大齡剩女找工作被HR人身攻擊，應該怎麼辦？

部分回答統一更新，說我素質差的說我八卦的，我可以告訴你如果是校招學生我還通通問家庭情況，父母工作，是否獨生子女，有沒有男女朋友呢。怎麼了，我就八卦，不八卦會死。//@風雨雲中行路者: 管人家結婚沒結婚呢，做人事你真的很八卦

說風涼話的你們估計是沒工作過，或者自己就是大齡未婚女青年吧，戳痛了痛點了吧。我勸你們還是面對現實吧，真的，如果自己不是很強就不要考慮搞得大齡未婚或者未育的時候找工作了。

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我招過一個大齡剩女。

大概是兩三年前，女孩70後，身材中等，體型中等，短髮，相貌還是可以的，打扮偏中性。我試探著問了一下對未來組建家庭方面的計劃，她說沒考慮過，比較享受單身，大概是這個意思吧，原話早忘記了。

她父母是我們本地人，算是為了回來照顧父母吧。我們省份這種情況很多，從一開始出去工作想的就是以後還要回來。即使沒想過，最終也會被父母拉回來的。

我也有猜過她的性取向，也僅僅是猜測而已。不管她是獨身主義，還是女同，還是暫時沒有找到對象，對工作又有什麼影響呢。所以最終我還是錄用了她。

後來我換了部門，還是經常在公司碰到她。她從來也不會跟我打招呼，神情淡漠，酷酷的。不知道現在工作咋樣了，但在生活狀態上我感覺她還是兩三年前的樣子，沒什麼變化，默默猜測，她還是沒有結婚的吧。

更新：

沒想到有的人這麼玻璃心，我好像沒有說過上面這位女士任何不好的話吧？公司是盈利性組織，招聘是利益談判，不是做慈善，公司在不違反法律的情況下招聘最有價值的人才進來，這無可厚非。如果招聘一個人反而要增加更多的成本，公司不會這麼做。

我再舉兩個栗子。

同事曾經招過一個已婚大齡未育女生，招聘的時候肯定有考慮過，進來後馬上生孩子的風險很高啊！而如果她生孩子去了，就必須再招人，然後她生完孩子回來又得想辦法再給她找崗位。所以面試時明確問她在這方面的計劃，她說不考慮這麼早要孩子。然後入職後試用期就懷孕，部門傻眼了，但也沒辦法了，只能趕快再補人了。但以後再招聘，這個部門堅決不要這樣的人了，我這個同事也很鬱悶。

我還有個朋友，也是剛結婚還沒孩子的時候跳槽到一家公司，結果懷孕了，她自己覺得很不好意思，主動提出離職了。其實我當時倒勸她沒必要離職的。但結局是好的，她回歸家庭照顧小孩到一歲多以後，重新找工作，又應聘了當初她離開那家公司，而這家公司又錄用了她。

我估計你與這公司的HR溝通時也沒用啥好語氣，多半是把人家公司深深地鄙視了一頓。

對一個公司里的大部分員工，即便他平時口口聲聲說公司這裡不好，那裡不好，但是當一個外人對公司說三道四時，TA的心裡也會非常不爽的。

如果不是這種情況，你只是回復了不參加複試，這位hr就對你這樣，那她確實職業素養不高，有點惱羞成怒的感覺。

估計就像你說的，公司給的這條件基本招不到人，好不容易上鉤一個，都咬鉤了半嘴，結果一下跑掉了。讓她前功盡棄，所以失態了。

不管你語氣好不好，作為一個公司的hr，對外也代表公司形象，這樣與應聘者溝通，肯定是不妥的。你要是沒有將她拉黑，還可以在微信上跟她進行一番交戰，除了可以噴出一腔怒火，還可以練練口才。

可是現在你已經將她拉黑了，難道再加回來？沒必要了，已經散場了。就算你去公司找她，最終的處理結果也只能是向你賠禮道歉，有什麼用呢。

算了算了，就把她當成一個垃圾人吧。除非你實在閑的無聊，那你就去公司找他們領導，讓她嘗嘗你的厲害。

不過，作為女人，如果已經三十齣頭了，還是可以考慮找個人嫁了吧（圖片來自網路）。

我真替這個HR同行覺得害臊。一般情況下，就算候選人不合適，但是出於禮貌和禮儀也要好好完成面試。怎麼可以對著候選人進行當面數落。顯然是職場素養不夠，職業道德不夠。這樣的人去面試別人。也會害了企業的。因為HR在面試過程中，你的一言一行直接代表了企業形象和求職者對企業的印象。看來又是一個不稱職的HR橫空出世。奇葩。

我是大齡剩女，現職的公司被賣了，過一段時間也是要找工作的。也擔心過找不到工作的問題。現實就是我們這個年齡層很尷尬，33歲沒結婚更沒有孩子，不會再多花時間去考慮感情問題，情願一個人過日子，比別人付出更多的努力，只為保證自己的生活，讓自己過得更好。雖說現今社會剩女越來越多，可是社會並沒有給予我們溫柔的對待，無數的白眼，無數的閑話和打擊，人身攻擊真不算什麼，做好自己的，讓別人說去吧。無論工作還是與人交往，都是講求緣份，如果這樣的公司，那不如不做。根本不需要生氣，這家不行就下家，總會遇到更好的！

堅決反擊！有一次去面試，有一個二十多的女孩子面試我，攻擊我這麼大年紀也沒有發展，還來面試基礎工作。我罵她狗眼看人低，我簡歷里寫的銷售，其實我是老闆。作為人事，一點素養也沒有。罵完走人，留下她呆若木雞！

首先，糾正一個提法：＂大齡剩女＂的提法是不妥的。應為＂大齡女青年＂。所謂＂剩女＂，顧名思義，是指被男人們挑選後剩下來的。然而，大部分大齡女青年是因自身學歷較高，工作條件或家庭條件較好，自己的擇偶條件較高而不願＂降格以求＂、＂飢不擇食＂的。所以，她們都是優秀的。＂大齡女青年＂找工作，如確實遭到HR的人身攻擊，首先要維護自己的人格尊嚴，運用法律武器維護自己的合法權益，包括要求HR公開道歉、賠償合理的精神損失費等。其次要及時向HR所在單位負責人舉報，如能及時收集人證、物證（包括錄音等）更好，並要求獲取重新面試權。再次可找新聞媒體或運用網路，對該當事人的人身攻擊行為進行曝光，也可向當地婦聯組織反映，以維護婦女的合法權益。總之，無論從個人角度考慮，還是從婦女群體利益出發，都要據理力爭，不能忍氣呑聲，不了了之。

企業的hr是門面。智商情商都要在線，起碼工作的時候要在線。人家大齡剩女本來就是心病，你有偏見就不要讓人家來面試，如果不知情叫來的，也好聚好散。畢竟不是網上，看見一個大齡剩青年，就撲上去亂吠。輕的給人懟回去重的會給人揍好么。人家剩，占你家戶口頁啦？

現在面試是否錄用HR應該是決定不了的，一般面試都有幾輪，部門，公司副總級別，人事，最後能否錄用應該是三輪面試下來綜合的結果。不過一般超過30未婚，公司都會問下個人情況，如實回答就好了。我也是，馬上就33了，未婚未育。工作還是要靠緣分。祝好運。

所以，企業要選用一個專業的HR有多重要。很多人都覺得HR是一個沒什麼含金量的職位，好像很多人都可以當。我做了四年的HR，最近也在找工作，我覺得有些企業的HR真給我們一行丟人，不光沒有專業素養，連最起碼的素質都不具備。我找工作的時候也經常挨撅，有時候真的是非常過分，我都習慣了，每當這個時候我都對自己說，我的好日子在後頭呢，他們。。就不知道了。所以，自己放寬心最重要。

上一家公司跑路，最近接到面試，都聊的差不多了，後面HR問了句你上家公司是什麼原因辭職的？我說是公司跑路了，連帶幾個月工資沒發。然後就聽到那個女的在笑。媽蛋，有啥幸災樂禍的，後面直接不去了，希望她的公司也跑路，一報還一報，哈哈。