面試初級職位的交易員時，有哪些好的面試題來衡量候選人的水平？

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謝邀。根據自己體會總結，不對請指正。

需要說明的是，下面是我根據自身體驗的總結，或者說在北美招trader的一些「行規」。並不代表我認同他們做的都是科學的。
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trader也分為很多種，brokerage, institutional, prop trader。根據不同的產品也有很大不同，equity， F.I., option和commodity的思路也差別不少。比如F.I.更加註重研究和評級的經驗，commodity更加註重相關產品的經驗，比如石油、農產品。曾經認識一個哥大PhD, 專業是氣象學（俗稱天氣預報），後來去做農產品期貨做的也很好。我只針對比較熟悉的equity,option prop trader解釋一下。

對於experienced trader，評價標準很清晰，就是看trade record，具體無非就是幾個重要指標：sharpe ratio, return, AUM, max drawdown. 但是對於entry level, 大部分都是白紙一張的學生，以上這些條件都難以滿足，根據我的經驗主要是看以下幾點。

1. 是否聰明
這是最重要的一點，具體來說有這麼幾種方式
1.1 是否名校出身。很不幸，這又是最重要的一點。如果不是target school 基本很難進入trading floor. 大公司假設名校的學生都是基本聰明的（統計上講的確是這樣），這樣可以減少很多篩選成本。這也是為什麼很多優秀trader來自很多名校奇怪專業的原因（歷史，哲學，文學）因為學校比專業重要。基本上各大投行校招的時候都是分組來的，有時候會是IT 有時候operation,但是salestrading在非 IVY級的學校真的不多。

1.2 brainteaser
在技術性職位的面試的時候很流行brainteaser。其實我對於這點吐槽還是蠻多的，你答出來了不見得就聰明，答不出來不見得就不合適。你去問江平也不見得他會幾個，你能說他不是大牛么... 但是這可能是對白紙一張的學生幾個不多的考察途徑，所以還是需要好好準備。

在這個過程中，是否答對不一定最重要，是否在正確的思路上更加重要。一個很新穎的邏輯往往可以加分。這類問題很好找，經典題目已經很多了，比如
12個砝碼稱重
曼哈頓幾個麥當勞
紐約到芝加哥的距離
海盜分金幣

稍加改變，可以觀察面試者變通的能力，而不僅僅是背答案水平。

1.3 GPA
必要不充分條件。不能太低，但是高了也說明不了什麼。

1.4 綜合考慮下面會提到的幾點。

2. 數學敏感性
trader可能別的不會，但是算數水平是一流的。快准狠的心算是他們必備要求。我有個朋友做了option trader後，每次吃飯買單都比我算的快幾秒鐘 &> &<

2.1 基本的算數。例如，下面每道題的不能超過5秒鐘
28 * 32
35*36
sqrt(40)
which larger, e^pi or pi^e

2.2 probability

2.3 bond math
A bond with face value 100 and annual coupon 6%, in how many years the future value could reach 200 approximately? 72 rule.

在這個過程中，不光要答對，哪怕中間有一絲猶豫或者迷惘也是不可以的

3. 邏輯性
trading最重要的是有穩定的交易邏輯，並且在運行過程中嚴格的執行交易系統。提前進入、提前平倉、臨時改變止損等都是不穩定的表現。所以對面試者是否有邏輯性是一個蠻重要的考察。

主要方法有二。一是直接讓其舉例證明自己在過去學習/工作過程中的系統性處理問題的例子。二是通過舉止觀察他是否有邏輯有調理。在生活中，一個人有邏輯是很容易被識別的。

4. 市場敏感性，以及市場邏輯

4.1 最新市場數據，比如DJIA, SPX, oil, gold等
4.2 一些市場波動的原因。比如2014年10月份股市大跌是因為什麼
4.3 你自己有沒有自己的交易邏輯。你最近有沒有做過eqity, option, etc. 這塊其實非常有意思，也有很大發揮空間。我個人最喜歡扯這部分 &> &<
4.4 一些市場預期。比如你預計Fed是否會加息，為什麼？加息了市場會怎樣反應，為什麼？等等

5. 語言和表述
trader是我見過語速最快的一群人，你也明白聽錯了下錯單是什麼後果。這點對於國際學生還是很有挑戰的

6. 個人興趣
trader是對精力和體力要求比較高的，希望你能展現出這方面素質。所以trader對於運動員有種近乎偏執的喜愛。另外trader特別喜歡跟有意思有激情的人共事，所以你最好有一堆亂七八糟的興趣，書獃子在這裡是要被立即秒殺的。
FYI，興趣參考包括各種運動（最好是不是那麼爛俗的，或者你至少是校隊級別的），攀岩滑雪遊艇潛水跳傘越野野外生存F1... 總之越不落俗套越顯示逼格越好（當然得是真的，要不問幾句就露餡了）

曾經有過面試官，他告訴他的愛好是休市下班後打拳擊...真不明白他那俊朗的小臉是怎麼承受重拳的...

基本上，對於entry level 能看的也就是這些的。其實滿足這些要求的人也很多，那到後來是怎麼選的呢？只能看眼緣了吧...

我曾經做過的衍生品交易員面試大多是brain teaser 還有如何預測方面的問題。當然其實所有的這些都是沒有太大幫助的。因為好的交易員 80% 是心裡(discipline) 技術只佔到少於20%。很多優秀的交易員都是滿滿被提拔上來的。一開始他們是去跑單(runner) 然後到下單(execution) 他們做的就是交易員的助手。如果他們做得好，然後再慢慢的被提拔到junior trader. 如果做不好那麼就會一直是 execution trader. 沒有什麼含量。其實沒有什麼科學的方法來選。就是普選然後再塞選。

最近半年的交割單。
看能否……

好吧，寫到這裡時，突然發現是entry-level……

這麼個級別的員工，也只能要求做事有條理，細心，考慮問題留點彈性空間。
上回幫小夥伴做一堆實習生轉正的面試，我的做法是：拿出一堆數據文件。然後讓他們建立這些文件的目錄結構，貼標籤，並說明為何這樣安排。
能把文件目錄結構安排得合理有序（符合業務邏輯），文件命名有邏輯規則的，能做好冗餘量方便查找的，也就3個。

那麼這3位新人在後面的實盤交易時，也表現出明顯的一致性：
1、交易模式穩定（止盈、止損、倉位能按照既定計劃執行）；
2、收盤作業能按時、按質、按量的完成；
3、不冒進（這點極度重要，比如，極少重倉交易）。

雖說不能像要求高級交易員一樣去要求entry-level，但是能成為高級交易員的，在entry-level時的表現都已經比一般人要好得太多。

完。

問題問的是面試entry-level的trading工作，這點很重要。

其實對於任何行業的entry-level job來說，都很難要求面試者展示比較深入的理解和技能，有深入技能的面試者自然也不會來應聘entry-level的工作。

儘管如此，對於entry-level的trading工作，如果要考核面試者，我一般會問幾個方面的問題：

以stock prop trading（股票自營交易）為例，以下幾個問題應該能比較準確地衡量應聘者的水平（或更重要的是，是否適合做這份工作）：

1）請應聘者詳細描述過去兩天里具體做了哪些事情？
一般情況下，這個問題的答案已經能幫助我淘汰掉超過一半的應聘者。因為，過去兩天里無論做了什麼事情，如果應聘者的回答里觀察（或研究，或記錄，或跟蹤，總之與股票市場直接相關）股票市場的時間沒有超過10個小時的話（也即是說平均每天5個小時），這說明應聘者對股票市場並不是真正感興趣，可以直接淘汰掉。一天有24個小時，除去吃飯睡覺休息，一個精力充沛的entry-level candidate應該至少有10個小時可以投入到感興趣的工作中，所以每天5個小時其實不是特別高的要求。如果一個應聘者連每天5小時都不願意投入到他要應聘的工作上，那麼即使他僥倖通過面試，在之後的工作里他也很難做出啥成績。

2）請應聘者挑選一隻他最喜歡的股票，並且陳述他喜歡的理由。
理由可以多種多樣，基本面，技術面，消息面，甚至簡單的圖形的美感，等等，只要言之有理，都行。同樣的，這個問題還是在判斷應聘者對股票的喜愛程度。

3）請應聘者講述為什麼要當一名交易員的最重要的原因。

4）請應聘者講述自己對某一個道理（或科學定律）的最深的體會。

5）請應聘者客觀地對自己的性格特徵做三個最典型的總結。

基本上通過以上的問題，我們能對應聘者形成一個比較深入的了解。另外，數學能力，心算技巧我們認為與成功的交易相關性並不大。成功的交易員與性格更相關。以上是針對股票交易的，債券交易和衍生品交易所考察的點肯定會有不同。

1.先問為什麼trading？

這個一般老外都可以，國人吃虧點兒。老外都會侃侃而談，中國人相對磕磕巴巴一點。其實這問題沒標答，自信點侃就可以了。

2.再看看cv簡歷，有沒有什麼有趣的點？比如興趣是養雞啊，在學校時候拿過亂七八糟比賽的冠軍啊？

這還是看談吐，主要還是不能緊張。如果面試都緊張到要死，那還做什麼trading。

3.接下來一般會問數學了（我做FI固定收益，對算數要求高一點）

我一般從計算開始，什麼15立方啊，什麼幾千的開方啊。（老外一般問的還簡單，就乘法啊之類的）你一定要回答的迅速，然後堅定的看著考官，這個很加分。這一般中國人沒問題，老外有用筆也算不出的。

然後我一般會問概率題，牌啊篩子啊，這種要稍微想一下，能答出來就行。

4. 如果都答得不錯，這時候可能會問brainteaser了。這種題不一定要答對，但是思路得有，坐在那兒傻看的不行。會問的問題其實很多是編程的思路，學編程的應該佔優勢。但是還是那句話，只需要有想法，不需要都答出來。

5.最後可能會問些宏觀經濟問題，比如會問覺的美聯儲會不會加息啊，加息後市場會怎麼樣啊。這個主要是看面試者有沒有讀報紙，有沒有跟隨時事，有沒有邏輯，分析事情時會不會亂講。

6.最後可能會問問有沒有trading experience。這個純粹是聊天，個人感覺有沒有無所謂，主要考察的是有沒有當risk-taker的潛力。有做過的聊聊基本上就能知道，沒做過的可能會懷疑take risk的時候會不會緊張，這時候就會看你之前面試時說話的語氣神態來有個大概的判斷。

最後其實entry level面試，每一個人也就半小時，其實得到的是個大概的印象，個人認為幾個最重要的點要留給面試官。一要自信二算數要好三說話有邏輯四對大事有了解有見解。當然如果你一方面很強的情況下，可能其他也都無所謂，比如法國學數學學金融的，金融數學的確厲害，所以可能哪怕你英文都說不清楚也會有人招（當然也不排除英國倫敦法國幫的力量很強的原因）。

謝邀
1、知識量考察，各種問題，類似於公訴員的常識題，開心辭典之類的那些東西略難一點，比如世界第二高峰名字，然後給四個選項。
2、開放性問答試題，例如一個足球都能用來做什麼？
3、數字心算，以一個勻速讀出整數加減法的運算，讀完後要求對方給出答案。

以上是面對沒有基礎的甚至沒接觸過交易的人的各種測試。如果對方做過交易，就比較簡單，可驗證的交割單+交易系統闡述。

我在酒吧工作，有一次和一投行大佬玩骰子，連贏他8次，他問我本科學的什麼，我說計算機，他說若我願意考個什麼license他會僱傭我，是一個20-30人的trade team。我說不用了，不喜歡辦公室工作也不喜歡壓力。他當時就shock了，感覺我放過了百萬美元什麼的。我就是太懶～～什麼書也懶得看。

交易如行軍打仗,依據什麼來判斷進退?

好的方法（這個非常重要，直接決定你買賣的原因），沒有好的方法，在同一個位置不同時間你得出兩個答案，那這兩個答案有意義嗎？一個位置要麼買，要麼賣只能有一個答案，有兩個就是錯的，就是錯的，就是錯的！！重要的事情說三遍。。要想成為好的交易員，首先要做的，就是確保你只準備一個答案給一個位置，其餘的才能繼續下去。
好像回答的不對題。。
招聘交易員也可以參照，拿出一張圖，指出一個位置，讓交易員說出買還是賣，過兩天等他忘記了，再拿出來讓他說，兩次一樣，ok，有被選資格，兩次不一樣，ok，有被培訓資格。如果只是招業務員，當我沒說