二胎政策全面放開了，女性的就業歧視更加嚴峻么？

12-24

今天各種渠道都來了一條爆炸新聞，全面放開二胎了。撇開對第一個大寶孤單，平衡兩個孩子心理健康等常見問題。想想看，女性朋友們，圍著兩個孩子轉，還要再有一份想上升的職業工作，豈不是更難？各個都有鍛煉的三頭六臂么？

會，我在公司的部里有兩個姐姐在休產假，前些日子又有一個懷孕了，她一直不敢說直到領導要派她一個人去很遠的地方出差才說，部長很不滿，意思是馬上要給你升職這時候懷孕；今年招聘，我已經聽到好幾個分公司經理部長的直接說不要女的，儘管在我這個小地方剛畢業的女性各方面能力素質普遍比招進來的男性強，但領導就是不要啊，壓力好大。還有一個同學她跟我說在他們公司招聘的話，未婚未育的女性要集團特批才行，這根本就是一個男性社會，女性不獨立被說是附庸，想爭取經濟獨立卻那麼不公平。就因為要生孩子么？

女，大齡未婚未育。
其實二胎政策之前，國內已有女性就業歧視，但我工作卻不算難找，而且經常有獵頭聯繫我。
然而，15年開始漸漸沒有獵頭的電話了。
最近失業，找工作三個月了，投簡歷沒有一個面試通知。
主動通知我去面試的公司，不管我會連續面試幾輪，最後都敗在審核這一步。
相比之下，我手下的男員工找起工作來比我容易得多。
天上地下的差別。

嚴重影響了女生就業~~我媽就說你研究生畢業，26干不兩年就要生孩子了。現在好么還生二胎。公司招你凈賠錢。她表示反正她是不招女生。又要生有人會說二胎政策本來是好的，就是有些人休完產假就辭職，確實不地道。人群是有比例的，人家休完產假可能因為各種原因需要辭職。憑什麼我個人生二胎公司要出錢。這種事情不應該郭嘉出錢么。~~跳槽都不好跳~~一邊喊著勞動力減少了，人力成本上升了，一邊對使企業使用女性成本變得更高，女生就業難度變高，越來越依附於家庭中的男性勞動力，才能更多按照家庭的規劃，更少得摻雜個人的意願發展。反正我們是多黨協商制。呵呵~ 本來女生的玻璃天花板就有，單位領導就不願意給女性更多的上升機會。現在可好，男女同工不同酬，大家都隨意可見了。上學的時候我除了搬東西，從來沒覺得女生比男生哪方面次，但是一進入社會，真的可見的不平等待遇真多。作為工作普通的一個婚育年齡的女性，我只想要個幸福的家庭，但是如果靠個人之力無法養育祖國的下一代，我又有什麼底氣離開並不滿意的男性去追求自己的幸福生活那。試錯成本高的令人痛心棘手。房間高起的現今，夫妻雙方共同撫育一個孩子還顯得捉襟見肘。作為一個喜歡孩子的女性我能想到的辦法，就是婚前多年同居或者婚後不要著急要孩子。同居雖然被傳統觀念所不齒，被長輩指指點點，被社會同事議論紛紛，但是避免了高昂的離婚成本。不論社會怎麼對待女性，我們女性都要努力，讓不能帶給女性幸福的男人早日斷子絕孫。既然郭嘉資源那麼少，我們養活不了跟喜歡的人的孩子，我們就一個也不生。喜歡孩子就多去做義工，得空去福利了院看看孤兒。反正現在養了孩子也不一定養得了老。

我是不婚主義者，無奈領導們都不相信啊，他們一邊歧視女職員，害怕女職員懷孕生子突然辭職工作一下子找不到人接手，一邊又覺得女人都應該結婚生子。
上周跟領導閑聊，我說起我將來不會結婚生子的事，結果幾個人活都不做了，給我做了半個多小時的思想工作。

當然會加重。最近還把產假延長了，女性就業就要進入嚴冬了。
國家開放二胎，延長產假，但是卻沒有配套措施，等於是員工放假不工作所帶來的損失，讓企業自己買單。
企業不是做慈善的，為了利益當然會更加不願意僱用女員工。
首先國內的價值觀就是：帶孩子都是女人的事，以及生育和婚姻是女人一生中價值最大的事。
因此絕大部分父母中，圍繞著奶粉尿布轉的，都是母親出力更多，父親更少。完全不照看孩子的父親也不在少數。加上做家務也是，現在還是有很多家庭認為女主內男主外，不管妻子是否有工作，家務活都是妻子負擔的更多。（家務活真的不是什麼輕鬆愉快的事，很費力費時間）
再加上，產假是單方面給女性放的，一對夫妻，妻子懷孕了就得休假在家了，而丈夫不同，照樣上班工作。
你若是一個企業老闆，同樣的兩個員工，一個跟他簽了三年合同他就做滿三年，除去公眾假期（過年假之類的）以外，全年都可以工作，不會上崗沒多久就要休假N個月去待產，不會在孩子生下來以後，動不動就得請假去照看孩子；另一個員工，簽了三年合同，結果有大半年在休假待產，孩子生下來後的一兩年，她也無法專心工作，時不時就要請假，因為要照顧孩子。而你，她不工作你也得照樣發工資，然而給了錢卻得不到相應的勞動回報。
這種情況下如果你是企業老闆，你更願意僱傭哪個員工？更願意讓哪個員工升職？答案是很顯而易見的吧，畢竟企業不是慈善機構啊。
國家很明顯要企業自己為損失買單。開除懷孕女員工是犯法的，那以各種借口不用女員工呢？不犯法吧。
也許會有人說，難道男員工不需要關心孩子，作為父親不關心孩子嗎？你還真說對了。他們還真的沒有母親那樣關心孩子。有的人甚至寧願加班也不願按時回家，在公司工作都比回家帶孩子做家務要輕鬆。而且他家裡孩子老人家務都有妻子在照看，相比沒有丈夫幫忙、無法認真工作的女員工，男員工自然而然更被看好和青睞。
之前在微博我看到這樣一條，「公司需要的是能認真工作的員工，而不是孩子一打噴嚏一咳嗽就要回家照顧的母親」。說的就是這樣的情況。

六一兒童節女兒幼兒園要搞親子活動。小學也要搞，還要入隊。我們兩個女同事全都請假了。沒辦法，大家都去就你家孩子是奶奶陪，想想就覺得心酸。有的單位不錯，據我同事說有親子活動，能帶孩子來上班。我們單位不行。我們部門領導很不滿。
………,更新………………………………………會，我公司現在招聘，領導發話只招男生。因為工資給的低單位偏事業單位的感覺很多男孩子都不願意來，我們頭無奈之下招了兩個優秀女生，被領導批評了，堅決不聘用。堅持要男生。
我是女人，自認家累不大。加班也沒有推辭過。可是生完孩子後也不得不時不時請假。自動的從負責重要項目的崗位上退下來。手裡接到的都是一些小項目，工作沒成就感，其實真的給我大項目，我也沒精力深入的。日日奔波勞碌，孩子也沒帶多好，家庭矛盾因為老人介入頻發。堅決不生二胎。

尼瑪產假一休三個月，郭嘉給的補貼一點點。打死不招女員工。凈虧損！

本人女，應屆畢業生。
室友最近在找工作，今天面試了一個央企。
具體過程是這樣的：
某央企某單位負責人為本專業直系學長，稱要大量本專業的學生，於是在輔導員和同學的宣傳呼籲下，一下去了近十個同學，我們班就四十個人，大部分還在考研，真不少了。
這十個人中，有6個女生4個男生，女生成績相對來說比較好。於是，在刷簡歷的時候，女生只有兩個人過了，男生都過了。於是，在面試得時候，女生全軍覆沒了，男生全過了。
面試內容結束後，女生都說，問的問題好難啊，男生一臉驚訝，都說很簡單啊。
室友說，因為她的簡歷上有2015年在某政府單位實習一個月的經歷，面試官問她，這一個月里，習近平主席有哪些講話……

有哪些講話？

憤怒，確實有完全不指望男性的勞動女性，受到波及。強烈期待大家團結，把阻礙女性前途的男人全部絕育。所有女嬰摘除子宮或所有男嬰摘除睾丸，人類不再繁衍，根本上消除歧視，滿意了嗎？痛恨，生育功能拖累女性。懷孕生產已由女性承擔，養育責任徹底分給男性才可能降低點損失。

網上看到的我問各位老闆以及hr 還敢錄用未育女性求職者么。。。

不匿
某外資機構二線城市分公司的HR一枚
今天電話邀約了幾位小姐姐來公司面試行政的崗位，然後向我的line manager彙報她們的情況

line manager本地人，30出頭，單身
嗯，反正我是挺氣的

說這個是政策的鍋，其實有誤。
其實很多企業也未必在意這麼點損失，畢竟和總體成本比，這麼點生育成本實在微不足道。
但是大大小小的領導們用起來會很不方便。（剛培養好，結果休產假了……），而且很容易把火發在HR身上。
所以為了我們HR的績效，除非實在優秀或者萬不得已，我們只能去選擇不招這些會帶來麻煩的群體。
道理大家都懂，但是碰到利益相關，大家都會很現實。

我們是事業單位，單位已經在放開二胎之後大量的女同事要二胎了，本來他們工作就是混日子，這下可好了，都回家休產假了，事業單位大鍋飯，也不能給幹活的人多一點工資，我們男同事一點也不公平。如果我是老闆，我肯定不要女員工，表哥開一個裝飾公司兩個女的結婚懷孕，小本生意，不能開除，沒當老闆的經驗，直接損失了幾十萬。我身邊體制內的女人大部分是混日子的。以後明確個人創業不要女員工！