當面試官問你為什麼離職，你怎麼回答?

12-24

與同事相處不愉快？薪資太少？公司太事兒媽？浪費生命？不能創造價值？面試官到底想聽的是什麼呢？面試官是想從這個問題中得到什麼信息呢？

實話實說就是。
不要考慮對方喜歡聽什麼答案、欣賞哪種類型的人，不要顧慮你的回答會顯示你什麼樣的性格，你不知道他喜歡什麼，就無法投其所好，老老實實的回答能顯示你是個老老實實的人。
誰都不傻，想蒙別人是做不到的。

回答問題一定要正面回答自己的觀點，千萬別去猜測對方想聽什麼。

我一個朋友是軍隊里的財務人員，九十年代軍隊可以做生意的時候，他們部隊要去珠海開一個工廠，希望他能去負責財務部，首長找他談話的時候問：「你喜歡財務工作嗎？」
如果是你，你會怎麼猜測首長想聽的答案？
1、喜歡！
2、服從是軍人的天職！
？？
我的朋友沒有回答，而是反問：「你想聽真話還是假話？」
首長笑了：「你真話假話都說一下嘛」
我朋友回答：「假話就是什麼好聽說什麼，順著你的話音兒來，真話嘛，我不喜歡財務工作，不過我學得很好，交辦的工作我絕對沒問題能給你做好。」

孩子，乃還太嫩啊！答案分三步，首先回顧在原單位工作的很開心，學到了很多，也貢獻過努力，取得過成績，同事關係處的也不錯；然後—此處有掌聲—感覺自己是個踏實穩重但不失銳意進取，追求進步的好少年，本來是不想辭職的，想在一個單位一直呆到萌嚎，但是原單位能夠提供的平台有限，感覺自己能力已經達到新單位要求，希望能為新東家創造效益的同時，孜孜不倦提升、升華自己，以達到與新單位共成長的目的。最後—此處略有停頓—繼續推銷自己啊，傻瓜，要個好價錢啊。（打字好累）

為了與你相遇

所有面試官的問題，直接回答內心想法即可。比如「不喜歡那份工作、不喜歡boss、不喜歡加班、覺得沒有進步空間」，這些理由都沒有問題。

有人問，如果公司希望你加班，結果你如實說了「因為加班離職」，那不就面試失敗了嘛。從面試本身，當然沒通過，問題是你本來就不喜歡加班啊，為什麼要去一個需要加班的地方？

面試本身就是一個溝通的過程，工作是一個長期的合作，沒有必要謹小慎微的去按照面試官的喜好回答問題。這不是一鎚子買賣，像買件衣服那樣，你是要去工作的，優點、缺點都要暴露。不要以為一個公司會去找一個「沒有缺點」的人，那是聖人，一般來說找的是「缺點」不妨礙這個崗位的人就足夠了。

一個人不一定適合每個公司的，那些不適合自己的公司，一早就篩掉，這對我們自己來說是好事。用面經的各種問題偽裝自己，讓自己成為一個通過面試的人，你到了公司打算怎麼辦，繼續偽裝？

我們總覺得面試官會有一個標準答案，如果回答偏差就「錯」了。其實不是，面試就像找對象，主要是看合適還是不合適，沒有標準答案。如果面試官帶著標準答案來找人，這種公司不如不去。

我覺得被面試官追問「你為何從原來的公司辭職」，就好像一個痴情女子搖著男朋友的肩膀，執著地問：「你為什麼會跟前任分手？」
在去年10月份，我對正在做的工作感到徹底厭倦，便打算辭職，但是作為應屆畢業生的我，很恐懼辭職後找不到新的工作。在前程無憂填簡歷的時候我發現了網站上有些面試技巧比較有用，就比如說這個帖子：《HR比較認可的跳槽理由》。我稍微作一下整理，下面的主要內容來自前程無憂網。
其實網上類似的面試技巧挺多的，當然，我覺得面試不光是靠技巧就能獲勝，還是要建立在誠實的基礎上，否則憑藉技巧通過面試，也難保在今後跟新上司的相處中完全達到融洽。

1、好理由：與自己職業發展不符
與其說公司沒有發展不如說與自己職業發展不符。同樣說的是發展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。

2、壞理由：加班過多
好工作要有前途又要不加班無壓力，這是「魚和熊掌」的問題。站在個人角度，工作是為了更好地生活；站在公司角度，工作是在創造利益。為了完成目標，工作就一定會有壓力。加班是工作量大的表現，如果確認自己的工作效率和能力沒有問題，請充分證明公司有壓榨勞動力的嫌疑，不然這個跳槽理由有點危險。

3、壞理由：前公司工資低
求職者在面試時抱怨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。

4、好理由：長年得不到晉陞
你在面試時表達的內容，在面試官心裡也許就被理解成了另一種意思。因此無論你說什麼，都不要太過絕對。員工晉陞與否雖然與業績息息相關，卻也並非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個人行為操守都是你是否能晉陞的依據。當你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的發展與自身的職業發展不符，所以才走了跳槽這一步。

5、壞理由：職業倦怠，很厭倦舊工作
跳槽是解決職業倦怠最爛的方法。很多時候，當你剛開始一份工作的時候，會覺得進步非常快，似乎有很多這方面的天賦，非常適合這份工作，是「天生好手」。然而工作了幾個月以後，你遇到各種各樣的挫折，發覺自己成長的速度慢了下來，你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說：「看來這份工作是不適合我的。」於是你辭職進入另外一份工作，最後卻發現，歷史總是驚人地相似。

6、壞理由：人際關係複雜
當你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的原因多一點，還是他人的原因多一點？先要解決的是，努力融入團隊，它的突破口也許只是一袋零食或者一杯水。

7、好理由：為了兼顧家庭
家庭與工作之間的平衡，永遠是個難題，尤其是對於女性。在陳述這個理由時，需要傳遞的信息是，我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧，但工作也不會打折，無需在工作時間對我特殊照顧。

我加一條：千萬不要吐槽前公司管理混亂。

PS：我一個比我大四歲的同事跟我說過，面對這種提問，就說「原公司離家很遠，或者我家裡有事情所以就辭職回了老家兩個月，現在重新出來找工作……可矣。」順便一說，我們公司因為辦公室人浮於事，許多領導的工作作風太過浮誇，所以整個辦公室超過三分之二的人都打算在年後辭職了，也包括我……在這裡祝我們好運╮(╯_╰)╭

離職、跳槽是一件很正常的事。但是難免在面試時會被問到：「你為什麼要離開之前的公司？」

首先，你要知道面試官這麼問的目的是什麼？

面試官問這個問題，是想知道你離開之前公司的原因是否合理，是想知道你是否對公司忠誠、有熱情、感興趣，想考察你動機是否單純、是否只是把公司當成一個「避難所」或者「跳板」，同時，面試官也想從你的回答中考察你的情商以及溝通能力。

接下來，針對這個問題，分享幾個Tips。

Tips1:要誠實 Be Honest

如果你是為了金錢、職位、興趣等離職，那麼你可以誠實地說出來，讓面試官感受到你的真誠。

Tips2:要簡潔 Be Concise

如果面試官問你在之前公司發生了什麼事，你一定要簡單地說出來，不要彎彎繞繞，花費很多時間去組織語言，面試官只是想知道發生的事，而不是想聽你說故事。

Tips3:要專業 Be Professional

不要試圖去和面試官理論，要表現出你的專業素質，突顯出你的能力和價值，要牢記，坐在你對面的那個人很可能會是你以後的老闆、同事或者下屬

Tips4:要守密 Be Discrete

千萬不要在面試官面前透露你之前公司的機密信息，因為這會被當做沒有職業操守，你現在出賣了上家公司，誰能保證你下次離職的時候不會出賣自家公司呢？

Tips5:要正能量 Be Positive

要在面試官面前保持積極的態度，可以說「我想學習更多的技術」、「我想接受新的挑戰」，這會讓面試官覺得，僱用你可以為公司創造價值。

Tips6:要自信 Be Confident

面試過程中一定要自信，只有保持自信，才能在面試中始終保持高度的注意力、敏銳的判斷力、縝密的思維力，才能征服面試官

Tips7:要禮貌 Be Polite

在回答面試官問題的時候，要有禮貌，要尊重對方，儘可能地代入對方公司，比如「因為貴司很重視對員工的培養」，保持面試氣氛的和諧。

歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter ），帶你了解IT前沿技術，幫你通過面試，拿到offer，找到好工作！

看具體是什麼原因了。
如果跳槽是因為上家有硬傷的實話實說，比如上家沒有發展空間，拖欠工資，加班出差不能接受等。實話實說是因為如果下家有類似的問題的話，結果就是入職一年以內還得接著跳槽，或者跳槽沒有解決自己的關鍵問題
如果跳槽是因為下家更有吸引力的話就說上家其實也挺好，但是你們更有吸引力，然後多說說下家怎麼好，避開上家這個話題
如果跳槽是為了轉換職業軌跡（外企跳民企，大企業跳創業），那就投其所好。比如跳去創業公司就說上家流程太死板，跳去國企就說上家愛裁員職業不穩定，跳去外企就說外企管理理念先進之類的

進設計院之前面試的時候，部門老大問我為什麼要從凱天辭職。我只說了我進去的時候是分公司，後來變成事業部，後來一個事業部又變成兩個事業部，再後來兩個事業部又合併回一個事業部。兩年不到的時間，頂頭上司換了三四個，搬了三次辦公室。

說完之後，BOSS表示明白我想走的理由了。

如果HR比較專業建議你說實話因為就算你說的再好聽好公司也會背景調查
如果HR一般般公司一般般怎樣說都好只要解釋合理就行

公司搬家了，沒有通知我。

受委屈了，錢不夠

當時我準備了一大串，結果面試官說用2個字總結為毛離職。。。直接說錢少

面試官問這個問題的目的可以做這樣的理解：
1、判斷什麼樣的問題是你所不能接受的；
2、判斷什麼樣的問題是你可能會帶來的；
3、判斷你未來的職業取向。
針對以上三點：
1、分析新公司及其職位，了解其核心的幾個方面，如管理制度、職能、彙報對象、薪資福利制度等。做該分析的目的是：在回答為什麼離職的時候，你會闡述自己遇到的問題，但是你所闡述的問題不能是新公司也存在的問題。比如你說離開是因為之前出差多，不好照顧家庭，但是事實上你可能是因為跟上司鬧得不開心，這時候如果正巧新職位也需要出差而且你沒了解到，那麼HR聽到這個答案會對你之後的適應性打問號。
2、如果你的回答是跟上司或同事相處的不好、抱怨公司制度不完善等由於你主觀的原因造成不利於公司的結果的答案，那HR會傾向於假設你在新的公司可能會帶來相關問題，不論之前問題的發生你個人的責任幾何。所以，你自己主觀參與其中並且造成不好結果的事情不要說（具體的技術方面的除外，該句主要指人際關係和工作態度方面）。
3、職業取向部分的回答要把握的原則是：新公司和職位符合你個人的職業取向，更明確地說，你說出來的職業取向要跟新職位一致。這一部分可以推出自己的亮點並且表明個人的意向。
以上。

這個問題幾乎每一個HR都愛問，因為這個問題求職者怎麼答HR都可以無壓力批評吐槽之，可是應聘者可有壓力了。我敢說沒有幾個求職者聽到這個問題會覺得爽的，反正我現在很討厭這個問題。

如實說工資不滿意了，工作氛圍不好被說這是對前公司不滿。說前公司挺好的，只是個人發展瓶頸原因，又說前公司既然那麼好乾嘛離開，看來不忠。

這個問題簡直是刷流氓，你還想不答都不行，卧槽！

提前說明以下是個人風格和見解
個人在面試的時候很少問人家離職原因。首先目前面試被培訓的已經快無懈可擊了。所以沒必要浪費時間和感情。其次離職原因無非，人、事、錢。何必說的那麼透。如果我可以滿足別人，人家自然就來了。而且我不認為人家為了錢有什麼不好。離職動機不能成為不offer或者壓薪水的因素。
對求職者來說，如果人家想要你，什麼都不重要。不想要你，表現的在好也沒用。
找工作就像找對象。

混的好---混的這麼好還辭職，一定有詐
混的壞---混的這麼壞，肯定是垃圾

為中華之崛起而離職

too young too naive

我就好幾次直接跟面試官說上家公司不行，不想呆了。當然，要說細。
如果面試官覺得你行，那麼別人就不會因為你怎麼離職的。你說的細節別人也會聽一下，以免這樣的事情發生在自己的公司。
如果面試官覺得你不行，你離職的理由再好，也沒用。別人也不會願意聽你說什麼。

當面試官問你為什麼從上一份工作離開時，你最好要實話實說。這樣不會隱蔽你的離職傾向和求職動機，並且你可以從面試官對於你回答的表情反饋或者接下來的追問來「逆向選擇」這份工作究竟是不是適合你。找工作不要跪舔用人單位，不然會是在浪費時間。

所以，為什麼要實話實說呢？
HR面試：
HR面試的環節，一般情況下，不是每個公司的招聘流程會有。HR面試問到候選人這個問題，多數都是為了判斷候選人的：
1.離職傾向，也就是在什麼樣的狀態下你會選擇辭職。比如工作壓力過大、缺乏發展空間、家庭需要照顧、工作地點、薪酬福利、上司/同事關係。這個問題能夠側面推導你的穩定性。因為HR一定程度上了解這個職位的宏觀環境。
2.求職動機，候選人離開上一份工作一般情況下是「內部推力」和「外部拉力」的共同作用。那麼外部吸引力離開熟悉圈子的環境原因是什麼？比如你希望能夠有更好的職業發展機會和空間，但是目前這個職位就是很基礎的職位，進一步發展的空間很窄，那麼一定程度上會影響對你的考慮。
3.企業文化，如果你說你最討厭原來公司的加班，而這個職位就是很多加班。你說你最討厭同事中英混合說話，而這個公司的文化就是恰恰如此。雙方的氣質和文化無法匹配的上。
即便通過撒謊避開上述三個雷區，也非常容易在試用期內遇見「雷」而辭職。

業務部門面試：
1.上下級匹配，一般業務部門自己面試的時候這個職位的直線上級是一定會面試的，因為要兩個人之間的脾性合不合。特別是中國人很講究這一點。比如你實際離職原因是特別看不慣原來領導愛發號施令，控制欲爆棚。當然你可以美化一下這個理由，但是一定要通過面試去逆向觀察你的這個「未來上級」是否可以接受下屬Say no，她是否就是完全喜歡順毛驢，不然兩人合作的磨合會異常艱難。
2.人崗短期匹配，人崗匹配其實是個微觀問題。很多人認為判斷人崗匹配是HR來判斷，其實不完全是。一定程度上應該是業務部門自己判斷，因為職位說明書上的工作內容都是最理想化的狀態，部門內部的工作分工有時候會根據人員的調動而微觀變化，所以業務部門自己掌握了一手的信息，會對工作安排部分靈活調整。這個職位原本100%都是A內容，但是最近因為項目需要還要分擔30%的B內容，你的離職原因就是因為特別不喜歡，厭倦了B內容，再也不想接觸。那麼業務部門會考慮這部分工作你是否能接受。這個問題是HR考慮不到的，只有業務部門在給予簡歷篩選和面試反饋時招聘的HR會接收到相關信息。

所以你不說實話，非常容易再次掉到坑裡。給自己留把梯子吧，不然只會在坑裡一次次憋屈自己。

你們公司飯堂咋樣？