#寒假實習季#職場中的小白應該如何回答「為什麼來我公司實習」這種面試問題?
這種問題,是公司面試實習生或者求職者最常問的問題。所以我們在去面試前就應該有所準備這些問題該怎麼回答。
首先,我們要弄清楚公司問這個問題的目的是什麼。既然公司招的是實習生,實習生工作的內容難度應該不高,大多都是因為公司嚴重缺人,非常需要人手才招實習生。公司問這個問題,主要是考察一下面試者對公司的了解和對面試該實習職位工作的意願和態度。
其次,作為面試者的實習生,可能你的目的是沒了完成學校的指標,交個實踐作業,拿個實習工作生明;可能是你心儀的公司,想通過這次實習的機會,好好表現,最後可以進入該公司,成為該公司的正是一員;可能是你緊緊為了找一個可以鍛煉的機會,鍛煉自己的工作能力,好在簡歷上填一個耀眼的實習經歷等等。
不管你目的是什麼,只要是你想要進入實習的公司,就要為自己利息去回答。就算你就是為了一張實習證明,也不能直接說出來,這樣是肯定不會錄用你的。還有就是不要回答一些不沾邊的東西就行了。在這裡我只說一下切忌不能回答的這些方式,說法。
不管是你想找一份實習的工作,還是想要一份實習的證明,請珍惜公司的每一次提供的工作機會,認真對待,努力去準備,找一份實習的工作不難。
上面就是我對該問題的一個淺薄的理解,希望可以幫到您或者讓你能有更好的理解!有任何職場的問題都可以隨時關注私聊我,歡迎評論留言!
謝邀。在去公司實習或者去面試工作時這種問題經常會被面試官問到。其實他們的每一個問題都不是隨便問的,每個問題都有一個側重點,是否適合這個工作,是否對公司有所了解,性格怎麼樣等等。所以應該會揣摩每個問題背後的側重點。
首先,你去選擇的一家公司實習,在專業上肯定是對口的,別的不說,如果專業不對口,企業應該不會接受的。那麼你可以從你的專業上去回答這個問題,自己所學的知識能用到公司的產品上,從自己所學知識的層面上對於公司產品的研發有新的認識,讓面試官認為你很專業,這種接受的可能性就會大大增加!
從公司的發展方向上。結合目前社會的發展趨勢,本公司生產的產品迎合了社會的發展,在改革創新方面有很大的突破,就這種大的形式下,產品能給公司帶來的效益會很可觀,公司的發展前景也是不錯。
從對公司文化和發展理念上。每個公司都有自己的企業文化,通過自己對公司的淺層次了解,覺得公司的企業文化不錯,自己也能適應這種工作環境,看好公司對人才的培養。
這些層面的回答只是你個人所能了解和懂得的,但千萬不能吹噓,讓面試官覺得你說的很輕浮,誇大其詞。這樣的印象就不好了!祝你好運!
感謝邀請。
「為什麼來我公司實習」的問題不難答。
因為本著「凡事預則立」的原則,在去面試前就應該對該面試單位做些了解,了解公司規模、行業地位、產品定位、服務口碑等等一系列概況,做到心中有數。
面試者心裡應該有個原則,就是「面試」本身是雙向的,展示自身履歷和形象的同時,也要趁機了解所面試單位的需求和人文環境,決定實習經歷質量好壞的是「有的放矢」和「不卑不亢」。
回到問題本身,面試者要研究面試單位概況後做一個判斷評估,當面試單位提出「為什麼。。。」這個問題時,把評價里與該單位經營理念產生共鳴的部分或公司可圈可點業績的相關部分儘可能的積極表述,讓對方感受到你對公司的肯定和認同,就足夠了。
回答簡明扼要,態度溫和誠懇。
以上僅供參考。
1.因為我自身的專業技能和我應聘的貴公司職位相符,所以我來了。
2.因為貴公司正在招聘人員,而我正在找實習單位,這就好比市場,一個有需求,一個有供應,所以剛剛好達成各需。
3.我關注貴公司很久了,最近看到貴公司在招人,所以特別想加入公司學習和工作。
4.因為貴公司提出的條件我都能接收,而我的專業也適合從事這個職位,所以我來到了貴公司發展。
(你放心,我當初面試了七八家單位,他就問你會什麼,能接受什麼,能否接收加班,工資多少能夠接收,服從公司安排調動工作地嗎,等等問題,他們才不問那些虛頭巴腦的問題,浪費時間啊!面試關鍵是有氣場,有專業知識就好,最好還有工作經驗)
在假期實習是很多學生都會做的事。而「為什麼來我公司實習?」是很多面試都會問到的一個問題。建議學生去面試之前做到以下幾點
第一、充分了解該公司的運行模式,在行業的地位背景。
第二、充分了解自己應聘的職務性質,具體負責哪方面的工作。
第三、正視自己的實力,也就是能否勝任這份工作,做到實事求是。
第四、分析一下,自己在所應聘的工作上有哪些長處,同時也分析一下這份工作會給自己帶來哪些影響。
做好這些準備,在面試的時候不卑不亢。被問到為什麼來公司應聘,就可以簡單明了的回答「因為這個工作需要我這樣的人才,我也適合這份工作」。
因為每個公司都喜歡有自信的人。而你是充分做了功課才面試的,所以也會不怯場。
1、首先,做好功課,了解這家公司以及在公司所在行業的歷史及地位;
2、其次,想想入職後你能為公司創造什麼價值;
3、最後,你希望在這裡獲得什麼經驗或成長;
公司選人才和人才選公司是個相互的過程,彼此充分了解是最好不過的了。
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