在迪卡儂做部門經理是怎樣的體驗？

包括工作內容，環境，待遇等等，希望有過來人分享。

全文：
一 部門經理職位簡介
二 校招
三 接受和給予培訓
四 總結

一 部門經理職位簡介
我在東北的兩家商場做過兩年半部門經理。

入職迪卡儂之前，在歐洲某服裝快銷品牌做副店，副店長的工作負責商場的銷售、陳列、庫存管理和員工培訓。對於Cash Flow、櫥窗、商場的維保、供應商管理這些工作都是店長的權責。人員招聘是由HR組織和負責的。在迪卡儂，從部門經理開始，所有的經理招募自己的團隊。

迪卡儂的部門經理工作，權責配重很大，工作權責清晰，承擔多面手角色。所有的積累，都是企業基於人才未來發展空間的考慮，有助於信任快速成長承擔更大職責。

工作職責：
管理，在商場內獨立負責一個部門，有充分的自治權管理部門
負責招聘，培訓並管理銷售團隊，並幫助他們實現個人的職業發展目標
商業目標，完成部門的營業額，利潤，支出及盈利目標，制定相應的商業活動及計劃
商品，同自己的團隊一起在商場內工作，以清晰的陳列迎接我們的顧客
庫存，合理控制庫存，並保證良好的庫存運轉率
顧客，同團隊一起提供專業的銷售服務給顧客
商場運營，同同事一起協助店長工作，保證商場的日常運營

1.值班經理，hold住整個商場
負責商場的運營，從開門營業到結束營業，都由值班經理負責。最重要的事情就是，保障整個商場的安全。所有人的人身安全是迪卡儂的運營的第一要務，其次是保障商場的財物安全，包括Cash Flow（開台結台）和Product Flow（收貨、返倉和退換貨）。負責商場的維保，處理客訴，對外溝通等，都是值班經理的工作。

值班經理的工作是輪換進行的，商場每個部門經理和商場經理都要輪流進行值班經理的工作。周期一般在一周到兩周一次（取決於部門經理的數量，如果商場只有7個人就比較杯具。。。，所以招人永遠是迪卡儂不變的節奏）

緊密的團隊合作是迪卡儂完成所用工作的基礎。

2.本部門工作，這就是你主幹工作了
簡單講，分為銷售、庫存、陳列、人員和用戶關係的工作。

銷售，制定全年的銷售目標，精確到每天，每天營業時間的每個級段具體的營業額和盈利水平。
制定全年的銷售策略commercial plan， 對當地運動市場進行深度調查。一定需要對當地市場有深度了解，了解商場的活動，了解同行的商業計劃。

下訂單，庫存管理，團購銷售等等都是由部門經理完成。迪卡儂的部門經理的主要經理都沉澱在商場里，這個和企業定位有關。迪卡儂對於零售的理解是要回歸零售的本質，在商場服務好顧客。對於參與展覽、競標、社交活動這些不是迪卡儂所專註的。

3.Relay，額外提升的機會
Relay在迪卡儂的理解就是，除了自己的權責以外，你還可以選擇負責一攤其他的額外權責。商場會有部門經理或者全職承擔以下權責可供選擇，IT 、後倉、團購、溝通、HR、員休室等等。每個商場的Relay構成並不完全相同，一個非常自由的選擇機會。

4.招聘經理，知人善用
每個經理都需要招募自己的團隊。也就意味著，部門經理需要保證自己部門擁有足夠和有能力的全職和兼職員工。部門員工的數量和商業指標有關。全職和兼職的合作，可以最大程度上幫助商場一個部門擁有活力的良性運轉。

招聘可以是校園宣講也、群面和單獨面試。第一輪刪選簡歷後電話面試，第二輪部門經理進行宣講，兩位或以上部門經理面對面面試，第三輪由商場經理進行最後的人員確認。

二 校招
對於在校學生的特殊說明：校園招聘
校招的職位包括部門經理，銷售助理，收銀助理。

歷時108天，遍布全國57所城市，120場宣講會，26場OPEN DAY，1000+小夥伴化身為迪卡儂大使，近10000小時的投入，為了打造超贊的求職體驗，這就是2017校園招聘活動。

來自全國30省275個城市的10000+學生，達到現場與我們互動交流，體會著活力與快樂。270000+學生登錄迪卡儂招聘官網，佔全國今年就業畢業生總數的1/12。30000+份簡歷，162位新入職的藍血人。

伴隨著「一城一校」校企合作的推進，國內86所高校的合作在各城市同步推進，高校老師OPEN DAY的首次嘗試，讓我們與學校更加貼近，一年時間，13所高校成為迪卡儂戰略合作院校。

三 接受和給予培訓
對於所有迪卡儂員工來說，培訓是迪卡儂最大的福利和動力。培訓可以按照目的不同分為技能類和管理類。

有很多管理培訓很可供選擇，COM1，COM2， MAB，MLP，FAC等等；還有一個為期一周的VV3培訓，可以算是職業發展的里程碑培訓。

迪卡儂擁有很多資深內部員工擔當的講師完成內部培訓，同時，也有少部分外部講師作為補充以保證迪卡儂培訓的專業性和全面性。

成為講師是一件很令人欽佩的工作。依據每人不同職責，可以擔任運動產品、陳列、用戶服務、銷售等技能講師；也可以精專各類管理類課程，成為新人們的mentor。

四 總結
目前為止，我在這裡工作比較開心。對於工作的感受和每個人性格和目標有關。工作不同於愛好，總有自己熱愛和自己需要平衡的點。

運動、真誠、責任感、活力都是我所熱愛的品質，身邊這樣的同事很多，多到產生了迪卡儂思維。

職位要求

熱愛運動，並經常參與體育活動
熱情坦誠、腳踏實地、活力、有團隊精神及有責任心，並且對工作嚴格要求
能夠將個人的發展計劃和公司的發展計劃結合
良好的溝通和表達力、積極上進
具有管理潛質或發展潛質

講到這了，工作和運動是分不開的。

工作時長為國家法定的每周40小時

（早班）早上作為值班經理會依據不同商場的情況，7點到8點之間到公司，8小時後下班（拋除午休）

（晚班）每天中午12點到13點上班，同理推算時間下班。

節假日可以休息也可以上班享受法定的十三薪哦

聊到現實的福利，它不是業內最優秀的。除了規範的五險一金以及12天起的帶薪年假，關於具體薪資的諮詢請和你的面試者聊。它還擁有額外地商業保險和員工利益分享計劃（去年高的令人髮指的收益率，懂得自然懂）。

在系統全面的長期培訓發展計劃和廣闊的晉陞空間下，擁有面向全球的工作機會 和豐富多樣的體育活動 。
每年12-20天的帶薪年假 + 商業醫療保險
薪資構成是基本工資+浮動獎金（依據商業運營）

福利的帶來的幸福感取決於自己的需求、人生目標和自我認同感。平台和薪資，大家各有倚重。迪卡儂當然不是經營最廣的零售公司，確實零售業給部門經理最大權重、發展和管理自由的企業。

同時，我還有兩篇分別關於個人在迪卡儂發展的回答供大家參考。

登陸「迪卡儂招聘」官網進行簡歷投遞http://recruitment.decathlon.com.cn

我就是在裡面做部門經理
有開心，也有不開心