投了很多簡歷，可是都石沉大海，簡歷要怎麼修改呢？

12-24

寶寶們，不要只收藏不點贊呀~點贊點起來！

說起投簡歷沒迴音這事，我是深有體會，經過自己的一番摸索和前輩的指點，也懂了這其中的一些套路啊。

一、簡歷模板

我們大家寫簡歷，首先都會去找各種簡歷模板，簡歷模板辣么多，到底什麼樣的簡歷模板才是是HR們喜聞樂見的啊？

很多小朋友們都會覺得一定要和別人的不同，要有創意，這樣才能吸引HR的注意，其實真的不然呀！那些花里胡哨的設計真的是會閃瞎HR的眼睛。最好的簡歷模板是把文字內容的易讀性擺在第一位的，視覺上要規整乾淨舒服，字型大小層次清晰，字體乾淨，字間距和行距也要得當，需要強調的部分字體加粗。

為什麼模板很重要，因為你的簡歷就是你給HR的第一印象，好看簡潔的視覺就能讓你從一堆和你能力差不多的人中脫穎而出。而且它也意味著你是一個態度認真、對自己有要求、有品位的人。

當然不要為了簡潔而直接下載一個簡歷表格，那樣的真的很土……

至於照片的話，沒有硬性要求，不過一般有職業照還是會加分的，別怕花錢，到專業的照相館，穿上正裝美美噠拍一張多好~

還有很多同學會問，簡歷封面怎麼弄，為什麼要愁這個問題！不要不要不要有封面！簡歷一頁就夠了！不要像寫論文一樣，明明一句話能說清的，非要編成三四句，簡歷力求精簡準確。

二、基本信息

然後基本信息一欄通常寫姓名、畢業院校、手機號碼、郵件和求職意向。名字要寫大一點，不要所有的信息都一個字型大小，要有層次。求職意向的職位一定要寫上去，這樣顯得有針對性，不會被認為是海投。另外，千萬不要出現手機打不通、郵箱是錯誤的情況呀。

三、工作經歷

還有你的經歷切忌寫得過於簡單，如果你只是寫什麼時候，在哪裡工作，乾的是什麼職位，然後就沒有了…… 這樣HR完全獲取不到有效信息，HR是希望從你的工作經歷中看到你是如何完成工作，以及最後的結果導向。如果不知道要如何去陳述這個經歷，我們可以套用這個格式「什麼時間段，做了什麼項目，採用了什麼方法，取得了什麼樣的結果，給團隊帶來了什麼好處，自己收穫了什麼經驗」。

另外很多小朋友因為缺少實習經驗和項目經驗，特別容易把在學校里參加的所有社團和校園活動寫上去。這樣一來信息量是很多，但是HR無法了解你和應聘崗位有哪些匹配的能力和經驗，這樣的簡歷是沒有價值的。如果你確認了一個意向崗位，你所寫的所有經歷都必須向那個崗位靠攏。不要為了湊字數，讓簡歷看起來豐滿，像寫大學生活的流水賬一樣，不相關的東西一定要刪掉！

教大家一個偷懶的方法，寫簡歷的時候把HR發布的崗位描述和能力要求多讀幾遍，然後根據這個描述，再來撰寫自己的工作經驗和能力，和對方的要求越接近越好，而且一定要用具體的數據來表達你的工作成果。舉個例子：

2015.3-2015.6校園自製節目《哇噻》

項目組共五人，我在其中參與每期節目的選題策劃、制定具體的拍攝流程、進行實際的節目拍攝（2台佳能600D）和後期剪輯合成（Final cut)，並負責微信公眾號的運營及文案的撰寫。

經過線上與線下活動推廣相結合，我們的微信公眾號訂閱人數達到265人。

微信閱讀量：第一期（488）第二期（374）第三期（528）母親節特輯（194）畢業季特輯（704）521特輯（264）

視頻點擊量：第一期（846）第二期（625）第三期（904）母親節（2242）畢業季（956）521（353）

這樣HR就能獲取她想要的東西。

四、專業技能

還有關於專業技能的描述，很多小朋友經常把自己的專業技能描述成精通。專業技能是需要進行詳細的描述，可用「獨立完成」「協調」「負責」等辭彙來描述，或者「用什麼軟體製作什麼東西」，這樣就能很清楚地明白你能獨立完成什麼樣的任務。如果僅僅是一個精通的詞，HR很難明白你的能力到底是如何。

另外，很多小朋友都喜歡寫一些特別沒關係的課外活動。我第一次寫簡歷的時候，就把做志願者的詳細經歷佔到了整個簡歷的60%。做志願者當然很好，但是求職崗位和志願者差很多，這樣的簡歷更適合投公益組織，所以寫簡歷是一定要分清輕重！

五、簡歷投遞

還有投遞簡歷時也要注意一些問題。

1、關於郵箱

1）給應聘單位發送求職郵件時，最好用比較正式的郵箱。

2）發件人姓名一定要寫自己的真命，不要取什麼昵稱。對於HR來說，易記易查找，想想看，誰會對一串看起來莫名其妙的字母數字保持敏感?

3）儲備2~3個求職郵箱。每個人的擇業方向並不單一，一個郵箱對應一個求職方向，這樣就可以分類接收，方便查閱和選擇。

2、郵件標題

1）如果企業招聘有應聘格式要求，請按照要求來撰寫標題。

2）通常應聘郵件格式為「應聘職位+姓名+工作地點」。

前方核能：

「我的簡歷」(求求你告訴我你是誰)

「某某某的簡歷」(請問您有何貴幹)

「感謝您的閱讀!」(等等，這是垃圾郵件吧，沒有閱讀，不用謝:)

「某某大學碩士應聘」(建議改成：應聘職位-姓名-來自**大學碩士)

3）添加重要信息。若招聘啟示上有寫「希望儘快到崗，急聘」等字眼，請在求職郵件標題寫明「隨時到崗」。

3、簡歷正文和附件

1）簡歷最好同時上傳至附件，並粘貼在正文，將附件的word命名為「某某的簡歷」，讓HR直觀清晰知道是誰的簡歷。

2）不要用壓縮包的形式發送簡歷。

3）很多小朋友發郵件的時候，正文沒有內容，一片空白，或者寫了個簡歷見附件，這樣的郵件真的非常不禮貌，正文應該附上求職信。讓人感覺你是了解這家公司並且認同公司的文化和價值觀的，然後可以簡要闡述你個人對於公司的價值。

4）控制正文的字數。字數以「在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完正文」為參考。

5）留聯繫方式。

5、郵件發送時機

郵件的發送時間也有講究。大部分郵件都是在1小時內被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開。建議不要在下午5點也就是下班前發郵件，因為此時的郵件閱讀率非常低。發郵件最好選擇在HR工作清閑時段，一般不要在早上7-8時、下午2-3時發，那時公司一般都很忙。

說了這麼多，大家還是要多去實踐，去經歷，那樣才會有東西可以寫在簡歷上。

聽說點贊的人，都收到了想要的offer~

如果公司招聘會計的話，並且你的條件也符合用人部門要求那麼我會找你聊一聊，也就是說簡歷足以令我去找你，沒有什麼好簡歷。

投遞簡歷沒有消息可能並不是簡歷寫的不好，可能就這人來說根據這個人的真實再如何的潤色簡歷都已經到極限了，而可能是投遞的崗位與投遞簡歷者之間匹配不佳，再或者是招聘的職位已經有人了，但因為某種原因招聘的信息還掛在招聘網站上並且一直在刷新，如果那個在試用期的人離開了可以立刻聯繫接下來的人。

題主的問題是「投了很多簡歷，可是都石沉大海，簡歷要怎麼修改呢？」

問題補全就是：我想找工作，但是網上投出去了很多份簡歷，可是都沒有一個面試電話，那麼，我應該如何修改簡歷呢，請大家告訴我。

有個女孩想做大明星：我想做明星，但是去了各種影視公司面試，可是沒一家願意錄取我，我應該如何打扮和整容呢，請大家告訴我。

大家看出問題來了沒？後者明明想成為明星，卻怪自己不夠漂亮；前者明明想找到好工作，卻怪自己的簡歷不夠漂亮。一個道理，削足適履，漂亮不是一定能做明星，簡歷漂亮也不一定能找到工作。

言歸真傳，題主提出來了一個錯誤的假設，於是本問題下的回答就只能去幫他分析如何做簡歷，卻不是面對主要矛盾：如何去求職。

以上花了這麼多力氣，是提醒題主和大家：網路投遞簡歷出去後，能獲得面試機會的可能性，是很低的。卻是為何呢？我們看下圖。

原因是，大多數崗位都有上千人在跟你的簡歷競爭，HR從1000份簡歷中挑出10份給主管，則你的簡歷被挑到的可能性只有1%了。

更有甚者，1000份簡歷中，人事專員只會先抓取其中的50份作為初選者。怎麼「抓取」的？通過每份簡歷上3秒鐘的掃視，甚至就是隨意先拿出50份簡歷來，其餘95%的簡歷都不看了，直接淘汰。

簡歷從網上投遞出去之後，只有1%的可能性會到達主管手裡，再經過主管篩選淘汰一半，將最後的5位叫過來面試。可見，在主管篩選簡歷這一關，你只剩下千分之五的概率。最後五個面試者中終於有一個勝出，能獲得這個職位。概率還是原始的，大約千分之一。

有人說「我簡歷投遞出去之後，一般只看到大概500個投遞量」，那麼恭喜你，你這個職位的競爭程度不高，只要500個人就能中一個，所以你的錄取概率是千分之二。理論上來講，你也要投遞一千份簡歷才能有2個Offer。

（這裡有個補充說明，本來不想發的，太打擊求職心態了。但我們得面對人生，良藥苦口。實際上，在一線城市年薪大致超過30萬二線超過20萬的職位，大多數會被「關係戶」事先已經預訂了，其他網投簡歷的人就來面試有個過場，俗稱陪練。時代不同，你別以為關係戶都是不能勝任工作的，錯！在強者如林競爭激烈的職場，你跟面試官、其他部門主管、人事經理、這家公司的客戶等等之一，有一點點關係，有何不可！）

由此可見，因為成功概率太低，網路投遞簡歷這件事本身，就是一個主要靠長期堅持和多渠道嘗試的過程，你要準備好一顆恆心，而不是沒面試電話就懷疑自己的簡歷沒做好，甚至懷疑人生。

沒面試機會就懷疑自己簡歷沒做好，這可笑得很。

類似的通病還有很多，列出來給大家看下：

沒考上大學，怪自己早生了一年；
大學畢業即失業找不到工作，怪父母當初給自己選的專業；
沒找到對象，怪自己不會打扮；
看空派沒買房錯失良機，怪上天不給自己機會；
在台企成天加班卻收入低，怪自己工作不努力；
工作多年不去在職攻讀學歷學位，怪企業要求高學歷 ......

看到這裡，大家都看出來可笑了。

其實，這是一個概率論問題，只是題主沒有如此理性的分析。

他說投了很多簡歷，有哪么多？在哪裡投遞的？什麼時間投的？等等，這些都是學問，對結果都有影響，每一個對獲取面試機會的可能性來說，實際上都比簡歷漂亮與否所佔更大的權重。

所以，獲取面試機會，關鍵在於如何投遞簡歷，而不是簡歷如何完美。尤其是在現實的中國，你做任何事，實際上都是一個觸類旁通、迂迴往複、曲線救國的過程。想能有「一招制勝」的方法，或者「還有這種操作」，大多數情況下是不現實的，這種操作只在那個人那個時間那個事情上有用，到了你這裡，你就要參考並做很多改變了，不一定行得通。這天下，實際上就沒有一招制勝，寫出這種操作的人也大多瞞報了很多隱情，並有吹牛成分。放到簡歷這裡也一樣，你將簡歷做得最完美，延續前面的投遞方法，結果仍然會是石沉大海。

大道理不講了，類似的例子舉不勝舉。

剛畢業能夠進入好單位的人並不是因為學校里成績多麼好；
升職並不主要看你工作能力是否強；
開飯店成功與否不在於你的廚藝多麼高超；
在中國，資產多寡並不是看你目前工資有多高；
相親的時候對方並不在意你說「我是個好人，人品好」；
談判時，其實談判結果大多數情況下已經在談判之前談好了 ......

到了求職投簡歷這裡，也一樣，求職成功的核心，並不在於你簡歷上如何寫，真正的功夫，大多在簡歷之外。簡歷投出去杳無音信，面試電話少，主要並不是你簡歷沒寫好，而是人家沒看到你的簡歷。

那麼，如何破解呢？介紹三種方法。

【網路投遞】

小概率事件如何才能發生呢？用到網申簡歷上來講，就是需要大量投遞，每天投遞，海投。這才是問題的根本，一下子投遞1000份簡歷根本就不多，繼續試，好歹投滿2000份，這才是找工作。如下表所示，來自一位薪資翻番跳槽老司機的真實求職投遞量。

成功率不到1%的網路海投，必須大量投遞，最好每天100份簡歷投遞出去，200份不嫌多，沒有1000份簡歷海投出去，不叫跳槽，這是務實的真知灼見。

【關係渠道】

親友關係介紹，包括內部推薦，成功率接近50%，這是必須要加強的渠道。

告訴身邊你感覺能幫你介紹工作的親友，好歹找出十個出來，尤其在知名單位的人，單獨告訴他們每一位，就說你「本科畢業X年目前做某某工作，想換工作。」

親友中細心的人，自然會幫你留意，你就等著1-3個月內他或她問你要簡歷吧！

【獵聘渠道】

獵聘渠道包括傳統的不收費的獵頭渠道、問你收費的獵頭服務、自媒體發布的職位。

獵頭一般是針對三年以上工作經驗的人才中介公司，你搜索下本地知名的獵頭公司，找到兩三家，在他們網站上找到差不多的崗位直接投遞，很快你的簡歷就會在獵頭圈子裡流傳，此後會不斷有獵頭打電話來挖你。

收費獵頭則保證在半年內，向你推薦各種合適的面試機會，直到你新單位上崗一個月後，他們的服務才結束。花錢自然有花錢的好處，此處不多表。

自媒體職位，實際上就是自媒體各平台上人事和部門主管自己發出的招聘信息，這其實每天都在發生，這是自媒體時代特有的，你現在就拿出微信，直接搜索「招聘」，選擇「朋友圈」，你會發現自己的微信朋友圈中居然有不少朋友發放的實時招聘職位。

這三種求職渠道，我們統稱為獵聘渠道，其整體求職成功率在10-20%的樣子，雖然不及關係渠道的，但遠勝過海投簡歷才千分之幾的概率。

以上三種簡歷投遞渠道，你別忽略了其中的任何一個，都得好好利用，這才能在「石沉大海」之後，浮出水面，見到陽光。而不是要改啥簡歷，不用改，就你著急的這個樣子，說明簡歷已經寫得很好。

列幾門學的不錯的專業課，最好把成績也貼上。。。如果你都是70多分，那就不奇怪簡歷石沉大海了，你的簡歷根本寫不出花。

求職時，校招與社招完全不同的，校招大多是由多到少的篩選，獲得一個群面的機會不難，需要突出的是專業證書，在校成績，這些硬功夫，實踐經歷和社團經歷，只能是錦上添花。
在校招里，你要拿面試的機會，我可以教你幾個取巧的法子，首先查好公司的背景，提前一段時間到會場，如果HR在，就幫忙布置會場，收發一些宣傳資料，把自己的主觀能動性都表現出來，如果有和HR交談的機會，則適當的表現去自己對他們公司的意向，並且把自己的乾貨都擺出來，拿一個群面的機會不難，至於群面以後的問題就先不說了。
如果是社招，網上投遞簡歷基本上是沒什麼卵用，找到你的意向公司的HR電話直接電話自薦，或者直接帶好簡歷證書到他們公司所在地，上門自薦，也是可以的。
說實話，簡歷這個東西，大多都是千篇一律，除非你有別人沒有的乾貨，要不然想靠簡歷打動HR，可能性真的不大，很多時候，簡歷對於HR的作用僅僅是讓他知道你的名字。
所以，確定好你的求職策略和求職方向比想著怎麼樣去粉飾簡歷更重要。

對於找工作而言，如果你的業務能力和任職要求與你想應聘崗位的匹配度很高，那你被邀請面試的機會就很大。

不過，對於匹配度而言，一般來說，負責招聘的公司HR會評估你的簡歷是否與目標崗位匹配，因為咱們無法預測或知曉別人是如何看待我們的，所以我們也無法知曉或評判自己的簡歷是否通過篩選。

在此，有的小夥伴會問大叔，那有沒有一些辦法來提高簡歷的通過率呢。這個倒是有的，但前提是，你的業務能力得很強，學歷如果稍微好一些就更加如虎添翼了。

不過也不一定啦，名校畢業的小夥伴也許在剛畢業那會會有優勢，但是，隨著畢業時間越來越久，你的業務能力才是你的王牌。這裡要值得說的一點是，沒有必要為了追求高學歷而放棄工作，除非你想追求的方向需要高學歷來支撐，比如醫科、金融、法律、精算師和一些要從事學術研究的小夥伴。

對啦，如果你覺得自己的業務能力很棒，但心儀的公司遲遲不邀請你面試，這個時候，也可以考慮霸王面試（方法參見3月22日的專欄）。但前提是，你的業務能力真的很棒才可以。要知道，「公司挑你」和「你挑公司」的兩個層面是不同的。謙遜即可，謙卑和浮躁可不成哈。

如此說來，也許有些小夥伴會說，找工作也許就是一切隨緣的事情啦。那可不一定呀，如果你能進入到有前景的行業和從事有前景的崗位，並慢慢做好積累，通過時間的沉澱，你會成為更棒的自己。雖然說，活在當下好重要，可如果把眼光放遠，站在未來去未雨綢繆，會不會更好呢。

你的簡歷石沉大海在當下確實是件挺讓人著急的事情，也許是HR沒看到，也許是因為簡歷不匹配，也許是緣分沒到……關心這些當下起不到任何作用，而且還會平添許多困苦——有這個時間，還不如好好看看書、看看電影、約位心儀的TA吃頓好吃的（約不出來也沒啥，總會有適合你的啦～）和運動一下來的有意思呢。

記得大叔曾撰寫過一篇如何撰寫簡歷的專欄中，曾經為大家分享過負責招聘的HR如何篩選簡歷的方法，以及大家在何時可以考慮採用霸王面試的方法（請詳見2017年3月22日和3月24日的兩篇專欄）。感興趣的小夥伴可以看看。

說真的，很是不能理解，我當時也是以為簡歷投了沒用，結果在51上瘋狂的群選公司，一次30個，點了1076個招聘。結果，接下來兩天，每天接100個電話，雖然不一定要我，還是有點懵逼。我是國貿的，普通本科。很多公司還是缺人的，海投，在裡面挑著去面試。千萬別點1076個招聘信息(?&> &簡歷太丑。

我直接花9塊找「HR姐姐工作室」改的，效果挺好，通過率很高，自己琢磨多累

因為你在智聯招聘等垃圾招聘網站上，投簡歷啊。去拉勾等新興的招聘網站，看看，就算是不通過，也有個消息。

比較單調，乏味，我寫簡歷就直接了當，沒有一句廢話，句句說明我的能力，和公司所想要的而我又擁有的能力

誰在看你的簡歷

有兩類人會決定你的命運：HR和面試官（或相關職位者）。

這兩類人的區別是：HR一般首先看到你的簡歷，他們往往不懂簡歷的含金量，通常根據公司選人標準，通過設定關鍵詞來進行搜尋過濾，理性而標準化；而面試官更加專業和精細，會依據自己的需求對面試者的簡歷有不同的要求。

寫簡歷的準則

我們準備簡歷的關鍵是「簡」「要」二字：一方面你挑選出來的事情，一定是最重要的、能幫助你提高競爭力的事情；另一方面在描述這些事情的時候要簡明扼要，內容一定要觸達到HR的癢點上，寥寥數十字就能吸引他想要進一步了解你。

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Q:您說Hr通常花3秒鐘判斷是否值得繼續看一份簡歷，那這3秒鐘Hr看的是什麼呢？

A:不同公司側重點不同。在前2秒鐘，大公司一般看學校、專業和專業排名；那麼比較有逼格的公司看的是實習經歷和社團經歷。有同學說我學校不太好、專業冷門、學歷不高，該怎麼辦呢？大家不要忘記，還有寶貴的最後1秒！

我說簡歷是個P,這個P可以是「Presentation」，如果你的簡歷有一個精彩的外觀，Hr就會多停留兩秒，發現你的低調奢華和內涵！

Q:一般我們都會在簡歷中寫自我評價，怎樣寫才能讓Hr覺得我們更優秀呢？

A:我看非常多的同學在簡曆尾部有一個自我評價，一般會寫得比較長，那麼我告訴你——沒用。如果你的評價寫得簡潔、中肯、有意思，就會給Hr留下非常深刻的印象。如果你寫得又臭又長，那麼Hr連看都不看。對不起我講的是真話。

Q:網申簡歷有固定模板，我們沒辦法進行設計，這樣如何脫穎而出？

A:網申是有模板的，所謂的模板是對填報的內容進行了框架性的設定，那麼在這種情況下，給大家個建議，最重要的是說人話，學會使用數字性的描述。

比如，你會說「我的成績非常棒！」，那你不如直接告訴他「我的專業排名是前5%或前15%」。在成績上也不要太糾結，在很多公司眼中前30%也是很不錯的。但有些公司會非常在意成績，那隻能證明你不是他的菜，也不用太遺憾。

又比如，你說「我的社團經歷非常非常豐富」，不如換作「我在某次活動中獲得了怎樣的成績，當時有多少人蔘賽，受到了誰的接見」等等。

Q:很多同學會覺得自己實習經歷不夠，非211、985,學習成績差，校內又沒有獲過什麼獎，也沒當過啥學生幹部，應該怎麼寫簡歷呢？

A:希望大家專註、冷靜、千萬別動不動就自怨自艾。很多同學自己專業冷門、學歷不高，那麼我想說既然現狀已然如此，你就應該去追求更好的結果。你依然可以邊實習邊找工作啊，依然可以在實踐中去積累經驗啊，依然可以在剩下來的幾個月里將簡歷打磨得閃閃發光！

Q:很多同學本科畢業後，都不會從事本專業的工作，那麼您對跨專業找工作有何建議呢？

A:我一直覺得，專業算個P，冷專業是個偽命題！我在高校巡講的時候，發現只有15%的同學喜歡自己的專業，85%不喜歡。這85%里的一部分人覺得「既然我只會這個東西，那我就做這個吧。」另一部分人知道自己不喜歡，他就要現在行動，改變自己的命運。

那麼後種選擇就可以很大程度上避免工作後才發現自己真的不適合，導致碌碌無為、鬱鬱寡歡的情況。那麼跨專業就業，你可能會面臨一些困難，這個困難怎麼克服呢？

比如，如果你是學大氣物理、採礦，但是想做銷售，你是否首先應該向這個公司證明，你確實是具備銷售崗位所需的素質？有同學說想進諮詢公司，那麼請問下諮詢公司是否只有MBA才能進？好的諮詢公司確實是要求你有優秀的學校學歷背景，這個現實如此，我也沒辦法。但他們對專業上是有些放鬆的，我見過營養學的同學進了諮詢公司，因為公司看中的是非常卓越的分析能力、判斷能力、自我學習能力和非常勤奮的精神。

在同等條件下，你需要比那些專業對口的同學表現得更出色，才能獲得這樣的機會。

Q:Hr更看重社團經歷還是實習經歷？

A:那麼這個問題可能大家都猜到答案了，Hr會同時看社團經理和實習經歷，只是側重點不同。

看社團經歷的話，一般看你的組織能力、在社團中擔任什麼角色、是否做過小幹部。但我現在也發現一種現象，從簡歷上看——幾乎人人都是學生會副主席！這樣的話，其實Hr在看社團經歷的時候，就會打個七八折。

看實習經歷：一個看你的實習與未來的工作匹配度、相似度如何；另外一個會注重你在實習中體現出來的潛力、素質是否對你未來的工作有所幫助。

Q:是不是簡歷中經歷越多越好，越詳細越好？

A:不是的，簡歷裡面的經歷應該是能和你應聘的公司崗位相匹配。舉個例子，應聘新媒體運營崗位的話就可以寫自己在貼吧、微博、微信公眾號做過什麼，輔以數據和簡潔的話描述這方面的經歷。簡歷一定要有側重點，經歷多雖好，但是要知道孰輕孰重。

Q:製作簡歷的話，照片要不要有？一定要正裝照嗎？簡歷格式要Word or PDF？政治面貌重要不？

A:照片最好是有，而且要一張拍得比較好看的，不見得正裝照最好，但一定要讓人看著舒服、正式；很多Hr也都是顏控哦~

簡歷最好是PDF格式，因為Word格式經常會出現在不同電腦打開字體和格式改變的情況；政治面貌的話，要看具體公司，國企是比較注重這個的，私企或其他企業一般不會把這個作為衡量標準，有的公司會把它看做加分項。

作為一個小透明，我認為，你的簡歷上並沒有吸引僱主的地方。可能你不是需要改簡歷，而是提升自己的能力。難道你的能力沒表達出去嗎？

這個問題其實很簡單的啦，來找我，我們之間人工給你做推薦~~~完美

投簡歷？
個人認為：最好是現場投簡歷，去網上投簡歷hr會過濾一些運氣不好的人。就算你的簡歷再好，他們只會說，我們公司不會要運氣不好的人，你也無fuck可說。如果去現場投簡歷，一方面，能確保了你的簡歷是留在了公司里，試問如果你是一個人事，如果在網上看簡歷與手邊就有簡歷會更傾向哪個呢？另一方面，如果運氣好，正好遇上人事的人，和他接觸就面熟，與網上投簡歷的人相比印象更深刻。
至於簡歷的內容，有人回復的很好，可以去看看，我在這裡就不寫了。

簡歷最重要的一條是要簡明扼要，條例清楚。

可以參考51job這些網站上的格式。

記住，無聊如何不要當做抒情散文來寫，比如，給我一個機會，我願意與貴公司共同成長云云。

最好一頁寫完，分好段落。個人比較喜歡用分欄插入一個側面圖片作為襯托。

比如

一：個人資料

二：工作經驗

三：工作技能

四：個人愛好

然後每個大段落裡面再分開詳細。

有些比較多的東西，如工作經歷可以附加一篇附頁，但是一定要保證第一頁的完整性，附頁只是當對方非常感興趣的時候，做進一步了解時候用的。

因為，你要明白，當幾百份簡歷堆在你面前的時候，是沒有人有耐心去看你心語歷程的。

還有，無論如何不要用大頭照，攝像頭照，藝術照貼在簡歷上。

一頁的簡歷也是可以做得非常有韻味的，而且可以看出你對word的掌握能力。

要知道office都掌握不好的人，我又如何相信你的計算機能力呢。

我反而覺得你需要篩選用人單位，我之前有過一個簡歷也是石沉大海，半年過後我早就找到了合適的單位了才打電話通知我面試………有些單位人事部的hr辦事效率真是低

與其網上簡歷不如電話直接聯繫僱主，或者去單位實地考察。

要有照片啊……照片P好看點呀，加點個性化的自我介紹和愛好。