的東西，當然前提是你對自己做過的項目真的認真思考認真總結過，你才能有自己的東西。而且，即使項目不是很成功，也可以說說失敗的原因，再做的話怎麼做的更好等等，而且這也會讓面試官更覺得你誠實。

總之，面試遇到這樣的問題，不需要刻意包裝，只需要不卑不亢，說出自己的觀點和見解即可。至於其他的不用多想，而且也不是某些所謂的技巧等就可以輕易的解決的。畢竟把別人當傻子的才是傻子！

問你項目經驗，首先是想確認，你的簡歷是否真實，如果你吞吞吐吐的說不清楚，估計直接Pass。其次，是看你在項目中擔任什麼角色，承擔哪些職責，使用的哪些技術，深度如何（這會決定你拿多少錢）。再次，是看你的溝通能力（如果不是技術崗，這方面會重點考察），語言表達能力。小弟也算面試過不少人，不過都是技術職位，總得來說，參差不齊，有些工作十年的人，技術水平真比不上一個工作三四年技術深度不錯的。當然，也有很能說的，具體水平如何，就得靠火眼金睛了。

個人認為最主要的是——作為一名從事生產的員工，在工作過程中遇見了哪些問題，解決了哪些問題，解決的思路怎樣，是否願意就自己的經驗進行分享。

在編程中，有些問題可能非常細節，細節到絕大多數人都不會認為某些地方會出問題，但它可能會引起整個結果產生偏差。

銀行如何處理數據精度的，四捨五入是否有必要在銀行系統中存在？ - 知乎Simple English Wikipedia, the free encyclopedia

我當初聽到銀行家舍入的時候，還有一個故事，不過暫時沒找到。

以下完全是個人觀點。

一般來講，被面試人的技能，經歷和公司的需求完全契合不是一件容易的事，很多時候想知道的是這個人基本的能力。一個比較好的方式就是看過去的經歷的項目。

大概可以知道幾個方面的信息

角色：管理還是開發，或者是測試？

擔當：難度高些的工作還是簡單的工作？

能力：所需技能是原來就具備的還是臨時學習的？

態度：主動工作還是被動工作？如果有加班，怎麼看待？

這些都是判斷一個人非常重要的信息。

只要是你經歷過的，都可以用來回答，HR輪的話基本分下面三種情況。

1、如果是專業性比較強的職位，比如技術崗。那就是真的想了解你的項目經歷是不是跟公司的項目契合。肯定有過相似經歷最好（實習生職位的話不會在乎你的項目結果和項目大小，而是看你是不是有基礎，至少你接觸過相似技術/職位/角色的話後期coach你會容易些）。
- 回答的時候最好你在了解這個公司的產品之後盡量說一些這個公司會用到的技術，拋幾個專業名詞也好，技術含量高的職位，HR大部分會被專業名詞唬住，判斷這個人做過，可以推薦給HM。

2、如果是專業性要求不高的職位，比如銷售，行政以及大部分職能崗位。就是想通過你的描述判斷你的溝通能力，邏輯性等問題。
- 回答的時候盡量列個123，越簡潔概括性越高越好，不要長篇大論，因為HR接下來還有好多電話要打，還有好多候選人要面。

3、也有可能HR走神了，隨便拋一個問題，給自己個理下思路的時間。其實她也不關心你項目是幹嘛的，你在項目中是什麼role。
- 回答的時候你可以自由飛翔。