企業養老金2018年是否還會連續增長？

肯定會增長的。首先經濟在發展，社會在進步，社會的平均工資在年年漲，養老金是不漲不行的。

但是，我們的企業養老金已經連續13年增長，增長幅度也越來越慢。2017年，退休人員基本養老金只上漲了5.5%。2018年，上漲幅度肯定會高一些，能達到6%-6.5%。

每年養老金的增長，都是有國務院批准，人社部、財政部發布通知，然後由各省市執行。

今年的國家文件是這麼說的：

主要是說，退休工資增長比例在5.5%左右。

由上圖可以看到，近兩年退休工資的增長速度，只有社平工資增長速度的約2/3。

你看青島2015年的養老金與社平工資比是62.4%，2016年降到了61.9%，2017年降到了59.6%。退休工資占社平工資的比重越來越低。

國家不可能眼睜睜的看著養老金與社平工資比例這麼一直降下去。這裡面有個養老金替代率的概念，替代率高了，退休人員才能無憂。

我國經濟連續快速增長30多年，現在已經進入了中低速增長期。要是再保持這樣的增長速度30多年，那就捅破天了。

經濟發展不會保持快速的增長，退休工資的增長速度也會降下來。

基本養老保險基金支付壓力巨大，是我國社保基金面臨的現實。《中國社會保障發展年度報告2016》中刊載，黑龍江是第一個將全部養老金歷史結餘花光的省份。黑龍江的養老金結餘，不僅包括社會統籌養老金部分，也包括個人賬戶部分。

人社部部長尹蔚民在十九大記者招待會上表示，現在養老保險基金每年大概當期結餘都有4000多億，累計結餘是4萬多億，可以支撐16個月的發放。雖然，看起來總量很大，可是還抵不上個人賬戶的餘額呢。

我們的社保個人賬戶空賬越來越大。有的專家，在這說要把個人賬戶取消掉，這是赤裸裸的掠奪國民財產。個人賬戶養老金餘額，不僅計算利息而且是可繼承的。萬一一個人只領取了一個月養老金就死掉，他的個人賬戶餘額應當扣取一個月的個人賬戶養老金後，剩下的轉給他的繼承人。如果取消個人賬戶養老金，這可什麼都沒有了。

據新華社報道，國務院日前印發了《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》。《方案》指出，隨著經濟社會發展和人口老齡化加劇，基本養老保險基金支付壓力不斷加大。國家決定在推動國有企業深化改革的同時，通過劃轉部分國有資本充實社保基金。劃轉比例統一為企業國有股權的10%。

財政部今年8月24日公布《2017年1-7月全國國有及國有控股企業經濟運行情況》，顯示國有企業資產總額1448952.3億元；負債總額952648.6億元。我們假設國有股控制比例佔70%，那麼實際上劃轉的資產凈值有3.5萬億，劃撥的資產數額跟結餘差不多。相當於我們的養老金結餘水平一下子增加了一倍。而且這些股權資產還是有收益的。

《情況》，指出1-7月，國有企業利潤總額16610.2億元，同比增長23.1%。年化之後是一年2.8萬億。即使利潤全部分配給股東，10%的盈利大約2800億，相當於多了一個月的養老金支付水平。用來漲退休待遇也可以寬鬆點。

《方案》指出，在推動國有企業深化改革的同時，通過劃轉部分國有資本充實社保基金，使全體人民共享國有企業發展成果，增進民生福祉，促進改革和完善基本養老保險制度，實現代際公平，增強制度的可持續性。

尹蔚民表示，十九大報告中提出，要儘快實現基本養老保險的全國統籌，明年就會邁出第一步，先實行基本養老金中央調劑制度，能夠在不同地區之間均衡養老保險的負擔。

我國國有企業的大頭和盈利主體，主要還是中央企業。《方案》實施後，它們的股權和收益將劃撥全國社會保障基金理事會。全國社會保障基金理事會，作為我國最重要的養老保險基金調劑的蓄水池，2016年末，全國社會保障基金理事會管理的社保基金權益總額為19,488.07億元，幾乎是全國社保基金結餘的一半。

大家知道嗎？每年我國的彩票管理機構，都會將全國彩票銷售數額的10%作為全國彩票公益金，分配給全國社會保障基金理事會，用於補充全國社會保障基金，2016年分配了315.6億元。

國家為了這社保基金也是費心費力的，為我們的政府點個贊吧。

2018年退休人員養老金必定會增長，預測再5.0%左右，退休人員大概能增加50-100元增長，據我所知目前青島漲的多一些。

其實原因有很多，最主要的原因還是鼓勵更多的年輕人去繳納社保。讓年輕人看到，現在退休政策這麼好，應該好好堅持繳納，顯然已經達到目的了。

第一就是工齡，所謂的工齡就是退休前參保人繳納社保的年限，年限越高，繳納指數就越高，從而影響退休金的多少。

第二是參保地的在職職工平均工資，每年都漲工資，所以平均工資也在上漲。

第三個人繳納賬戶金額越多，退休金領取的越多。多繳多領原則。

從2005年到2014年每年都是10%的增長，期間讓退休的老人越來越高興；在2016年開始緩慢增長6.5%，隨後再2017年退休金增長5.5%，其實他這個百分比跟我們沒有太大的關係，每個地區漲幅都差不多，一般都是在50-100元這樣，所以也別抱有什麼太大的希望能長几千塊錢；

通過上調退休金這件事情，告訴我們一個道理，我給大家點個人意見希望幫到大家；

如果您現在已經開始繳納社保了，那就好好堅持，盡自己的最大能力繳納到退休；

如果您還沒有繳納過社保的一定要三思是否繳納；因為延遲退休馬上就要到來了；

如果你不想繳納，那就不繳納吧！！

今天就分享到這裡，如果有問題可以關注一晨媽媽，我們一起解決社保問題；

2018年企業退休員工養老金將實現「14連漲」，上調幅度保持在5%左右。明年退休職工養老金具體怎麼漲，讓我們來看看「專家」的分析！

從今年各省市發布的養老金調整方案中可以得知，機關事業單位退休職工養老金基本按照「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」的原則實施，並同步調整。這種調整方式既體現了「多繳多得」的原則，又給予部分退休職工一定的關懷。明年的養老金調整政策應該會延續這種方式，同時鼓勵更多的人蔘保，提升養老保險覆蓋率，實現全民「老有所依」！

養老金上漲受哪些因素影響

每年遭到大部分人吐槽的養老金上調比例，對大眾來說只是一個數字，但在決策者眼裡，這部分數據需要經過多方面計算，多種論證綜合得出。養老金上調幅度不僅要考慮到經濟增長速度、CPI變化趨勢、物價指數、通貨膨脹率等「國內指標」，還需要考慮到社會平均工資增長水平、地域差距、老齡化增長速度等「民生指標」，這點可以從政府制定5.5%的上調標準後，各地根據實際情況提出不同的調整方案中得出。

近兩年以來，啟動基本養老保險基金投資運營、劃轉部分國有資本充實社保基金、養老金上市、養老保險全國統籌等政策都是在為養老保險上「雙保險」。根據專家的推測，明年的經濟增長率會在6%~7%之間，社會平均工資也會上漲，因此明年的養老金上調比例將保持在5%左右，與通貨膨脹率持平。

養老金上調比例從2005年至2017年已經實現「13連漲」，前幾年一直保持10%左右的上調幅度，去年為6.5%，今年為5.5%，明年上調比例是否會繼續下降，現在誰也不能確定。養老金上調比例縮小，有一種說法是因為我國的經濟增長速度由高速增長轉向中高速增長，養老金增長一般會參考工資和物價水平，物價增幅不大，因此養老金增速也將有所放緩。

全國養老基金結餘有4萬多億，可以支持16個月的養老金髮放，但地域分化問題比較嚴重。養老金結餘較多的廣東，撫養比為9.25:1，也就是平均9.25個職工撫養一個老人，養老金結餘較低的東三省，撫養比僅為1.3:1，全國平均水平也僅為2.8：1。考慮到老齡人口逐漸增多，今後的養老負擔應該會更加嚴重。近日人社部社保事業管理中心發布的《中國社會保險年度發展報告2016》提到，在31個省市自治區以及新疆生產建設兵團的養老保險基金收支情況中，有13個統計地區養老保險基金累計結餘的可支付月數已經不足1年。

養老金年均增長8.8%

7月人社部發布消息稱，全國企業退休人員月人均基本養老金從2012年的1686元提高到2016年的2362元，增長了676元，年均增長8.8%。表面上看企業退休職工養老金確實增長了不少，每月能拿到2000多元的養老金，保障基本生活已經不成問題。但我們需要意識到，這裡指的是年均增長，平均每年也就是增長150元左右，這種增長幅度對生活水平的影響微乎其微。其次，這裡指的是全國企退員工養老金月平均水平，高的地方如西藏，月平均養老金能達到4000元，低的地方如四川、重慶，月平均養老金僅為1900元。

在很多人看來，每月1900元的養老金已經不少了，但我們還需要注意的是，這個數據是經過兩次平均後的數據。由於地域差距比較明顯，各地退休老人究竟能拿到多少錢，估計也只有他們自己知道！

以上所述僅為個人見解，部分辭彙描述的也不是那麼權威、準確。至於明年企事業退休職工養老金上調比例如何確定，相信專家們在考量多個因素後，會給廣大退休職工一個理想的回復！

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2018年的企業養老金是否還會連續增長？

首先，過去多年，職工退休工資每年都有漲幅。從歷年的上調情況看，2016年的6.5%和2017年的5.5%除外，近十年來，養老退休金上調幅度都在9%以上，多數超10%的漲幅。那麼，2018年退休工資是否上調？上調幅度多少？

歷年的退休工資平均漲幅之所以超10%，原因是近十年來，物價平均漲幅都在20%以上。只有2015年和2016年低於5%。因此，在物價漲幅回落的情況下，養老金上調幅度也有所下降。由於每年的養老金都是出於前年的因素考慮，所以2018年的養老金上調條件是2017年的生活水平。而2017年的前幾個季度物價漲幅大多維持在2%上下浮動，相對前兩年的漲幅情況都低。因此，如果養老金和物價漲幅有關聯？那麼，2018年的養老金上調幅度應該低於2017年的5.5%。假如職工的頭一年退休金是1300元，按2017年的5.5%漲幅，月平均多於頭一年71,5元。

通常，每年的養老金上調與否，都要接近年中才正式通告結束。因此，2018年的養老金漲幅多少很難說得清楚。2017年的兩會中有關養老金又再次被提起，再加上國有企業10%的股份劃入養老眾籌計劃，未來幾年的養老金上調幅度有可能比之前歷年漲幅高。最有可能的依據是：12月的最新消息，2018年以後，不再區分制內製外，養老制度一律平等化。等於說，養老保險全部並軌。並軌後，養老金上調所考慮的就是整體人群。並軌後，養老金差距應該有所縮小。謝謝。

20l8年企事業退休人員的養老金（包括公務員）有望14連漲，有3個利好因素。

第一，為了彌補養老金髮放出現的缺口，國務院有了一項新措施，就是把國有大中型企業，包括金融企業的10％的股權劃轉給社保基金，以充實社保基金。

第二，2017年的國民生產總值（GDP）己超額完成。

第三，全國經濟持續平穩發展，勢頭良好。

為保證退休人員的生活指數逐步提高，和物價上漲的因素，增加養老金是必然的。現在的消息雖是非官方的，但也不是空穴來風。具體的實施時間增幅和細則，須有政府公布。耐心等待，麵包總是會有的。

按理說，2018年的企業養老金還會上漲，將繼續迎來「第十四次連漲」。

我們可以來看下人社部發《2017年全國各省調整企業退休人員養老金上調的通知》，其中調整的總體水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

近年來，企業養老金每年都在增長，其根本原因是國民經濟水平的不斷提高，物價的飛快上漲，但企業退休人員的工資尤其是退休早的人員的工資更低，企事業單位雖已並軌但退休人員的工資差距大的問題並沒有完全解決。所以企業退休金2018年繼續上調已是大勢所趨！

以上只是根據現有狀況做的一個猜測，具體的消息還需要等國家政策的發布。

我是一名企業人力資源管理師，希望可以以專業的角度和日常經驗，幫您解答工作與生活中遇到的困擾。若有其他問題可以在評論區留言，也歡迎關注我！

只要物價還在漲，養老金就必然要上調。現在許多人關心的是企業養老金相比事業偏低。這其實是另一回事。因為雙軌的原因，累計下來事業的養老金比之企業明顯的要高。十幾連調就是要縮小這個差距。可以預期的是，這個差距還會縮小，但是不會通過停止事業養老金的增長來實現，絕對不會削減事業養老金。因為那個做法是不合理的。因為事實上事業單位的養老金並不偏高，更不過高，只是比之企業的稍高罷了。以企業懟事業，是十足的窩裡斗，不知道誰痛誰快。

企業養老金2018年應該還會連續增漲，因為我國已經近10年來對退休人員的養老金進行了增漲調整，而且前些年增長的幅度還不小，將近10%的增漲，今年也有5%的增漲率，預測明年隨著社會養老體系的改進，將會實行全國統籌，養老金有可能上市，以後養老金釋放的紅利會加大，2018年的養老金的漲幅將會比今年更高。

增加不增加已經不重要了，特別是對於企業退休人員來說已經無奈了，麻木了。他們工作了一輩子了，就是想要一個公平公正的定義！為國家奉獻了一生，退休後拿著低人一等的退休金。面對飛漲的物價只有無奈，同樣是漲，公職人員一漲就是上千元，企業人員每漲一二百元，各種輿論聲勢浩大。所以越漲差距越大，他們退休金保值率就越低。所以退休人員漲工資對於公職人員來說肯定是好事，但是對於企業退休人員來說就是一種永遠的痛！