你為什麼從上一家公司離職？

12-24

想問下大家是什麼促使了這次離職的考慮？

隨時感覺在浪費生命

在上家做了一年後覺得，老闆如此傻逼都能把公司做到這個規模，那我也創業去吧，創業一年多果然還可以。

離職半年多了，借這個問題整理一下我的當年離職種種。
上一家公司是全球排名前5通信設備供應商，工作了2年不到。
——為什麼選擇離開？（以下排名分先後）
1）技術因素。認識到本人的所在的領域——2G網路已成為成熟或待被替代技術。
2）行業因素。哪個行業有中國企業加入，哪個行業的利潤就很快白菜掉，這是我工作上認清的一個最深刻的事實之一。一年幾百億的銷售額，凈利潤才幾億，你拿什麼給員工福利，你拿什麼給員工加薪吶？奉勸諸位擇業時候一定要考察清楚公司的利潤率，利潤率還沒銀行存款利率高的千萬別去。公司規模再大和你一毛錢關係也沒有。
3）公司因素。a)「成本」上太摳，一個公司摳成本是應該的，避免浪費；但是太摳成本更是得不償失，在原材料省省是好事，但是從員工的基本福利下手，搞得滿公司怨聲載道，士氣全無，真是蠢策略。b)大搞特搞所謂的企業文化，技術企業竟然不奉行輕鬆自由氛圍，搞洗腦，企業文化這種郵件佔到超過工作郵件的1/3，還讓人專心幹活嗎？c）要刷卡，調休，考勤。幹活自願，才自願多幹活。4）形式主義，一點還可以，但是量又超過了我能忍受的閾值了。

——想當初也是想了很久為什麼要離開，因為想清楚了為什麼要離開，就可以推出離開後要去哪裡。更重要的是知道要做足哪些準備。
所以我之後的選擇是技術領先，歐美企業，公司氛圍自由輕鬆，（彈性時間，不用打卡）。我現在的公司都達到了，而且待遇福利也double+了。不匿了。

因為新單位收入高了50%以上
不匿了
自從10年該單位來了個禿子黨委書記以後
各種驚悚的事情一件接一件地發生
做招聘做了幾年去當了安全管理
對自己的生命安全不放心了
這TM還是個日企。

～

國企
不想跟支部書記一個黨

不值那個價，於是走了。而且這是正確的決定。

公司的凳子坐得我腰疼…

錢少事多離家遠，位低權輕責任重

空調太冷……

創業公司倒閉了，堅持了幾個月實現撐不住了然後就離了

國企
好不容易拿出勇氣，打開一年前寫的辭職報告，改了改，遞交了上去
多番挽留依然要走

再呆著我就更沒勇氣了
再呆著就廢了，沒脾氣，沒稜角了，不知道能幹什麼了
再呆著看什麼都湊合就可以了，要求越來越低，粗放管理
再呆著找不到那麼努力的緣由，再拼搏再努力，乾的越多，錯的越多，拿的越少
溫水煮青蛙
內心在掙扎
沒有工作也要做這個決定
拋棄過去
迎向未來
錯了又何妨

加入一個創業型公司，老闆承諾給了很多的期權，滿懷激情的認為找到了為之奮鬥的目標。但結果是發現這是一個奇芭公司。因為它有一個奇芭老闆。
1.老闆說：」我們每節約1萬塊錢，將來的收益就是20萬「，忽然發現自己值好幾百萬，誠惶誠恐！老闆的目標就是賣掉公司自己賺點錢當個土豪，所以鳥盡弓藏，為了幫老闆多賺幾百萬，只能犧牲自我了。猥瑣的想想原來CTO值好幾千萬呢。遲早會被幹掉的。
2.老闆承諾給的期權其實是一張廢紙，我自從在那張廢紙上籤了字後，那張廢紙就一直保持在老闆手裡。為此老闆還經常宣稱他是業界里給期權最慷慨的人。
3.老闆喜歡看到有人在加班，沒人加班他會心慌。所以不管有事沒事，他都不想讓員工早點下班。
4.老闆開會說自己只拿2萬多塊錢一個月，他連給自己漲1萬錢的工資都捨不得，言下之意是漲工資這事大家想想就算了。
5.老闆分析業績被競爭對手超越的原因是因為競爭對手"專註"，得出這個結論後，他有了一個更加宏偉的夢想，學習雷軍做手機，據說做手機後可以讓公司市值達30億美金。
6.老闆覺得他識人很有一套，但他用人的期限只有3個月，3個月沒有成績就開除掉。他找了很多的管理人員，但基本沒有超過半年的。他心裡其實早就盤算好了。試用期開除人是不要賠償的。另外，就算給你10萬一個月，就算你過了試用期，其實最終我只需要賠償你1萬5千塊就行了。
7.老闆非常關心數字，他的目標是去年業績做了1.2億，今年做2億，明年4億，後年6億，6億就可以在美股上市，結果發現今年的業績仍然是1.2億。而競爭對手的業績則100%增長。為此他把原因歸結為技術。做的東西沒別人好。但實際上雙方技術差距不大。
8.老闆說，你的期權將來是值1000萬美金的，你現在的工資也是2w塊一個月，你這樣的角色去外面1萬塊錢一大把。我給了你這麼多，所以你要拚命啊。
9.老闆找投資的目的不是做大公司，而是為了自己。他在外面註冊和投資了一堆小公司，主業荒廢，還有轉移資產嫌疑，只是苦逼了那些頂級風投，有苦難言...
實在受不了這家公司和老闆，選擇離開了。雖然還可以多待一段時間。
通過這次經歷個人也是收穫匪淺。以後也是堅決不要跟格局小的人一起創業，尤其那種土老闆。判斷一家創業公司是否是好公司的標準是你離職後你拿到手的期權是否還能夠保留。

其實那些離個職還需要匿名的人，這本身就已經構成了充分的離職的理由了。

主要原因是跟當時的客戶總監邏輯完全不在一個key上。
覺得跟著這樣的老大也實在看不出有什麼前途，不如早點另謀出路。

之後還聽說了不少那個總監的狗血事迹，感慨當初真是走對了。

1：工資遲發
2：老闆信風水，信黨國。
3：老闆微博『正能量』太多。

1.我成長太快（薪資跟不上）
2.公司成長太慢（業務整體落後）
3.我沒有能力改變公司（意見未被採納）
4.得不到認同感（銷售主導，技術不被認可）
以上

這個得吐槽，還得匿名來

主要是不喜歡大領導（非直屬領導）
1.小肚雞腸
2.任人唯親
3.搞個人崇拜
4.潛規則女下屬
5.以工資威脅員工
6.員工離職潑髒水
7.言而無信
8.以權謀私

專業上沒有交流互動，心裡很孤獨，工作壓力大，感覺淪為了工具。

中秋節被喊去加班竟然沒有請我吃午飯，從此走上了懷疑上司情商的不歸路。

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我還沒離職，先匿了，閃人的時候我會告訴上司這個原因的。