如何看待「58 同城收購中華英才網後大裁員，續簽的僅有基層員工，不簽經理和主管」？

12-24

「We are （a）team， we are together。」5月8日，中華英才網的員工聚集在辦公樓里，集體喊出這樣的口號，希望能夠獲得期望的賠償。

當天上午10時，中華英才網管理層召開員工會議，宣布與58同城交易完成。據了解，此次收購項目將分為兩個階段進行：中華英才網母公司愛爾蘭尚龍集團，將退出在華業務，並將全權負責與員工相關的後續事宜。58同城在此次交易中，除了完成中華英才網品牌等資產的收購，同時將聘用部分員工。

澎湃新聞記者15時趕到位於北京朝陽區酒仙橋的中華英才網總部。有員工對澎湃新聞記者表示，兩千多名員工「被全部裁員」，然後新接管的58同城再和小部分員工簽訂了新的人事協議，且要求全體員工接受N+2（即工作年限+2個月的月薪）賠償協議。

澎湃新聞記者在現場遇到58同城的人事主管，但對方拒絕回答任何問題。

截至17時，仍有很多中華英才網員工聚集在首席運營官辦公室的門外，對此次裁員處理辦法提出異議。而辦公室內，供應商正在和外資方高管討論欠款解決問題。

58同城現場簽約一小部分原員工

作為中國本土著名的人才招聘網站之一，中華英才網成立於1997年，2005年美國招聘網站巨頭Monster向其注資5000萬美元，占股40%；2008年，中華英才網成為Monster的全資子公司，創業團隊全部撤出。

但中華英才網被Monster全面接手後仍一直虧損。2013年，中華英才網又被出售給了愛爾蘭尚龍集團旗下招聘網站My job，但依然業績平平，行業地位甚至大幅滑坡。

5月7日上午，中華英才網的一封內部信在網上流傳。內部信稱，中華英才網的出售交易從即日起完成。內部信還確認，對所有員工的補償方案是一致的，補償金按N+2通過FESCO（北京外企服務集團）直接發放。「補償金將分兩次發放，第一筆相當於N+1的金額會在5月底發放，剩下的補償金會在8月底全部發放。」

澎湃新聞記者在中華英才網總部看到，大多數員工都已經離開自己的崗位，前台沒有接待人員，總機也處於無人接聽狀態。

澎湃新聞記者向中華英才網的員工確認了內部信的真實性。

內部信稱，在過去幾個月有好幾家公司與中華英才網討論關於收購事宜。「經過幾周的談判，我們決定將中華英才網賣給58同城。」

澎湃新聞記者在中華英才網總部看到，58同城的人力資源部門正在與他們中意的員工簽訂人事協議。據簽約員工介紹，工資待遇和之前一樣。

中華英才網一位主管告訴澎湃新聞記者，58同城只簽約了很少一部分員工，對於經理級別和主管級別的，則一個都沒有錄用。

「大多數員工拒絕接受賠償協議」

現場一些中華英才網的員工對此次賠償協議表示不滿。

拒絕接受協議的李姓女員工對澎湃新聞記者說，現在接受協議的很少，接受協議的大部分是新員工，覺得能夠接受N+2已經很划算了。而對於工齡超過2年，包括孕婦在內，都拒絕接受這個協議。

中華英才網的人事總監表示，他們也面臨同樣的問題，也需要接受N+2的相關協議。

中華英才網一位外資高管表示，這次收購已經完畢，對於員工的待遇和接收問題完全由58同城來處理，他們無可奉告，也沒有解釋權。

另一位市場部的員工則表示，他接到通知從5月8日開始公司不接受客戶和供應商的回款，他認為這意味著外資方將拖欠這批款項不予歸還，「外資方要逃跑了。」

當天現場也有供應商前來溝通尾款問題。據說中華英才網已經不再給供應商打款，有的款項已經拖欠一年。

上述內部信說，未來58同城會幫助中華英才網發展業務，同時保持中華英才網的品牌獨立性。比如58同城將向中華英才網分享58同城在市場投放，產品能力和平台流量等方面的優勢。

按照內部信的說法，如果與58同城簽訂了新的勞動合同，員工同樣可以分兩次得到上述補償金。

中華英才網的員工告訴澎湃新聞記者，內部郵件明確人員去留問題的截止時間是8日，被58同城重新錄用的員工將於下周四開始上班。

其實吧，基本上凡事業績不好的公司，裡面的主管和經理就越加是吃白飯的。勉強靠一些還算負責的老員工撐著。得說58的眼光很毒辣。業績爛了這麼久，有點理想和本事的早走了，好的根本就不會跳過去。基本上只剩養老的。尤其是中層幹部。尤其是。

=加幾句的分割線————————

當一家公司沒有出現在你視野里，或者只出現在醜聞里，他的高管，可以說是已經肯定完蛋了。鮔風起於青萍之末，任何你看到的事情下面肯定是巨大的冰山，直接將醜聞乘以十是最低估算。

噹噹有過經理偷窺如廁，這新聞出來的時候我就覺得他完了。內部管理顯然出了問題。我不相信他是第一次，也不相信他平時沒有表現，比如黃腔或其他。可以說肆無忌憚到了直接在公司乾的地步只能說得意忘形，折射出來噹噹的監督機制肯定完蛋了，老闆不理事了。

很簡單，舉個例子，如果你們董事長天天在食堂吃飯，不管吃什麼，這家公司上下都會肅穆些。裡面默認了一個博弈值，如果有什麼不滿，他有機會告御狀。這當然是核武器，同歸於盡型。但這就是核威懾。高管和員工不是平等的。也很容易欺下瞞上。但這種頂級溝通的可能，就達到了核平衡。

類似中紀委開通網上舉報，直接受理，上達天聽。

沃爾瑪醜聞天天出的時候我奇怪為啥不動，好像高管都不當回事似的。然後有一天突然說沃爾瑪開掉了許多許多甚至頂級高層，大換血。我心想他們幹嘛呢，幾年了也很穩啊。然後搜了下新聞，媽蛋他們的美國CEO換了。

這樣我想你們明白了吧。治理公司和治理國家一樣。把很多語境換換，就很清晰了。

另外下面回答有個入職一年左右公關人稿太扯了。那鬼水平，剛好驗證了我那句話，水平好的根本不會去。。。。。。。。

另外我隱約覺得阿里也出了問題，比如程序員鼓勵師，這東西怎麼弄出來的?還堂而皇之?要麼流程不嚴隨便發布，要麼真心覺得有必要，哪種都很糟。更不說什麼三倍鎚子之類無底線的。另外今天剛好想去買吃的，一搜發現排前面的全是刷單的，評價全是溢美之詞而且還都寫得好長。應該說，恐怕內部監督也完蛋了，甚至不排除為了營業額鼓勵放縱行為。作為一個06年老用戶，我有一種不詳的預感。。。

——————————對阿里再說幾句
回復陳懿：三倍鎚子事件，有眼力的都知道內部流程出了很大問題。第一造假是一種公開的被認可的行為，這條已經十分嚴重了。第二事發後的處理和稀泥，說明要麼高層默許要麼這樣乾的人太多，法不責眾。那一條都可以說完了。馬雲天天在憂心。對於阿里這樣規則自定的王國來說，如果治理理念是不切實際趕英超美的話，就一定會出來畝產三萬斤。後果參見大躍進。最糟的是大地上不是只有他一個國家。

我除了去一些老店和旗艦店，很久不去阿里了，之前的許多判斷方法都失效，心累。基本上除非其他品牌店沒有或者是比如同人之類的個性物品。

阿里上市後壓力更大了，他本來的高速發展就是在現實的物流不通和地面成本過高上【比如高速路收費和實體店隱形成本，基本是是制度成本】換句話說大環境越不好，超市做得越爛，工商和城管等吃拿卡要越多，他生意越好。

李大人的改革其實是利空。這種跨越發展其實是畸形和未必長久的。

以前辦個營業執照，大城市還好，你找工商局附近的中介可以拿錢開道。那是一夥的但總歸幹了。小城市沒關係寸步難行。隨便什麼事都能要關係。比如上次曝光的辦護照要六個證明那種事，人家刁難只是等著你遞煙塞錢呢。所以現實里開店成本高到不可說。不然幹嘛上天貓又海淘？比發達國家的東西還普遍貴三分之一，這個價格也就超常收入的那些高富帥能付了。

法律要求是最少N+1吧，N+2已經多了一個月了，還有什麼不滿的。

中華英才網曾經是個很有分量的公司，但後來幾經易主讓不懂中國行情和業務的人運營，業績肯定不行，新東家也肯定不會再啟用這批人

業績不好的公司，越是上級就越垃圾。盤活一家虧損公司第一步就是清冗員！58是收購，不是做善事。

作為當事人之一，寫了篇碎碎念，做個註腳吧。

離開，是為了更好的回來我愛中華英才網

文/康師傅前中華英才網公關經理

先說明一下，我去年6月份加入中華英才網，未滿一年；在敲這篇文字的時候，已經簽署了N+2的補償條件和英才網解約，所以我已經不再為英才網工作，大家也不用揣摩著這是一篇公關稿件，雖然我是個公關經理。

下面這幾張圖是在這場收購發生的2個月前，我們剛剛策劃執行的項目。當時我們內部叫它「燈光秀」Campaign (Light
Projection)

我當時滿懷期待的希望中華英才網重整歸來！希望我們IT部門的Reload3計劃讓網站脫胎換骨，希望我們那個現在垃圾的要命的APP和移動站能迅速的更新（我們確實已經和一家世界知名的工業設計公司開展了這項工作，準備搞一個吊炸天的APP出來），能讓我底氣十足的和那些總是截屏給我看用戶說我們的網站多麼的垃圾的哥們說，你們丫都是缺的！很多英才網的老前輩們看到這個Campaign倍感欣慰、感慨良多。

現在，也許看到的人都會覺得真TM諷刺啊~但在我看來，這才是最合適說這句話的時候！只是第一句話要小小的改一下：「離開，是為了更好的回來」！

短短兩天，發生的事情大家在新聞上都看到了——中華英才網被58同城收購，3000名員工集體被裁，全國各地分公司員工們因為勞務補償糾紛向現任高管激烈抗議，（據說某分公司的同事們在外籍高管宣布裁員消息的時候拒不簽字，高唱國歌），原定的補償條件是N+2，但是員工們要求2N+4,爭執在僵局時刻，58同城姚Boss發公開信說會繼續聘用大部分員工,他的第一份工作就是在中華英才網找到的，這是我寫這些內容時的事情進展——不知道是不是被一家神奇的網站收購了，事情才會如此的「神奇」。

這家網站的創始人和第一任股東徐新大姐早就有了自己更風光的另一番事業，可以傲嬌的說一句《22億美元算什麼》，第二任股東Monster，自己美國的母公司現在也是半死不活，模式老舊效率低下，而第三任股東就是現在這個甩手掌柜，愛爾蘭的尚龍集團，背後的股東號稱是愛爾蘭的首富。

眼下亂糟糟的局面，讓所有人都在唱衰這家網站~~~尤其是，員工們在爭取自己權益的過程中，被一些站著說話不腰疼的輿論冠以了「得寸進尺」「佔便宜沒夠」「威逼公司高管」的標籤~誰還在意中華英才網這個知名度還有美譽度全無的落寞貴婦的一點點尊嚴呢~

在此，我想說：我愛中華英才網，也許沒有資格~

——我們的銷售同事是我見過的最敬業、最認真、最有責任感的團隊！就在今天，自己已被要求離職，賠償未定，前途未卜之時，他們還戰鬥在繼續為客戶和求職者服務的第一線。

——你以為他們爭取權益只為了自己的那點工資么，只是為了渾水摸魚，多撈點便宜？！Na?ve！！！~~~局外人當然不會知道他們為了能交給客戶一個驚艷的招聘項目，在這個不給力的平台上得不到支持時，甚至自己墊錢找設計師找策劃公司來先期執行~基於這樣的敬業態度，你可以想像他們在項目執行中有多少的個人墊付款、交通、餐飲、住宿、現場的不確定支出，據我所知，墊付上萬的不下少數；你也可以想像他們有多少的加班和錯過的年假。換做是你，現在突然告訴你，別廢話，N+2，報銷、年假、倒休、提成？免談！你會願意？而且他們的工資結構是底薪+提成模式，還有相當部分的收入是以季度為單位發放的績效獎金，公司也沒個明確的說法，直接告訴你下班前不簽協議，可能什麼也得不到。恐怕沒人可以心平氣和吧。

——你可知道，還有多少同事在為自己的供應商爭取應得到的賠償和款項！未支付的費用、未終結的合同、還在執行的項目、誰來負責？這是任何一個頭腦清醒的人都會問的問題吧。如果你得到的答案是，過了今天，領導層（基本都是外籍）可能就都不在了，你維權都找不到人了，你不惶恐么？
這是上午十點宣布，下午下班前就能處理完的么？！但是不好意思，我們在下班前就要求你簽離職協議了~~~

這件事情被媒體關注和報道，對於一家企業來講顯然不是好事情。出於對自己職位原則的遵守，我拒絕了維權同事們讓我邀請媒體到場報道的提議，也沒有對所有找到我的媒體朋友們說起過一句此次糾紛的事情，在賠償事件升級之前，我就建議58方面通過高層溝通收管了中華英才網的微博微信賬號運營權（現在已經有集團所屬的官方小號發布員工維權消息了）。

我的出發點從感性上說，希望這個品牌嫁到58去時帶著尊嚴和體面，而不是衣衫襤褸破落不堪；理性上說，最大化的保持這個品牌的價值，才能為留下的同事們謀求到最大的價值！姚Boss說要保持這個品牌的獨立運營，只有這個品牌是足夠健康的、才能讓她的存在有價值，這個品牌下的團隊才有自己的競爭力！在這裡，我也想鄭重的建議姚Boss，英才網的知名度在此輪風波後只會比以前更高，如何轉危為機，扭轉局面，是給58小夥伴們留下的命題了。在簡單粗暴的把她評定為「美譽度為負值、沒有價值」之前，有太多方式可以讓這場風暴卷過的殘雲化作一抹溫馨的朝霞~

截止目前，我還是為姚老闆這封公開信點贊的~

很多事情，不破不立。塞翁失馬，焉知非福。

祝好！中華英才網！

祝福！中華英才網的小夥伴們！

輸得起才贏得爽！

一蓑風雨十八載，不舍晝夜憶歡顏~

寫於中華英才網成立18年被58同城網宣布收購後

Akon 康師傅

個人公眾平台：蘇三說

http://weixin.qq.com/r/NHQtNdrE_YeGrZ5W9yEm (二維碼自動識別)

負責任的說，「很少一部分員工會被錄用和全部經理級別以上的人員不被錄用」不準確。有個別部門的總監甚至總經理在58的錄用名單上。

貌似賠償方面也沒什麼問題，混了這麼多年業績這麼差，這些老油條除了扯皮也不會做出什麼實事，扯皮習慣了提出這樣的要求很正常

一句話，公司都是被領導搞垮的

企業中做決策的是管理層，大型公司如果把失敗歸結於執行層面的話，絕對是這個世界上最大的笑話~因為這個時代最不缺少的就是人才，最不怕的就是沒人幹活，當然創業公司另談。

所以如此量級的中華英才網不幹掉做決策，做規劃，定方向的管理層，難道拿基層員工開刀？

為什麼不留管理層很簡單啊
1留給58自己人，嫡系部隊好控制。
2給原來下面員工是福利和激勵啊。
至於說什麼倒閉都是本土管理層那就是扯淡，你們見過外企本部跟中國子公司溝通困難嗎特別老外思路跟我們完全不一樣啊，當然自己管理層作死也是一部分原因

這種企業，有本事的中高層要走早走了，只剩下一部分基層的人在撐著正常運行，剩下的要麼是在混事兒要麼就真沒本事。

應該的，要不然收購回來等著它爛掉么。把無能的管理層都裁掉自己弄，留點底層的好上手。

不管經理主管還是基層員工有能力的幹活的簽不簽不差什麼，沒能力的嚎叫兩聲也就那樣…收購了發展是趨勢，人家賠該賠的，一群被放棄的再嚎也擋不住趨勢往前走…

招工為主的想走招聘的路，要的只是品牌，對對方管理人員不滿意是一方面，恐怕也有成本的壓力。
恐怕底層混天的更多，企業文化的差異，派系的問題，經過幾次洗牌不會剩多少。沒有領導層，大規模裁員更方便。
貌似有過集體對抗資方的活動，幾年前

這是一個逆向選擇的問題，參考「為什麼當公司遇到困境更傾向於裁員而不是降薪」的解釋

另外58同城的做法是完全合乎勞動法的。

讓我想起來我的上家。
一家網站，業務幾乎沒有，新聞就我跟一個老同事自己跑，領導不幹活，還天天罵我們幹活不力，果斷走人！

兵熊熊一個，將熊熊一窩……

哎怎麼只要和HR沾邊的都這麼噁心。

比如看租房子信息，電話還要微信掃一掃，才能看全電話號碼，把簡單東西複雜化了，後來我就到趕集網去找信息。你的業務就這樣跑了的嗎?

酒仙橋啊，怪不得，好死不死去那個地方幹什麼