碩士畢業，第一份工作在華為很不開心，不到一年就想離職，這種想法和心態正常合理嗎？
15年研究生畢業，國內一所還可以的985學校，年中入職的華為，做軟體開發，剛開始工作的三個月一直學習，和在華為工作的常規一樣，124加班到十點，35晚上休息，周六都去公司，前三個月感覺壓力不是很大，工作也還有開心，可是從工作三個月後，壓力就陡然上升了，明明超出我現有能力的事情被塞了一大堆，三天能做完的事，被要求一天完成，同時做四五件需要工作量的事情是家常便飯，因為自己還沒有足夠熟練，導致很難按時完成，工作越來越吃力，我開始每天晚上加班到十點以後，十點到家都感覺很早，周六加班，周日在家裡也過的不安穩，還惦記著去加班，自己付出了幾乎所有時間和精力去工作，半年左右和主管溝通還得不到認可，居然還被嫌棄努力不夠，有潛力看好我云云，甚至被告訴還要繼續給我施壓。
我主要的矛盾在於，我有學習的能力，卻一直沒有足夠的時間熟悉業務，就被趕鴨子上架做事，而且事情一直無窮無盡，導致做事效率很低，我幾乎所有時間都在工作上，短時間看不到解決現在困境的希望。那麼問題來了，我現在每天加班到十點多，一周最低四天，周六要來加班，周日也有時要來公司，犧牲一些陪女朋友的時間，女朋友也有意見，但很理解我的處境。我幾乎用盡了我全部的精力，許多東西都沒時間學就要做，我想繼續做好，只能每天加班到更晚，十二點，周日也不陪女朋友了，投入全部時間工作，才能勉強應付的了現在的工作強度。剛從校園裡出來，工作不到一年，這種狀態整個人狀態很差，時常焦慮，這不是自己想過的日子，在華為又看不到轉機，而且觀察老員工，他們壓力比我還大，更累，我不想過他們那種生活的狀態，厭惡華為這種坑人的壓榨，一周的工作量，強迫三兩天完成，逼迫加班，沒有一絲一毫的生活。現在工作時間短經驗少，又不能很快離職，也還沒找到合適的下家，但迫切想離開，家人看到整日疲於奔命也很支持我離開這個公司，我現在很迷惑，怕工作經驗少出去找不到合適的，希望大家能給我一些指點，謝謝大家。
2016年9月16日更新
半年前提了這個問題，當時是我最困難的時光！可是到現在我還沒有離開華為，原因是中途意外變動了一次崗位，從一開始的地方換了部門，暫時做著有興趣的內容，有了興趣，有了工作的樂趣，但是我覺得最主要的還是主管，現在遇到一個人很好的主管，有了對比才知道茶具，和以前自私自利，壓迫別人不管別人死活的主管完全不同，遇到變態主管則是自己點背，現在的主管安排工作合理，也能理解他人的難處，不給員工添麻煩，這讓我有了留下來繼續工作的理由，工作也不再鬧心，加班很多，但是心裡開心，願意奮鬥了。但還讓我覺得不是長久之計，因為華為公司變動太頻繁，強度和壓力太大，年輕這幾年鍛煉還是很好的，未來幾年還是會考慮換份更適合自己的工作吧，感謝關注這帖子提供幫助的朋友！
我給你的建議是：
1。呆夠一年。
2。弄清楚華為的開發流程、測試流程、發布流程、運營流程。
3。搞明白華為什麼用一些軟體，這些軟體的使命是什麼。
4。多寫寫代碼，在這一年內由在校的理論學習類比商業開發。
5。適應職場環境，修身養性，確定自己的職業方向。
一，呆夠一年是為了讓你存點糧，哪天上面欺人太甚，不順心了，拍拍屁股，扔下鍵盤，甩了滑鼠，爺不伺候了。縱使接下來拉長戰線找工作也不用操心房租，吃飯，抽煙。不至於把自己陷入絕境。還有就是畢業的檔案有單位接收，想落個集體戶口也能找公司要證明，五險一金什麼的起碼也算開戶了。呆夠一年也算有工作經驗了，也算在大公司呆過的人，在國內而言也算鍍金了。
二，華為的各種流程還算與國際化，標準化。這樣你也就知道這個行業的運作大概是什麼樣了。日後無論在哪個麾下，類比一下，看完善了什麼，簡略了什麼。從體系上，全局上，自己也就不那麼茫然了。再次工作，針對華為和新公司的流程對比一下，適當給提些建議，採納不採納是次要，重要的是讓別人，尤其是領導，讓他們明白，你是個有思想，懂得思考的員工。
三，華為的內部交流工具是eSpace，文字交流，傳輸文件，電話會議。。。更重要的是，只要是華為的員工，無論身處何地，都能在上面找到。最重要是它還安全。。。用來管理產品生命周期的PTC公司的windchill等。起碼你會了解許多軟體的用途。。。
四，華為這種級別的公司，很少有原生態的東西，基本上都是抽象封裝過後的組件。多寫寫代碼，和你在學校學到的東西類比，知道封裝的好處，也要學會封裝。程序員的飯碗就是寫代碼。
五。你肯定不想寫最多的代碼，下最晚的班，評最低的級別，拿最少工資，分最可憐的資金，干最多的活。但職場和生活一樣，沒有絕對的公平，總有讓你失望落莫的時候。你的性格，你的情商，你的手段，這時候就會體現在方方面面。你要學會生存，學會享受這種職場環境。也要為自己後半生考慮出路。
接下來找工作，學歷也有，工作經驗也有，工作經歷是華為。面試機會將會很多，先簡單介紹自己，做了什麼項目，用什麼框架或者技術，為什麼用這些，用這些技術你們是怎麼完成項目了，項目中遇到的問題怎麼解決的。再天南地北的問技術型問題，起碼你了解，知道是怎麼回事。這樣，你的面試會很順利，你心裡也有底。
華為給自己的定位是一流公司，它的流程也是按標準來的。但是，中國就是中國。所謂擊發潛力就是想讓牛多擠奶少吃草，讓你產生一種你不把命扔給公司就是你個人思想有問題。相比較待遇還行，先這麼將就著吧，大家呆著呆著就看著很賣力。許多時候，我覺得，華為的厲害，不是公司多麼牛逼，而是每一個人都很牛逼。這群牛逼的人，愣是把許多慘不忍睹的事情做成了。草民出身，想賺點錢將來在二三線城市安個居娶個媳婦生個娃，華為的薪酬體系還算偏上。或許身在其中發言不夠中肯。就這些吧。
談點自己的感慨，無論你有多閃亮的簡歷，面試一定要認真對待，它是你每一份工作的機遇。面試時，除非人家問細節，否則你就別講細節，從概念體系上給人家把東西講明白最重要。每家公司前三個月都是最煎熬的，無論你是什麼樣的性格，建議沒混到和大家勾肩搭背前，盡量沉默。因為，你要熟悉工作內容，要建立社交圈，要樹立自己形象。。。當你萌生離職的念頭後，不想別人認可不認可，不想有錢沒有錢，不想工作怎麼這麼繁重，不想生活怎麼如此難。。。放空一切，強迫自己再多堅持一個月，哪怕別人給你吐口水你抬手擦乾也要多呆一個月。因為，這是對自己選擇的負責。可能一個月後，你覺得無法接受的事情也就那麼回事了，你覺得一切總會柳暗花明，生活總有不期而遇的希望。在公司如果你做不了八面玲瓏，左右逢源，就中立一些，多干少干都是次要，最主要是管好自己的嘴，能夠完成自己的任務。公司對你最基礎的要求就是指哪能打哪。倘若不求上位，就少一些爭搶，同級之間工資獎金出入其實不會太離譜，這樣起碼最終人際關係不會太尖銳。最最重要的一點，公司和你是僱傭關係，我覺得企業文化什麼的都是官僚作風，純屬形式主意。員工這個群體本來比較被馴化的比較厚道，不用噁心人。公司讓你舒服的工作賺錢，這才是最好的企業文化。開口必口談工作的人，這輩子不會有什麼情趣，單身也是為了不讓他們糟蹋女性。愛自己的人才會懂得怎麼去愛別人，去溫柔對待這個世界。切莫把工作帶入生活，切莫活在形式主意的期許里。。。呃。。。華為的同學不怎麼上網的，怎麼給你建議？
建議慎重考慮，如果非要辭職，選擇好下家再走哈。
華為我並沒有呆過，但是，我當年剛到跳槽到深圳（騰訊）工作時，合租的一個兄弟是華為的（浙大碩士畢業，當時在華為已經6-7年了，也有一定級別）。我在騰訊工作，通常是早上9:30到晚上9點下班，但是，這位華為的兄弟則是經常晚上11點以後才回來，周六也經常加班。我可以非常明顯地感受到，華為的工作強度是非常高的，但是，我看他工作地神采奕奕，並且，還比較有激情，我甚至看見過他將一些設備儀器帶回到合租房子里調試。
有一次和他聊天，他說他也覺得華為工作很累了，有時，他想回老家的電信公司養老。不過，他可能只是說說而已，最終有沒有真的回去，我就不知道了。我們合租了大概1年左右，我們就沒有再合租了。
華為給我感覺，是屬於工作強度大，但是，能給人帶來成就和快速成長的公司。能否認同這一點，見仁見智。
至於說，並行多個工作任務這一點，我自己深有體會，甚至現在的我，更是如此。我通常手頭上有著20多項同時進行的大小任務（研發需求、業務需求、合作項目等等），並且一直在持續增加，有時還要處理一些突發的臨時需求，總而言之，就是永遠做不完。
這種無窮無盡的感覺，很容易讓人陷入煩躁和疲憊。因此，才需要一個筆記，將任務都記錄下來，為它們分一個優先順序，哪些緊急，哪些重要。通常來說，線上緊急問題和領導們重點關注的項目，屬於重要的任務，這些任務，要儘可能快速執行，並且輸出階段性成果或者完成結果。另一方面，重要的項目，領導都是比較關注的，如果發現實在是人力或者資源不足，可以嘗試爭取獲得領導的理解，獲得更多資源上的支持（加人或者其他支持）。
加班多，對於誰來說，都是比較累的，如果有所收穫就是值得的。
如果可以選擇輕鬆快樂的工作，我們又何嘗不想呢？
如果能夠堅持下來，成長也是是比較快的。
今天的辛勤付出，是為了爭取明天過上輕鬆幸福的生活哈。
（古詩有云：少壯不努力，老大徒傷悲）
每天晚上我回到家，通常都是9點40分了，我老婆經常對我的「加班」深惡痛絕，經常在口頭上詆毀我們的公司文化。於是，我經常忽悠她說，一切都是暫時的，未來會是美好的。
-------------------------------------------------後面補充-------------------------------------------------------
看見評論不少同學，都認為加班太多是不好的，這一點我也是認同的，但是，就當前實際情況而言，加班比較難以避免。關於是否存在被「壓榨」一說，這個問題就仁者見仁，智者見智。
我覺得，或許換一個角度看，努力工作不僅僅是為了公司，更多的其實是為我們自己。人的付出和收穫，大部分情況下是成正比的。
如果要說工作辛苦和加班的程度，我們父輩一年全年無休地勞作，根本不知周末假期為何物，又是怎樣一種光景呢？80後的同學開始能夠享受到周末雙休（中國1995年5月1日起開始實行雙休日制度）；90後的同學更進一步認為工作日必須6點準時下班才是合理的。
其實，隨著時代的發展，假期在一直在變多，當然，未來假期還會更多（歐洲有一些國家實行工作4天，休息3天的工作制）。
然而，一粥一飯，當思來之不易；半絲半縷，恆念物力維艱。我們享受的、消費的物資並非憑空出現，仍然需要有人努力生產！
正常，好多慣例的。菊花廠三字真言:忍狠滾～
出去好好做人，兄弟～
不由得讓我想起了騰訊內網樂問上的兩個經典回答：
1、要麼忍，要麼滾；
2、人生如戲，全靠演技。
正常的，華為的確不太適合人生存。一般上一份工作沒做滿一年的面試的時候都會問一下離職原因，但是看到是華為就可以不問了，大家都懂的。能堅持干滿一年的話也好，可以說明自己抗壓能力比較強，但是實在覺得痛苦的話就不要猶豫了，生命比前途重要。
怎麼說呢，沒在華為待過但是之前公司的老大是10年的老華為人，我們都叫他老王。那家公司規模不大不小，銀行金融行業資深外包吧，沒什麼名氣屬於悶聲賺錢那種公司，老王是北京公司實際上的一把手，因為掛名的老總基本只有重大項目交付或者招投標過來攻關，其他時間都在總公司。那麼問題來了他為什麼離開華為呢，當然寧當雞頭不做鳳尾有更好的發展是一方面，還有就是有家有口吃穿不愁奔小康了所以換個輕鬆點的地方養老吧，可見得華為的工作強度確實不是一般的大。
但是題主說的加班強度在外包行業里其實也只是平均水準了，我們外包行業的標準699工作制那都是很普遍啊。一周6天早9晚9算是標準工時，加班另算，我們項目組最長的加班記錄是我同事的連續加班43天，其中有15天以上是後半夜，這在我們服務的那家銀行用的所有外包公司里都是數一數二的了。
說的有點跑題，在如此虐待員工的公司里呆了10年的老王應該是滿腹怨言的吧，但是恰恰相反老王跟我說過一句話，他說我來咱們公司的時候北京公司還一個人都沒有，老闆面試我的時候我上來就和老闆說過一句話，我老王隨然離開了華為，但是我一輩子都是華為人。我相信這不太可能僅僅是因為洗腦能做到的吧，讓一個已經決定要離開的人還能有這樣的歸屬感，華為必然有他的獨到之處吧。老王是一個我所見過的人里能力和情商都拔尖的人，都知道甲方有多他媽操蛋，但是老王的面子非常好使，即便是在甲方那邊也一樣，以至於省行科技部的人在總行不好辦的事他們都會托到老王那裡，老王用兩年時間從無到有拉扯起北京公司10來個項目組200多口子男男女女，從南天金蝶嘴裡搶肉吃，所以那家公司我對老王從來只有一個服字。
華為的輪崗制很多人都知道，老王在華為的10年待過5個部門，做過客服技術專家，干過民工刨坑埋電纜，做過海外項目經理遠走南美，無一例外每個部門都從下面做到了高級經理，除了他本身的能力以外，他自己說這真是在那被當牲口練出來的，所以他和我說過，趁著年輕去華為鍛煉鍛煉受用一輩子，但是別待時間太長，在華為待的住的都得變態，不瘋魔不成活，華為就是這個操行吧。對了，老王還說過在華為只有兩種人，一種是華為人，一種是華為狗，記得當年剛開始建基站在青海之類的高海拔地區，設備都是靠人力往山上運，用驢子拉，拉到半路驢子累死了就輪到華為狗上去拉，拉上去把基站建好了能活著回來的華為狗才有機會成為華為人，所以當時老王是有多苦逼就可想而知了。
如果你不認同他們這種狼性的經營理念，你很難在華為待的住，因為什麼員工關懷之類的完全是扯淡，和互聯網公司一比那絕對稀爛，再加上題主也算是沒家有口了，能堅持就堅持過1年到2年，這樣履歷會比較好看，咱們這行名門出身還是有點光環，我雖然不是BAT出身只在新浪混過兩年就混跡各種小公司了，但還時不時能接到各種獵頭的電話，所以鍍金還是有必要，但是玩命就算了，畢竟只是混口飯吃是吧。慣例吧，出去好好做人
其實一點也不好笑，華為的高速發展，全是血肉之軀堆出來的
有個笑話說，來華為你會成長的很快，現在我三十歲長得像五十
一份工作好壞，橫看成嶺側成峰，角度不同，得出的結論燕瘦環肥千秋各異。所以，想離職，一定是自己很難受啦，有特別的理由。看你的狀況，公司的文化和節奏與你對工作與生活的預期有較大出入，產生離職想法完全是正常的。不過先別盲目行動，問自己幾個問題：
當時我為什麼選擇這裡，最看重哪兩個因素？
現在，當初我看重的，是否對我不再重要？
如果初衷已不再重要，那我現在看重的，現在的工作能否提供？能，留；不能，走。
每一份職業，都有你想要的，也有你不想要的。每一點都匹配個人需求，每一點都讓我們滿意的工作並不存在。所以，現實中選擇職業、適應職業、轉換工作時，往往是一種取捨和積極的妥協過程。
找到你當下心中的根，知道自己想要的，就比較容易做出正確的選擇。下面是9種常見的職業價值觀：
工資高，福利好
工作環境（物質方面）舒適
人際關係良好
工作穩定有保障
能提供較好的受教育機會
有較高的社會地位
工作不太緊張、外部壓力少
能充分發揮自己的能力特長
社會需要與社會貢獻大
從上面的九種價值觀里，分別挑出對你來講最重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的。一旦你挑出來了，心裡的稱就有了，決定就比較容易下了。
作為一個前華為人回復下。
本人985碩士畢業去的，年薪最低的時候進的華為，呆了六年，做到一定級別，當然華為級別說出去只能笑笑，後來覺得世界這麼大，想出來看看了，也就出來了自己創業了，感覺還不錯。
只能代表自己來回復這個問題，偏頗之處請海涵！
首先談談我認識的華為。華為是一個蠻願意給機會的公司，待遇也不錯。
如果職業期望是打工，一開始穩定的工作，輕鬆，待遇好，華為並不適合。
如果期望長期發展，華為也有很多部門，尤其是新成立部門，其實還蠻不錯，給了很多各式各樣的機會。我就是很幸運當年一個新成立部門，這個部門現在成長成為華為巨無霸部門了，我主動要求去艱苦地區，還有一定業績，就很爽，待遇級別很容易起來，華為待遇也是杠杠的不過我是研發轉銷售。
如果尋求穩定工作，待遇還行，又能承擔一定壓力，關鍵點是願意四處流浪，那當然我直接建議去華為一線，其實壓力反而小。不過題主是研發，那是很累的。
華為研發也還不錯，不過要看領導，如果領導是緊逼型的，最好還是往上走或者輪崗，或者做銷售端研發介面，否則真是累死。或者等領導調動了，不過華為調動真太頻繁了。
再談談華為待遇。
華為待遇都是要熬過三年的。因為沒有經驗業績，別人也不熟悉你，去哪裡都不好混吧？三年以後如果適合，那就不錯。別的部門我不知道，消費者BG中層基本上競爭對手來挖都過去當高層，普通骨幹也被挖去當中層。有些知名手機公司(絕對是知名品牌)想挖我一朋友，算是操作層的頭吧，開出銷售總裁來，我朋友笑了笑說開出收入連我現在一半都不到。別的我不知道，我認識的很少工作三年以上再離開華為的說華為差的。
再談談多個企業比較的問題。
華為當然不是最好公司，也不是一定適合的公司，但是一定是對沒有背景的人很好的公司。因為我現在工作原因，我們碰到很多其他大型企業的，至少沒覺得和他們比華為明顯有薪資和職業發展劣勢。這些行業內的大公司起薪高，待遇穩定後，後期常常能發展空間很有限，天花板其實很明顯。外企出來的我們都開玩笑說適合當職業經理人，一旦需要抗壓，還是華為這種土狼比較好。
好幾個同學在華為，跟他們聊過幾次，感覺就是華為公司很牛逼，華為員工很苦逼，工資還不錯，但是加班太瘋狂，算算時薪也沒高到哪兒，而且管理太嚴，像我這樣被互聯網公司慣壞了的程序猿完全不敢想像，我現在雖然也加班，但是只要活能按時幹完，剩下的時間幹啥都行，自己看書也好，玩遊戲也好，出去溜達也好，都沒人管，想想華為網都不能隨便上，估計我是沒法適應了…
感謝 @舊約 邀請我回答這個問題。
我沒在華為工作，也沒接觸過華為的人。不能從華為的任何方面為題主分析辭職的利弊。
我就只說說個人經歷，闡釋下我個人觀點吧。
先說下我的從業經歷：- 2011 年 7 月畢業，應聘於方正，2011 年 10 月辭職創業；
- 2011 年 10 月 ~ 2014 年 9 月創業倒騰各種產品，皆失敗告終；
- 2014 年 10 月 ~至今，任職於 華興 Alpha 做 Android 開發。
我剛畢業工作不到三月就辭職了，應該能表明我的觀點了吧。
我在 11 年 ~ 14 年中有過後悔辭職的想法，但是在 15 年完全沒有了。
因為我在 A 股牛市中利用這三年創業過程積累下來的經驗和思考，選對了兩大牛股：
- 樂視
- 中國中車（南車北車）
同時加大資金槓桿。然後在股災開始後（資金有損失但未傷及本金）及時抽出資金。
這些選擇決策，如果放在畢業就工作，從未思考過產品、人員、企業的我，肯定是做不到的。
是這三年的創業經歷，讓我思考模式有了很大的逆轉，我非常感激這段經歷。
只要你一直保持著樂觀向上、積極努力的生活態度，持續學習，不管什麼經歷都會是有價值的經歷。只是這價值的體現要在若干年後你才能明白。
再來說說我對工作的看法吧：
工作就是一場馬拉松，時快時慢其實速度和效率是最低的，保持穩速前進效率是最高的。
這是我現在部門老大在每月健康檢查談話跟我講的。
他不鼓勵加班，並告訴我，在工作時間的 8 小時保持高效工作，並持久保持開發效率是最高的。
人不是機器，需要情感、娛樂和休息。當這些需求滿足後，接下來工作時間的 8 小時能保持完美狀態，同時還能讓你持久的保持這種工作狀態，比如半年、一年、甚至十年。
其實技術類的工作，尤其是業務邏輯相當複雜的技術類開發工作，如果開發人員頻繁變動，對公司而言成本是相當高的：
- 招人需要成本
- 培養人需要成本
- 熟悉業餘需要成本
這些成本包含金錢成本、人力成本、時間成本。
你部門老大如此強迫一個人幹活，其手下不頻繁變動，是不可能的。
所以，我只想默默的在心裡罵一句：你老大 SB，華為招這樣的人做老大 SB。
如果華為非常喜歡人員變動頻繁的話，默認抑或鼓勵你老大這種行為，那我就默默的念句：華為 SB。
以上是我對題主疑問以及工作的觀點，與任何組織或企業都無關，請不要對號入座。
======== 華麗的分割線 ========關注這個問題的人，應該大部分都是搞技術的。
因很喜歡我所在部門的做事風範，在這為我們 華興 Alpha 做個宣傳：
- 如果你有融資抑或你所在公司想融資，我推薦你來找我們 華興 Alpha 的 FA，在融資和投資人選擇這方面非常專業，很靠譜，真心推薦。
不陪女朋友的風險蠻大的. 知乎上的悲劇還沒看夠?
建議被綠之前趕緊換個工作.
寧可我綠天下人, 不可天下人綠我.
本著這個心態, 我找了個任性上下班的工作, 雖然工資不高, 但是我有時間陪自己女朋友和別人女朋友了這回.
很正常。從我們實驗室這些年畢業進華為的學生情況看，3年是個分水嶺。很多人會在畢業3年內離職。不過如果3年內沒離職就已經習慣了，而且乾的很「享受」的樣子，一般不會離職。
前幾年本實驗室畢業生在華為3年內離職的比例在60%左右。最近幾年好像低了不少，大家乾的很爽的樣子…
累是肯定的，說句難聽的，尤其是在一線城市剛畢業家裡又沒背景以後全靠自己的，要什麼業餘生活？你現在要做的就是在剛進入社會的頭幾年，掙扎著在社會中站住腳，生存才是第一位！等你有經驗了成長了，要不了幾年，你就可以追求你的生活了。
在華為不能啥活都接啊，告訴他你這需求這這這這沒有澄清，讓他回去拉abcdefg討論清楚，把方案文檔拿出來，抄pl lm pm這那經理，總之怎麼麻煩怎麼來。 能推一波推一波，實在跑不了的話這些都討論清楚也是有好處的，出了問題也好分鍋。
另外自證一下身份吧，嘟嘟嘟，嘟嘟嘟，welcome to join the conference
題主一定是姿勢不對，趕快糾正過來，如果實在糾正不過來，那就跑路吧。
沒在華為呆過，但是經歷過類似的加班文化。
從去年10月開始一直到今年2月，為了趕項目進度我們這一幫人被一起封閉開發了幾個月，每天上班時間是早9晚10，周末無休，這個強度我想比華為也不過分了吧。
若讓題主不適，先道歉，以下僅代表我個人對華為的理解。
若以後還要在這個行業，先說結論：
不建議直接辭職，先在裡面踏實下技術能力再出來。
不建議直接辭職，先在裡面踏實下技術能力再出來。
不建議直接辭職，先在裡面踏實下技術能力再出來。
下面給出分析過程
明明超出我現有能力的事情被塞了一大堆，三天能做完的事，被要求一天完成，同時做四五件需要工作量的事情是家常便飯，因為自己還沒有足夠熟練，導致很難按時完成，工作越來越吃力，我開始每天晚上加班到十點以後，十點到家都感覺很早
題主你不具備你的主管覺得你應該具有的能力，可能是你的主管變態，也可能是你讀書的時候技術積累不夠，這個時候需要還債。
我主要的矛盾在於，我有學習的能力，卻一直沒有足夠的時間熟悉業務，就被趕鴨子上架做事，而且事情一直無窮無盡，導致做事效率很低，我幾乎所有時間都在工作上，短時間看不到解決現在困境的希望。
大部分的公司都這樣，不會說等到你慢慢學會了在給你安排工作，題主需要在工作中快速學習。
現在工作時間短經驗少，又不能很快離職，也還沒找到合適的下家，但迫切想離開，家人看到整日疲於奔命也很支持我離開這個公司，我現在很迷惑，怕工作經驗少出去找不到合適的
家裡人不了解我們這個行業，建議樓主去試試幾個大公司，看看你能不能通過面試，比在這裡發帖效果好。不建議在這種狀態下去創業小公司。
個人認為離職應該是兩種情況：
1. 當前公司與自己的職業規劃不一致，多留無益。
2. 在當前公司做的不錯，但是到天花板了，自己不能有提升。
PS：個人在華為呆過一段時間，題主研究生進去應該是13級，按理來講，這個級別被安排的工作不至於很難，從題主的描述中，工作應該是不太能勝任，至少你的主管是這麼認為的，這個時候跳槽到別的公司，問題可能依舊。（除非你遇上了個變態主管，另當別論）
推薦閱讀：
※Kindle 軟體開發團隊有多少人？
※如何理解「如果你寫程序沒用 undocumented API，那一定是因為你的程序沒什麼了不起的功能」？
※Shader的編寫到底應該是美術的事情還是程序的事情？
※請別人來做一個電影網站模板需要多少錢？
※如何才能真正的提高自己，成為一名出色的架構師？