事業單位，被領導性騷擾怎麼處理？

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領導很快退休，已上告單位大領導並且當事人已承認，手上現有有大領導電話敘述的他承認事實的錄音，大領導希望以當事人當面賠禮道歉，並寫檢討解決問題，但受害人覺得這樣息事寧人遠遠不夠，想讓這個人付出一些代價，但因為顧及在單位的名聲和領導心中的印象，不知道還有什麼兩全其美的解決辦法

謝邀了。

你手裡的錄音只能算間接證據不是直接證據。

如果是我的話就同意老流氓寫檢討，讓他寫清楚經過，承認是性騷擾且鄭重致歉，讓他簽名。

道歉過程可以錄像。

先不露聲色地做完這些，收藏好上述過程形成的材料，你就可以提出進一步的要求了。

如果談崩了，可以拿有關材料報警。性騷擾輕度的違反治安管理處罰法，可以行政拘留。嚴重的涉嫌強制猥褻婦女罪。關鍵在他的檢討描述的內容。你要注意要求他寫檢討時不得避重就輕。

你是位勇敢自尊的女孩，當公務員潑辣不是壞事，要大大讚下，要穩住，加油了。

謝邀，如打算繼續原單位工作，不建議鬧大，
如前面知友所說先掌握證據，然後可以要求精神賠償，提出工作上的條件等，我覺得既然無法把事情鬧大，與其讓對方付出名譽上的代價，不如轉化成讓自己受益的條件！

匿了。如果你做好原地踏步的準備，就把事情鬧大讓他付代價。如果你還想進步，就尊重大boss意見，但是給大boss說讓單位紀委出面，讓他寫檢查並由領導簽字，然後你這次就算了，下次他再欺負你，你連大boss一起拖下水。我對付的是一個外單位的，市裡一個小破領導的朋友的弟弟，他們找我領導壓事，沒答應，把他收拾了，塌了我領導面子現在各種小鞋。