有哪些话是面试的时候千万不能说的？
作为一个自认为比较宽容的面试官，
我认为最不能说的就是谎话。
其他我是都可以容忍的，只要没指着我的鼻子骂就行。
曾有人明确表示不希望我超时，因为他有另一个面试。我没因此影响对他的评价。
曾有一个人在我让他用外语做自我介绍时，很照顾我地问我：“我用日语说，您没问题？” 我也让他通过了。
但也有个人没说什么不得体的话，只因为穿了双拖鞋，被我同事坚决拒掉了。
所以，个人感觉其他就得随机应变了。
看了某匿名用户说不说谎话的不多，这里澄清一下所谓的谎话和对同一事物的不同描述是不同的。
比如当问到某项技术的相关经验时，完全没听过的时候。有些人真的很坦诚，就说“不会”，然后就没了。但有的人说：“对不起，我之前的工作都没接触过这方面内容。但如果有机会我随时愿意去学习。比如在之前的某项目中，我就初次解除了XXXX，用了多长多长时间就可以基本上手了……”并借此来说明自己的长处。这样会让面试官对你有更好的印象。当然，前提是你说的例子是真实的。这样不算谎言，只能说对同一个问题的回答方式不同。从而也表现出被面试人的精神面貌以及应聘态度的不同。
我所说的谎话是指不符合事实的回答。比如同样问到某项技术的经验，回答说曾做过一年。但问到细节的时候会发现被面试人根本对这一技术没有了解，也就是个听过名字的程度。再继续追问，发现其经历过的项目虽然使用了那项技术，但其本人所担当的部分与其完全无关。这种就算说谎了。因为这个谎言，会让面试的很多时间用来求证，耽误双方时间。让我怎么能相信这样一个人在真实工作中报告进度或者犯错的时候不会谎报虚报？
看了知心姐姐@maggie 的回答，再补充一点个人的稍有些不同想法。同样的信息在对@maggie答案的评论中也有简短描述。这些想法没有对错之分，只是不同人的不同想法和建议。观者请自行取其精华去其糟粕。
对于加班和出差，如果确实因为某些原因（比如家庭情况、个人人生重点等）无法接受或者只能少量接受，我认为还是在面试时明确说清楚比较好。根据情况，倒不一定非要自己去很突兀地提出，但被问到的时候要实事求是地回答。
这样，一方面可以节省双方的成本，另一方面也可以让用人方尽早做好各方面调整。
试想，如果在此不讲自己的实际情况或者难处说清，被聘用后因为连连加班或者长期出差影响了自己的生活，恐怕也不能说是找到了一份满意的工作吧。因此自己郁闷也好，再次跳槽也好，都是用人方应聘方两败俱伤的结果。
另一方面，如果坦诚说出自己的要求和实际情况，面试结果被拒也不见的就是什么失败。此处不留爷自有留爷处嘛。
一直觉得中文的面试一词不如英文的interview好。interview就是inter-view，也就是互相看看的意思。这是个双向选择的过程，作为被面试者绝不要把自己作为弱势方来看，而应该是与公司平等协商的态度。公司不聘用你不见得是你的能力不足或者是你的什么失败，就跟买东西一样，只不过是双方不太契合，买卖不成仁义在嘛。完全没必要为了通过面试去刻意迎合公司。
不在乎说什么关键是以下几点：
1、针对前公司解说离开情况或工作环境等说的全身别的同事或公司的不是，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么。
2、别扯些和面试无关的事情。
3、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。
4、让面试官看得到你在现阶段的目标。
5、可以非常清晰的解说目标分解达成时间段。
6、展现自己对问题好的看法，善于借鉴周围人的优点，眼光是放在别人的长处上的。
补充几个：
抱怨上家公司、领导、同事
项目成功都是自己的功劳
打断面试官，抢话
没听懂问题夸夸其谈
不能加班
不能出差
谢邀。
“程序猎人”兄已经说的比较细了，有一点我非常赞同：真诚是最重要的。
真诚的前提是：你更看重工作本身，而非仅为了进入一家公司或组织（国企/公务员等）；
如果你看中的是工作与自己的职业生涯，面试本质是双方沟通的过程。
即使是最出色的面试官，仅通过面谈，招聘到合格人才的成功率都低于40%（所以才会有结构化面试和考试这些手段）；
一次半小时到一小时的面试，面试官对你的了解是很局部的，真正了解你的是你自己。
面试的作用就是让双方明确这件工作是否适合自己，提前做功课，了解目标公司，坦诚大方的沟通，所谓技巧，在成熟的面试官面前基本没有作用；
补充一点：一个正规公司的面试官，少说面试过几十上百人，尤其是年轻人，其实很多共性，小心眼，小技巧，真瞒不过。
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我回答不了那些话不能说，我只能说一点会降低我给出评价的问题：
2、极端的性格：过于极端的性格，往往意味着难以适应团队合作，越是大组织，越不能容忍“独行侠”；
3、缺乏动力：尤其是新手，热情本来是最大的优势，如果连热情都没有，我是不会考虑的；
4、抗压性差：尤其在一些家境较好的新人身上比较明显，想象中的工作是风花雪月，没有做好面对挫折、压力、失败的准备；
5、眼高手低：有宏图大志，甚至有不错的洞察与想法，但看不上基础的工作；
6、对生活缺乏观察：至少在我们这个行业，首先要热爱生活，才能热爱工作；
7、对目标公司缺乏了解：进入一个公司，意味着你要把自己的生命花在上面，如果你都不能花一些功夫了解这个公司，我很难相信你是认真的；
8、品德：我们不用坏人。
①如果你应聘的是基础岗位的工作，就不要大谈公司的战略。
很多求职者最喜欢做的一件事，就是对公司的战略进行评价，这一点给人的感觉，颇有点像坐出租车的时候，听司机师傅大谈国家政策，指点江山一样，简直就是“我比中南海聪明”系列嘛。
同样的，作为一个基础岗位的工作者，不是说你不能对公司大方向上的战略有自己的看法，但是你要知道，公司能从小发展到大，其战略层的智慧不是我们从网上看到一星半点的信息，就能与之比较的。在hr面前夸夸其谈这些东西，只会给面试官留下你这人有点卖弄聪明、浮躁、眼高手低的印象。所以不要尝试去教导面试官公司要怎么发展。
②对上家公司以及同事领导的负面评价。
面试官在面试的时候，都会询问求职者从上家公司离职的原因，这是面试官最想知道的问题之一。很多面试者喜欢把自己离职原因归结于自己老板傻逼，同事傻逼等等，这样落在面试官眼里，只会觉得你是个喜欢推脱责任、不适应职场的人。
同时在面试官心里，他也会想，如果你以后从他们公司离职，在面试新公司的时候，是不是也会这样评价他们公司呢？所以抱怨上家公司是面试官最忌讳的问题，如果你谈起这个，那面试到此也差不多结束了。
③不要强套近乎。
有些面试者希望在面试前能和面试官拉进关系，给自己加分，这样做没什么错，但是千万不要为了拉近关系和强套近乎，问些面试官的私人问题等等，顺其自然最好。
④不要透露太多关于家庭的事。
当面试官问到家庭信息时，如果面试官没有追问，回答适可而止就行。一旦让面试官了解到你的家庭因素不太稳定，比如父母身体问题不太好，家里催婚等等，面试官可能会考虑家庭因素也许会影响到你的工作，从而拒绝你。
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每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。
依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。
带着假面具得到的职位，真的适合自己么？
感谢邀请，这问题很发散呀，不需要标准答案呀，匿名分享我这几年主持面试时听到的比较雷人的话以及自己比较雷人的回应：
“您有女朋友吗？”（你是女的也就算了，男的问这样的问题，回了一句，“没有，如果你有妹妹，你会把你妹介绍给我吗？”，都笑了，结果是录用了这厮，后来证明果然是万金油）
“我来面试就是为了坐在你这个位置上。”（我起身，说请坐，让他坐了一分钟然后下一位……）
“营销管理类职位还有空缺吗？没有我就换下一家公司了。”（什么也没说，盯着他看了几秒，“你是史玉柱吗，这缺营销总监……”）
“这几天我了解了公司的营销战略，和我在XX大学学到的完全不一样，尤其在回报社会方面做得极差，如果应聘成功，我会立即着手完善公司的营销政策的。”（当时果断地给他一张竞争对手公司的彩页，还说了竞争对手不少好话，说他来我们公司大材小用了，竞争对手的公司更适合他，他也踌躇满志地走了了……）
“听说你们是上市公司，除了工资外我能拿到多少股份？”（“除了工资外还有绩效奖金，港指每股XX元，如果做得好你每月的绩效现金可以买到XX股，这样不用几百年你就是大股东了。”）
几年前听我老大讲的真事：
他面试一小姑娘，觉得还不错，准备录用。小姑娘临了怯怯地问了一句：还有什么要说的吗？我还有一个面试，赶时间。
楼上30多个回答了还邀请我。。。直觉告诉我这绝对是个大坑。。。。。
回归正题，作为面试了好几年的面试官，借用鲁豫阿姨的话就是“这些年，阅人无数”，看过题目不禁手痒，我仅代表个人观点总结下最不喜欢什么样的候选人吧（不仅仅是说话单方面）。
1 胡同串子型。
不要把你早起倒夜壶的姿态搬到面试中！大裤衩子背心子+大趿拉板子+鸡窝头 或者浑身亮片铆钉玻璃球子+性感红唇+事业线，这样的穿着即使你是耶稣降世也很难让别人尊重你。（PS:面试除了特殊的行业要求职业装以外，越来越多的公司仅要求穿着合体即可。)
2 刁民型。
趴在桌子上的懒汉相，椅子上抖腿的流氓相，坦胸露乳的接客相，浑身纹身的流氓相，这样的形象，恕不能欣赏。
3 生化武器型。
真实发生过的故事 - “某人面试完，此会议室一下午没人敢订”，可见不友好气味对人的影响，香水不推荐夜店风的，如果要喷，请选择海洋或者清新型。
4 话唠型。
把面试真心当成一次脱口秀，滔滔不绝，源源不断，吐沫横飞，让人无从下口，无缝下手。
5 喷子型。
恨党恨社会恨国家，骂同事骂老板骂公司。你发泄完了，公司的大门也合上了。
6 老油条型。
这种人说话滴水不漏，八面玲珑。任何问题都能给你一个网上近乎标准的答案，但是没有弱点的人一定不是正常人。排除面试官水平欠佳的情况外，这种人往往会遭到更加严厉的拷问和测谎。
7 结巴相亲型。
还没回答问题就开始紧张，全程说不了几个字，一直在缓解情绪，不用面试了。面试官成了心理医生，往往因为有价值的信息太少而放弃。
8 猴急型。
还没面试几个问题就开始追问薪资多少，股票多少，妹纸多不多，燃气费报不报。。。。
9 洋鬼子型。
说中文一句话夹4个英文单词，说英文一句话夹5个中文单词。
10 万事通型。
这个和老油条还不一样，老油条是人精，这个是事儿精。
11 路边小报型。
爱爆料，喜欢打听。尤其爱爆前老板和前公司的料。爱打听新公司的人际关系和老板隐私。领导名字说的倍儿清楚，别人的糗事一件一件记得牢。亲，能收敛点儿么，我们这儿面试呢，你就不怕我认识你老板么？
12 谎话大王型。
此种最为人不齿，几个回合下来往往会露出马脚，后果比前些种要严重很多。
13 国学家型。
文绉绉，酸溜溜，引经据典，吐纳古今。七窍通了六窍，已接近大圆满境界。
14 少爷型。
万事满不在乎，不在乎薪资，不在乎发展，不在乎机会，不在乎平台，不在乎工作内容，不在乎公司文化。。。彷佛工作对于您来说就是打发时间。这样满不在乎的态度必定不会有太多人认可，也必定会影响到面试官对你工作能力的认同。
15 娇小姐型。
吃不了苦，加不了班，出不了差，天天都是生理期，时时准备回家养老。
16 没事找抽型。
此处不解释。
最近打算换工作,几次面试都很成功,部分面试回答如下（当然都是事实）：
1、自己很热爱原来的工作,只是工作中有些部分不喜欢,顺便把申请目前工作的原因也带出来了。——别说讨厌原来的工作
2、原来的领导都很重视我,和领导同事处得很好,但因为个人职业规划的原因,还是出来了——离职原因尽量说自己
3、当被问到某些方面能否胜任时,如果不会,可以回答：不会,但和我原来的工作经验是相同的,可以很快学习掌握。
与其研究不能说什么，不如研究能说什么。
1个月4面4过，我就准备了一个——自我介绍。
应该说整个面试过程都是在做自我介绍，过程的目标是为了建立用人单位对你的信任，建立信任的结果是你被顺利录用。在面试过程中，你的语言表达、头脑思维、肢体语言每件事情都会被面试官纪录下来。很简单，如果满分100分，你达到面试官的及格分60分甚至更高，你自然会进入下一轮面试或者马上面试通过。
要换位思考，如果你知道面试官会问你什么，你自然会做自我介绍！所以大家的问题不应该是研究面试者应该怎么说，而是应该研究面试官怎么问，这样才是以不变应万变。
所以，你把需要解决的问题分成3个部分，分别是：
1.开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己
2.面试过程面试官关注的是什么，怎么介绍自己
3.面试尾声面试官关注的是什么，怎么介绍自己
开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己
开场白奠定了你整个面试过程的基调，怎么理解这句话，就是：面试官最先关注的、同时你最先展示给面试官的，首先是你的性格和你的沟通。因为公司招聘一个人，绝不是单纯看中你所拥有的岗位技能，更重要的是：
① 你的性格是否足够开朗阳光，能否融入到团队中，一个积极分子会让团队战斗力更强
② 你的沟通能力有没有障碍，是不是吞吞吐吐说不出来一句整话，这样会影响整个团队的效率
③ 你的心智是否正常，一个唧唧歪歪满嘴牢骚的人一定会变成公司里的“老鼠屎”
④ 你这个人是否自信，如果你不自信意味着你没有个人能动性，只能做一个偏执性的人
⑤ 你的职场素养，包括：准时、礼貌、专注度、肢体语言、资料准备
实际走一遍流程
1.见到面试官起身，男性主动握手，女性微笑点头，如对方主动握手，不要紧握对方（礼貌）
2.一句话介绍自己，叫什么、年龄、是否有工作经验，这样介绍是对自己有一个最笼统的介绍，因为不一定面试官非常详细的看了你的简历，你的介绍让对方容易对你建立印象（开朗大方）
3.强力穿插一句，你是面试公司产品的粉丝，并且自己对这个领域非常感兴趣（意味着你并不是海投简历，你是在找你热爱的行业。如果你对这家公司有了解，你会加分很多，因为如果你进入这家公司了，意味着公司用不着花很多成本教你，因为你已经有所了解了，同时，一个找自己喜爱行业的人，工作热情会更大。）
4.评论公司环境，表示认可。（因为这个问题面试官可能会问到你，所以不如直接告诉对方这个信息，比如赞扬开放式环境，因为这样更容易沟通，工作效率大，这么说已经在给自己加分了，因为你的工作热情很大）
5.对自己进行更详细的介绍，在哪里上学，有哪些工作经历，马上切入到自己做过的项目案例。（在这里你要主导面试现场，你当然已经想好应该说什么案例了，并且，你所有需要给面试官展示的文章、公众号、数据在对方想要看的时候，你都要提前准备好而不是现场翻找）
6.全程微笑，笑的不要假，别死气沉沉的来面试就跟来完成任务似的。你需要确实来一家你感兴趣的公司，而不是为了面试而面试。没有任何一个人喜欢负能量体。
7.开场白结束，顺利进入下一个环节，面试过程。
牛叉的人，在这个开场白，就给自己积累了59分的好感分。
面试过程面试官关注的是什么，怎么介绍自己
所有面试官都在遵循的提问法则是STAR法则。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
STAR法则的关注重点，用人话说就是：用你过去做过的事情，验证你将来的行为。所以意味着，你一定要有面试作品，这个作品可以是你做的公众号，你写的文章，你验证过的数据。这些你做过的事情，都要能马上拿出来，上面提过了，不要现场翻找你的作品。这些作品可以最直观的展示你的能力，虽然面试官不能预判你未来能给公司到底带来多少价值，但是面试官可以通过的沟通和作品，预判你最差能做到什么程度。
实际走一遍流程
① STAR法则，情境(situation)
介绍你曾经做过的项目背景，你是怎么参与到这个项目里面的，你独立负责了哪个工作部分，都要跟面试官说清楚。这里要特别提到是，不要着重提你当过什么学生会主席，或者你参与了一个基本是打下手的一个项目，面试时间就是30分钟左右的时间，别浪费时间介绍不给你长脸的经历。所以你介绍的项目，是需要你自己独立搞定的。你做了一个自己的公众号，这就是纯纯的自己执行，自己做了一个公众号，意味着你拍版、文章、宣传这一套的事情你都做过。
② STAR法则，任务(task)
在这里要说清楚你的工作目标，你所做的这个工作，最关注的核心KPI是什么。在这里你进入了面试过程中，关于工作技能的核心环节，也就是面试官最看重的，你的工作思维方式。有明确的工作目标是往下谈的基础，明确了目标，后面才知道你有没有完成目标，你是怎么完成的，对于结果你是怎么思考的。
用市场、新媒体运营职位面试者可以这样沟通
“做微信公众号是出于兴趣，做这个工作的目的，是为了给xx类型的人群提供xx的内容。因为我看到很多做公众号的内容，内容和产品都非常不相关，所以我希望做更有效的事情，所以我做了很多关于用户画像和内容需求的调查。”
这样沟通你的重点就在于：有效，而不是微信阅读数字和转发数字。这么说并不是一个所谓的“技巧”转移面试官的注意力，而是我们为企业工作，真的是应该看效果，而不是看表面的数字。
③ STAR法则，行动(action)
在这里介绍你具体是怎么做的。你可以这么沟通：
‘’首先我做了作用调查，我调查了100个xx用户身份的人，询问他们看微信文章的时间、喜欢的内容，还做了数据调查，查看了1000条微信转发内容的朋友圈，转发最多的5个类型是：时事、娱乐、思想、搞笑….所以你只做了xxx的内容，最终你通过文章里面植入了一个QQ群，这样可以评估文章转行的效果，最终你得到了xxx的数据。”
在这个沟通过程中，你展示了整个流程、而且是你独立完成的思维方式和具体的做事方法，所有工作的指向，全部是“有效”的工作，你做的每一件事情，都不是脑补，你在依靠数据去指导你的工作。
关于微信怎么做数据分析，请查看张君老师的回答：https://www.zhihu.com/question/33590020/answer/132714713
④ STAR法则，结果(result)
关于具体项目的结果，在上一个环节“行动”这个部分已经说过了。这里说的结果，是你关于结果的反思。通常HR会问你。关于你做的这个工作，你会怎么思考，怎么调整呢。所以你在说完数据结果后，不用等HR开口问。直接自己对数据结果做：反思。你会这么沟通：
“最终结果是文章达到了xxx的阅读水平，在这个水平下，引流至QQ群或微信群，通过你和用户的沟通，你发现你的文章角度是xx，但是用户需求的角度是xx，所以你进行了调整，又得到了新的数据，有什么增长，为什么，等等”
在这个沟通中，不仅你知道通过数据去指导自己的工作，你的工作超级科学，而是你知道优化调整，让自己的工作做得更好。
在这个项目介绍的过程中，如果你可以展示你的做事思维方式和行动力，马上拿出你的作品，你几乎已经拿到90分的面试超高分了。当然，后面你还有“暴击”的机会。
面试尾声面试官关注的是什么，怎么介绍自己
这是你的“暴击”时间点。你开始和面试官聊，这个业务的具体问题。你拿出了一张纸，一张让你暴击面试官的纸，这张纸上写的是，你关于这个业务，关于你这个职位的所有思考。卧槽，面试官看到这张纸太感动了，相信我，在他见过的面试者里面，没人这么做。你已经把自己当成了这个职位的人员，你已经针对这个职位，做出了一份你的工作计划。你研究了这个职位需要做的每一件事情，你告诉企业，可以怎么做，依据是什么，你还有哪些问题，你还有哪些需要面试官帮你解惑的地方。这么做意味着，别人需要用一个月入职熟悉岗位，而你上岗就能干活，你这个人超级有活力。马上面试印象变成120分。
面试官会问：你怎么要求薪资。不要说一个确定的数字，你只需要说：“我对薪资没有过高的要求，我希望通过努力证明我对公司有价值，同时生活问题也必须面对不能阳春白雪，我只需要一个岗位平均水平的薪资。”既不要把薪资说少了，也不要让对方觉得你狮子大开口。
这还没完！继续你的提问时间，公司的盈利模式，公司的未来发展，公司的人员结构，都是你的问题。你既需要了解公司会怎么发展，你也需要无时无刻透露着，老子这种能力，有的是公司想要我，这不仅是公司在面试我，也是我在面试公司（确实也就是这样）
至此，面试结束，码字码着码着就3000字，写到这些差不多了。面试不是难事，难得是你根本什么都没调查，什么工作都没做，所以你没的说，所以你焦虑你紧张。聪明人找方法，傻蛋听天由命。
我更厚道一点，给你一些资源，面试需要用到的资料
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互联网学习网站
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思维方式类
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3.《交互设计精髓》库伯——全面系统地讲述交互设计
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市场营销类
1.《引爆点》马尔科姆·格拉德威尔——流行的趋势需要一个发展的温床
2.《异类》马尔科姆·格拉德威尔——指出了成功之路的方向，但怎样把握这份机遇，每个人都需要仔细思考
3.《流量的秘密》Brian Clifton——花出去的钱到底是带来了收益，还是看不见的损失
4.《眨眼之间》马尔科姆·格拉德威尔——我们在一眨眼之间作出的决定，比三思而后行，或许更具大师级的水准
5.《定位》艾.里斯——深入阐述了定位理论和操作方法，并配有丰富的实战案例解析
以上。
1、我有很丰富的同行业经验；（经验可能会害人）
2、放心，只要把团队交给我，短期就会有大幅度提升；（那你在原来的团队怎么没有做到？）
3、我不在乎钱，我只关注公司整体利益；（套话，如此关注公司整体利益的人是股东）
4、如果公司缺少什么相关人才，我可以从原来的公司带来几个。（这是职业道德问题。那天你小子走了，不会也带走这里的人吧？）
5、原公司的老板心胸狭窄，环境又差，简直不是人待的地方。（那你怎么待了那么久？难道是在出卖灵魂和肉体么？）
6、我一走进贵公司就有感觉，我太喜欢这里的氛围了！（是真的吗？）
凡此种种，只要是不真诚的，虚伪的，迎合面试官胃口的，刻意修饰的话都会让人在心中划上问号的，仅供参考！
1.不要暗示你对这份工作没有兴趣。
比如说：”我上一家公司倒闭了，所以我才选择来这里的”
虽然这种回答很诚实，但是会给面试官一种对公司没兴趣、不忠诚，求职动机不良、只是想找个避难所的暗示
2.不要说你上一个雇主的坏话。
比如说：”我的前任老板老让我加班，而且不让我请假，虽然其他都不错，但是加班这一点就令我很难接受。”
或许你上一个雇主的确令人不满，但是千万不要在面试中表现出来，面试官不希望雇佣一个对上司挑剔的员工。
3.不要插嘴或者中断面试。
比如说：在面试过程中说：”对不起，我需要接个电话”
中断面试，会使面试官觉得你是一个很随意的、不懂得尊重人的面试者，同时面试官也可以从中得出你不重视这份工作的结论。
4.投机取巧
很多人都会在面试者被问到：”你的缺点是什么”。有很多人会自作聪明地回答：”我最大的缺点就是太过努力，blah blah...”
这种回答一般都是无功无过的，但是假如你遇上一个特别讨厌耍小聪明的雇主，那么你的这种回答无疑就是致命的。正确的回答是：你可以说一个你的缺点，但是你必须要说出你是如何克服这个缺点，以及从这个缺点中学到的教训
5.”我没有问题了”
如果面试官问你：”你还有什么想问我的吗？”
千万不要回答：”我没有问题了”
在面试前准备一些问面试官的问题很重要
有哪些问题可以问，你可以看看我以前写的一篇文章：
https://zhuanlan.zhihu.com/p/26287742
6.过多关注工资、福利问题
这不意味着你不应该讨论这类问题，而是应该把握好度，把这个问题放到次要的地位，而不是在面试中反复问：”你们会给我多少工资呢？”
7.不要问面试官个人问题
比如：”你家在哪里？””你有孩子了吗？”...
面试官不希望被这样套近乎，尤其是对于国外的一些公司，这样的话会增加面试官对你的厌恶感
8.在面试中表现出消极情绪
比如：”我只是想要一份工作”。
乐观积极的员工是每位雇主都想要的，所以，千万不要说一些带有消极情绪的话，尽可能地表现出自己积极向上的一面
9.催促面试进度
比如说：”我们能不能快点结束，我还有下一场面试呢”
如果你这么说，不好意思了，面试官一定会帮你快点结束的——你直接被刷了。保持耐心，即使的确还有下一场面试，也不可以影响当前的面试。况且，没有做好时间规划本身就是面试者自身能力不足的表现。
10.过度营销自己
不要在面试中夸夸其谈、过度赞美自己，适当的营销是必要的，但是一直挂在嘴边就会令人心生反感。面试者需要保持谦逊的态度，表现出自己的诚恳。
欢迎关注我的微信公众号：九章算法（ninechapter），帮助你解决面试中遇到的问题~
谢邀。
第一，不能说谎，圆谎的成本会随着时间越来越高，总有一天会让你承受不了。所以，一开始就不要说谎。
第二，不要自夸，从面试角度，人事见过的应聘者肯定远大于应聘者见过的人事，所以，表现出正常的自己，让对方判断你是否合适。
最后，不要批评过去的公司和领导，一方面，人事会害怕你以后离职后的差评。另外，人事并不是一个很大的圈子。你们不觉得面试跟追妹子有异曲同工之处吗？什么真诚、热情、对未来的美好憧憬、忍让、平常心看待前女友、增益价值观等等；而且在职场的道路上，面对你的领导也是这套打法，并且还得加一条，“活儿好”！
不知道你们有没有看过罗辑思维一篇名叫《你的女神你不懂》的视频，上面讲了一段关于互联网的女性主义特征的话题；细细一琢磨啊，这种特征还真是随处可见。
只代表个人意见：
1、大话。尤其是显而易见的大话。须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。
2、在证明自己的能力之前，不要谈薪水。关心钱谁都会，说点大家不会你会的。
3、不要说前公司的坏话，或者抱怨。
其实我想说的是不要为了迎合这个工作特意的去改变自己。
面试官会根据你的表现、手里的标准去判断你是否适合这个工作。
适合自己的工作才能带来最大的满足啊
记得礼貌、自信就好。
1：面试的是行政，问兴趣、职业规划说想搞销售
2：面试前对应聘的公司、职位毫无了解、调查，导致被问到的时候说得文不对题
3：之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言。就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。
4：关于面试官个人的私人问题，他和你真的没有那么熟
5：各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件
6：只是来这家公司锻炼一下、学习一下、换换环境，公司是要你来创造事业的，不是要你来调整自我的。
7：就价值观、信仰、等主观看法与面试官争吵、辩论表示你才是掌握真理的人。
8：显得你什么都不会做或者什么都能做。
9：在面试官想结束这次面试的时候还纠缠唠叨个没完。
我觉得没有什么不能说的, 你说的就反映了你的心态和水平. 不管好不好, 那就是你.
当然如何提高自己的水平和态度是另外一回事, 而不是在面试时故意规避或欺骗, 应该是自然的透露. --- 我太天真了. 哈哈.
当然如果遇到没有耐心的面试官, 看到一个不好的表现, 就咔嚓了你的机会, 你就惨了. 我们都希望自己遇到伯乐, 只好尽量注意了.
不能说的假话：职业经历
不能说的真话：对上家公司对社会对某类人的抱怨
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