安卓開發被公司要求做ios項目，兩個月未完成任務被辭退，請問道理在哪？

12-24

我是安卓開發，公司要求節省成本，自學自開發ios,目前不到兩個月，開發基本完成，老闆以沒完成任務辭退，項目不是很大，但是用的最新的語言swift ，要求我自己提出離職，我想這裡面到底咋了？

終於找到修改問題的方法了，目前拿到了自己應有的工資，補償啥都沒有，也不想和這種人發生什麼利益瓜葛，沉默應對了，謝謝大家的意見，好好學習，天天向上吧……

謝邀。沒什麼理由，就是公司不想花錢了，然後讓你幹完活就開了你，就這麼簡單。

如果答主簽了勞動合同，尚未離職，絕不要主動辭職，拿不到3個月補償金絕不走，不給就申請仲裁，勞動仲裁現在沒那麼麻煩，一告一個準。

年底了，這種卸磨殺驢的事兒比比皆是，一般程序員都選擇「息事寧人」，自己收拾包袱默默走人。但我想說哪怕是條狗，被人踹一腳還要吼兩聲呢，何況人呢？都是人生父母養的，憑什麼被人按在地上欺負，還一聲不吭？

P.S. 很多人說過，哎呀算了吧，好歹工作過一段時間。對，你仁義，你算了，但是你仁義管卵用呢？你覺得自己有情有義，信不信你一扭頭老闆就跟HR說，以後招人還給我招一個這種慫蛋啊，真省錢。

或者你並沒有做錯。或者老闆想著過年前裁人，可以省掉年終獎。並且開發基本已經完成了，再養著已經沒有意義。於是隨便找個理由將你裁掉，欲加之罪，何患無辭。

這種公司，不參它一本留著過年？

話說回來，安卓開發的職業發展就是走大前端，ios，h5，安卓都會才行，換個角度想，這次的經歷帶給你的不僅是痛苦，還有學習的機會。

公司希望你自己能走.並且不想賠錢！！！
如果你在工作上沒有什麼差錯,那麼公司在想讓你走並不想給你補償時就會這樣.
你看你已經開發了ios,但是你是剛開始做,肯定有不完善的地方.那麼公司先讓你走,然後讓剩下的開發人員繼續維護ios項目.對於公司來說開你的理由有了,ios客戶端也做了.你走了公司也減少了開支.

ps:我們公司年底也裁員了,我的同事5年開發經驗,開他的理由很簡單,"你的工資高".但是賠償我不是很清楚,不過在他離職前的賠償是很少的.

一句話:
公司希望你自己能走,還不想賠錢!

答主兩個月不到的時間就能學會ios開發並且完成項目。。。這他嗎不是跳槽直接翻一番？

你就不能把公司名說出來嗎，這樣讓其他人也能避免再次入坑啊。

我的回答是：不管能不能要到錢都要仲裁，就是讓它不爽

道理職業講道理的人才有，你這個老闆就是個坑，沒道理可講。

不要聽他的主動離職，你們之前如果簽了勞動合同，你又還在實習期，那麼死賴也要賴過三個月，這個前面已經有答主說過了。

3個月以後也不要主動離職，等他主動開你，拿補償金走人，這個是比較完美的結局了。實在不行就仲裁

有個故事：
有家公司是做外包設計的（具體的真記不清楚了）。專門招聘應屆畢業生，面試的時候就把客戶的設計要求作為面試要求，讓面試者設計。
然後該公司就靠這個，不停的招聘，不停的讓應試者設計，好的呢就給客戶。但不會真的招聘任何人。
很膩害吧~

主動辭職可以，但要求補償金，正常情況下工作幾年就補償幾個月的工資，不滿一年按一年算

比如你在這家公司幹了一年半，你可以要求他們給你2個月的補償金

千萬不要主動辭職。
然後只是公司壓榨你的剩餘價值吧，年末了，沒錢，就開除幾個人。當然是讓你自己走，這樣不用給你三個月的錢。

其實北京一個程序員的工資就等於南方一個小廠子的利潤

過河拆橋，這種公司如果你有精力我希望你能走法律途徑或者諮詢一下，就是因為很多人都算了算了才使整個社會瀰漫著這股風氣的，違法成本太低了，但是程序員普遍薪水高，爭一爭還是好的，我現在的公司我也在申請仲裁，我有空，我懟死他，我有能力都不懟這風氣還怎麼改得過來啊。

如果只是你說的這些，那就是想裁員辭掉你不交補償金，沒別的原因。
轉崗，還是安卓轉ios，然後提出苛刻的要求，之後再找理由讓你被辭職。
趕快考慮維權的事兒，把合同書拿出來，之後要3個月補償金，如果你不方便當面跟他們撕破臉，找個第三人（你這個那個親戚啊什麼的）跟他們談。

本司年前勸退了四個員工。
員工一：2016年4月入職，本司第一個招進來的android開發人員，本司之前沒有android項目。經手3個項目，前兩個在各種加班下完成，最後一個需要一定調研能力，但3個月0進展。Boss對其最不滿的事就是第一個項目留下技術問題未能深入解決，遇到新領域的第一句話就是以前沒搞過。以及第二個項目一聽需求就提種各種問題（譬如，搞不定啊，以前沒搞過。肯定這個奢求都xxx，不可能xxx的。）推脫。所以在第三個項目3個月沒有成果後，果斷勸退（當然不滿一年的1個月工資賠償還是發了的）
員工二：android開發，入職約一月，分配任務使用網上開源的代碼改進改進，抄個小app，但最後依然有問題沒能解決。中間得知有問題時，也探討幾次思路，但是其連我給出的思路都沒聽懂，更不提按照這個思路嘗試嘗試。於是，試用期不通過。
員工三：php開發，入職3周。任務是在我們的系統上加一個購買模塊，賣些虛擬物品。一開始信心滿滿，說在之前工作中，經常做支付。第一周結束，說功能都差不多了，周末加個班，加上支付就行了。結果下周一來，沒搞定。然後周一說周二搞定，周三說周四搞定，周五說周末加個班搞定。反正各種問題（主觀的客觀的都有，不細說），在最後一天的上午還說下午可以測試，然而boss已經忍不住了。於是，試用期不通過。
員工四：產品設計人員，勸退原因不明。但boss提到過，要發年終獎了，對於表現不好的人，索性開掉，反正留著也是發一個月的工資，開掉也是。表現不好留著鬧心。

當然，我這裡不是借這幾個案例要把題主批判一遍，因為必須要考慮到不同公司的不同用人方針，如果說錯了，相當於我也有責任，對吧。

題主兩個月開發基本完成是何種完成級別，離boss想要的app還差多？（一個月1w+的人力成本得有吧），是遠遠沒有希望（如員工一）還是進度太慢（員工二）還是不誠實穩重（員工三）？還是如其它答主說的，僅是覺得你這個崗位不再需要，人員冗餘|省錢|或直接換ios開發都是有可能的，具體原因自己結合實際判斷。

最後：無論如何不給賠償，不主動離職。合作不愉快的風險不能讓員工自己背不是，公司也得有責任，對吧。

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一天沒看，多了這麼多回答評論。深感惶恐。
首先，確實整個行業的工資水平大於我司的工資水平，包括我自己也覺得略低，所以待遇肯定是吸引不了大牛。
其次，我們之前沒有android開發，所以招員工一時，也是外行面試內行。但答案中也提了，員工一項目完成度是一個原因，態度問題是另外一個大原因。我司也還有進度很慢的開發，但現在對他也沒有任何的排斥。
最後，確實我作為面試官，面試技巧非常欠缺，所以也經常在知乎上關注相關欄目。就是看看別的公司關於這塊是怎麼做的。

不就是轉成做ios嗎？在做嵌入式的碼農眼裡，轉系統轉語言是正常的，不轉才是不正常的。這就不是個事。

我不是做研發的，強答一發，因為遇到過類似的：

試用期三個月，各種加班出差，24小時待命，半夜起來回郵件寫公函，還要各種對公應酬，出差期間每天只睡不到6小時。我把所有的中英文資料整合都完成了，借調去集團總部完成臨時任務也相當出色，還能審核業務合同做好風控避免公司損失。

試用期滿差三天通知我，不符合公司任用要求，不予轉正。EXO me？

我職務是商務經理，國際事務方向，基本職能是用外語進行業務溝通和交流，整合資料完成文件。國際交流合作業務完全勝任，前期框架協議溝通簽約都做好了，立刻卸磨殺驢……呵呵

用不起高級人才就用打八折的試用期價格，用完了趁著試用期趕緊解約，真是很節省嘛。

公司名稱是「大豐港融資租賃有限公司」。

昨天公司年會優秀新人和特殊貢獻獎都是我們安卓小哥，特殊貢獻是因為他自學了ios。。。。。。

別傻，自己離職什麼都沒有，等他辭退你拿補償金，你還有失業保險……

沒什麼說的，走程序，不要主動離職！該拿多少錢拿多少錢。沒什麼好說的，讓安卓開發做ios開發本來就屬於管理上的決策，沒做好管理的鍋更大。
一切按程序走。

好事，如果能讓你意識到程序員的核心能力，並不是掌握哪門語言，而是勤奮開放的學習能力。

你可能碰見的是一個假老闆