請分享下迪卡儂運動大使的面試經驗？

感謝之前知友的無私分享，獲得了很多的信息。那麼淺談我的面試經歷及不那麼深入的想法。希望對後來的人有幫助。

面試地點:迪卡儂蚌埠門戶店

面試職位:銷售助理

經歷:投遞簡歷，(店長提問)，電話面試和現場面試

結果:若我確定長期工作，隨時歡迎加入

面試要點:
簡歷部分：最喜歡的運動及經歷那部分最重要，多寫點，寫認真些。長期很重要，六個月以下他們基本是不考慮的。

店長提問：不是必經階段，只是恰巧一個溫暖的帥哥領導把我的簡歷拿給店長看，高大帥氣的店長認真地問我幾個問題，我做了簡短回答後他微微有些驚訝，然後說不錯…他說感謝我？過幾天打電話給我。嗯是這麼說的沒錯，話說這老闆真得超級nice～

電話面試：兩天後，接到迪卡儂的電話面試，一個很溫暖的女孩子，問我為什麼想到迪卡儂工作，說說我對迪卡儂運動大使的理解，問我對未來的職業規劃是什麼，以及相關原因。聊得很開心。但是回答運動大使時可能沒那麼準確，之後招聘姐姐說你有時間再多了解下這方面，然後周五面試。

現場面試：招聘經理簡單介紹了自己的大致情況，完了我介紹了自己的過往經歷，對我的經歷做了深入的、細緻的提問，並且又重新問我對運動大使的新認識，問我對迪卡儂的認識。

我對迪卡儂的認識部分回答：迪卡儂人的夢想是向大眾分享運動的快樂。零售店的第一職責是用戶體驗和客戶滿意。迪卡儂把人放在核心，他關注每一個人的成長。他的企業文化是不斷地挑戰自己，突破極限，不墨守成規。迪卡儂運動大使是熱情的傳遞者，分享運動的經驗與快樂。讓用戶滿意。

姐姐補充：重視活力和責任。社會責任感。

她認真的專註的聽，並不時地點頭，感覺我們倆不是傳統的那樣嚴肅的交流，至少不像以前在*聘面試那樣嚴肅，就是像朋友般交流自己的想法。

我的看法：迪卡儂是一家相當相當棒的企業，是體育愛好者的福音。首先待遇豐厚， 至少在蚌埠這個城市我看來是一個很不錯的選擇。其次是平等，以人為本，領導同事相處融洽，平等，像朋友間自如。就算你是試用期享受的和正式員工一樣。以前在*聘，老闆也非常nice，但公司制度等級分明，冷冰冰…再次是發展前景很好。

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本來是抱著試試的心態投了迪卡儂，結果意外收到面試通知。於是我準備了一天就去面試了，結果居然只有我一個人，想想也應該是他們現在急需人吧，商場里都擺著招聘信息。我投的是部門經理，面試的店長給人趕腳很好，一個小夥子，比我也大不了幾歲吧，最多10歲。然後首先講了迪卡儂的整個結構，文化等等，接下來就是按照他自己列舉的問題一個一個問，問了實踐經歷，社會經歷，問我為什麼想進迪卡儂，其實我覺得自己一開始思路都挺正常的，我就僅僅圍繞著自己的性格特點、能力等等可以為公司創造價值來談，結果一到情景面試開始站不住腳了。問了我一個問題，如果我的團隊里三個人一個工作兩年，一個工作半年，一個剛工作，現在我接收這個團隊，如何帶好這個團隊？這個我就不說自己的答案了，但是我趕腳自己答得很混亂，並且沒有給出實際的方案來，只是強調要了解每個人的優勢，安排其在合適的工作崗位上。然後店長對我有點步步緊逼的樣子，問那個兩年的對我不服氣我該咋辦，這個我想表達的其實是一步步加強了解，讓他對我敵意漸漸消失，但是總之我說的過程沒有很好，而且這個可能有更好的解決辦法。再最後又問這三個隊員資質平平，而上級要求我從團隊中推薦一個部門經理，這時又該怎麼辦。我表達的意思是重新招聘人才。然後店長就說看來你是覺得先滿足上級要求最重要，到這裡我居然傻了，我居然只是呵呵笑了兩聲沒有進一步解釋，我本意不是那樣的啊，我是想表達如果一個人的性格特點和這個企業不符合，那麼離開去尋找更合適的職位對他自己的發展更有利吧。本身這應該是一個雙向選擇的過程。可惜我怎麼就會呵呵忘了回答呢？最後問我期望薪資，我懷疑是不是自己要求太高了，我說了個4000-5000，或者我應該反問企業對這個崗位的薪資範圍是多少呢？

總結一下，也許是我以上問題答得不太好，也許是我期望薪資太高，也許店長覺得我性格跟企業文化不符合，就當為以後的面試積累經驗了。不過，迪卡儂給我印象還是很好，我還沾沾自喜以為自己會過一面呢，因為店長說還有另一個店長面試和區域經理面試，我就順理成章地想都給我這麼說了總該是過了一面吧。結果。。。。說一個星期內給我通知等得花兒謝了也沒等到，有緣無份。不過我還是要繼續我的求職路，總有一個offer等著我。不知道大家會怎麼處理與那個工作兩年的下屬的關係呢，他對你心懷不滿，充滿敵意。請他吃飯？沒必要吧。我這性格決定了我不想跟人解釋太多，比較傾向於拿實際行動帶動其他成員完成銷售目標，讓他對我刮目相看，如果你還是不服那就走吧，如果你願意加入我的團隊與我一起努力，那我非常歡迎。