27歲的女生面試總被問有沒有男朋友，準備什麼時候結婚懷孕生小孩，怎麼辦？
作為一個任性的裸辭大齡女青年，我把再就業這事想得太easy了～作為財會專業的我，以為自己不再是那個剛畢業零經驗的菜鳥，有著工作經驗，也有不咸不淡的中級職稱，注會也在堅持考…但是面試了兩次，企業好像非常在乎26歲了，馬上可能要懷孕休產假這事～雖然裸辭之前也想過這點，但沒想到這麼殘酷…哪怕男生各方面差點也寧願要男生～因為女生事兒太多了～唉…這算不算歧視啊？不是女性也能頂半邊天么，機會都不給，咋頂啊！ ～～～～～～～分割線～～～～～～ 半年前的問題一下子好多人回答啊～謝謝大家啦～發出那種感慨，主要是當時只面試了三個單位，第一個單位是同學介紹的新三板單位，老闆不靠譜程度我只能說讓我靜靜！第二個是某上市公司，面試的女領導挺好的，只是說了句你還蠻合適的，只是我們想招男孩子，因為部門都是女孩，有個馬上要休產假了，所以我們不太想考慮女孩子～我當時就苦笑想難道我簡歷上寫的性別是漢子么？第三個是國民老公家，面試官那七大姑八大姨一臉八卦的勁好想吐槽，問題過於隱私讓人感覺很不舒服～
其實，也理解hr的想法和考慮，問題算是無奈感慨氣憤都有吧～ 老闆有老闆的難處，終究是制度的問題～只是想感慨一下用人單位的領導或是hr,如果是你們自己的女兒或者女朋友遭此境遇呢？懷孕生產是絕大多數女性必經的階段，且人生不一定會如意或計划到讓你在呆了很久的單位結婚休完產假再離職～比如我自己如果留在原來單位，把小孩生完是最好的，無奈男朋友博士太水貨遲遲不畢業，且在會計師事務所懷孕好難啊～原來有個年紀大的同事就說一年就12顆卵子，事務所女同志工作太累經期紊亂估計就10顆～問題特么的一排卵我就在出差！哈哈哈～所以我還是離開了～ 好啦，題主到目前都是無業游民，最近在備考，考完重新再找工作～無論如何，都會調整好心態～hr再問，再問，我就這樣畢竟有的hr圖樣圖森破，不會發現姐又能逗逼又能幹活
感謝每一個人的回答～謝謝大家！然而，有一天的我
作為一個在知乎上被稱為女權主義者（甚至是女尊主義者）的HR從業人員，看到題主的描述真是呵呵呵呵了。
來吧，我給諸位看官整理整理題主的簡歷：財會專業，會計事務所任職，5年左右工作經歷，不咸不淡的中級職稱，沒有注會證（正在考），在上家單位的裸辭原因是覺得工作太累了可能導致排卵不正常，而自己準備懷孕生孩子。
題主說HR看不出你既能逗逼又能幹活，我就想說說從上面的經歷怎麼就能看出題主既能逗逼又能幹活了？我看HR明明是看出了題主既心高氣傲又不能幹活才拒絕題主的好吧！
而且財務相關類崗位本來就是就業領域的買方市場，這年頭，滿大街都是會計了好么！從我自己的經驗總結一下世界500強以及同等水平的公司對於一個中層財會工作人員的任職要求吧：985/211等重點大學經濟、財務相關專業畢業，在大中型企業或大型會計事務所（一般都是四大）具有5年以上工作經驗，有過獨立負責大型項目的經驗，能夠接受高強度快節奏的工作氛圍，有注會證優先，英語口語好優先。就這樣的標準，我在市場上還是能一抓一大把候選人，光四大每年就能貢獻出多少個勞力？我就問問題主，你的競爭力在哪裡？而且從題主的描述中，我可以非常肯定的判斷，你根本就不在工作的狀態，我相信這是大多數HR淘汰你的原因。
招聘/應聘，本質上就是一場交易，是一個雙向選擇的過程，也是一個綜合考量的過程。而且一方面是候選人的情況，另一方面也有公司自己的現狀和市場上的大環境。
很多女性認為自己在工作中因為性別、年齡、婚育方面的問題遭到歧視，但問題的本質其實是自己在人才市場上的競爭力不夠。主要原因分為內部和外部：
外部原因為女性從事的大多數工作類別的人才儲備非常充分，企業可選擇餘地大，比如說財務、人力、法務、MKT。相對來說，一些新型的崗位，比如說UI設計、前端開發，對候選人的要求就不會那麼高。
而內部原因更重要：大多數女性對工作的投入程度遠低於男性。從我長期的工作經驗來看，有多少女人能接受頻繁異地出差？有多少女人能接受外派到其他城市？有多少女人能接受周末加班？有多少女人能接受壓力大如銷售經理、項目經理等崗位？在女人中的佔比遠遠低於男性。大多數女人和題主是一樣的，我要生孩子，我要有家庭，我要生活和工作平衡。既然如此，你就要接受在職場競爭上跑得比別人慢，甚至有可能被淘汰的命運。所以大多數女人一定要想明白的是，你想成為什麼樣的人，想過什麼樣的生活。錢多、事少、離家近的工作是沒有的，想想自己能犧牲掉哪一個。
給出我自己工作中碰到的三個例子：
1、一次我們推薦一個女性候選人到某B輪融資剛剛完成的公司面試運營總監的崗位，前面的面試都很順利，對候選人的能力都很認可，最後到公司CEO面試時沒有通過，反饋過來的情況是：「候選人剛生產完半年，在面試過程中表示自己不能接受加班需要回家照顧孩子，但我們剛剛融資完成正是要打市場的時候，我們願意支付加班費，但希望候選人能夠同我們共同奮鬥。」
2、某女性研發候選人，一路IBM、Cisco、Microsoft的背景，現年薪百萬，未婚未育。在她的世界裡，從來就沒人懷疑她是不是到了年齡無法擔任重要崗位，因為人家一直是給的任務一絲不苟地完成，產品上線之時通宵監控防止出現問題，在出現分歧之時和男性同事據理力爭。如果你是她這樣的工作方式，沒有人會質疑你是女性所以無法完成工作任務。
3、我的某位同事，25歲嫁給某公司中高層管理，照理來說從此衣食無憂，但仍然在懷孕期間一直堅持到預產期之前，產假休完按時上班，休假期間及時回復郵件，能不勞煩他人的工作都自己完成。因此生孩子這件事完全沒有影響到她的職業晉陞道路。
何為職場上的男女平等？是如果我能盡己所能像男性同事那樣努力工作認真完成所有任務，那我應當得到同等的權利和機會。而不是我是女人，不過我要生孩子我要照顧丈夫我要這我要那，但我是女人你們就該遷就我！
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本來這個答案我不想再改，但實在是有一堆人沒讀懂回答還在評論里冷嘲熱諷。
我的意思很簡單：題主高估了自己的能力和在職場中的競爭力，以題主現在的水平，原本就不具有競爭優勢，處在僱傭不僱傭兩可之間，再加上題主現在需要生孩子的這個劣勢，自然就會被淘汰。
說個題目中的細節：題主有一次面試，面完了面試官說「不好意思我們不要女性。」但題主明明簡歷上就標註了性別。如果真的不要女性會浪費這一個小時的時間來面試一個明知道不可能會被僱傭的人么？面試官時間都是太充裕了是不是？其實結果就特別簡單：面試官就是沒看上題主，哪怕僱傭別的女性也不願僱傭題主，但又不好明說，所以隨便找個理由搪塞了。
職場上的準則，就是我支付給你工資，是因為我覺得你能幫我解決問題，你能創造與之匹配的價值，反之我就不願意僱傭你。你們打出再多的平權口號，這點都是不會變的。
而題主的問題，就在於市場上想她這樣的財務工作者一抓一大把，我隨便再找一個不管男的女的給同樣的工資都能創造出更大的價值，你們說我為什麼要僱傭她？如果題主本來可以勝任相關的工作，但用人單位因為她是女性不僱傭她，那這是性別歧視。以題主現在的情況，就是面試完了覺得你現在的狀態無法勝任相關的工作，你偏要說「男女平等，你就必須僱傭我，否則就是性別歧視。」用人單位才真是嗶了汪。相反，我也見過馬上要生孩子的女性應聘新的崗位，而且明說自己不能加班，但無奈人家就是牛，不加班也能給出漂亮的成績，老闆還是直接double工資收了。
所以你們一個勁兒談男女平等是沒用的，在談權利平等前，先考慮一下你的能力和別人是不是平等。至於我是不是女權主義，可以看我其他的答案，不想再贅述了。回答中一批「你反對女人還敢說自己是女權？！」的聲音，你們這邏輯才是可笑。我支持女權，但不支持自以為是的XX。
PS：不要再留言振振有詞地說「我就碰到個XXXX情況就是性別歧視！」了。我這是在根據題主自己闡述的情況就事論事解答問題，至於你碰到過什麼情況，和這個題目有什麼關係么？
1、先說說這個問題的癥結在哪裡吧。
因為懷孕，其他同事工作時間的增加，企業成本的增加，體現生育成本是被分配到女性和所在企業。然而生育意味著社會生產力的再生產，所收益的是國家、社會及家庭。企業短期是只有成本沒有收益，長期來看更是看不到收益，所以企業基於盈利的目的不願意招可能懷孕的。然而在中國的收益方代表比如政府和父親則貢獻非常有限，不像北歐，父親有較多產假用來照顧母嬰，也能避免企業對女性的歧視，政府也對生育給予較多的福利以及公共設施，整個社會包括企業都能非常人性化地對待生育的女性。
職場對女性的生育歧視，顯示出生育的成本和收益對象不同，導致的利益矛盾。成本是女性、家庭和企業承擔，受益是家庭和社會。懷孕意味著企業成本增加卻無收益，而其他同事成本增加原則上應該給予加班費實際上很多並沒有得到補償，所以女性在職場容易受到很多的不歡迎。而zf則放手不管，丈夫則看人品，難保不是悶聲發大財。
zf的一刀切政策，3-4個月的產假是雙刃劍，表面上是對女性的福利，實際上只是對生育且有固定薪酬（非以工作量衡量）工作女性（簡單的說白領）的福利，但是對不生育/未生育的女性造成歧視而導致就業機會不平等，對沒有正規就業單位的（如農民、性工作者、個體經營者）/大量的工廠女工（工資是按工作量的）同樣承受生育的辛苦卻沒有這種福利。女性並不是一個鐵板一塊的群體。產假，受益的是一部分女性，然而受歧視的卻是所有未生育和不生育的女性（白領為主）。
這個產假的由來，跟社會主義是無法分開的，馬克思主義注重婦女權益，婦女生育必須得到福利，產假的確是對婦女懷孕的保護，而毛時代的企業多為國企，其經濟利益與再生產的利益是被強制綁定的，文化上也認為女性生育非常光榮。然而改革開放之後，很多國企變成不是直接私有化就是變成本質上的私企，以及私企越來越多的情況下，再生產的利益變從企業利益里剔除了，企業只注重眼前的收益和降低成本，所以企業不再歡迎女性生育是必然的。
私有制下，資本家的利益和國家社會的利益並不是一致的，甚至是衝突的。生育本是勞動力的再生產，是擴大生產的基本條件，是創造更多生活資料的力量，然而這種貢獻社會的行為，對資本家沒有看得見的好處。資本家佔有著生產資料，可以很強勢地壓低勞動者的工資和人數，讓勞動者互相競爭擠壓。作為勞動者的我們沒有生產資料，我們無法從事生產，所以我們不得不屈從與資本家的一切，不得不低下頭去求職，害怕失業害怕沒有好工作，是何等的悲哀。
獨生子女和一胎半的計劃生育政策，也不再是生多了是光榮媽媽了，所以文化上對女性的母性不再真正的歌頌。但是經濟制度文化都改變了之後體現出米國特色，但是預防歧視卻沒有跟上米國的腳步，在美國就業時詢問女性是否婚姻生育是違法的，美國的產假也非常短，性別歧視的控告對一個企業的聲譽影響也大，且美國對家庭主婦的經濟權益也保障比我國到位。
綜上所述，我國的女性是社會主義福利和法律，市場經濟和叢林社會文化，所以雖然男女平等寫入了憲法，但是法律啊福利在具體的經濟活動和社會文化上無法得到保障。這個是根本癥結所在。
二、職場性別歧視的後果
歧視這不意味著女性會失業，只是相對於男性失去了很多不錯的工作機會，比如加班多的難度高的一定程度上也是升職加薪比較快的崗位。然而這些白領女性，也不是說我就會退而去當女工什麼的，職場的不友好勢必會推動女性往家庭回歸，比如嫁給經濟實力比自己強的男性或者乾脆成為富豪的妻子或二奶，來彌補自己在職場的損失。而這個結果毫無疑問，也促使男性不得不在工作上更加努力甚至成為賺錢機器損害身體健康，而富豪將形成實際的一夫多妻，加重婚姻上的不平等，也使女性在婚姻中由於經濟地位而更加被物化和失去文化地位。
三、身為女性我們該怎麼辦
1、無奈解法：謊稱已婚已育（開假結婚證什麼的），（謊）稱自己不孕（你說自己不結婚生孩子應該沒人信，我也試過，人家會當你是奇葩），去找好的大公司（現在的確有很多公司福利比較社會主義，注重社會責任。據說貝因美公司有1年的產假。），提高學歷和能力（對緊缺人才肯定會放鬆性別），找個很有錢的丈夫成為資產階級（比如奶茶這種你懂得，人家生多少個都不怕歧視因為人家是老闆），自主創業（雖然也會遇到很多文化歧視，但是自己當老闆總是更好的）。
2、尋求社會改革/解放：
1）提高男性產假，雖然一定程度上還是會有很多男性會不拿產假照顧女性，但是大政策肯定會有作用
2）對於產假的工資，由國家給予企業，以及一些減稅的措施，來向女性傾斜
3）鼓勵女性獲得更高的學歷，提高法制意識，有能力的人士可以建立女性獎學金，建立女性企業。
3）醫學技術發展，降低女性生育成本，降低身體的負擔，縮短產假。最好的終極目標就是實現人工子宮大法，直接讓女性從生育中解放。
4）《新婦女論》寫到，蘇維埃的人民勞動是義務制的，人人都有勞動的機會也是義務，婦女生育則可以在一定時間免除勞動。生活資料合理分配，沒有失業，沒有歧視。真正實現社會主義。
四、補充點個人經歷
今年4月裸辭，6月開始有面試。我也26了，相對來說，上海比杭州更好一些，對於女性結婚的預計時間會晚一些，覺得26歲還年紀小。如果是杭州或者寧波，就是外地的男的也會不停問你結婚了沒，異地婚姻怎麼辦，你老婆讓你來么，越是小地方越是傳統和不能接受晚婚的人。
然而我的問題是，各種被hr問，你這麼小年紀就確定不婚了？以及帶有種奇怪的眼神看不婚主義的人，頓時也覺得很煩。發現可能不婚什麼的，別人不信且說不定更加覺得你奇怪。後來我就直接寫未婚。現在的公司是為數不多的幾個幾輪面試完全沒問這方面問題的公司，也很順利，公司福利的確很好，很多女性是中層，且不乏生了兩個孩子的，很注重員工的生活。
我同學也說，她去設計院面試了好幾家，只有一家完全沒問婚姻問題只談做過的項目，當場就要了她，領導是美國留學回來的不是那麼俗得掉渣和八卦。而以前的公司同樣是當場錄取，理由卻是她是女生，而設計院女的太少，她感到很挫敗沒有成就感，後來她就發現這個設計院的男人很直男癌，做了1年就離職了。
最終我們都找到了不錯的工作，的確擁有一個不錯的學歷和經驗，我們可以找到滿意的工作。可是同樣我們也遭遇了，很多大門因為我們僅僅是女性而緊閉，這是不公平的，至少對我們每個女性來說是很不公平的。再說，我們在找工作的時候何嘗不是比男性花了更多的成本，在談薪水的時候比起男性更難談得更高，你又怎麼知道，我們找不到比現在更好的工作，更何況還有玻璃天花板，高層女性總是少。
也許你覺得奮鬥是一個人的事情，改變社會不是我的責任，但是對一個群體的歧視，作用每個女性的身上，你可以獨善其身卻無法置身事外。同情題主。
鍋不該由企業背。
生育津貼這東西，呵呵一笑。
算算數字賬就知道了。
原文太長，看了一下自己覺得矯情了，略去。
簡答說明：
一個女性在生產後哺乳期和育兒期，必然有一年左右時間很難全精力投入勞動工作。
而這一點，我國政府並無財政補貼。
國外的一些國家的產假是把育兒期也算進去的，比如十六個月甚至一年多的時間，最多是有兩三年甚至更長的育兒假，帶薪！
都有政府財政補貼！
我國則無！
這就是為什麼我國用人企業對聘用女性的最大顧慮。
企業買單，也是無奈。
所以，我的核心意思是：並不是企業或者HR歧視題主，只是這個鍋不該由我們獨自背。
略去原文的用意是：
1，原文涉及到了一些政治言論，怕被修改，故而略去。
2，原文表述有誤，我國政府也並非零作為，至少98天的產假是補貼了少量，也就是社保的生育津貼，但是數學題算算就明白了……
用人單位都知道，女性生育，影響的絕不僅僅是三個月的產假期間。
長達一年甚至更長的育兒期才是難以邁過的門檻。
而這一點，包袱則是企業背了。我天朝政府是不管的。
看到樓主的問題忍不住要來分享一下自己的經歷。
本人25歲女，今年回本省找工作。面試本省搜狐焦點時，二輪面試遇到一位40+歲男領導，各種貶低我的從業經歷和質疑我的能力就不說了，關鍵是他問我有沒有男朋友，我說沒有（工作性質原因一直忙，加上自己本身不愛交際）。然後他的評價是：
你在外面混了那麼多年，連個男朋友都沒有，你不覺得羞恥嗎。。。
你不覺得羞恥嗎。。。
覺得羞恥嗎。。。
羞恥嗎。。。
恥嗎。。。
嗎。。。
媽了個蛋。
我真的是用盡了畢生的修養才保持住了微笑。我跟他說，我工作幾年的目標並不是為了有一個男朋友，而且我並不為自己沒有男朋友覺得羞恥，如果您認為我應該覺得羞恥的話，那或許您更應該為自己感到羞恥。
一份工作，還不能讓我不反駁對女性的歧視。如實回答你的狀況，如果對方不接受，這樣的工作，不要也罷。
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收到了好多贊，謝謝大家支持。
評論中不少人提出這是壓力面試，不過我認為這個面試者的主要目的是想壓薪資。此外我也經歷過壓力面試，但是基本上都是在能力和從業經歷方面的疑問，就個人感情狀況這樣的發問，我覺得是人生攻擊，除了直男癌晚期我無法解釋他怎麼會問出這種問題。
此外，當時去應聘這份工作時，自己感覺完全能符合這份工作的要求，並且經濟狀況還OK，還有挑選的空間。不過就算當時我經濟狀況不OK，應該也不會想要跟那樣一個領導合作。畢竟他不是HR，是我應聘部門的直接上屬，和這樣直男癌的領導合作我會痛不欲生的。。。工作環境太差真的會嚴重影響人生幸福度，我自己也不是一個會汲汲上位的人，比較喜歡平等歡樂的環境。
也看了一些女性HR的回答，我也可以理解她們工作的難度。但是仗著懷孕對工作完全不負責，這是責任心的問題，不是性別的問題，請面試時從責任心的角度評估。當然媽媽們因為懷孕生子肯定會影響到工作，但這並不是女人的錯吧。企業當然有理由有自己的性別偏好，但不要這麼理直氣壯好不好。
也有人提到女性求職的困難，是大多數女性對工作的投入程度遠低於男性而造成的。對此我想說，當你感覺一個女性的投入程度和男性一樣的時候，其實她投入的已經比男性多了。她要承受傳統觀念的外在和內在壓力（父母親朋催著結婚生子，年紀大了就不好找啦~自己看到身邊好友都婚了生了，自己或多或少都會對自己在同輩中的優秀程度打個問號，雖然這種評價及其可笑）、男性主導的工作環境帶來的壓力（相信各位遇到的男領導都比女領導多吧？女性的職業天花板比男性低了不少吧）、機會成本（年紀大的女的確實比年紀大的男的難找對象）、家庭穩定度（願意為家庭犧牲掉一些職業發展的，女的比男的多得多）。詰問女性對工作的投入程度低，又要求女性對家庭的投入程度高，哎喲喂生而為女人我到底做錯了什麼，我哭！
嫌棄女求職者的居然有那麼多女HR，嫌棄女嬰的居然大多是奶奶。女人何苦為難女人。謝謝邀請
對不起, 我在這方面沒有相同的經驗. 因為在我國根本不允許問私人問題, 更是那些可能涉及到性取向 (腐國嘛)或者宗教之類的問題. 如果法院判定一個公司因為婚姻狀況/性取向或者宗教的原因而歧視/不良對待/不合法開除員工的話,公司會被要求賠一大筆錢呢!
(我知道男士也會有類似的經驗， 但據我所知， 按照中國社會上的習慣和法律規定，目前這種事情在職業發展上給女子們帶來的不便/ 困難還是最嚴重的。）
作為一個，估計背後被很多妹子開罵的HR，我基本上遇到適婚的女候選人，我都會問。
但是，影響她的錄用結果的肯定不是這個因素，能否錄用永遠都看她是否有足夠的能力。
而女候選人是否會有結婚懷孕的可能，只是錄用女生的一個風險之一。錄用任何人都是要承擔很大風險的，面試表現的能力是否真實，態度是否合適，入職進來對公司是否能夠適應，是不是能適應他上司的管理風格，住得離公司太遠是否會影響他的穩定，家裡只有一個孩子，父母是不是會把他叫回老家，甚至是，公司食堂的飯菜可能不和他口味他會不會離職……
為什麼會這麼多風險，因為現在的員工，就是這麼多奇怪的離職理由，而HR永遠都是想最多的那個，招聘一個人，從找開始到錄用轉正，全都是成本！！金錢的成本事小，付出的機會成本非常的大，我招了一個有短期離職風險的人，我很可能就錯過了外面更合適的人~~~~~
說多了，而女生們，除了那些其他的風險之外，還有一個就是結婚生子，這也是一個錄用風險，從我看來，它跟其他的風險一樣，都是影響一個人穩定和工作質量的原因，而結婚生子的這個風險，讓我付出的機會成本更大，因為，假設一個人入職進來三個月內發現大家不合適，還可以好聚好散，而如果一個女生進來了，三個月內不合適又懷孕了，我只能讓她佔一個HC，又沒有一個HC的工作效率，甚至，如果是關鍵崗位，那不止是沒有工作產出，還是拖後腿！！！
最近，我就遇到這個事兒，我招了個HR妹子，面試的時候自己主動說，沒男朋友，還是希望在事業上能有長足的發展，穩定了，再考慮。我當時是多激動啊，我們子公司剛成立，HR的責任非常重大的，能有一個全身心投入工作的HR妹子，我都感激涕零了。結果，試用期沒過就懷孕了，懷孕了，懷孕了。然後就開始不幹活兒了。不求她干多，起碼工作本身要不要做，完全不做，還~~~把對自己一切不利的東西全都不做！！！天啦嚕，接手整理的時候，我真的是要哭了。。。我還不能換掉她，因為沒證據證明她不能勝任現有的工作，證據。。。就沒有啊。什麼都沒做啊。公司只能一個月一分不少的給她錢，養著她。
之前也有同事懷孕了，產假什麼的，公司還特批的她可以不請假，soho，為什麼？因為那個妹子在公司奮戰了一整年，公司最困難的爬坡階段，她一個人頂起了一個部門的事兒，後來，上了軌道之後，她懷孕了，從公司和老闆的角度都是勸她，不要來啦，工資不扣的，好好養身體，而那個妹子照舊正常上下班，做力所能及的事兒，做不來的也不硬攬過去，做的來的絕不拖拉，公司部門多感謝她。
不是說限制人權，入職不準懷孕，但是至少，不要拿著國家給的福利，當成是理所當然的享受。
事實上，如果你能力夠強，一切都不是問題，我相信有責任心提升自己專業素養的人，也會有責任心做好自己的各個角色，一定懂得去做好在職懷孕母親的角色！
「但沒想到這麼殘酷…哪怕男生各方面差點也寧願要男生～因為女生事兒太多了～唉…這算不算歧視啊？不是女性也能頂半邊天么，機會都不給，咋頂啊!"
我想題主你誤會了，不是男生差一點兒，而是，假設你跟男生比大家都一樣，那麼肯定選男生，不是因為你是女性，而是因為同錄用同能力同年齡的女性風險更大，這就是資本家的成本意識。
怎麼避免？簡單，讓自己更強，讓企業不用擔心其他風險，而這一小點，就不足為意了。
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真的最近對於那個試用期懷孕的HR給我的打擊甚大。特別有感觸就寫了很多。
我自己，作為一個大齡未婚女HR，最近一次換工作的時候也被問過，其實回答內容大同小異，我不知道是不是被潛規則淘汰過，但是至少，目前表面來看，我還沒遇到。
所以說是不是歧視，我真的不覺得，本來就男女有別，你要是能幫公司從其他方向上規避了風險，我覺得，這一條真的不是女生不被錄用的主要原因。
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男女平等，並不等於是公平，我想那幅漫畫大家應該都看過，絕對的平等，並不公平，對么。男女本來就不平等的。
其實，懷孕或者有小孩兒這事兒，對男員工也是有影響的，一般，家裡有寶寶的男候選人，我也會問問，寶寶誰帶？老婆是不是全職帶孩子？因為，如果是三口之家一個人賺錢，這個男生的壓力就會非常大，一線城市我想大家都能理解。
而壓力大意味著什麼？意味著這個人可能會追求高工資，而這時候，作為一個本來人員穩定性就比較差的那麼一個行業，這個人有沒有為了高工資就跳槽的風險？？家裡只有老婆帶孩子是不是小寶寶有什麼事兒，他就要請假去幫手？？這都是風險，這都是要付出的機會成本！但是假設他夠強夠合適，這些小風險都是OK的，因為夠合適，NB的人能找到高工資的工作這及時他自己不主動追求，也會有人主動誘惑；我們這個行業能要求人穩定一年兩年都已經很不錯了，還指望什麼呢。他夠強，及時請假也能完成自己的工作任務，那就請嘍。這都不是事兒！
所以，不要說性別歧視，作為女HR，我希望我自己不被歧視，更希望自己不要帶給候選人一個這樣的印象，我問的多，真的不是歧視，而是彼此了解，避免風險，避免我代表的公司的，也避免候選人的，大家找工作也要付出成本的，也一樣是很高的機會成本，一個人去了一家公司工作，他無形中就已經錯過了其他機會，真的發現入職之後不合適，對自己也是一大筆損失，機會成本和風險，其實是雙方的！
說回來還是那句，只要夠強，啥都不是事兒。
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呵呵，很多人評論說，國家給的福利就要享受，還有建議我把五險一金捐了的，還有說為什麼不去非洲完全沒福利的。
我只能呵呵，你對中國有什麼意見，隨便你，有本身移民，打嘴炮的鍵盤俠最高大上了，求放過
邏輯清晰的人都懂我說什麼。
順便發現此類型評論有愈演愈烈的意思，對不起，關評了。感覺引起了好多媽媽的憤怒，然而……似乎有些媽媽的閱讀理解不對？
第一，我說了我這個是個例，但看了評論也知道，確實也有許多類似的情況發生。我只是在回答答主，為何會有這樣的問題被設置為招聘的必問題。
第二，由於企業性質的關係，項目的關係，我們這裡的每個人加班是常態，另外，越是能力強的人責任感強的人越累，所以當同事相繼懷孕之後，在不招人（其實招了人但是一直在流動，能力問題）的情況下，孕婦們的工作量會至少百分之八十的轉移到單身的人身上。還有，有一部分，注意，我說的是一部分，且很可能包括我在內，在有了孩子家庭後，對事業的重視程度會下降，對工作的奉獻值會下降，注意，我並不評判這是錯的，我也不是歧視這個！我只是陳述，的確存在這樣的事實。
第三，我對答主的問題，真正的態度是，結合我自身工作實際，你的能力比你的性別重要，你也不必覺得這是歧視，如實的告知你的現狀，但也需要說明你的工作態度，你值得被選擇。
最後，我舉例不是在跟媽媽們對立，也不是棍子打死所有人，媽媽們不要那麼激動，因為我以後也要當媽啊！而且在大環境短期內無法改善的情況下，我們這種刀子嘴豆腐心的單身狗還不是一邊抱怨一邊承擔，昨天加班到十二點啊！而且按照我的個性，我也不會擠奶兩年讓我同事還給我……
關於這個事情我一直以來的想法——誰讓這是個男權社會呢？
除了那些經濟條件特別好的，大部分普通女生生娃後，其實等於放棄了事業，畢竟傳統就是男主外，女主內。而母性也會讓許多職業女性，不得不放棄工作黃金期的許多機會。為了孩子，很多媽媽選擇母乳一年，兩年，甚至更久。
身在職場，當我倒霉催的加班的時候，我真的希望一切按照規定的福利來，不要因為人情顏面什麼的東西，就這啊那的，把不應該承擔的都推到該死的單身狗身上。但同為女性，我真的可以理解，但是，我真是有時候脾氣上來了，你不生氣好難啊。
今天的對話就是，你現在有時間嗎，這個事情你能做嗎？不行啊，我等下還得去擠奶，還要帶孩子，提前一小時下班。行吧，那這樣，你就幫忙配合下，那那個誰，這個事情你負責，今天下班前給我。
劇終。
以下是原答案。
媽蛋的，再不編輯了。
我就說一個同事。
名校畢業，研究生學歷。
進入企業第一年年末結婚，次年懷孕。
崗位是最繁忙業務最多最需要人才的部門，在工作壓力最大的時候生孩子去了，所有的事情未交接清楚就丟給了同部門另外一個單身妹子。
她產假期間，單身妹子加班的狗上加狗。
終於她回來了，哺乳期。她要母乳餵養兩年，這個決定背後的行動就是每天提前一小時下班，每天上班期間去休息室擠奶，每天擠奶時間零碎加起來近三個小時，除去休息期間，午餐時間，聊天時間，廁所時間，刷淘寶時間，每天正經工作時間不知道是否超過一小時。
借著母乳的勁兒，但凡要外出的工作基本不做，加班絕對不行，應酬根本別想，高強度的活兒萬一她有個三長兩短上級可怎麼辦。
你真是拿她沒辦法。
最坑爹的是，她已經放話，母乳兩年結束後緊接著要生二胎。
同部門的單身妹子已經哭暈在廁所。
而同時，和她一樣生孩子另外一個妹子。
大著肚子工作到預產期前一天，母乳餵養，但是每天中午抽時間回去一趟，每天正常工作，該自己的事情絕對不推諉給別人，從未早退。
同為女性，我實在受不了女同胞喊著男女平等蹭特權，打著自強的旗號佔便宜，如果工作，請至少對得起自己的薪水。
我不是HR，但如果哪天我開了公司，說實話，我真的受不了在我的公司需要強有力的執行力的時候進來一批就為了混工資生孩子的。這不是歧視問題了，這是求職者的誠信和秉性問題。
別說二十七了，我二十齣頭工作的時候，面試官就擔心我是奔著生孩子去的。
而我所了解的，行政機關是重災區，不少懷孕甚至臨產的進面試，用人單位的考官內心都是崩潰的。
換你是去辦事的老百姓，你頭一天辦個項目，有可能被人拖四個月（行政編製人少事多事隨人走時有發生），你也會崩潰的。
別說HR，作為同事，同為女性，我也希望你在實現個人幸福家庭美滿的同時，尊重職業，且有專業態度。而不是，我是個女的，我是個媽媽，為了寶寶，你們要多多體諒我，嚶嚶嚶。
真的非常的，去你麻痹。
我不是那個單身妹子，當然我有可能會是了，因為我已經得知，同部門大姐知道年底項目要來會非常忙已備孕生二胎，決定母乳兩年。
那個說我閑的，我們這沒有專門的母嬰室，對方使用的是項目文件存放室，每次，真的是每次！每次上級說去把什麼鬼文件趕緊拿來的時候，一到那門就是鎖的，那種我去你大爺的心情啊，腦洞里砸了門無數次了！本來就非常忙，這件事做不了你就得等她出來，很容易忘記，而且上級會以為你去哪摸魚了！然而推開門，你可以看到她一邊擠一邊看花千骨啊！殺姐姐啊！
還有建議招人的，現在國企也要考試的，崗位也是有限的，進來了一般不是會開除的，人情是很難得罪的，背景是不能深究的。
然後你為了糊口，只能忍，不能辭。
這是一個無可奈何的現狀。
最無語得是，又不是你做錯了，你辭職啥啊！
當然最絕望的是，有天聽到她說，最健康科學的是母乳餵養四年，還埋怨我們的福利不夠好……（其實一年真的頂天了，但是有時候吧，你示弱叫苦上級往往不會怎麼樣，畢竟她不幹總有人幹活，等她奶完兩個孩子，她還是能混到資歷，你熬不下去走人了，她正好事業家庭雙贏。雖然我說的是個例，但是這樣的心態，這種不公平的現象比比皆是，我們只能約束自己，卻不能強迫別人，也就只能嘴碎的從輿論上譴責一下了。從女性角度來說，媽媽有媽媽的辛苦，但無論如何，至少不能用吸血鬼的姿態面對職場和同事吧，能推給別人的盡量推這樣真的不妥當啊，誰不想輕輕鬆鬆拿工資呢？可是誰又該讓著你啊，最坑的每次過節尤其是情人節，都是單身狗加班，因為上級說別人都有家庭的不容易回去團聚啊，什麼鬼！單身狗才是弱勢群體啊！單身妹子就是不會來示弱撒嬌那一套，幹活的乾死，不幹活的樂死大家理解的吧？）
我絕對不是與媽媽們對立，我也不是歧視女性，我的意思是，我希望我們享有應有福利的同時也應該履行相應的義務，當然我更希望社會能夠營造更好的就業環境，中國女人不容易，又要工作又要照顧家庭，非常艱辛，我敬佩每一個縱橫職場的母親！好了，羅里吧嗦一堆，我下班後要去廟裡祈禱只要我們部門的大姐不要奶四年就行了！
我有個想法，強行規定夫婦一同修產假和哺乳假能否促進男女平等？
我今年26歲，已婚，未育。剛剛跳槽。
個人經驗是：
去外企去外企去外企。
從我被獵頭找到，到獵頭面試，到line manager面試，到vp面試，沒有一個人問過關於我的年齡，我的婚育，我的家庭情況問題。
我覺得這一方面在於在外企女性生育權是不容侵犯的政治正確，雖然我沒有遇到過，但是以我幾任老闆的秉性，估計類似於你什麼時候結婚生孩子這種問題他們說出口都會覺得自己太low了不好意思問出來，我感覺如果哪個不長眼的hr問了你只要以一臉貴司不是大公司嗎這麼low的問題也好意思問出口的驚詫表情看著他們就可以了...另一方面也跟帝都外企女性越來越晚的生育時間，越來越低的生育意願，和生小孩之前之後依舊愛崗敬業的工作態度有直接關係。
我司女性是有著拚命三郎的優良傳統的，傳說當年ceo（女）哺乳期帶保姆出差，不到三個月保姆就飛成了金卡...我司大中華區高管中有一半是女性。
而且恕我直言，有些答案里的妹子也是太矯情，多干點活怎麼了，誰沒有家裡有事兒的時候呢。就這種多幹了一點活就好像全世界都欠他的一樣的人，就算髮願丁克我們team也是不願招的。曾經在安徽接手一個項目團隊，第一天一看就是兩孕婦，差點哭暈在廁所！
項目情況太特殊，當時就是去救火的！
然後和兩個孕婦提前溝通好了，萬幸都能理解工作強度！一個月後，一個孕婦辭職
另一個孕婦堅持工作崗位至生產（期間任務完成率最高，雖然小毛病不斷，但還是佩服這樣的媽媽）
後去蘇北開荒，第一個應聘的女孩子非常滿意，唯一擔心的就是懷孕問題（人家新婚），然並卵！一個月試用期轉正後懷孕，和員工及其家屬聊過以後，堅持工作，後應身體問題自己離職！但還是在她小寶寶生育後看望並送禮三千！無他，感謝這樣的員工
下面說說反面例子
本人後入職國企一家分公司！（具體就不說了，最近母公司剛借殼給綠地）見到一個策劃懷孕期間因身體不適，向老總申請把工作帶回家工作（注:上班期間，同時只是身體不適，並無任何醫院報告）
老闆同意，然後人間蒸發一個月!同時帶著資料消失的，導致工作無法接手，老總上躥下跳，砍死她的心都有！最終那個項目黃了！黃了！黃了！
一個月後，那個策劃手機終於有人接了，告知回老家安胎了！安胎了！安胎了！（還是沒有任何醫院報告！）
要問為啥能聯繫上，他媽分公司因為上個項目黃了要解散了！解散了！解散了！
回來拿遣散來了，十幾萬補償啊！七個月工資+半年哺乳期工資+生育補償金，十幾萬啊！擦
當時整個公司就看著她回公司！如果眼神能把人強姦的話！那天我想她已經被幾十號人輪姦了
順帶說一句:國企真有錢
對於懷孕還能堅持干好本職工作的孕婦，本人抱著十二分的敬意！並提供應有的照顧！
對於懷孕期間能盡心儘力把工作做好的孕婦，本人抱著二十分的敬意！並提供一切的支持，無論是金錢還是物質或者精神
對於懷了孩子，就想著訛詐公司一筆的人渣，我會讓她見識一下什麼叫做職場冷暴力！
但是對於私企老闆來說，我敢保證，作死的孕婦會有人治的
答主我不是干HR工作的，我就說說我的看法。
你有什麼打算就實話實說，千萬不要為了佔一年的底薪而撒謊。就說我男友招下屬，25歲女生，說沒有結婚要孩子的打算，招進來半年，各項剛剛培訓好，可以獨立負責手頭工作了，報告說意外懷孕，開始請假弄結婚做產檢，各種休假，所有出差不能安排她，只有簡單工作交給她。佔用公司資源其實是其次，關鍵是原本四個人的任務指標要三個人完成，你說對同事公平嗎？！所以站在別人的角度你真的會很理解這件事。
這個問題不知道怎麼被頂上來了，我來做個補充。
先向各位HR道歉，我的回答武斷了。
實際上，整個招聘的過程，Hiring Manager的作用比HR大，看一個應聘者有什麼樣的skills和是否是一個有責任心的人，其實更多是Hiring Manager。
我相信，這種問題的源頭也不是HR願意問的，肯定是各部門都有這樣的要求或者抱怨，HR才會問的。
但是希望HR們在被要求問這種問題的時候，可以拒絕Hiring Manager，並要求該經理在面試過程中更認真的考察這個應聘者。
你想，如果一個公司的Hiring Manager面試的時候無法辨別絕大多數的騙子，默認自己的員工在某些情況下可以偷懶，即使偷懶了也不會採取相應的措施（比如和這個員工溝通，調崗，在某些情況下增加resource，甚至辭退），這個公司就算找了一堆不會生孩子的人，還有發展的前景嗎？
相信我，我剛剛經歷招聘季，我知道自己在說什麼。
再次向各位HR道歉，你們都是好人，么么噠~
原答案：
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寫給各位HR：
你們在為公司面試的時候，不要去看這個人會不會去生孩子，而要看這個人有沒有責任心。一個有責任心的人，即使她生孩子，哺乳，她一樣可以交接好工作，完成項目或者quota。有的是公司都不要求上班時間，上班也沒人管，有能力，有責任心的人，會自己管理好自己，而不是老闆和HR！！！
然而，我國多數HR沒有能力看到這個人是否是一個有能力，有責任感的人。所以他們就只能問應聘者會不會生孩子。呵呵。
1.面試官為什麼這麼問？想通過這個問題了解或考察什麼？
女性在工作中的特殊性，在於女性會在人生的不同階段面臨「結婚、生子、家庭」等一系列的問題。企業出於用人成本方面的考慮，需要知道女性的婚姻計劃和生育計劃，以規避或者減少由於女性結婚、生子、家庭等帶來的損失，比如由於女性懷孕會導致的工作無法正常完成等。通過這個問題，可以速食麵試官權衡得失，如果你的能力完全可以cover掉這些損失，那麼面試官將會考慮錄用你。
另外，一些企業並不喜歡招收入職後沒多久就要結婚或者生子的女性職工，提前了解這些可以及早決定是否要錄取該面試者，減少不必要的招聘環節，或者讓你簽幾年內不結婚或者懷孕的協議。當然，如果遇到這種公司，對於女性面試者來說不進也罷，因為一個不尊重女性生育權的公司，不值得你為它付出。。
2.如何回答這個問題？
事實上，面試官問你這個問題，他最想知道的是：
（1）你在這方面的計劃以及對未來的規劃。
（2）你是否有能力做到家庭與工作的平衡。
（3）你對意外情況的處理方式。
所以，你需要：
明確想法，強調自己的工作原則。一個未婚女性面臨的是結婚生子、一個已婚女性面臨的是生子、一個已婚生子的女性面臨的是家庭和工作的平衡，不管是哪種情況，面試前明確自己的想法，如實回答自己近期的計劃。相信大多數女性也希望自己在工作崗位上努力工作，為公司創造業績，取得成就感。強調自己的敬業和服務態度，強調自己不會因為家庭而忽略工作，該做好的工作會一絲不苟的完成。
從容應對，告訴面試官你有能力做到家庭與工作的平衡。你的從容建立於你對自己能力的自信。你的這份從容與能力會讓公司寧願承擔「風險」也要錄取你。而且，你可以通過一些經歷來向面試官表達你在平衡家庭與工作方面的能力，比如給出一個規劃嚴格的時間表，將每天工作與生活的時間進行合理的分配，重點突出自己不會因為生活而耽誤工作。
如果發生了突發情況及早彙報，做好交接工作。突發情況包括：離異、家庭成員巨大變故、意外懷孕等，如果發生了這些意外情況你會如何處理對於面試官來說也是十分重要的。中國有句老話：「計劃趕不上變化」，遇到這種情況，公司最希望你做到及早報告，給公司留時間協調安排工作、找到接替人手，做好交接工作。所以，你需要準備好對意外情況的處理方式，這類問題在面試中也是不可避免會問到的一類問題。
3.回答這個問題的注意點
切記不要猶豫。面試官主要想通過這個問題了解你的態度，此刻的猶豫會導致面試官對你的猶豫。
不要說謊，如實告知。對於結婚生子的問題，不要謊稱自己沒有計劃，就算你過了面試這一關，對未來的發展也是不好的。如果你在上任後不久懷孕，你和公司之間就會產生信任危機，甚至有人會因此刁難你。
歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter）,幫助你了解IT技術前沿，通過面試、拿到offer、找到好工作！作為一個最近為工作愁苦不已的海外裸辭狗，我來說幾句。
在國外找工作，我在華人公司跟洋人公司都應聘過。
本地官方招聘網站明確寫：求職簡歷不必加年齡和婚姻狀況及其他不必要信息。招聘方不能提與招聘無關的問題或涉及應聘者年齡種族跟隱私的問題。
我今年面試過好多家公司了。
沒有一個洋人公司跑來問我我多大單身嗎有孩子沒什麼時候結婚。人見面就問工作經驗，交代他們要什麼樣的職位，當然看你外國人還要問問你簽證怎樣什麼時候續，大概預期收入水平。
反倒是每一個華人公司，每一個，無一例外的一定要問你多大是否單身為什麼不結婚有沒有對象。
有的公司初試問一遍，複試問一遍，兩個HR輪著問一遍。
問完還說」哎呦我們就是問一下，要是你來了就結婚生孩子我們也有壓力的「。
我理解公司面對風險的態度。尤其是那些經歷過「來了就生孩子」的HR們。我也相信大部分HR可能最後選擇職員的標準還是專業技術和工作經驗。我也認為，你們翻來覆去的問我們的年齡婚否什麼時候結婚要幾個孩子，只是希望我們能表態我們會在工作中好好表現，輕傷不下火線。
但我不贊同你們採取這種招聘策略。
你可以問：如果將來懷孕或者有其他問題，你認為你是否仍然能完成分內的工作？
你也可以問：如果未來有孩子成立家庭，你會因此提高早退的概率嗎？你認為對你的職業有影響嗎？
你還可以問：如果未來公司要你出差，你覺得你可以接受嗎？能接受多長時間的出差工作？會不會對你的生活有影響？
我覺得你的問題跟工作有關我可以接受。
但是，你上來就跟查戶口一樣：多大了？ 結婚沒？單身嗎？ 什麼時候結婚？有沒有孩子？還要不要第二個？
對不起，我很難不覺得反感。
作為一個求職者， 我會覺得這家公司會可能存在極高的概率」不想聘用女生「。從個人發展來看，我會對我在這家公司的發展前景存在顧慮。因為問這種問題的公司極可能經歷過人事問題從而降低對女性員工的重視程度，或者老闆並不看重員工的福利保障而更看重自己的經濟利益，並且也有可能折射出的是公司的內部氛圍。
經過幾次工作經歷，我個人目前認為，一個公司的整體氛圍和領導層的價值取向對員工的工作熱情和積極性是絕對有影響的。
我的上家公司，工作制度混亂，員工之間相互推諉責任，福利待遇差，甚至老闆娘（兼財務）還當著我的面表達了一下對女性員工的輕視。雖然我現在一個無業游民但是我還是很高興我離開這家公司了，因為我知道在這種公司我干再好也很難得到什麼重用的。
當然，也不是國外的月亮就圓。在國外你一個外國人面臨的求職壓力更大（因為別人不僅要考慮你的能力，還有可能要幫你開簽證辦身份等等問題，甚至於小部分人有些性別種族等等的隱形歧視也還是存在的）。
但是我只是想說，你們一定要強行證明自己不是性別歧視，一定要這樣問我的感情問題，我也不攔你們，畢竟大家都有難處。
但我希望招聘方能在獲取自己需要的信息時，也照顧一下應聘者的感受。最起碼的，別這麼赤裸裸地、大張旗鼓地問。
但是如果真的想證明你們在乎的是專業技能而不是要不要孩子，那就還是在面試的時候把交談的中心放在工作上，少幾句關心員工感情狀況的問題比較好，點到為止就好了。
瓜田不納履，李下不整冠。
你少問兩句這種「為什麼還單身不結婚」的不專業問題，我們也多少會覺得這個公司大概還比較靠譜，心裡也覺得踏實點。
語言不重要。中國法律不承認企業的就業機會均等責任，僱主有權利做任何憑自己喜好做任何錄取/晉陞行為，他沒有義務解釋或者負責，僱傭行為是完全自治的。HR 直接把篩選標準說出來，可能是光明正大的做壞人，也可能是被迫執行命令，給自己一個「槍口抬高一寸」的機會，你順著他說對方想聽的話，說自己不孕不育，沒男朋友，無性戀即可。把台詞編得熟練可信。
你沒有什麼維權或者議價的空間，糾結也無濟於事。但是打不過壞人也不能改變他們是壞人的事實。洗地或者體諒對方「難處」，同樣不能改善你的處境。摺疊我吧，我在土澳。最大的招聘網站如是說:
seek.com.au 的頁面
Interview questions you should never ask
Finding the right employee for that special position can sometimes be a difficult task. Indeed, in the quest for the perfect employee it is easy for those involved in the recruitment process to lose sight of their statutory obligations under anti-discrimination legislation.
Federal and state anti-discrimination legislation prohibits discrimination in determining who should be offered employment. Further, in Victoria, equal opportunity legislation provides that a person must not request or require another person to supply information that could be used to form the basis of discrimination. Accordingly, information requested on application forms and questions asked in interviews, may be used to form the basis of a discrimination complaint by unsuccessful applicants.
In simple terms discrimination refers to treating a person with an identified attribute or personal characteristic less favourably than a person who does not have the attribute, or creating conditions which indirectly discriminate against those who do not have the particular attribute.
It is unlawful to discriminate against a person because of their:
- sex;
- disability/impairment;
- marital status;
- political and religious belief or activity;
- race;
- status as a parent or carer;
- age;
- physical features;
- pregnancy and potential pregnancy;
- industrial activity;
- personal association with a person who has any of these attributes.
People conducting interviews should ask questions that are only relevant to the skills, abilities, experience and knowledge required for the position. Examples of questions which generally should not be asked in an interview or on an application form include the following:
- How old are you? What is your date of birth?
- Do you speak English at home?
- How many sick days did you take last year?
- Are you married? What is your maiden name?
- Do you reside with another person?
- Who cares for the children while you are working?
- Are you gay?
..............................................
我二十九歲，也遇到一樣的情況，HR電話來一般第一句話都是「你結婚了沒」，有些到這裡就直接掛電話了。八月初開始找工作，這個星期突然有三個offer，不出意外，九月份可以上班了。這三份工作面試也問了結婚計劃的問題，我說我沒有男朋友，一年內無生育計劃，我也不會因為懷孕辭掉工作，父母開明，從不催婚(這句話是假的)。我熱愛旅遊，喜歡運動，暫時不想被婚姻束縛。三個面試官聽後也說一年內不生育的話對工作影響不大。所以，大齡女青年第一步是爭取面試機會，多修改豐富簡歷，勤投，多拜託熟人，有熟人推薦面試機會更大。
很簡單，女性懷孕的成本完全由企業承擔，企業承受不起。
根據經驗估計一個女性從懷孕開始到恢復正常工作狀態，大約是1年半到2年的時間，根據女性剛畢業的平均工資來算，每個懷孕的女性給上班的公司帶來的損失大約是7.5萬到10萬之間。所以解決的辦法很簡單。
對於35歲以下的女性，每生一個孩子，公司憑員工孩子的出生證明，享有10萬元的減稅，如果今年的減沒了可以順延3年。每個女性可以享有2次。這樣35歲以下的女性就不會再遭受歧視了，企業反而會爭相僱傭年輕女性，將會受到冷落的是年輕的男性。
至於為什麼是35歲以下，因為35歲以上懷孕的少，二來15年已經足夠使一個女性在職場站穩腳跟再懷孕不會影響她是否被僱傭了。
這個東西是個死結。
如果強行通過行政命令提高女性的用工成本，那麼結果只會更糟。
如果放任，那麼女性最終肯定是要面臨人性考驗的。
而且生孩子這事說實話就是整個社會最根本的事情，如果生育成本太高，那麼社會也是要完蛋的。
唯一的出路是國家足夠發展了，通過國家補貼的形式來降低企業用工成本，但可惜的是現階段因為我國的跳躍式發展，社會問題也全部突然跳出來了，個個都是亟待解決。
所以答案是：無解，答主你只能想個招繞過去。
至於工作的問題，我敢肯定，答主這樣，幹活肯定是能幹的，也不至於像有幾位說的那麼沒競爭力。多找找肯定能找到，hr也不是全部都那麼龜毛，某幾位說的那些例子也是太極端，沒有太大的參考價值。
大家先忍忍，會好起來的。
本人女，財務IT方面工作，部門80%成員是女性。
很多事情都是分情況，多角度的。一個剛入職過試用期就懷孕的姑娘和一個在單位拼了好多年的姑娘懷孕了、一個天天借著懷孕不上班偷懶不幹活和一個為了安胎只能躺床但堅持HOME OFFICE把手頭活弄的利利索索的姑娘，相信無論是領導還是同事，都會區別對待。在單位幹了5年了，恰好不好，不同種的姑娘都有碰到過。
1、A，應屆畢業入職三個月，剛培訓完，送項目上要扛活了，一個國慶從出差地回來懷孕了。領導和同事心裡千匹馬奔騰啊~單位性質原因，活多才會招新人，招你過來就是希望幫助大家分擔些工作壓力，到單位一年工作時間都沒滿，懷孕了。得，領導還算好的，雖然心理生氣，但還是考慮孕婦特殊情況，出差工作取消。項目正是前期籌備準備上線最忙的時候，其他同事只能無奈分掉她手頭的活，加班加點累死累活~再招人，又是一份工資~也怕再攤上一個這樣的……
2、B，入職半年，有多年工作經驗，因為大齡意外懷孕，不捨得打掉。時任部門領導各種罵的要死（後期部門重組換部門了），直接給調到另一個部門協助辦公，每周末都在加班，累死累活到半夜，其實就是故意整她。姑娘都咬牙扛到產假，產假期間還因為部門重組，被那領導甩到新部門。新部門領導算不錯，沒刻意為難姑娘。姑娘產假回來後，幹活也是兢兢業業。活多的時候，哪怕母嬰室吸奶呢，也手機辦公，給解決問題的。每天一小時哺乳假，忙的時候，她就會盡量少休，爭取早點把手頭活幹完，回家餵奶~財務性質工作月底忙，照樣單位加班~作為領導同事，哪怕之前介意人剛來就懷孕，現在也沒誰會說三道四……（忘記前提條件了，該女高薪招聘進來，和領導打了包票，三年內不要孩子，積極出差掙項目經驗的~）
3、C，奇葩一樣存在，沒結婚懷孕之前就各種有問題找人找不到，懷孕後，天天找借口不上班，休完產假，各種翹班~人還真不缺這點工資，有房有車有個北大講師的老公，可是人品，呵呵……單位不能無故辭退員工，大家也只能呵呵了的……那部門領導內心也早就崩潰成渣了~
4、D，雙胞胎媽咪，活多，為了安胎一度在家躺了一個月，不想成為大家負擔，各種在家辦公，儘力解決問題。贊一個~
5、E再來個反面例子吧，姑娘以前還好，本身手頭就沒什麼事情，就是幫著大家分分問題。懷孕後，立馬，什麼問題都不處理，一句我不會打發掉所有同事，別人在幹活，人永遠在各種刷淘寶上網頁。
其實很多時候，分人分情況。有通情達理的領導，也有那沒事也要噁心你的領導。但無論什麼領導、無論姑娘來單位時間短還是長，仗著自己是孕婦耍無賴，要別人無底線照顧的，估計誰都只能呵呵了~
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