怎麼在互聯網上找工作？

12-24

互聯網相關工作，求渠道，求方法，求鏈接。先謝謝各位了

結合自己之前找暑期實習的過程及筆試面試經歷(主要是三家，騰訊、360、綠盟科技，最後簽的綠盟)，整理一下供你參考下。
校招過程和實習差不多，提供的崗位更多，招聘人數也會多一些，相應難度會有略微下調，好把握機會！

首先意識到求職是個雙向選擇的過程，知己，知彼。雖然有時這種雙向選擇的關係並不是那麼對等

需要提前準備的東西：簡歷（部分公司尤其是外企可能需要英文簡歷）
做簡歷的過程其實就是個」知己「的過程，需要仔細梳理下大學幾年下來主要自己做了哪些事情（過去），現在掌握了哪些技能有哪些收穫（現在），打算從事哪個行業哪種職業，簡單的職業規劃等等（未來）。

除了填上自己的一些基本信息（姓名，電話，郵箱尤其不要寫錯）外，還有以下這幾個部分：

證書：語言證書（CET-4,6 托福，小語種等），專業證書（軟考，CCNA，CISSP等），其他（CFA，CPA）
項目：跟老師實驗室做過的項目，比賽獲獎的項目等等，課程設計除非覺得拿得出手，一般不建議寫。如果這一項實在沒什麼寫的，把課程設計什麼的適當包裝一下寫上去也行，但要保證問起來關鍵的地方要講的清楚。
學生工作：在校任職情況，有無擔任班級，校級幹部等等。
學校獲得獎勵：獎學金，競賽（ACM，數學建模等）獲獎，優秀學生（幹部）等。
專業技能：這個自己視自身情況寫，盡量和公司職位相求匹配，注意用詞。
自我評價：體現個人綜合素質，不要寫的太啰嗦，更不要寫類似個人辛酸奮鬥史之類云云。

Tips:以上信息可以單獨用個文本保存下來，如果是網申系統有模板，直接在對應地方複製粘貼即可，節省時間。

注意的幾個地方：
1、以上幾點不是所有類別都需要寫上，也不要一個類別下所有的條目都寫，保證內容條目與工作相關性，視自身情況控制篇幅，A4紙列印盡量不要超過兩頁。
2、個人照片不是必須；成績排名靠前可以單獨寫出來，有個人博客可以把地址貼出來，這些是加分項。
3、簡歷要針對不同的公司定製，不要所有的公司用的都是同一個版本，不同的公司
4、簡曆命名不要是什麼「新建文本，工作」等等，建議用」姓名+職位+工作地點「命名。
5、郵箱投簡歷不要只發附件不說話，基本的禮貌稱呼，簡短的說辭。把附件中的關鍵內容直接貼到正文，先入為主。
6、QQ郵箱是否受歧視問題，這個前段時間曾引發過激烈的討論（見末尾鏈接）。這個問題的關鍵在於QQ郵箱默認會以你的QQ昵稱作為發件人姓名，所以對方收到郵箱顯示的名稱可想而知，稀奇古怪各種各樣都有。如果是用郵箱投簡歷，無論是QQ郵箱或者Gmai其他等等，注意設置你的發件人姓名為你的真實姓名。

基本流程：網申/宣講會現場投簡歷——筆試——面試（一面，二面....N-1面，Hr面）——錄用通知——現場簽約發offer
大致流程就這些，如果你有其他關係途徑（師兄師姐內推，老師推薦，親戚關係等），可以省掉其中的部分環節。

1、獲取招聘信息
海投網 http://xjh.haitou.cc/
抓取各高校就業信息網上的信息，上面各種宣講會，首推。

51job http://www.51job.com/
智聯招聘 http://www.zhaopin.com/
這兩個算是比較老牌的網站了。

大街網 http://campus.dajie.com/campusIndex
招聘網站新秀，信息較多，投遞簡歷不怎麼靠譜- -！

中華英才網 http://www.chinahr.com/
應屆畢業生 http://www.yjbys.com/
應屆生求職 http://www.yingjiesheng.com/

其他一些垂直網站，主要針對程序員、互聯網從業者
拉勾網 http://www.lagou.com/
內推網 http://www.neitui.me/ 每天4次
快簡歷 http://rd.kuaijianli.com/?a=job
哪上班 http://www.nashangban.com/ 每天5次
3W招聘 http://www.3wzhaopin.com/

龐果 http://www.pongo.cn/
v2ex http://hk.v2ex.com/?tab=jobs
csdn http://job.csdn.net/csdn
才庫網 http://caiku.me/
卧龍閣 http://www.wolonge.com/

以上網站多有客戶端，平時可以在手機多翻看下些招聘信息

因為我是在武漢地區，這兩個地方我也經常關注。
武大BBS job版 http://bbs.whu.edu.cn/wForum/board.php?name=JobInfo
華科BBS job版 http://Job_Discuss.byhh.net

微博，微信等等有會有信息通知，同時這段期間手機要隨時保持暢通，郵箱經常查收。必要時通過以上方式向Hr諮詢提問互動。
以上是獲取信息的地方，具體的可以去公司的官網上找對應鏈接，一般是」誠聘英才「，」加入我們「等等。

2、筆試，面試
考驗自己基本功及綜合素質的時候來了。
筆試一般題目基礎為主，回去複習下課本在網上找些往屆的試題做下。
面試前幾面還是以技術為主，一般會問大學的經歷，做過的項目等等。
最後Hr面會問下職業規劃之類，期望薪資工作城市等等。
至於有的公司問到的一些比較」典型「的問題：你為什麼想加入我們公司，你對我們公司了解多少，薪水期望等等。這個自己事先醞釀下看下所謂」教程「等等提前做下相關的準備工作，沒什麼好說的。

提一點：學會提問，如果對方問你有什麼問題要問的，不要說沒有（事先準備），最起碼要知道坐在你前面的人是誰，叫什麼名字在公司負責哪個部門哪個職位。儘可能要到聯繫方式便於後期詢問進度或者進一步接觸。

推薦網站：
結構之法、演算法之道（強烈推薦） http://blog.csdn.net/v_JULY_v
何海濤劍指offer http://zhedahht.blog.163.com/
IT公司面試手冊 http://www.mianwww.com/
IT面試 http://www.itmian4.com/forum.php
還有下面的友鏈接也很贊~

推薦書籍：
程序員求職三部曲：《程序員羊皮卷》《程序員職場第一課》《程序員求職第一書》
《程序員面試寶典》

關於電面：

如果突然接到電話面試，面試官會問你現在是否方便接電話？這個時候一定不要說可以馬上開始，即時確實沒什麼事情。比如現在在上課，在外面比較吵等等，給自己留出時間準備調整狀態。自己可以想想各種場景下如何應對。
找一個安靜的環境，確保手機信號暢通，聲音清晰，電量充足。建議使用耳機交談。
手邊有條件備上電腦打開準備的材料（公司基本信息，常見考點大綱~ ~）、草稿紙可能需要記下一些關鍵的東西。預先準備好簡歷上的東西，確保能夠清晰流暢地說出。可以事先準備一下可能會遇到的問題，有備無患。
放鬆心情，自信自然。

3、錄用發offer
整個求職的過程，每一個環節的等待都是焦急痛苦的，尤其是最後一個環節。這個環節其實也沒什麼好說的，過了就過了，沒過就沒過，實在等的焦急發郵件，微博，電話打過去問下Hr。
不過就算沒過，儘可能去弄清楚自己為什麼沒過，是自己哪裡表現不好，吸取教訓準備下一場。

總結一下：自信，大膽主動，提前準備。

附：
拒絕用 QQ 郵箱發應聘郵件的求職者是否合理拒絕用 QQ 郵箱發應聘郵件的求職者是否合理？
自己關注的幾個公司的招聘頁面：
互聯網公司
百度校園招聘
騰訊首頁 | Tencent 校園招聘
阿里招聘流程|校園招聘
360 職位列表_2014校園招聘_360校園招聘
網易網易2014校園招聘
新浪招聘首頁

小型創業公司
豆瓣豆瓣校園招聘
知乎加入知乎/
創新工場孵化項目應屆生招聘 - 創新工場（Innovation Works）

安全公司
綠盟綠盟科技2014校園招聘
天融信天融信_可信網路安全世界
啟明星辰啟明星辰
知道創宇北京知道創宇信息技術有限公司

最好的方法是，你了解自己，你了解互聯網行業職位，你自己匹配。你自己看看互聯網目前只職位分布，結合自己的實際情況，自己判斷吧。加油！

互聯網核心職位匯總，一分鐘知道最適合你的高薪職位

職位是入行互聯網的切入點。想要高薪入行互聯網並有好「錢途"，必須選擇適合自己性格和興趣愛好的互聯網核心職位。這篇文章讀完你會全面了解互聯網有哪些核心職位、你自己的性格的特點，並且可以通過智能匹配系統得出你的專屬互聯網職位方向。互聯網主要職位

互聯網職位一共有以下五類：技術類、產品類、設計類、運營與市場類和職能類。當然最核心的是前面四類：技術、產品、設計、運營。

一．技術類：

1. Java

2. PHP

3. CC++

4. Android

5. iOS

6. 測試

7. 前端開發

8. 技術經理

9. 技術總監

10. 架構師

11. CTO

程序員入行，附自學資源（點擊直達）

二．產品類：

12. 產品總監

13. 產品經理

14. 移動產品經理

15. 遊戲策劃

產品經理入行乾貨，附自學資源（點擊直達）

三．設計類：

16. 設計總監

17. UI

18. UE

19. 交互設計

20. 數據分析

設計師入行乾貨，附自學資源（點擊直達）

四．運營與市場類：

21. 新媒體運營

22. 數據運營

23. 運營總監

24. COO

25. 編輯，內容運營

26. 市場推廣

27. 市場總監

28. 市場策劃

29. BD

30. 銷售總監

網路營銷入行乾貨，附自學資源（點擊直達）

五．職能類：

31. HR

32. 行政會計

33. 出納

34. 客服

你的職業性格和職位智能匹配

那麼你的性格特性與這四類核心職位方向（技術、產品、設計、運營）的匹配度有多高呢？使用恆草堂互聯網職位方向智能匹配系統，一分鐘得到答案。

恆草堂互聯網職位方向智能匹配系統是由專業職業規劃師團隊與MBTI測評的16種職業類型人群進行一對一深度職業規劃訪談總結開發而來，是國內首家互聯網職位方向智能匹配系統。你只需要從MBTI職業測評開始，得到你的職業性格類型，然後填入相關信息，就能立刻得到最適合你的互聯網職位方向了。（恆草堂互聯網職位方向智能匹配系統點擊直達）

截止2015年12月，恆草堂互聯網職位方向智能匹配系統，已經幫助數千名用戶明確自己的互聯網核心職位方向，入行發展前景靠譜的互聯網行業。

最後：
恆草堂互聯網入行助手建議大家，在挑選適合自己的互聯網職位的作為入/轉行互聯網的切入點時，一定考慮到以下條件：

1.自己的性格特點和興趣愛好：

我們已經不再是父輩們掙扎在生存線上的一代人，我們也不再是參加義務教育的小孩子，關於工作我們可以盡量選擇我們自己會喜歡的職位，這樣會帶給我們更多的幸福感和成就感，順便帶來更多的物質回報。

2.首選核心崗位，不過若與興趣衝突建議偏向興趣選擇：

核心職位意味著更多機會和更多物質回報，當然也會有更多的成就感和壓力。挑戰和機會並存。所以，有興趣會幫助你承受壓力獲得更大成功，沒有興趣支撐則需要消耗你更多的心理能量。所以，最好選擇自己喜歡的職位，而不僅僅只看到獲取的機會和物質回報。在互聯網行業職能類職位的機會和回報也比其他行業更多。

恆恆說

更多入行互聯網乾貨，請關注恆草堂。是否解決了你關於互聯網入行職位的困惑呢？有任何建議和疑惑可以直接回復公眾號或直接添加恆恆微信號：hengheng01_。

最後送一些乾貨，可以作為入行互聯網的參考：

最全互聯網「高薪崗位」必讀書籍（附電子版，收藏總會用到

【乾貨】線上、線下互聯網培訓資源匯總及優劣勢分析

恆草堂如何實現職場小白【高薪入行互聯網】

渠道：拉勾網http://www.lagou.com
方法：一次失敗，總結反思，繼續面試，再失敗再反思，磨練出來的經驗都是智慧！
（工作之後也是如此，簡單就誰都可以做的事，我幹嘛招聘你？我幹嘛給你高薪？）

互聯網招聘網站，貴精不貴多

1.https://www.linkedin.com/ 職場品牌

2.https://www.liepin.com/ 高端招聘

3.https://www.lagou.com/ 互聯網公司招聘平台，較大較全

4.http://www.jobtong.com/ 便互聯網程序員招聘

5.https://www.bosszhipin.com/home/ 企業回復率比較高

6.http://www.neitui.me/ 沒拉勾大，也是互聯網行業

7.http://www.dajie.com/ 偏應屆生

8.http://www.yingjiesheng.com/ 應屆生

9.http://socialbeta.com/tag/job 側重4A公司，廣告公司

互聯網學習網站

1暖石網零基礎系統學習互聯網市場、運營各項入職技能

2.站酷設計學習

3.W3school 編程在線學習

4.鳥哥筆記移動互聯網的案例

5.網易雲課堂有不少免費課程

推薦看的書籍

思維方式類

1.《失控》凱文.凱利——主要介紹的是碎片化思維和生態系統

2.《長尾理論》克里斯·安德森——「垂直」產品佔到的市場份額，會越來越大

3.《精益創業實戰》Ash Maurya——一個系統的流程來快速檢查各種產品理念，提高做事成功率

4.《遊戲改變世界》簡·麥戈尼格爾——遊戲的4大決定性特徵：目標、規則、反饋、自願

5.《從0到1》彼得.蒂爾——詳細闡述了作者自己的創業歷程與心得，包括如何避免競爭、如何進行壟斷、如何發現新的市場

設計類

1.《瞬間之美》Robert Hoekman.Jr——針對Web應用中幾乎所有相關元素提出值得借鑒的解決方案

2.《Don』t make me think》克魯格——特別適合為如何留住訪問者苦惱的網站/網頁設計人員閱讀

3.《交互設計精髓》庫伯——全面系統地講述交互設計

4.《用戶體驗度量》特里斯——如何量化用戶體驗對有效提高產品的可用性而言至關重要

5.《設計心理學》諾曼——不是你沒有設計好，只因為你沒有了解用戶的使用心理

市場營銷類

1.《引爆點》馬爾科姆·格拉德威爾——流行的趨勢需要一個發展的溫床

2.《異類》馬爾科姆·格拉德威爾——指出了成功之路的方向，但怎樣把握這份機遇，每個人都需要仔細思考

3.《流量的秘密》Brian Clifton——花出去的錢到底是帶來了收益，還是看不見的損失

4.《眨眼之間》馬爾科姆·格拉德威爾——我們在一眨眼之間作出的決定，比三思而後行，或許更具大師級的水準

5.《定位》艾.里斯——深入闡述了定位理論和操作方法，並配有豐富的實戰案例解析

還有簡歷模版＋一些資料

截圖

裡面的內容，已打包好

留下網盤鏈接自己下載

鏈接：https://pan.baidu.com/s/1qYhc23U 密碼：homn

（寶寶們拿了東西點個贊吧~）

首先，要先寫好一份簡歷，我的建議是：

1. 最好：一個公司準備一份簡歷，認準了目標全力干

2. 次之：一類公司或者一類職位準備一份簡歷

3. 最次：海投

下面，我按照時間順序，說一下大學成績不好，也沒什麼活動經驗的人，應該怎麼利用1個月的時間：

1.遞出一份讓HR無法拒絕的簡歷

2.彌補你沒有經驗的缺陷

3.做一個讓HR驚艷的舉動

1.如何遞出一份讓HR無法拒絕的簡歷

比如你想去這個職位：

6-8千，對於一個不會編程不想干科研來說的大學生差不多算多了吧？

第一步，分析這個職位的需求，提煉簡歷關鍵點

1，負責新媒體渠道（微博、微信、QQ等）的內容更新及運營，配合運營團隊，提供新媒體運營方案支持——關鍵點：微信訂閱號、微博、QQ

2，能準確把握渠道內的用戶群體的心理，抓住熱點進行精準傳播，提升智能硬體愛好者受眾的認知度——關鍵點：群體心理，熱點，智能硬體愛好者

3，配合公司運營團隊策劃和組織活動——關鍵點：組織活動

4，配合網站品牌市場推廣與宣傳相關文字策劃，撰寫網站內部活動相關文稿，樹立良好口碑的推廣類工作——關鍵點：文案

總結一下關鍵點：微信、微博、QQ、群體心理，追熱點，智能硬體愛好者，文案
為什麼要提煉關鍵點？因為每一個關鍵點都是你的突破口。
什麼？你說對方優先要有XX經驗的？別慌，你馬上也有經驗了，往後看。

第二步，使用你過往的經歷，向關鍵點靠攏
靠攏的大概方法是，帶著你總結出來的關鍵點，自己腦爆一下，看看你20年的生命中，到底做過什麼跟關鍵點有關的事情。
比如第一個關鍵點是微信訂閱號……SHIT，這個沒什麼方法靠攏，因為就是沒做過訂閱號怎麼辦？也有辦法，後面我們細說，先跳過這個。
再選一個關鍵點，智能硬體愛好者，這個很簡單了吧？你可以說自己是資深硬體迷，擁有XX、XX這樣的設備，做過哪些研究，熟悉智能硬體愛好者的心態。
這裡的一個技巧就是，不要只說你知道啥或者你做過啥，要說你做過的這件事情跟你的目標職位之間的關係，並且列舉詳實的數據，多說細節，比如：

· 我是狂熱的智能硬體愛好者，擁有智能手錶N塊，智能體溫計N條……——你要是這麼寫，你就是個普通的買買買剁手黨而已

· 我是狂熱的智能硬體愛好者，3年智能硬體發燒經驗，在XX論壇發過N個關於智能硬體的帖子，獲得了XXX的閱讀量和XXX的回復量，理解智能硬體愛好者的閱讀和購買習慣，能夠在XXX公司新媒體運營的工作崗位上快速進入狀態

是否瞬間覺得高大上了許多？
以此類推，組織活動，你可以說自己在大學期間組織過什麼樣的活動，並且利用什麼樣的方式，獲得了什麼樣的效果（要有數據，忘了就估算）……
噢對了，你是個學渣+活動渣，什麼都沒做對吧？
那怎麼辦？我們進入下一個環節：

2.彌補你沒有經驗的缺陷

我們說回前面沒有說完的一個關鍵點——微信訂閱號。
你沒有，怎麼辦？
答案很簡單，做一個。
別以為做個訂閱號有多難，你身邊肯定有人做過了對吧？從註冊審核到你發出第一篇內容，頂多就一周的時間。

寫幾篇文章，證明你有以下幾個能力：

1. 排版能力

2. 寫字能力

3. 探索需求的能力

4. 滿足需求的能力

這些其實很簡單，推薦幾個好用的網站即可……

1. 排版能力：沒啥說的，不懂的時候別亂搞，可以看看《給大家看的設計書》

2. 寫字能力：這個因人而異了，如果你好歹刷過貼吧什麼的，就應該知道怎麼寫出圖文並茂的東西來

3. 探索需求的能力：建議想去互聯網公司做運營（這是個對專業要求很低的職位，而且今後的發展還不錯）的同學著重注意這一點，因為寫字能力可以找文案賴解決，排版能力可以招實習生，但唯獨探索需求的能力是你的核心能力。推薦看看《需求》、《定位》這樣的經典書，雖然俗，但是對於建立認知很有幫助。

4. 滿足需求的能力，同上。

好吧，這是按照微信訂閱號來說的，如果是別的呢？我給你們總結一下好了……

· 運營類崗位：運營自己的微信號、微博

· 技術類崗位：編寫你自己的遊戲，或者編寫一個跟對方公司產品相近的東西，不用編太好，反正對你們也沒有太多要求，別出低級BUG就行了

· 設計類崗位：拿出你的設計作品，這個就不用說了吧，注意一點，如果你想應聘的是移動互聯網公司，就設計一個APP，而且最好不要隨便設計，而是設計跟對方公司業務有關的

· 市場與銷售：賣點什麼東西，什麼都行，也可以做微信號，甚至可以發些傳單在寢室或者學校里，賣一些大學生需要的東西，相信我，只要你這麼幹了，機會很大，而且臨時抱佛腳也不晚

能做好上面我說的這一步，基本上就可以彌補你經驗不足的問題，而且你的簡歷也有的寫了是不是？前面還說要往對方的要求上面靠，這次你自己做過了，就不用靠了，直接寫就行了。

3.如何做一個讓HR驚艷的舉動

最後一步，別忘了，你要做的是認準一家使勁干，所以你還有個殺手鐧，用好了，說不定CEO直接面你……

1. 搜索這家公司的信息

2. 了解對方的產品

3. 可選：A，以一個用戶的角度，為這家公司貢獻你的產品使用感受，提出自己的想法，注意別裝逼，容易掛，誠懇地提出你的想法，並且以商量或者詢問的姿態提出你對於可能的解決辦法的意見

4. 可選：B，以一個產品愛好者的角度，為這家公司做一份他們需要的調查，比如上面我舉例的那個公司，是做新聞客戶端的，你可以幫他們調查一下智能硬體愛好者社區中最火熱的幾種帖子的內容類型，相當於是提前在干你的工作了

5. 做好之後，發給HR郵箱，或者在社交網站上找到對方的賬號去@一下。

OK,本人是踏浪100專註學習互聯網營銷知識的學習者，它是一個互聯網營銷教學網站。8年經驗的市場總監授課+1對1指導，只教好用、實用的營銷實戰方法。

本人大四，用互聯網找到了兩份實習。
第一份：某電子商務排名前五公司的微博運營。
因為是他家消費者，後來在豆瓣幫這個品牌建了一個小組，一年多之後小組成員2500餘人，在微博也跟他們的官方微博有些接觸，我在南昌上學，想去北京實習，剛好這個公司也需要實習生，達成意向之後面試入職。
第二份：互聯網前三公司的運營實習生
第一份實習結束後，繼續找新的實習，在豆瓣某實習小組看到某公司招實習生，投簡歷，第二天接到電話，第三天面試。目前接到入職通知，即將入職。
我都是用社會化媒體找實習：
（1）微博找：比如你想找騰訊實習，去新浪和騰訊微博搜索「騰訊實習生」，有合適的直接投簡歷給他們；（如果沒有留郵箱的可以私信/評論他們索要郵箱；）
（2）豆瓣找：豆瓣有好幾個實習、兼職、求職的小組，裡面有大量的求職直招信息；
（3）論壇找：有個應屆生論壇，每天都有各種互聯網公司校園招聘、實習信息匯總，有合適的可以投一下。
還有QQ群什麼的，關鍵你要明白自己想做什麼，然後多投投試試，這種社會化媒體上的招聘一般都是部門的人直招，成功幾率比較高，要是有同事朋友幫你介紹內推幾率就更大了。比如豆瓣有個騰訊小組，裡面有很多騰訊員工，如果你想入騰訊並且條件不錯，可以豆郵他們求內推。
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歡迎關注『別讓運營不開心』，『別讓運營不開心』專治各種運營疑難雜症。
據說，99.9%關注了「別讓運營不開心」的運營喵、產品汪、程序猿、市場雞開心了起來！
您可以通過以下兩個途徑與PO主進行心與心的溝通：
1、關注別讓運營不開心 - 知乎專欄；
2、憋縮話，使勁的狠狠的不留情面的掃我！

http://weixin.qq.com/r/NTiiuifEtHrLrWPZ920n (二維碼自動識別)

我只寫靠譜的渠道：

1. 海投
分類：一類是公司官方網站具有校招/社招簡歷投遞渠道。校招一般是季節性的，社招一般是長期接收簡歷的；另一類是中華英才，51job之流，信息量大，但是雜，多是郵箱定點投遞。
2. 校園論壇：北（北大未名）清（水木清華）交（飲水思源）郵（北郵人），人大財大etc
優勢：大公司hr的校招貼多，質量硬；渠道多，經常有需要百度一下名字的公司，一查原來這麼牛逼的情況；學生普遍水平高，素質好，看評論會有收穫；遇到內推的機會大
3. 社交網站：主推linkedin
適用範圍：國外黨找工作，國內黨謀求跳槽國外，國內大型互聯網/通信企業（這點存疑）
4. 自己推銷自己
維護一個經營良好的個人獨立博客，或維護一款具有一定數量用戶的產品（比如5000活躍用戶的iOS APP），或經營一份領域相關的副業（攝影接單，程序外包，兼職口譯）

互聯網找工作，方法其實特別特別多

所以你在選擇的時候也要好好分析

首先是微博，微信，以上都介紹過，我就不詳細說了
再有就是招聘渠道
推薦：招聘網站，哪個靠譜？（招聘平台，人脈，專業論壇）
截圖如下

可以高效利用知乎、微博、微信等社交網站，因為它們也是你的作品。我就從來不去招聘網站投遞簡歷，而且跟蹤不了。

所有秀offer的回答都是紙老虎！

如果你是一個應屆畢業生，那麼在互聯網上找工作的思維本身就是錯的。

我曾是求職大軍中的一員。
在我看來，找工作≠求職。

求，是一種渴望，是非常主動的。

即使你想去的公司可能不會要你，
即使你也可能工作一段時間後討厭這家公司。
即使充滿未知，
雖千萬人吾往矣。

職，是一個可以用知識和技能追求自身價值的職位。

這個職位意味著高薪，
這個職位意味著愛好，
這個職位意味著忍受煎熬，
但這個職位更意味著執著的夢想。

求職，是辛苦追夢的過程。

然而每個人都喜歡做夢，卻難以追夢到最後。

想去MBB做諮詢顧問，
想去高盛、摩根、花旗做投資經理，
想去Apple、Facebook、騰訊做產品經理，
想去奧美、李奧貝納做文案，
想去寶潔、歐萊雅做管培生，
想去阿里做運營，
想去百度做技術。
想法總是那麼多，結果呢？

錯過了喜歡的公司，還要欺騙自己在現在的公司好好乾？
為了錢多事少離家近甘願做一個每日重複勞動的螺絲釘？

想去MBB的去了四大，
想去高盛摩根的去了平安廣發，
想去蘋果的去了鎚子，
想去奧美、李奧貝納的去了電通盛世長城，
想去寶潔歐萊雅的去了百盛立白，
想去阿里的去了樂視，
想去百度的去了盛大。
......

高考能考600分的人，
結果考了400分，
考砸了，委屈吧，難受吧。

本來能拿年薪30W的offer的人，
結果做著年薪10W的工作，
自己還覺得挺樂呵！

看中分數忽視薪水，這不是傻X嗎？
不知道自己想要什麼工作反而去互聯網上碰工作，這不是傻X嗎？

如果你的最後一步沒有走好，你前面的十年寒窗所有努力都等於0。
這個世界就是這麼看結果。

錯過了眼前的姑娘，就不會找到更好的姑娘。
錯過了眼前的機會，就不會再碰到更好的機會。
只有抱著這樣的想法拼一下，賭一把！
你才能配得上當年信誓旦旦許下的諾言，吹過的牛逼。

那些讓你眼饞的offer，其實就在你的頭上，高個子伸手就能抓到，而你需要跳一下。

那麼如果已經知道了自己想要什麼工作，該如何利用互聯網去尋求機會呢？

這裡舉個例子，如果我想謀求一份產品經理的工作。

首先我需要認清我目前的狀況能夠渠道哪些公司擔任產品經理（或者是產品實習生），很有可能現在的你去不了知名的互聯網公司。那麼你在這個過程中就要確立一個目標，自己跳一下能夠到的目標。985、211通信專業進BAT還是有戲的，而差距太大就不是努力就能彌補的了。

其次我需要弄清楚進如公司的方法，是通過最方便快捷的內推、還是網申-筆試-面試的流程。

最後不斷提高自己的求職競爭力，把每一個環節都弄懂練習幾次，這樣求職成功的機會才大。

而上述說的三個步驟，都可以在互聯網上通過招聘信息、招聘新聞、社群、面經等渠道獲得並學習。所以，你知道如何在互聯網上求職了嗎？

試試一倍半：跳槽專用APP

是想在網上快速找到合適的工作嗎？

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PS，
一，簡歷不要過於浮誇，簡單高效有亮點
二，求職要主動。HR每天都要看幾十上百份簡歷，如果特別喜歡某公司職位，電話聯繫可以提高效率。
三，對行業有所了解，關於行業發展，薪酬方面要有一定了解，不然HR是不會特別加分的。
四，換位思考，公司始終是以盈利為目的。有一定的能力，未必會有相應的報酬，但是如果沒有能力，就肯定不會有相應的能力。
以上。

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