如何讓我的簡歷被HR青睞？
HR偏愛怎樣的簡歷？應屆生和職場人士應該注意哪些要點？
謝邀。
我分三個層次來回答吧：
- 什麼是HR 4秒鐘會丟掉的簡歷？
- 什麼是HR 猶豫要不要給面試機會的簡歷？
- 什麼是HR 眼前一亮且感興趣的簡歷？
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一、4秒內pass的簡歷
- 沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成「實習生」、「財務部實習生」，或者寫很多求職意向」內容、行政、銷售實習生「。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
- 簡歷細節很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數，我始終不理解為什麼會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，HR每天看那麼多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這麼一份，得是多麼的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經歷敘述不知所云，有價值的實習經歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經歷和社會實踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。HR的生活這麼看來還是很豐富多彩的！！
二、HR 猶豫要不要給面試機會的簡歷
1、有清晰的求職意向，但工作內容和工作業績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結出來我做過什麼，結果如何，有哪些收穫。比如這樣的描述：
這是一份應聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經歷毫無特點和新鮮感，沒有什麼競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。
2、簡歷投遞細節很到位，但工作經驗平庸。我說的簡歷投遞細節包括，簡歷是否命名為」應聘職位-姓名-畢業學校「，（如果學校一般，可以命名為」應聘職位-姓名-電話」），是否同一份簡歷海投不同崗位，（甚至是不同公司的不同崗位），這些都屬於態度問題。細節做得好，說明你有一個基本的專業的求職態度，是值得面試的。
三、HR 眼前一亮且感興趣的簡歷
這樣就是俗稱的優秀簡歷，優秀簡歷的特徵基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列於簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。HR不是查戶口的。
好的簡歷開頭：
2、工作經歷只列舉與求職意向相關的，且對工作內容及業績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以「遊戲研發實習生」為目標崗位，列舉的實習經歷、項目經歷和培訓經歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經歷都七七八八的堆在簡歷上。且對於工作經驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好（男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座）。 還有兩個常見的簡歷錯誤：
- 興趣愛好怎麼寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句「特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法」，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應聘的財務專員有什麼關係嗎？能突出你的什麼職業特徵和優勢？活潑好動能唱能跳？如果要寫興趣愛好，可以寫「愛好閱讀財經類雜誌，如《第一財經》《環球財經》」，當然沒有閱讀行業相關的雜誌就不要寫了。
【這裡補充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好。】
- 自我評價怎麼寫：不要寫「我性格開朗，學習能力強，團隊協作能力強」。這種話乾巴巴的沒有任何說服力。請寫「第二外語為XX語，讀寫流利；溝通能力強，在XXXX公益活動中說服XX個企業參與，並籌集到企業捐款XXXX元」。還有就是，盡量不要寫「精通XXXX技術」，除非你有很大的把握。HR很可能會盯上你所謂的精通，然後針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。（關於自我評價，具體可以看一下這篇文章http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5199e64c0cf22d8ce9c207b4）
這個答案應該對有求職意向的人都有一定的價值，值得一看，對於不同的人群的不同內容有用黑體字標註出來，不用全看~
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先放話：簡歷的好壞其實是沒什麼用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級的職位，簡曆本身製作的優劣影響的程度就越小，尤其是對於大多數的企業來說，HR並沒有那麼多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯招聘、前程無憂、獵聘網等招聘網站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當一份合適的高級簡歷出現的時候，HR不會去在意簡曆本身的優劣，只要過往的工作經驗與職位需求匹配就已經足夠，而只有在求職者本身沒有工作經歷或者工作經歷缺乏說服力的時候，簡歷的優劣才能夠對HR產生影響。
就拿我現在手裡的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項目經驗和常用語言基本就可以了，我也不會去關注簡歷上的其他部分；而一個初級的平面設計師的崗位，就算候選人的簡歷製作的很棒（設計師做的簡歷一般都不差），但是作品沒有達到要求，也是不會通過HR的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細節可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~
對於中高端人才來說：
一般月薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會有合適的簡歷投進來了（除BAT之類的大公司外），那麼我們通常採取的方法是在各大招聘網上利用關鍵詞去進行搜索，因為我們不可能瀏覽全網的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關鍵詞搜索類型之後，就主要關注搜索後出現的簡歷，那麼如何讓你的簡歷更高頻率的出現在每家公司的HR的桌面上呢？關鍵在於儘可能詳細地羅列你的工作職責（至少是前一份工作的工作職責），假設你是個設計師，寫明白你是否是自己包攬了文案的活，主要做的是媒體方向還是物料的設計；假設你是個程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項目的內容闡述清楚，並且寫明白自己在其中負責的部分。
在羅列工作職責的時候，突出自己的優勢，比如點出自己具有哪些渠道資源（市場推廣），直接給出數據證明自己的業績（銷售經理），千萬不要在填寫完職位之後直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓HR判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細，越利於HR了解你是否匹配，也越容易被關鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數太多，你可能會覺得每天都收到大量電話很煩，因為可能不是每個公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網站填寫簡歷時，在「自我介紹」這一欄裡面註明自己希望的發展方向、想去的公司的類型，期望的職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強調的是，對於步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎麼樣遠遠沒有你在工作中做的怎麼樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業績。
還要提一點，對於職場人士的簡歷，HR有一點是極其避諱的，甚至可以說基本上看到了就不會考慮的，也可以說是我們業內的一個梗：在一年之內換了三份工作。你能想像當我們看到一份簡歷，他的前三份工作的時長分別是4個月、3個月、5個月，你能想像我們的心情么，這樣的一份簡歷顯現出來你是一個極度不穩定，不靠譜的求職者，很少有企業敢用這樣頻繁跳槽的員工，因為招聘和培訓都需要投入成本，企業招一個人，都是需要考核其穩定性的，最起碼也是希望他能夠干一年以上，因此這樣的簡歷基本上都是秒斃。所以要提醒各位，找工作和跳槽都需要非常謹慎，想好再做，千萬避免出現這樣的現象，如果實在碰上了，請在簡歷裡面詳細地註明自己離職跳槽的原因，為自己洗白。
對於職場新人，尤其是應屆畢業生或者尋找實習工作的在校生：
這是我這個答案主要要針對的人群，當然並不包含清北復交之類的高材生在內，主要針對的是其過往經歷沒有什麼競爭力的學生或職場新人。由於你們工作經歷很少或基本為零，而且企業在招聘中低端崗位的時候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個被篩選的過程，這個時候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應屆生或者是實習生，都有可能不通過招聘網站向企業投遞簡歷，所以學會自己製作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機會。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評價是沒什麼用的，特別是類似於「我雖然現在沒有什麼特長，但是我很努力，也渴望學習」之類的話，自我評價實在是一個虛的不能再虛的東西，企業沒必要去相信你，而且說得越多HR越覺得你有自我吹噓的傾向。當然自我評價不是不能寫，要結合實例，那數據說話，減少主觀描述，增強說服力。
2、很多獎項和技能沒必要寫，曾經看過一份很蛋疼的簡歷，學校實踐這一項的內容特別多，仔細一看，基本上都是「某某晚會擔任化妝師一職」，而且羅列了每一次擔任過化妝師的崗位，當HR看到簡歷的時候，你覺得他會因為你會化妝而對你高看一樣么，完全沒有可能，反而會覺得你對簡歷和工作的認識很不清晰，要牢記，簡歷上面的所有的東西，要麼為你增色，反之就會給你減分。而獎項的話，說實話一等獎和特等獎比較有說服力，其他類似優秀學生幹部之類的，HR們都是讀過大學的，知道這些名頭實際上並沒有什麼含金量，確實沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎項的時候，可以註明是年級前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學生會工作，班級工作要不要寫？看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級的大型活動，或者組織班級同學完成過有難度的活動，凡是能夠客觀的體驗你的組織能力、溝通能力以及表達能力的，都可以寫，但是如果你只是在學生工作中水水混混，辦些毫無亮點的活動，確實沒有什麼往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什麼經歷，要突出重點，能夠凸顯你在其中的作用，展現你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動中掛名，卻想要把這段活動放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這麼干，偽造和滿嘴跑火車都是HR很討厭的行為。
4、志願者活動，建議大學生活中一定要去做幾次，不管是出於功利目的還是出於奉獻精神，這個可以填在簡歷裡面，可以提高HR對你的印象分。
5、兼職經歷，實習之前可能有一些兼職經歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經創造過什麼價值，以及從中學會了什麼（HR肯定會問這個問題），有一份兼職經歷起碼證明了你已經粗略地接觸了社會，而且一般大學生兼職從事的都是低級的偏服務性質的工作，那麼，最起碼你能夠留下一個能夠吃苦能幹活的印象。
6、校外活動基本上都可以往上寫，比如出去調研（最好是自主進行的），比如組織過夏令營活動等等，因為校外活動基本上都是本人自主進行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動一般都能為簡歷增色許多。
以上是一些內容方面的，接下來講整個簡歷應該怎麼寫。
我們先來看看一下兩份簡歷的對比（百度上隨便找的）：
看完之後，設身處地的想，如果你的HR，你會被那一份簡歷吸引呢？
可能有很多人說，我不會用PS啊，我怎麼能做出來這樣的簡歷呢？
不會可以學，不願意學是一種對於自己的放棄~可能你不能做出上面這份簡歷，但是你學幾個小時的PS，做出如下的一份簡歷，肯定是可以的。
再重複一遍，學幾個小時就能做出來，但是帶給你的幫助是巨大的~
接下來再說一些細節：
個人信息方面，寫清楚名字、聯繫方式（手機郵箱）、現住址、政治面貌（如果是國企的話）、學校、專業、畢業時間就可以了，我們對你的其他信息不感興趣，女生可能需要多填婚育狀況這一項，可以寫自己沒有男朋友，不打算結婚，在這一點上，老實講欺騙企業也是不要緊的，法律規定出現這種狀況，企業是不能以員工沒有提供正確的信息而開除員工的，當然我想在校生和應屆畢業生應該也不會遇到這樣的問題。
把最能夠凸顯你的優點的地方放在最顯眼的地方，當然聯繫方式也要放在一眼就看得到的地方，並且在簡歷中註明你的求職意向，不能多，最多寫兩個職位，切記，寫了三個或以上的，說明你自己對於未來的職業發展根本就沒有一個明確的定位，降低了你的穩定性和靠譜程度。
當你完成你的簡歷之後，通篇審視一遍，把自己當做HR，想想看自己會關注什麼內容，給你的簡歷做一次減法，在這之後，你的簡歷才算完成了。
還有一些值得說明的東西：
如果你是用郵件的形式投遞簡歷的話，最好用PDF保存簡歷，這樣會好看很多，不要採用壓縮包的形式，因為PDF或者Word可以在郵件里直接打開，壓縮包會麻煩得多，把簡歷的名字改成「求職崗位+姓名+畢業時間」的形式，這樣能夠極大的方便HR，在郵件的內容中禮貌一些，並且表示感謝。
有些同學可能看完之後會說，上面提到了許多不能寫的，那麼我好像沒有什麼東西可以往簡歷上放了，說實話，我也有這種感覺，在我大二的時候，老師讓我們每個人寫一份簡歷上交，當我面對著空白的word文檔的時候，我忽然意識到我真的沒有什麼經歷或者能力是能夠被寫到簡歷里的，我忽然察覺到自己是個一事無成的、毫無競爭力的求職者，這是一個猛然覺醒的過程，所以，如果你現在看到這個答案，而還沒有開始求職的時候，可以自己嘗試著去做一些能夠證明自己，能夠被寫進簡歷被別人看中的事情，不斷地提升自己，增強自己的競爭力，不要讓自己面臨畢業即失業，最後找到一份爛工作的困境中。
我本人沒有學生工作，大學期間成績很差，當過團支書也沒有干出什麼成績，不過我的簡歷不是一張白紙，可以給大家參考一下我當時填的簡歷：
自我評價部分：
?平均每月閱讀5-10本書，對時間管理、思維模式等領域有一定涉獵；
?熱愛學習且具有一定的自主學習能力，善於總結一般性規律；
?深入學習人力資源管理知識，能製作人力資源管理相關文件；
?具有一定的書面寫作能力（長期寫作；曾為公司撰寫軟文）；
?具有較強的自制力和意志力，能適應高強度高壓力的工作。
校外實踐部分：
2014.08-2014.09 從上海騎行到拉薩，歷時50天，行程近萬里。
2014.12-2015.04 舉辦「在滬江西學子論壇」活動(300人)
? 參與確定活動主題制定，籌劃人員進行前期準備工作
? 與校方聯絡，協調租借場地等相關事宜
· 通過微信公眾號、貼吧、論壇等渠道進行宣傳
雖然我很清楚，我是一個能力並不出眾的學生，但是我有自信，這樣的自我介紹和校外實踐出現在簡歷中，不管是什麼實習生崗位（除卻技術性有硬性要求的），一般HR都會覺得這個人應該還蠻好玩的，可以約過來聊聊，是的，如果你的簡歷能夠讓HR覺得有趣，那也是很不錯的選擇，畢竟簡歷只是在為你爭取一個面試的機會。
如果你覺得你確實是完完全全的一張白紙，沒有任何經歷可以填寫，那麼還有一個終極的大招可以放，而且一定管用，當然前提是你願意下點功夫去做這件事。
我室友，去面試美團外賣的實習生（線下團隊負責人），在面試前，調研了目前市場上四大外賣app（美團、餓了么、百度、淘點點）的現狀，分析了它們未來的發展趨勢，並且針對美團外賣，研究了它在市場競爭的優勢劣勢，並且提供了相應的解決方案，並且了解了一些線下推廣的運作模式，對於一些可能出現的管理方面的問題進行了準備，之後去面試的時候，跟HR在辦公室門口（去早了還沒上班）聊了聊，初面就過了，後來因為這個職位有硬性要求不考慮在校生所以作罷。之後他又去面試七天的管培生一直，也是如出一轍，透徹了解七天的發展歷史，市場現狀，未來趨勢等等，以及根據自己豐富的開房經驗，對於「如何管理好一家酒店」等問題做了準備，於是順理成章的通過了面試，現在每天都在前台調戲小姑娘。
如果你覺得你的簡歷很low，很沒有說服力，很難吸引人，可以嘗試著去做，去了解那家公司，收集信息，可能你做不到我室友這樣的程度，但是你可以在簡歷中點出你對於所求職的公司做過充分的了解，並且有自己的一些想法，我們HR是非常歡迎這樣的求職者的。
最後的最後，再重複開始的那句話：簡歷的好壞其實是沒什麼用的，重要的是你的履歷。
從現在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什麼內容，又希望自己擁有一份什麼樣的簡歷，然後多做多干，不要停下你的腳步。
除了簡歷，還有關於面試的問題，有空就會寫，有興趣的話可以留下評論，寫了我會通知大家。
非常自作多情的寫了這麼多字，認認真真的。。。真的挺怕沒有人看的，其實是實實在在有幫助的答案，如果你看完之後覺得有用的話，請點個贊，頂上去，讓更多的人看到，謝謝~
有人問哪裡可以找到簡歷，其實網上的資源很多，給一個網址：20套超精美簡歷模板，只送單身汪！但是說真的，花一天的時間學PS，肯定能夠做出一個更貼合你自己實際情況也更精美的簡歷，就看你是不是重視，又有多懶了~
謝 @JuiceAovy、 @若凌provence 、 @angelleeeee、 @王七 邀請，貌似已經邀了N多天了！一下子又被邀請了幾次，額，再不來回答真不好意思。。。
一方面最近在剋制自己少上知乎，另一方面我不是HR，所以沒有切身的篩選經歷的體會。。。但可以結合我最近幫朋友還有一些知乎網友內推的情況來說下，只說有用的。
1、首先自己要有乾貨，這是最基本的前提，沒有乾貨，簡歷做的再好，也只能遊走於排版這些表面工作。從目前我內推的情況，以及之前的一些相關經歷來看，一般情況下，在HR眼中（非面試官眼中），乾貨的秒殺力：
校招：相關名企實習經驗 &>= 相關創業折騰經歷 &>學歷出身 &>= 相關競賽獎項 &> 獎學金 &> 一些雜七雜八的證書（注會之類的不在此列）。
社招：名企工作經驗 &> 一般公司工作經驗 &> 創業公司工作經驗 &> 學歷出身。
這裡之所以說HR眼中，是因為題主問的是HR青睞的簡歷，而非面試官。
2、有了乾貨，要突出出來，重量級的乾貨寫的要靠前些，能讓HR一眼看到。
3、跳槽不能太頻繁，一般至少也要在同一家公司呆兩年以上才比較靠譜。
4、不相關的東西，盡量不要寫或者一筆帶過，比如求職意向是軟體開發，簡歷上就盡量不要寫社團活動、歌手大賽之類的經歷，或者一筆帶過即可，而是要努力把個人技能和項目經驗、實習經歷、相關競賽獎項凸顯出來。
5、簡歷不要超過一頁，實在不行，最多兩頁，多了，HR都懶得看。
6、諸如課程信息、自我評價之類的冗餘信息就不要寫上去了，寫了HR基本也不會看。
暫時想到這麼多，希望對關注這個問題的知友能有些許幫助，也希望大家能在評論區多多補充，我會及時更新到該回答中。
另外，其實題主更應該關注下，面試官比較青睞什麼樣的簡歷，或者更看重怎樣的能力？
最後：騰訊校招內推火熱進行中，社招內推長期進行，有意向的知友們，可以在評論區留言或者私信，but，私信前要記得點贊啊！！o(∩_∩)o1、有針對性：必須明確你所應聘的崗位職責及要求。應屆畢業生往往會拿著同一份簡歷去應聘相類似的崗位，比如行政、客服、內勤等等，看起來是增加了應聘的範圍，實際上對於HR來說，一份簡歷上寫了三個以上崗位的，拿到手後很可能是直接PASS的。
2、有專業性：投簡歷先看崗位再撰寫你的信息OK？一般網站上發出的崗位都會有較為詳細的崗位要求以及工作內容。崗位與自己的經歷/經驗是否相符？你覺得自己的「核心競爭力」是否能夠突出，能讓HR明顯的看到你崗位匹配度高，你的簡歷也就是成功了一半。
3、有相關性：興趣特長等與要應聘的崗位有一定的關聯，這樣可以有加分哦！文字類工作，你喜歡閱讀那肯定是加分的。應屆畢業生在校期間的榮譽不必一一列舉，列出重點即可。擔任的崗位如學生會幹部、社團幹部之類的，寫1-2個最高級別的即可。
4、有合理性。薪資要求合理，無論是應屆生還是有工作經驗的求職者，薪資方面一定要寫的合理，不能自恃過高，或者眼高手低。維持在行業內的平均水平是比較中庸的做法，基本上在行業內做到一定程度或者說比較出色的，自然會有獵頭來挖人了。
今天的文章分享如何寫一份讓HR青睞的簡歷，目的是讓更多人知道HR究竟會如何篩選簡歷我們要以怎樣的角度去寫簡歷，這些知識大家都可以直接用在自己的求職中，這樣也更有實際意義一些。
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首先說一下HR是如何篩選簡歷的吧
如果招聘時間比較緊張，那HR很可能的做法就是去「買簡歷」，她們基本不會自己去招聘網站一個個找的
首先，應聘郵件看不出來應聘職位的，砍掉
長篇大論放藝術照的，砍掉
剩下10—15份，從中選2—3個
所以在發郵件的時候，比較好的標題格式為：應聘—xx職位—男/女—x年工作經驗
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其次簡歷的目的是什麼呢？
當然是有！效！入！職！
最最最作死的做法就是準備一份簡歷，進行海投。量大並不等於效果好。
比較靠譜的做法是先篩選你最想去的公司，然後根據他們的招聘條件撰寫簡歷。
選公司要像選男女朋友一樣慎重！！
簡歷的三件事：
對方要什麼
我要寫什麼
怎麼寫
一、對方要什麼
以下圖為例：
1、先來明確三個概念：關鍵需求、隱性需求和篩選性需求
關鍵需求：對方明確說的那些需求
隱性需求：對方沒說或者說他也說不明白，但是卻可以加分的需求
篩選性需求：把一些真小白篩選出去，就是如果你滿足了關鍵需求、且具備了一定的隱性需求，篩選性需求可以不管。
2、另外一個就是關於年限的潛規則，基本上90%是這樣的：
3、所以他們的需求概括起來就是：
運營過公眾號，最好是互聯網領域
會H5
有活動策劃經驗
分析過數據
你至少不沉悶（符合公司調調）
你做過，別讓我們太費心，也許會有人稍微帶一下你
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二、我要寫什麼
開始篩選自己的經歷（不要什麼都寫，只寫和對方公司要求相關的經歷）
1、 做過微信嗎？
2、 做了幾次？每次效果如何？
3、 除了微信還在哪裡寫過文案？
4、 做過幾次活動？做得怎麼樣？能不能拿出來寫？
優先找直接經歷——招的是新媒體運營，優先找新媒體運營經歷
其次找間接經歷——沒有新媒體經歷，但是有舊媒體經歷/寫文案經歷/寫字經歷
連續兩個職業要求中的直接經歷都沒有的話，就不要硬闖了，先積攢一下再說吧
如果還想拼一拼，就寫自己的標準能力
標準能力：優秀的能體現潛質的能力
例如：溝通能力，抗壓能力，情商高，加班能力….
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三、如何寫——簡歷開頭
1、 照片
學校門口列印店拍的證件照：一般不用
很隨意的生活照：不太建議
藝術照：藝術類公司可以用
COSPLAY：逗比互聯網公司，ABD站之類可以用
團購買的形象照：適用於大多數場合，而且還很專業，高大上！
堅決不要用！！！！：
前置攝像頭拍的自拍照
這種照片用在陌陌里都不太好吧…….
2、 一句話介紹
還有兩個原則：
第一， 不說謊
第二， 在遵守第一原則的基礎上，盡量靠近你未來的職位
例：
3、社交賬號
4、郵箱地址
盡量不用QQ郵箱—除非你去的是騰訊
名字+數字，保險
@http://gmail.com—專業、國際范
@http://XX.vip.com—有錢、商業范
企業郵箱—作死
gmail郵箱蠻好用的，連了外網還可以看喜歡的ins和Quora
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四、如何寫——工作經驗
只寫出「做了什麼」已經不夠了，要寫出你做的比別人好
真正碾壓對手的寫法：
1、 概括描述自己的主要工作以及主要成果
2、 寫成果的時候，別忘了對比
3、 明確了目標職位的需求之後，你在同一家公司做的不同事情，最好分開寫
這樣寫更清楚，HR可以迅速將你的工作經驗與招聘需求對號入座
4、 一定要寫出你的思維，證明你有一整套的做事方法
5、 你做的每一件事，都要有一個量化的數據支持
6、 你的每一個數據，都為了支撐最終的一個目標
7、 最終的目標由你的職位所決定，並且已經寫在了你這段工作經歷的第一行
例如：運營xx公眾號，新增粉絲10000名，較上一年增長100%
具體工作：
xxxx…..
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五、如何寫——將以前的工作經驗變廢為寶
這一項適用於過往經歷真的跟目標職位八竿子打不著的尷尬+悲慘情況
1、 總結目標職位所需要的能力：溝通能力、抗壓能力、親和力、不畏艱難、十分了解市場和產品、自我管理能力強……….
2、 從你的間接經歷中歸納出這些能力
3、 不到萬不得已，還是先補全自己的能力
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六、如何寫——項目經驗
1、項目經驗和工作經驗的區別
2、什麼樣的項目經驗要寫
與目標職位相吻合的項目經驗
如果不能直接吻合，就多寫間接吻合的部分
3、 工作經驗的規則同樣適用於項目經驗
4、 還有一些規則
寫清楚項目背景：產品背景、背景數據
通過這個項目，培養了你的哪些能力，能夠為今後的工作積攢哪些優勢
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七、如何寫——個人作品
鏈接：你最耀眼知乎回答/微信文章/活動鏈接……
圖片：你的公眾號二維碼、微信後台截圖、xx截圖等等
不管是鏈接還是圖片，要給出一句話介紹
個人作品最好是前面展現過的項目經驗
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八、如何寫——自我描述
1、 你對未來工作的計劃
2、 你和對方公司、產品的緣分
3、 你對於自己的綜合總結
4、比較推薦
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九、如何寫——技能水平
1、技能水平是根據應聘職位以及前面的工作經驗/項目經驗總結出來的
2、掌握、熟悉、精通大概的的定義
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對營銷感興趣的可以看看我的另一篇回答：
營銷策劃的核心是什麼？
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另外還有：
如何正確的與HR溝通
營銷人員如何進行職業規劃
有興趣的可以去看看哦
簡歷就是簡化版的經歷。首先你得確認你得經歷會被HR青睞，然後你的簡歷才有這種可能。沒有這個做支撐，你把其他答案的那些技巧都用上也沒有用
相信很多小朋友在寫簡歷的時候都會很苦惱，到底什麼樣的簡歷才是一份好的簡歷，怎樣的簡歷才能讓HR青睞呢？其實，找工作寫簡歷就是一個綜合修鍊的過程，我們首先要從清晰的自我定位開始。
很簡單，先問一下自己兩個問題：你想幹什麼？你能幹什麼？
可是，對於很多同學來說，並不是很清楚自己喜歡並且擅長的事到底是什麼，那麼該怎麼辦呢？別著急，我們好好回想一下自己在學生時代做過的那些事，裡面是不是有一些事讓你很有成就感？
比如你一個月可以讀完十本書，或者你有自己的微信公眾號，文章曾經被大號轉載過。
在腦海里仔細回想一下，大學四年里，你參加過的所有活動，包括班級、學校組織、社團活動；和同學一起合作的經歷；去公司實習的經歷，這些回憶要盡量詳細。
經過一番梳理後，你是不是漸漸地清楚自己大部分時間花在什麼上面了，是不是也有些了解自己的興趣點和優勢所在，然後你就可以從中挑出分量最重、最能證明你實力的來寫。
自我定位好了以後，你就能去匹配相適應的崗位，然後去了解那個崗位需要做什麼，你可以通過查詢一些大公司對職位的要求和說明，這樣，你就能在心裡大致地了解這個崗位。
然後我們就需要把自己的過往經歷努力朝著目標崗位的方向靠攏。
因為，你的目標崗位和你個人意向、興趣、能力、經驗的匹配度越高，你成功的希望越大，因為所有能匹配上的地方，都是你簡歷上的閃光點。
假如你應聘的職位是新媒體運營，那麼你過往微信微博公眾號運營的經驗就很重要，並且網感強，要善於追熱點；如果你應聘的職位是攝影師，那麼出彩的攝影作品就是你簡歷的亮點。
如果你不知道要如何去匹配出閃光點，那麼就要反覆看招聘要求，多看幾家，多看幾遍，你就會找出其中的規律和共同點。而且你要知道，招聘要求上的每句話都不是廢話，都有它的「潛台詞」，比如工作時間彈性制，那就說明加班會很多，文字功底強，意味著你要把能代表自己最高水平的作品給他。
然後，你要做的就是用各種經歷去佐證給HR看，你就是他們要找的人。
這時，我們不能像寫流水賬一樣，把過去做的所有事情，獲得的獎狀都羅列一遍，這樣的話，HR無法找到你的重點。
簡歷必須要層次分明，讓人HR一眼掃過去就能有東西抓住他的眼球，這時我們就可以運用STAR法則（Situation Task Action Result）
Situation ：事情是在什麼情況下發生；
Task：你是如何明確你的任務的；
Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式 ；
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，可以表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。也就是「在什麼情況下，我的任務是什麼，我是如何完成任務的，最後得到了什麼樣的結果。」
比如我在大學裡和小夥伴們一起參加了兩天微電影大賽，主辦方指定電影類型，主人公名字，一種道具和一句台詞，然後在兩天時間內提交上一個微電影。那麼在完成這麼一個比賽的過程中，我的任務就是和小夥伴一起完成腳本的撰寫，負責拍攝和後期剪輯。
那麼在短短兩天的時間內，我們的時間安排是第一天上午完成劇本，然後下午和第二天上午拍攝，第二天下午剪輯。我主要負責的是視頻的拍攝和後期剪輯，前期參與劇本的討論。
雖然這次比賽最後因為網路原因，視頻沒能在規定時間內提交成功，但是通過這次這家比賽，我參與了一個微電影的製作，鍛煉了自己項目進展安排的能力，還提高了撰寫腳本、拍攝和剪輯的能力。
所以如果大家覺得簡歷上一無可寫時，其實可以想想自己參加過的活動和比賽，按照STAR法則來梳理。
最後，希望大家記住一個最重要的原則，那就是讓HR覺得你最適合，因為適合比優秀更吸引人。我之前面試的時候有位HR就和我說過，我們並不會因為你有多優秀而把你留下，優秀的人那麼多，我們只會選擇最適合的人來做，因為同樣的工作，最後產出結果一樣，但是雇你需要更大的成本，何必呢？
反正很希望大家都能找到自己喜歡並且擅長的工作，加油！
一份讓HR親睞的簡歷應該是這樣的：
一、吸引人的標題；
二、結構化表達的符合招聘要求的關鍵信息、相應的性格特質；
三、你的聯繫方式和入職時間（方便聯繫你）
先說第一點。
寫簡歷，首先要寫標題。什麼樣的標題能夠吸引HR呢？
先看幾個反例：
《張三》
《XX大學畢業生張三》
《不招聘我是你最大的損失》
……
這幾個簡歷標題都是腦殘標題。
題主可以想想HR為什麼要招人？肯定是公司缺人啊。缺什麼樣的人呢？當然是缺相應職位的可以幹活的人了。所以HR在挑簡歷、看簡歷標題的時候，由於投的人太多，他會選擇符合職位要求的人。如果你能寫明你投的是什麼職位，就能夠達到吸引他的目的。
那麼正確的簡歷標題寫法就是：
在標題中，一定要寫明你投的是什麼職位、你的名字、性別，最好還包括工作經驗。
如：《應聘新媒體運營專員—張三—男—X年運營經驗》
從推銷自己的角度講，HR是你的用戶，你在寫簡歷的時候，要讓HR清晰地知道你是誰、要幹嘛、你的基本信息是怎樣的。你是否能讓HR在只看到標題的情況下就能覺得你可能是合適的？當他覺得你可能合適的時候，才會進入下一個環節，打開你的簡歷。
HR打開你的簡歷之後，就是簡歷的正文了。
寫正文的要點是：關鍵信息一目了然，人物性格躍然紙上，而且可以驗證。
關鍵信息包括你的職業經歷、你的姓名、家庭住址等。
接下來是人物性格。
你可以通過文字來展示你的性格，比如你是否活躍。
當你求職時，不同職位需要的人的性格是不一樣的。比如當你去應聘文案策劃時，你可能要去多表現你的創意；
當你去面試行政，你可能要表現出你做事踏實的一面等。
這樣的內容都可以通過文字表現出來。
我先說反例。
1、有的人可能會寫：先來一段我的個人生平介紹，我從小就……
這樣的內容對HR判斷你的性格沒有任何好處，因為廢話太多了……一坨……
2、也有人會寫：我最大的缺點是不會與人合作，但是我創意很好……
這也是腦殘的寫法。
一個公司就是一個組織，也就是一個團隊，團隊就是需要合作的。你卻說你不會與人合作，這不是找死嗎？
無論你後面寫得多好，HR也不會再看一眼。
正確的做法是什麼呢？
1、關鍵信息：
姓名、性別、從業時間、負責的工作、在工作中取得的成績等。這一段可以按照面試中的STAR法則來表達，會顯得非常有結構化。然後還可以附上案例的鏈接，讓HR可以點開查看。
2、人物性格：可以用圖和少量文字來展現。
文字太多的話，會降低閱讀體驗。如果加上一些圖，效果會更好，一圖勝千言，甚至讓HR一眼看上去就能明白你想說的是什麼意思。
拿運營來說，你可以用餅圖或條形圖來展現你不同能力的技能點。
至於文字部分。
普通人可能會這樣寫：
我非常熱愛運營工作，我有X年的從業經驗……
你可以這樣寫：
對我最重要的事情的排序：1、父母；2、運營；3、女朋友……
這樣既能夠表明你很熱愛文案工作，也能說明你很有趣，也是語言活躍度和思維活躍度的展現，這就是HR希望看到的。
3、附上你的作品的鏈接，比如文案作品、你運營的一個公眾號作品。
也許你做得不怎麼樣，但是這個經歷對HR來說，卻是很重要的，在簡歷中，具有很強的吸睛能力。
寫完正文後，就完事了嗎？
沒有！
你還要考慮到，如果HR要你，他如何通知你、如何知道你何時可以入職的問題。
所以你還要加上一些內容：
1、你的微信、微博、手機號碼，讓HR知道如何找到你。
2、比如，我目前正在待業中，可隨時上班，我現在住在XX，離公司近……
這兩點可以讓HR的工作變得簡單。
寫完簡歷後，下一步就是面試。
為了增加你的面試分數，如果時間充裕的話，我建議你針對目標公司及其所在行業寫一個行業分析報告。
行業分析報告能夠幫你加分，因為這意味著你是有備而來的，為了得到這份工作，你是做了充分的準備的，這既是對工作的重視，也能夠給HR一個好印象。
至於如何寫行業分析報告，如何進行行業分析，可以看這個回答如何著手分析一個行業？ - 數據分析
鑒於你事後還要參加面試，你可以看看這個文章Hr可能問到的14個面試問題匯總，借鑒下，總結下自己的回答，希望你可以完爆HR。
哈哈～～～
1讓數字與案例為你代言
「我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續的努力，只為靠近你——800字。」
這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。
卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。
舉個例子：
A：成功推行了公司新的考勤制度，收到了非常好的效果，獲得領導的好評。
B：推動公司新考勤制度的落地執行，使員工未打卡率下降了70%，職員流動性下降了21%。
這兩個例子擺在你面前，如果你是HR，你會給誰打電話？
如果你選B打電話，那麼，我還有最後一個問題想問你。
憋著急回答：「愛過。」（不懂這個梗的，自行問度娘）
我想問：「你都知道該選B打電話，HR會不知道嗎？」
2簡歷從大一開始
有人會問，我上哪給你找出那麼多的數據，例子去證實自己的實力？我平時做過的事情都忘記了勒。
怪HR咯
平時做過的事情，都應該有個記錄，記得師兄看過一本書，叫《求職從大一開始》。
簡歷？也應該從大一開始。
不斷記錄，不斷更新簡歷上的案例，不斷的優化描述方式，最終才能呈現出一份完美的簡歷。
如果你是大一的，恭喜你，你還有4年的時間可以做簡歷。
如果你已經大四，你跑快點，還能趕上末班車。
3數據重要在哪裡
你要是沒有那麼多精確的數據，你可以提供個大概數據，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數的HR認為，能夠提供以往業績準確數據的人選，在今後的工作中都會有比較好的表現。僱傭這些人的風險係數遠低於那些模糊描述過去業績的人選。
的確，能夠提供準確業績數據的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜。
曾經看到一位就業指導專家為應聘者現場修改簡歷，其中一處改動是將原文「曾主管ISO9000 認證」的表述改為「在九個月之內使企業完全達到了ISO9000 認證的標準」，顯然後者由於添加「9 個月」這樣的數據而使說服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻後面，加上一些數據，讓數據和事實為你發聲
4拿不出手的數據，剁了他？
有人又說了，我的數據很不好看，腫么辦腫么辦？
我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎麼說粗口？
在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇後者。
「曲線救國」聽過沒？換個表達方法會么？這樣你既表達了自己，又不會給HR造成欺騙的負面印象，有何不可？
舉個例子：
你在實習期間，銷售洗髮露的佔比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒眼看了是嗎？
你可以寫成——銷售佔比在團隊中提升了12.9%。
演算法：（7.9-7）/7*100%=12.9%
12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。
說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。
如果你這麼寫，HR沒打電話問你，一定不知道你是從幾百人里進入8強，還是從10人里進入8強的。那麼，想搞清楚這個問題，HR不就必須給你打電話了么？
機智的用數據去表明自己業績的同時，也不要犯暈。
曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。於是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好傢夥，一下子把自己的戰績降低了34.5個百分點。
換個演算法，（8-5）/8*100%=37.5%
哥們完全可以把戰績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，還沒造假。
5我們喜歡愛思考的人
強調成功的經驗，表明你是善於思考的人
描述經驗的時候，要出你採取了什麼方法，帶來何種創新，總結了什麼成功經驗，以表明你是個善於思考的人。
公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什麼，是否善於思考，總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今後的工作中，大概會是一個什麼樣的工作風格，能夠有什麼樣的業績。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：BEI（Behavioral Event Interview）的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現。
騷年，你應該從簡歷開始，給面試官營造一種，能夠從你過往事例中推斷出你是一個具備很強的思考學習能力並且富有上進心的少年的形象，這樣增加面試官對你的好感，你接到電話的可能性，才會大大增加。
HR不給你電話，不是你不夠好，而是你缺技巧
2016年3月之後是實習及畢業季，在經濟下行趨勢大背景下，今年的就業形勢壓力空前。對於素不相識又無太多利益往來的面試官與申請人來說，個人簡歷薄薄一頁紙是從0到0.6地了解一個人並建立初步信任的重要渠道。寫一份成功的簡歷不是那麼容易的事情，而寫一篇失敗的簡歷卻要容易得多。本文以一個面試官的角度提供一些參考建議，不管是對應屆生還是在職場3年內的新人，對於如何組織語言回顧自己的大學及職場工作都會略有幫助。本文會初步揭秘一些高效能的簡歷及初面官的處理方法，至少也是能作為參考的。
先談談合格簡歷的基本要素。一份「及格」的簡歷，至少是要包含基本的信息，能回答以下幾個問題的：
1、你是誰，我們怎麼找到你？
我看過一些應聘者的簡歷，發現有的人在簡歷上都沒有留下自己的聯繫方法（郵箱、電話、QQ），或者有時打電話過去都不接。面試官即使對他感興趣，都無法找到他。一家公司對候選人的電面機會只會有一次，一般會是在周一~周五工作日，建議真心誠意找工作的朋友不要錯過投簡歷期間的電話，如果錯過了可能機會會是別人的。除非候選人的簡歷內容特別優秀，讓面試官惦記在心。
有的應屆生會在簡歷右上角放上自己的證件照照片。對於面試官而言，長相好看並且單身的帥哥美女確實會有加印象分的作用。在同等能力水平情況下面試官肯定會更傾向於選擇一個至少表面上看起來陽光大氣的同事。不過長得不帥且非單身也不要緊，畢竟能力還是放在第一位。
簡單扼要地說明自己的優勢與特點能夠幫助面試官節省很多時間的方法，盡量用一些中性詞客觀。（PS：當然前提是一定要實事求是，簡歷造假是價值觀及誠信問題，不在討論之列。）不要擔心給自己貼標籤會導致面試官覺得浮誇。實際上不同崗位特點也會對人的性格愛好特點有相應的要求，沒有優劣之分。譬如銷售及運營崗位期望的候選人是能說會道、能來事兒的；開發則是安靜且執行力高的；產品經理則是邏輯清晰、對工作與生活節奏把控能力強的。
在自我介紹一欄，也要寫清楚自己想要應聘的崗位。如果想得清楚，再寫寫你未來想要成為什麼樣子的人，你的榜樣是誰。但不切記不要拍面試官馬屁，同上所述，簡歷中有任何虛假成分是紅線，被查出來會是一票否決。
2、你的經歷？
如果把簡歷比作是一篇論文的話，前半段主要是簡單介紹自己，相當於論點。後半段佔用篇幅較大的則是你的經歷，怎麼說服別人相信你擁有符合這個崗位的能力或至少具備潛力。如何證明你比別人優秀。
經歷一般分為實習與工作，其實兩者差別並不大。在實際篩選簡歷時，面試官更感興趣的是你實際做了什麼，學到了什麼。我曾經看過有的人寫了一堆經歷但是實際上看起來像是乾巴巴的流水賬。你也不必要把所有的事情都列出來。只需要列能夠為論證「你符合這個崗位」加分的事項即可。
寫簡歷的人心裡要有一把尺，來清晰地想清楚自己的經歷中，哪些事情是可以給自己加分，哪些事情給自己減分，而哪些事情是與這份工作無關的。簡歷的篇幅有限，因此建議把機會留給能給自己加分的事情，多提自己的亮點。簡歷里不要太坦誠地提一些給自己減分的事情，即使要懺悔也應該留到後續簡歷通過的面試階段，用一種「聰明」的方式說出來。在那時你才有充分的時間解釋你的心理路程和你的失敗與教訓。對於不加分也不減分無關事情，可以不填就不填。
3、你未來想要做什麼？
關於你未來的中長期規劃，即使你不在簡歷中表現，面試官在面試的時候也會問你。這對於沒有工作經驗的應屆生而言，或許是一個很難回答的問題。曾經聽過一個比喻是說現在中國的大學都是一個批量生產產品的工廠，造出來的都是白紙。我們理解這個肯定是很難回答的問題。工作未滿3年，這個問題可能因視野的局限，很難回答。
聰明的應屆生會提前做一些功課，關注行業內大咖的一些博客或微博（如安全樂谷）以初步了解自己未來的行業。一定要選擇自己真正喜歡的行業，有延續性的事業不管是對自己還是對招聘公司都是有幫助的。一般大公司前3個月對應屆生的投入產出是負的。（即培訓你、教你東西並付給你工資的成本遠大於你為公司所創造的）
如果你實在說不準，也可以聊聊你所喜歡的工作內容與工作狀態。盡量不要表現出你的不穩定性，譬如未來1年內可能辭職回老家結婚、辭職生孩子什麼的。面試企業不喜歡頻繁跳槽或不穩定的應聘員工。有些企業會設有聞味官，主要在不經意期間問一些問題，譬如你的成長經歷，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要實事求是、踏實能幹、能解決問題的人，而不喜歡浮誇，不切實際的。
4、關於簡歷的其他重要而零散事情
在文章的最後，我還想談談關於簡歷之外的其他事情。整體簡歷篇幅應該控制在1頁A4紙。如果採用郵箱發送方式，發給面試官附件最好是帶pdf + doc，並且郵件正文中也貼簡歷內容。這樣的好處主要是提高閱讀郵件者的體驗和效率，且提供附件是為了方便後續面試時面試官列印資料。字體最好用微軟雅黑。對於自己特別優秀的地方，可以加黑突出。這樣面試官才不容易漏過你的亮點。
如果對於簡歷的交互設計有想問的或者期望我幫助你看一下簡歷。可以通過微博搜索"安全樂谷"並私信，我在下班或周末可以幫助看看微調簡歷。
HR偏愛和崗位需求完全一致的簡歷
簡單的說就是他招的位置需要做的事情，你之前都做過，而且做的成績還不錯，這種簡歷他最喜歡了
好暈菜，剛看了個做菜的帖子。。。恩，別害羞。
投簡歷，別害羞，有什麼說什麼，不要誇大。但凡對自己的職業生涯有點追求的，千萬不要編造簡歷。HR不說閱人無數，也是火眼金睛了。
如何讓你的簡歷被HR選中？
很多人都有過投了大量的簡歷卻石沉大海的經歷，當然這裡的原因很多，傷心之餘，需要考慮的是簡歷為什麼會石沉大海？是因為學歷不夠高？照片不漂亮？還是有內幕，根本就輪不到看你的簡歷？或者運氣不好，沒等看到你簡歷，對方公司就已經找到了合適的人選？
其實上述問題根本就不是我們投簡歷的人需要考慮的事情，如果覺得本科學歷不夠那就等再念個研究生嘛，或者選擇學歷合適的單位去投遞簡歷，照片不漂亮，爹媽給的，你也沒啥太好的辦法，有內幕不是你能控制的事情，運氣不好那是上帝的事，說來說去，作為一個投遞簡歷的人需要考慮的是自己的簡歷究竟有什麼問題，而不是你無法控制的內容。
我看到很多人的簡歷寫的很漂亮，格式整齊，內容詳實，開頭是性別年齡籍貫之類的，然後就是學習經歷，獲獎經歷，工作經歷，社團實踐經歷，這樣的簡歷是絕對不會被HR選中的，如果偶爾有個腦殘的HR選中了這樣的簡歷，你只能慶幸你的運氣好而已，跟你簡歷寫的好壞無關。
對企業來講，招聘的目的自然就是找到合適的員工，企業對需要的人一定有訴求，比如需要會哪些技能，這些技能要到什麼程度？需要哪些經歷等等，正確的簡歷編製方式就是根據企業所需要的能力和要求，個性化地編寫簡歷，你寫的簡歷跟企業的要求契合度越高，你獲得面試的機會就越大。
所以寫簡歷是需要定製的，一定要針對不同的企業，寫出不同的可能甚至大相徑庭的簡歷，這並不意味著需要瞎編，通常的心理是，我們特別想把自己擅長的內容詳細的表達出來，哪怕這些技能跟企業需要毫無關係。
正確的做法是絕對不要寫哪怕是一點這樣的技能，否則只能給你減分，忍住你人性中的炫耀心，對於企業那些需要的可能看重的技能，哪怕是你只掌握了一點點，也要不厭其煩地寫出來，這就是定製的核心思想，給企業以企業想要的東西而不是你想要給企業的東西。
如何知道企業想要招聘什麼樣的人呢？
首先，可以訪問企業的網站，看看網站上有哪些職位和對職位的要求，其次，如果恰好有朋友或同學在這家企業，可以諮詢朋友或同學有關企業的用人特點，面試方式等。
再次，從網站上要了解企業的經營內容經營方式，企業在市場上的地位，產品特點，甚至可以了解企業總經理的愛好，性格等，這些內容，都可以為你編寫簡歷提供參考。
從企業的角度來看你所應聘的職務會讓你顯得更有準備，企業會覺得你更有強烈的意願和誠意去這家公司就職。你對企業了解越多，你就可以在簡歷中更準確地描述多跟企業相關內容。
簡歷的順序
簡歷的順序，一定要先寫你的技能中跟企業相關的內容，其次再寫其他想要說的內容，簡歷一定不可拘泥於時間順序，比如企業要求你會photoshop軟體，你可以寫該軟體你拿到了什麼資質，然後你在什麼企業里使用過這個軟體，要以這個軟體為核心組織內容，而不是你的上學經歷，工作經歷，你的生日性別等等。
簡歷的內容
簡歷的內容要言之有物，不能泛泛而論，比如，你不能說你photoshop軟體使用熟練，企業的HR無法想像你到底熟練到什麼程度，所以不要考驗HR的想像力，你要用小學生都能懂的語言告訴HR。
你可以熟練地用photoshop渲染建築效果圖（如果你面試的是建築方面的職位），或者你可以一小時完成多少多少婚紗照的修圖（如果你面試的職務是影樓圖像後
期處理），這就是言之有物的技能，讓看簡歷的人馬上最直接地對你產生興趣。
簡歷的長度
簡歷的長度一定不要超過一頁，你要知道除了你之外可能還有上千個簡歷需要HR去看，不要考驗他的耐心，如果你實在是忍不住想寫更多的內容，那就把你最想說的話盡量放在第一頁，第二頁開始的內容是HR愛上你的時候想看的內容，不過要記住，不要對你的第二頁內容抱任何幻想。
簡歷的版面設計
簡歷的版面設計：一定要簡潔，合乎邏輯。所謂的合乎邏輯就是，同類的東西要排列整齊，除非必須，盡量少用不同的字體字型大小，行間距要考慮讀者的視覺習慣，不可太密，字也不可太小。為了讓讀者的視線不至於太累，可以考慮A4紙分兩欄。
寫簡歷的誤區
寫簡歷的誤區：就如同我們平常生活中所習慣的那樣，我們總是喜歡把我們得意的東西展示給別人看，不管這東西對對方是否有意義，寫簡歷的時候也是一樣，我們常常忍不住要說一些我們以為很精彩而對方感覺很廢話的東西，這是人性使然。所以，我們這個時候需要剋制一下自己的慾望，給HR對方想要的東西而不是你想給的東西。
（以上來自微信公眾號：bibibixyzp，轉載請聯繫作者）
http://weixin.qq.com/r/N0VBWWXEyzi0rSE69xAl (二維碼自動識別)
感覺上面很多長篇大論和我實際工作中的感覺完全不一樣- -|
每天看51job投過來的簡歷50+
簡單總結：應屆生看專業是否相符，社招看之前是否有相關工作經驗、公司背景是否好。
對，我看的東西真的只有這兩三點，然後……
有個東西叫電話面試:)
作者：職業規劃師黃銘峰
鏈接：知乎專欄
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。
在筆者的職業諮詢經歷中，會經常遇到有些來訪者各方面的專業能力和職業素養都很不錯，但就是找不到理想的工作崗位的情況。隨著工作時間的推移，與其同時期起步的同學都在相應的工作崗位上發展順利，相比較內心就會產生很大的挫折感。
通過職業分析才了解到，原來是這些來訪者在求職簡歷的撰寫上出了問題，他們並不清楚地知道一份「好」的簡歷對求職的重要性。
「好」簡歷的涵義在於它就像一張清晰的、經過合理修飾的、高像素的彩色相片一樣，能完整地讓他人看到自身最具有吸引力的一面，可以引起他人對自己的興趣和關注。
從這個意義上來說，「不好」的簡歷，就像是比較模糊的、未經過充分潤色的、格調單一的黑白照片一樣，缺乏鮮明的個性和特點，容易被他人忽略和誤讀。
現實中，企業的HR招聘人員的每天都有很多簡歷需要瀏覽，這就決定了他們不太可能在每一份簡歷上所花費很多的時間。
所以，「好」的簡歷是能迅速抓住招聘者眼球，願意花費更多的時間去仔細閱讀的「個人肖像」。
這個「個人肖像」需要體現出哪些方面的信息？
筆者覺得主要體現在信息的完整直觀性、語句的簡潔性、與崗位的相關性、個性的鮮明性等這幾個方面。
從這些具體信息的描述中，用人企業就能大致判斷求職者的邏輯思維水平、語言表達能力、職業發展思路和現狀、崗位匹配程度、未來的發展潛力等信息。
符合一份「好」簡歷的標準，內容信息不能超過3頁紙，一般以2頁紙為佳，文字簡潔扼要，每一環節都有亮點，結構排列有序，有章法，要有層層推進之感，就好比進入一個園林一樣，推開大門直接看到院門口的造型和園內若隱若現的風景。
趨步而入觀察，內部又有更深的院門和景色吸引人去欣賞和探究。所以，看到一篇「好」簡歷，也就像觀察一個人的人生經歷和內心世界一樣，是一件十分有趣的觀賞之旅。
以目前國內大型招聘網站51JOB、智聯招聘、中華英才網的求職者簡歷信息模版為例，這些簡歷模版基本都有固定的格式。
以下，筆者就這些模版的每一功能環節做相應的寫作技巧分析，以幫助大家製作一份理想的「好」簡歷。
一、開頭的個人信息欄
顧名思義，這個欄目就是方便用人企業查詢求職者聯繫方式的作用。
在這些信息錄入的過程中，需要掌握的是信息的完整性和直觀性。
筆者曾經發現很多求職者在聯繫電話欄只填寫了一個手機號碼，甚至有的還填寫了目前工作的企業電話號碼，以至於後來改換了手機號碼，或者離職了，沒有及時更新信息以至於用人單位無法聯繫的情況。
正確的方法是聯繫欄要有多個聯繫方式，不僅要填寫正確的手機號碼並隨時更新，而且最好是有一個備用的手機號碼，這個號碼應該是隨時可以聯繫的家人或者熟人，家庭座機號碼和個人郵箱也是有必要填寫正確。
特別要說明的是，在求職期間要能確保自己的手機常開，處於隨時接聽的狀態。
筆者也碰到過有些求職人員無法及時聯繫，錯過了面試時機的情況。
另外，簡歷欄右側的照片欄也有必要上傳一張能體現個人特點的照片，不一定是正規的身份照，也可以是自己滿意的生活照，要求是要有特色，可以直觀地讓企業招聘人員產生興趣。
有時，人的眼緣也是很重要的潛在招聘因素。一份看上去並不出色的簡歷，如果照片上的人讓招聘方看上去比較親切可人，也會有可能給求職者帶來面試的機會。
通過面試接觸的機會，也可能修正招聘方對求職者職業經歷的第一印象。
曾經看到有些求職者簡歷上的照片欄是空白的，簡歷信息凌亂不全，這些不重視細節的情況，某種程度會影響到某些比較關注細節的企業招聘人員的對簡歷的興趣關注焦點。
特別需要說明的是，筆者在閱讀簡歷的過程中，發現有的求職者在郵件聯繫方式上，會填寫企業的內部郵箱地址，而不是填寫自己的個人郵箱地址，這個細節需要引起重視。
因為，一般大企業的內部郵箱只作為工作郵件往來，某種情況下員工的言論會受到企業內部的網路監管，以幫助企業管理者隨時掌握員工的思想動態。
所以，對於求職這類比較敏感的私人問題，最好不要使用企業郵箱。
另外，即使求職者離職後已找到新的工作，而忘記及時更新網站上簡歷的郵箱地址，一旦其他企業有好的工作機會通過原來的企業郵箱地址聯繫求職者，會造成隱性的職業機會損失。
二、自我評價欄
可以說，自我評價欄的內容決定了企業招聘人員是否願意花時間閱讀簡歷後面內容的興趣程度。
這一欄目在整篇簡歷中起到了畫龍點睛，承前啟後的關鍵作用。
這個欄目的主要是以個人簡介為主，內容不能太多，要求是150-200字左右，簡單地說就是要突出最有特色的能力和經驗，多用數值來說明，少用形容詞。
語句精練，具有衝擊力，具有高度概括性。這些內容包括個人的最高學歷、所學專業、所在行業的工作年限、外語實際運用能力、與崗位相關的工作經驗技能、培訓經歷和相關證書、有說服力的工作業績、對今後職業發展的個人定位等。
這些內容的組織最終的目的是要能體現出個人最優勢的崗位競爭力，要能證明給用人企業的招聘人員自己為什麼是能勝任所要應聘的崗位的合適人選。
筆者曾經看到有些求職者在這些內容的組織方面存在著信息模糊、不完整全面、文字過於感性和形容詞較多的現象，過多的文字描述了個人的性格特點、興趣愛好、人際交往能力、口號式的信念等信息，這是需要避免的。
因為這些信息不僅不能引起企業招聘人員的興趣，只會過早暴露出自身職業能力的不足和思維上的不成熟，也可能造成招聘人員的誤讀，從而掩蓋了求職者真實能力的展現。
當然，對於一些剛從學校畢業進入職場，或者那些在職場上工作時間不久的青年朋友，對於如何很好地在這一欄中體現出自己的潛在能力是有相當的困難的。
因為這個階段正是職業經驗的積累期，確實沒有更多值得展現的實際工作能力。這方面的問題其實就是寫作的潤色技巧和規避自身不足的話題了。
筆者曾經碰到過不少這樣的年輕求職者，覺得自己的沒有多少值得提起的職業經歷，在學校里也沒有多少值得誇耀的社團活動和社會實踐經驗，所以在簡歷中要麼泛泛而談，洋洋洒洒幾大頁，但就是找不到重點。
要麼草草了事，拿一張沒有多少內容的簡歷到處亂投，期望通過量的積累來獲得企業招聘人員的關注。
這些問題是需要克服的，以筆者看來，沒有什麼寫不好的簡歷，只有不想寫好的想法。
只要善於尋找自身的亮點，總是有很多東西可以寫的。哪怕身上就只有1-2個亮點，也要在上面做足文章，想辦法把這些亮點放大即可。
現在很多大學生在大三期間，到處去尋求一些工作實習機會，為了畢業後找工作的時候有實習的經驗。
如果這些實習工作與今後的職業選擇是相關的，當然也是可行的。但現實中，很多人的工作實習與自己的專業和求職方向往往是不一致的，所以這樣的實習經驗並不對今後的順利求職產生決定影響。
現在很多大的企業在招聘的時候，雖然也會看學生的求職前的實習經歷，但更看重年輕人的社會責任感、團隊精神、開放視野與組織協調能力。
所以，筆者建議與其花很多精力和時間尋找與專業方向無關的實習工作，還不如高度重視求學期間所參加的各種社會公益活動、校內的社團組織更容易獲得企業招聘方的青睞。
比如可以回憶一下在高中或者大學期間，自己曾經參加過哪些社會志願者、義工、特長興趣愛好、運動能力、國外旅遊求學經歷、各種社團活動的組織經驗，都可以在面試中一定程度上為自己加分的因素。
另外再舉一個案例，筆者在諮詢中碰到有一位年輕的女性朋友想在金融行業發展，從事投資分析的職業。
但現實中她的學歷只有大專，而且專業學的是外貿。學校畢業後在貨代行業從事操作員的工作，工作了五年一直沒有任何職業的成就感。
直到後來發現自己對數字具有很強的邏輯分析能力，從高中起在數學方面有很強的數學學習能力。偶然中接觸了股票和期貨投資，大量閱讀了國內外的金融投資書籍和專業網站，形成了自己的投資趨勢分析思路。
業餘時間也在從事奧數的家教工作，發現自己確實在這方面具備很強的分析和運算能力。但在現實工作中，她的職業經歷完全和所期望的工作崗位沒有任何關係，所以她並不清楚如何完成這個職業轉換。
筆者建議她在簡歷中著重介紹自己的數學分析方面的專長，通過個人對數據分析的興趣和理解、他人對自己數理運算能力的評價、在股票和期貨投資中的小的成功案例、對世界和國內金融行業的遠期評估、個人對未來的職業期望能信息進行文字組織，最終寫出了一份比較滿意的簡歷。
之後，通過正確的簡歷投遞獲得了三家投資公司的崗位邀請，成為了見習投資交易員。再往後，她通過學歷教育，完成了大學本科和在職研究生的學習，獲得了數學和金融投資分析方向的專業文憑，正式成為公司的骨幹操盤手。
這個個案說明，對於一些缺乏實際工作經驗，或者不清楚如何在兩個相互之間缺乏關聯性的崗位之間轉換，簡歷寫作中最關鍵的是要能抓住發展的主線，運用所有的文字組織與合理潤色，來證明當下能力不足的自我與所期望的工作崗位之間的必然性關聯。
三、工作經歷欄
這個欄目要說明個人的職業發展歷程，一般情況下，這些階段性的職業發展經歷是按時序來劃分的，以最近的一份職業到最遠的一份職業經歷來區分。
職業經歷的內容涉及每份工作的工作年限、具體的行業和崗位、職位、企業規模與人數、工作彙報對象、工作職責與項目管理、離職原因等信息。
除了工作年限、行業與崗位、職位、工作彙報對象是相對固定的因素之外，企業的規模和人數是評估個人能力的潛力的重要因素，因為一家企業在行業內的地位、人數、規模，也在一定程度上說明了與其他企業相同崗位的職業含金量上的比較。
如果所在的企業並不是社會上知名的公司，那就更有必要對公司的基本情況有一個充分客觀的介紹，以幫助招聘方能全面評估求職者的實際工作能力和經驗。
對於職業經歷的敘述，是一個自我形象的展開過程，原則上要能力求詳細具體、要能突出個人的工作職責和重要的工作業績，而且這兩方面的內容要儘可能與當前所要應聘的工作崗位有內在的關聯。
工作職責與工作業績要相互對應，盡量用專業工作術語或數字方式表達，而且要把這些內容做清晰地區分，不要混同在一個段落內。
比如準備應聘一個HR的工作崗位，當前的工作職責的描寫要盡量與應聘崗位的職責描述相對應，證明自己工作能力和業績的內容採用數字表達、工作術語、項目數量、年終績效評估、上級評價等。
在這裡需要強調的是，很多求職者在離職原因這個問題上比較容易疏忽。
在填寫離職原因一欄，求職者要有意識地為自己的離職找到一個合理的解釋，特別是有些中高端的求職者是通過獵頭和人才中介公司獲得求職機會，在這種人才服務中，必然要面臨背景調查的環節，比如會讓求職者提供前一份工作的有效證明人，來調查求職者在先前服務的企業的表現，並且在面試中會被經常問到每次轉換工作的動機問題，所以在這方面需要做好充分的心理準備。
四、項目經驗欄
這個欄目是針對有多年工作經驗的求職者而設定的，因為企業在某些特定的工作崗位上，需要了解更多求職者在專業上的技能和潛力。
在這一欄里可以充分地把自己工作中實際工作經驗和能力展現出來。
一般的寫作要求是類似職業經歷中工作職責和工作業績的要求，不同的是中間的內容繼續擴展，內容不僅可以涉及成功的案例和為企業帶來的實際效果，還可以涉及一些不成功的案例，及其對原因的分析、個人的工作思路、獲得哪些寶貴的經驗、今後將做哪些改進等，現實中很多企業在招聘中特別關注到求職者在這方面的經歷。
因為從這些內容中才能真正看到一個求職者在應對挫折和失敗的態度、應對方式、人際溝通能力、團隊協作能力，這其實也是體現了一種職業素養和解決問題的能力。
五、興趣愛好欄
這個欄目在簡歷製作中，是一個相對可以自由發揮餘地比較大的方面。很多求職者不知道是本身缺乏足夠的興趣愛好，或者是沒有意識到這個問題的重要性。
總體看下來，重視這一欄的求職者並不多見。可能他們認為這一欄與求職沒有多大的關聯，所以並沒有意識花心思去琢磨。
其實，在世界500強外資企業和國內的大型企業，他們是比較關注這個問題的。
因為對這些企業來說，對於應聘中高端崗位的求職者來說，他們在工作能力上是否勝任崗位的需要只是最基本的要求，更重要的企業更關注到每個員工的創新精神、領導力、人文素養、學習能力、個人價值觀的發展性問題，也可以說企業關注的是求職者的整體發展潛力，是否具備崗位的忠誠度和穩定性，是否具備足夠的潛力長期為企業提供出色的服務。
而對這些高端的職業素養的評估，個人的興趣愛好就是很好的一個考察因素。
就像國外大學裡考察一個學生的綜合能力，不僅是要看在校的成績，如果這個學生具有一兩種獨特的興趣愛好和專長，如體育、藝術、數理、科技發明、慈善社團、全球旅遊等經驗，在一定程度上可以決定是否錄用的條件。
可能是文化差異的影響，中國的求職者不太關注到這方面的發展，把太多的時間用在專業技能的學習上，很少有人意識到發展個人興趣愛好的重要性。
所以，往往在面試環節中，對於面試者經常會提到的個人興趣愛好環節，缺乏足夠的心理準備，錯過了一個展現個人獨特的個性和魅力的機會，在面試官的印象分上打了折扣，不能不說是一件非常遺憾的事情。
六、教育經歷、培訓證書、外語、計算機能力欄
這幾個欄目相對比較簡單，但是有些求職者在簡歷填寫中仍然會犯一些不必要的細節問題。
對於這些內容的填寫，最重要的就是內容具體詳實、時間地點明確、實際運用能力。
這些問題的填寫是需要有一些技巧的，比如曾經碰到有的求職者比較厚道，過於事實求是，已經開始讀專升本或者在職研究生的課程，但簡歷里還是填寫最高學歷是大專或本科。其實，在讀的學歷經驗也是可以先寫進去的，只要在時間上填寫正確即可。
在自己的培訓經歷上，有的人只寫與應聘崗位有關的外部和企業內部培訓經歷，其他無關的信息就省略了。
其實在筆者看來，其他的培訓經歷也是有必要寫的，除非這些培訓經歷影響了整個簡歷的篇幅，或者太多的情況下，可以做適當的刪減，保留一些與職業更相關的培訓經歷即可。
不管是學歷證書和培訓證書，都最好能附上所學的專業課程介紹，這樣可以幫助用人企業了解自己的知識結構。
關於外語和計算機能力一欄，除了所獲得的能力證書，如大學四、六級、專業四、八級英語能力、其他的國外英語等級考試證書、第二外語、計算機應用能力之外，主要是體現出實際的運用能力，也就是外語的實際口語交流能力和計算機軟體的實際使用能力方面的介紹。
如果按照以上的步驟做下來，相信一份完整全面的「好」簡歷就展現在我們的面前。當然，這份簡歷可以作為模版保存起來，針對不同的崗位選擇，還需要做幾個有針對性的、不同的簡歷模版備用。
這份簡歷最好是中英文對照的，便於投遞一些有英文簡歷要求的企業。如果感覺自己的英語書寫能力不足的求職者，最好能請懂英語的朋友幫助自己做一份。
最後，筆者認為有必要再寫一份中英文的求職書，這份求職書可以看作自我評價欄的信息擴充，需要補充的信息是要能說明個人對所應聘企業和崗位的了解，說明為什麼自己能勝任該崗位的充分理由，並闡述對企業所在行業的認識與對今後職業發展的期待。
當我們完成了簡歷製作，就算正式進入到簡歷投遞的環節，拉開了職業選擇的帷幕。
（本文系通識教育實驗機構教育規劃師、職業規劃師 黃銘峰原創，轉載請註明出處）
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初入獵頭行業真的是給有些人跪了！ 明明履歷很豐富，簡歷卻寫不上兩個字？找啊，挖掘啊，多看看簡歷的模板啊，如果覺得模板太遙遠你可以看看身邊的同學朋友的簡歷參考啊！寫清楚你做了些什麼，運用什麼做的，收穫是什麼。切記要和你要找的職位有關，不然就是浪費版面。對了，記得分條寫，沒有HR願意看一大段密密麻麻的文字。
互聯網IT行業舉例吧，今天有個做UI男生來找我幫他找工作，簡歷一看，一頁紙沒滿，大半頁也就兩三行有用，聯繫方式，學歷，然後一年的工作經驗他就一句話總結了：完成公司多個網頁和APP的UI設計工作。然後就沒有然後了。。項目經驗也沒寫。。其實不管他技術可不可靠，他要把那幾個網頁和APP的項目經驗一一列出來，寫好開發工具，項目描述，項目職責這些的，簡歷就很豐富了。。但是他並沒有。。所以一看他簡歷我覺得根本就不能給他找到坑了。
很多做技術的會說，我帶作品過去就好了，這些簡歷都是虛的，可是您要知道最先篩選簡歷的是HR，不懂你們專業的HR！！HR只會看你的學歷工作經驗還有關鍵詞。。具體的你不寫出來HR根本就不會懂。這樣一想一個不完善的簡歷讓多少人錯失了好機會？
我要去橋頭擺個攤，祖傳改簡歷去了
五毛一份(づ ●─● )づ
第一名的答案寫的太玄乎了，現實情況是，hr有很少有機會pass別人的簡歷，因為投簡歷的人很少。
我的答案是，與職位相關的工作經驗越長，簡歷越受青睞。對於應屆生，有一定的實習經歷，並出一定的的成果，也會受到青睞。
目前的招聘市場和以前大不一樣了，企業招人非常困難，降低要求也未必能招到。以我們公司為例，發一則招聘信息出去，除了頭兩天能稀疏的收到幾份簡歷，之後根本沒人投，投的也未必會來面試。
這種情況下，hr除了挑你的經驗，其它根本沒條件來挑。
記住，經驗最重要。我覺與其爭取讓hr青睞，不如做好點，爭取讓你要去的公司的員工甚至負責人注意到你，然後內推。
比如碼農的話，就搞好GitHub，多多分享，很有幫助的
網投簡歷石沉大海是很多求職者時常會遇到的問題，其中有很多的因素或是自身或是外在不能控制的。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合;你的簡歷並沒有把你的特長突出，以至對方忽略了;用人單位已經招到他們想要的人，你的簡歷他們並沒有看到;對方並不真的想現在招人，而是儲備人才等等。總之，原因有很多種。所以，求職者千萬不要因此而對自己失去信心，一方面要分析原因，另一方面繼續努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。
那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式? 如何讓簡歷的投遞效用最大化?下面面試網用問答方式為大家解答。
求職者問：簡歷投遞網撒得越大越好，真的是這樣嗎?
面試網答：這個觀點是片面的。確實，你需要去尋找各種渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合適的機會。但是，這並不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理，偏要去投遞高技術類的工作;明明只達到助理的水平，看見有主管的職位，想也不想就去投了;明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位;還有在同一個公司投了不同崗位性質和職級的兩三個職位，像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實效。
求職者問：我投了很多簡歷，可都是石沉大海了，我該怎麼辦呢?
面試網答：其實這種簡歷的石沉大海，和上面所說的盲目投遞是直接相關的。當然，簡歷沒有回復會有很多的因素在裡面。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合;你的簡歷並沒有把你的特長突出，以至對方忽略了;用人單位已經招到他們想要的人，你的簡歷他們並沒有看到;對方並不真的想現在招人，而是儲備人才等等。總之，簡歷沒有迴音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。
求職者問：那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢?
面試網答：首先，你要明確你想做哪些類的工作，根據需要撰寫完相應的簡歷以後，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網站尋找相應的職位。在這個過程中，有兩點最為關鍵。
其一，學會去分析公司。目前的整個人才市場，相對來說也是魚龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業成長根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通過網路、人脈了解一下該公司背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。
其二，找到自我能力和企業需求的結合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎?你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點?記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司;也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並完成投遞。不經過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因!
——摘自快就業網
作為一個HR，認為好的簡歷主要突出三點。
1.簡單：何為簡單。做一份好的簡歷，一張A4紙足夠，簡歷上不必寫很多通過面談得到信息，比如名校畢業，獎學金，學生幹部，競賽名次，興趣愛好，工作經歷等……我甚至還見過到把自己專業主修課程寫在簡歷上的應屆生，我這裡是用人單位，不是招生辦好嗎。面試最重要的就是面談，而不是看簡歷。簡歷只是你提供的一個打開方式，畢業學校就一句話的事兒，之前讀書經歷或者生活經歷把它極簡化，能把複雜的東西簡單化，也可以讓HR感受到你清晰的邏輯思維和總結能力。
2.直觀：HR每天看大量的簡歷，對於那些動輒把簡歷做成PPT外加精美封面封底之類，我想說我根本看不見第一眼想要看見的東西好嗎，找個工作經歷還要來回翻頁。面試時的衣著得體，有禮有節比做一份精美的簡歷更加分。我當時找工作做的簡歷就是一張表格，四個欄目，1.個人信息 2.綜合素質3.工作經歷4.期望職位。簡單有條理，要有自己的職業生涯規劃，清楚的知道現階段自己要做什麼。
3.爆照：不管你是男是女，在一份乾巴巴的文字簡歷上爆照，不管你是女神還是土肥圓，絕對加分，最起碼會讓HR在你簡歷上停留更長的時間，女神級別的甚至會引起辦公室的同事討論和圍觀。尤其是可以留幾張生活照，絕對讓人印象深刻……
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