怎樣寫好求職簡歷？

12-24

每到大學畢業季，求職季，很多同學都在寫作簡歷的時候感到手忙腳亂，不乏有一些老司機，但是今天主要面向一些新人講述一下簡歷怎麼做

學做簡歷已經成為非常重要的求職求學步驟。簡歷有可能是邁向人生下一階段的敲門磚！所以，雖然人生不必事事追求完美，

但是要在短短一兩面的紙上充分展現自己，當然應該力求完美！

簡歷製作指導

無論是要找工作或是繼續攻讀研究所，都應該了解簡歷是一個成熟、受過訓練的大學生所必備的資料。簡歷是以清晰、具條理性的文字，

具體呈現個人過去經驗與成就的工具，讓企業面試主考官見到你之前，就能勾勒出一個關於你的品性、能力以及行業知識背景的清晰輪廓；

不僅如此，好的簡歷應該還可以提高閱讀者對你的好奇心，進而獲得第二階段面試的機會。

以下內容的目錄結構如下：

定義與目的
何時開始準備簡歷
如何準備累積數據
如何擴展簡歷的內容
如何架構簡歷

一、定義與目的

簡歷為針對特定的對象（公司、學校、職務、學位等）選取與目標相關的個人資料，以一全頁或兩全頁的篇幅呈現。製作過程步驟如下：

1. 數據搜集(了解目標對象需要或想要了解的)。

2. 計劃(排版設計、數據呈現順序及比例等)。

3. 換位思考(以自問自答方式推敲出對方可能會有的疑慮並適時說明)

4. 自我審計(以客觀方式審視自己是否具有獲選面試的機會或資格，或者是否足夠引起他人的好奇心)。

簡歷寫作的目的：

1. 說服人事部門等書面資料審查者給你面試的機會。

2. 說服面試者，例如：人資部門、空缺職位部門主管、老師等，你是否適合該空缺職位的人選或是值得培養。

3. 塑造個人專業形象以及建立個人可信度。

4. 提供個人流利且精準書寫能力的證明。

二、何時開始準備簡歷

大部分同學的第一份簡歷都是在大學或研究所畢業前夕才開始寫，實際上簡歷的用途廣泛，凡是有需要提供個人資料、記錄或成果的時機，都需要簡歷，所以應該儘早準備；而且為了提出一份好的簡歷，修改數十次也不為過。換句話說，比較好的習慣應該是從大一起就開始累積自己的簡歷內容，維持一份簡歷檔案，時時更新。

一般是為了以下三種主要用途，會開始準備簡歷：

1. 求職：一般求職、打工、寒暑假實習等。

2. 爭取機會：獎學金申請、研究所、申請指導老師、交換學生申請。

3. 自我審視：不為特定用途，而是作為一個自我審視的工具，將個人所有成果、經歷作清晰完整的紀錄，以作為將來求職的資料庫，切記隨時更新！

鼓勵各位同學無論是否有立即的需求，平日都應該準備妥自己的簡歷資料，以應不時之需，也可隨時審視自己的成長紀錄。

三、如何準備與累積資料

簡歷的準備是要從平時就養成累積資料的好習慣。以下幾種方式供你參考：

1. 保持一個電子文件隨時記錄個人的經歷與成就，將所有數據按照重要性分門別類妥善管理。

2. 用一個文件夾/袋完整保存所有書面數據與證明。就像是活動參加證明、獎狀、結業證書、報告、作品集…等等，以備日後參考或是做為附件證明。

3. 如果有各種比賽或者參加其他活動，可以請主辦單位開相關證明或其他類似文件，才不會到了大四才要求開具三年前的活動證明，造成主辦單位的困擾。

此外，要清楚紀錄活動、比賽，以及主辦單位的正式中英文名稱，若是沒有公開正式的英文名稱，應立刻請教主辦單位，以避免自己隨便翻譯，寫錯或誤拼活動與單位的名稱或頭銜。

四、如何擴展簡歷的內容

了解簡歷的目的的後，接下來就要開始思考什麼樣的內容可以放進簡歷，可以為自己加分，贏得面試的機會，以下為幾個準則：

1. 分析出空缺工作的職務敘述，以了解相關信息。

2. 判斷你個人所擁有的資格、技能、經驗是否符合該空缺工作的需求資格。

3. 透過真實經驗的說明來證明你所擁有的技能。

注意一：寫下每一項說明後，都嘗試換個角度，站在僱主或老師的立場思考你現有的文字資料，是否能突顯或表達你所具備的能力或人格特質。

注意二：對每一項學、經歷或個人成果都應盡量提供完整的信息：包含人（如：工作職稱、或計劃主持人姓名）、事（如：職務內容或活動性質）、時（起止時間）、地（發生地點，尤其是國外地點）、目標（如：參加理由及所設定的目標）以及方式（如：所運用或培養的技能、定的流程步驟），以增加對方對你的認識以及個人資料的可信度。

注意三：在每次在相關網站填寫完簡歷前，針對對象與目的刪選內容、調整、修改，修到至善至美後才送出，出於對對方的尊重，也代表了你應聘的誠意。

五、如何架構簡歷

一個清楚且精準的簡歷架構，可以讓審核者輕易地獲取信息並且不會有閱讀或理解上的困難，因此，將所有的數據分門別類是非常重要的。說明如下：

1. 分門別類：將個人經驗、技能以及目標根據個人情況切割成不同的主要項目。

常見的一級標題分類為：個人資料 Personal Information、學歷 Education、工作（或工讀）經驗 Working Experience、社團活動 Extracurricular Activities、個人專長 Personal Strengths（包含語言、計算機等技能）等。

下表中有其他更多的分項，供大家參考：

獲獎記錄 Honors and awards

出版著作 Publications

語言能力 Language proficiency

個人成就 Achievements

實習經驗 Internships

服役經驗 Military experience

資格 Qualifications

工作經驗 Career profile

小區服務 Community service

個人進修 Continuing education

在職訓練 Advanced career training

特殊項目 Special projects

相關技能 Career‐related skills

計算機能力 Familiar computer applications

技術訓練 Technical training

執照 / 證照 Licenses and certification

個人技能 Skills summary

志願者經驗 Volunteer work

如果在該類別下只有一項數據，可考慮適度地合併類別，以免類別過多。類別排序以對該職務單位較重要者為優先。

2.製造層次感：在主要標題下，可以再做兩層的分項，第一層為此分類內不同的經歷，第二層則為經歷的說明及進階描述。請參考以下範例：

學生會/課外活動表現

學生會主席，北京大學 05/2003－07/2005

領導100多位同學規劃並執行寒暑假志願者活動，為養老院長者帶去快樂戶外組長，研習社 05/2003－07/2003

3.決定順序：每一分類下，根據時間倒敘，或是以內容的重要性高低為準，從重要的開始列起。在每行中，盡量讓重要信息靠左，如公司名稱及頭銜（依據人視覺傾向），

較不重要信息靠右邊，如起止日期。

4.字體字型：向左對齊，字型不要換太多種，也不要太花俏，如：火星文直接會被PASS。

5.設計版面：在內容以及架構都固定之後，開始為你的簡歷進行門面修飾，請遵循以下準則：保持視覺和諧、充分使用版面、格式字形統一、選擇好的紙張。

掌握以上原則，便可讓你的簡歷兼具視覺上以及觸覺上的質感，呈現清晰、工整、有條理、和諧舒適且專業的視覺效果。範例：審視視覺和諧

這真是個悲傷的故事。

回想那個遙遠的下午，我從學校出來進入了簡歷諮詢行業。

回想起來，真是字字泣血啊！

好了，不說廢話了。

簡歷一定要有針對性：

就像這份簡歷。

什麼你還沒明白！！！

看來必須要放大招了

看來作為長者必須要教你點寫簡歷的道理與知識了。

一、簡歷的關鍵點
簡歷最重要的是要有針對性。針對你所應聘的公司和職位將自己的最大優勢亮出來。

　　簡歷寫作的一個基本的方法就是由多到少，由廣到精。在寫簡歷之前要將自己的所有學習經歷、實踐經驗、工作經歷和獲獎內容等都羅列出來，只要是正面的內容，都將其寫在簡歷上面，此時可不比考慮排版和簡歷篇幅。

然後，針對所應聘的崗位，刪減不相關的內容，保留相關內容；再將相關性最強的部分設法突出出來，相關性較弱的部分放在其他位置。

二、簡歷的主要要素

簡歷的主要要素基本包括：個人信息、求職意向、教育背景、實踐經歷、工作經驗、獲獎經歷、技能證書和興趣愛好等，其他的諸如個人評價、未來規劃等方面，可根據應聘崗位和簡歷整體布局酌情安排。

這裡需要指出的是，HR們第一眼關注的，一般就是教育背景和工作經驗兩個模塊，這個應該根據個人情況，將對自己最有利的模塊放在顯眼位置，同時加大篇幅。

三、簡歷的形式

簡歷的形式要簡潔、層次分明。

現在很多同學使用word排版的水平都相當不錯，推薦大家使用一些在線的簡歷排版軟體，其可操作性和最後的製作效果，都相當不錯。

同時還要指出的是，簡歷一般不需要封面，本身就1-2頁的簡歷，再加上封面的話，完全是沒有必要的。

四、要避免的問題

1、缺乏事實和數字支持的簡歷。
在之前的很多文章中都提到過這個問題，在描述自己過去的獲獎經歷或者工作經驗的時候，要有具體的事實（最好有客觀數據）作為支撐，否則很難取信於人，也不夠直觀。

2、製作華麗、內容空洞
很多同學的簡歷內容比較單薄，於是他們就將心思花在了形勢上面，採用彩色的信紙背景或者是用高質量的信紙來列印，其實這完全沒有必要，花哨的製作反而容易與單薄的內容形成反差，更加不利於通過簡歷關。

五、慎用形容詞和模糊性辭彙（ps:程序猿慎用精通+擅長）

寫簡歷有時候其實寫的不是你自己，看到這句話，此時你的表情可能是這樣的：

寫一份好的簡歷，就像寫一篇好的文章一樣，要學會把HR當做你的目標讀者，讓他/她產生「這篇文章簡直tm就是為我而寫」的錯覺。通常收到面試邀約的過程，會經過這樣兩個步驟：

一，簡歷的標題吸引HR選中你

二，簡歷的內容吸引HR約見你

針對這兩步，我們分別來說。
1 如何寫出讓HR眼前一亮的簡歷標題
我們先來看看一些的失敗簡歷標題的案例：

這些簡歷錯在哪裡呢？首先你要了解HR的工作方式，當公司有用人需求時，HR會從各大招聘平台，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看，所以HR第一件要做的工作是通過查看標題關鍵字，快速篩選和招聘職位有關的簡歷。什麼樣的標題可以讓HR降低工作量呢？你可以說清楚這麼幾件事：①姓名，②性別，③面試職位，④幾年工作經驗，所以一份合格的簡歷標題是這樣：【李四-男-應聘新媒體運營-2年工作經驗】。了解更多HR工作方式移步這裡：了解HR的工作方式及正確的簡歷標題寫法。

看到區別了嗎？從合格的簡歷標題裡面，會告訴HR這些關鍵信息：你是一個男性，因為很可能面試單位的某個職位更傾向於招聘男性/女性；你清楚的說出了你的面試職位，讓HR確認這是一份有效靠譜的簡歷，需要進行下一步篩選；你清楚的說出了你的工作經驗，讓HR確認這個工作經驗，就是他的考慮範圍。所以經常有人抱怨發出了N份簡歷，最後一個面試邀約電話都沒有的真相是HR根本就沒看到你的簡歷，問題出在你的簡歷標題上。

能不能寫好標題，直接對應著面試者的職業素養是怎樣的。你的簡歷標題能讓HR降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現，這也是代表你能清楚地描述工作這個能力的體現，不要指望一個只能寫出《我的面試簡歷》標題的人，在實際工作中，思考問題能有多全面。第一印象，往往從簡歷標題就開始了。

HR會從成百上千份簡歷裡面，篩選至100份左右的簡歷，進行第二輪篩選。簡歷標題只能讓HR找到你，而讓HR決定撥通你的電話約你來公司面試的，一定是你的簡歷正文。

2 如何寫出為HR量身打造的簡歷內容
簡歷被HR打開的那一刻，她的行為方式是花3-5秒掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。
我們還是先看看失敗簡歷的例子，有的童鞋會寫成這樣：

1）介紹文字太啰嗦，無法讓人產生看下去的慾望

2）放上PS過的頭像或者藝術照

3）一直在描述你的工作內容，完全看不出來你的工作成果在哪裡

注意，上文提到了，HR在看你的簡歷的時候，是用眼睛在掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀，這意味著，你只有3-5秒鐘時間吸引HR的注意，讓他/她繼續閱讀下去。

那麼3-5秒的時間，應該注意哪些地方呢？

第一簡歷結構化
你的簡歷裡面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白，這些內容會讓你的簡歷顯得很臃腫。解決辦法是：簡歷複雜沒關係，但是你要學會化簡為繁，讓你的簡歷結構化。

主要的簡歷模塊可以這幾點，截圖以面試互聯網運營崗位為例：

1&>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯繫方式

2&>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗

3&>簡述你大學以後的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關，一來可以證明你是個愛學習的好童鞋，二來也可以間接與面試崗位拉上關係。

4&>項目經歷，直接說出你突出的工作結果，用數據支撐你。

5&>作品展示掌握的技能，千言萬語抵不過一個好的面試作品。

6&>200字以內的一段個人評價，可以發表一下自己對於面試職位或者面試行業的理解。

HR會用3-5秒時間，掃描你的簡歷每一個區域的關鍵信息，比如你有幾年的經驗，比如你之前工作的的工作職責，比如你做過的突出的項目結果，在這5秒鐘裡面，HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字，他會花3分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經變成了50%

第二突出你與面試職位相關的工作成果

突出之前的工作成果，就是剛剛提到的，HR在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關的關鍵信息。你可以把這些關鍵信息加粗，比如在項目經歷，你可以這樣寫：

這裡有個值得注意的地方，保證這些數據都是你在工作中真實獲取的，如果不是你做的，不要胡亂編造，千萬別把HR當傻帽！

第三根據應聘公司的調性，放上合適的照片

關於照片，最好的方法就是：找一家靠譜的照相館，花點錢照一張好看的、精心設計的證件照，這裡推薦一下大眾點評上的團購證件照，有興趣的朋友可以搜一搜。這張照片如果拍得好，可以用好幾年，李開復老師的這張照片就是一個很好的栗子：

然而，也不是所有簡歷都需要你弄個證件照上去。

你需要仔細研究所應聘公司的調性，是嚴肅？還是活潑？還是極客？還是逗比？符合公司調性的照片（甚至簡歷的設計風格）都會讓HR會心一笑。

針對小清新的公司，一張美美的生活照也許剛好讓HR眼前一亮。

而針對商務氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去？HR一定會眼前一黑。

第四放上你的社交方式（比如微博知乎）及作品

如果HR已經看到你的社交方式了，說明他對你已經很感興趣了，HR可能已經開始在考察你的性格，是否適合這份工作了。所以你應該在這個環節，再給自己加分，而不是減分。舉個栗子，你面試是新媒體營銷的職位，在你的知乎賬號里，是否經常回答或者關注新媒體運營方面的問題呢？你的微薄賬號里，是不是有個活躍度不低的置頂微薄呢？其實你的這些日常行為，一定會增加HR對你的好感。

在這裡告訴大家一個小竅門，在確定你的入職崗位方向後，可以在微博多轉發分享有關微博信息，同樣在知乎裡面，盡量多回答相關崗位或者行業的問題。

總結：

寫好簡歷只需兩步：

.一，寫出一個讓HR眼前一亮的簡歷標題

①姓名，②性別，③面試職位，④幾年工作經驗，栗子：【李四-男-應聘新媒體運營-2年工作經驗】
二，寫出一個為HR量身定製的簡歷內容

①簡歷結構化，包括：

1&>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯繫方式

2&>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗

3&>簡述你大學以後的教育經歷，這些經歷最好與面試職位相關

4&>項目經歷，直接說出你與面試職位相關的工作結果

5&>作品展示掌握的技能

6&>200字以內的一段個人評價

②突出與面試職位相關的工作成果

③根據公司調性放上合適的照片

④放上你的社交方式及作品

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PS：碼字不易，現在已經是北京時間晚上11點40了，今天的回答主要是給大家分享如何寫出一份合格的簡歷，也算是對大家找工作貢獻一點小小的力量吧。其實一份好的簡歷只是成功入職的第一步，更重要的還在於你面試中的表現如何，那麼如何在面試現場完虐HR呢？看這裡：面試現場：學會和HR的正確溝通方式（描述背景）。
求職是一個不斷自我修鍊的過程，祝所有找工作的人都有一個好的歸宿。

好吧，我不請自來。做了5年HR狗的人來回答下這個問題吧。這是我上知乎以來回答的最認真的一個問題！

最近有總有人在問我同一個問題，求職簡歷到底怎麼寫？喂！這個問題明顯比學挖掘機到底哪家強難多了好么！！
好吧，作為過來人、尤其是從事HR工作近4年、勉強湊活也算個HR的過來人，我就說說我的看法吧。PS：雖然我站在HR的角度闡述觀點，but這純屬個人意見不代表任何公司的立場哦！另外，歡迎童鞋們對號入座。再PS：本文多數類容純屬吐槽，想看重點的請直接跳到粗體字部分！就醬，開始！
作為小公司的一枚苦逼HR，俺的日常工作就是通過各種渠道發布招聘信息、收集簡歷、閱讀簡歷然後預約面試。你以為這就是HR的全部工作那就大錯特錯了！實話告訴你，到這裡只是招聘工作的準備環節！哦，扯遠了，我們要說的是簡歷怎麼寫哈！
說到這裡要先吐槽一下！尼瑪那些簡歷上聲稱，自己上一份工作是主管、經理、總監的人，你特么來應聘專員崗位；上一份工作月薪上萬，你來應聘我這個月薪2k-4k的！我就想問問你到底是有多飢不擇食啊！麻煩你用腳趾頭想想，別人會信你么、會么！！你特么是在逗我玩么！！！還有的人，簡歷上全是知名企業工作經歷，結果面試一問，尼瑪就是個試用期都沒過的人。我都無力吐槽了好么！
好吧其實這種情況我還是可以理解的，為了給企業留下好印象，適當地美化一下工作經歷還是有必要的，但是凡事別太過，過了就顯得假了，一旦用人單位覺得你簡歷假了，就是覺得你這人不誠實，不誠實就是人品有問題咯，一旦上升到人品問題，那就是大問題了！所以說，簡歷的第一要訣就是：真實！你可以適當美化，但不能脫離事實！否則你就是人品有問題！
另外一類人，平均每2-4個月換一次工作，還是不同行業的。我就想問，孩紙你是缺心眼呢還是缺心眼呢？你以為你是H2CO3啊，這麼不穩定！像你這樣的求職者，除非HR是傻缺才會要你！
企業在考慮是否聘用一個員工的時候，穩定性是非常重要的一個因素！所以那些一年換2份以上工作的人，你最好考慮下是不是要在簡歷中如實反映你換工作的頻率。那麼問題又來了，你剛才不是說簡歷要真實么，現在是要我作假？！No、no、no！我只是告訴你簡歷還可以有另外一種寫法，對於那些頻繁換工作的人，簡歷中可以把多個工作經歷放在一起寫，要寫得有邏輯！！因為面試的時候HR會用各種方法挖出你簡歷中的水分。不要問我具體怎麼寫，我沒寫過！！這個問題應該去問你們語文老師！
還有一類人，崗位要求明明白白寫著「某某專業畢業」或是「某某相關經驗」，愣是給我假裝看不見，不管自己專業對不對口、不管自己工作經歷是否吻合，只要看到是自己目標薪資的就直接點擊申請職位！奶奶滴，我最煩這種人了！這不是給我看簡歷的添堵么！每天有那麼多簡歷要看，你非得增加我的工作量！！差評！！！更有甚者，一份簡歷同時投遞給同一家公司、不同的崗位！
尼瑪，是誰教你的「廣撒網撈大魚」？！說出來我保證不打死他！所謂的廣撒網是指你可以同時投遞不同公司的、和你專業跟工作經歷吻合的、相同的崗位好么，不是讓你在同一棵樹上弔死啊親！這理解力，回爐重造去吧！一般看到這種人我都是直接略過！別問我原因，討厭一個人不需要理由！怎麼滴！！
還有的人，寫簡歷就是記流水賬，在這家公司我的工作是：1234567.....拜託，你跟我說這些有毛用啊！我要看的是你做了這些過後出了哪些成果好嘛！在這個以結果為導向的年代，你再努力做再多的事但是沒有出成果，那也等於沒做！沒錯，這個社會就是這麼現實這麼殘酷！
我還遇到過這樣的人，簡歷中錯別字百出（印象最深的是有個妹紙應聘公司的行政，簡歷上說「出土了《辦公室XXX管理條例》」我當時的心情是：妹紙你們是盜墓的還是考古的呀？）、標點亂用（該用句號用逗號等等）、排版完全混亂，試問這樣的人誰願意用？說白了，你連自己的簡歷都不願意花一點心思整理，誰還指望你對工作認真負責？
還有還有，關於簡歷照片的。有的人簡歷上照片要不就是P得來父母都不認識ta，要不就是各種45°角自拍，麻煩你，這裡不是qq空間不是新浪微博也不是朋友圈好么，誰要看你秀自己！能不能上點正常的圖片啊！所謂正常圖片就是以證件照為準！

好了，說了這麼多下面就是乾貨了：
個人簡歷最主要就是分清主次，讓面試官第一眼就攫取到ta最感興趣的信息，這些簡歷上的信息不用面面俱到，也不需要過於個性的簡歷。個人簡歷一定要注意的是把重要信息標記明顯一些，以此來做區分。永遠記住，HR喜歡看有邏輯清楚、重點突出的簡歷。因為他們真的時間有限，據統計，企業HR在閱讀簡歷的時候，平均每份簡歷用時15-30秒。也就是說你的簡歷必須在15-30秒內抓住HR的眼球！要怎麼在這麼短的時間內表達清楚你的重點，這是每個簡歷的主人應該思考的問題！
說了這麼多如果你還是不明白的話，那我再舉個栗子吧！
一份合格的簡歷要具備以下幾個要點：
1、首先要有基本信息：姓名，性別，籍貫，畢業院校，學歷，專業，聯繫方式（包括手機，郵箱），政治面貌等。這些是必須滴，沒有為什麼！
2、求職意向：求職意向一定要放在簡歷基本信息下的第一條上，最好標成黑體，然後另起一行寫上你要應聘公司的職位名稱。你問為什麼？你都不知道自己要做什麼，那HR怎麼可能會知道你能做什麼！！！
3、教育背景。這個真的很重要很重要！一般情況下企業喜歡用正規、名校畢業的人。你又問我為什麼！因為能考上名校的人智商都不低而且夠努力呀！
4、職業技能。填寫上自己真實的職業技能，比如拿了什麼國家認證的專業技能證書、曾獲什麼獎項等信息都可以寫上。這個是加分項啊親！但是你大學當過班幹部、寢室室長什麼的還是別寫了吧。在這個一個班32個學生能有33個班長的年代，即使你是真的當過班幹部也沒幾個人在乎的好么。在學校當過什麼職位不是不重要，是不那麼重要，因為咱不是國企、不是事業單位也不是政府機構，我們更看重的是你實際解決問題的能力。
5、工作經歷：這個必須要填寫的，如果實在是沒有社會上的工作經驗，可以寫在學校期間都參加了些什麼課外活動，比如兼職啊什麼的都行。有工作經驗的，千萬千萬別記流水賬！重點一定要說清楚你的工作成果。
6、特長和愛好：最好是和所應聘的職位相關的愛好和特長。可以為你加分的哦！
7、自我評價：最後的自我評價一定要給人以真實誠懇的感覺。不要泛泛而談、也不要夸夸其談。掌握好度！！
好了，如果我說了這麼多你還是不知道一份合格的簡歷長什麼樣，那我只能告訴你，你IQ、EQ都欠費了，建議回爐重造！

各位看官，來都來了點個贊再走唄(^_^)！

摘自： 我的新書：程序員面試白皮書(An Ultimate Guide to Coding Interviews)

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簡歷

簡歷是招工求職的第一關，儘管簡歷不能決定最後的錄取結果，但是一份結構清晰，內容充實且具有針對性的簡歷可以給你帶來寶貴的面試機會。本節將從格式，內容安排和描述技巧等方面介紹如何生成一份對HR有吸引力的簡歷。簡歷可以根據不同的職位描述適當更改一些內容，但不建議準備太多份區別過大的簡歷，以免自己投遞的時候產生錯誤。如果你真的需要這麼多簡歷以應對不同職位，則應當考慮下自己的優勢在哪些方面，適當減少求職目標。注意，下文的描述注重北美求職的簡歷構建，其中大部分要點具有普適性，但是如果在國內求職，有些地方可能需要根據實際要求進行更改。

格式

除非你想面試體驗或者設計相關的職位，否則簡歷的格式盡量以簡介清晰為主。標題及名字等重要信息可以適當加粗或者增大字體，其他文字描述盡量統一字型大小。字體選定一種即可，不建議用不同的字體去突出不同的內容：不同的字體會顯得版面雜亂，並且對排版造成困難。英文簡歷Calibri是比較適宜的字體，中文可以用宋體。簡歷可以用Word，Latex，Pages或者InDesign製作，但是最後務必導出成PDF，確保在不同的平台上，對方看到的格式與你一致。

內容安排

簡歷是一個提供信息，展示自己的平台。對於剛畢業，沒有什麼工作經驗的人來說，簡歷一般控制在一頁為宜，如果是PhD需要適當列舉一些相關的文章發表信息，那麼簡歷可以擴展至兩頁。這裡就給一個示例，他在一頁紙的長度精鍊的描述了他的教育背景，實習經歷，技能和專業背景：

簡歷的第一要務是需要對方能夠認識並聯繫上你，所以名字，郵件，電話，地址基本缺一不可。特別地，對於在美國本地求職的人而言，郵編很重要，因為網上的申請系統往往會根據郵編將申請者按地域劃分。對於很多公司而言，他們會優先考慮本地的申請者。所以當你申請的公司在當地有總部／分部時，務必寫上本地的郵編。這裡有個小技巧，由於絕大部分科技公司都在加州，特別是北加州矽谷附近，所以如果有朋友在加州的話不妨寫朋友的地址。這樣做的確可以提高被選中面試的幾率，甚至有些小公司可能會跳過一輪電話面試直接邀請你去公司面試。現在絕大部分面試過程都是通過電話或郵件確定，除了最後給你發offer，招聘的中間部分都不會給你提供的地址寄送任何文件。如果公司決定給你offer，你也完全有機會和HR確認／更新你的實際地址。這樣做的缺點是，可能去公司面試的時候你需要自己安排機票住宿，如果真到了這一步，權且就當花錢買個機會了。

基本信息之外，對於剛畢業的學生而言最重要的信息包括學校，專業和學位。學習成績對於大部分公司而言只是加分項，如果GPA低於3.3，可以考慮不包括成績。當然，如果GPA是你的亮點之一，那也完全可以包含此信息。在這方面，Oracle是出了名的名校控，如果你高GPA，名校出身，基本半隻腳已經踏入了Oracle。相對而言，其他公司並沒有這樣的要求。此外，對學生而言可以列舉一些在校學過的相關課程。只需要列舉課程名即可，內容數量以5項左右為宜，課程名盡量選擇大家熟知的，比如演算法，數據結構，操作系統等等，如果是研究生課程，可以加上「高級（advanced）」關鍵字。

簡歷中另一個十分關鍵的內容是之前做過的項目描述，包括工作經歷，實習經歷或者課程項目經歷，這些部分的目的在於展示你具有相關經驗，具有較強的技術實力，能夠加入團隊一起完成一個複雜的項目。這裡，我們主要介紹如何選擇合適的項目，在描述技巧部分，會進一步介紹如何描述使得你的項目更有趣。就項目內容而言，你需要優先選擇和職位描述相關的項目，相關性包括：需要相似的知識，需要使用相同的軟體或開發環境，需要類似的編程語言或編程模式，需要實現類似的功能等等，這些項目最能體現你的價值，使得你在一堆申請者中脫穎而出。如果沒有相似的經歷，那麼你可以列舉一些比較複雜的項目，突出你的綜合能力。這些可以包括：畢業設計，課程的學期作業，網上參與合作的開源項目等等。列舉的目的主要是突出你的技術水準優秀，具有與他人合作的能力。就項目種類而言，你需要優先選擇業界的工作實習經歷，只要它們和你所求職位的描述大體在同一個行業即可。畢竟，有實際的工作經驗可以傳達下列信息：你對業界有一定的了解，熟悉業界的開發模式和開發周期，能夠適應公司的工作環境。

簡歷的最後部分可以用來列舉你的技能，包括熟悉的編程語言，開發環境，技術強點等等。這部分的目的在於讓HR能夠從簡歷庫中匹配到你的信息。通常，每個職位都有一些技術要求，HR會通過查詢關鍵字，從簡歷庫中選擇匹配程度高的簡歷。這部分可以大大增加簡歷被匹配上的可能性。列舉的原則是，並不需要特別熟悉，只要實際用過就可以列舉在此。注意，如果你有幸被安排了面試，一定要回到這個部分，確保你所列舉的部分你都至少能回答一些基本的問題，千萬不要給人做假的感覺。往往，HR並不一定了解你項目部分的描述是否與職位要求一致，因此，你這部分所列舉的技能需要盡量用業界標準的語言，列舉名詞即可。

描述技巧

描述的技巧主要體現在項目描述方面。項目描述主要突出你做了什麼，實現了什麼樣的目的。項目名稱一般需要讓讀者大致了解你做了什麼，然後以如下模版，「通過…開發方式（或者技術），做了…，最終實現了…的結果」，描述項目的具體內容。就英文簡歷而言，一般以過去時為主，以動詞開頭，描述你做過了什麼，實現了什麼目的。舉例如下：

Software Engineering Internship， XX Company， 6/1/2014 – 9/1/2014

Interned with the server team.

Implemented a distributed access control algorithm in C++, which improved login time by around 50%.

英文簡歷常見的另一個問題是如何翻譯專有名詞，比如在國內大學獲得的種種榮譽等等。此時，一定要參考網路資料，確保讀者的理解和你想要表達的意思一致。甚至可以用一句話簡單描述這是怎樣的榮譽，或者用百分比表示只有top的學生才能獲得該項榮譽。舉例如下：

Excellent Student Award (top 3%)

granted to recognize overall outstanding performance.

另一個很好學習就是去LinkedIn上看一些優秀人士的個人主頁，特別是你想去的公司的工程師的背景。一般都會很清晰的構建他的目標和過去經歷，不需要照搬內容，但可以給你啟發，當你去投這些公司，你就知道什麼樣的簡歷更容易被他們欣賞。

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告訴你到底該如何寫一份打動人的簡歷

文/楊時暘

最近在招聘。收到一些簡歷，看過之後發現，99%的郵件讓我連回復的興趣都沒有。但也有個別的，讓我特別想回復一下。我想，在回信里我可能會這麼寫，「你不是應聘嗎？在信里說了那麼多想來這裡工作的話，那麼簡歷到!底!在!哪？」是的，如果你的應聘郵件里，連簡歷都忘記貼進附件的話，那麼你到底是來找工作的還是來逗比的？

這些應聘者中的絕大多數都是應屆畢業生。讀得出來，信中攪拌著熱情、惶恐、焦慮和無所適從。這些剛出校門的年輕人需要一份工作，養家糊口也證明自己。但是，用這樣的方式寫簡歷，你的電話永遠也不會響起來。為什麼你們的簡歷總是石沉大海呢？

簡歷是什麼？無非是簡要描述你經歷的一份文件。作為招聘方，我想看到的是你的求學歷程、工作經驗或者對要申請的這份工作有幫助的社會經歷，以及你的聯繫方式。這就夠了。這些東西寫不清楚，你給我發不同地點的生活照，這是什麼鬼？

好了，說一下簡曆本身。簡歷需要簡要，簡約，但不能簡陋。所謂的不簡陋，絕不是用各種奇葩軟體修飾花邊和插入圖案。那些根本沒有用。除非你在應聘一個平面設計師的工作，你用簡曆本身的形式感證明自己的業務水平。「不簡陋」指的是，你要用僅僅幾行文字以及附件里的內容證明自己現在所掌握的技能，以及學習能力可以適合你尋求的那份工作，並且可以在短時間內迅速成長。你必須讓我相信，你具備這樣的能力。

說真的。對於我們來說，你在大學期間拿過幾次獎學金，參加了合唱團還是書法愛好者俱樂部，我們根本就沒有興趣。那一切或許對你在大學裡把妹有效果，但你應聘一個企業的職位，你告訴我你酷愛登山，這對我們來說，到底有什麼意義？而且，如果你的簡歷里只能寫明得過的獎學金以及參加的興趣社團，在我們看來，你的潛台詞就是「我根本沒有社會實踐經歷，也根本沒有想過在大學期間要為未來做出應有的準備。」好了，你已經被篩掉了。

那麼，你到底該如何去寫一份打動人的簡歷？其實，簡歷只是你最終呈現給對方的一份結果。你要事先進行的工作有很多。在準備求職前的一段時間，你應該找到自己想要從事的工作和方向。這是最基本的要求。你連要做什麼都不知道，你投出的簡歷中就註定散發著模稜兩可和愛成不成的氣息。我們不是傻子，誰都看得出來誰是認真的。如果連你自己都是弔兒郎當和不知所措的，那我們憑什麼看中你？找工作不是撞大運。撒一大把種子，看那顆發芽，這是不對的。

好了，決定了要從事的工作和方向之後，就要開始摸清這個領域中最優秀的標準是什麼，你希望達到的標準在哪個等級，以及你目前能做到的樣子。

拿我們自己舉例子。我們是一家媒體。你想成為一名記者。那麼你必須了解，這個領域中，電視、雜誌、網站、新晉的公號等等自媒體的幾種類型，你到底想去往哪一類，以及原因。然後你要細分地研究每一類中有哪幾個靠譜的選項？根據你要投放簡歷的目標，分析這幾家媒體的採訪重心、寫作風格、選題類型。你需要去想，如果你要成為這裡的記者，你想做的、符合這家媒體需求的選題有哪些？給我們理由，然後告訴我們，這些選題你如何去操做，給我一份採訪提綱，一份寫作提綱，甚至可以試著利用現有的公開資料，以目前這家媒體的標準稿件為樣本寫幾篇文章。這一切都可以是不成熟的，文筆、選題、技術不過關不重要，重要的是思路和態度。每家公司都有義務幫新晉者校正技術，但態度取決於每個人自己。我們看到應聘者用心地呈現了那些東西，就會明白，你是關注過我們的，研究過這個行業的，這表示，你真的在乎這份工作，想進入這個行當。如果你的簡歷里有這些內容。你聽到你的電話在響了嗎？

我用自己舉個例子。當年，我是如何得到現在這份媒體工作的？我把這份媒體罵了一頓。真的。

我在簡歷里寫下了名字、電話、郵箱和教育程度之類的最基礎性信息，然後就再沒其他了。但我在備註表格中，寫了一封很長的信。分析了這份雜誌從創刊到現在的幾次風格轉變的節點、近期報道的不足、以及選題方向的偏頗，並且對比了這個行業內，其他幾本重要雜誌相關的選題、風格、目前的情況等等。之後，針對我提出的質疑和批評，我給出了自己的解決方案。比如，如果我能成為這裡的記者，我會在這幾周做哪些選題，為什麼會做這樣的選擇，如何去操作，以及幾種備選方案。一周之後，我見到了雜誌的部門負責人，第二天見到了主編，又一周之後正式入職，做到今天，開始篩選別人的簡歷。但我看到的簡歷中，仍然見不到一份打動我的東西。大學生的應聘能力似乎就從未長進過。

應屆生都在嘟囔，「如果沒有人給我們提供工作機會，那麼我們永遠不會擁有工作經驗。」那麼，我們聊聊「經驗」到底從哪兒來。

希望你們能記住，互聯網時代根本不存在懷才不遇這回事。不要總是怨天尤人地認為自己的才華被埋沒。要麼，是你的才華沒有展現出來；要麼是你的才華不符合這個時代的需求；要麼，乾脆點說，你根本沒有你幻想出來的那些「才華」。

沒有正式工作過，同樣可以擁有經驗。尤其是一些創意類的工作，媒體、設計、廣告、策劃等等，你完全可以在大學期間自己去實踐。你可以假設自己是記者、是設計師、是廣告創意人，是的，沒人給你項目，你應該自己去假設有一個項目，並且當真地去執行它。你看到一件大事發生，發現一個有趣的人，你如何去報道它？如何去評論它？參照你有興趣的媒體，把這一切寫下來，去修改。最終你會發現，這些積累會幫到你。假如你認為自己擁有創意能力，那麼你會如何去為一款汽車策劃新一年的廣告？如今，展現才華的平台太多。范冰冰和李晨示愛都引發如此多廣告商引用「我們」去進行營銷，如果你真的有才華，你一樣可以去試著做做，而且一定會被注意到。記著，任何一個行業對人才都求賢若渴，我可以負責任地講，每個公司都缺人，但我們不缺少自以為是或者空口無憑的人。不要覺得自己是大學生，就不可能有機會。只要你不是以稀鬆的態度去對待一件事，認真堅持一段時間，當你拿著積累出的大量設計方案和文章，以及你對這一行業精準的分析去求職，職業會反過來求你。不信，你可以從現在開始試試。

而那些非創意類的普通企業同樣適用於此。有個工具叫作搜索引擎，它不只是用來搜索美食、衣服和日本愛情動作片的番號的，它還可以用來了解一個企業的整體情況。反過來想，如果你是企業負責人，當你看到一份簡歷中寫明了你們企業的發展脈絡，應聘者對於這家企業獨到的評判，以及他加入之後會為你帶來的新變化，你難道不想馬上見這個人一面嗎？

簡歷中的所有文字加在一起可能最多千八百字，但這背後是千八百個小時的精確準備。中國的學生一直以來都用應付的方式去對待自己的生活。應付著上學，應付著工作。從來不知道，這個社會真正喜歡的是主動的，有想法的人。你臨時抱佛腳寫就的簡歷，和在大學中向著一個目標準備了幾年的人寫出的東西，會一樣嗎？你想應聘翻譯，你炫耀自己拿到了大家都有的證書，不如給我看看你大學期間以字幕組總監的身份翻譯過的數百集美劇來得震撼。對嗎？

我們簡單歸納一下，一份好簡歷很簡單。第一，先用正經的名字註冊一個郵箱，比如就用你的名字不是挺好嗎。但無論怎樣都不能叫「(^o^)/~*愛上殺馬特」這種二次元的東西吧？你投簡歷就是要向我們表明，「我已經做好變成一個真正意義上的成年人了。我是來尋求一份工作和認可的」。那些充滿火星文和表情符號的郵箱名字，在我們看來，首先，你還是個孩子；其次，你根本沒拿找工作當個正事來看。就算這些文化和心理學上的東西都不提，弟弟妹妹們，你們得知道，對於這類名字的郵件，很多公司的郵箱是會自動將其屏蔽到垃圾郵件里的。但這類名字的郵件，我收到不少。第二，學會寫信，有稱呼，有落款。想不到吧，這一點都很少有人做得到。並且，想清楚語氣。你沒必要卑躬屈膝，更不應該莫名地頤指氣使。有時，我們知道你是想賣萌，但結果卻變成了奇怪的樣子，比如我被告知，要「務必毫無拖延的通知我」。這樣真的好嗎？第三，讓你的簡歷保持清爽。把最重要的東西放到前面，姓名、電話、郵箱之類，進行一下強調，讓人們方便查找。更多的內容用來寫清楚你對於這家企業的了解程度，你能給他們帶來什麼，你的能力有哪些是他們最需要和最感興趣的。語言清晰、準確、去修飾化。落款用最常規的方式表示一下信件的結束和客氣就足夠了。別自以為才華橫溢和個性使然地加什麼奇怪的結束語。比如，我在應聘郵件里看到，「路上為您除妖降魔。我不是猴子。您是唐僧。」你能告訴我，這句話的邏輯和目的到底是什麼嗎？

在中國當下的就業壓力下，應聘是件殘酷的事。大多數人都在抱怨命運不公。但你要想想，如果你連應聘郵件的稱謂和落款都寫不好，我們為什麼要為你提供一份工作？所以，如果你掌握方法，而且你真的具備企業所需要的技能，求職就是件手到擒來的事。越早想清楚你想從事的行當，越早為了這個目標去積累，就越有優勢。最終，你能在簡歷里精準地將這些呈現出來。就等著電話響起來吧。

1、寫明應聘職位。一定要在比較醒目的位置寫上自己的求職意向，可以讓HR一目了然你在面哪個職位。給他人方便，其實是方便自己。

2、不要放過多和職位毫無關係的個人信息，比如院校、專業、郵編等等。個人信息有姓名、求職意向、手機、住址就可以。

3、實習經歷&>項目經歷&>校園經歷。在HR眼裡，你做過什麼實習，有哪些結果，比你在校園做過班長，組織過什麼活動要重要得多。

4、經歷與職位一定要匹配！在我看過上千份應屆生簡歷中，95%的同學都會犯的錯誤就是經歷和職位完全無關。比如，理工科的學生應聘互聯網產品經理，在簡歷中詳細描述的卻是自己的實驗室項目。HR篩簡歷都會找關鍵詞，如果看不到match的關鍵詞，很容易pass你。

5、量化實習工作。有的同學在展開實習經歷時，是這樣寫的「負責xx團隊建設，參與xx活動的策劃，主導xx的市場推廣等等」。HR從這樣「描述類」的語言中，是評估不了你到底做了多少實質工作的。體現能錄最有效的方式就是「用數據說話」。比如「策劃xx活動，2周內吸引2000人參與，購買轉化率30%。」

6、自我評價盡量出彩。90%的童鞋都用一些cliché的形容詞來描述自己，比如「性格熱情開朗，熱愛學習，樂於助人…」。盡量避免用這類詞，可以用數據突出自我性格上的某種特質，比如「每周堅持騎行10公里」等等。

7、技能/興趣愛好突出專業性。比如，很多童鞋在興趣愛好里就寫看書，這樣泛泛而寫是沒有任何意義的。是不是可以換一種方式呢？比如應聘產品運營的同學，這樣寫愛好：看書——使用豆瓣閱讀書單挑選書籍，1年讀完100本書，其中以歷史、心理學為主。在簡書上記錄讀書心得，目前為止已發布80餘篇讀書筆記，獲得1000關注。同時撰寫豆瓣閱讀的產品分析報告。這樣，既體現了你對產品的熟悉程度，也體現了你新媒體運營技能。

8、不要濫用模版。其實網上流行的一些簡歷模版在配色、字體、排版上用戶體驗都不好，但大部分同學都過於迷信模版權威，不改就用。如果你的應聘職位需要比較強的設計sense，比如UI設計、產品經理，最好去google一下國外優秀簡歷模版，對照著做出來。

說了這麼多寫好求職簡歷要注意的tips，是希望大家都能拿到好的offer。有更多求職問題，可以關注我個人號zhangyu-6666。

如何寫簡歷？

怎樣才能做出一份優秀的簡歷？

應聘運營崗位、產品經理崗位簡歷應該怎麼寫？

這些是我幾乎每天都會遇到有同學問我的問題。創業以來，我已經一對一幫助1000+的同學做過簡歷修改以及職業規劃，指導很多同學們順利進入騰訊、阿里、網易、大疆、順豐等知名企業。但現實中我也看到很多同學處在求職的迷茫狀態中，在簡歷這一環節屢屢受挫，在簡歷製作中不得要領。

我之前在另一問題下已經詳細回復過這一問題：

如何做一份優秀的簡歷？ - 知乎

但在這裡我還是要重申簡歷撰寫的幾個關鍵點，希望看到這個答案的同學能夠少走一些彎路！

1、 HR如何篩選簡歷

大公司：通過機器在網上篩選+提取關鍵字，例如學歷、專業或社團經驗、公司實習經驗，會直接將不符合要求的篩選掉，機器篩完人工篩
小公司：多數採用人工篩選的方式

註：一份簡歷HR瀏覽的時間一般是在通常不超過60秒，工作量大的時候，30秒更甚者10秒就決定了一份簡歷的去留，所以如何在簡歷中突出你的重點內容讓HR看到很關鍵！

2、HR眼中必死的四種簡歷（附反面教材）

模板錯誤型：使用古老的表格形式，或是套用網路已有模板、使用不必要的封面頁的簡歷類型。這種簡歷樣式不僅過時，而且羅列出了很多不必要的信息，造成了空間浪費。

瘋狂輸出型：「平台黨」、「炫耀黨」的簡歷類型，特徵是輸出信息過多，內容累贅；自我評價過多，無實際數據支撐，純「自嗨」；榮譽獎項事無巨細逐一羅列。這樣的簡歷容易讓人抓不到重點。

內容空洞型：實踐經歷純粹表面陳述，無實質內容展開的簡歷類型。這種沒有深入展開的簡歷往往會給人一種平庸的感覺，從而直接被篩掉。

視覺爆炸性：頁面排版、配色失敗，視覺效果差的簡歷類型。以下這種內容太多，給人感覺密密麻麻，非常容易造成HR的視覺疲勞！

3、優秀簡歷的標準

簡歷由外觀和內容兩大模塊構成，我們首先可以從這兩方面了解哪些設計原則才符合一份優秀簡歷的標準。並且我會為大家詳細解讀簡歷模塊，告訴大家各個模塊的關鍵點。

外觀的設計原則

外觀的設計有兩大原則：簡潔大方、配色合理。通俗來說就是頁面要好看、便於閱讀。現在一般在線提供的簡歷模板的配色都大致符合了大眾的審美觀，但是在線模板有一個小缺點就是內容板塊是固定的，如果想要刪減裡面某些板塊內容，就會改變模板的整體視覺效果，編輯能力或是排版技術一般的同學很難自己去重新協調板塊的位置分布，這就失去當初套用模板的意義。自己做簡歷的同學，如果對自己的排版、配色沒什麼信心，可以上一些素材網站（如千圖網）參考一些在線素材，借鑒一下別人的排版、配色效果。一般黑白配就最通用，淺紫、藍、綠這些都比較符合大眾的審美，強烈建議不要使用紅、橙這些視覺衝擊有點強烈的配色，過於暗沉的藍、灰也建議不要使用。

內容的編輯原則

（1） 真實性

不要寫虛假信息，有的信息HR一眼看過去就覺得信息有問題，即使HR第一眼沒有看出來，僥倖通過了簡歷篩選，但是在後續的面試、入職背景調查、相關證書核實等多種手段下，一定會「原形畢露」。所以說不要過度包裝自己的簡歷，給自己挖坑。簡歷可以美化，但不能誇張。這涉及到應聘者的誠信問題，而且一旦被戳穿，就會很尷尬了……

相關性

即匹配原則。如果實踐經歷與職位要求不相關，要不就乾脆不寫，要不就放到最後來寫。

（3） 簡潔性

措辭用句簡潔明了，意思表達清晰明確。比如畢業年月信息，直接用「201X.06」來表示就可以了，就不要像有的同學非要用「將於201X年6月獲得XX學位」這種敘述的方式來表達。

（4） 獨特

這一點比較特殊，不一定每個人都有，但是大家盡量在自己身上挖掘自己獨特的地方。以我自身為例，我本身比較喜歡喝酒，如果去應聘一個市場部門的職位，在技能里加上自己是一個喝酒愛好者，會調酒、品酒，還有品酒證，這樣部門上司看到了可能就會覺得欸，這個人不錯噢，可以帶出去見客戶應酬什麼的。在應聘這個職位時，店長這個技能的獨特性還兼俱了與職位的相關性，拿到offer的幾率就比別人高很多啦。但是應聘其它的職位，這個技能的獨特性就失效了。

內容模塊

（1） 基本信息

個人信息：必要的包括名字、電話、郵箱地址。其餘的信息比如身高體重、政治身份等，除非招聘單位有特別要求，不然都不需要列出。至於照片，還是那句老話，如果公司沒有要求一定要附照片，好看的可以放，不放也不會扣你的分。

求職意向：不要一次列舉多個意向部門/職位，那樣只會給HR留下你不專業的印象。要投不同公司的不同的部門/職位，每次都需要修改這部分的內容。如果不想這麼麻煩，我建議的方法就是，不要在簡歷中填寫該信息項，而是直接在簡歷的PDF文件名上標註自己的求職意向就好，這樣既方便了自己，也方便了HR進行簡歷分類。

教育信息：必要的信息包括學校、學歷、專業與畢業時間。成績如果非常優異可以補充，但與主修課程、補充說明一樣屬於非必要信息項。另外，教育背景信息只需要大學及之後階段的，除非你的高中是全國前十的名校（說明你的同學中會有很多牛人，但是如果自己大學的學校一般，是不是反而暴露了點什麼？），不然高中的教育信息請不要包含在簡歷之中。

（2） 個人經歷

個人經歷主要分為工作（實習/兼職）經歷、校園活動（指社團活動及各種競賽經歷）與項目經歷（包括學術、科研項目與創業經歷等）。闡述自己的個人經歷時需要包含的必要元素有：工作單位與部門、工作性質、職位、工作內容、工作成果以及起止時間。可包含但非必要的元素項有行業與公司規模，在公司名不清晰時可補充說明公司所屬的行業；如果公司的規模很大但是公司名字看起來並不是十分的出名，這時可以介紹一下公司的規模，或者如果是創業團隊，也可以標註一下整個團隊的規模。

在進行詳細的經歷描述時，建議採用STAR（或PAR）法則進行描述。STAR，即為Situation, Task, Action, Result的縮寫（PAR則分別對應Problem, Action, Result，P與STAR法則中的ST所指意思是對應的）,具體含義是：

S:明確相關經歷的背景——是什麼類型的實習/項目，是怎樣產生的，當時的情況是怎樣的。

T：明確在相關經歷中要達到什麼目標或者過程中涉及的環節與遇到的問題。

A：針對遇到的情況的解決方案及採取的行動步驟。

R：最終的工作成果如何。

通過STAR法則來進行過去的成就經歷描述時，要抓住這些經歷的閃光點，分析在這些經歷中所獲得的經驗與技能，並量化事實，即指將發生的事情轉化為可量化的數據。

（無數據）「經過努力，我成功舉辦多次大型校園活動，大大提高了我的組織能力和管理能力」

（有數據）「帶領5位團隊成員，經過2個月籌備及1個月宣傳，校園歌手大賽參賽同學達300?，覆蓋觀眾達3000人，佔全校10%。」

下面這個有數據的例子明顯比上面沒有數據的例子顯得更加直接、真實與客觀。利用數據作為事實的證據支撐既展示了自己的邏輯性，也方便HR快速的地抓取信息。注意的是，STAR佔據的版面空間比較大，不需要對每段經歷都使用STAR法則展開來描述，只需要根據相關性原則挑選與崗位要求最相關的一條經歷進行展開即可。

（3） 其他信息

獲獎信息：寫清獎項的名稱、等級與獲獎時間便可，列舉一到兩個分量比較重或者與職位要求相關性強的獎項便可。獲獎信息在精不在多，不要把空間浪費在一些無關緊要的小獎上。

技能信息：具體化闡述語言、軟體或其它自己掌握的技能，用官方或領域內公認的等級或證書來佐證你的熟悉程度，不要口說無憑。

興趣愛好：列舉兩到三項與工作崗位有相關性的興趣愛好，實在沒有，得說些能展現自己積極向上的生活態度的，或者如果公司沒有特別要求的可直接不寫。

4、 製作簡歷的五個步驟

列提綱：把簡歷需要的基本要素一一列舉出來。基本要素主要包括個人基本信息、過往經歷及榮譽、技能等。例如你可以參考以下框架圖認真列舉簡歷中涵蓋的元素。

寫初稿：根據提綱來製作初稿，形式不限，可以利用word/記事本/evernote等等自己熟悉、用得順手的軟體。如實列出基本信息；回憶一遍大學生涯，以時間為軸線，使用倒序的方式列出個人經歷。
分析需求：分析公司的人才需求。首先通過招聘說明中的職位描述來獲取崗位相關信息，這個是基礎的做法。另外還有以下進階做法。

（1）通過公司的官網去了解公司是做什麼的、市場前景如何，如果是互聯網公司，了解公司是BAT中哪個「派系」的；

（2）關注一下公司的融資新聞稿、產品發布信息、數據等；

（3）體驗公司的產品，面試時面試官如果問到相關產品問題而你卻沒有體驗過，印象分就會大打折扣；

（4）看看身邊有沒有朋友在該家公司或是認識該家的員工，通過他們側面了解一下公司的人才需求。

匹配公司需求：優先匹配與公司職位要求強相關的經歷。羅列出應聘職位的需求，與自己簡歷初稿中的過往經歷進行「連連看」，把能連起來的經歷抽出來優先寫到簡歷里去。如果到最後簡歷版面空間填不滿，再去考慮匹配弱相關項。例如，如果你是應聘市場崗位的話，那麼「兼職擺地攤賣鞋」的經歷就比「學術論文獲獎」更加貼合崗位需求。
排版編輯：簡歷的編輯要求用詞客觀、有理有據，不要用「我進入這個社團做了……」這種敘事的方式來表達，少「自嗨」。排版講究視覺簡潔美觀，易於HR快速抓取信息。

5、 簡歷內容的注意事項

簡歷的文件格式以PDF為最佳，沒有之一
篇幅一定不要過長，一頁A4足矣
簡歷內容基本的排序順序可以是：基本信息、教育經歷、工作經歷、校園活動、項目經歷、獲獎情況、技能、愛好、自評（非必要信息）
措辭盡量幹練客觀描述而非主管自嗨式吹噓
多餘信息勿出現

以上就是我對於製作一份優秀簡歷的心得，希望大家能夠通過這個回答有所收穫，也歡迎有求職困惑的同學和我交流討論~~！

為什麼永遠都有那麼一批人寫不好簡歷？原因其實很簡單：首先你要明白，寫簡歷是為了找到一份更好的工作，不是為了寫好簡歷而寫。很多人上來就煞費心思去設計字體、封面，再弄張好看的PS照片，你以為是在選秀啊，你根本就是在本末倒置好嗎，你應該注意一些更重要的事情——寫簡歷的思路和具體做法：

寫好簡歷要遵循怎樣的思路
1、首先，找工作最忌諱的就是：把一份簡歷同時投給100家公司
90%的同學把大部分的精力放在發簡歷上，以為發出去的簡歷越多，得到的回復越多，相反，沒有經過篩選的亂投簡歷，你總是收到一些不合心意公司的電話邀約，費時又費力。其實選公司就像是找對象一樣，不是盲目的亂找，最重要是找到一家靠譜又適合自己的。

2、找自己感興趣的產品職位以及符合生計的公司
一個靠譜工作的重要前提，就是你首先自己對這份工作感興趣，願意付出你的激情：
1、至少這個產品不抵觸
2、最好是自己感興趣的產品，或者粉絲
3、排除那些只做螺絲釘的職位
4、找一份能讓自己快速成長空間的職位
5、他們注重產品的效果，而不是粉絲數或者是轉載數
6、深入了解公司的業務模式靠譜職位不靠譜職位還有以下幾點也是非常重要的，不要等工作確定了才覺得距離遠；不要等確定了才覺得工資太低，交房租都不夠；不要等確定了才覺得這份工作並不是自己想要的。
你要做的就是在入職之前確定這幾點：
1、你能接受這家公司給到的最低工資
2、是一家正規的公司，會給你上五險一金
3、已經有在運行的產品，而不是在規劃中
4、工作要求並不是偏離崗位的職責
5、工作地點是你能接受的，這是比較現實的問題

3、一家公司能不能成，看CEO
一家公司能不能成功，員工能否在公司有好的上升空間，往往決定於這家公司的CEO的知識水平、學習能力、看事情的格局都直接影響著公司的發展速度了解CEO的方法有很多，我們可以通過：查看該企業官網的使命願景，來判斷他的價值取向；通過知乎、微博、微信公眾號等的文章或回答的問題了解CEO的思維方式、做事方法；網上找不到的，面試過程中可以了解（建議優先選擇在各平台有相關信息的CEO）

4、分析這家公司的業務模式
找工作就像是投資公司在找好的投資項目，首先你要分析這家公司的基本情況：產品模式、用戶模式、市場情況、商業模式是否值得投資。如果一個公司產品不夠垂直、產品用戶不明確、長時間不能盈利，單靠燒廣告或者融資來維持生存的，一定要小心了。
選擇的時候可以遵循以下幾點：
具體應該怎麼操作呢
1、為HR量身打造簡歷標題
OK,收集了足夠的公司信息後，接下來最重要的任務就是要讓HR相中你。這是踏入心儀公司的第一步，可是經常很多人抱怨簡歷都發出去好幾天了，怎麼還沒有電話通知面試？是我簡歷寫的不夠好嗎？我能力有問題嗎？告訴你吧，你的簡歷可能根本就沒被HR看到，納尼？有些同學簡歷標題常常是這樣這樣這樣的：
1、《不要我，你會後悔的，張三的簡歷》
2、《浙大研究生前來面試》
3、《張三面試簡歷》
4、《比馬雲更有潛力的人的簡歷》
別驚訝，聽我慢慢道來，當企業需要招聘人才時，他們會從招聘平台快速下載簡歷並從成百上千份簡歷中快速的瀏覽篩選出合適的人才，並沒有時間或者精力去查看每一份簡歷，HR都會通過標題快速的做出第一輪篩選，一般合格的標題是這樣的【張三-男-應聘新媒體運營經理-5年工作經驗】寫清楚姓名-性別-應聘職位-幾年工作經驗，那麼上面1-4的簡歷標題當然不符合HR的工作規範了，他們並不能第一時間知道你應聘什麼崗位，通過下面的圖，你可以來腦補一下：

2、為HR量身打造簡歷內容
當簡歷被打開的那一刻，一般HR都是快速的瀏覽一遍，所以你只有2~3秒的時間引起HR的注意，一些亂七八糟的沒用的就不用寫了，如小學在哪兒上、不要一直描述可有可無的工作內容，盡量讓簡歷結構化：1、姓名、工作年限、所在地區、聯繫電話、放上生活照2、簡潔明了的說清楚你為什麼非常適合這份工作3、描述你跟面試職位相關的工作經驗4、描述你的項目成果5、作品展示及掌握的技能6、200字以內的一段個人評價

3、在項目的經歷中，突出你的能力
突出工作成果就是項目成果，就是HR在瀏覽簡歷的時候一下就被吸引的東西，能夠突然你的技能和面試相關的關鍵信息。你可以把關鍵信息加粗，如果有好的項目成果能用數字說明的盡量用數字說明，比如可以這麼寫：
（1）這個月產品購買轉化率比上月提升20倍；XX平台上發的8篇軟文，粉絲數量1W+ 為公司網站帶來了1000個付費用戶，在製作軟文的過程中，不斷根據用戶和市場的反饋來優化內容，並且不斷的修改引導用戶購買的話術，最高時期將轉化率提高到了10%（公司之前的平均水平是在1%）；

（2）業餘時間自己經營的個人微信號，從零開始一個月內增長了1000個粉絲，單篇文章最高達到2萬——文章發出後，我積極收集用戶反饋，根據用戶的反饋是改進文章，同時認真的回復每一個讀者的留言，與讀者交流。訂閱號中累計產生了3000多條往來消息，也與其中100位粉絲成為了好朋友。鍛煉了自己挖掘用戶需求的能力，也鍛煉了與用戶溝通的能力。比如我之前是做過3年銷售，現在想應聘用戶運營，這個經驗可以寫嗎？可以寫，因為這個可以說明我跟客戶溝通的能力非常強。
總之記住一個原則：跟簡歷關鍵詞有關的，多寫，認真寫。跟簡歷關鍵詞無關的，少寫或者不寫。寫好項目經歷，讓HR知道： 1、這事你干過，不是零經驗 2、給你更多的時間和資源，你會幹得比別人好

4、不要放藝術照和邋裡邋遢的照片
放上生活中健康向上的生活照，千萬不要放被P的很厲害的藝術照或者是邋裡邋遢的照片，可以根據公司的調性放上合適的照片。假如對方公司嚴謹、嚴肅。那麼你就不要用逗比簡歷照片了，最好是標準的正裝照片，而且行文語句也不要逗比有趣了，要嚴謹。相反就隨你嘍

5、放上自己的社交賬號及作品
如果你有自己在經營的知乎、微博、微信公眾號，並且定期都有文章輸出、轉載或者回答一些相關信息的問題可以放在簡歷上。相信我，一定會增加HR的好感。
OK，寫簡歷的思路及方法呢就是這樣了，具體寫作不要偷懶哦，有時間我將會把下面幾點分享給大家：
1.如何用一個月的時間準備簡歷、面試作品、成功面試
2.怎樣寫好文案、如何用數據思維做好微信、知乎推廣
3.面試現場：學會和HR的正確溝通方式（描述背景）
4.選擇什麼類型的公司對你來說更有前途

提前預告一下，本文最末總結了22套簡歷模板和36份面試技巧的網盤資源！

絕對史上最強！沒有之一！

————————

我知道很多大學，在快畢業的時候會有簡歷培訓課，叫你怎麼寫簡歷啊，告訴你選什麼照片啊，告訴你用一些有新意的格式來緩解hr的審美疲勞。

但是據我多次被hr拒之門外的慘痛經驗，老師講的固然沒有錯。

但是絕對不夠用好吧！完全不夠用的，懂么！

媽媽說，要講乾貨，就不要一直bb些沒用的。

————下面直接進入正題！————

一份簡歷包括：簡曆命名，簡歷開頭，工作經歷，項目經驗，個人作品，自我描述

【1、一份的好的簡歷，從簡曆命名開始！】

Hr一天最忙的時候可能要處理兩三百份簡歷。那麼又快又準確地找到合適人才，對於hr來說是一個頭疼的問題。所以當hr看到電腦屏幕上的200多份簡歷時，他的篩選工作就開始了。

————

（你問，什麼？這就開始啦？裡面的內容都還沒看呢！我只能說，同學，你為什麼那麼天真呢？)

————

那麼hr的選定標準是什麼？我之前說了hr的工作是什麼？又快又準確的找到合適人才！

所以很多很可愛的同學，想通過一些比較有特色的命名方式來吸引hr。比如，《這是一份可愛的簡歷》《一份超級棒的簡歷在向你招手》《不看我我就把你吃掉！》

相信我，看到這類名稱hr已經開始罵娘了好吧，怎麼會這麼傻逼的簡歷！看都不看，直接刪掉！

來！大家跟我默念3遍，上面加黑字體，又快又準確又快又準確又快又準確。

----&>&>所以正確的的命名方式是什麼？ 應聘-職位-性別-經驗 like，應聘-商務策劃-男-應屆畢業生

為什麼這麼寫？還記得剛剛咱們默念的那句話嗎？方便hr的，幫助hr提高效率的，才是hr最喜歡的。

【2、簡歷開頭吸引人】

簡歷開頭包括照片、一句話介紹、目前崗位（或者專業）、郵箱、社交賬號（如果你面試的是互聯網公司）。咱們一點一點講。

（1）照片

這個老生常談的問題了

當然了，大學的指導老師可能會叫你拍一張證件照。但是，我想說照片這種東西，其實還是要看合適與否。

----舉個栗子----

先來說我覺得最棒的！

#形象照#，直接放圖！

這種照片適用於大多數公司的，十分保險，同時十分大方得體。並且，你不覺得比證件照更高級嗎！

然後是#證件照#

這個東西嗎。。。最老套，個人不喜歡，太土，特別是如果你長的不太帥，那就很尷尬了。

後面2個。。。不保險，建議大家慎用！

--cosplay

適合跟動漫有關的公司，比如，類似a、b站。但是，我說的不保險，慎用。

--藝術照

適合影樓啊，攝影公司啊什麼的，還是那句話，不保險。

所以照片，最好形象照（高大上），再次證件照（不推薦），個性選項：cosplay，藝術照。

（2）一句話介紹

在這裡我提供幾種思路，給大家參考啊~

1、介紹你的突出經驗——3年市場總監，在職期間公司盈利翻3翻。 2、老東家的無比光環！——阿里巴巴最年輕的運營主管。 3、介紹你對工作的認識——找到用戶的痛點是營銷的根本。 4、介紹你與對方公司、產品的交集——餓了么重度用戶。 5、個性化介紹——會寫程序的吉他手。 6、作死腦殘型——一句話不足以介紹自己。

（3）目前崗位，郵箱

&>&>這個請如實填寫！

【3、工作經歷】

你要知道hr不會只挑出你這份簡歷的，他會挑出很多簡歷。所以這時候工作經歷，你僅僅是寫你做過什麼根本不夠。

你要寫得顯得你跟別人不一樣！比如，你要體現你做的比別人好或者體現你進步很快、學習能力強！

——舉例說明——

我們平常的簡歷寫法，就像下面這個一樣

寫了自己做了什麼，感覺好像沒什麼問題，但是就是沒有吸引力。怎麼變得有吸引力？

看下面這張圖。

這份簡歷還是那個人的，但是明顯更具有吸引力。為什麼？仔細對比一下你會發現有這麼幾點值得你去學習。

1、第一句話，最好要說明你主要做了什麼以及你的成果。 2、在同一家公司做過的不同的事情都分開寫。 3、通過你的敘述，體現出你的思維方式和做事方法。比如，這位哥們兒他的思維方式就是用戶調查-策劃活動-進行反饋-最後調優 4、所做的每件事情都要有一個量化的數據支持。

看一下，如果你的競爭對手都是只會寫自己做了什麼，你是不是絕逼贏了？

【4、項目經驗】

是不是有人困惑，項目經驗和工作經驗有什麼差別？

咩哈哈哈~~~~~讓我來告訴你！

&>&>工作經驗：在職期間你做了什麼？

&>&>項目經驗：一個短時間內你做了什麼？

比如：

工作經驗：做了2年的新媒體運營~

項目經驗：雙十一協助店銷在微信上發起搶優惠活動~

解釋清楚了，那問題來了，這個項目經驗怎麼寫啊！怎麼寫得好啊？記得上面工作經驗我們說的那幾條嗎！沒錯，依舊適用。但請加上你的項目背景。

1、第一句話，概述在這個項目中的主要工作和結果 2、通過敘述，體現出你的思維方式和做事方法。 3、項目的每個環節都要有一個量化的數據支持。

--吶吶吶，怕你們不是很懂，再舉個栗子，大家自己體會一下，還是那個哥們兒~哈哈

~這是原本的項目經驗

~~~~~~下面這個是改過之後的

講道理，這位哥們兒能把賣狗籠寫成這樣，真的非常牛逼。大家可以進行對比一下，如果你是hr你更傾向要哪個？

反正，我是要後面這個，畢竟賣狗籠都能寫得這麼6，此生難得一見。

【5、個人作品】

那個人作品可以是什麼呢？這個要看你面試的什麼崗位。

如果你面試的是運營崗位或者營銷崗位，簡歷上的可以放一下你運營過的公眾號的二維碼、或者數據分析的截圖等。

同理，如果你面試的是類似室內設計這種的，你就得帶上你的設計作品是吧~

其他行業同理類推~~

但是！要注意一點！你的面試作品一定一定要拿的出手！如果你是面試室內設計的，而你的面試作品糟糕得一塌糊塗，那麼結果可想而知。

【7、自我描述】

這部分。。。額，怎麼講。其實不是那麼重要。

但是！你不是要完敗競爭對手嗎！所以這部分還是要寫，而且一樣要寫得好！

然後，自我描述的套路，3種。

1、自己對於未來的工作計劃 2、你和對方公司、產品的緣分 3、你對自己的綜合總結。

其中幾點要注意！

&>&>工作計劃：不要誇大其詞！例如，1年突破好幾千萬的銷售額。

不要貶低對方！例如，完全推翻公司已有的工作方式。

&>&>緣分套路：可以與簡歷開頭第一句話相呼應。

例如：第一句話：餓了么重度用戶

緣分：我是餓了么第一批用戶

&>&>綜合總結：結合你面試崗位的看法啊。

^-^~~就是這7點，我承受過無數悲慘的面試經歷才明白了，這些的重要性超乎你的想像。希望能對你有所幫助！

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對於求職來說光有簡歷是不行的，還要知道如何面試。

大家可以看一下踏浪的社區，裡面有很多牛人面試逆襲的經驗。給大家看一下截圖。

然後這是網址：暖石100營銷知識社區

最後，大家萬眾期待的宇宙最無敵資源：鏈接：http://pan.baidu.com/s/1o8qK2x0 密碼： xgpt

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最後的最後，大家有問題可以在評論區問我，我盡量回答~

如果這個答案對大家有用，大家就點波贊吧。一個贊也是情一個贊也是愛啊~

各大互聯網陸續開始內推了，先別著急海投你手中的簡歷，靜下心來，重新審視你的簡歷，是否足夠互聯網范兒，是否針對產品/運營崗位特別優化過，如果答案是否，那麼咱們坐下來，聊聊關於產品/運營簡歷的那些事兒。

對於寫簡歷，我覺得用一句話描述很適合：看過很多模板，依然寫不好簡歷。我是三月份找實習時開始寫人生第一份簡歷的，網上找了很多文章，掙扎著把自己的經歷拼湊進去，終於完成了。實習的慘痛經歷就不說了，這幾天請教了很多大牛，也重新思考了許多，決定丟掉模板，丟煩惱，重新開始以產品/運營的角度寫一份簡歷，與各位分享簡歷製作過程，這也算一個小小的「產品」，有不足的地方還請大家指出。

第一步，用STAR法則列出你的所有經歷

在word里製作以上表格，然後按照時間順序回憶你從大一到現在的所有經歷，每一段經歷都以STAR法則寫入一個表格，想寫幾段寫幾段，想怎麼描述就怎麼描述。好了，用了一整天時間終於把你打LOL獲獎，賣學姐被褥賺取第一桶金，在校園bbs發起校花評比大賽等等經歷寫完了。接下來到你心儀的公司招聘網站，仔細閱讀職位要求（可以多看看不同公司對產品/運營崗位的要求），把要求的能力提取出來，配對你的經歷，選出有相關度的經歷。如「表達能力、邏輯思維能力」match「辯論隊經歷」，「有創意、熱愛生活」match「發起校花評比大賽」。記住，沒有不好的經歷，只有不適合崗位的經歷，打LOL獲獎的經歷在遊戲策劃中是加分項。

第二步，更有產品/運營范，更短
接下來，往能體現產品思維和運營能力的方向修改你的經歷，如你所做的事面向哪些人群，解決了什麼問題，你是如何宣傳這件事等等。這裡有一些點要注意：（1）少用形容詞，如良好的，不錯的。（2）少用人稱代詞你我他，直接描述事件。（3）盡量拆分長句，以多個短句描述經歷。（4）以數據表現成果，如全校2000人參與評選校花活動。

最後，勇敢地把每一段經歷縮短一半，仔細閱讀後，再縮短一半，確保每一段經歷都不超過120字（也就是word中不超過三行），縮短過程中不必拘泥於STAR法則，只要突出了重點，就不用擔心經歷描述不夠詳細，全寫完了，面試官還用面試嗎。就寫這麼多，想了解更全面，來面試我吧！這裡有一個經歷重要度排序，對於產品/運營崗位來說，互聯網產品經歷＞普通實習經歷＞校園活動，待會簡歷排版應該按重要度從上往下寫。

第三步，模板or自己設計
畢竟不是設計類崗位，我建議還是中規中矩，不要耗費過多精力追求新奇的簡歷格式，漫漫校招路，別把精力過多耗在了簡歷格式上。如果要用簡歷模板，我建議去喬布簡歷，上面的排版還不錯。覺得模板限制了自己發揮，也可以模仿模板用word或者其他熟練的軟體自己製作一個簡潔的簡歷版式，便於修改。自己設計簡歷格式，要注意把相近經歷歸為一類，如分為項目經歷、實習經歷、校園經歷。不同模塊之間有明顯的分界線，都使用左對齊，標題加粗等等。模板或者自己設計影響都不大，只要不凌亂，乾淨簡潔即可，個人經歷才是關鍵。

第四步，其他細節
（1）簡歷文件以崗位－學校－姓名命名，格式為PDF最佳
（2）字體不要超過2個，建議標題用微軟雅黑加粗，正文用5號宋體
（3）技能千萬要慎重填寫，特別是office軟體不要輕易寫上去（用得出神入化除外），Axure，Visio軟體臨時抱佛腳熟練使用後寫上去也能表明求職態度
（4）獲獎經歷挑幾項重要的即可，不要全部羅列（曾經看過有個同學每個獎佔一行列了一頁）
（5）關於照片，要保證清爽、陽光，個人認為沒必要上照片
（6）關於自我評價，簡歷內容不夠的話，寫上一段謙遜，表現出自己對產品/運營的熱愛的自我評價也不錯，經歷豐富的話就省去吧，寫不好很容易減分
（7）很多同學不知道產品/運營相關經歷到底是什麼，運營一個公眾號，製作一個網頁等等都可以算項目經歷，關鍵要描述清楚，表現其中的產品/運營能力
（8）不要擔心自己的項目經驗、實習經歷不夠，大公司更多看的是你的熱情和潛質，既然已經開始了，就以100%的信心去面對校招吧！與各位共勉！

我也是一個產品求職新人，看過很多簡歷製作相關文章後總結出這些，觀點難免有些稚嫩，歡迎大家指出不足。簡歷不是做好了就一勞永逸的，也不是一份簡歷就能走遍天下的，不斷地修改完善簡歷，針對不同公司，不同崗位優化簡歷內容，才是簡歷的正確製作方式。

要想寫出一份優秀的簡歷，首先要清楚簡歷的作用。

簡歷就像是一個廣告，它幫助你推銷自己。成功的廣告是簡短且富有號召力的。所以簡歷應該限制在一頁紙以內，並且能強調和突出你的個人能力與優勢，讓HR覺得你就是數百名應聘者中最合適的那個人。當你通過簡歷篩選這一階段，獲得面試機會時，簡歷就完成了它的使命。

那麼寫一份優秀的簡歷，需要遵循哪些原則呢？

1、真實性

你的簡歷就是你給企業留下的第一印象，我們要如實地填寫自己的各項信息，如果在簡歷中弄虛作假，就會失去更多的機會，但我們可以選擇性地優化、突出一些方面。比如一個應屆畢業生，他可以重點突出在校時的學生會工作、實習、志願者、支教等工作經歷，當然，不單單是陳述這些經曆本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能在今後持續發揮效用。這樣一來，HR便不會以"應屆生沒有工作經驗"為由而拒絕你。

2、針對性

寫簡歷之前要結合自己的職業規劃確定求職崗位，然後根據崗位寫出針對性的經歷和能力，切忌一份簡歷「行走江湖」，如果實踐經歷和職位要求無關，那就不要去寫。很多小朋友因為缺少實習經驗和項目經驗，特別容易把在學校里參加的所有社團和校園活動寫上去。這樣一來信息量是很多，但是這樣的簡歷給人的印象就是沒有重點。如果你確認了一個意向崗位，你所寫的所有經歷都必須向那個崗位靠攏。不要為了湊字數，讓簡歷看起來豐滿，像寫大學生活的流水賬一樣。

3、價值性

把最有價值的內容寫在簡歷里，無關痛癢和感性的描述不宜出現。

要盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據。

比如：

三年文案撰寫經驗，文章曾被多家大號轉發1W+，閱讀量10W+；

曾為某著名雜誌供稿，單篇稿費3000；

業餘時間堅持寫作，日均文字量5000+；

最好還能有證明你能力的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，這些都可以重點突出。

4、條理性

把公司可能僱用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。

重要的內容有：個人基本信息、工作經歷、職業目標、核心技能，突出自己的閃光點，其他的信息可以留在面試時展開敘述。

5、模板簡潔大方

這裡說的模板並不是讓你去百度隨便下載一個，而是要去找一些好的模板，什麼是好的模板，就是把內容易讀性擺在第一位的，簡潔大方，可以去五百丁簡歷、大招一百網、喬布簡歷或者淘寶上花錢下載一些，為什麼模板這麼重要呢，因為你的簡歷就是一個濃縮的你，好看簡潔的視覺就能讓你從一堆和你能力差不多的人中脫穎而出。

一份標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、畢業院校、求職意向、郵箱和手機號碼。

教育背景：學校、專業和主要課程。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作內容、成果等。

項目經驗：挑取幾個突出的項目進行重點說明。

其他：其他技能、自我評價等。

其中有很多求職者不知道如何填寫"項目經驗"，往往只是寥寥幾筆，這樣的簡歷肯定不會引起HR的興趣。

首先你要知道用人單位想從你的項目描述中獲得什麼信息?他們真的在乎你的項目用在了哪一行業?為這個行業提高了多少效率嗎?

實際上對方需要知道的無外乎以下幾點：你在實際工作中用過什麼方法、手段，用了多久，你在項目組中的位置，是否能獨立解決問題，你的業務知識、團隊合作能力等。

顯然這些都你需要非常用心地去描述這個項目的框架，讓對方知道你從宏觀上對架構很熟悉，然後突出你做出的成果。

另外，關於自我評價，有些人不敢寫，害怕寫不好會弄巧成拙，但其實寫好了也有助於HR快速地了解你這個人的能力，幫助你從眾多求職者中脫穎而出。

首先從你面試的公司類型來寫，比如是某家互聯網公司的崗位，你可以寫對互聯網新事件、新辭彙有較高的敏銳度，善於捕捉、發現網路熱點等。

然後從崗位要求的一些素質來寫，比如崗位要求是文案撰寫能力強，那你就需要用事實+數據來佐你的文案能力，比如說你在什麼平台發布過哪些文章，獲得了多少閱讀量和轉載量。

或者把自己在生活學習中的一些細節提煉出來，體現自己具備哪些優良的品質。

如果你喜歡看書，你就可以寫平均每月閱讀多少本書，對於哪些領域的知識有一定的涉獵；還可以加上熱愛學習且具有一定的自主學習能力，善於總結一般性規律，從而來彌補自己的實踐經驗的不足。

雖然你的實踐經歷並不豐富，但這樣的自我評價出現在簡歷中，不管是什麼實習生崗位（除去技術性崗位有硬性要求的），一般HR都會覺得這個人應該還蠻有意思的，可以約過來聊聊，畢竟簡歷只是在為你爭取一個面試的機會。

大家在寫簡歷時一定要盡情地展現自己，展現你的技能，並用你自己取得的成果來證明它們。

相信大家都能收穫滿滿的offer~

看過很多模板，自己東拼西湊憋了半天，依舊寫不出好簡歷？這種痛苦經歷想必剛開始準備寫簡歷找工作的人都經歷過吧。尤其是互聯網行業，簡歷就是你的第一份面試作品，是展示出你才華的第一步。以運營的角度來說，此刻你的目標用戶就是HR，你最後要達到的目標就是為你的目標用戶HR做出一份符合他的篩選要求的完美的作品。打開簡歷的時候HR的工作方式是瀏覽而非閱讀，你的時間很有限，你要做的是在有限的時間內讓HR知道你就是他要招的人。

一、寫一個能讓你進入HR法眼的標題

HR每天面對著上百份的簡歷，他要迅速的從中篩選出符合他的要求的幾份簡歷，所以你要讓他在茫茫人海中看到你。如果你的標題是《不選我你會後悔的！》，HR一定會毫不後悔的直接刪掉你的簡歷。正確的標題寫法應該是《姓名+應聘職位+性別+工作經驗》。如《趙四+新媒體運營+男+3年工作經經驗》。這些關鍵信息有效的減少了HR無謂的工作量，讓HR迅速能判斷你是否能歸納為他的目標招聘對象。這也同樣是你的職業素養的體現。

二、照片+一句話介紹+聯繫方式

1、千萬不要放藝術照！想像一下打開簡歷的瞬間看到的是一張PS過度的藝術照，驚嚇過度的HR可能根本都不會往下瀏覽內容了。所以時刻體現你的專業性，對於小清新的公司，放一張輕鬆的生活照。對於嚴肅正經偏商務的公司，一張正裝照妥妥的。

2、一句話介紹只要簡單的寫一下你有幾年工作經驗和對面試職位有幫助的核心技能。吸引HR的注意力，讓他想更詳細的了解你有什麼經驗。如你應聘互聯網用戶運營，在這寫上「一年的銷售經驗讓我懂得如何有效與目標用戶溝通」。雖然你之前的工作可能與互聯網半毛錢關係沒有，但是這句話體現出了你的營銷思維，HR一定會願意繼續往下看你的簡歷的

3、互聯網時代了聯繫方式就不要僅限於電話號碼了吧，再拿互聯網公司舉例，一個有相當活躍度和粉絲量的微博號或者微信公眾號，都會為你增色不少。

三、工作經歷，教育經歷

1、工作經歷中寫上你在上一份工作中做過什麼項目，承擔什麼樣的角色，得到什麼樣的結果，有什麼建議被上司採納，為公司做了哪些突出貢獻，比如說帶來了多少營業額，增加了多少知名度，拓展了哪些新市場。這些經歷會告訴HR你是一個能獨立思考的人而不僅僅是一個執行者。

2、教育經歷從最高學歷開始，寫到大學就好了。誰關心你在哪上的小學呢？

四、項目經驗

此處注意經歷一定是真實的不是杜撰的。畢竟誠信是最重要的！

如果有的話，直接突出你的工作成果！不要說我擅長ppt或者我喜歡寫作。如「0成本通過運營公司微博為公司帶來5萬凈利潤」一句話好過你的無數形容詞。

五、作品展示

面試一定要有備而來。如果應聘文案的同學附上文章的地址，如果應聘美術的同學附上以前的作品，應聘產品的同學好歹用Axure做一個原型出來、這些都顯示了你的實力，如果是轉行的小夥伴，這是學習能力的最好的表現形式。

六、自我描述

一句話，往職位需要的技能上寫。如果你面試的是營銷崗位，此處描述就體現出你深入骨髓的營銷思維。如：你認為好的營銷就是能帶來真實效果的，建立在了解用戶前提下的營銷而非憑空捏造的。而數據能指導你知道哪些內容好，哪個渠道的效果好，哪裡需要改進。強調自己的思維方式和對這個行業的熱愛並會持續學習下去。

到此為止一份優秀的簡歷就完成了。簡歷根本上也是與人交流的一種方式。知己知彼方能百戰不殆，戰爭的結果其實在開始之前就已經決定了。了解對方的工作方式就能有針對性的寫出擊中人心的簡歷，達到你的目的。

最後的最後，好簡歷有千萬種，這裡只代表我個人看法，不喜勿噴。

如果你想寫出一份讓HR愛不釋手的簡歷，1個月內入職互聯網公司學習課程，8年工作經驗的多貝網市場總監手把手教你怎麼寫簡歷，幫你改簡歷。

在寫求職簡歷之前，我們一定要先弄明白，簡歷的本質是什麼？

簡歷不是人生履歷的簡單陳述，也不是項目清單的羅列，更不是什麼技能大放送。

簡歷存在的目的只有一個，那就是—— 幫你約到面試。

所以，只要能達到這個目的，簡歷可以是一段視頻，一個項目，一張照片，甚至是一行字，比如：wrote python

當然，絕大部分簡歷的形式，就是我們所熟知的，是一篇文章。即使你通過其他方式獲得了面試，當你入職的時候，還是要有這麼一份紙質簡歷的，所以不要想著偷懶。

那麼簡歷要說些什麼呢？

只需要介紹自己？錯，越是好的職位競爭越激烈，光介紹你自己是遠不夠的，要推銷你的自己才行。

一份好的簡歷，要低調的告訴招聘方，爺很NB。

那麼，如何才能低調的NB著呢？這裡和大家分享兩個技巧：

首先，一份好的簡歷不光要說明事實，更要通過FAB法則來增強其說服力。

Feature：是什麼
Advantage：比別人好在哪些地方
Benefit：如果僱傭你，招聘方會得到什麼好處。

其次，寫簡歷和寫議論文不同，過分的論證會顯得自誇，反而容易引起反感，所以要點到為止。這裡的技巧是，提供論據，把論點留給閱讀簡歷的人自己去得出。

論據要具體，最基本的是要數字化，再好點的論據要讓人印象深刻。比如：

若你是拖拉機司機，可以這樣寫，我開過50種不同拖拉機，來自20個不同的生產廠家。
若你是數據分析員，可以這樣寫，我分析過50個項目的數據，0錯誤率，提供了風險分析的第一手資料。
若你是洗盤子的，則可以寫做，我洗盤子的速度是其他人的1.5倍。一天洗掉了2000個盤子，全部衛生達標。
若你是接電話的，可以寫成，平均接電話50通/天，客服反饋滿意率&>95%。

但是有的同學會問，如果我在項目裡邊沒有那麼顯赫的成績可以說怎麼辦？

講不出成績時，就講你的成長。因為學習能力也是每家公司都看中的東西。你可以寫你在這個項目裡邊遇到了一個什麼樣的問題，之前怎麼解決的，之後解決的，新方案好在什麼地方，你是尋找到這個新方案的，最終這個方案的效果如何。

具體、量化、有說服力，是簡歷特別需要注重的地方。

對於簡歷如何書寫，有以下幾點建議：

1.求職目標一定要寫
寫清楚自己是找全職還是實習，並且具體到某個職位。有助於HR或者招聘者快速幫你匹配職位。特別是在招聘會的時候，HR需要對眾多簡歷分類，如果你寫清楚了自己的求職目標, 則有助於HR把你的簡歷分到對的組。

比如，你可以將簡曆命名為：名字_姓氏_學校_職位_簡歷.pdf

2.教育經歷寫在前面

教育經歷最好寫在前面，寫清楚自己是啥學校、啥專業、啥時候畢業。如果是轉專業的同學，也不用刻意避諱自己與職位對口專業無關的學歷。但可以有技巧地少寫一些無關專業的課程和經歷。

3.GPA最好要寫

一個高的GPA，可以幫助HR簡單粗暴地定位你是個好學生。因此，如果不寫GPA的話，HR容易默認你GPA很低，不然為啥你不敢寫呢。基本上&>=3.0的GPA就可以寫在簡歷中

4.簡歷上的經驗/項目一定要熟悉

HR或面試官，一般假設你放在簡歷上的項目和經驗，應該是最突出、最能表現你自己的。而如果在實際面試中，當問到你這些項目和經驗時，你答得磕磕絆絆，那麼就很難不讓人懷疑你是不是抱大腿或者瞎編的經驗。所以，一旦是放到簡歷上的項目，一定要非常熟悉。哪怕面官追問你任何一個細節，你都必須做到對答如流。如果時間已經久遠，一定要拿出來再重新熟悉一下或者再做一下。因為有可能面官就會問你，你當時這個項目為啥用XX，而不用XX呢？

5.經歷中注重體現你帶來的改變

經歷中要注重體現你給團隊或者項目帶來了什麼，如：減少了50%的成本、增加了20%的收益等等

6.不寫與你投的職位無關的經驗

不要寫跟你投的職位無關的經驗，特別是富有中國特色的一些獎勵等：

如，CET4, CET6, 三好學生，國家一等獎學金

證明是好學生的最簡單粗暴的辦法，就是你來自一個很牛X的學校，有很高的GPA

7.不要寫自我評價

無論你寫得多麼天花亂墜，都沒有人信。想要讓人知道你有這些方面的品質，建議具體寫到簡歷中的項目和經驗中。比如，你想表現自己對XX的興趣，你可以通過你的經歷中有很多關於XX的內容去展示。或者，放到面試時，通過跟面官的溝通去表現你對計算機的熱情等等。

8.簡歷格式建議

（1）建議一定寫成一頁

（2）忌諱大篇幅大寫強調

（3）使用PDF 格式

我的微信號：ninechapter中有很多簡歷指導的文章，比如有以下這些：

簡歷 | 最容易忽略的10大簡歷問題, 你都做到了嗎?
技術簡歷的七要七不要
求內推/投簡歷前，檢查你的簡歷是否犯了以下低級錯誤！
寫簡歷的建議 - 量化自己的能力如何寫好一份技術簡歷？

如果你想知道更多，你可以關注一下，回復「簡歷」獲取更多信息！

要解決如何做一份優秀的簡歷？重點在於如何從HR的角度看待這份簡歷。
以下總結出一些方法，可以讓大家直接套用在簡歷中。

關於如何做一份優秀的簡歷，我的回答是：像做產品一樣做簡歷！

簡歷不是寫你自己

這聽起來像一句廢話，然而看完下面的文章，你就會知道我為什麼要這麼說了。

一份好的簡歷，就像一個好產品一樣，要讓用戶喜歡，甚至尖叫。

所以，請下面這些話：

把HR當做你的目標用戶

把簡歷做成「為他/她量身打造的產品」

順利接到面試通知，通常會經過這麼2環節：

第一，你的簡歷標題需要吸引HR選中你。

第二，你的簡歷內容需要吸引HR約見你。我們分開來說：

一、為HR量身打造的簡歷標題，讓他/她眼前一亮

很多人抱怨為毛髮出了N+1多份簡歷，在家死盯著電話，卻一個回複電話都沒有？你開始懷疑是不是自己簡歷寫得不好，甚至開始懷疑自己的能力問題。

同學，你想多了。

真相是：HR根本就沒看到你的簡歷內容，問題出在你的簡歷標題上

先看失敗簡歷標題的案例，有的同學會這樣寫：

1.《面試，xx》

2.《不選我你會後悔的，來自xx的簡歷》

3.《面試簡歷》

4.《武漢大學碩士前來應聘》

你首先要知道到HR的工作方式是什麼，HR不是每天去上班，就是為了等著你的簡歷仔細讀的。當企業有用人需求時，HR會從招聘平台付費，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看，所以HR第一件要做的工作是通過標題的規範性，快速篩選簡歷。什麼標題可以讓HR降低工作量呢？

你可以說清楚這麼幾件事：&<1&>姓名，&<2&>性別，&<3&>面試職位，&<4&>幾年工作經驗，所以一份合格的簡歷標題是這樣：【xx-男-應聘新媒體策劃-3年工作經驗】

看到區別了嗎？從合格的簡歷標題裡面，會告訴HR這些關鍵信息，你是一個男性，因為很可能面試單位的某個職位更傾向於招聘男性/女性；你清楚的說出了你的面試職位，讓HR確認這是一份有效靠譜的簡歷，需要進行下一步篩選；你清楚的說出了你的工作經驗，讓HR確認這個工作經驗，就是他的考慮範圍。

能不能寫好標題，直接對應著面試者的職業素養是怎樣的。你的簡歷標題能讓HR降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現，只不過你投簡歷的時候，你的目標用戶只有一個。這也是你能否清楚的描述工作這個能力的體現，不要指望一個只能寫出「面試簡歷」這個標題的人，在實際工作中，處理事情會有多全面。第一印象，從簡歷標題就開始了。

PS：HR會從成百上千份簡歷裡面，篩選至幾十或100份左右的簡歷，進行第二輪篩選。（各位不要糾結這裡面提到的具體數字，因為在實際招聘中，招聘需求、招聘的緊迫度都不一樣，所以每一位HR的篩選規則不一樣）簡歷標題只能讓HR找到你，而讓HR決定撥通你的電話約你來公司面試的，一定是你的簡歷正文。

二、為HR量身打造的簡歷內容，讓他/她下定決心約見你

簡歷被HR打開的那一刻，她的行為方式是掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。

我們還看失敗簡歷的例子，有的同學會寫成醬紫：

1.慷慨激昂的寫上上千字，打開簡歷馬上會得密集恐懼症

2.放上了被美圖秀秀P過的照片

3.連你小學在哪上的都寫了

4.一直在描述你的工作，根本看不出來你的工作成果

注意，剛才提過了，HR在看你的簡歷的時候，是用眼睛在掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀，這意味著，你只有3-5秒鐘時間吸引HR的注意，讓她繼續閱讀下去。

那麼3-5秒的時間，應該注意哪些因素呢？

一定要讓你的簡歷結構化

你的簡歷裡面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白，這些內容會讓你的簡歷顯得很臃腫。解決辦法是：簡歷可以複雜，但是你要學會管理複雜。

你要讓你的簡歷足夠結構化。

主要的簡歷模塊可以有這些

&<1&>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯繫方式

&<2&>100字以內說清楚為什麼你非常適合這份工作

&<3&>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗

&<4&>簡述你大學以後的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關

&<5&>項目經歷，直接說出你突出的工作結果

&<6&>作品展示掌握的技能

&<7&>200字以內的一段個人評價

HR會用5秒時間，掃描你的簡歷每一個區域的關鍵信息，比如你有幾年的經驗，比如你之前工作的的工作職責，比如你做過的項目的突出結果，在這5秒鐘裡面，HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字，他會花2分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經變成了50%。

突出你的工作成果

突出工作成功，就是剛剛提到的，HR在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關的關鍵信息。你可以把這些關鍵信息加粗，比如在項目經歷，你可以寫到：0成本運營微信號，在一周內帶來5000個以上的粉絲關注（以上為舉例，如果事情不是你做的，不要杜撰）

根據應聘公司的調性，放上合適的照片

關於照片，最一勞永逸的方法是：找一家靠譜的照相館，花上幾百塊錢照一張好看的、精心設計的證件照。這張照片如果拍得好，可以用好幾年。

然而，也不是所有簡歷都需要你弄個證件照上去。

你需要仔細研究所應聘公司的調性，是嚴肅？還是活潑？還是極客？還是逗比？符合公司調性的照片（甚至簡歷的設計風格）都會讓HR會心一笑。

針對小清新公司，一張美美的生活照也許剛好讓HR眼前一亮。

而針對商務氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去？HR一定會眼前一黑。

放上你的社交方式及作品

如果HR已經看到你的社交方式了，說明他對你已經很感興趣了，HR已經在考察你的性格，是否適合這份工作了。所以你應該在這個環節，再給自己加分，而不是減分。舉例，你面試是新媒體營銷的職位，那你是否在你的置頂微博中，有一個活躍度不低的、和新媒體營銷這個職位相關的微博呢，你是否每天都在關注、轉發新媒體營銷這個職位相關的信息呢？你的這些日常行為，一定會營銷HR對你的好感和判斷。

OK，就到這裡了。以上說的是寫一份優秀的簡歷，從根本上其實是交給你與人溝通的思維方式。就像兩軍打仗，交火的那一刻，勝負早已分出來了，真正用勁的地方是了解敵情，你需要知道你在跟誰打交道，你需要知道對方的行為習慣，這樣就可以有效地、有針對性的達到你的目的。

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標題一定要寫好！

曾在公司負責過招聘工作，看到那些標題寫得亂七八糟的簡歷，直接就扔一邊了。上面的知友說得比較具體，我只想強調「標題寫不好的簡歷，HR壓根就不看！」

（一）本文目標：告訴你HR是如何刷選簡歷的，教你寫正確的簡歷標題！

（二）針對人群：海投N份簡歷都石沉大海的求職者。

（三）下面講個例子：
1.公司讓我去招個「文案」，要求來了就能用。
2.我一般會在網上發布招聘信息。如果時間緊張，我會去招聘平台直接買100-200份簡歷。
3.HR真的很忙，沒時間去細看簡歷。我會根據標題把簡歷分為三類--符合的，待定的，不符的。通常只有不到10%的簡歷標題符合要求。
4.最後，我會把那10%的簡歷仔細看下，從中確定幾個求職者，通知面試。

（四）上面的例子只為告訴你--標題一定要寫好！那該怎麼寫簡歷標題呢？

1.符合要求的標題必須寫上關鍵信息，如「應聘-文案-女-工作3年」；「求職-男-隨時到崗-2年文案工作」
2.待定的標題通常是「姓名+聯繫方式」，除非符合要求的太少，不然我也不會去細看。
3.不符合要求的標題各種各樣，有些很奇葩，如「不聘我，你一定會後悔」；「我什麼都能幹」。

一份好的簡歷需要注意很多細節，好標題只是其中之一，不過你連標題都寫不好的話，履歷再牛逼也沒人會去看，求職成功率也將大大降低。
如果大家有具體的問題，可以私信我。
周末還在加班，午休時間碼了這麼多字，真累。大家想了解更多的話去看下這個視頻了解HR的工作方式及正確的簡歷標題寫法?說出了HR的心聲啊。

標題一定要寫好！（重點的事情說三遍^-^）

記住1點：簡歷不是寫你自己。

這聽起來像一句廢話，然而看完下面的文章，你就會知道我為什麼要這麼說了。

一份好的簡歷，就像一個好產品一樣，要讓用戶喜歡，甚至尖叫。
所以，請記住：把HR當做你的目標用戶把簡歷做成「為他/她量身打造的產品」

順利接到面試通知，通常會經過這麼2環節：
第一，你的簡歷標題需要吸引HR選中你。
第二，你的簡歷內容需要吸引HR約見你。我們分開來說：

1，為HR量身打造的簡歷標題，讓他/她眼前一亮
很多人抱怨為毛髮出了N+1多份簡歷，在家死盯著電話，卻一個回複電話都沒有？你開始懷疑是不是自己簡歷寫得不好，甚至開始懷疑自己的能力問題。

同學，你想多了。真相是：HR根本就沒看到你的簡歷內容，問題出在你的簡歷標題上
先看失敗簡歷標題的案例，有的同學會這樣寫：

1.《面試，張磊》
2.《不選我你會後悔的，來自張磊的簡歷》
3.《面試簡歷》
4.《武漢大學碩士前來應聘》

你首先要知道到HR的工作方式是什麼，HR不是每天去上班，就是為了等著你的簡歷仔細讀的。當企業有用人需求時，HR會從招聘平台付費，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看，所以HR第一件要做的工作是通過標題的規範性，快速篩選簡歷。什麼標題可以讓HR降低工作量呢？你可以說清楚這麼幾件事：&<1&>姓名，&<2&>性別，&<3&>面試職位，&<4&>幾年工作經驗，所以一份合格的簡歷標題是這樣：【張磊-男-應聘新媒體策劃-3年工作經驗】

2，為HR量身打造的簡歷內容，讓他/她下定決心約見你
簡歷被HR打開的那一刻，她的行為方式是掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。
我們還看失敗簡歷的例子，有的同學會寫成醬紫：

1.慷慨激昂的寫上上千字，打開簡歷馬上會得密集恐懼症
2.放上了被美圖秀秀P過的照片
3.連你小學在哪上的都寫了
4.一直在描述你的工作，根本看不出來你的工作成果

那麼3-5秒的時間，應該注意哪些因素呢？

1，一定要讓你的簡歷結構化
你的簡歷裡面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白，這些內容會讓你的簡歷顯得很臃腫。解決辦法是：簡歷可以複雜，但是你要學會管理複雜。你要讓你的簡歷足夠結構化。

主要的簡歷模塊可以有這些
&<1&>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯繫方式
&<2&>100字以內說清楚為什麼你非常適合這份工作
&<3&>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗
&<4&>簡述你大學以後的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關
&<5&>項目經歷，直接說出你突出的工作結果
&<6&>作品展示掌握的技能
&<7&>200字以內的一段個人評價

HR會用5秒時間，掃描你的簡歷每一個區域的關鍵信息，比如你有幾年的經驗，比如你之前工作的的工作職責，比如你做過的項目的突出結果，在這5秒鐘裡面，HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字，他會花2分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經變成了50%

2，突出你的工作成果
突出工作成功，就是剛剛提到的，HR在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關的關鍵信息。你可以把這些關鍵信息加粗，比如在項目經歷，你可以寫到：0成本運營微信號，在一周內帶來5000個以上的粉絲關注（以上為舉例，如果事情不是你做的，不要杜撰）

3，根據應聘公司的調性，放上合適的照片
關於照片，最一勞永逸的方法是：找一家靠譜的照相館，花上幾百塊錢照一張好看的、精心設計的證件照。這張照片如果拍得好，可以用好幾年。
然而，也不是所有簡歷都需要你弄個證件照上去。
你需要仔細研究所應聘公司的調性，是嚴肅？還是活潑？還是極客？還是逗比？符合公司調性的照片（甚至簡歷的設計風格）都會讓HR會心一笑。
針對小清新公司，一張美美的生活照也許剛好讓HR眼前一亮。
而針對商務氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去？HR一定會眼前一黑。

4，放上你的社交方式及作品

OK，就到這裡了。今天教的是寫一份脫穎而出的簡歷，從根本上其實是交給你與人溝通的思維方式。就像兩軍打仗，交火的那一刻，勝負早已分出來了，真正用勁的地方是了解敵情，你需要知道你在跟誰打交道，你需要知道對方的行為習慣，這樣就可以有效地、有針對性的達到你的目的。

至於我是如何知道這些套（zhi）路（shi）的，感謝大濤哥幫我改的數次簡歷，你也需要的話，請戳：系統學習互聯網市場運營

推薦一篇來自新浪博客的博文，看了之後受益良多。
簡歷的細節藝術_s8ena_新浪博客

當你在填寫簡歷時，
某些信息如：項目經驗、證書等，請填寫在相應欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項的欄目，如：專業、職能、IT
Skill等，請盡量從選項中選擇(如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容)。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜
索和瀏覽的機會。

一份好的簡歷，工作經驗是核心

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。

例如：「負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃;發展和管理經銷商，並與其保持良好合作關係;協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。」

使你的「自我評價」更搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如「5年出色的銷售經驗，業績過千萬」等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。

專業人才填寫專業技能

如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力!

注意：當你描述項目經驗時，一定特別將該項目的軟、硬體環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述您在該項目中的具體職責。

如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

簡歷中留下多種聯繫方式了嗎?你知道聯繫方式的重要性嗎?

試想，如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯繫而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯繫;而且一旦你的聯繫方式有變化，記得立即上網更新!

別忘了填寫英文簡歷

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

簡歷寫作注重剛柔並濟、投懷送抱，既要看起來美觀漂亮，又要正對面試官胃口。本文主要針對大三大四的學生以及工作1-2年的朋友，具體寫作技巧，請看下面的詳細介紹。

簡歷寫作可以分成2個層面：

1×格式

2×內容

格式

格式主要指簡歷的排版和樣式，格式不好的簡歷，99%都會被HR和面試官斃掉。HR每人都會收到上百封簡歷，你說是美觀的簡歷容易通過，還是丑的掉渣的簡歷呢？

簡歷寫作兩大忌：一是不要用表格寫簡歷，二是不要把智聯招聘等網站的簡歷直接導出來。如果你就是這樣的，請趕快回去重寫。如果你是HR，估計你會毫不猶豫的就把簡歷扔掉。

如何做一份格式好看的簡歷呢？可以從字體、顏色、布局三個方面著手。

1. 簡歷盡量只要一頁，如果是真罄竹難書，控制在2頁；

2. 簡歷的字體推薦微軟雅黑五號，如果簡歷內容較多，字體可以縮小成小五；

3. 簡歷行間距推薦固定行距，設置成18-20 磅；

4. 字體的對齊方式推薦左右對齊；

5. 字體顏色建議統一黑色，盡量不要用其他顏色（怕你hold不住）

6. 簡歷中每一項內容應該屬於獨立的區域，和前後區域應該有明顯的間距並且可以較好區分。

如果你的WORD排版技術很差，自己也很難掌握上述技巧，這裡就推薦套用網上好的模板。簡歷模板推薦網站五百丁（http://500d.me），裡面的模板都比較容易套用。

內容

排版好看的簡歷，可以說已經成功了1/3，剩餘的就看你的內容呢。簡歷的核心內容包括：基本信息、教育技能、實踐經歷和個人評價四部分。下面會分條理講述簡歷內容寫作的要點。

基本信息

基本信息包括姓名、年齡、電話、郵箱四項即可，如果想附上照片，請一定放證件照！同時，讓攝影師小哥，幫忙把證件照稍微P一下，這樣看上去更美觀。但是，你放一個在網吧的自拍，或者一張在公園的生活照，背後各種大叔大媽，這又是什麼鬼啊！

還有一些喜歡寫自己身高、民族、婚姻、戶口、身份證的，這又是弄啥呢？本來頁面就有限，能不寫的盡量不寫。

教育學歷

教育經歷只需要把學校、學歷（本科研究生）和專業寫出來。除非專業和申請的崗位非常匹配，這種時候就可以把一些核心課程寫出來，如果不是，那麼大學的課程就不用寫了。有些同學，你把高中在哪上的都寫上這又是鬧哪樣！

如果你的學校是211或985，但是又比較冷門，可能HR、面試官不知道的，可以在教育信息裡面備註出來，備註出來不是為了證明你多厲害，只是為了表明你的基礎素質還是不錯。

實踐經歷

實踐經歷是一頁簡歷中最重要的一部分。找工作的實踐經歷主要指實習和工作，這兩塊應該是重點寫的，那些社團經歷，一句話帶過就行，除非你是學生會、社聯、校團委等的大boss。

如果大學期間的實習較多，這裡可以重點寫你的實習經歷，每一項實習一般用3-5行說完，包括日常工作內容、學習的工作相關的技能、數據方面的提升等。下面舉例來說：

1. 負責XXX網站社區內容的日常維護，包括話題發起、熱門話題選拔、劣質內容下沉、增強用戶互動等；

2. 策划了#開學季送擁抱#、#520一日情侶#等熱門線上活動，累計參加人數超過xxx，話題閱讀數超過XXX，網站日活提升xxx；

3. 實習期間，社區用戶發帖量提升xx，話題數增加xx，熱門話題比例提升xx；

4. 協助產品和測試進行用戶調研和產品反饋，提供反饋xxx條，被採納xxx條。

實習經歷，要做到有理有據，即一方面要把你的核心工作寫出來，另外一方面要通過數據體現你工作的價值。

如果大學期間沒有實習過，正在找實習，那麼這裡可以重點突出自己在校內與申請的實習相關的經歷。即便你在大學天天玩遊戲，也應該會有很多經個人歷，這時候就需要你善於編排和改造，讓你的簡歷和所申請的崗位更契合。

比如面試新媒體運營，那麼可以重點突出你平時熱愛刷微博、玩微信，關注的優質微博微信比較多；同時，說明你文案功底（新媒體運營的必備技能）不錯，可以舉例，比如你在文學社、發表過各類新聞等；再者可以反映你在校內就已經對申請微博、微信公眾號、排版、PS等比較了解，這樣新媒體運營的基本技能你基本都了解了，這樣HR和面試官就會認可你在這方面的經驗和天賦。

個人評價

個人評價包括個人技能和綜合評價兩部分。個人技能主要指語言等級（英語四六級等）、計算機技能（PS、excel、PPT、資料庫等）以及其他相關證書。

PS和PPT功底，對互聯網運營市場崗位非常重要，趁著年輕，認真學吧！

綜合評價主要指個人相關性格特徵和工作相關技能，例如激情、有想法、樂於加班、文字功底良好、有過相關工作經驗等。

寫好一份簡歷需要花費很多時間，不過為了好的工作，這點時間又如何？

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