為什麼說在國企好、安穩？

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先說點題外話。

某期《上海支部生活》介紹了一位在某家外企工作的「先進分子」（以下簡稱「先進」）。她做了什麼事情從而被如此讚許呢？
懷著好奇心，我看完了那篇文章，然後我深切地體會到了什麼叫作「先鋒隊」：

外企高層因先進的黨員身份而對她不信任，且不支持黨委活動（沒有給黨委提供辦公室）。但她依然努力開展工作，與上級和同事搞好關係。
終於，改變的機會到來了。企業重組，要求所有員工重新簽訂勞動合同。部分員工擔心利益受損，援引《勞動合同法》，拒絕重簽。先進召開黨委碰頭會，布署動員黨員勸說員工重簽。她更利用自身的好人緣，「曉之以理，動之以情」，「耐心細緻地說服了當初拒簽態度最堅決的兩名員工」。重簽勞動合同的計劃遂得以順利進行，企業理順了關係、降低了成本。
事後，外企高層不但給黨委提供了專用辦公室，還劃撥了專門的活動經費。先進表示，要順利開展黨的工作，就要想企業之所想、急企業之所急，在企業中發揮黨的「先鋒隊」作用，促進企業的發展。

一個自命「中國工人階級先鋒隊」「中華民族先鋒隊」的組織，其成員不但不支持員工的合法訴求，反而充當起外資的說客來；更為弔詭的是，這樣的人居然被她所在的這個「先鋒隊」奉為「先進」，還放在雜誌上宣揚、充作學習的榜樣——這個「先鋒隊」，究竟是誰的先鋒隊？
嘖嘖嘖，畫面太美，看得我都醉了。

我看到這雜誌的地方，正是某國企的辦公室。
而這國企的入職教育也頗為有趣。高層領導很喜歡講成功學，講爛大街的雞湯段子，講年輕人應該如何如何奮鬥；部門領導則講了不少「愛國主義」，講世界風雲、國際大勢；科室領導則在談錢，談房子，問「有對象沒」。個中差異，值得玩味。
別人怎麼想的我不清楚，我自己是覺得，這個世界的「國企」「外企」「私企」已經越來越難以區分、也越來越沒必要區分了。只要是資本，都遵循著同樣的邏輯；只要不掌握資本，都得老實搬磚。
硬要說「國企」有什麼特殊之處的話，大概就是顧及到面子、不敢明目張胆地違法吧。所謂「顧及到面子」，換句話說就意味著「面子夠大」，一般情況下沒人管得了。比如某些國企規定，在辦公室里加班不算加班，只能調休、沒有加班費。
「國企」的面子為什麼這麼大呢？
因為人家是大資本啊！資本越大，面子越大，這與姓「國」姓「民」姓「外」無關。你看華為，那面子，嘖嘖，讓我不禁想起《華為四大名著》。

只要是資本，都遵循著同樣的邏輯；只要不掌握資本，都得老實搬磚。嗯，重要的話要說兩遍。

國企工作中，看見這個問題手癢簡單聊幾句。
1、國企對女性的友好程度是所有類型企業中最高的，首先婚假產假之類是休的足足的，好領導甚至還會給你私自多批幾天，因為每個部門領導都是有著短期假的審批權，人力只管你一周以上的請假申請，而且無權駁回領導簽過字的。其次，管理相對鬆散一些，儘管也打卡也抽查考勤但是基本能說通，孩子生病生理期難受之類半天假的小問題給辦公室人打個招呼就行。
2、國企享有最好的資源，多的不說，最近的一個項目國家幾個億給下來跟玩一樣，很多項目參與其中得到的經驗和人脈一生受益。
3、勾心鬥角只是相對的，很多情況下一個辦公室的大家都有各自的關係，所以說平時都挺客氣，撕起來更注重『對公不對私』這個重點，整體氣氛還是很平和的。而且利益相關的時候要麼範圍特別大人人都有沒有斗的必要，利益局限於幾個人的時候結果各自基本都清楚，更不能為了得不到的得罪人，和不少民企外企合作過，發現還是國企的整體氣氛好一些。
4、不加班的絕對不會強求，加班的一定有收穫，國企的領導都是人精，勤勞能幹的都急著往自己手下嘩啦，出成績了好在大領導面前露臉。當然你需要的過程比民企外企長得多，至少5年起。
5、相對清閑，工作雖然多不是那種一個任務下來要你加班加點逼死逼活都得今晚弄出來結果的那種，都是有流程的，走不到你這裡就沒你的事情，至少我現在還在上班時間回復.......
6、管理更人性化一些，上班時間你吃點水果一小時站起來走動溜兩圈沒人說你，這麼長時間知道的被領導罵的也就是下午上班時間吃全家桶的一個女的......我現在不知道這姐們怎麼想的
7、太鍛煉人交往能力了，這一點仁者見仁吧
8、半單位都是紅娘，單身無憂
9、規矩幹活包你一生不失業
10、牛人太多，只要認真結交學習受益良多，211985研究生博士生不算什麼，千人計劃的大牛在樓道晃悠呢

國企分兩種：
一種是類似於事業單位類型的，如以上答案所言，確實有很多問題；
另一種是市場化改制比較徹底的，跟私企沒什麼區別，一樣面對競爭，一樣拚命，一樣鍛煉人。

首先聲明：利益相關！
不才正是在國企工作的

看了排名靠前的答案，再看了看問題，感覺這樓是不是已經歪掉了？

題主的問的是「為什麼說在國企好、安穩？」而高票答案討論的基本是「有出息、有野心的人，要不要去國企？」

既然利益相關了，那麼我也來添加一個回答吧。

1.為什麼說在國企好、安穩？
先回答的這個原問題吧，好和安穩都是相對的，總要有個比較目標才對。這裡我理解題主應該是和同行業的民企和外企作比較。

如果是這樣比較的話，可以說大部分的國企確實安穩一些，工作的強度不會那麼大。不過有的國企也不那麼安穩，比如建築行業的國企，你們可以去問問他們的工作強度，和民企沒得差。

還有就是在國企內部，工作強度也不一樣。拿我自己的公司舉例，車間的工人，一天也就工作5小時，早上8點半上班，其實換好衣服9點才開始工作。中午11點去吃飯，可以休息到12點半再開始下午的工作。下午3點半就去洗澡，然後換好衣服等班車下班（下班時間4:30）。這工作算是安穩了吧！

我們技術人員，就沒這麼幸福了，正常的情況下，8點半上班了，直接開始幹活，11點半才去吃飯，下午一般是是到4點多才能準備下班。有時候事情比較多，會加班寫文件、寫報告，周末加班也不稀奇，一點也不輕鬆。但是跟民企的技術員比起來，我們可能又輕鬆不少。

所以「好」和「安穩」這種定性判斷的描述，都是相對的，關鍵是看你和誰去比。

2.有出息、有野心的人，要不要去國企？
繼續說我的例子，我們企業有很多優秀的人才，其中一個研發團隊，在相關領域內的技術水平國內第一，國際上也是與最新水平看齊的。什麼國家科技進步獎之類的拿了不知道多少。

難道這個團隊的成員沒有出息，沒有野心么？他們既不依靠壟斷地位，也不依靠行政政策，完全依靠技術上的鑽研，做到這種程度，沒有野心的驅動實現不了的。

國內其實有很多的國企不在壟斷領域之內，而是在競爭領域之內。雖然政策上有少許的傾斜，但是這種傾斜還沒有到不用人才、不用努力就能坐穩地位的程度。那些優秀的國企之內，肯定有一幫優秀的、上進的、有野心的人才在工作。這些人怎麼會是沒出息呢？

所以問題根本不是有出息、有野心的人，要不要去國企？而是，你需求什麼，想要什麼，以及你願意為了你想要的付出多少努力的問題。「小馬過河」的故事大家都聽說過，其實國企就是那條河，你聽了很多人對這條河水情的判斷，但是不親自進河裡試試，你永遠不會知道這條河真實的樣子。

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人各有自己追求，如果一個年輕人，他的追求、野心、志向就在水利工程、航空航天、國防科工、公共衛生、郵政通信等等這些國家壟斷行業，那他的出息，不在國企，還能在哪？學這些專業的學生，除了出國給外國人賣命，就都變成了「苟且自身職業目標」的「沒出息」的人了嗎？

國企中的確有一些「錢多、事少、離家近」的職位，比如工會和黨委。國企也的確存在諸多病灶，有著很多的沉痾頑疾，一如我們的政治體制一樣。但我們該做什麼？是放任自流，讓國有經濟的活力繼續惡化？亦或是投身其中，傾盡所能將其改變？我想，正是因為國有經濟是中國經濟中重要的組成部分，它又有著這樣多的問題，才更需要更多有出息、有追求、有實力、有才幹的年輕人奮力進入到這個體系中去。

一個環境中的遊戲規則，是由參與遊戲的人制定的。國有企業中拼資歷、比人脈，現階段在所難免，可外企、私企又好到哪去？預期不停的譏諷國企，不如找機會進來看看，眼見為實。混體制內，壓上的機會成本，不比其他地方少。

知道一個東西不好，只會在邊上放放屁，再指責指責它的受益者，最後選擇逃避，拍拍屁股走人，這算什麼？聰明人嗎？我知道「傻子」不會做什麼壞事，而一些惡行，沒有「聰明人」往往做不出來。

指責官二代、富二代在體制中獲益無窮，雖然眼紅無比，但仍然盡情鄙視。煩請百度各位崇拜的民國時代「大師」們，哪個不是官二代、富二代？人家恨不得是「官八代、富十代」。生活永遠艱難，無論在什麼地方，各種二代的背景也不是天上掉下來的，所謂積善之家，必有餘慶。那些作惡的二代，必會敗光所有的運氣，走向沒落。積不善之家，必有餘殃。

社會中成功的道路有很多，你若選擇國企是因為貪圖安逸，我不反對，這只是個人選擇而已，沒有對錯，犯不著挨這麼多的嘲諷。更何況若一個人在國企中就是混日子，去了外企的體制下就被競爭壓迫著工作，那他的本質上還是一個懶惰者，並不能證明外企體制的優越性。一個人的勤奮與懶惰，不是被環境左右的。被逼的勤奮，不是真勤奮。

我寫這麼多，說這麼多，就是希望告訴各位，在國企之中，還是有那麼一部分人，希望把企業做好，踏踏實實做事，並且盡自己之所能和這個頑固的體制頑強抗爭。也希望各位在評論國有企業的福利與收入的時候，不要單純的以為那些混的好的、混的爽的，就一定是「會來事、深諳人情世故、不願意挑戰自己」的人。

我所在的企業，以我對上級各級BOSS的了解，每一個都是人中龍鳳，若放到民企、外企中，一樣會鶴立雞群。一幫僅會混日子、貪圖享樂的人，是做不成這麼多事情的，更不可能爬到高位。國企未必那麼壞，私企也未必就那麼好，所有的一元評論，都是耍流氓。

在工作的過程中，我相信這一切都會越來越好，是受世人普遍認同的那種好。

我也要向那些在私企之中，為社會造福，創造就業崗位的企業家致敬。

真正的懦夫是誰，明眼人自會判斷。
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這真是「怒答」，皆因此題中@徐小平及幾位老師的答案。

為什麼「有出息、有野心的人，最好不要去國企」呢？什麼叫「有出息、有野心」呢？

又為什麼「有追求的年輕人，會在這樣的地方呆的不自在」呢？什麼叫「有追求」呢？

「世界經濟實力最強的美日，都是靠私企的成長強大起來的」，這就是所謂的「歷史發展的方向」？

就憑這麼簡簡單單的幾句話，去國企工作的年輕人，就是「為了眼前安逸，苟且自身職業目標」了？

毫無論證的臆斷性語句，獲得如此多的贊同，簡直可笑。@徐小平老師，您覺得呢？

至於對國企的種種評論，我無意評論，請點擊此題：http://www.zhihu.com/question/20186142

以上，感謝閱讀。

在一家央企已經進入第10個年頭，也做到了省分公司的小中層，號稱骨幹。上周遞了辭職信，實在是耗不起了。

這家央企的確有很多能人，但機制體制上的弊端使得個人能力除了爬得更快之外沒有多少意義。據本人觀察，那些身處高位的領導，僅僅是很有效率、很敬業地混著日子，想真正做點什麼事情的人，則是舉步維艱、動輒得咎。

在這家央企要混得開，唯有按《厚黑學》里的辦事二妙法之「鋸箭法」行事，把「改革、轉型」的口號喊得氣吞山河，其實人人心知箭頭深入骨髓，藥石無靈。實在熬不住了，要麼來個傷筋動骨的大手術，要麼徹底完蛋。但這一切即將跟我無關了，我是不願意再等十年了。

至於其它國企的情形如何，無法置評。個人認為很多問題應該是通病，但沒必要一棍子都打死。

首先我非常贊同排名第二的答案，很多行業只有國企。
其次我想說，有野心的人去了國企照樣可以保存野心，一直奮鬥，國企那麼多混到頂層的高端人士，把他們放在其他行業，也會成為精英；沒有野心的人，去了外企民企也只會是普通人士。
我覺得大國企，尤其是壟斷性央企，跟外企私企比較而言最大的優勢是，當你想安逸的時候，你完全可以過安逸的生活；當你想奮進的時候，也有的是機會讓你奮鬥。

國企清閑、安穩？那可不一定。這個印象是城市國企單位造成的，實際上不少國企職位是不清閑也不安穩的。早年的國企改革，使得剩下的國企大部分是變化比較小的基礎建設行業。但是，在目前行業變動劇烈的情況下，你並不能保證剩下的這些國企行業仍然是穩定的；甚至如果企業形勢很好，你也要防備被人覬覦私有化而故意虧損。到國企當臨時工，或者面臨下崗，仍然是一件非常現實的危機。
甚至說公務員，倒霉遇上奇葩的領導，搞得生不如死（比如我就見到一個，被借調到省某處，處長是個混蛋，兩邊都不發基本工資以外的獎金，拿著縣城的基本工資在省城生活）就算不這樣當個基層的職員所謂的公務員保障一個也拿不到手的也大有人在。是的，你有養老金，但是算算也許將來的養老金加起來還不如在私企干十年你真的覺得這樣划算嗎？
要想在國企過安穩的生活，除非你乾的就是別人根本不願意乾的活。

我說一件事。
我小舅子，農村出身，在國企工作做領導。
一年有上百天每天鑽山區，爬上百米的信號塔。一年要做合同一千萬以上的工程，無提成。
你跑到山區都有電話信號就是他們的功勞。
我們學校每年大批的地質學生，將來基本都是去國企。
他們一年也是三分之一以上的時間在野外。
我還有親戚是學醫的。
具體多辛苦每周工作時間超過一百小時什麼的說了也有碼農可以比一下，反正她三十歲就從這個行業退休了。

工資？這麼辛苦也上不了一萬。
國企固然有很多吃乾飯的，但是從整體看，國企是大大降低了全國的消費水準的，相當多的國企職員也就是比農民工強點，不如私企。就是靠剝削這些人的勞動力。沒有這些人，你如果來自農村是沒法在大城市說風涼話的。
這麼說吧，沒有國企，按照西方或者印度的生活標準，全國能有一千萬人能過上現在大城市的普通生活就不錯了。把這些干實事的國企員工全部按照真實價值發工資，你還打得起電話，看得起病嗎？

一個誤區就是：好企業就是國企，國企就是好企業。

筆者曾在一家央企工作過。以下的話完全都是針對我曾所在的這家央企的一些經歷和感受。

因為直屬中央，所以這家企業工資不會很高，也不會有所謂的年終獎，年底雙糧，但勝在補貼福利齊全而且多樣。

這是一家市場化改制還是比較徹底的央企，大家的工作都很忙，沒有閑人。很多人覺得去國企安穩，不知道是覺得企業不會倒閉或是財政危機而下崗呢，還是不容易被人炒。反正我去的這家央企所謂的不合格的人員（其實也沒有考核指標，關鍵就是看你得不得上司歡心）在試用期被辭退或是秋後算賬的現象非常常見。所以我身邊的同事是經常性的變換。而各大部門的領導聯手炒掉某個人這種好戲也是時不時就有。如果你打算去混個日子，那麼被炒掉的幾率非常高，因為沒有閑人。

另外，我親戚也在另一家國企工作，裙帶關係嚴重，新入職的正式員工大多都是員工內部的子女，沒有實力，做事散漫，毫無業績可言，久而久之的後果就是這家企業雖然不會倒閉，但不可否認企業在不斷倒退，各種待遇都在原地踏步甚至換一種隱蔽的方式削減。其實還倒不如自己出去別的企業闖闖。所以我不認為國企就是安穩。

說回我所在的央企，整間企業總是籠罩著沉悶嚴肅的氣氛，即使同部門的同事也是除了工作的必要平時甚少交流，十分缺乏活力，公司氣氛不和諧。雖然大家都忙於自己的工作，但你又感受不到好的工作氣氛。人與人之間總是有一種神神秘秘的感覺，像是無論什麼事情都是秘不可宣，很多信息也是完全的不公開不透明，給人一種怎麼也無法讓人融入企業的感覺，缺乏歸屬感，找到投緣的小夥伴這事就更別想了。

很多國有企業都是年齡稍大的員工佔據很大的比重，而我所在的公司也有很多很多不算是老臣子但也在公司混跡多年的員工，他們自自然然會成為一個圈子，即使他們不是有意但潛意識都有排外的現象，而且他們有自己一套工作方式，又比較保守，所以年輕的人來到公司帶來新的思想或新的工作方式，通常不被認同，一槍否決。有無用武之地不說，所有的事情就是只要完全按照他們的來做就行，十分機械，員工工作幾乎完全不需要思考，毫無沒有成就感。而且我在這裡能十分明顯地感受到上司尤其在意下屬的出類拔萃。

此外樓上有人提到國企最大的缺點就是很難專業化，我也十分認同，他們而且面對更多專業化的中小型企業不斷壯大和衝擊，一成不變的工作模式以及思想的保守，缺少專業化的操作，使得他們處於瓶頸多時，久久未能突破。最大的感受就是我所在的部門今年做得焦頭爛額，眼看年底了也未能完成大部分的業績。公司的業務很多，ABCDEF....，五花八門的，甚少會集中火力在某一個點上。我的部門做A業務，當我辭職後，去面試了一間專門做A業務的公司，就會發現別人多麼專業規模化，自己原來所在的部門資源那麼少，做事多麼隨便兒。。。。。。。。。。

而且這些企業又跟銀行一樣，會時時刻刻給你灌輸「這裡是國企，你走了以後就不會有比這裡更好的企業」。事實就是這根本就是屁話！！！！！！！！！！！！！！！只要有實力或者你又足夠的幸運，外面有大把大把即使不是國企也同樣能給予你好的安穩的感覺的公司！！！反正筆者沒能感受到所在的這家在行業內名聲頗大的央企有多好。

最後筆者認為，企業好不好，穩不穩，除了企業性質，企業所在的行業是什麼也很重要。

1.國企下崗才幾年？當年下崗的人都才退休沒幾年呢，就都忘記下崗時的苦難了？
2.或許即便是下崗那幾年的苦難，比起社會上其他所有制從業者面臨的正常現實來說，還是國企好？

我認為國企有很多有利的資源，可以供你快速進入較重要的項目縱橫馳騁，也可以宏觀理解這個國家和經濟運營的現狀、大脈。但是國企存在利益分配不均，是你需要忍受的事情。國企也有銳意進取的人，造福社會、同時也造福自己，國家還會給予強大的機會偏向。國情如此，你可以根據自己的理想去取捨。本人就職小型國企一枚。

國企的政治色彩太重。人際關係太費精力。

若是EQ高的，交際能力強的，又有機會可以進國企的話，的確是很好的，不過若是不喜歡過多用言語表示，獨來獨往的或者不喜歡說謊迎合他人的，即使有機會進國企，也會很辛苦的吧~~

在上海電力待過近兩年，整天混日子，上班睡覺打遊戲扯淡。
現在想想就覺得噁心。
沒追求的，或者家裡有背景的人去吧，對自己的人生有點想法的就別托關係爭著去了。

另外，你們真的覺得國企穩定？
這年頭，真正可靠的是自己有過硬的本事。

啥，是金子到哪都會發光？
少說雞湯話，金子到了屎坑裡就沒了。

大體看了看回復,基本都是已經不在國企的人做的評論。
作為一個在國企工作的人，建議結合自己的個性，能力及潛力進行分析比較。
國企不見得就是想像中的穩定，老化，清閑或者僵硬，要分行業，看企業。
另外最重要的，要跟對領導，這個和私企，民企，外企的性質是一樣的，還是那句話，是金子，在哪裡都會發光。

有出息、有野心的人，最好不要去國企。國企缺乏競爭，對於人才的百年發展大計不是好事。不去國企，去哪裡？瞧我們正在用的「知乎」，就是私企（創新工場）創造的私企（知乎）。國企改造雖然近幾年來比較滯後，甚至有「國進民退」的情況，但瞧中國經濟活力最強的浙江、世界經濟實力最強的美日，都是靠私企的成長強大起來的啊。所以，年輕人，如果你有出息、有野心的話，一定要看到歷史發展的方向，而不要為了眼前安逸，苟且自身職業目標。

在國企最大的缺點就是很難專業化，很多時候你得把時間耗費在一些亂七八糟對你技能提升沒有任何價值的活動上~~比如什麼紅歌賽比如一些節假日的形式化活動~但是你又不得不去參加~~

國企大部分比較穩定但是看不到太多晉陞希望這牽扯到很多利益的東西並不是簡單的靠個人努力就能實現的

當然在目前中國就業背景下，到國企參加工作也是一個比較穩妥的辦法。外企500強目前也沒有太多優勢，因為我以前也在一家500強呆過，目前在裡面的同事除了要花費更多的時間，所賺的錢並沒有太多。外企大部分崗位實際上也是重複機械性工作的。如果個人家庭沒有太多經濟壓力，又想創業，還不如到一家有創業活力的工作鍛煉幾年

年輕人頭幾年在國企踏實學習，後幾年去歐美的外企學學企業文化，再去創業公司闖闖，最後回到一開始的國企養老

國企的概念太大了，建築狗恰好在私企和國企都實習過，說說個人感受區別
1工資國企大概收入是私企的三分之二，算上獎金，和私企冬休停發的2個月工資，基本是一樣的。

2勞動強度一樣的無節假日國企早八晚五私企早6晚9 有人說了，年輕人多鍛煉！才能成長打住，那是老闆忽悠員工的話，年輕人需要的是學習的精力和時間。
長期重複艱苦勞動，更多的是讓人暴躁和疲憊。對知識厭煩，喪失一個學生的認真。

3事業前途這和工資無關。私企招聘方式大多還是裙帶關係，你一問都有點親戚關係。當然你有關係當我沒說。國企：天南地北人際關係簡單工作順利，人的心情好，好相處。

4工作歷練建築狗表示，我在國企學的是按規範施工，在私企學的是瞎干，一個20年的總工，施工縫都說不明白。我在國企學的是認真工作，讓領導大大滿意，在私企學的是瞎干然後拿嘴和錢忽悠監理。

5伙食：國企是渣渣，什麼破玩意。私企是天堂。

國企私企，就像倆人，月薪3000的公務員和月薪6000的農民工。我上這麼多年學，不想有點安全感？那我初中輟學混社會多好？

是的，我就是國企的腦殘粉，私企好的想法也曾經有過，可當都干過之後，實在是差太多

！我是建造狗哦，天南地北的跑，再不求個「穩定」咋娶媳婦。

國企伙食確實不咋地。

純粹的區分國企、民企和外企孰好孰壞都不客觀，國企也有做的好的，管理、流程和所處的競爭環境一點不比民企和外企小，也有類似傳統體制下的機關一樣的運作方式的國企；外企也不都是公平競爭的環境，也有辦公室政治；而民企當然有自己施展的舞台，但也有很多會讓你成為螺絲釘的所在。
個人才華和抱負的施展當然非常重要，但這些必定會受限於你所處的大、小環境。在當前中國的體制和改革難以有突破進展的大環境下，施展抱負需要你的小環境更為順暢，這些是沒有辦法去選擇的，只能適應。
個人覺得選擇什麼樣的單位工作，完全和自己想過什麼樣的生活方式有關，而這還和自己的志趣、家庭背景以及責任密切相關。
別人的選擇不好置評，我個人在這個時代選擇這樣的工作，其實也犧牲了部分的志趣，但這純粹是因為個人的小環境、家庭責任以及養家糊口的綜合判定使然。我個人理解，職業和興趣的關係有以下四種：
1、職業和興趣不完全統一。對不少人來說，職業僅僅是養家糊口而已，沒有那麼多的附加值。而這種選擇是出於生活的需要，不是遵從內心，很多人都屬於這類，我也不例外。這種職業和興趣的不完全統一沒有道理可言，只有你能不能堅持，把這份職業很好地和家庭平衡起來而已。而在職業之外，至少社會還提供給你發展你興趣的機會。
2、職業和興趣不完全統一，但職業缺逐步培養成興趣。這種狀態需要你付出心力和異於常人的堅持，不容易，但卻能造就人。
3、興趣和職業不完全統一，通過努力將興趣變為職業。這樣的人非常適合創業，但在社會大環境和家庭小環境的分析上需要你非常透徹，更要有捨棄普通人生活的一些勇氣，以及承擔失去平常人體驗的心態，當然，最後的結果也許會讓你比普通人獲得更多的物質和精神收穫。
4、職業和興趣完全統一。這樣的人也不少，但往往非常幸運，也會找到很多的平衡感，也會缺少缺憾的體驗。而往往這樣的統一才能在機緣具備下干成很多事業，造就很多職場精英。
希望這樣的回答能讓發問的朋友滿意。這個問題完全取決於看問題的角度，沒有正確答案，其實你自己也許並不是要正確答案，對吧。