HR面試完後說稍等一會，然後以老闆在開會或忙為由請候選人回去，這是拒絕的新套路嗎？
HR面試，問了很多問題後說稍等一會，請老闆來跟你談，然後讓候選人等個20至30分鐘後，以老闆在開會或忙為由請候選人回去，這是拒絕的新套路嗎？
其實HR是跟老闆約好了時間，然後通知你到時間來面試，結果老闆卻放了鴿子！
那怎麼辦呢，只好HR先跟你聊聊，順便拖延下時間，結果拖延了半個多小時，老闆還在會議上吹牛，怎麼辦呢，只能等一會兒了，等了二三十分鐘，老闆依然沒有結束的跡象。HR覺得不能讓你繼續等下去了，於是讓你先回去。
老闆散會之後，問HR面的怎麼樣，HR回憶了一下說一般吧，有XX和XX的問題。
老闆說，那就算了吧。
然後HR再也沒有聯繫過你。
HR讓你回去時並沒有得出拒絕你的結論，但這確實是HR與你的最後一次照面，所以你理解為這是HR的拒絕也沒什麼問題。
因為HR如果面下來覺得你非常值得推薦，那麼就算是留你吃飯，就算是讓你從上午等到傍晚，也會讓你繼續等下去直到老闆有空與你見面。最後即使讓你回去等也會百般跟你解釋，以免讓你產生誤會。而如果覺得你不大行，那麼誤會也無所謂咯。
大致如此吧，希望對你有幫助。
也很難說。我在微軟實習生轉正的那次面試，HR就告訴我終面的大老闆忙到出國了要改天，結果兩個星期後，在我的再三催促下，遠程執行了最後一輪。
這不是新套路，而是老套路。不過也可能真的只是老闆忙，關鍵點看這個：有沒有約你下次什麼時候來面試。
有的公司玩這招就是婉拒，但是讓候選人等20多分鐘有點過分，可能是真的老闆在別的會議中忙，可能正在會見一個重要客戶，可能正在聽一個重要彙報，HR去說了一聲，老闆說等等，但是這個會議總結束不了，等了20十分鐘之後，老闆終於得空了，於是...
HR說：老闆你還有個面試。
老闆看了看錶，說：我還要出門去見X總呢，就說那人怎麼樣吧。
HR說：前幾輪感覺還有欠缺。
老闆說：那就算了吧。
說完老闆就走了，HR只好送走候選人。
當然還有一種可能：
老闆看了看錶，說：我還要出門去見X總呢，就說那人怎麼樣吧。
HR說：前幾輪面試反饋不錯，很值得您見一見。
老闆說：今天不行，下次約吧。
說完老闆就走了，HR只好送走候選人。
But，這時候HR會表現出誠摯歉意，一定要約你下次來，最好是確定準確而起就近的時間，真正的人才誰也不想放走。
所以，甄別到底是婉拒還是真有戲，就問HR下次什麼時候來面試。HR如果說：老闆很忙，時間真不好確定。可能真的是這樣，但是你要明白這說明這公司老闆沒覺得招募你比其他工作更重要，你應該怎麼對待，你自己看著辦。
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看來得換個其他的體面點的理由了
關鍵在於 是否繼續與你聯繫
大部分公司面試都有一套流程規範的
拿互聯網公司舉例：
1、大廠面試流程
面試流程依次是：簡歷篩選——兩輪專業面——交叉面——總監面—GM面——HR面
共性都是HR面是在老闆面之後的
稍有不同的是阿里的HR面，一般是HRBP，會問很多跟業務相關的問題，問題難度跟專業面其實是差不多的
而騰訊的HR面更多傾向是對於你做一個全面的了解，包括離職原因，薪水預期，等等
期間跟你溝通面試流程的一般是HR助理，並不參與到實際的面試當中
所以你說的HR面完之後，以老闆開會為理由讓你回去，一般不會發生在大廠
2、小廠面試流程
面試流程依次是：簡歷篩選——專業面——HR面——老闆面
或者HR會跟老闆一起面
也有公司提倡扁平化管理，直接就是HR面然後老闆面
公司穩定健康發展的情況下，老闆的時間管理會做的相當好，因為都是別人按照他的時間定計劃，而不是他按照別人的時間定計劃，所以這種情況下，約在三點面試，一般不會推遲
畢竟對於老闆而言，最重要的就是招到優秀的人
但是對於發展一般的公司而言
老闆工作完全沒有什麼計劃可言，頭痛醫頭，腳痛醫腳，每天疲於應付各種突發事件，跟團隊撕逼定產品發向，拖沓會議吹牛逼……
這種情況下，HR也協調不出時間，然後HR面試你之後的評價是，雖然算優秀，但是又優秀不到讓老闆停掉手頭上面所有事情來面試你的地步
於是HR就讓你回去等
等老闆閑下問HR面試情況，HR說能力一般，有XX問題，基本也就沒有後續了
3、總結下來
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以下為部分大廠在招的崗位
騰訊的產品運營相關的崗位
這種情況下一般都是拒絕候選人了。
為什麼說是拒絕呢？一般的情況下，HR在面試之前，都會和老闆溝通好，如果候選人合適就讓老闆見面聊；如果候選人不合適，就直接讓其走人。
在這種情況下，說老闆在開會或忙為由請候選人回去，一般都是認為候選人不合適。但也不排除老闆真的臨時有事，這種情況一般都比較少見，大公司老闆的時間都安排好了。除非小公司，老闆的時間可以臨時隨意調整，因為沒有機制或體系約束，老闆就是爺，他一個人說了算。
老王做獵頭十年，也會時常碰到候選人在面試時，企業HR說先等等，讓老闆見見。這個時候，老闆會問幾個問題，如果HR態度不堅決的話，老闆就不見了。如果HR態度堅決，認為候選人比較適合企業，老闆就見。這時候，見不見，都取決於HR的態度，而現在很多HR真的不會判斷人才，也沒有對人才判斷的依據，他們也擔心在老闆面前丟面子，就不敢這麼堅定的認為候選人優秀或適合公司等等。
如果老闆認為可見或不可見時，老闆會說，先讓他走吧。
這是典型的拒絕！
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人人車面試官其中有一條明確規範：不允許說老大在開會你先回去，這樣的理由拒絕送走候選人。
一般有以下情況：
1、候選人特別優秀，原二面試官沒空會找跨部門同事幫繼續面。
2、候選人一般，原二面沒空，讓一面回去直接和候選人說今天面試到此結束。
3、候選人與簡歷不符，一面直接說今天面試到此結束。
2和3情況下，面試官會在當天完成面評，hr通過系統定時發拒信。
人人車珍惜彼此的時間，尊重候選人，面試官nice，技術與情商雙高。
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實習生
對於HR來說有兩種可能：
1.她覺得你可以，但是因為這個職位比較重要，所以找老闆再面試一下；
2.她不確定你可不可以，所以讓老闆面試一下。
也就是不存在HR覺得你不可以，然後晾你半個小時讓你走的情況。
至於說老闆忙，基本上有兩種情況：
1.老闆真的在忙；
2.老闆臨時有事出去了。
至於說讓你回去，這個也差不多兩個原因：
1.老闆沒忙完，或者老闆沒回來，而且時間不確定，讓你繼續等著肯定不好，就讓你回去了。
2.老闆忙完了，然後看了下你的簡歷，不滿意，所以讓你走了。
我去喊領導過來，你就坐在此地不要走動。
這是真的找不到老闆了，常事
多數情況下，如果一進一出就跟面試者說在開會，那是明確的拒絕。
如果確實讓面試者等了十幾二十分鐘然後讓面試者離開，之後不再聯繫的。最大的可能是1,老闆確實在忙抽不開身，hr等到把簡歷遞過去老闆看一眼說不行。2,面試官本身資歷較淺，回辦公室跟主管討論決定淘汰面試者，找個借口。3,在辦公室有點別的事情被耽誤了，或者去個洗手間。4,老闆糾結了十幾分鐘做出決定，或者給面試者前東家打個電話問問情況，或者百度一下。
emmmm... 我畢業後面過的有兩家公司，都是HR讓我等等，她去請CTO/老闆來和我談，然後我等了一會兒後，HR十分抱歉地回來和我說：CTO/老闆在開會/出去了，沒法面，就不面了，我們談談你什麼時候能入職吧。。。
說說自己的經歷。
大概率情況：
還不錯哦！
可以推薦到下一輪，
為了親愛的候選人少跑一趟少請一次假，也為了面試流程快快走完......
我現在就安排去，親愛的候選人等我哦～
領導呢？領導呢？辦公室找，會議室找，問同事....找了一圈沒找到，候選人回去
領導在，在開會在說事在忙.....我等！
怎麼20分鐘還沒完？算了，這不知道等什麼時候了……候選人回去
領導在，在開會在說事在忙.....我等！
領導終於空了……領導，剛剛面了一個人，他.......，您要面不?
領導：1，現在沒時間，候選人得回去，回頭安排；2，候選人不合適，那就說領導不在吧，候選人得回去；3，已經有其他內定的人了，候選人先緩下，候選人回去
作為一個長期失業、擁有一百五十多次面試經驗的下崗工人，我明確的告訴你，你就是被拒絕了，而且這種拒絕方式非常普遍，很多人都是信手拈來，我曾經等了一個多小時也沒等到領導。
不過你也不用太難過或者因此否定自己，因為這種公司根本就缺乏應有的誠意。首先，我懷疑你所面試的職位是不是真實存在的，即使是真實存在的，這家公司也沒有把這個職位或者你這個人當回事，既然領導沒時間，那為什麼約在這個時間面試？領導當然很忙，但是別人的時間也是很寶貴的，既然讓人家來面試，那至少把這個過場走完吧，連個過場都堅持不下來，太沒誠意了。
就說面試這件事吧，有的時候求職者和用人單位付出的成本差得有點大。
不要對那些缺乏誠意的企業報以希望了，趕緊準備下一場面試吧。我覺得面試就像談戀愛，靠的是彼此吸引，單方面的付出是不行的，如果別人看不上你，你就是裝得跟三孫子一樣也沒用，剃頭挑子一頭熱，熱臉貼人家冷屁股，這都是沒有好結果的。1、看你接到面試通知的對象是誰？如果本身就是HR面。那麼見老闆是Bonus，很有可能老闆真有事情。
2、如果約的就是老闆，但是HR忘了和老闆或者其助理同步時間，也很有可能。
3、我個人認為等了20-30分鐘，很有可能是HR在老闆門口也等了20-30分鐘。一般如果想拒絕，做個樣子就好了。做了20-30分鐘，戲份也太足了。
4、有可能突然老闆覺得這個職位他不需要人了，那你就悲劇了。
這是都有可能的，大三到大四不想考公務員面試了很多企業，被同屆戲稱為面霸，咱們姑且不考慮個人能力只考慮是否合適，之前幾位答主說的都很有道理了，以個人經驗來看主要還是取決於是否合適於職位以及對面試者的重要程度，我總結的規律就是HR，HRM，HRD們面試的時候如果覺得你合適，可能會成為未來的同事，那麼對你態度就會好很多，反之他們就會很客氣，公式化的客氣，我很欣賞的企業中有一家的HRD就非常坦誠的告訴我，我並不適合他們企業，他們想要聘用的是需要培養的初出茅廬的菜鳥，那樣容易培養忠誠度，您這樣能力的呆不了多久可能就會走這樣我們就會很尷尬，而且薪資定位也很讓總裁為難，你的定位高於小組主管低於總監，如果直接主管起步難免讓之前的員工不有想法，隊伍就不好帶了。而之我們也建立了比較不錯的溝通渠道，我向他推薦了不少下一屆的學弟學妹。另一家企業就很有誠意，我和HR聊了很久，我期間那哥們兒平均十多分鐘看一次手機，我以為是看時間，就說如果這邊比較忙的話我可以改天再約時間，他說不不不我想聽你五年的遠景規劃，我就又談了一下，然後他就做了個抱歉的手勢接了個電話，然後回來說領導本來要親自面試的，結果機場流量控制了，要四個小時才能到，問我願不願意等如果有急事可以先走約時間去北京面試機票他們負責。這就是一種很明顯的重視了，我選擇了等四個小時，然後和這位等了四小時的領導聊了四個小時。
無論拒不拒絕，我認為這家企業都不值得你去。
HR作為一個職能部門，只能在初始面試階段再決定一個人行不行，最後是否錄用，這個一般需要經過用人部門領導或者小公司的大領導來決定。
所以，題目中HR肯定是和老闆約好了面試時間的，只不過可能老闆突然開會，或者開會時間超出預期，導致其沒時間參與面試。如果可以，領導也應該停頓一下，出來和面試者簡單聊一下，了解面試者的情況，決定是否下次再約一次具體面試，而不是什麼都不表示，讓HR來承擔這一切，這是有些不負責任的。
一家負責的企業，HR應該和面試者說明實際情況，如果是真沒有時間，如果面試者同意，可以再約時間，同時表達歉意，而不是回去後不再聯繫。
所以，以上都沒有，這家企業是不值得去的。老闆有時候確實忙吧，我遇到過hr面完部門領導面都ok，然後分管總監面試，那天真的特別忙，我等了差不多半小時，hr看不下去了然後說要不我們先去找另一個高管吧（這個公司要兩個高管面試），面完了分管總監還在開會，又等了10分鐘才好。
之前也有面完hr部門領導，約好了下午一點，結果大領導姍姍來遲= =不過那是周日了，領導來得晚也正常，hr很無奈的陪我扯了一個多小時
不過也確實沒有遇到讓我先回家的情況。。。
應該是公司老闆不在吧，面試官做不了主所以才這樣說咯
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