這樣的簡歷，你會直接 Fail 掉嗎？為什麼？

12-24

我是一名普通985的應屆生，今年3月份開始參加招聘，各種校招社招都去了。投遞的簡歷也不下100來封，收到的回復大概有10多個吧。但是我理想的職位總是與我擦肩而過。我已經儘可能地把我所會的東西寫在簡歷上了，為什麼得不到用人單位的一次面試機會呢？請知乎大牛幫我分析一下吧。歡迎盡情拍磚！

教育背景
2011.09 - 2015.06
東北大學
計算機科學與技術專業
本科（211,985）

IT技能
1.熟悉Java編程，基礎功底紮實，理解java面向對象思想
2.了解TCP/IP，UDP，HTTP等網路協議，並能進行Socket編程
3.熟練使用Oracle、MySQL等資料庫軟體，會編寫基於標準的SQL語句，了解存儲過程
4.熟悉Linux基本命令，具備Linux環境下的開發經驗，熟悉Shell腳本編程
5.熟練使用Jsp，Javabean，Servlet，JDBC等Web開發技術
6.熟練使用HTML+CSS+Javascript+JSP+Ajax進行頁面的開發,了解XML等開發應用
7.了解Spring、spring MVC、jQuery等框架

項目經驗
1.在線筆記系統

1.項目描述：用戶可以註冊登錄，在線學習時記錄、分享、收藏筆記，以及參加筆記相關的社區活動；提供了筆記本功能，筆記功能，收藏、分享、查詢筆記及筆記本等功能。
2.責任描述：我主要負責筆記功能模塊的編寫，主要有：新建筆記，編輯筆記，刪除筆記進回收站，移動筆記到不同筆記本，分享筆記等。
3.開發環境：win7+Myeclipse+Tomcat+MySql

2.電信計費系統
1.項目描述：客戶通過註冊上網，期間伺服器會記錄下登入登出時間等信息，系統定時採集相應數據，經包裝後發送給中央處理器寫入資料庫，數據再經過定期整合後供服務端或客戶端使用
2.責任描述：我主要負責IP網路計費業務中的配置模塊、客戶端模塊、伺服器模塊及管理系統中的賬務查詢模塊代碼編寫。
3.開發環境：win7+Myeclipse+Tomcat+MySql

社會經歷
參加「走進徽文化」暑期社會實踐活動，任組織領導者，團隊獲得優秀團體稱號
校勤工助學部外事部副部長，帶領組織校園招聘會，獲得企業好評

榮譽獎勵

2011年獲第二屆校東采杯演講比賽季軍
2012年通過英語四級，日常口語交流熟練，讀寫能力良好

特長愛好
音樂，曾獲校級歌唱比賽三等獎
跑步，參加校園馬拉松志願者活動，並鍛煉了良好的毅力和精神
原版簡歷不能粘貼，只好手打了，格式有點難看，見諒了。小女子懇請各路大神指點，感激不盡！！！

感謝各位的回復，我會好好修改簡歷，我的簡歷確實有很多不足的地方，之前一直沒有意識到，以為自己把所有技能寫上去就可以了，看了各位的回復，十分受用。

另外，有人問我是不是參加過IT培訓。我確實參加過IT培訓，其中有些東西都是在培訓里學習的。因為我覺得我的學歷應該不需要把培訓單獨寫出來，我就沒有寫。不知道這樣算不算是不誠實。個人認為寫上培訓經歷貌似有點反作用。不知道大神們怎麼看？

再來加點東西吧，沒想到會得到這麼多人的關注，謝謝。
看到很多人說我的簡歷上沒有標明要應聘的崗位，其實我個人的簡歷上是有寫的，我主要想從事伺服器開發或者JAVA開發工程師類似的職位。因為在粘貼簡歷的時候，沒有注意，就沒加上來。也感謝知乎友人的提醒啦！O(∩_∩)O

最近正在瘋狂招人，每天大概看30份以上簡歷。像題主這樣的簡歷，至少佔一半以上比例。我一般在關掉這份簡歷之前最多花2秒鐘來看。

我說說問題在哪，可以從哪些方面優化。
最重要的原則：每句話都要有目的，如果一句話沒用，那就刪掉，不要浪費讀者的時間。珍惜你的「墨水」。

教育背景

我關心的是你什麼時候畢業遠大於哪個學校畢業（判斷工作年限）。除非清華北大，或者浙大之類的一線高校，否則其他不管是 xx 大學還是 xx 學院對我來說都是一樣的，腦子裡沒有增加任何信息。
你的成績如何，學業上面有沒有拿得出手的成績來證明你的能力？當然需要跟工作相關，你說《毛概》得了全班第一那就是浪費我的時間。如果你只說讀了本科，那這一行就是可以刪掉的。

IT 技能

首先表揚一下，你知道自己面的是IT類職位，所以單獨開闢了一個IT技能的欄目。這比大部分人都要好。
凡是應屆生說「熟練」某個技能的，99.99%都是扯淡。（說熟練使用Excel的，不管工作多少年，99%都是扯淡）
作為一個應屆生，你要清楚僱主大概會安排你做什麼工作，哪些技能僱主是樂意看到的，哪些是完全不關心的。（當然這個其實取決於你面的是什麼類型的僱主。）比如你去一個電商公司，你說熟練單片機，能夠設計集成電路，這就叫無關技能。你去一個網上社區，你說熟悉TCP/IP，這就叫無關技能，因為即使人家真的要這個層面上做優化，也肯定不會找一個應屆生去做，何況大部分公司整個技術架構都不會碰到這麼底層。
不要空洞地堆疊專業名詞，而多考慮這些名詞背後實際的應用。如果你說熟悉 HTML 和 CSS，倒不如說你用過 Bootstrap 給自己做過一個博客之類。如果你說熟悉 Javascript，你還不如說你用過 Ext js 或者 highcharts 做過一個什麼功能。這就是「聽說過」和「做過」的區別。萬一僱主正在用這方面的技術，這個關鍵字至少會留住他的注意力。
要謙虛，不要吹牛。大部分應屆生真心是無法實際分配項目任務的，來之後能看懂別人的代碼就不錯了。僱主是知道這一點的，你不用在這一點上突出，說自己技術真的很牛（除非你真的牛）。

項目經驗

項目的背景是什麼？大作業？兼職？寫著玩？有沒有實際的用戶？反饋怎麼樣？不要羅列功能，你不是在面試產品經理。要從技術實現上去講解你的項目架構。
開發環境就不要說了，你說你用了 Tomcat，我請問下 Tomcat 的配置文件你能看懂幾個參數？這能說明什麼？
（電信計費系統）你說了那麼多模塊可以說明什麼？你還不如直接寫出累計花了x個小時完成分配的功能。（數字永遠比文字更抓眼球）
作為一個技術人員，說了半天系統業務功能，什麼具體技術都沒描述。你有否引入了一些開源技術？做了什麼優化？有哪些收穫？

社會經歷

社會經歷如果值得寫，那隻能因為一點：它所體現的能力能讓你工作得更牛逼。
演講比賽？不需要……Again，你不是面試產品。英語四級？能看懂文檔就行了，看不懂你就別搞技術了。（另外，即使過了英語四級我估計也不是必然能看懂文檔）
特長愛好：音樂，跑步……跟僱主有啥關係？我付你工資讓你來唱歌？我不相信跑完馬拉松就毅力特別好，這都哪跟哪啊。

任何時候，簡歷不要自己騙自己，如果你試圖騙人，那看簡歷的人是能感受到的。
應屆生我只願意接受兩種人（項目緊，抱歉沒有精力時間培養人）：

牛人。（各種奧賽演算法冠軍之類的）
有誠意的人。

某些人力，你們的回答是扯淡還是哄弄人家？你們自己身為人力，怎麼篩的簡歷你們不知道么？題主，這麼說吧，人力篩簡歷，根本沒有固定標準，有時看臉，有時看心情，有時看星座，看什麼都有，根本就是隨心所欲，和簡歷內容本身沒這麼大的關係。

有人說題主沒有項目經驗，我承認。但現在畢業這麼多學生，有多少有項目經驗的？在github上維護著10個項目的人，會提出這個問題嗎？會去諸位人力所在的公司嗎？

還有人說只有代碼有用，別的都沒有。我還真不願意說某些私營企業，你們是招人還是招牲口？演講不算能力，社會活動不算能力，就拉磨算能力？現在企業競爭激烈我承認，你不想培養應屆生，就不要來校招了。你眼中合格的應屆生，大概也看不上你那單位。

上面針對某些人的回答。下面說我給題主的建議吧。

首先題主這麼投簡歷就不對。你的簡歷和211，非211，甚至社會人士混在一起，你不但沒有任何優勢，反而有時成了劣勢。有人說985沒用，他們是胡說，985在他們單位沒用，不等於在社會上沒用。你要做的，是發揮你985的優勢，比如說積极參加校內的招聘會，尤其是直接去院系裡面招人的單位，而不是在網上撒簡歷。當然，網上撒簡歷這事我也干過，但是不要當成重點，更不要有什麼期待，有個機會面就當個互相交流了。況且，好的單位根本不會把招聘的主要經歷放在智聯、58之類的網站上。

題主自身也有問題。項目之類的放一邊，我個人感覺看不到你一個明確的方向。it這個方向太大太廣了，必須找到一個細化的方向。說實話，我現在覺得你可能不太適合干it這個行業了。我對你的建議其實是，去銀行等大國企的it部門，或者是拋棄所學專業成為管理培訓生。it這個專業可能已經不能算你的長處了，而演講、英語能力、社會實踐等等，如果真如你簡歷所說有深度的參與，你完全可以不走技術這條路。

今年的校招確實已經是基本過去了。不過這不要緊，在畢業之後，你可以嘗試做一個「改派」，具體的流程你要諮詢一下就業指導中心的老師。

最後說一句，zhihu現在有個問題，就是zhihu的整體價值觀，只能代表社會中的少數人，卻誤認為這就是社會的主流形態。zhihu的「主流人群」是：年薪20萬+，北上廣，用著蘋果三件套，有國外留學經歷，在私企里干中層。如果你不屬於這個人群，zhihu裡面很多關於「怎麼做」（「是什麼」的答案還是很好的）的答案根本都不適合你。

補充：我剛看到題主是女生。女生不要去私營企業干技術崗位。我加粗的建議，在題主是女生的前提下會更佳適宜。

一份簡歷最重要的就是簡歷相關性和有亮點（突出重點），同時在排版上要注意簡單明了，簡單明了是為了突出簡歷的重點和相關性。

為什麼說一定要簡歷簡潔明了，突出重點，因為對方壓根就沒時間認認真真的把你簡歷看完，可能只有幾秒鐘的時間決定你的簡歷去留。

同學，你的簡歷在一定程度上做到了相關性，但是相關性還不夠以及沒有突出重點。

1、教育背景的話，沒什麼好說，直接就是學校專業（成績好的話，可以寫上專業課成績）一般的211學校只能保證你不會因為學校而直接刷掉簡歷，但是也不會留下特別的印象。

2、專業技能的話，你知道專門開一個專欄這很不錯。建議不要簡單羅列這麼多的專業名詞，而是通過使用***技能，開發### （這能體現熟練使用****技能）。
還有就是自己不熟悉的技能，就不要放上去了。因為面試的時候，你並不知道hr會問你什麼東西，萬一問了個你不熟悉的技能就麻煩了。

3、項目經驗改成項目經歷更好，項目經歷是一份簡歷的重點。

項目經歷要分清楚，具的是習經歷還是比賽的項目亦或是平時的作業，這個要先分清楚。
技術經歷是你的專業能力的直接體現，而且這也是簡歷中特別被看重的部分，所以不要一筆帶過，要詳細提到你在項目中用到的程序語言、你的個人貢獻和產品細節。簡歷需要突出自己的經驗，看簡歷的人希望了解你做的工作的難度和對本公司有多少幫助。尤其在項目中遇到關於技術的問題時，你是如何通過怎樣的技能解決這些難題的。

很多同學在寫簡歷時，經歷的描寫都有類似題主這樣。
在線筆記系統

1.項目描述：用戶可以註冊登錄，在線學習時記錄、分享、收藏筆記，以及參加筆記相關的社區活動；提供了筆記本功能，筆記功能，收藏、分享、查詢筆記及筆記本等功能。
2.責任描述：我主要負責筆記功能模塊的編寫，主要有：新建筆記，編輯筆記，刪除筆記進回收站，移動筆記到不同筆記本，分享筆記等。
3.開發環境：win7+Myeclipse+Tomcat+MySql

建議改成下面的這種經歷描方式（具體的技術環境我不是做開發的不是很了解）

系統為用戶提供筆記記錄分享和收藏服務，並提供相關的社區活動
負責處理後台管理員信息，對完成後的項目進行測試、優化
運用*****技能環境實現前後台連接，實現後台對用戶信息的添加和刪除
後期對用例經行測試，提交bug，跟蹤bug，執行回歸測試
該系統已經有****數量同學註冊發布筆記，已有*****同學參與分享和社區活動，反饋…………

4、社會經歷的話，要挑選和應聘崗位相關的社會經歷，因為其他不相關的經歷人家是不會care的
或者
6、特長愛好音樂跑步，這個說實話可有可無，寫上也不能給你簡歷加分。

【兩個小建議】

【第一，寫明一些具體的經歷，擅長什麼很空，加上一點兒實際的更好。】
比如，我的簡歷里，有一個版塊是專門用數據來呈現的，這樣至少看起來並不「空」。

l 1/30000(佔比) 為自己的母校感到榮幸，能在中國科技城四川綿陽的西南科技大學就讀，成為三萬學子之一。

l 13000+（用戶）曾負責運營推廣校園新媒體類APP「西科青梅」，7個月時間用戶上萬，覆蓋全校1/3師生。

l 10000+（微博粉絲）運營過多個校園官方微博賬號，其中粉絲最高的有12000+，曾進入校園微博影響力指數排名前50。

l 190000+（網站PV）曾做過一個和學校相關的網站，在6個月時間裡，PV總超過19萬，獨立UV日最高3000+。

l 30/200+（佔比）曾從200多位競爭者中，成功入選為30位MSP（微軟校園精英）之一，作為活動志願者及小記者，參加了2014年4月底，在南京舉行的2014微軟創新杯中國賽區總決賽。

l 1/100+(排名) 曾負責帶隊運營推廣的「西科青梅」獲得中國高校傳媒聯盟2013年度頒發的校園新媒體發展特等獎，並在2014年度四川高校傳媒年會中獲十佳校園媒體。

l 100000+（播放次數）曾和室友合夥成立影視類團隊——104工作室，拍攝微電影、MV等，作品在優酷上總播放量超過10萬，其中部分視頻被推薦至優酷、土豆首頁，最高視頻播放量43000+。

【第二，簡歷是改出來的，不斷優化，迭代才是。不要想著做出來了之後就不再修改了，有時候根據你要求職的崗位來改，有時候則是根據自己近期的想法】

我專門有一個文件夾，是放置不同時期的修改後的簡歷。

【以上兩點，希望可以幫到你哇】

我默默關注了所有回答者~

我同學面試JAVA，寫了個熟悉JAVA，人家問了他一個名詞，他說沒聽過。。後來他跟我說以後寫簡歷就寫「聽說過xx語言」。

樓主的簡歷如果去掉學歷的光環後，大概會在5-10秒內被HR丟到垃圾桶里粉碎，只因為你犯了兩個致命的新手錯誤。

很多人可能會好奇，為什麼怎樣說？簡歷裡面不是已經把很多信息都寫出來了嗎？樓主懂什麼都告訴HR了呀！幹嘛還會被扔？哪裡出了錯？

其實我大概看了5秒左右，就看出最致命的問題來了，而這個問題不單單致命，而且還極其普遍，1000個職場小白，700個甚至800個都會犯這種錯誤！

致命錯誤主要有兩點：

1.羅列錯誤：樓主的簡歷中，在it技能與項目經驗更多的是「羅列」技能與經驗，這樣的簡歷說實話，根本就不會有人看得懂。

2.用詞錯誤：請問大家能把「了解」、「基礎掌握」、「會」、「基礎紮實」、「我能」、「熟練」等這些詞區分開來嗎？這些詞完全沒有作用！一旦出現，90%都會被打上職場小白的標籤。

為什麼這樣說，詳細看下面你會明白的。

我舉個簡單的例子，大家一下子就會明白為什麼HR會把這簡歷丟垃圾桶了。

假設：我要應聘籃球運動解說員

本人喜愛籃球，對籃球有一定的基礎，平常也會經常打，還會經常被邀請擔任裁判，對籃球的規則有非常清楚。

HR：好像很厲害，但你到底「了解」到什麼程度呢？好像也沒看懂，算了，反正還有下一份。（丟掉）

樓主簡歷翻譯過來，給到HR看的場景，基本就是醬紫。

那怎麼改比較好呢？（為了方便更多人理解，我把IT改為籃球）

還是假設：我要應聘籃球運動解說員

本人有10年的籃球經驗，是個忠實的湖人迷（球隊名），由於十分了解籃球規則，曾37次被公司團建/籃球協會邀請當作裁判，並獲得XX協會贈予的2017最佳裁判稱號。還曾經在「籃球論壇APP」發表過解說，獲得了50000多個贊以及300+評論，後來還被邀請擔任解說嘉賓。

HR：卧槽，這麼牛逼，看來是有真材實料的喔！趕緊聯繫他來面試。

看完以上，如果你是HR，你選哪個來面試嘛~

那麼我們該怎麼才能寫出HR喜歡看並且看的懂的簡歷呢？

其實真的非常非常簡單，解決全部問題，你只需要懂得一個法則：「STAR法則」

什麼是「STAR法則」？

STAR法則是HR最喜歡也最常用的一個工具，他們會通過STAR法則來了解求職者的能力以及潛力。

更重要的是，對於面試者來說，可以通過這個法則來改寫簡歷項目經驗等文字描述，讓HR更加清楚的了解你的能力！

STAR法則每個字母都代表一個含義。

S（situation）情景：事情是什麼情況下發生的
T（task）任務：你的目標是什麼，為了完成什麼任務
A（ation）行動：你為了完成目標，做了哪些事情
R（result）結果：最後這件事情有什麼結果。

舉個例子，假設你求職的崗位是文案編輯，要寫項目經驗的時候，你大概的句式是：

在雙11活動（情景），為了提高公司產品在天貓上30%的轉化率（任務），我根據往期的用戶數據，重新優化了著陸頁與文案，設置了誘導措施（行動），最終公司產品的轉化率是上一年雙11的1.5倍，多賺了15萬。（結果）

（這裡只是最粗略的寫給大家看）

另外，大家在描述結果的時候一定要巧妙運用到「數字」與「對比」的技巧！

例如：

常見句式：大大的提高了公司的利潤；
數據+對比句式：相比與上年，幫公司提高了30%的流水，多賺了15萬元；

這樣一看就有了很明確的認知，對你的能力也清楚了，看起來也牛逼很多了！

除了以上兩個致命錯誤外，其實樓主還犯了一個職場小白都非常容易犯的錯，那就是寫了太多「無關信息」。

在樓主簡歷上的社會經歷、榮譽獎勵、特別愛好中出現了很多沒有用的信息！

例如你的暑期活動、校園歌手、演講比賽、跑步等，大部分人寫這些的原因是因為，簡歷模板有這一欄，所以我就寫了。

記住：簡歷上的每個字都是有用的，千萬不要為了寫而寫，如果寫出來對你應聘的崗位沒有任何作用，那你就可以把這些刪掉了！

有人可能會說，我寫熱愛跑步熱愛唱歌，就能反應出我很積極的人生態度呀！

大哥，你有這個空還不如留出位置，多寫點實在的東西，讓HR更了解你的專業技能好了！

關於如何去寫簡歷的問題，我在這個回答上說的很詳細，大家可以去看：簡歷一無可寫怎麼辦

當然，寫好一份簡歷後，你還需要學會如何在面試過程中「搞定」HR，你可以關注我公眾號：城建職道100，我在裡面會細說。

▼▼如果你覺得喜歡，請順手幫我點個贊，謝謝大家。

簡歷語境下的名詞解釋
了解=聽說過
熟悉=安裝過，看過別人怎麼用
精通=寫過Hello World，而且運行起來了
另外看到用MyEclipse的我都傾向於不要，因為這表明此人搞不定原生Eclipse，而且喜歡用盜版。

有人問那怎麼表現自己真實的能力呢？
《黑客帝國》里，尼奧第一次接受功夫訓練之後，睜眼說 I know kongfu. 墨菲斯說 Show me.
所以別扯那虛的，真有本事就 Show me，練練看。
我自己以前投簡歷，根本不說熟悉什麼，精通什麼，直接說我獨立開發過軟體一、軟體二……，附上主畫面截圖，搞定

1.沒實習經歷
2.項目經驗毫無亮點，我還懷疑你參加了培訓機構（什麼房地產系統，計費系統之類）
3.it技能熟悉，了解，熟悉，熟悉，熟悉。。不符合一般畢業生
4. 4.5.6 三項都不是程序猿要的東西，非常抱歉，對於面程序，這沒有價值

對不起，可能過不了我公司的第一次篩選。。。

----------------------------------------------補充多幾句----------------------------------------------
主要怕誤導別人，以為hr這麼無情，就多鋪開幾句。

一般技術的簡歷，hr已經熟能生巧，直接判斷這個人的一些基礎性格特點。如果有些技術的名字hr不了解，也一般會經過用人部門先看看，或有個技能模板。

1.一天能見的人，能打的電話，能發的郵件，全部都可以量化的。邀請你來，損耗的不止是你的時間，還有hr的時間，預約好下一面面試官的時間。遇到還可以一聊的，還可以。如果遇到坑的，用人部門會投訴，hr也會被刷kpi的說。

2.不要以為hr看你簡歷會是像你閱讀英文文章一樣，會認真慢慢細嚼。而且一看這格式就像是51job或智聯的投遞，51job看簡歷體驗蠻不舒服的。真的，我忙的時候，最多一份簡歷，就10來秒。你沒亮點，我記不住，然後我就點叉了。（如果我看你之前還有幾份差不多的，我猜我對你簡歷的操作時間可能會比10秒更低）

3.為何培訓機構出來的我點名了不喜歡。一個是那些人給了錢學完技術，有一部分會被洗腦到天下無敵（實際上很多做試題就知真假了），簡歷模板一個樣，叫價還特別高。中過1次坑的hr，一般不會嘗試第二次叫雷同簡歷結構的人。

最後，我是計算機畢業，產品狗，做過招聘應用，體驗生活做了好一段時間的面試官。。。

你犯了不會寫程序的人最容易犯的錯誤, 試圖用自然語言讓他人相信你會寫程序。

1、實習經歷很重要，大公司的敲門磚，沒有這個經歷走校招，簡歷過了HR手大半可能就丟廢紙堆了，這無關乎你簡歷寫的好不好，至於怎麼彌補，嘗試找人內推吧

2、你的技能和項目經驗寫的沒有亮點。技能我擺在第三點說。項目經驗不是列模塊名就行了，還不如你具體寫一個模塊細節，談怎麼技術實現。這樣籠統沒法打動一面。

3、技術你寫的有點多，本來想吐槽下，但是看你都寫的熟悉，也不算措辭不當。可是你什麼都會，專精的是什麼呢，或者你的意向是前端？JAVA？C？PHP？OP？HR也看不懂你想面什麼職位。什麼都會=什麼都不精。
就面試經歷說，寫這麼多很招火力，如果一面隨便問你點你都會掛，拿網路層東西來說，我都不敢往上寫，TCP/IP、HTTP層面的東西有太多值得深究的。
建議技能只寫三條：
A、主方向技能（前端/JAVA/C PHP選一）根據A再寫：
B、開發技能（LINUX SHELL等）C、工具（MYSQL、JQ、Spring）

贊同羅毅的分析，第一份工作不代表什麼，校招就是很難，過2年社招會簡單，只要你還在堅持，我就是這樣

說的不客氣點，簡歷千篇一律，主要有以下幾點：1、簡歷沒有突出個人能力重點，7個選項全都是你的專長的話，按我的理解就是，你學的都不深，都會一點，這樣結果就很明顯了，我不知道要怎麼用你；2、求職意向不明確，沒有具體到什麼崗位，和上面的專長優勢相對應，建議可以嘗試著從一個種類的崗位先入手，比如Java，具體請根據個人愛好；3、項目描述，在這方面最忌諱寫流水賬，要寫負責的重點，具體項目是什麼不需要寫上去，而且語言最好通俗且言簡，即能顯示你的專業水平，又能讓HR很好理解，比如主要負責XX筆記的語言編程工作等等；4、版面，最好能把內容濃縮到一張A4紙上，這樣別人能夠清晰明了，有些可有可無的選項可以去掉，如興趣愛好，校園活動等，這些不是面試官看的重點，你性格如何，見面聊幾分鐘就知道，不需要你在紙上寫出來；5、計算機等級證書、Cet6，這些都是硬傷，更何況是名校，如果你沒有，那說明一點，你大學起碼沒有好好學習，如果我招人，肯定優秀的人優先，這塊你要想好如何去應對和彌補；6、用心去組織你的語言，簡歷版面，把你做過的事情好好的回顧總結，面試是一場戰鬥，需要有良好的心態，工作有合適和不合適，固然可以不斷安慰自己是因為不合適所以沒找到，但也要不斷總結原因，是因為沒在面試前準備好，還是面試中發揮出了問題，還是公司的氛圍確實不是自己所想，這些都很重要，除了簡歷，投遞、面試前準備，面試過程中的細節發揮，個人精神狀態，面試後的總結反饋，每個環節都有可以琢磨的地方。
戰鬥才剛開始，加油，希望你找到理想中的工作，如果暫時沒有，也不氣餒，或者實在不行，退而求其次，先入行，學到東西再跳槽。關於面試的其他問題，等有人問了我再作答。

同遇之人，看到這個話題，內心頗有感悟，想起最近的種種，便開始動筆寫下自己最近的內心的歷程，然後搬上來了。與題主一樣，本人最近找工作一月有餘，這過程有多著急與壓抑，只有經歷過的人才能感受其中的煎熬，我也是應屆生，而且自己學Java也不深，Java 2 EE折騰過一下，jsp、servlet、spring稍微了解，也沒感覺自己到有什麼是擅長或精通。時常面試被問倒，有時候面試慘到一周面試七八個，基本有6個自己也認同是被pass掉的無疑，剩餘的概率也是很渺小。所以自己也在總結和反思。自己的哪個環節出了問題，最近若有所思，覺有所悟，找到兩個原因吧，這些原因也是大多數應屆生所面臨和遇到的：
一是基礎理論不紮實，就我個人而言Java基礎學的真的不敢恭維，像jdk類庫中的類與類中的方法不了解、其中的原理也不甚明白、類庫的設計模式也是看了他人的博客也知道的，線程、網路通信基本沒怎麼使用過，自己當初學Java基礎後，就直接跳入Java Web了。現在看來，現在的慘狀跟曾經的選擇有很大關係。
二是開發經驗不夠，自己求職的是Java開發實習，經常面試時在經驗這一塊被問的很慘，我有的經驗只有做過一個類似博客的系統，地址如下：首頁-博客平台，也是自己畢業設計，是之前實習時參與的公司項目，大致自己改寫部分同時的代碼，砍掉一些功能，所以比較簡單。常常被問到資料庫的設計、優化、緩存的處理、Spring aop/ioc、hibernate、js庫使用經驗、Linux上的部署與開發問題等等。可以這麼說這些問題我基本沒回答，因為不會，也沒弄過，除了spring ioc/aop可以把原理說出來。所以沒被問到這些，內心就揪心，暗自傷神是少不了的了，但有句話的意思是：時常陷入其中，很容易麻木，意思就是這樣的，原話不知道了。所以現在去面試自己不會抱很大希望，一定要通過，但還是會認真對待每一次的面試，努力去招聘網站篩選崗位信息，儘可能的講自己最真實、真誠一面展現出來，我就覺得沒白跑這一趟，起碼不會太失望。不知不覺的寫了這麼多，不知道對你有沒有幫助。但還是希望我們都勇敢去面對，起碼這條路我們每一個人都是需要走的路，也許會很曲折與艱辛，壓力與自取時時而來。但我相信天上終有一片雲彩和明月屬於自己。加油！
PS（不知你信不信，在寫這篇文字時，接到幾天前面試的一個公司，結果就是顯而易見，下周可以過去實習了。有不對的地方，請輕輕拍，第一次寫這麼長的評論。）

無聊來發點牢騷，摺疊撒

上面有很多人已經說過了，投遞簡歷的時候如果有目標，那麼就要根據相應的需求來調整自己的重點，做好功課才是戰略上的勤奮。語言層面寫個熟悉Java沒問題，而web開發的話把描述反過來效果就會不一樣：比如「 web開發：熟悉xxxxx技術....」。過於紛繁複雜的技術名詞堆砌反而容易露怯，不如寫真正熟悉的東西。項目經驗的描述尚可。對於簡歷細節大家說的夠多，不再贅述。

可以在題目中寫出你對公司的想法的期望。給出簡歷讓別人提建議是一方面，然而簡就算差一般總是有公司要的。寫出比較詳細的期望而容易有針對性的下手。否則在簡歷方面提出的解決方案都是在面對偽需求。
另外推薦考慮找個公司去實習。

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正文牢騷
我說這是應屆生吧？應屆生不是要走校招之類的么，就算不是校招有多少公司對應屆生有這麼多要求的？每年畢業直接可用的應屆生數量是有限的，莫非都跑到上面這幫答主的公司去了？

一天看幾十份簡歷？HR幹嘛吃的？社招的話連自己公司需要的技術能力和行業經驗都不確定，需要技術/管理人員來審閱而不是HR預先篩選？還是說人手缺地厲害需要招很多人？需要很多人的話按這要求乾脆把全國好的程序猿扔你面前算了。你知道招聘哪怕一個出色的程序猿有多難么。

忙？一天看幾十份簡歷這算怎麼個忙法？不用編碼的么，不用開會么，不用定技術方案么......？

一般來講，應屆生需要看的東西主要還是智商和態度。當然一個名校的應屆生從概率上來講自然出色的幾率也就更高些，相對的HR在篩選簡歷的時候對名校學生會看地更仔細些。

而對於應屆生而言，廣度其實很重要的一點。接觸東西比較多說明你有這個意願去了解知識，至少從SEO(search engine oriented )programming 角度來講對於快速進入角色有一定的幫助。

如果說xxxx和程序猿這個行業無關，那隻能說對程序猿的理解還僅僅局限於埋頭編碼。比如說活動方面的描寫，當然有點繁瑣，應該在某個欄目中用幾個字陳述下即可。然而對應屆生而言，參與活動可以讓我認為你比較開朗，有較好的溝通能力。一個真正出色的程序猿必須要有足夠好的溝通能力。情商低溝通能力差的神級程序猿不是沒有，不過也輪不到大多數公司。

英語好那麼在閱讀文檔方面在其它相同的情況的障礙就會變小，口語好在有些場景下也有很大的優勢。應屆生更關注的是潛力。

其實現在就業形勢不好，就算好的時候大多數應屆生找工作經歷痛苦折磨也是再正常不過的。網上有很多教怎麼寫簡歷怎麼面試的，多被蹂躪蹂躪，每次被蹂躪後思考總結，從方法論出發對簡歷做修正，基本不會有太多問題。

簡歷的問題關鍵不在於寫什麼，而在於怎麼寫。把上面簡歷的東西按照關注點抽出來。與程序猿非直接關聯的按點用最少的字數寫出來，項目經驗羅列地更有條理性就會好很多。

一家企業會考慮的招聘成本和候選人的風險性多到你想像不到，很多各方面都比你強的學生一樣沒有面試機會，我覺得最應該做的是增加自己的value，同時降低自己的expectation。

PS: 說句題外話，有時候找工作跟談戀愛一樣，不是白富美和高富帥排排站一個個就match上了，這個也要看緣分的，最後希望lz可以儘早遇到屬於你的緣分：）

建議突出熱門詞：java, mysql, linux, jquery, html+css，多次重複，和seo重複關鍵詞差不多

項目中你完成了什麼功能一點都不重要，建議列舉數字增強說服力，講故事增強吸引力，這裡面寫一個你如何閱讀國外文檔，參考github牛人代碼，解決一個技術難題會更吸引人

「開發環境：win7+Myeclipse+Tomcat+MySql」這個最好不這麼寫，win7是什麼鬼？

你要是申請工程師職位，特長、榮譽、社會活動都沒啥意義，建議刪除

項目是寫的太簡單了一點，參考一下大家給你的一些建議，怎麼把項目完善一下，主要是體現一下這個項目做什麼？你在參與當中的是什麼？你用了哪些辦法？做了哪些事情？用到哪些語言和平台？關於有人說，學校，除了清華北大，這件事情不要放在心裡。不是每個企業，都不開學校的，也不是每個企業都只看清華北大的。知乎，也不是很高大上的地方，知乎上面清華北大的多，海歸也多，但是，越是，這樣的人，他們就越不會拿清華北大等一會。還有成績也是一樣。作為一個應屆畢業生，但我們看不出你的能力特別好的時候，學習能力其實是很大的參考。他雖然不能反映里，工作之後，是否學習的很快？但是，它能說明兩件事，第一，你在學校的時候，學了，可能還學的不錯。第二，起碼學習態度是端正的。反正，把大家給你回復的建議，都參考一下不要太相信某一個人的觀點。兼聽則明。有些企業本來就很極端，他把自己極端的思想，反應到對你的回答當中。同時也希望後面回來的人，負責任一點，不要把自己企業特殊的習慣愛好，放大到整個就業市場。至於那些上來就，說的不客氣，怎麼怎麼招的那些話真沒有必要。一個應屆生，以謙卑的心態，來請教各位過來人。我想，如果你真的是一個，好企業的員工或者老闆，我想你應該知道，面對這樣的學生，我們應該保持怎樣的一個心，和，說怎樣的話。另外，批評的話，誰都會說，請你幫這位同學指出問題並改正，亮出你的批評，和你覺得改進意見，接受大家的評判。

看來中國真的只有兩類大學了！清北復和其他大學！

我看到「小女子」這三個字的時候，意味著你可以進筆試了。能不能進面試要看我們的面試官看不看得見這三個字…

公司不想培養人，想直接拿來就能用的，但是直接拿來就能用的誰會去找工作呢……，都是熟人介紹的工作都推不完，所以很奇怪的招聘現象。。。公司抱怨招不到人，求職者苦惱工作不好找。。。呵呵，賤人就是矯情。