下班後不要跟我談工作，實習生這句話到底有沒有錯？

經常看到國內的人說加班，在美國極少加班的我看起來很不解，至於說到工作，我更是走出辦公室就甩到腦後了，堅持不把工作帶回家，更是學會不把職場的情緒也帶回家，我甚至連工作郵件都不打開，這些舉動應該算得上美國職場人員的「標配」。

從這角度上看，實習生喊出的「下班不要跟我談工作「是沒有什麼錯的，工作合同不是賣身契，工作時間屬於僱主，但工作之外的時間是屬於自己的，僱主要求加班，其實和剝削很有點大同小異。

但是，我又想到了國情的差異，在中國的大環境，尤其對一個職場里沒有什麼資源和積累的新人來說，不把別人休息的時間拿來工作讓僱主看到你的潛力的話，實習生想拿到正式工作或者得到轉正的機會想必是不大可能的，尤其是在就業形勢不大好的現在。

說到就業形勢，上個月我曾在我十幾萬粉絲的微信公號里做過一次調查，其中的一個問題是「你認為目前的就業形勢怎麼樣？」，結果6%的人認為形勢很好，34%認為一般，33%認為不怎麼好，剩餘的27%認為形勢很嚴峻。你看這樣的一種就業形勢下，那些喊出「下班不要跟我談工作「的人和「把別人休息的時間拿來工作「的人對比，誰的機會更多，答案不言自明了吧。

所以從國情的角度上來講，我更傾向要加班就加吧，尤其是年輕的時候。

說到國情差異，想起了我在美國初入職場的一個經歷。中國留學生在美國大學讀博士的人幾乎是以白天黑夜常呆在實驗室的人居多，工作努力是不必說的，因此剛上班的時候我也會待到很晚，有些也不是必須加班的事情，但我喜歡「stay on top"，就是提前計劃完成，不願意拖到最後一分鐘。某天待到晚上八點（六點下班）還在看資料，我的頂頭上司陪人吃晚飯後回公司取東西，看到我在用功，很關心地跟我說，」如果你職責範圍內的事情太多，多到了需要加班的時候，你需要告訴我，因為這是你的職責，我可以多給你配備人手。如果不是多到做不完而加班的話，別人會認為你能力有限，在規定的時間裡做不完本職工作，這種印象是很不好的，所以能不在辦公室待到太晚就不要，給自己一點業餘生活好了」。

首先是題主這句職場忠言：「把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長。」

其實在我們還很小的時候，就學過一篇課文，有個人誇獎魯迅先生是天才，魯迅先生說哪裡有天才，我不過是把別人喝咖啡的時間都用來寫作罷了。

以至於現在我們常說的拉開人與人之間差距的是8小時後的時間。

其實講的都是同一個道理，一個人不斷從實踐中學到東西，一個人在玩樂，長此以往怎麼可能不拉開差距呢。

所以這句職場忠言，本身是沒有問題的，確實是至理名言，我也深信不疑並用之受益。

然而，很多領導是分不清楚好意提醒和強行要求的。

啥叫好意提醒呢？

那就是：領導給我一個職場忠言，然而我做與不做，就完全取決於我自己。

啥叫強行要求呢？

那就是：領導給我一個職場忠言，如果我不照做，他就反覆給我同一個忠言，並扣我績效，降我工資，給我穿小鞋讓我呆不下去最後我走人。

這就好比，你塞給乞丐一個漢堡，那我們都知道你是好意。然而這個漢堡，乞丐吃與不吃，那是他的事情，你強行把漢堡塞進乞丐的嘴裡，這就是侮辱罪了。

所以說，忠告是好的，但你強塞，就不對。

除非不談會令公司蒙受巨大損失，否則就不該談。

以勞動合同為基礎，公司與員工已然約定好了工作時長與薪資，為什麼要用「我為了你好」的方式來進行道德綁架，強行把員工留下來加班呢？

這到底是為了員工的長遠發展著想，還是為了領導自己的績效著想呢？我想傻子都能看出來。

而實習生叫囂的：「下班以後不談工作。」是真的不談工作嗎？

如果說有個意外情況，需要緊急加班哪怕一晚上，重責在肩，實習生真的不願意去加班嗎？我想救急是一個正常人能正常擁有最基本的職業道德吧，如果不是家裡真有什麼事兒，大家都會願意幫公司這個忙的。所以說，實習生的「下班不談工作」僅僅是一個態度，而非是一個決定。

然而，常規化的無償加班，不緊急非必要，還要安上一個「我是為你好」的名義，換做是誰，也都很難接受吧。

希望不能接受下屬不加班的領導，趕緊炒了自己的下屬，然後用更多的錢去招聘那種特別願意加班的員工，豈不妙哉。這同樣是一個建議，希望各位領導不要生氣，好好的吸收我的建議。

畢竟：我是為你好啊！

你的老闆為了讓你加班告訴你「把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長」，是為了從你身上獲取利益。但這並不代表他說的這句話就是錯的，相反，這確實是一個真理。

我們不能因為反對一個人就反對他說的每一句話，也不能因為做一件事情對一個討厭的人有利就不去做，關鍵在於這件事對你自己是否有利。

希望大家都能有自己的判斷。

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。

事情都有兩面性，站在不同的角度，就會得出不同的結論。

第一，如果你站在自由、平等的角度來看，這話沒毛病，下班後當然可以不談工作，不然規定上下班的時間幹嘛。既然下班了，那就是八小時之外了，生活就會替代工作成為主角，所以不談工作是合規矩的，沒毛病。如果不管有沒有下班，都在談論工作上的事情，就會感覺自己的生活被嚴重干擾，這是人之常情，無可厚非。再說了，為什麼每個單位都會規定上下班時間呢，不就是在明確一個界限嗎，什麼時候談工作，什麼時候過生活。

第二，如果你站在成長、進步的角度來看，這話有問題，下班後就不談工作了，那你憑什麼使自己進步，憑什麼眼紅同事們的升職加薪。「一萬小時定律」大家應該都聽說過，你花在一個行業或崗位上的時間越多，那麼經驗就會越豐富，成就也就越大。那如何積累這一萬小時呢，靠每天八小時的上班時間顯然不夠，因為在上班期間你會浪費大量的時間在處理跟工作不相關的事情，所以必須用下班後的時間來補充，否則你的進步就會很慢。如果你信奉下班就不談工作這個原則，那就別抱怨自己的進步太慢，別眼紅同事的升職加薪，有所得必有所舍，這個普世真理，你懂的。

第三，職場有句名言，「下班後的生活決定著你的人生成就。」就目前的情況來說，加班是一種非常普遍的存在，越是工資高的工作，加班越是頻繁。有人問「如何花一年的時間獲得十年的工作經驗？」有人答「加班。」的確，要想獲得更多的經驗和技能，只能投入更多的時間，躺著就把錢賺了只能是痴人說夢。就目前的現狀來說，很少有那種完全不需要加班的工作，一個處於發展上升期的公司，加班更是家常便飯。大家都很羨慕的世界500強，家家都在加班加點，越是工資高的崗位，承受的工作壓力越大，加班越是頻繁。可以肯定地說，如果一家公司人人都準點下班，個個下班後就閉口不談工作，那麼這家公司一定在走下坡路。

第四，如果你實在受不了加班，大概只能說明你不太喜歡這份工作，因此也很難做出工作成績來，另謀出路也許是當務之急。想在某個公司或者某個崗位上做出成績來，熱愛是必須的基礎條件之一，因為心中有愛，所以不會那麼反感加班。如果你從骨子裡受不了加班，下班後壓根就不想談工作，說明你不愛這份工作。既然不愛，就不願付出，既然不付出，就不會有收穫。耽誤時光是罪惡的，這種情況下，你要麼換思想，要麼換工作，如果思想換不了，就只能另謀出路了。

沒錯。

對和錯，要看誰，也許你是老闆或者上級，你會覺得他是錯的，然而，對他本人來說，這可不一定了。

因為這是一個觀念的問題。

一個人選擇成為如何的自己，是一個很重要的問題。而，這是個人的自由！

工作就是工作，是用來養家糊口，謀取生存的，而工作是有限制的，比如時間的限制，規定的上班時間就是工作的內容。

而一旦到了下班，那麼，人就是自由的。

所以，不要下班和別人談工作，特別不禮貌。

你下班和別人談工作，給別人付了加班費了？如果沒有，別人憑什麼要下班還要聽你嘮叨或者安排？

我覺得很多上司在這一點上就特別不好，掌控慾望太強，要求員工對自己完全服從，這還不說，還要擠占別人的下班時間，別人還休息不？談戀愛不？娛樂不？

難不成簽份工作，成了賣身契了？就連奴隸也是有的一定程度的自己時間啊。

更有甚者，本著讓你下班後做事情，是為了你好，是幫助你成長。

問題來了，子非魚，安知魚之樂？

你憑什麼覺得你做的事情是為了他好？對他好不好，難道不應該是讓他來評價么？你自己光明正大的輸出自己的意願，還要打著幫別人的旗號，說穿了，其實就是口惠而實不至罷了。

而他，完全可以拒絕你的需求。

至於說「把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長」，這種忠言不要太多，古今往來多少名人，說過多少警局和格言，然而，有幾個人做到了？

王侯將相，寧有種乎，看了這句，有幾個成了王侯？

說穿了，格言或者忠言之類的東西，對誰有沒有用，完全是看個人，否則就不會出現那句「聽過很多道理，依然過不好這一生」的話了。

更何況？

別人為什麼要迅速成長？

我覺得這是很多人的誤區，總覺得把自己push的很厲害，一天到晚沒日沒夜的幹活，才是成長。

然而，這只是個人的選擇，你不應該以此來judge別人。

其實不久之前，我曾遭遇類似的一幕。對接公司一個新入職的小姑娘，工作出現嚴重失誤，讓我大為光火，上班時間溝通無果，下班後繼續打電話。我說，下班時間不要找我談工作，有什麼時候請明天上班再聯繫。她義正言辭的說，難道你們公司員工下班以後都不談工作的事情嗎？你怎麼這麼沒有責任心呢？我頓時沒了脾氣。我想，這絕對是一個認真負責的實習生，比起說「下班後不要找我談工作」的那些，真的好很多。

首先，這句話本身並沒有錯。法律規定，一天工作八個小時。那麼八小時以外，就是我的私人時間，我有絕對的支配權力。我可以利用這個時間，提升自己完善工作，也可以拒絕再工作，只做我想做的事情，他人無權干涉。不過請注意，這裡我說的是「完善工作」而不是「完成工作」。

實習生們，如果能在工作時間完成手頭事情肯定最好，至於工作做的到底怎麼樣，就要看你對自我的要求和自身職業素養了。假使你是一個能力超強的新人，方方面面都的盡善盡美，下班以後，你大可以關閉電腦，大玩王者榮耀。但是似乎絕大多數實習生，都沒有這樣的能力。初入職場，環境上的不適應，先不說，實際工作能順利完成的，就算很不錯了，畢竟理論和實踐，有著巨大的差異。因此，我們並不建議實習生天天加班加點，熬夜到天亮，但是利用閑暇時間，完善自己的工作，和前輩們學習交流，提升專業技能絕對是必須的。步入職場，再沒有會跟在你後頭，叮囑你要學習，要上進。只是工作是自己的，升職加薪全憑個人的能力。

所以，錯的是說這句話的態度。不說了，我去反省一下。

這句話很對，非常對，前提條件是你有說這種話的底氣。

2014年4月，法國的兩家工會組織與僱主協會達成了備忘錄，規定晚上6點至次日9點為非工作時間，僱主不允許向員工的郵箱發工作郵件，也不允許打員工的手機談工作。Bravo！

法國之所以能夠這麼搞，在於法國有非常完善且寬鬆的勞動福利保障制度。一方面，法國勞動法（吐個槽，這本法典重達2公斤，有3600多頁，可以拿來擋子彈）賦予了勞動者每周不超過35小時的寬鬆工作時間和每年長達5周的帶薪假期，並且有非常完善的勞動者權利保護和僱主權利限制條款。甚至，法國勞動法還規定，如非必要情況，晚上9點到次日6點之間的加班屬於違法行為！即便如此，法國人民還是不滿意，工會組織動輒以罷工相威脅，以至於有玩笑說法國人不是在罷工，就是在去罷工的路上。

另一方面，法國給予公民超過400項的福利，什麼生育補貼（每胎900歐元）、幼兒補貼（頭胎孩子180歐/月至3歲、二胎600歐/月至6歲，三胎以上更高）、教育補貼（幼兒園至高中基本實現免費公立教育）、全額帶薪產假（第一胎20周、第二胎40周）、失業救助（最高5000歐/月）、國家保險等，不勝枚舉。

有了如此寬鬆的福利和保障，法國的打工仔們當然有底氣對老闆說「下班之後不談工作」。

然而，馬列政治經濟學的最基本原理之一，即「經濟基礎決定上層建築，上層建築也會反過來制約經濟發展『』。超寬鬆的福利環境，帶來的是法國競爭力的不斷衰退。法國成為歐洲出了名的「懶漢國家」，25歲以下年輕人失業率達到了25%，小工商業被勞動法制約生存艱難，非法移民不斷湧入，政府公共支出佔GDP比例甚至超過了北歐的瑞典！

反觀中國，不僅社會福利與法國相去甚遠，我們還有龐大到天文數字的農村剩餘勞動力，以及同樣數量龐大且缺乏實際工作技能的應屆大學畢業生。這些因素的疊加，決定了目前中國的勞資關係中，仍是資方說了算的。嫌工資低？不肯加班？辭退你一個立馬有三個人頂上。除非你有充足的經濟後盾，或者有不為五斗米折腰的精神，否則，還是老老實實加班吧。先把自己鍛鍊出來，再跳槽到一個不需要拚命加班也能獲取合理薪酬的公司，也許是更適合年輕人的一條路。

完全正確。【如沒有加班費，無緊急情況，下班不應該談工作】

作為老闆，肯定是希望花1塊錢，讓員工做1萬塊錢的績效，這點大錯特錯，可以說只有鼠目寸光的領導才如此做。

很多領導在和員工暢談理想和能力的時候，似乎忘了工作的本質。

工作的本質就是賺錢養家。

如果作為年輕人需要學習的東西真的那麼多，那麼，我想公司是不會聘請這樣的人，因為公司要謀利，它不會去花錢僱傭一個不能為它帶來好處的員工。

在公司里，領導也好員工也好，都是公司花錢請他們來為自己賺錢的，所以，本質上講，領導和員工並沒有區別。

我覺得很多公司關注的重點偏，它們只關心自己是否佔用了員工的休息時間，員工是否在公司呆得時間最長，微信群里回信息誰最快……它們自己認為這是態度問題，我只問一句：【一個冷著臉的人給你50萬，一個笑嘻嘻的人給你1萬，你覺得哪個符合你的利益？】

公司，賺錢是目的，是根本，是未來，是遠方，是亘古不變的真理。

我承認我曾經也認為會【無償】加班的才是好員工。

我也曾經這麼做過，雖然我的公司不大，但我也希望我的員工加班。但後來我認識到，和加班相比，重要的是效率。

領導肯定和員工不是一個壓力級別，選為領導，肯定是有能力有見識的，頂不住壓力，說明你不適合做領導。

加班，分擔壓力，為公司做貢獻，是基本職業道德，而付出給員工加班的報酬，也是一個公司基本的職業道德。

只強調員工的職業道德，而不考慮公司付多少加班費，是換不來績效的，你對員工再苛刻，都和你是否賺錢不發生關係。如果折騰員工是企業文化，或者領導有心理上的滿足感，那員工能創造的績效可想而知。

讓員工【無償】工作，就是吃霸王餐。

不管是【我看你店裡食物過剩幫你吃】【看你不會做菜，我嘗了，點評了，所以你不該收我錢】還是【你的飯被我吃是你寶貴經歷】，都是在吃霸王餐。

支持【如沒有加班費，無緊急情況，下班不應該談工作】

站在實習生的角度而言，他認為工作和生活就是要分離的，他認為自己的生活時間不應該被痛苦所打擾，甚至於他認為老闆是拿自己的自由來換取他自己的升職加薪，因此他的角度完全是沒自己在為公司賣命，而公司只負有限的工資，就應該讓他提供有限的，勞動。

如果你要問，直接成長非常快的人，他們到底為什麼能如此之快的成長？他們一般會給你兩個秘訣，地點，找到正確的方向，用正確的公司平台老師，教會他們更加正確的方法，讓他們以更快的效率迅速成長，第二點就是多加班多努力，你只有把別人用來休息的時間拿來工作，才能讓你自己迅速的成長。

說起這個，我想拿自己做舉例，當時我在360工作的時候，每天的工作時長是9點半上班，11點下班，然後在11點到2點之間做自己的事情，或許是看書，或許是寫課程，一邊輸入，一邊是輸出，在工作時候非常的努力，而且自願的加班，以求更快的成長，在工作之外，還要進行其他方面的，輸入和輸出，以求讓自己更加全面快速高效的進步！

而這些努力最終也帶來了非常好的回報，我在360期間成長非常的迅速，幾乎超越了同齡人一大截。

而且如果從領導都來看，也有兩種可能性，第一種可能性就是因為領導，希望把自己的工作交給別人來做，自己會偷懶，第二種可能性是自己非常認可，這個是醫生希望能讓他更加快速的進步，因此給他更多的機會。

所以我們一定要，具體事例具體分析，如果是第一種事情，你認為自己做的事情毫無意義，是領導的甩貨行為，怎麼這個時候你就可以跟他說我不想做，但是如果領導是為了你好，希望你能去更加快速的進步，給你更多的可能性去嘗試的話，那麼這個時候你沒有任何理由不去這麼做，而且你應該非常感謝你的領導，因為他希望得到你更加快速的進步。

很多人說國外他們沒有加班，他們能將工作和生活分的非常的清晰，當工作結束之後，立刻投入到生活之中，完全不會還記得工作中的情緒事情，甚至連工作變化，工作郵件都不去接，但是這裡畢竟是中國，中國是一個發展中的國家，很多的制度還不夠完善，很多的行業日新月異的在變化，如果你想跟上今天這個時代的腳步，就必須，增加你的工作強度，這樣也是你的機會能讓你更加快速的進入下一個階層，從而實現人生逆襲。

經常在某些電視劇里會出現一些大佬在下班之後被下屬或者別的人因為工作的事被打擾的時候，都會說：下班之後別跟我說工作上的事情！可能是被這種霸氣的因素感染到了，所以會有人學著跟公司領導或者同事這樣說！但是，事實上工作真的都在上班時間嗎？我剛上班不久，分公司的一個老總吃飯的時候跟我說：最重要的工作在下班之後！我實習的時候沒有周末的，我也不介意，因為就算有周末一個人也不想出去玩。試用幾個月，一直被下放到車間，晚上下班之後再處理正常應該做的工作，也從來不耽誤！實習生說下班以後別談工作，那很明顯，他只是想求穩定的工作，也沒什麼代入感，完成應有的工作就OK。錯也沒錯，每個人我們自己的思想，和做事方式！可能在職場打拚一段時間就改變了！也許他現在還不需要靠自己工作養活自己，有家裡支撐他就夠幾年了！

「下班以後不要跟我談工作」這句話有一定的道理，但不能說全對。

首先說一下，人活在世上不僅僅是為了打拚，同時也是為了「開心」二字。如果你整體埋頭苦幹於工作，連休息的時間跟朋友聚餐的時間都沒有了，那毋庸置疑活得也不開心了。人這一輩子，說長也長，說短也短。如果活的不開心，那也枉為這一生。科學的將工作和休息結合在一起，才能達到最優異的成績，這個道理怕是初中生都懂吧。再者，在大城市打拚的每一個年輕人相信剛開始都是很不容易的，多多少少要吃點虧，其實在上班時間多做點活都是應該的。只是下班了，公司領導的確應該給實習生們適當休息的時間，畢竟調整心態也很重要。

其次，如果真的是公司有什麼緊急事務或任務加急，相信這種情況實習生也都會很願意幫忙加班的。這種尊重本就是相互的，你尊重你的員工，你的員工也會義無反顧的追隨你。

——稻香