大學生初入職場為什麼會收到排擠？

大學生初入職場，兩種情況受排擠。

一、因為剛工作都比較積極，領導也能使喚動，跑來去的，也能吃苦。領導隨叫隨到，但也因為如此積極因而受到排擠。

二、不懂職場倫理，趾高氣揚，不可一世，說錯話，做錯事。

職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業端的「終身僱用」變成個人端的「終身就業」，我們每一個人，尤其是即將或剛出校門走向職場的大學生唯有擺正自己的位置，方能穩操勝券，乃至無可替代。人的學識、修養、經歷、地位不同，在這個充滿競爭的職場里，誰能做到無可替代，誰就是王者。經濟學裡有個「替代效應」。生活中，替代效應非常普遍。如蘿蔔貴了多吃白菜，大米貴了多吃麵條。買不起LV，用仿LV替代。H7N9瘋狂，不吃禽肉禽蛋，吃牛羊肉來替代禽肉禽蛋。在職場，既不要不平CEO拿百萬元年薪，更不要慨嘆「老闆翻臉比翻書快」。如果不想被替代，只有讓自己具有不可替代性。要實現在職場中的價值，也只有讓自己變身成有價值的、不可替代的員工。

大學生初入職場時被排擠挺正常的。

一是你作為職場小白，沒有任何經驗，很多人都是這樣過來的，就當作是學習了，二是職場這條路難得有朋友，如果有，也請小心。

另外，具體還可以從這兩個角度分析。

從能力而論：

要麼是因為你太厲害，做事又積極，被領導認可，遭到他人的嫉妒被算計了，同時也被嫉妒你的那群人排擠了；

要麼就是因為你太不行，總是請教麻煩前輩們，導致前輩們無法完成任務，耽誤了他們的工作，影響了他們的薪資，告到領導那，讓你背黑鍋，從此你和前輩們形同陌路。

從性格而論：

可分為會講話的「笑面虎」和不會講話的「膽小鬼」。

笑面虎：積極、主動、樂觀、重點是會「說話」，會說話是一門技術，帶上一個微笑的面具，把說得好聽一點，討得他人喜歡，自然是不被排擠。

膽小鬼：膽小、怕事、背黑鍋黨，重點是不會講話，一開口說話就得罪人，自然沒朋友。

其實，剛開始都有一點會被排擠的感覺，相處一段時間就好多了。當然，還有一點很重要，除非你真的很討厭，否則，是不會莫名其妙被排擠的。

最後，借用《前半生》里賀函的一句話：你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的。如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。

無論如何，在職場，請記住這三句話：

不強硬，為人和善；

不軟弱，提高工作能力；

保持人格的完整性。

結論：賺錢才是王道，管它排擠不排擠，做自己喜歡的，做好自己就行。

祝你好運！

#閃電時間管理# 陪你一起職場成長，每天學習一點，高效提升一整天。

謝謝邀請。

畢業大學生在初入職場中，一般會有一段時間適應，這種現象很正常。

不是說周圍同事和社會對畢業生苛刻了，而是大學畢業生應該學會長大了。

因為大學畢業進入社會和職場，意味人生進入了新階段，需要提高自己的承受能力。

所以學生時代和職場生活是兩種不同的狀態，是沒有可比性的。

在校園裡你只能依附父母養活自己，但是在職場中你能憑藉自己的能力養活自己，給愛人幸福。

不要把問題看得太悲觀，每個人都需要經歷職場的鍛煉才能夠逐漸成為自己想成為的人。

在初入職場初期，也許老同事會對你有些刁難、挑剔和不滿，這都是正常的。

如果你將這些現象視為他人對自己的不友好，你在工作中也無法保持良好的工作狀態，

如果你將這些視為是老前輩對自己的指點和提拔，你就會成長得很快，你應該感恩這些指點。

作為新入職的大學生，應該做到以下幾點就不會招人煩：

1 尊重前輩

任何人都不會故意刁難尊重自己的人，人不打笑臉。在初入職場的時候多給前輩同事一些笑臉，

請教之後記得說一聲謝謝，早上微笑走進辦公室和各位前輩打招呼。

大家會覺得你是一個講禮貌的後輩，自然不會在工作中對你又多刁難。

2 積極主動

當你積極的時候，你就不會去想負面的事情，比如你每天都很積極處理自己的工作，

工作中遇到問題後，主動找上司或者是前輩請教。這樣會給加深前輩、上司和領導對你的印象。

3 持續學習

不斷學習會讓你時刻保持清醒，對事物感知和反應會更靈敏，很多時候也不需要麻煩前輩指點，

這樣既可以儘早紮根自己的地位，也不必事事都麻煩同事，增加大家對你的好感度。

總之，擺正心態，沒有人會平白無故地苛求你，無論在哪個新環境新階段，你都需要讓自己成長

做事積極主動、懂得尊重他人，並且持續學習，不卑不亢面對人生的新階段。

#每天堅持一點點，堅持帶來大改變#

初入職場的大學生或者年輕人，只要不是衝到了別人的財運和貴人，影響到了別人的利益和前途，一般情況下是不太會招人排擠的。如果真要出了這種情況，就得先好好檢討一下是不是自己在哪些方面出了問題。

本身你就不是特別合群的那種人，也許大多數人談論的話題對你來說都顯得有點無趣，你常常沉浸在自己的小世界裡，會給自己安排很多內容，不需要別人的陪伴，所以周圍的人就會覺得你本身就是一個不需要別人陪伴的人，顯得很高冷，自然大家都會把你排斥在外，不時讓你找不到存在感。

說話至少要先經過大腦，如果你說話不經過大腦的話，遭人排擠，那是再正常不過的事情了。可能有時候不是直接的批評別人，只是在講話的時候不小心暴露出自己某些想法特別的極端，這就讓周圍的人難免會看你不順眼，其實只是講話的方式方法與眾不同而已，不太喜歡迎合周圍的人，若興趣來了，想迎合周圍的人又迎合的不在點子上。

有時候會忍不住的炫耀自己，在這種時候自然就會有點討人厭了。那自己究竟是為的什麼？可能，只不過是一種習慣，不由自主的就會把自己的優點拿出來說想被點贊，是想刷存在感，又或者只是簡單的想得到別人的認同，如果你能嘗試著自信一點，恐怕就不會導致被人排擠的結果了。

自己會多管閑事

有一點多管閑事，別人的事情總是喜歡湊熱鬧，當別人討論自己私事的時候，可能你並不是對方傾訴的對象，但是你總是忍不住湊上去發表自己的意見，又喜歡拿別人的事情，背後當話題跟朋友聊起來，這種時候周圍的人就會覺得你特別大嘴巴，實際可能只是因為你找不到共同的語言，又不想讓氣氛太尷尬，才會講一些沒有必要的話題，但是這樣別人卻會非常的討厭。

大學生初入職場收到排擠這個問題，首先我們遇到問題先從自身上找問題，不要先歸結到別人身上，先把自己的問題解決好，這個問題才會迎刃而解。

首先我們對自己提幾個問題：

1、自己的工作能力怎麼樣？是否是能勝任這份工作？如果沒有問題，OK，自己是否因為工作能力太突出，過度自我表現目中無人？導致別人的反感？

2、同事之間相處是否融洽？如果和同事相處的關係不好，這是情商低的表現，在職場中工作要做好，但是同事之間的關係也同等重要。現在都是團隊作戰，任何項目都不可能單打獨鬥，一個人的能力再強，也需要有扶持的人。

3、自己是否是說話不注意，無形中得罪了某位同事卻不自知。以前我工作的公司里就有個小女孩，性格活潑開朗，工作也積極，但是嘴巴不招人喜歡。比如，某位同事如果穿的衣服不是符合自己，她自以為好心的提醒人家，王姐，你今天穿的這件衣服，不好看，好像50多歲的。人家本來才30歲，這樣一說誰會喜歡她，時間長了自己把她孤立了，她還感覺莫名其妙。

4、遇到事情容易，推卸責任，找理由。這個是公司里的大忌，領導同事之間都是希望看到你能承擔責任，而不是推卸責任。同事領導都會想如果我和你合作，出了事情，好處都是你的，錯誤都是我的，你想誰願意和你合作啊，時間一長，自然就把你排擠在外了。

受到了排擠，也不要著急，仔細分析下問題出在哪裡，對症下藥，問題自然解決。

遇到排擠首先分析下是不是自己的問題，還是別人的問題。有的老員工也害怕新員工把工作做得太好超過自己，然後老員工就得不到領導重用，所以排擠新員工，這種情況說明老員工肚量小，自己內心和能力不夠強大，不用理會。另外看看自己，有沒有主動積極地做事情，還是自命清高地坐在位置上等待別人分配任務。那樣融入不到集體的工作氛圍，就會感覺被排擠。新員工遇到不懂的問題，可以虛心請教老員工把自己的內功練好勝任工作甚至超出預期，這樣只要你自己變得強大了，別人反而會向你靠攏，你也不用擔心被別人排擠的事情了。就像在一個公司裡面通常是業務很牛的那個人，哪怕他再高冷別人都覺得酷。如果是一個新人，還沒什麼成績，別人可不是那樣看的。

有人的地方就有江湖 為啥提到江湖這兩個字 江湖是古代流傳下來的，這種靠排擠來維護自身利益也是古代傳下來的，聰明的現代人已經開始覺悟到這種手段太low，我們的大學生們你也根本不用擔心被排擠，因為你的位置並非不可挪動，越來越自由的年代，此地不留爺 自有留爺處！

大學生有被排擠就意味著有大學生被接納。所以不妨看看別人是怎麼做到讓人願意接納的，怎樣容易被接納呢？

1.空杯心態，虛心好學，願意為學去付買「咖啡」的單；

2.腿勤，嘴巴甜，做事主動，會自己安排；

3.調低期望值，心是貴族，面是農夫；

4.尊重你在公司遇到的每一個人，包括清潔阿姨；......

初入職場的大學生首先要明白職場和校園的區別。在職場上，職場人會有競爭，不是什麼都會教給你，初入職場要多學習，學習自己的業務知識，學習職場規則，學習職場心理，還要不斷從職場工作中總結經驗教訓，做人做事的道理。總之，初入職場要多學習，多適應職場的環境，儘快完成角色的轉變。