如何判斷被騷擾？

0905換班成功 膽子都大了；長期壓抑著不明不白的情緒，現在有點傲然了，很煩精神壓迫。
_＿＿如何判斷是否遭到騷擾和如何應對

雖然人經常說日本性騷擾挺多，但是日本這邊一旦把性騷擾放上檯面，還是相當重視。

我們公司這邊有前輩帶新人的制度，我帶的一個後輩妹子，某一天梳了一個新髮型，就是類似這種的

（後輩妹子是短髮，可以忽視後面的束髮）
經過我媽和我女朋友的長期教育，本寶寶已經是條件反射地稱讚女生的新髮型和新衣服。「その三つ編み可愛いですね」剛說出口就後悔了，腦子突然就走馬燈一般回想起去年因為性騷擾被懲罰性退職的大叔（日本退職都有退職金拿，而因為過錯導致的懲罰性退職的一分錢都沒有），急急忙忙加上一句「セクハラじゃないです！普通の褒め言葉なんです！」然後妹子就笑著說「分かっています。ありがとうございます。」

謝妹子不殺之恩！

謝邀。

http://110sekuhara.com/sh.html

上面的鏈接是日本法律對性騷擾的判定基準和對策，請參考。

其中，判定的核心辭彙就是「性的な言動」（包括：語言，行為）。

需要提示的是，這位老師並沒有對你採取過「性的な言動」，所以很難判定為性騷擾。

但諸如此類已經讓題主感受到不適的行為，如題主所說，直接向校方事務所反映情況，換班或是換老師。

如果學校採取不作為的做法，題主可無視這位老師提出的一切與題主自身備考進度相關的［非原則要求］，並讓對方感受到題主對於此類行為的嚴正態度。

最後，需要強調的是，所謂性騷擾在世界任何地方都無法百分之百地被杜絕，大學／大學院是學術場所也不能免俗，但是，可以負責任地說：如題主提到的這位問題老師所說的［大學院有很多性騷擾］的情況是危言聳聽的，極少出現。並且， 各大學都設置了性騷擾對策機構，監督機制完備，即便遭遇類似情況也可以及時尋求幫助並得到解決。

作為女性，無論在任何場所，都要保持謹慎和警醒的防衛態度。

謝邀

同意 @李小漠 所說，現在日本社會如果你說你被セクハラ了，上面肯定會重視。

之前在某知名企業食堂打工的時候，管事的跟我說了句「うちの給料の割合って、水商売よりいいでしょう」（簡單翻譯一下就是，考慮上工作量的話我們家的工資很良心吧，比你去賣水好多了）

雖然他可能是說句玩笑，但我還是覺得惡意滿滿的。跟管食堂的本社總務部聯繫，高度重視，後來實地調查。那貨說，你中國人，聽錯了吧，食堂里一平時很照顧我和另一個打工姑娘的大叔說，她沒聽錯，你就這麼說了。（真心感謝那大叔的證言）

結果那管事的老頭被要求書面and口頭道歉，直接被辭退。當時總務那邊還問我要不要經濟賠償，當時還小的我直接拒絕了。。。有點後悔。。。（捂臉）

題主的情況，可以說是セクハラ，也能說パワハラ

說セクハラ的理由可以有

1.長時間被盯著看

2.拖長音說再見

3.明顯的特殊對待（請假條等等）

說パワハラ的理由可以有

1.上課回答問題時的故意打斷，嘲諷

2.頻繁談話

等等

但是上面的內容都非常難以取證，只能靠周圍的人的證言。

以上是根據題主的單方面闡述整理出來，個人覺得パワハラセクハラ兩者都占。

並不是不相信題主所屬，但是要說明的是，這種問題有很多都是由個人體感所決定的，比如對方以同一態度對待兩個人，一個人覺得很正常一個人覺得很噁心。而且有可能在旁人看來，並沒有覺得那位老師有什麼出格的。

下面是建議

1.樓主請取證，並不是所有人都願意幫你作證的

2.和學校管理部門說明，個人對這個老師生理上接受不了，換班

鑒於樓主考試前夕，先以2的方式和平結局比較好。但是如果有機會取證的話請不要忘了。因為你能證明那麼1，2件事，你其他的發言將很具有說服力。

在日本幾乎是只要女性說有性騷擾就會被認真對待的。。。

我公司的上司（日本人）跟我說，

即使不是有意的性騷擾，造成了對方心理上的排斥的話，都是可能構成性騷擾的。。。

所以他都不輕易跟女性說【哎你今天髮型不錯】這種話。。。因為如果對方討厭你的話這種寒暄都可能構成性騷擾。。。

還是看關係如何，我在餐館兼職，那些四五十歲的大叔大媽，相互挑逗，開黃色玩笑，誰也沒當回事