Google 和 Facebook 還來大陸招人么？是什麼時間？和矽谷面試類型一樣么？

12-24

感覺還是矽谷好……想回去！

工欲善其事，必先利其器。想去矽谷公司的知友仔細看這篇回答啦。

如何肉身翻牆到矽谷，享受新鮮空氣和高額年薪？感謝幾位 Facebooker 和 Googler 朋友的熱情幫助，完成了這篇回答。

文章較長，分一下目錄：

中國程序員怎麼去 Facebook 工作？
中國程序員怎麼去 Google 工作？
拿到 Offer 的程序員不一定能去工作，最關鍵還要解決 H1B 簽證的問題。

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Part1：中國程序員怎麼去 Facebook 工作？

一、Facebook 在華沒有業務，那麼這些工程師去哪裡工作？

Facebook 在大陸確實是沒有 Office 的，可以在 https://www.facebook.com/careers/?ref=pf#locations 查詢 Facebook 在全球的工作地點。

美國的工作地點

二、為什麼要去 Facebook 工作？

清新的空氣、食物安全等生活品質因素
車很便宜，矽谷的房價雖然貴，但購房的壓力比北上廣小
和世界上水平最高的工程師一起工作
Working on a product that over one billion people around the world use

三、從哪裡獲取獲取招聘信息

除了官網的招聘頁面 https://www.facebook.com/careers/?ref=pf，還可以去新浪微博關注@Facebook工程團隊，會不定期發布招聘信息。

Facebook工程師團隊的微博

此外，QQ 群、人人、微信、朋友圈也是重要的信息獲取來源。很多在 Facebook 工作的中國工程師會在這些地方分享第一手的招聘信息。如果你在這個圈子裡，在信息的獲取上會很有優勢。（還有其他的優勢，後面會提到）

四、從申請到拿到 offer 的流程是怎樣的？

如果順利的話，整個流程是這樣的：

閱讀招聘信息，投遞簡歷
if 簡歷通過刪選，then 電話面試（一般是2輪，如果第一輪面的好就一次通過）
if 電話面試通過，then Onsite 面試（3-4輪）
if Onsite 面試通過，恭喜你已經拿到 Facebook 的 offer 了。這個時候 HR 會和你溝通工作意願，如果想去美國工作的話，H-1B 簽證是非常重要的，沒有這個簽證是不能去美國工作的。

所以在整個過程中，比較關鍵的問題有幾個：

怎麼提高簡歷通過的幾率？
電話面試和 Onsite 面試會問什麼問題？如何提高面試成功率？
面試對英語的要求高么？
怎麼獲得 H-1B 簽證？沒有這個簽證會怎樣？

下面一一來解釋這些問題

五、怎麼提高簡歷通過的幾率？

採訪朋友的時候，他表示自己和身邊的朋友都通過簡歷的申請了。看起來好像很容易？

但打開他的 Linkedin 主頁瀏覽一下他的經歷，就能明白是因為水平到了，通過簡歷的篩選才會這麼水到渠成。
回顧一下你的學校、競賽經歷、項目經歷、實習/工作經驗，是否能讓 Facebook 的 HR 對你刮目相看？

不過提高通過篩選的幾率的方法是有的：找人內推。如果你認識在 Facebook 工作的前輩，讓他幫忙內推，再加上出色的簡歷，通過簡歷篩選基本上是 100% 的事情。

六、電話面試和 Onsite 面試會問什麼問題？如何提高面試成功率？

面試的題目是演算法/數據結構題+基礎知識。

如何提高面試成功率？

如果水平不到的話，臨時抱佛腳是沒有太大用的。所以紮實的基礎知識 + coding skill 非常重要。

面試中注意 keep talking，避免出現尷尬的冷場。不知道答案也不要怕，說出自己的思路，讓面試官知道你的思考過程。

想有針對性的練習？可以，以下是三個良心推薦：

《編程之美》等面試心得集錦書籍
Career Cup 網站，有 Google、微軟、 Apple、Facebook、Amazon 等公司的面試題
Leetcode 網站，在線練習演算法題

七、面試對英語的要求高么？

要求沒有那麼高，代碼大家都認識嘛。但口語水平必須能達到和面試官交流的程度。

需要注意的一點：面試中有時候會遇到印度考官，會有口音。

八、怎麼獲得 H-1B 簽證？沒有這個簽證會怎樣？

H-1B 簽證是美國簽證的一種，即 Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B簽證系美國最主要的工作簽證類別，發放給美國公司僱傭的外國籍有專業技能的員工，屬於非移民簽證的一種。持有H1B簽證者可以在美國工作三年，然後可以再延長三年，6年期滿後如果簽證持有者的身份還沒有轉化，就必須離開美國。

因為 H-1B 簽證的申請量大於發放量，所以採取抽籤發放制，全憑運氣，幾率大概是在 40%。

如果拿到 Facebook 的 offer 卻沒有抽中 H-1B 簽證，那麼不能去美國工作，可以去 Facebook 在全球其他的 Office 工作。

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Part2：中國程序員怎麼去 Google 工作？

（以下內容來自我的同事周萌萌的回答：中國工程師如何獲 Google 的工作機會？）

Google校招實習-轉正
Google社招申請/內推

1. 學生—校招

關於校招，如何得到 Google 的工作機會？ - 谷歌 (Google)已經說的很清楚了。但還有另一條途徑：學生還可以通過「實習+轉正」獲得Google的工作機會，並且這個途徑與直接申請全職相比過程要簡單一些，錄取幾率也相對大一些。

實習生的申請流程怎樣？

1、登陸官網 Google Careers ↑↑↑，查找職位↓↓↓，投遞簡歷。

2、一般一周左右之後收到回復，如果通過簡歷篩選，Recruitor 聯繫詢問各種信息，來回幾次後，安排電話面試時間。
3、兩輪電話面試—都是技術面。
4、一輪小組match—電面通過之後進入candidate pool等team match。
5、轉正—加面兩輪，加上組裡的力推，最終獲得offer。

事實上，基本上大的IT公司都是這個路數，比如Facebook的套路就差不多一模一樣。

什麼時候申請？要趁早

其實，一年大部分時間http://google.com/careers 都有opening，但是暑假職位最多，一般技術實習生在前一年10月就可以開始申請了。一句話，僧多粥少，填坑要趁早，等不到match的host就吃虧了。

簡歷怎麼寫？如實寫

很多人喜歡在簡歷裡面誇張，說自己什麼語言都精通，什麼架構都熟悉。最好別這麼干，要知道Google裡面牛人眾多，HR會針對你的簡歷去邀請精通的員工面試，你要是不熟悉還說精通，一問就fail了。
還不知道怎麼寫？戳這裡：程序員簡歷應該怎麼寫？ - 周萌萌的回答

電話面試的內容？直接考察coding skill

技術面試不外乎考察演算法和數據結構。形式很簡單，面試官提問題，讓你談思路，如果他覺得思路對了會讓你在google doc上寫下來。至於問題和難度，要看運氣和考官了，variety和隨機性都很大。

面試中要注意什麼？keep talking

電話面試中要注意：即便是思考的時候最好也keep talking，避免出現尷尬的冷場。
也就是說面試官問你什麼題目，你通常會馬上想到一個最簡單也最麻煩的方法，別猶豫，馬上說出來，讓面試官知道你的思路，然後再討論怎麼改進。如果你悶著頭自己去想最優解，電話那頭的面試官壓根就不知道你在幹嘛，說不定還以為你不知道怎麼解呢。

如果你不知道答案，也不要怕，先說自己的思路，讓面試官知道你的思考過程。用小T的話說，「題目用盡量好的辦法做對固然很重要，但是讓別人知道你的思考方式，以及保持輕鬆愉快的談話氛圍，留下好的印象也很重要。」

怎麼準備面試？推薦兩個網站

1、Career Cup，有各大公司的最新面試題集錦，你懂的。
2、mitbbs（買買提）—Job hunting版，有面經，也有解題交流。

Google實習待遇怎樣？臨時工/合同工＜實習生＜正式員工

通過面試後就開始愉快的Google實習生生活啦~
在總部，可以說，實習生的待遇處於正式員工和臨時工/合同工之間。除了沒有股票，和一些正式員工才有的benefit外，其他的待遇和正式員工沒有區別，還可以才參加每周一次的TGIF大會——這身臨時工/合同工不能參加的。
對了，海外實習生還有一筆一次性的relocation fee。
具體待遇自己去glassdoor上查吧，挺準的，不細說了，怕被拍&>&< anyway，總部待遇比中國好很多很多... ...

如何實習轉正？面試兩輪+推薦

實習轉正就只需要再加面兩輪，加上組裡的力推就好。實習轉正成功了，可以留在原來的組也可以選擇其他的組，看個人意願和match。
比較一下，如果不是實習轉正，那麼一般的全職招聘需要電面2~3輪，onsite面試3~5輪，最後還有個committee根據所有的反饋和材料決定是否錄用，過程比較辛苦。

英語要求？不要求TOEFL成績

口語流利，溝通順暢，不要求托福等成績。另外，聽力要好，最好能適應多種口音，尤其是印度英語，否則碰到個印度哥么聽不懂題目就悲劇了。

美國實習一定比國內實習好嗎？不一定

雖然美國實習福利多多，但是答主個人並不建議國內的同學們直接來美國實習。因為拿到實習offer去美國的簽證是J1簽證，而J1有個兩年回國服務條款，意味著實習結束回國兩年才能申請美國工作簽證。
唯一的例外，就是申請豁免waiver。
但是申請豁免很難！！首先需要中國大使館出具no object letter，最大的一條是申請時必須在美J1身份至少半年，並且還有半年有效期停留。這個過程有很多tricky的地方。為此我的朋友小T把半年的實習延長成一年，雖然最後豁免申請成功了，但是用他的話說「純粹是運氣好而已。」
其實，國內谷歌實習後轉正也可以讓你選美國和中國，所以直接申請國內的實習也挺好，轉正的機會是公平的。

2. 在職場中的程序員-Google社招
雖然在矽谷Google的offer已經沒有airbnb/uber/dropbox等新貴有競爭力了，但是對中國的程序員來說Google的offer還是很有吸引力的，畢竟Google招的人多啊！
↓↓↓（Google IPO之後的僱員數量實在是節節攀升。。。。）

Google的社招流程是怎樣的？

社招和校招的流程基本一致，即：

官網查找職位-申請/朋友內推-HR篩選簡歷-電話面試-技術面試-committee審核-發offer

大家一般知道，Google是不用獵頭的，候選人可以自己申請，HR也會主動去找符合要求的候選人。另外，朋友推薦的一般更能得到HR的重視。
（如圖↓↓↓每一個職位下面都會提醒你查看人脈關係看看有沒有認識在Google工作的人）

篩選簡歷的標準怎樣？

教育背景/工作背景/技術水平都是HR關注的部分，簡歷除了給HR看，也會給相應的技術負責人看。

教育背景：首先，並不要求必須是名校，名校在建立篩選有加分，但是不是必要條件。其次，也不一定是計算機專業。事實上，Google中國的員工中不乏數學、物理、自動化等學歷背景。

工作背景：無論曾經服務的是大公司，還是小公司，HR更關注做過的項目和成長水平。畢竟，BAT的人太多了，如果僅僅是BAT工作經驗，不一定能有面試機會，還要看做的項目，以及他的技術水平，在項目組中負責的事務相關。

（上海- Lead Software Engineer的職位要求 ↑↑↑ ）

怎樣面試？

社招的面試流程很容易拉得比較長。首先一般是1~2的電面，然後最多不超過5輪面對面，所有的面試都是一對一。和前面說過的校招一樣，電面著重考察的是候選人的溝通能力和技術水平。在面對面的面試中，一般還會考察領導力、團隊協作等非技術能力。

怎樣發offer？

通過面試的候選人同樣可以挑選工作地點，無論是國內還是國外。雖然Google招的不是特別多，但是每年申請去海外工作的候選人挺多的，去海外工作也會有relocation fee和高薪。
（看看Google北美的職位所在地 ↓↓↓ 貌似是一條技術移民的捷徑啊... ...）

和BAT一樣，Google也有針對技術人員的內部等級，薪資和等級也是相關的，不同國家和區域的薪資當然可能有不小的差距，但是Google的薪資都是在當地市場相對有競爭力的。

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Part3：拿到 offer 的程序員不一定能去工作，最關鍵還要解決 H1B 簽證的問題。

很多優秀程序員通過自己的努力，實現了去矽谷工作、移民美利堅的人生跨越。為了造福關注我的知友，lucky 醬諮詢了多位肉身翻牆成功的朋友，向他們請教技術移民的經驗。在這些親歷者說的珍貴經驗中，有一個詞被不斷提及—— H1B 簽證。

H1B 簽證有多重要？如果沒有 H1B 簽證，即使拿到美國互聯網公司的 offer，也無法赴美工作，更遑論後續的綠卡申請了。可以說，H1B 簽證是程序員肉身翻牆征途中至關重要的一步。

一、H1B 簽證科普

H1B 簽證是什麼

H1B 簽證是美國簽證的一種，即 Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas。H1B 簽證是美國最主要的工作簽證類別，發放給美國公司僱傭的外國籍有專業技能的員工，屬於非移民簽證的一種。持有 H1B 簽證者可以在美國工作三年，然後可以再延長三年，六年期滿後如果簽證持有者的身份還沒有轉化，就必須離開美國。

H1B 簽證有多少名額

每年 H1B 簽證有 85,000 個名額，包括 65,000 個名額提供給本科學位及以上的申請人，20,000 個名額提供給碩士及以上學位的申請人。

因為目前 H1B 簽證的申請量大於發放量，所以採取抽籤發放制，全憑運氣。如果沒有抽中 H1B 簽證，等於失去了赴美工作的機會。

H1B 簽證什麼時候開始申請

美國財政年的演算法是前一日曆年 10 月 1 日開始至本日曆年的 9 月 30 日，移民局規定 H1B 簽證最早申請時間為財政年開始前 6 個月。

舉個例子： 2016 財政年為 2015 年 10 月 1 日到 2016 年 9 月 30 日，所以 2016 年財政年的 H1B 簽證申請開始時間為 2015 年 4 月 1 日。

曾幾何時，H1B 簽證的申請量小於供應配額，根本不需要抽籤，所有申請者都能獲得 H1B 簽證。近幾年來，隨著申請人數的逐年暴增，H1B 名額供不應求，所以官方用抽籤程序決定 who will be the lucky dog。

H1B 簽證的抽籤程序是怎麼樣

從 4 月 1 日開始接受申請的五個工作日後，如果移民局收到的申請數大於配額，便啟動 H1B 抽籤程序。

碩士及以上學位的申請人先抽名額為 20,000 的 Advanced Degree Cap，沒有抽中的話可再與本科學位申請人中一起抽名額為 65,000 的 Regular Cap。一旦抽中，移民局會收取提交的申請費，發出受理收據。（見下圖）

二、中國程序員申請 H1B 簽證，需要注意這些事情

申請 H1B 簽證的市場存在「合法的作弊者」

今年 4 月，留美國際學生圈發生了一件大事：很多人去白宮請願網站上支持一項和 H1B 簽證相關的投票——希望移民局採取措施，治理在 H1B 申請市場上愈發猖獗的作弊現象。原文中有這麼一句：

Recent years a lot of cheaters without such kind of specialized knowledge applied it and submitted multiple petitions to increase their chance to get H1B visa.
近年來，很多不具備相關專業知識的作弊者提交了多份請求以增加獲得 H1B 簽證的機會。

這些臭名昭著的作弊者就是 ICC（Indian Consulting Company）。

ICC 是如何幫助印度申請者作弊的？

在美國的 IT 領域，ICC 相當於人力資源的中介，他們圍繞在每一個 IT 大公司周圍，為其提供「價格優惠」的印度籍工程師，這些ICC 公司有資格申請辦理 H1B 簽證。

移民局不允許同一個公司為同一個僱員提交多份 H1B 申請，但法律不禁止一個申請者通過不同公司遞交多份 H1B 申請，所以很多 ICC 利用這個空子幫印度工程師作弊。近幾年申請 H1B 名額最多的 10 個公司中，ICC 能佔去半數以上。

所以 H1B 申請市場上發生了這樣不公平的現象：中國程序員提交一份 H1B 申請，與此同時，很多印度工程師手中卻握有多份 H1B 申請，抽中的幾率自然要大很多。

拿到 offer 卻沒有抽中 H1B 簽證，應該怎麼辦？

申請 H1B 簽證的中國程序員主要有三類：

在美國接受高等教育的中國留學生，在美國的招聘市場上他們被成為「國際學生」
在大陸接受高等教育的應屆生。比如 Facebook 目前在大陸招收應屆生，可閱讀我之前的回答：中國程序員怎麼去 Facebook 工作？
在大陸工作了一段時間的程序員

對於第一類持有 F1 留學簽證的申請者，在畢業後有1年的 Optional Practical Training 時間（簡稱 OPT），在這期間可以進行 H1B 簽證的申請和抽籤。如果沒抽中怎麼辦？

如果是商科學生，可能此時就束手無策了，因為他們只有一次抽籤機會。

而對於應屆工程師來說，幸運的一點是官方允許就讀專業屬於 STEM（Science, Technology, Engineering, Mathematics）範圍的畢業生可以延長 17 個月的 OPT 時間（所在公司需加入到 E-Verify 系統）。也就是說，這些學生的總 OPT 時間可以達到 29 個月，第一年沒抽中 H1B 可以來年再戰，這麼一來可以抽兩次。（感謝評論區補充）如果是 12 月份秋季學期畢業的，甚至可以抽三次。

聽起來有些難懂？來一個簡單粗暴的解釋：大多數應屆程序員都可以有兩到三次抽籤機會，第一年沒抽中的話，第二年、第三年繼續抽。

對於二、三類程序員（從大陸赴美工作），願意招聘他們的美國公司基本上都是 Facebook, Google, Amazon 這樣的跨國巨頭，在這種情況下，如果沒有抽中 H1B 簽證，公司會安排他們去全球其他辦公地點工作——例如歐洲，等待機會再轉回美國。

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關於 H1B 簽證影響赴美工作，我的朋友就是一個典型的例子：

他拿到了今年 Facebook 美國的 offer，結果 H1B 沒有抽中。

在這種情況下，按照慣例，他應該去 Facebook 倫敦 Office 工作。結果倫敦那邊人滿了，所以前不久 Facebook 的 HR 發郵件給他，讓他直接找國內的工作機會，潛台詞是可能去不了 Facebook 了。

因為他還是想出國，走國內工作一年再 L1 簽證出國的路子，我幫他內推了 Google、Amazon、Linkedin 等公司。

如果你也想找我內推，可以發私信給我索取郵箱。兩點提示：

1、如果你的簡歷達不到標準，我不會幫你內推，因為即使推薦過去對方也不會安排面試。

2、沒有關注我、從來沒給我點過贊的，也不會幫忙內推。

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Facebook和Google每年都來大陸招人，Twitter，LinkedIn和其他灣區N小龍也有每年都來大陸招人。但是我告誡大家不要匆忙去投簡歷，原因是很多人的簡歷沒有專門經過符合美國公司標準的內容和樣式去優化過，很容易被HR忽略石沉大海甚至直接拒掉。（因為你不只是和國內同行競爭，你和全世界的IT人士競爭。你一個PKU或者同濟的畢業生或者BAT在職人員，怎麼和別人的Stanford，CMU或者Google的簡歷比？）

我在國內這一年創業中，發現國內工程師技術能力強的+好學勤奮聰明的，其實不在少數。但是國內工程師們苦於信息不對稱，以及對北美公司面試的不熟悉，有時會錯失面試機會或者在面試中無法充分展示自己的實力導致悲劇。我準備詳細地寫一個系列的文章，關於：

北美互聯網熱門公司介紹：巨頭 (Google, Amazon, Facebook, LinkedIn, Twitter) VS 初創 (Uber, Pinterest, AirBnB, Square, SnapChat, etc), 誰更適合您？
剖析矽谷公司的招聘和面試過程；
講解典型的面試題和面試需要重點準備的內容；
北美工作簽證H1-B的詳細介紹和應對策略；
北美公司面試準備全過程總結和重要的時間點。
外加其他一些公司或者矽谷的乾貨

我自己大學畢業和去年年末的時候面試過一圈美國IT公司也拿過offer，自己也在Facebook干過好幾年（其中當了三年多的面試官），去過內地和on campus的招人活動。今天突然覺得不分享出來造福大家自己都不太好意思。

不知道各位興趣如何？我會持續更新到我的知乎專欄里：覃超帝國興亡史-FB,扎克伯格,創業 - 知乎專欄

外加微信公眾號：qc_empire
定期發布人肉翻牆去矽谷列強工作攻略 + 矽谷資訊

http://weixin.qq.com/r/v0wRCabESvs1reJq9xmt (二維碼自動識別)

卧槽，剛剛被Facebook坑完，怒答求贊求分享，給各位今年要畢業的同學提醒。

就算你拿了offer，也不一定能去成！FB今年在大陸招的人裡面，三分之一抽到了H1b直接去美帝。剩下的人需要relocate到London。因為London比較小，裝不了所有需要relocate的人，所以就先選了一批人去，大陸是選了總人數的三分之一。

亮點是剩下三分之一的人怎麼辦：

明年再給你抽一次H1b，抽不到就滾蛋。

乾淨利落，充滿假惺惺的善意又巧妙的把責任推到H1b中籤率低上。

不是我們不想要你啦，都怪你自己運氣不好嘍。。。。

什麼什麼，你還想relocate去London？不行不行，有空位也不行。。。。

沒有補償沒有解釋。

尼瑪，重新找工作。

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update一個：
簽offer的時候，HR保證過抽不到的都會去London，然後說服我們拒掉其他offer簽fb，結果成了這樣。。。

除非合同上白紙黑字，不要相信HR！！

謝謝大家的支持和鼓勵，就不一一回復了：）

招人啊。
據我所知北大某實驗室今年畢業的碩士被Google 全！包！了！
一個都沒有漏！

投簡歷就好啦。

想回去就投簡歷啊，為什麼要等他們來？

加個照片，裡面有收簡歷的郵箱（照片方向不對，手機怎麼改，誰能告訴我）

注意，這是校招。對於社會朋友，也可以直接郵箱發簡歷，下面的問題大多也試用社招。

14號剛聽了Facebook的宣講招聘會，想去試試的朋友，網投就可以了。今年的招聘的截止日期是八月十六。抓緊時間……

再加點問答，希望有用

fb和google的各方面的比較，比如工作待遇、文化、技術、發展、前景，有什麼區別和共同點等等。
A:都很好了，有哪家offer就去哪家，兩家offer都有就去錢多的。

Q:fb會在未來進軍中國，或者在中國成立office嗎？
A:根據新聞消息來看，目前北京正在籌建sales office。研發團隊不知道。

Q：fb計劃在中國招聘的人數。
A:fb的招聘是會設立一個全球統一的bar，各個地區在這個bar的基礎上略有調整。bar比較高，所以人數可以看做沒有限制。所以只要儘力去達到bar就可以了。去年在
中國大陸校招一共招了20多人。

Q:facebook印度籍員工多麼？面試會不會碰到不？有沒有要注意的？
A:多，不過沒有中國人多。面試會遇到，除了口音比較重有點難適應外沒啥要特別注意的了

Q:沒有實習經歷和大牛項目的要如何準備面試？
A:現在找實習還來得及，不僅對fb，對面試其他公司都有幫助。項目不一定是大牛項目，能盡心做好一個簡單的項目，然後在建立中介紹好也是可以的。更重要的是把題刷好了。

Q:簡歷如何篩選？
A:不知道。但是從去年的經驗看，計算所和軟體所基本投簡歷的都過了，其他所不了解。但是電面
刷了很多人，通過率目測是不超過10%。

Q:分散式系統該怎麼找項目練手，還有怎麼針對面試進行刷題
A:分散式系統可以去看看memcached啥的。刷題基本就是leetcode，但是要知道所有題目的最優解。

Q:在線數據產品需要複雜的離線分析嗎？
A:好專業。。實習的經驗來看是需要的。

回來兩天又問國內騰訊還分紅不？然後又想回去

還說句公道話，今年h1b大悲劇中，g家的parking做得還是比fb要好。
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google的招聘流程極為之坑爹，親身體驗。
等待時間長，隨機性極大。
而其他巨頭，ms, facebook感覺比逗比google不知道高到哪裡去。
用 @朱健維的話，就是ms招完十遍，google流程才走完一次_(:з」∠)_而且你永遠不知道實際你走到了哪裡。

眼看著舊的一年還有很多個pending的小夥伴，而google又要新一輪的校招啦。

說白了，我覺得google的做法就是pending一堆備胎。

facebook London office 在招人 (聽起來很詭異，但是是真的)
有願意relocate去倫敦的可以考慮
上次小扎來中國的時候就說過要從中國招人，只不過大家都不知道他怎麼落地而已
如果招到總部去的話，H1-B是一個問題，願意抽籤也要等到明年
招到London去應該只是目前最具有可行性的一步，如果效果不錯的話估計會有更大動作吧。

上周g和fb剛在北大做過宣講，今年都有在大陸的招收計劃，據我所知有許多人都是拿到了offer但最後沒抽中h1b，這種情況下g的人多數去了上海，fb的去了倫敦。

最近在矽谷一直幫美國的同學朋友內推Google Facebook,都是software engineering,據說FB後面會post出很多SWE的崗位，但是之前如果有人投過，冷凍期是6-12個月，內部系統會看出來你的記錄，所以大家投過的就不建議再投了，過了冷凍期再投，而且現在美國這邊本土畢業的學生都不是很好進FLAG，就業形勢很不樂觀，所以大家投的話一定要好好刷題好好改簡歷，否則連簡歷篩選都過不了。

面試流程如下：
1，先去msra；不必當心門檻高，微軟也要普通程序員的
2，再去北極
3，從北極去西雅圖
4，從西雅圖去矽谷

Facebook
16屆應屆生8月16日（還是17日？）前簡歷發到CN-Resume@fb.com
對方會在中國組織一次面試
非應屆生，也許可以蹭下這個機會

會的

你能反轉二叉樹嗎？不能別問這個問題。

本來不想回答的不過這個問題不就是給我留的嗎？
等我吃個飯贊上五十繼續更昨晚做Google項目太晚了

一般而言, 中國的畢業生可以通過三個途徑投報G/F:

1. 內推

2. 參加為New grad 而設的比賽, 例如上一年的 Google APAC 2015 University
Graduates Test: https://code.google.com/codejam/apactest

3. 直接在其網站申請

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至於通過簡歷篩選的門坎,

1. 內推一般會直接收到電面的邀請

2. New grad比賽成績良好。例如上年的Google APAC test 共有4 輪,
每輪表現最好的~1-10% (按參賽人數, 分數分布, 試題難度等決定cutoff) 會收到電面的邀請

3. 直接申請的話, 簡歷要比較突出, 不外乎都是要好學校/好成績/好項目...
總之要有特點。這個門坎不會很高

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通過簡歷篩選後, 會先進行一至兩輪電話面試, 接下來便是四輪現場面試。大牛的話可能會免去一兩輪的電面

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取得offer 並簽約後,
G/F 會在四月前為你準備去美國工作的簽證。近年簽證需要抽籤,
今年順利獲得簽證的機率為~30%, 獲得簽證後便可於十月到美國履新。如不幸地未有抽中, 則會安排先到G/F 的其他辦公室(如上海, 北京,
倫敦等) 工作一年或一年半, 然後再到美國去。

每年都招人啊，上個月g fb indeed剛在計算所宣講過，現在已經開始投簡歷了

@熊辰炎那個畢業生被Google包了的實驗室，莫非是北京大學網路與信息系統研究所？這個實驗室14年去Google+FB應該有80%+。

同樓上某位一樣，剛聽了facebook招聘會，矽谷這些公司在北大都有招聘會，樓主感興趣可以來聽，那天現場提問的有一些也是外校的或者已經工作的。
另外，國內去google，facebook等巨頭的畢業生並不少，重要的是樓主自己要強，尤其是演算法和英語，其他都不是問題。