產品經理的群面中，面試官比較喜歡哪個角色？

12-24

包括時間控制者、領導者、記錄者、補充發言者、總結者等等。

無授權領導者（注意，是那種靠魅力、能力凝聚所有面試人員的領導，非管理）

團隊粘合劑，戰略執行者，節奏輸出者！

在開始前，首先指定好timecontroller，將所有必須的資料發放給每一個人。

控制好自我介紹的時間。

開始後儘快自我確認leader和記錄員。

如果你既不是leader也不是timecontroller，就用得體的，恰當，有團隊精神的方式把自己的邏輯、產品積累和感覺清晰簡潔地表達出來，做好記錄，盡量理解每個人的觀點，促成團隊最後的方案。

如果是leader，注意把握好節奏和控制，做好總結和記錄，盡量照顧到在場的每一個人。

如果是timecontroller，同樣要注意把握好節奏，尤其是時間節奏，與小組成員分析面臨的問題，確定大致的討論流程，將時間分配好。同時在整個過程中掌握好時間的分配，有超時或者是發現討論跑偏（和leader配合）的人，最好及時拉回來。

記錄員（基本上都是leader）做好記錄，每個人談話的重點和整個方案的流程要清晰有邏輯。

做好自己的工作，不要搶，一定要保持注意力，不要開小差。
不要過分緊張，平常心面對。

關鍵點：認清自己和他人的職責，做好自己份內的工作，最後團隊要有一個統一的方案（可能沒有那麼好）。

文庫里一篇面經：我見過最好的群面技巧

清晰簡潔的表達出自己的觀點，如果有2人以上引用，基本群面就過了

一句話，產品經理這樣的崗位採用群面，這本身就很2，這樣的面試就不要去了。

無論什麼角色，應該比較喜歡淡定者

有觀點，帶節奏，別胡鬧

非leader的leader···補充發言者。。。其實發覺做timecontroller很悲催的說··一個不小心就忘了時間（特別是組比較混亂的時候）