華為2017校招待遇怎樣？有木有人知道內部消息

12-24

據說，今年待遇又一次提高，從實習生到正式工作都超過了BAT。當HR問薪資的時候，不知道標準，害怕說少了後悔，說多了不要。有人知道提前批的預算是多少K嗎？

18屆應屆生的實習招聘又要開始了，預計是17年3月份左右開始，大家自行關注一下官方網站。

華為今年上半年收入同比增長40%，老闆說又到了錢花不完的時候了。為了吸引更多的精英學生（對於應屆生來說差1～2k就決定了一個學生對一個offer的看法），為了和BAT剛正面，華為提出了一套新的薪資框架。新員工的工資倒掛老員工，17屆薪資大概在10k～28k之間，跟很多6、7年老員工差不多。老員工除了工資還有年獎和股票機製作為收入來源（深藏功與名），老員工漲薪幅度也提高。心裡不平衡感最大的應該就是15、16屆的同學。
有問題私信，謝絕評論區提問

不要太在意起薪。

親身經驗告訴你，在華為，工資只是零花錢。

16年入職新員工一名，回答一下。
具體待遇有高票回答的比較清楚，我們16屆被倒掛了，有可能17屆入職的孩子工資比我們高（我校招批發價），職級比我們高（我13，今年說可以14）。
我想對各位想來華為的後輩（充一回老）說，對新員工最大的挑戰來自於「服從分配」，你不知道你會分配到什麼地方，什麼部門，碰到什麼樣的領導。然後等你做一段時間發現可能做不下去的時候，申請調崗真的是看緣分了，新人沒關係，被HR（華為內部第一大噁心工種，特別是管調配的）或者主管各種玩是可以想見的。這個時候就是那三字經「忍狠滾」了，已經在心聲或者聽同事轉述有員工因為這些離職了。所以，對於那些拿到華為offer的學弟學妹們，首先要想好你能不能接受這個服從分配原則，如果對這一點有猶豫，最好再找一家公司，簽一個兩方保底！就是要想好退路！
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1、這個隨機分配不僅包括分到一個不太好的地方，還有可能會給你調崗。好比說，客戶經理進來了給你調產品經理、銷售管理、營銷工程師，產品經理讓你調成投標經理，技術服務讓你轉研發等等，HR總能找到各式各樣的調崗理由，聽著還是為你好的那種，但誰信誰傻逼！其實就是招聘分配工作的粗糙！公司永遠是一種「愛干不幹，不幹滾蛋，有的是人干」的這種態度，特別是今年加薪與互聯網搶人，更不愁人來！
2、針對銷服體系的員工，不要小看壓力。每年銷服體系新員工離職率都挺高不是沒有原因的，不要對自己的抗壓能力那麼有信心。喝酒應酬，討好客戶、給客戶當孫子這種事你不會少做，畢竟是乙方（消費者BG所有崗位和企業BG的渠道經理算甲方，運營商BG純粹的乙方）。不會因為華為平台變大了你就會輕鬆多少，特別是剛來的新人，外部客戶、內部同事都可能各種屌你，當然這也是這個崗位的價值所在——你先得學會怎麼當孫子，以後才可能當爺爺！
3、因為公司政策，外語為英語的客戶經理和產品經理都會分到中國區，不太適應中國式關係那一套的學弟學妹們請慎重！這種不適應包括身體上的，比方說有人酒精過敏或者慢性胃炎，不能喝酒。還有心理上的，中國區客戶關係少不了吃喝那一套，有些還有嫖（有所耳聞）。雖然整體風格也在進步，但是除了上海、廣州和北京等這些發達地區，其他還是免不了這些。如果內心無法接受這些，那也是建議你慎重！
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又有小夥伴離職了，對於要來銷服一線的學弟學妹們說一下，一定要想清楚能不能受得了這份壓力。「抗壓能力」是一個非常重要的指標，特別是在華為公司的銷服一線，而且這種抗壓能力不是我們想得那麼簡單。還在象牙塔中的你們，是無法體會到那種壓力的。假設，你沒有因為失戀、考研失敗等事情搞得你焦頭爛額，掉頭髮、食欲不振這些，那你面對的那些根本就不能叫壓力。而且，企業與學校不同的是需要你快速走出這種壓力下的抑鬱狀態，不會像學校一樣給你太多的時間去調整的。

一看就知道是華為HR的答主你們完全可以轉行去電信詐騙啊

坐標南京，不得不吐槽今年華為的校招

首先是前面提到的華為今年給的工資特別高，我們知道提高待遇總是好事，然而華為的hr們招人的水平卻沒有相應的提升，面試兩面特別水，基本問不出應聘者的水平，結果就是泥沙俱下，就如前面一個匿名回答所說的，為了圓他們中秋前給大家一個驚喜的承諾，一個實習面試一面都掛掉的同學輕輕鬆鬆拿到了16*16的offer，好多水平高的的同學offer卻比低的同學薪資低（當然這個回答很快就被修改了）

然而我們知道各個薪酬等級都是有一定的比例的，或許是為了彌補前面犯下的錯誤，第二批offer很多同學收到了要求去轉崗面銷服的通知！

(直接拒了就算了唄)，沒錯答主就是其中一個

也幸好我還找了其他的offer，但是華為確實讓好多滿心在等華為offer的同學寒心

加薪當然是好事，但是也請華為拿出相應水準的招人水平

另外答主雙985 研究生期間也做了不少研究和代碼工作，代碼水平還行，筆試成績600分(我知道很水)，面試感覺還不錯

8月份，在大批同學拿到了bat，微軟谷歌實習的時候，華為悄悄開始了fx計劃的校園招聘，此時能參加fx計劃校招只有無法出去實習和沒有找到實習的同學，等這批offer發下來以後，fx以18k+遙遙領先普通offer和互聯網offer，不知道這些出去實習的同學以及拿到14/16k的同學有沒有感覺吃了蒼蠅？

騷年，你知道華為有個「無條件義務加班協議」這個玩意嗎？

洗地的看這個：http://www.zhihu.com/question/31329921/answer/121610326

某985某為財經俱樂部的好幾個都去過座談會了。這裡面起碼一半都是因為跟hr關係好我會說？認識的同學有好多是不服氣的。
宣講會當天提問環節有人霸氣地質疑hr，之前入選實習生的好像都是俱樂部的。全場唏噓，其實大家都明白入選的都是跟hr混得好的咯。然後一個實習生說她打包票公平公正公開。第二天性格測試的時候我碰到她一個簡歷都沒過的同學跟她說能不能明天面試霸面，她說你怎麼不早點把簡歷編號告訴我？呵呵。
我只能說這俱樂部都快一手遮天了。啥不憑關係？就因為俱樂部的幾個天天給hr打下手天天拍馬屁方便hr偷懶就可以這樣？
認識兩個同學超有實力，進了終面，居然都掛了。掛了就算了，一看進了的人我都為同學打抱不平。
不要說我酸哦，我可是在二面掛的，壓根進不了終面廝殺嘿嘿。不過，面華為之前，已經有一個很好的offer在手了。本來只是想去看一看，沒想到，把我這路見不平一聲吼的心看出來了

前天來的湖大，起薪說是12k,博士可以更好，認識一個博士談到了40+

杭州華為。20K ，16個月薪

西安這邊：
西電碩士：12-18k，昨天聽說簽了個年薪40w的不知道算年終獎沒
一般可以簽到14k 華為杯top100的組合可以簽到16k+
sp自己選部門，其餘的之前大概會打一個電話問一下：xx部門簽嗎？/xx和xx都可以嗎？
自己選西安這邊主要是無線和終端（無線據說異地研發比較多）
無線那邊的年終獎稅前差不多是20w左右
15年碩士才開9k，北大碩士才12k
今年簽無線的年薪基本能拿到40w
不說了，滿臉的淚。羨慕得不行

12k應該是白菜價，白菜價的人肯定最多。sp肯定會有，但是大多數人就不要想大號的sp了，因為不現實。學校，校內榮譽，校外榮譽都有很大影響。

不是全12k，華為很看重學校出身，top5一般18k起步，中上985一般16k，其餘12k，給大家做個參考。

北理工教電磁場的老師說，他們所兩個碩士去談，拿到了40w的年薪

博士 46W package

剛拍的，熱乎著呢。

碩士銷服崗15K，技術崗應該也是一樣的。

好像是最低18W，HR說的。

16K，暫定在消費者bg，說讓我好好補下安卓，我其實沒學過安卓，不知道他們的技術和互聯網的技術相比怎麼樣