大學生活一片空白的人簡歷應該怎麼寫？

12-24

最近馬上要畢業了，需要準備一份簡歷。感覺在大學渾渾噩噩的，沒做什麼了不起的事，也沒做什麼出格的事情，書讀得不怎麼樣，沒得過什麼獎，這條件簡歷該怎麼寫啊？

4這個回答不僅適用於應屆畢業生，也適用於想轉行的人。
先用前幾天寫的被收藏了774次的回答鎮樓，搭配使用求職更順利：
優秀簡歷要遵循哪些規則？ - 馬濤的回答

最關鍵的一點：你不能用一把鑰匙開所有鎖，同樣也不能用一份簡歷投所有的公司。我的建議是：

最好：一個公司準備一份簡歷，認準了目標全力干
次之：一類公司或者一類職位準備一份簡歷
最次：海投

下面，我按照時間順序，說一下大學成績不好，也沒什麼活動經驗的人，應該怎麼利用1個月的時間：

遞出一份讓HR無法拒絕的簡歷
彌補你沒有經驗的缺陷
做一個讓HR驚艷的舉動

1.如何遞出一份讓HR無法拒絕的簡歷

比如你想去這個職位：

6-8千，對於一個不會編程不想干科研來說的大學生差不多算多了吧？

第一步，分析這個職位的需求，提煉簡歷關鍵點

1，負責新媒體渠道（微博、微信、QQ等）的內容更新及運營，配合運營團隊，提供新媒體運營方案支持——關鍵點：微信訂閱號、微博、QQ
2，能準確把握渠道內的用戶群體的心理，抓住熱點進行精準傳播，提升智能硬體愛好者受眾的認知度——關鍵點：群體心理，熱點，智能硬體愛好者
3，配合公司運營團隊策劃和組織活動——關鍵點：組織活動
4，配合網站品牌市場推廣與宣傳相關文字策劃，撰寫網站內部活動相關文稿，樹立良好口碑的推廣類工作——關鍵點：文案

總結一下關鍵點：微信、微博、QQ、群體心理，追熱點，智能硬體愛好者，文案
為什麼要提煉關鍵點？因為每一個關鍵點都是你的突破口。
什麼？你說對方優先要有XX經驗的？別慌，你馬上也有經驗了，往後看。

第二步，使用你過往的經歷，向關鍵點靠攏

靠攏的大概方法是，帶著你總結出來的關鍵點，自己腦爆一下，看看你20年的生命中，到底做過什麼跟關鍵點有關的事情。

比如第一個關鍵點是微信訂閱號……SHIT，這個沒什麼方法靠攏，因為就是沒做過訂閱號怎麼辦？也有辦法，後面我們細說，先跳過這個。

再選一個關鍵點，智能硬體愛好者，這個很簡單了吧？你可以說自己是資深硬體迷，擁有XX、XX這樣的設備，做過哪些研究，熟悉智能硬體愛好者的心態。

這裡的一個技巧就是，不要只說你知道啥或者你做過啥，要說你做過的這件事情跟你的目標職位之間的關係，並且列舉詳實的數據，多說細節，比如：

我是狂熱的智能硬體愛好者，擁有智能手錶N塊，智能體溫計N條……——你要是這麼寫，你就是個普通的買買買剁手黨而已
我是狂熱的智能硬體愛好者，3年智能硬體發燒經驗，在XX論壇發過N個關於智能硬體的帖子，獲得了XXX的閱讀量和XXX的回復量，理解智能硬體愛好者的閱讀和購買習慣，能夠在XXX公司新媒體運營的工作崗位上快速進入狀態

是否瞬間覺得高大上了許多？
以此類推，組織活動，你可以說自己在大學期間組織過什麼樣的活動，並且利用什麼樣的方式，獲得了什麼樣的效果（要有數據，忘了就估算）……
噢對了，你是個學渣+活動渣，什麼都沒做對吧？
那怎麼辦？我們進入下一個環節：

2.彌補你沒有經驗的缺陷

我們說回前面沒有說完的一個關鍵點——微信訂閱號。

你沒有，怎麼辦？

答案很簡單，做一個。

別以為做個訂閱號有多難，你身邊肯定有人做過了對吧？從註冊審核到你發出第一篇內容，頂多就一周的時間。

寫幾篇文章，證明你有以下幾個能力：

排版能力
寫字能力
探索需求的能力
滿足需求的能力

這些其實很簡單，推薦幾個好用的網站即可……

排版能力：沒啥說的，不懂的時候別亂搞，可以看看《給大家看的設計書》
寫字能力：這個因人而異了，如果你好歹刷過貼吧什麼的，就應該知道怎麼寫出圖文並茂的東西來
探索需求的能力：建議想去互聯網公司做運營（這是個對專業要求很低的職位，而且今後的發展還不錯）的同學著重注意這一點，因為寫字能力可以找文案賴解決，排版能力可以招實習生，但唯獨探索需求的能力是你的核心能力。推薦看看《需求》、《定位》這樣的經典書，雖然俗，但是對於建立認知很有幫助。
滿足需求的能力，同上。

好吧，這是按照微信訂閱號來說的，如果是別的呢？我給你們總結一下好了……

運營類崗位：運營自己的微信號、微博
技術類崗位：編寫你自己的遊戲，或者編寫一個跟對方公司產品相近的東西，不用編太好，反正對你們也沒有太多要求，別出低級BUG就行了
設計類崗位：拿出你的設計作品，這個就不用說了吧，注意一點，如果你想應聘的是移動互聯網公司，就設計一個APP，而且最好不要隨便設計，而是設計跟對方公司業務有關的
市場與銷售：賣點什麼東西，什麼都行，也可以做微信號，甚至可以發些傳單在寢室或者學校里，賣一些大學生需要的東西，相信我，只要你這麼幹了，機會很大，而且臨時抱佛腳也不晚

能做好上面我說的這一步，基本上就可以彌補你經驗不足的問題，而且你的簡歷也有的寫了是不是？前面還說要往對方的要求上面靠，這次你自己做過了，就不用靠了，直接寫就行了。

最後一步，別忘了，你要做的是認準一家使勁干，所以你還有個殺手鐧，用好了，說不定CEO直接面你……

搜索這家公司的信息
了解對方的產品
可選：A，以一個用戶的角度，為這家公司貢獻你的產品使用感受，提出自己的想法，注意別裝逼，容易掛，誠懇地提出你的想法，並且以商量或者詢問的姿態提出你對於可能的解決辦法的意見
可選：B，以一個產品愛好者的角度，為這家公司做一份他們需要的調查，比如上面我舉例的那個公司，是做新聞客戶端的，你可以幫他們調查一下智能硬體愛好者社區中最火熱的幾種帖子的內容類型，相當於是提前在干你的工作了
做好之後，發給HR郵箱，或者在社交網站上找到對方的賬號去@一下。

相信我，當HR從一大堆傻得要死的簡歷中脫身出來，看到你的簡歷，看到你做的調查時，絕對是這個感覺：

我能這麼說，因為這樣做的人，已經成功過了……

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當然，如果你是零基礎的大學生或者在職人員，想要進入互聯網的運營與推廣行業

那麼來這裡學習：

系統學習互聯網市場運營 - 暖石

736節課程，我手把手教你寫文案、做數據分析，還附帶無限改簡歷和課後答疑。

做校招有一陣子了，被不計其數的同學問過類似的問題。這些同學的背景一般是：學渣＋無社團經歷＋無實習。但是，我依然見過這樣的「小白」中，有拿到微信產品、百度產品、京東運營offer的。

而他們無一例外都掌握了一個秘密——障眼法。

這個方法其實並不神秘，大部分童鞋沒有參透的原因是：沒有弄清面試的本質是什麼。

面試的本質，其實就是透過現象看本質，即通過了解你所做的事，洞察你是否有職位需要的特質/能力/潛力。

那麼，問題來了，是不是一定要通過績點、校園經歷、實習才能洞察出來呢？答案一定是否定的。

那為什麼大家都很看重這老三樣呢？因為這三項最容易判斷出你是什麼樣的人，很大程度地節約了HR的判斷成本。因此，HR會傾向於依靠這三樣做篩選。

但是，如果你的老三樣拿不出手，那就要用障眼法，轉移 hr姐姐的注意力，用其他方面來讓她發現：咦，你很有潛力嘛～

障眼法的法器是什麼？

新三樣——興趣愛好、分析報告、技能。

興趣愛好

興趣愛好是簡歷中必備的項目，也是個使用障眼法的好地方。

Case1

別人的興趣愛好：看書

你的興趣愛好：

看書——使用豆瓣閱讀書單挑選書籍，1年讀完100本書，其中以歷史、心理學為主。在簡書上記錄讀書心得，目前為止已發布80餘篇讀書筆記，獲得1000關注。同時撰寫豆瓣閱讀的產品分析報告。

Case2

別人的興趣愛好：看電影

你的興趣愛好：

看電影——看過豆瓣電影Top100的電影，其中47部通過貓眼購票在電影院中觀看，剩下53部以喜劇/犯罪主題偏多，喜劇類在愛奇藝觀看，剩下的在優酷觀看。定期產出一篇觀影心得，連載於博客/知乎/豆瓣話題中，目前為止已發布近50篇文章。

Case3

別人的興趣愛好：化妝

你的興趣愛好：

化妝——小紅唇美妝達人板塊眼妝類達人，每天發布眼妝視頻，3個月收穫4400粉絲關注。研究同類產品中眼妝教學視頻，主打3分鐘短教學，並將視頻上傳美拍/快手等平台，進一步提升知名度。

分析報告

拿互聯網行業來說，有很多報告可以寫：產品體驗報告、產品分析報告、競品分析報告、行業研究報告。這些報告之所以有含金量是因為1）稀缺性：很少有同學去寫。 2）內容可以證明你對行業、產品sense的把握和內容運營能力。3）閱讀量可以證明你的新媒體運營能力。

我聽過有同學因為寫了一篇產品分析報告，發到網上，而被該公司HR邀請面試並拿下offer的。如果求職產品，附上目標公司的產品體驗報告、競爭對手公司的競品分析報告，會給你加很多分。

技能

求職產品的同學，對Axure一定不陌生。那是不是可以放大這個技能，彰顯你的能力潛力？

別人的技能：熟練使用 Axure

你的技能：

1）在人人都是產品經理開個專欄，專門講解Axure使用小技巧（新媒體運營），並建立Axure學習微信群（社群運營）。

2）用Axure做出微信、淘寶、微博原型圖女，附在簡歷後面。

求職，其實就是一場你跟HR和面試官的博弈。更多博弈方法，可以加我微信zhangyu-6666。

我剛開始找工作的時候也經歷過類似的情況，成績是中偏上（因為毛概鄧論不認真學，整體不好，但專業課有多門90分以上），實習經歷空白，也沒有提早做職業規劃（之前準備出國）。開始找工作的時候很迷茫。

還好我從大學開始保持著寫日記的習慣，在找工作不順利的時候，我也開始通過查看以前的日記和寫失敗經驗進行反思，成功經驗談不上，但是給點建議吧。
1.找工作之前先花時間了解自己。比如自己喜歡什麼樣的生活，自己現在的優勢和劣勢是什麼。
2.認真去了解各種備選的工作。很多工作不是一個名詞那麼簡單。去應屆生，過來人上面對看一些這個行業最頂尖公司的面經。比如我找的主要是金融行業，我就主要看摩根斯坦利、高盛、美林、瑞銀、中金等公司的面經，雖然我幾乎很難進這幾家最牛的公司，但是通過這些公司的面經會了解到這個行業最關注的能力有哪些。
3.了解你的目標行業最關注那些能力後，反思自身是否已經具備了這些能力。實習經歷、學生活動、學習成績只是體現能力的眾多方式之一，沒有這些並不代表你沒有這些能力。舉個例子，比如說溝通能力，我雖然沒參加過演講比賽，沒有當過學生會領導。但是可以通過生活中的例子，比如相對於目前父母和子女普遍存在代溝，你和父母的溝通做的特別好，經常關心父母的生活，並且也讓父母知道自己的情況，父母雖然沒上過學，但是我總想方設法讓他們了解我現在的想法和生活（這個例子可能不恰當，主要思路是想說明能力不只是通過實習，學生會，證書來體現，能力主要是在你的生活中養成的）。另外，如果說那個崗位很看重執行力的話，我就提我幫助幾個朋友養成跑步習慣的例子，有好朋友對我抱怨身體不好經常感冒，很多人聽到後只是建議多參加鍛煉身體之類的，這樣的建議大多沒有產生效果，我的做法直接叫上上我的朋友一起去海邊跑步，這樣兩三周以後，他形成習慣後就比較容易堅持，我的建議也產生了效果。
4.花時間去改善自己身上的一些缺點和不足，這點做起來難。目前尚在探索中。

一些其他建議：
1.如果你真的很喜歡一份工作，那麼必定有一些獨到的想法，有時候想法提的好，可以彌補實習經歷不足的問題。我就曾經因為提想法得到過一些面試。
2.在簡歷沒有競爭優勢的情況下，更要寫好求職信，從求職信來表現你的能力，以及對這個行業的了解。比如你可以在充分了解某個行業的時候，在求職信裡面提一兩個這個行業目前最重要的發展和面臨的問題。有時候一個好的問題，就能展現你對這個行業的了解程度。
3.找工作遇到挫折的時候，也正是你靜下心來反思的時候。我在大學的時候，也是什麼讀不想，就瞎混。如果在找工作的時候，能夠想清楚一些問題，也算是一大收穫。

大學四年，我沒有干過什麼驚天動地的事，當初為了逃避找工作難的問題就跟風跑去考研，結果考研成績出來，過了國家線，卻比校線差了十分。沒有二戰的決心，就只能硬著頭皮去找工作，那時候也沒有實習經歷，發現自己真的除了一張文憑之外，沒有其他東西能拿得出手，那時候我真的不知道像我這種大學生活一片空白的人簡歷要怎麼去寫。

後來我仔細地想了一下兩個問題：

一、自己真正想做的行業及職業是什麼

二、自己適合做哪一類工作

為什麼要想清楚這兩個原因呢？

第一，因為只有當你確定知道自己想做什麼的時候才能對症下藥。從各個渠道宏觀地了解這個工作的職能和所需要掌握的技能等，然後你就可以利用自己過往的經歷朝這些方面靠攏，讓HR知道只要給你時間和機會，你是可以駕馭這份工作的。

拿我自己來舉例，那時候我特別喜歡看視頻，也喜歡自己拍些小短片，我想以後做一名視頻剪輯師，然後我就把自己在大學裡所有關於視頻製作的經歷和作品都梳理了出來，包括自己課餘時間參加的比賽，還有老師布置的課程作業，雖然沒有獲過什麼大獎，我也不是專門學這個專業，但是那些經歷都可以說明我在視頻製作方面是花了不少功夫，並且有經驗和自學能力的。

其實簡歷最為注重的是表達清晰，重點突出，實質上就是推銷自己，你要學會挖掘自己的長處。如果沒有什麼厲害的經歷，就多寫寫個人專長或愛好，如果再說的具體一點，微博粉絲如果多就突出寫上，如果有運營不錯的微信公眾號就把過往的文章閱讀量數據化，攝影水平不錯就可以整理出一個攝影集，開過淘寶店做過微商就寫寫你是如何運營管理等等。四年的時間，我就不相信真的什麼都沒留下，另外挖掘自己的時候，一定要向求職崗位靠攏。

第二，適合哪方面的工作就是根據自己的性格，興趣愛好等來考慮。舉個例子，假如你的性格就是內向不喜歡與人交往，那麼讓你去應聘銷售的職位也不可能。所以一定要清楚自己的性格、愛好等適合什麼樣的工作，然後著手去找。

釐清這兩個問題後，你應該有所信心了，並不像自己想的那麼不堪，總歸是有所沉澱的。

接下來需要的是如何包裝，把更好的簡歷呈現給HR。對於成績不理想的，多突出自己的工作、實習、社團、參與活動等實踐活動經歷（與應聘工作相關的），對於實踐經歷少的，可以強調自己的學習能力以及學習態度，能夠積極有效地彌補經驗上的欠缺。

如果你覺得你的簡歷真的很沒有說服力，很難吸引人，那麼你可以嘗試著去了解那家公司，去收集信息，提出一些獨到的想法，或者是做一份調研。

A：以一個用戶的角度，為這家公司提出你的產品使用感受，自己的想法，並且以商量或者詢問的姿態提出你的解決建議。

B：以一個產品愛好者的角度，為這家公司做一份他們需要的調查，主動調研目標公司和競爭對手的現狀，分析它們未來的發展趨勢，並且針對目標公司，研究它在市場競爭的優勢劣勢，提供相應的解決方案和推廣運營的模式，對於一些可能出現的管理方面的問題也可以做一些準備，這就相當於直接表現你的工作能力。

找工作之前先花時間了解自己，優勢劣勢，興趣愛好，想要過怎樣的生活。認真去了解各種想做的工作，了解目標行業最需要那些能力後，反思自身是否已經具備了這些能力，花時間去改善自己身上的一些缺點和不足。

找工作遇到挫折的時候，也正是你靜下心來反思的時候。我們在大學的時候，都成天瞎混，混過一天是一天，沒有對未來做過規劃，但如果在找工作的時候，能開始想清楚一些問題，也算是成長。

好了，別再焦慮了，趕快行動起來是最為必要的，在你已經認識到自己經歷欠缺之時，就放低要求，找一個實習崗位，踏踏實實的先充實經歷吧。

同類型問題可參考簡歷一無可寫怎麼辦？ - 知乎

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聽說點贊的人，都收到了想要的offer~

2016年3月之後是實習及畢業季，在經濟下行趨勢大背景下，今年的就業形勢壓力空前。對於素不相識又無太多利益往來的面試官與申請人來說，個人簡歷薄薄一頁紙是從0到0.6地了解一個人並建立初步信任的重要渠道。寫一份成功的簡歷不是那麼容易的事情，而寫一篇失敗的簡歷卻要容易得多。本文以一個面試官的角度提供一些參考建議，不管是對應屆生還是在職場3年內的新人，對於如何組織語言回顧自己的大學及職場工作都會略有幫助。本文會初步揭秘一些高效能的簡歷及初面官的處理方法，至少也是能作為參考的。

先談談合格簡歷的基本要素。一份「及格」的簡歷，至少是要包含基本的信息，能回答以下幾個問題的：

1、你是誰，我們怎麼找到你？

我看過一些應聘者的簡歷，發現有的人在簡歷上都沒有留下自己的聯繫方法（郵箱、電話、QQ），或者有時打電話過去都不接。面試官即使對他感興趣，都無法找到他。一家公司對候選人的電面機會只會有一次，一般會是在周一~周五工作日，建議真心誠意找工作的朋友不要錯過投簡歷期間的電話，如果錯過了可能機會會是別人的。除非候選人的簡歷內容特別優秀，讓面試官惦記在心。

有的應屆生會在簡歷右上角放上自己的證件照照片。對於面試官而言，長相好看並且單身的帥哥美女確實會有加印象分的作用。在同等能力水平情況下面試官肯定會更傾向於選擇一個至少表面上看起來陽光大氣的同事。不過長得不帥且非單身也不要緊，畢竟能力還是放在第一位。

簡單扼要地說明自己的優勢與特點能夠幫助面試官節省很多時間的方法，盡量用一些中性詞客觀。（PS：當然前提是一定要實事求是，簡歷造假是價值觀及誠信問題，不在討論之列。）不要擔心給自己貼標籤會導致面試官覺得浮誇。實際上不同崗位特點也會對人的性格愛好特點有相應的要求，沒有優劣之分。譬如銷售及運營崗位期望的候選人是能說會道、能來事兒的；開發則是安靜且執行力高的；產品經理則是邏輯清晰、對工作與生活節奏把控能力強的。

在自我介紹一欄，也要寫清楚自己想要應聘的崗位。如果想得清楚，再寫寫你未來想要成為什麼樣子的人，你的榜樣是誰。但不切記不要拍面試官馬屁，同上所述，簡歷中有任何虛假成分是紅線，被查出來會是一票否決。

2、你的經歷？

如果把簡歷比作是一篇論文的話，前半段主要是簡單介紹自己，相當於論點。後半段佔用篇幅較大的則是你的經歷，怎麼說服別人相信你擁有符合這個崗位的能力或至少具備潛力。如何證明你比別人優秀。

經歷一般分為實習與工作，其實兩者差別並不大。在實際篩選簡歷時，面試官更感興趣的是你實際做了什麼，學到了什麼。我曾經看過有的人寫了一堆經歷但是實際上看起來像是乾巴巴的流水賬。你也不必要把所有的事情都列出來。只需要列能夠為論證「你符合這個崗位」加分的事項即可。

寫簡歷的人心裡要有一把尺，來清晰地想清楚自己的經歷中，哪些事情是可以給自己加分，哪些事情給自己減分，而哪些事情是與這份工作無關的。簡歷的篇幅有限，因此建議把機會留給能給自己加分的事情，多提自己的亮點。簡歷里不要太坦誠地提一些給自己減分的事情，即使要懺悔也應該留到後續簡歷通過的面試階段，用一種「聰明」的方式說出來。在那時你才有充分的時間解釋你的心理路程和你的失敗與教訓。對於不加分也不減分無關事情，可以不填就不填。

3、你未來想要做什麼？

關於你未來的中長期規劃，即使你不在簡歷中表現，面試官在面試的時候也會問你。這對於沒有工作經驗的應屆生而言，或許是一個很難回答的問題。曾經聽過一個比喻是說現在中國的大學都是一個批量生產產品的工廠，造出來的都是白紙。我們理解這個肯定是很難回答的問題。工作未滿3年，這個問題可能因視野的局限，很難回答。

聰明的應屆生會提前做一些功課，關注行業內大咖的一些博客或微博（如安全樂谷）以初步了解自己未來的行業。一定要選擇自己真正喜歡的行業，有延續性的事業不管是對自己還是對招聘公司都是有幫助的。一般大公司前3個月對應屆生的投入產出是負的。（即培訓你、教你東西並付給你工資的成本遠大於你為公司所創造的）

如果你實在說不準，也可以聊聊你所喜歡的工作內容與工作狀態。盡量不要表現出你的不穩定性，譬如未來1年內可能辭職回老家結婚、辭職生孩子什麼的。面試企業不喜歡頻繁跳槽或不穩定的應聘員工。有些企業會設有聞味官，主要在不經意期間問一些問題，譬如你的成長經歷，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要實事求是、踏實能幹、能解決問題的人，而不喜歡浮誇，不切實際的。

4、關於簡歷的其他重要而零散事情

在文章的最後，我還想談談關於簡歷之外的其他事情。整體簡歷篇幅應該控制在1頁A4紙。如果採用郵箱發送方式，發給面試官附件最好是帶pdf + doc，並且郵件正文中也貼簡歷內容。這樣的好處主要是提高閱讀郵件者的體驗和效率，且提供附件是為了方便後續面試時面試官列印資料。字體最好用微軟雅黑。對於自己特別優秀的地方，可以加黑突出。這樣面試官才不容易漏過你的亮點。

如果對於簡歷的交互設計有想問的或者期望我幫助你看一下簡歷。可以通過微博搜索"安全樂谷"並私信，我在下班或周末可以幫助看看微調簡歷。

好吧，看到這個問題就想到原來馬上又要到求職季了，最近不出所料的，有很多的學弟學妹們跟我抱怨道：唉、簡歷上一片空白，石投大海沒有回應！

每每這個時候才後悔當初沒有好好學習，肚子里的墨水實在太少，課上太少，遊戲擼太多了吧。還是直接上乾貨吧！

如果想順利的通過面試，首先，你最應該了解的就是你的目標對象——HR的工作和思維方式，製作HR最喜歡看的標題，說HR最想聽的話！我們在大學應該接觸過營銷專題課程，營銷工作首先就是要了解你的目標用戶，現在你的目標用戶很明確：目標公司HR

先說一下HR的工作量，尤其是比較熱門的公司，在進行學校宣講會時，通過郵箱、官網等方式投遞簡歷，數量通常是相當大的，幾百上千份是非常正常的，而且這些簡歷基本都需要在2~3天內篩選完畢，繼而給入選者發出通知，進行二輪或者面試，所以在HR手裡，每份簡歷只給3-10秒鐘！

So，如果你的簡歷標題這麼寫，HR將非常非常感謝你——

正確的簡歷標題：「應聘職位-姓名-畢業學校-工作年限」

而對於工作經驗一片空白的人來說，建議先弄一份簡歷的基礎版（一般包括姓名、聯繫方式、工作經歷、發表作品、技能證書、所獲獎項等）這份簡歷可以用于海投，也可以為你之後的精準簡歷提供素材。

關於投遞方式，基礎簡歷可以用作兩種格式，一個是txt的純文本，可以用在郵件正文中投遞；另一個是用word或wps等office做的富文本文檔，用於郵件的附件投遞和現場招聘會投遞。同時，從郵件的主題到稱呼到落款甚至到投遞時選用的郵箱等等，每個細節都有值得推敲的地方。

通過與HR的無數次交流得知，很多資深HR都認同：要提高投遞的命中率，則需要針對精準公司和精準職位做一份精準簡歷。不同性質的公司喜歡的簡歷不同：比如國企，黨員身份、學生幹部是加分項，技能證書、獲獎證書也是塞得越厚越好，再加上求職信，所謂的「一頁紙」規則完全可以無視；但在私企，除了姓名、聯繫方式，拚命要突出的就是相關的工作經歷、實習經歷、實踐經歷和項目經歷。

對於職位，求職目標和個人意向、興趣、能力、經驗的匹配度越高，成功的機率就會越大。能匹配上的地方，就是你簡歷上的閃光點，但有的同學根本不知道自己的閃光點是什麼，如果出現這種情況，那就請反覆去閱讀招聘信息，理解每句話背後的潛台詞。比如：抗壓性強，意味著工作量大，很辛苦；文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的給他看，如果實在很多，那就做個索引或摘要……要相信招聘廣告上沒有廢話，每句話都是有目的的。(ps:切記簡歷照片照片放自然生活照，忌放藝術照、墨鏡照、邋裡邋遢照片。

就大概說下小經驗，希望可以幫到需要的人，或者有什麼問題可以直接把問題私信。實在不會或者太懶得童鞋也可以好好get get我在天翼雲盤找到的給力現成資源咯，http://cloud.189.cn/t/mIvaiqqYBfIz ，祝您前程似錦！

那真的就沒辦法寫簡歷了，寫簡歷不單純是寫簡歷，是你履歷的體現，你什麼都沒有，當然也就寫不出。

你看網上寫得好的簡歷，哪個不是有豐富履歷的人。

你問這個問題就好比問，我什麼生活經歷都沒有，腦袋一片空白，我怎麼學寫作。

而他們無一例外都掌握了一個秘密——障眼法。

這個方法其實並不神秘，大部分童鞋沒有參透的原因是：沒有弄清面試的本質是什麼。

面試的本質，其實就是透過現象看本質，即通過了解你所做的事，洞察你是否有職位需要的特質/能力/潛力。

那麼，問題來了，是不是一定要通過績點、校園經歷、實習才能洞察出來呢？答案一定是否定的。

那為什麼大家都很看重這老三樣呢？因為這三項最容易判斷出你是什麼樣的人，很大程度地節約了HR的判斷成本。因此，HR會傾向於依靠這三樣做篩選。

但是，如果你的老三樣拿不出手，那就要用障眼法，轉移 hr姐姐的注意力，用其他方面來讓她發現：咦，你很有潛力嘛～

障眼法的法器是什麼？

新三樣——興趣愛好、分析報告、技能。

興趣愛好

興趣愛好是簡歷中必備的項目，也是個使用障眼法的好地方。

Case1

別人的興趣愛好：看書

你的興趣愛好：

Case2

別人的興趣愛好：看電影

你的興趣愛好：

Case3

別人的興趣愛好：化妝

你的興趣愛好：

分析報告

技能

求職產品的同學，對Axure一定不陌生。那是不是可以放大這個技能，彰顯你的能力潛力？

別人的技能：熟練使用 Axure

你的技能：

1）在人人都是產品經理開個專欄，專門講解Axure使用小技巧（新媒體運營），並建立Axure學習微信群（社群運營）。

2）用Axure做出微信、淘寶、微博原型圖女，附在簡歷後面。

求職，其實就是一場你跟HR和面試官的博弈。

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我是章魚，彙集微信、支付寶、微博、貼吧等資深產品及運營為大家提供最優質的求職諮詢及包offer服務，個人微信zhangyu-6666 歡迎勾搭！！

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題主，首先我問問你，什麼叫大學生活一片空白？
再空白也是4年啊，參加過班級聚會嗎？團組織生活會？運動會後勤？

至少每個學校新生都會或多或少的參加一些基礎活動吧，最不濟你總簽過到吧？助班帶著參加過新生見面會吧？這麼多活動沒有一個跟你有直接關係的？還是嫌棄這些小活動太low登不上檯面？（跟別人比是挺low，但題主你要和自己比啊，寫不出簡歷和現在能寫得出簡歷，這就是進步啊）

下面乾貨：
1.自己的一項或兩項專長。
沒參加過什麼牛逼的活動，你只好靠專長來提提分啦。你別說你4年連個愛好或是專長都沒培養哈~
eg：長得高就寫個身高；微博粉絲多有內容就貼個微博地址；博客內容充實有自己的見解和思考，就拉個鏈接到簡歷上；會攝影就貼個個人主頁，lofter，POCO什麼的；開過淘寶，微店，就把店面名稱貼上；經常玩什麼社區就貼個社區賬號，前提是你真的有內容哈……
總之，很多啦，我身邊的同學有的做手作，自己開淘寶、微店，空間都是她自己製作的手作照片；有的呢，喜歡植物，建立自己的植物志，養各種喜歡的植物養出心得……這些都是優勢啊。21世紀不再是拚死讀死書的年代了，掌握好自己的一項喜好，把它發揮成技能就很不錯了。

2.證件照。
沒有標準的職業裝證件照就不要在簡歷上貼了，更不要自己用個什麼美圖秀秀在那裡硬摳出一個證件照來~微博上有個很火的天真藍，題主想要拍得好，還是花時間多花點錢，裝點下門面吧。好看和不好看真的是有差的。要知道有些職業也許不怎麼關注你的經歷，但是很關注你的長相哈。

貼張不錯的證件照，題主參考下：（引自@天真藍）

3.追求細節。
題主自己也說了，在經歷方面可能並不佔什麼優勢，因此必須注意下細節。

簡歷內容：
1.標點符號的正確使用（注意是正確使用！）
2.字體設計、行間距、字型大小、是否加粗等。

求職信：
1.郵件名稱（網申時，尤其要重視郵件名，最好是規範一些，用人單位一般都會做說明，看清楚要求，至少也得是姓名+應聘職位。別光寫個「個人簡歷」）
2.文件名（有時候網申需要你添加自己的一些作品——參見第一條，比如你可以添加自己的攝影作品啊什麼的，這個時候文件上寫上自己的名字，以免HR統一下載時打亂）
3.文件格式（無論是簡歷還是你的附加作品，最好是常用格式。具體可以參加知乎經典問答為什麼說不是 HR 的從業者不能理解收到 PDF 簡歷的痛苦？ - 人力資源（HR）等等，考慮全面的話，就都準備上唄。）
4.附件記得寫名字。

要知道很多時候，我們追求細節，只是為了比別人多一點點機會！而正是這一點點的機會，也許就會成就了你，所以，不要懶，簡歷要多改~~

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先這麼多，具體再補充~~

1愛好生存冒險，曾為了挑戰極限進行過長期野外生存，磨練自己的意志。（家以外的地方都屬於野外）
2較強的組織能力，經常組織團體活動，並獲得一致好評。（宿舍組團lol，組團食堂吃飯）
3優秀的溝通能力，能在短期內容入到團體中。（四年還沒被室友殺死）
4知道感恩，並經常反思自己。（跪謝當年不殺之恩）
5大學期間經常進行經濟貿易體驗，雖然金額較少但從中也獲得了巨大的能力提升，對市場經濟動脈波動十分敏感。（淘寶長期免郵殺價）
7曾經以一己之力帶動周邊經濟增長。（毛片被同學拷走，導致衛生紙用量激增）
————
人要善於發現自己的優點並包裝自己的優點

看這個問題似乎已經是很久之前的了，想必題主應該早就已經找到工作了，不過我還是想分享一下自己的經歷，希望能給看到這個回答的同學們一點幫助吧。

說一下我自己，本科畢業於四川大學，大三下大四上的時候在準備考研，因此錯過了秋招，也錯過了實習的機會，因此找工作的時候就是春招了。最終我找了一份本專業的工作，但是在實習期一過我就選擇了離職，因為覺得本專業工作實在不適合我，我自己也感到了強烈的不喜歡。在實習期後期我就一直在看各種資料，準備轉行，最終還是準備投向金錢的懷抱，去做互聯網。

說到這裡，重點就來了，我本科學的高分子材料，在校期間除了選修過C語言和資料庫之外（基本忘光），我跟互聯網唯一的聯繫估計也就是刷刷微博了......而且我已經畢業，失去了應屆生的身份，我覺得我這種情況應該比題主的好不到哪去吧。在這種情況下，怎麼才能找到互聯網內的工作？

我當時準備投的是互聯網運營的工作，在投簡歷前，每天有空都會學習關於運營的知識，準備了差不多一個月吧，就準備開始投簡歷了。

不知道題主所說的大學生活一片空白是多空白，我覺得我就挺空白的，大學期間感覺也沒做什麼驚天動地的大事，估計大部分大學生都是這麼覺得的。但是我要說的是，你不是沒做過什麼事，只是你不知道那些事可以寫進簡歷而已。

好，接下來就是乾貨了。

1、定好求職目標，不要盲目海投。大部分應屆生求職都會選擇海投，根本原因還是源於對自身志向不了解以及對於社會職場的不了解，但這個不展開討論了，要說的話那就太多了。什麼都不懂也沒關係，這些事不是一朝一夕就能明白的，但是，在求職的時候一定要做到，同一份簡歷就只投同一個行業或者同一個職位，如果更有精力的，最好根據每家公司的招聘狀況單獨製作簡歷。

2、分析所投簡歷的行業或崗位的特點。投簡歷跟相親一樣，要投其所好。企業喜歡動手實踐能力強的，你就要強調自己的活動經歷；企業喜歡專業技能強的，你就強調自己成績好。總之不要一份簡歷到處投，投之前思考一下這個行業和崗位究竟想要什麼樣的人。如果你發現這個崗位就是這樣的特點，就把自己的簡歷改好之後，在所有招這個崗的企業之中海投都沒關係。

至於怎麼分析呢，我提供幾個方法。1、上求職網站看你想去的公司的招聘描述，不要只看校招網站，要去看看社招的網站，智聯、大街網、58、拉勾等等；2、找學長學姐聊一下，最好能夠面談或者電話、微信語音之類的，不要打字聊，文字交流是效率最低的一種方式，而且經常問不出太多有用的信息；3、百度一下，網上會有很多相關資料，行業報告之類的，不要覺得報告沒用，有時候只是你不會看而已，多看幾份報告，你一定可以看出一些有用的東西。

3、簡歷怎麼改？這部分我就拿自己舉例吧。我當初轉行投的運營崗位，以前完全沒有相關經驗，要獲得面試機會，那我的簡歷一定要寫的很好才行，所以我的方法是：

a、上招聘網站看各個公司的招聘崗位描寫。這是能夠最快了解一個崗位特點的渠道，你需要有什麼能力，公司全告訴你了。我看了好幾天，發現運營崗位的特點是，初級運營崗位對專業技能要求不高，對學歷和專業不看重，反而看重的是一些軟實力。比如做體育相關的公司，就要求你對體育方面非常了解；做新媒體的，就要求你熟悉網路熱點，熟悉社交網路；做旅遊網站的，就要求你最好喜歡旅遊，有豐富的旅遊經驗。凡此種種，就不提了。

看我的描述應該也能看出來，這個公司要的這些能力，不是你在學業上的成就，而是你自己的一些積累，大學四年，就算你成績不好，難道你還不刷微博，還不出去玩嗎？這些經歷都是有用的。

b、確定簡歷內容。大概分析了各公司招聘描述之後，我也確定了想去做旅遊的公司試試，然後就開始寫簡歷了。初步確定，我要在簡歷上表現的東西有：基本信息，大概兩個活動或實習經歷，體現我關於旅遊方面的愛好，技能點描述。

大部分應屆生簡歷上面的內容基本就是這些：基本信息（個人信息、學校、專業課程、排名與成績）、活動及實習經歷（適當，2-3個是比較合適的，不是越多越好）、獲獎經歷、自我評價、技能描述。簡歷最好控制在一頁紙就可以，再多再多也不要超過兩頁。

c、簡歷排版：關於簡歷排版，我就說幾個關鍵點：

1、基本信息一定要寫好，不要落了什麼。其中你的專業學習情況是屬於基本信息里的，如果你投的是專業相關的崗位，那麼寫上自己大學的主修科目，寫上自己的成績與排名；如果所投的是專業不相關，只需要註明學校及學歷即可，如果成績好也可以寫上，但其他不用多寫。不是寫的多就是好事。

2、注意黃金版面的重要性。什麼叫黃金版面？就是你簡歷上半部分，大概百分之三十~五十左右的版面，這是HR第一眼就看到的地方，所以這也是最重要的地方。不要浪費這個地方，什麼最能體現你的優勢，你就把什麼寫到這裡。

3、自我評價。很多應屆生，包括曾經的我自己，也是在這個部分寫：性格開朗、善於交流、愛好廣泛、blabla......現在覺得簡直是不忍直視......

自我評價這一塊，就是你表現自己能夠滿足公司的軟實力要求的地方了。比如我去應聘旅遊行業，我就在自我評價這一塊寫到，自己很喜歡旅遊，自己大學期間去過很多地方，每次都是我為團隊做旅行計劃之類的。

4、簡歷不要花哨，簡潔大方就是最好的。這個很容易理解，除了應聘設計類崗位的同學，其他崗位的一律遵循這個原則就好了。你可以設身處地地想一想，如果你是HR，每天看那麼簡歷，都是花里胡哨的，連自己想看的關鍵信息都找不到，那時候你是個什麼感受......

切記，簡歷最重要的是內容，不是排版。不要主次顛倒。

5、簡歷可以適當誇大，但不要造假。這個問題其實很簡單，就是你可以對自己的過往經歷進行適當的潤色，比如你曾經是學生會幹事的時候參加組織了一場活動，主要負責寫策劃，你可以在簡歷上寫自己曾經策划了一場活動。其實在學生期間的一些活動，你的那些部長、副部長不一定真的比你厲害多少，只是年級比你高一點而已，所以不要擔心自己誇大經歷會有什麼很大的影響。但是注意，我說的是，適當誇大，不是撒謊，沒做過的事不要寫，超出自己能力範圍的牛逼不要吹，HR見過的人比你吃過的飯都多，別以為自己能騙得過誰。

都說到這了，應該不會覺得自己簡歷沒什麼好寫了吧？大學期間，活動總參加組織過幾場吧？這就是活動經歷；總出去玩過幾次吧？跟同學關係應該還不錯吧？這就是善於交流，人際關係良好；成績再差，也總有幾門考得好吧，那就寫自己考得好的那幾門的成績就好了。

關於簡歷的具體寫法我就不展開說了，太多了，網上到處都是。但是一定要記住我上面說的那幾點，那些都是一些基本原則。

寫簡歷的時候一定要知道，簡歷說到底，就是一個目的，向看簡歷的人誇你自己有多適合他們招聘的崗位，從而獲得面試機會。明白了這個基本道理，再按照我上面寫的那幾個點來做，至少你的簡歷能超過百分之八十的應屆生~

最後打個小廣告，想求職新媒體運營的小夥伴，可以看看這個課程哦：零基礎小白如何兩個月入職新媒體運營？這份秘籍拿去！

這傢伙很懶，什麼都沒留下

1. 要用LaTeX寫，如果你會ConTeXT也可以
2. 字體要用 mathpazo 之類的稍微有設計感的字體包。如果自己明白在幹什麼，全文 sans-serif 亦可
3. 然後你可以寫上

item Frequent User of LaTeX/TeX

4. LaTeX 的風格，或者是 typography 的要點在於組合和切割，用好 hfill 和 vspace 和 hspace。用好 minipage
5. 一片空白的話............也許你應該轉行做後現代藝術

最重要的是，無論你準備繼續干本專業的事情還是準備做後現代藝術，文檔簡歷之類的存在必須好看才行。

或者，可以考慮這位 https://www.facebook.com/notes/shih-hsiu-huang/%E5%A6%82%E4%BD%95%E6%92%B0%E5%AF%ABcv%E5%92%8Csop/550774448317105

你這種情況在寫簡歷前應該先想清楚幾個問題
一.自己真正想做的行業及職業是什麼
二.自己適合做哪一類的工作

現在大學生在學校的時候不幹一點正經事的很多，也有很多最後發現自己一無是處決定考研又失敗然後也沒什麼實習經歷的也很多，這時候他們發現要找工作了但是除了一張文聘之外什麼都拿不出，於是就會開始發問，完全沒有東西我的簡歷到底該怎麼寫的這種問題。

之所以讓你先想清這兩個問題的原因是
第一，想清楚自己到底是想做什麼，只有當你確定知道自己想做什麼的時候你才能對症下藥。
如果你一無專業，二無經驗企業又為何要你？應該確定自己要做什麼先從各個渠道，網路也好書籍也好先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鑽研，然後你的簡歷上就可以寫上一點自己懂這方面的知識。
第二，適合哪方面的工作就是根據自己的性格，興趣愛好等來考慮。舉個例子，你是一個能不出門就絕不下床的死宅男你去應聘戶外培訓師你覺得可能么？

以上為鋪墊
然後你就該清楚自己要做什麼，自己適合做什麼後做好決定了。是不是還要說可是我依然沒什麼東西寫呀。你沒相關工作經驗，沒有大賽項目經歷，沒有很強的專業技能，一個剛畢業的大學生hr當然知道你沒多大的能耐，但是他們要看到你對這份工作的嚮往，你的態度，以及更重要你為得到這份工作付出了什麼。
先是把要求的降級。沒有工作經驗，比方你要應聘網路運營，那麼你是否愛上網，經常有論壇發言有過自身娛樂性的炒作等。又或者應聘銷售，你是否買東西也別擅長討價還價，是否曾在網上做過二手交易等。活動策劃平日是否會組織朋友一起聚會自己策劃點活動之類的
專業技能就比方上面說的，除開學校學的本專業外，你在確定自己的求職方向後做過了哪些，具體學過了哪些，你要做seo是否經常上seo論壇學習，做文案是否經常自己寫寫東西等。

然後就是結合你的性格和興趣愛好了，要做銷售就多寫你善於溝通，熱情，外向。
技術類的就多表達你沉得下心。再結合上面所說不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎麼怎麼樣，要用實際實例去表達，哪份簡歷不把自己誇的什麼都行，hr又不傻簡歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實際讓hr看到你的的確確是這樣的。

另外關於一些簡歷中的細節，比方排版，用詞等自己多上網看看簡歷相關的文章學習下。
或者看下這：簡歷相關資料

剛畢業只是起步，企業還願意接受一張白紙，但進入職場後的每一天都是在為自己書寫簡歷，到時就不是單單如何寫簡歷而真的是你自己到底有何能寫了。

我跟你一樣，沒社團，團員一枚，沒自己找的實習，成績掛10門。。。你覺得能有獎學金么
學機械，行業前景不好，還是女生。。。還好學校還算不錯。
簡歷就是自我推銷的過程。也要學會挖掘自己的長處。
然後是按做的事情的含金量和與所應聘的職業的聯繫排序。
我應聘的是品質，百度了對能力和個人性格的要求，把經歷和要求聯繫著寫，讓人覺得我是適合這個職位的（當然選擇職位的時候也考慮過，自己確實得適合這個職位）
比如我們電子實驗是用電烙鐵然後最後做收音機。就可以寫鍛煉了實踐能力和動手能力，（這個能力比較通用）有了產品調試經驗（調試收音機來收到3個台，並且品質的工作範疇就有測試）而且這也並非作假，HR問的話，因為自己做過也能好好說出來。然後我自己比較謹慎細心，職位也要求責任感，就用實際例子表明有而非一句空泛的話，議論文都是有論點論據么。。。
當然成績好的都不用這麼麻煩，直接把獲獎經歷寫上去就可以了，這是最有說服力的。可惜自己沒那個實力。。。

我大學同題主一樣～沒做什麼了不起的事，書讀得也不怎麼樣，更沒得過什麼獎～
但是，我的簡歷被某東的hr誇過

揚長避短總會吧，成績不好就別寫績點啦

我們是應屆畢業生，那投簡歷時就投招應屆畢業生的單位。

簡歷用pdf，最好一頁，這樣打出來效果好，hr看著也清爽

如果在招聘網站上投簡歷，簡歷名字寫成『2016應屆+學校+專業/應聘職業』這樣方便hr篩選與搜索

版式和內容可以參考秋葉、喬布、linked in 嘛，看看人家怎麼寫的。

內容一定一定要和jd匹配啊～～～比如男生投銷售崗，你在興趣愛好那欄寫喜歡打擼啊擼什麼鬼～～什麼鬼～什麼鬼～
比如女生投採購崗，沒有採購的實踐經驗沒關係，網購總有吧，那自我評價那欄可以寫「有多年的網購經驗，善於比價，對各大電商的價格了如指掌～」

啊。。不早了。。明天再更吧

不得不說，巧婦難為無米之炊，明眼的hr對於哪些內容是乾貨一清二楚，寫的太誇張的話給人不踏實的感覺。
簡歷技巧是表達清晰，重點突出的技巧，遣詞表達上可以說的漂亮一點，不是無中生有。

努力在個人陳述或面試中展示你的思維邏輯清楚，對行業和崗位有認識和思考，踏實肯學的品質就好。
ps。這些品質也是難為無米之炊，看你悟性了。

看來樓主實踐經歷少，學習成績也不怎麼樣，給幾點建議，僅供參考：

關於成績不好：
1)把和應聘工作相關的和那些高分的科目寫到簡歷中，並突出表示，不相關的以及低分科目直接不寫在簡歷中。
2)突出工作、實習、社團經歷。理論與實踐不可能兼得，如果你成績不好的理由是因為你更多的去實踐積累的話，那麼對應聘者會有幫助的。

關於實踐經歷少：
（1）把兼職、實踐經歷寫成實習經歷那麼深刻，有工作內容、成果描述，同時寫上自己的收穫和感悟，比如學習到了什麼，有什麼體會和看法，並進行合理的放大。
（2）強調你的極強的學習能力，並且熱愛學習願意去學習的態度，能夠積極有效地彌補所欠缺的工作經驗，用例子作為補充說明。
（3）在簡歷中簡單地陳述你對所應聘工作甚至是應聘公司應聘行業的看法，提出從學生角度的看法以及合理化的建議（這點的把握很重要，一定是從學生的角度，這樣即使說錯了也可以被理解，同時可以不會被理解為妄自尊大，慎重使用）。
（4）表現出踏實的團隊合作精神和誠懇的態度。

以下是一些寫實的回答，大家要本著面對現實的心態去閱讀，不會存在像某些標題黨答主打雞血的鬼話，比如：

我不是要詆毀其他答主，只是真的見多了這種文章，這種標題確實很吸引人，但大部分是寫手們停留在鍵盤上的夸夸其談，這種人敲鍵盤的能力遠遠大於他們實際經歷的價值，對求職者沒什麼實際指導意義，甚至存在誤導！

我的實際經歷

大學就讀一所中下水平的本科學校，四年幾乎沒什麼出彩的經歷，玩遊戲、睡覺、上課，大四還掛著8科，畢業後在一家很小很小的公司就職，一年後跳槽到華為，現在從華為離職，工資翻2.5倍，來到一家創業公司就職，同時運營著自己的互聯網項目。

如何給自己定位

接受自己的平庸，每年的大學畢業生中，去掉10%學校好的，10%成績優異的，10%家裡有背景的，其實，剩下超過70%的人都是我們這種狀態，沒有出彩的經歷，在此之前的所有認知都停留在書本，甚至大部分連書也是讀得將就，既然大家都是這樣，那麼，這並不是一件值得擔心的事，關鍵問題是你以一種什麼心態去面對找工作這件事。

進入找工作的階段，你需要給自己非常明確的自我和目標定位，花時間充分認識自己的能力、自己的特點，結合自己的專業、興趣，明確自己想要做的職業，然後，結合自己的學校水平、專業水平，認清自己能去哪些公司，一定要避免和那30%的人去競爭，讓自己少挨些耳光。這並不是妄自菲薄，一個二流的學校的普通學生，海投簡歷給100個一流的公司，收到的很有可能是100個響亮的耳光。企業招聘時同樣也會遵循這樣的邏輯，自己的企業是什麼水平，大概能招到什麼水平的學校的學生，門當戶對是職場的潛規則！如果你真的有能力，大學已然荒廢了，你的任務是，先有一份工作，在第一份工作中成為那優異的10%。

如何寫一份簡歷

做好第一步，定位，然後才能寫出適合自己的簡歷，其實簡歷的內容並不需要太多，一頁就好，大學生活再怎麼空白，也是能填滿一頁的，「基本信息」、「教育背景」、「個人評價」，這是每個人簡歷上都會有的，差不多就佔了一頁紙的一半了，然後就是「實踐經歷」、「獲獎經歷」等等，可能你真的沒有這些填滿你的下半頁，難道編嗎？沒錯，你真的可以編，各位HR姐姐可能看到這裡會不高興，所以你一定要把我好你編的目的和尺度，你虛構的經歷是你在某段時間可以去做但是沒有去做的事情，而不是夸夸其談的吹噓！

比如這種，雖然有些詼諧，但好好加工下，未嘗不是一種思路（引用@董楠的回答）

編寫簡歷時，要針對你投遞的每一個公司、每一個崗位，對簡歷做相應的調整，使簡歷表達的經驗、目標和公司JD是相符的。做一份合格的簡歷是確確實實需要花時間和心思，不要指望網上找個模板就可以了，關於簡歷模板和格式，如果不是設計、策劃類的崗位，簡歷千萬不要太花哨，會增加華而不實的印象，大部分簡歷，像下面這樣足矣。

大家需要的話，可以留下郵箱發給你，也可以自己去下載：http://www.jianliben.com

這特么說的就是我啊，想想當初的自己，一不是985/211；二：沒有任何實習經歷；三：學習渣到爆，掛課無數（容我借用一下誇張手法，其實也就掛科幾門而已），差點因為大四補考沒過而延期一年畢業。如果連我這樣的人都能在帝都找到一份還讓自己滿意的工作，那你沒有什麼理由不用心去好好找工作了。堅持、用心，總會給你意料不到的收穫，如果連你自己都對自己沒信心，對未來沒有憧憬，那誰又幫的了你呢？

個人背景：

畢業時間：2016年7月5日
大學專業：信息與計算科學（一個集」計算機與數學「的綜合學科）
現工作地：北京
工作內容：新媒體運營
實習經歷：無
大學經歷：沒參加過任何社團。如題主所描述，屬於那種大學生活極其單調、一片空白的人
求職經歷：大三期間從西安來北京找實習，面試了幾家，沒面上，當時連應聘地推都不要我。於是信心滿滿而來帝都，灰頭土臉而歸，還花光了身上所帶的幾千塊錢。自信在帝都之行，被擊的支離破碎，可生活總得繼續。

求職過程：

2015年七月份，互聯網招聘如火如荼，馬上面臨畢業即失業的窘境，於是根據招聘需求，分析了一下能夠投遞什麼崗位：產品經理和運營。進而針對這兩個崗位的JD(job description，職位描述)進行基礎技能進行學習。

（當時的這張產品經理技能樹就被我貼在書桌前）

對於產品經理崗位：針對產品經理技能樹，開始看書，差不多看了二三十本，對產品經理有了基礎的認知，學習了Axure，體驗了一些市面上的產品。看的再多，說的再好，不如輸出一篇文章，對自己的所思所想進行一個總結。於是開始動筆輸出產品分析文章《產品人圈子是怎樣發展起來的？》。

然而，由於缺乏實習經歷，求職產品經理屢次遭拒，就在畢業即失業之感撲面而來的時候，偶然機會，結識了一家創業公司，（可參考這篇文章《我與業問的一段情緣》註：這個號已經停運，不要關注了哈），這家公司從申請實習候選者中選擇三個，每個人分配一個公眾號，誰在一個月里增粉絲。（見下圖）

（這是當時我們仨候選人收到的郵件）

一個月後，我勝出，過程參見《我的運營總結及心得》、《最後的告別》。

就在我沾沾自喜，即將擺脫畢業即失業的魔咒的時候，魔咒降臨到我的頭上來了。對方承諾的offer遲遲不見回應，連當初承諾的一天30塊，一個月接近一千的酬勞也遲遲不到賬，想想可能對方忙，沒時間吧。當時這麼想到。於是也沒好意思問對方。可是從一月等到2016年春節，依舊沒回應啊，實在忍不住了，就問了對方，顯示」對方正在輸入……「，反反覆復好多次，終不見發過來，那刻，我明白了，勞資已成為畢業即失業的一員。等了五六分鐘，對方發來一長串子文字，對無法錄用進行了解釋，還給我到了歉，那可竟然發現自己很平靜的安慰對方說：你也別難過了，我沒事……..雖然那次，我被毀約了，沒能在畢業前夕找到一份工作，可是慢慢的發現了自己的興趣。

大四上學期那年，其他專業都在跑招聘會的時候，我們專業竟然開了七門課，還特么都是專業課，更讓人憤懣的是，每門課的代課老師故意節節課點名，點名三次不到者，本門課期末考試不及格，還說找工作這事不急，這特么是站著說話不還腰疼。於是一邊上課一邊跑招牌會。

給你們感受一下當時跑過的招聘會。

（這三張是我們學的萬人招聘現場，還上了騰訊新聞）

（這是去西北大學招聘會現場）

（這是西安電子科技大學招聘會現場）

招聘會也跑了，該試的路似乎都走了一遍，可是路似乎都被堵死了。再後來，做一個屬於自己的公眾號的念頭浮現在腦海，即使沒做成，也能從中學習到運營技能，將來畢業找工作，簡歷不至於一片空白。說做就做，後來，也正是因為這段經歷讓我能夠順利找到一份滿意的工作。（過程可參見《我與一問一道的138天》，註：這個號（ID:yiwenyidao,可以關注的呦，在持續更新中~）

再後來，畢業了，一個人拉著拉杆箱，從西安來到了北京，開啟了北漂之路~

恩，以上廢話說完了，總結幾點：

1、結合市場招聘需求（JD），分析自己的優缺點，找到符合的點，然後在有限時間裡進行針對性學習，彌補知識和技能的缺陷，避免簡歷一片空白，面試期間一問三不知。
2、如果你打算從事互聯網行業（不懂技術，沒實習經歷），那可以先找運營（因為產品經理已經從蠻荒時代走向了文明時代，招聘要求也在進一步的提升），將來再根據興趣去轉崗，在找運營前，可以多去嘗試經營自己的公眾號，舉辦一些線上活動，玩一玩社群運營，這樣不至於簡歷上沒得可寫的東西。其他的，可參考@踏浪100馬濤
3、找工作期間，要保持樂觀的心態。即使被拒絕多次，也不要灰心喪氣，你還年輕，怕什麼失敗！（尼采曾說：凡不能殺死你的，終將使你強大。幹了這碗雞湯，繼續好好找工作啊~）

最後，用一段鬼腳七的朋友圈來結束滿篇啰嗦：

求職不易，祝願所有求職者都能有個好歸宿~