為什麼畢業簡歷投出去以後都沒有回復？大家有這方面的經歷嗎？

12-24

我今年6月份畢業，到現在還沒有找到工作，之前在智聯、前程上投出去的簡歷基本都沒有收到迴音，那些公司是有真的在招人嗎？大家有沒有類似的經歷呢？

作為一個曾經的應屆畢業生，我當年也經過了千軍萬馬過獨木橋一般的求職過程，如今自己也做到了一定級別，每天收到大大小小的簡歷也不計其數，其中應屆畢業生的更是佔據多數。因此對題主的這個問題也有一些感觸。

現在，絕大多數人寫簡歷可能都是按照招聘網站上的格式，或者學校老師給的模版，這樣的簡歷我在招聘面試過程中遇到了不計其數，被我扔掉的幾乎是100%。它們都有幾個共同的毛病：

1.
文字冗長，沒有重點

2.
太多和我招聘崗位不相關的信息堆砌

3.
格式不規範，排版亂糟糟，讓我第一眼就對這個應聘者產生不好的印象

總結下來，就是一個問題：沒有用心

那什麼叫用心的簡歷？

文字表達簡練，邏輯清晰，設計美觀。比如這樣：

這樣的簡歷，我敢保證能夠讓任何一個HR在每天成百上千的簡歷堆中(注意我用的是「堆」，相信我，一個公司HR每天收到的簡歷足以塞爆她的郵箱）一眼就看到你，並且願意多為你留幾秒鐘時間去細看你的內容。而這多出來的幾秒，就是你為自己贏來的「致勝時間」。所以說，一份好的簡歷是你找工作時的王牌武器，能夠瞬間提升你的逼格，給人留下非常好的印象。

那麼如何製作（注意我用的詞是「製作」，而不是「寫」，因此光文字內容好是不夠的）一封「用心」的簡歷呢，主要從以下三個方面開始著手。

1.
篇幅

2.
文字

3.
版式設計

篇幅……………………………………………………….................................................................

你要知道，一個HR平均一天處理200封簡歷，這意味著什麼？

意味著一天8小時工作時間除去開會、上廁所、處理公司其他事務之後，HR坐下來打開電腦看你簡歷的時間最多只有30秒

這又意味著什麼？這意味著你簡歷寫得再洋洋洒洒，很有可能並沒有什麼卵用。因為HR是」掃視」簡歷，而不是「閱讀」簡歷。這之間的區別就好比機關槍和手槍之間的區別。

一個專業的HR，在閱讀簡歷之前心裡就已經知道自己需要什麼樣的信息。所以她在招聘銷售崗位的時候就不會關心你是否有編程技能，她在招聘設計師崗位的時候也不會關心你在學校做了幾次校慶晚會志願者。

因此簡歷內容並不是越多越好，作為一個應屆畢業生，並沒有那麼多工作經驗可以寫，與其絞盡腦汁堆砌一堆不相關的經歷（你寫的累HR讀起來也來）還不如根據所應聘的崗位，去精心挑選2-3段有亮點的經歷著重描寫。

整個簡歷的篇幅，求你們控制在一頁！

重要的事情一定要說三遍。

文字……………………………………………………….................................................................

通常而言，HR掃視簡歷會有一個優先順序，

第一優先順序：畢業學校；主修專業；畢業時間；最高學歷

第二優先順序：實習公司名稱；實習崗位；實習時間；實習內容；

第三優先順序：其他技能；在校獲獎情況；個人信息

有的時候根據公司和崗位的不同，第一和第二優先順序的重要性可能彼此對調，有的HR會先看實習這一塊，再看畢業學校。

但是無論如何記住一點，你要保證HR想看到的信息能夠馬上get到，而不要讓他花太長時間。

沒有一個HR會有興趣看完下面這個簡歷，因為這種簡歷會給人第一眼造成「閱讀苦難」。

你看完這樣的簡歷會是什麼感受？密密麻麻？眼花繚亂？我大概看了5秒之後就馬上刪掉了。

而下面這個簡歷就非常簡明扼要，讓人看了很舒服。HR會覺得這位同學是一個做事有條理，邏輯清晰並且自信、活潑的人。

這裡就需要對文字信息進行分層，簡單來說就是關鍵的學校名稱，主修專業，實習公司，實習崗位這些文字要加大、加粗、加高亮，因為這是HR最先會看的信息。其次是你的實習內容，這些文字越精鍊越好。你可以試試用縮句+固定句式的方式來提高你文字的閱讀性。

縮句，就是去除所有的誇大修辭和形容詞，每一個短句都保持主語+謂語+賓語的結構。即「我做了什麼」。

例如：

銷售代表實習工作。負責記錄和整理日常的銷售報表數據，匯總各部門之間的銷售情況並整理成每月彙報材料。

或者：

實習期間負責網路營銷工作。利用知名論壇、貼吧及微博進行軟文發布。同時每天電話拜訪20-30名潛在客戶，記錄客戶需求信息並反饋給銷售部門

而固定句式，就是描述工作內容中經常會用到的句型。

主要有下面幾個句型：

負責了……(描述職責)

參與了…….（描述活動）

協助了……（描述項目）

獲得了…….（描述效果）

總之，內容首先要保證精鍊，多餘的和應聘工作無關的信息全部刪除。重要信息一定要加大，加粗，加亮，方便HR的閱讀。

版式設計…………………………………………………................................................................

之所以把這一塊放在最後來寫，是因為前面兩點講到的篇幅和文字，屬於寫好一份簡歷的基礎工作，換句話說是保證簡歷「不會犯錯」的前提。但是要想讓你的簡歷在HR每天翻閱的成千上萬簡歷堆中脫穎而出，那麼你需要一點更高階的技巧，那就是下面將要講到的版式設計了。

而設計是一個智者見智的事情，你覺得好看的東西他可能覺得不好看，這裡主要說一些基本的通用原則。

對齊：

整個簡歷，所有段落上下對齊，左右對齊。保證整體感覺看上去沒有參差不齊的感覺。如下圖所示，紅線的地方表明上下左右都做到了對齊，這樣給人看上去感覺就會很舒服，不亂。也會給HR留下一個好印象

字間距：

盡量做到簡歷中文字能夠佔據絕大部分空間，不要留白太多，也不要字和字之間挨得太緊湊。

如下圖所示，段落中的文字間距為1.5倍行距，既填滿了整個空間，也不會顯得局促。

設計元素：

這個對於有設計能力的同學來說應該比較簡單，用PS,AI或者PPT都能夠做出一些設計元素出來。設計元素不僅起到裝飾點綴的作用，更向HR傳遞你的審美觀念和能力，也是能突出你花了心思的地方。

網上有很多這樣的簡歷模版，大家可以下載用用看。下面這個是Behance(http://www.behance.net),在國外算是比較著名的一個設計師網站，上面有很多創意的簡歷模版可以參考，並且有的模版提供PSD源文件下載，因此需要會PS才能使用。

如果你不會使用設計軟體，也可以去百度上搜一下簡歷製作的網站，有很多都是在線編輯製作的，使用起來也很方便，不會設計軟體的人也能用。比如像下面這個：歷嗨 (http://www.lihaicv.com)

這個網站目前提供了11種不同風格的模版選擇，比較多樣化。既有簡約、穩重感的，也有充滿創意感的。我個人比較推崇。

還有一些其他的簡歷製作網站，他們使用WORD來做簡歷模版，也很漂亮，但是使用起來需要付費下載，這個稍微有點麻煩。

最後總結一下。用心的簡歷

篇幅一頁，文字精鍊，排版整齊，設計有創意。

對於畢業生而言，一份用心的簡歷相當於找工作時你的第一張「臉」，很多時候HR沒有見到你，就從你的簡歷開始判斷你是一個怎樣的人，所以題主你投簡歷之前最好先從上面幾個方面看看簡歷有沒有哪裡不妥的地方，然後再根據應聘的職位去投。最後切忌不要海投，不同崗位對簡歷的要求是不一樣的。要讓HR從你的簡歷中看到心意，就跟追姑娘一樣，投其所好。

最後，祝你好運~

作為一名資深職場人，我看現在市場上的簡歷工具都弱爆了，風格單調、格式千篇一律，無法突顯個人特質，感覺好像是工廠生產的一樣，長的都一樣！

尤其每次HR給我一堆應屆生簡歷的時候，都讓我不禁感嘆我們的高等教育，為什麼讓國家未來希望的這些高校畢業生的簡歷讓我沒有仔細閱讀的動力！

逛知乎這一年，發現知乎上不少講「一招制勝」「還有這種操作」的技巧文章，蠻好的；但雞湯也占很大比例；第三類則是原始粉絲較多，所以發文點贊自然靠前，屬於營銷範疇。

我這裡，是從這個「投簡歷沒迴音」的問題出發，來講下「一招制勝」「還有這種操作」在實際中是否可行的問題，也順便解答下題主的這個問題，相信這也是大多數求職者投簡歷時會遇到的問題。

【簡歷的目的】

簡歷當然需要策略，也要好好寫。

但，簡歷的目的是啥？是為了找工作。

別人如何知道你呢？是的，簡歷要秀出去，而不是處在深閨、孤芳自賞，沒人知道。

那麼，如何秀呢？找到合適的崗位投遞出去。

現在關鍵問題來了，簡歷秀出去之後，別人就看了嗎？

並沒有數據也沒有這方面的報告。但我統計過，儘管有點感性化，來諮詢我的大多數碰到「簡歷石沉大海」問題的人，我基本沒讓他她改簡歷，只指點了下求職技巧，對方就很快有了很多面試，並迅速入職了。這裡可以看出來，求職技巧很重要，也就是提高求職效率，避坑，比簡歷多麼漂亮更重要。

看到這裡，大多數人還是認為自己的簡歷沒做好。可以理解，因為，對於每一個求職者來說，他所面對的事，100%就是他自己的事，所以他會認為自己的簡歷一旦投遞出去，全天下就都會知道了，至少所有登記在冊發招聘信息的公司，就都看到了。

【簡歷在哪裡排隊？】

上乾貨，去年夏天我自己也跳槽過，下圖是我在一家人才網站上投遞簡歷記錄的截屏。有些崗位投遞量達到999+，相信你一看，就能理解為何你沒收到面試電話了吧！

很直觀，平均每個職位在2016年的上海，都有數百上千份的投遞量。大家要知道，我這還是投遞的部門經理以上崗位，經理以下職位的投遞量勢必更多。

你在哪裡？排在你前面還有945份簡歷，何時能輪到你？可見，投一份簡歷出去，能被挑選簡歷的人看到的概率，是極低的。毫不誇張地說，這概率只比彩票中獎高了那麼一點點。

大部分崗位都有幾百上千的簡歷在排隊，我們從另一個視角去看看。

下圖，就是獵聘網上的投遞情況，678三個月總計在獵聘網投出去了141份簡歷，被查看49次，獵聘網的簡歷查看率貌似達到了34.8%了。

【投100份簡歷，能被查看幾份？】

實際上，在這三個月也上了其他幾個招聘網站，在同樣關鍵詞（相同職位、工作年限、學歷、地區）的情況下，能搜到並且也大致符合的職位情況如下，基本都投遞了：

前程某憂相關職位最多，投遞了608個職位；
智聯某聘投了263個；
中華某才只找到了20個合適的有效職位；
獵聘141個職位投遞。

總計，1032份簡歷對應1032個職位，基本沒有重複投遞。

我們來看下這1032份簡歷投出去的情況，被查看了總計209次，綜合查看率是20.3%，也就是說有823（1032-209）次職位投遞，都打了水漂，因為HR根本沒看。

大致1000份簡歷投出去，被查看的概率大概是20%，也就是你每投遞5份簡歷，會有1次被查看的機會。這個「被查看」的過程，我們稱之為「簡歷首輪淘汰賽」，如果再算上後面HR專員粗選、精選、挑中、HR通知面試和初試、主管面試、大領導複試、HR薪資談判，等等步驟，你算算看，每次淘汰率80%，相當於0.2的8次方，已經接近百萬分之一的概率了。

大家注意下這個20%的查看率，實際上是高估的，因為獵聘網的職位，你剛投出去沒幾分鐘，那邊就查看了你的簡歷，並且回復「對不起，經過評估您不符合我們的要求」，可見獵聘的查看率實際上遠低於目前的34.8%，可能獵聘強制要求招聘方要給個答覆。

不多說了，當你網路海投的時候，沒有面試電話是正常的，因為你有80%的簡歷投出去，人家根本沒看，連打開的機會都沒給你。另外，不是光題主這樣的應屆生如此，我們在職人士簡歷也石沉大海。

靠偶然的少量的簡歷投遞，你最後能成功找到工作的概率就接近於零，小概率事件相當於不發生事件，這對求職心切的人是有很大殺傷力的。

【誤解導致彎路】

以上花了這麼多力氣，是提醒您：你網路投遞簡歷出去後，被查看的概率是很低的。網路投遞簡歷這件事本身，就是一個主要靠長期堅持和多渠道嘗試的過程，你要準備好一顆恆心，而不是沒面試電話就懷疑自己的簡歷沒做好，甚至懷疑人生。

沒面試機會就懷疑自己簡歷沒做好，這可笑得很。

類似的通病還有很多，列出來給大家看下：

沒考上大學，怪自己早生了一年；
大學畢業即失業找不到工作，怪父母當初給自己選的專業；
沒找到對象，怪自己不會打扮；
看空派沒買房錯失良機，怪上天不給自己機會；
在台企成天加班卻收入低，怪自己工作不努力；
工作多年不去在職攻讀學歷學位，怪企業要求高學歷
......

看到這裡，大家都看出來可笑了。

其實，題主這種「畢業簡歷投出去沒有回復」的問題，也是一個很典型的學生問法。社會經驗不足的人，尤其在學校里時，我們學到的知識告訴我們，「這樣做可行」「這種操作能得到這樣的結果」。但畢業後進入社會，偶發事件太多，加上國內很多政策模糊地帶，客觀規律強大，所以剛進入社會第一年會極其不適應。一方面，對社會認識尚欠，另一方面，還在延續書本中那種照本宣科的思維方式。

並且，在現實的中國，你做任何事，實際上都是一個觸類旁通、迂迴往複、曲線救國的過程。想能有「一招制勝」的方法，或者「還有這種操作」，大多數情況下是不現實的，這種操作只在那個人那個時間那個事情上有用，到了你這裡，你就要參考並做很多改變了，不一定行得通。這天下，實際上就沒有一招制勝。

講了道理，也得舉例來說。

剛畢業能夠進入好單位的人並不是因為學校里成績多麼好；
升職並不主要看你工作能力是否強；
開飯店成功與否不在於你的廚藝多麼高超；
在中國，資產多寡並不是看你目前工資有多高；
相親的時候對方並不在意你說「我是個好人，人品好」；
面試成功最後談工資的時候，其實談工資的功夫也在談之外
......

到了剛開始的求職投簡歷這裡，也一樣，求職成功的核心，並不在於你簡歷上如何寫，真正的功夫，大多在簡歷之外。簡歷投出去杳無音信，面試電話少，主要並不是你簡歷沒做好，而是人家沒看到你的簡歷。

【破解之道】

那麼，小概率事件如何才能發生呢？用到簡歷上來講，就是需要大量投遞，每天投遞，海投。這才是問題的根本，一下子投遞1000份簡歷根本就不多，繼續試，好歹投滿2000份，這才是找工作，如下表所示，來自一位薪資接近翻番的跳槽老司機真實的求職投遞量。另外倆方法，就是增加親友關係介紹的簡歷投遞量；聯繫獵頭並運用自媒體等招聘求職。

本文是身體寫作，在2017年的當下，就業形勢更加不樂觀的時候，對你來說可謂及時雨。你可以收藏、點贊、轉發給你需要的朋友。

請大家不再誤解，「找不到工作，是你方法不對，而不是簡歷沒做好。

答主第一份工作馬上就要離職，並且根據自身的條件決定離開北京回到家鄉青島。
看到一些朋友在後台私信的內容，心裡有些感觸，在這裡寫一下。
我剛畢業的時候，跟很多朋友一樣，心裡很忐忑，患得患失，害怕自己選錯了行，站錯了隊。其實這些擔憂並不是沒有道理的。
答主平心而論，自己選擇的這第一份職業其實是入錯了行的。這對我找下一份工作造成了很大的困擾。因為換行幾乎等於從頭再來，之前對於行業知識的積累就沒什麼大用了。而行業積累是一個人議價能力最重要的憑仗。所以說，如果有一些小夥伴心中堅定清晰，知道自己想做什麼，就不要因為別的行業給錢多或者其他因素忍痛割愛了。
但是來看這篇答案的恐怕都是心裡迷茫的朋友，我衷心跟大家說：

進了自己不喜歡的行業，其實也沒什麼大不了的，好處同樣很多。

在北上廣深待過一段時間的人，大多都有同樣的感觸，那就是焦慮。能不焦慮嗎，周圍大批跟自己年齡相當，甚至比自己年齡小的人，進了讓人羨慕的公司，拿著是自己好幾倍的薪水，每天朋友圈曬得都是美食美照漂亮女朋友blabla，焦慮是肯定的，於是很多人都會開始學著奮鬥。但是收效甚微，日子還是沒什麼起色，不緊不慢的。
說這個是為什麼呢，答主個人認為，我們過度擔憂自己的未來，以至於心中浮躁，靜不下心來。做什麼事情，只要心沉不下來，一定成功不了。
好了，雞湯熬完了。
「進錯了行」能給自己增加閱歷，側面補充自己的認知體系，人的一生其實很長的，隨時充滿了變數，誰又能肯定自己當前覺得虛度了的時光不會是今後某個剎那的驚喜呢？
所以，態度上，大家不妨平下心來，永遠追求自己的所愛，但是不為自己試過的錯而懊悔。

心態說完了，再說進了一家公司，怎麼判斷這家公司值不值得自己長時間待下去呢？

曾經網上有爭論，新人求職，是看行業還是看企業？我個人覺得，不看行業也不看企業，看你的直屬領導。
你們一定要相信，即使是在蘋果，也是有混飯吃的人的。
所以你要在實習期看看你的領導，他是不是忠誠於自己的工作？對待你工作成果是否嚴格？相信我，在一個暴君一樣的領導手下學到的東西，比你自己下班回家自己摸索的，要有用一萬倍。
我在同一家公司，一年多時間跟了一個強迫症一樣的領導和一個和稀泥的領導，等到回頭看自己的這一段時間收穫的時候，感慨萬千。
我在這家公司做出的所有令人滿意的成績，都是得益於那位強迫症的「摧殘」，一段廣告語，從30字壓縮到15字，從10點上班，一直改到半夜。寫郵件這樣的小事，都得他先過目，措辭是否精當嚴謹，是否一目了然，全都是有要求的。
當然，這帶給我的直接好處就是，加薪，以至於現在離職的時候，公司的領導一直在挽留。
所以小夥伴們，以後有選擇性的罵領導吧，在開罵之前，先理性想想，他是人有問題，還是正在就事論事？然後停下抱怨，相信自己，他的要求不變態，你一定能做到的。
寫的有點累了，如果覺得我的答案對大家有幫助，請在後台給我留言，把你的疑惑寫下來，我一定會認認真真給你我的意見。我如果也不懂，我一定不會騙你，寫一堆忽悠你的話，但是自認為對剛畢業的新人們，我還是能說幾句的。
歡迎留言，以後，我會把更多的工作感悟在這個答案下面繼續寫的。
———————————————————————————————————————————一年前自己非常狂的寫下了這個答案，現在看來自己都想笑的。
工作一年後再來答題。
簡歷這個東西其實偶然性很大的。而且現在簡歷已經不只是一張紙那麼簡單了。表達自己優勢的方式有很多種，除了生冷的word，其實可以嘗試一下h5，就是什麼易企秀那種，PPT，微信推文。
互聯網公司對新穎的創新接受度比較高，可以對心裡心儀的工作專門設計一份符合那家公司調性的簡歷，國企事業方位還是老老實實Word吧。

對於面試的技巧，我是來自己打自己臉的。
我不否認很多面經有助於暫時騙過HR，但是現在北京地區很多好公司的人力都非常專業，幾句話就把你真實情況扒清楚了。所以總體來講，耍小聰明要不得。
對於應屆生來講，踏實勤奮的特質比什麼都重要。
沒錯，這個老掉牙的磕兒是我一年多來最重要的感悟。跳槽能大幅度漲薪但是卻不能大幅度增加職業深度，所以好好選一個行業和公司然後沉下心來幹個兩三年是比較負責的建議。
很多人都會迷茫，害怕自己會失去很多機會，覺得自己在現在公司浪費時間，不排除有這種情況，但大部分時候，其實只是個人的浮躁。
說句題外話，不要迷信乾貨和別人的經驗，等你做成一件事才會發現，原來別人的經驗對你幫助很小，歸根結底你還是得靠自己的智慧解決問題。
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剛簽到了滿意的工作，CBD，工資優厚，是周圍同學平均工資的兩倍。自認為可以解答。
我找工作找了十五天，每天平均接到二十個面試電話，最後接到手軟不得不接起來問一下是哪個公司的不感興趣直接說我已經找到工作了。
本人普通211，文科男，成績僅僅不掛科，沒有牛逼的實習經歷，能得到這樣的效果我歸功於自己的簡歷包裝，親測有效，在我的幫助下，我身邊兩個哥們都找到了滿意的工作。
下面上乾貨。
我的觀點，如果你是一個並不是大牛的應屆生，你的簡歷寫法決定了你被錄用可能性的六成，面試佔四成，保守估計。原因在下文。
所以得到以下結論，如何合理包裝自己，是你能否被錄用的關鍵。
我無數次勸我的同學，用人單位實際上並不在乎你在哪裡干過，他更在乎你幹了什麼。你需要明白這樣一點，應屆生跟所有求職者相比，最大的優勢是可塑性和低廉的成本。
所以我的答案就是圍繞著兩點進行。
第一，讓他看到你在一些小事中表現出的成熟，第二點你幹了很多這樣的小事。
下面說寫法。以我自身的經歷來講，我在學校為了掙四百塊錢，幹了四天演唱會兼職，我要投遞的是文案策劃職位。沒有關係是吧！看我怎麼寫：實習經驗中國夢想秀內蒙古賽區志願者，時間2014.4.1--2015-5.1 期間，我負責撰寫活動紀要（根本沒有的事），維護場內秩序，與選手保持溝通，快速理解導演意圖，期間了解了一場萬人大型活動的整體流程，並初步領會活動的宣傳策略。處理了四次突髮狀況，溝通能力大大加強。
這個例子拿出來是想說明這樣的問題，第一個，我是真沒有太多契合度高的經歷來寫，第二個，任何崗位最基本的能力是共通的，你要做的只是讓HR看到。大部分人都死在了第二條上。
在寫任何實習經歷的時候，你一定事先搞明白，這個崗位需要什麼樣的人？我想任何一個崗位都需要同一類人，認真負責，處事靈活。上面的經歷都包括了。
然而這並不能讓你從眾多簡歷中脫穎而出，因為它只能錦上添花。
第二個，你需要一段跟你的目標崗位有高度契合的實習經歷。我想，你想干某個職位不可能是憑空來的吧如果是，我只能說，你還是算了吧，沒有任何一份工作會像你想像中那樣美好，找一份工作首先應該是慎重的，有明確目標的，不能海投簡歷，不知道自己適合幹什麼，就先從愛好做起，但是大部分人卻是以工資高低為主要選擇的，這是大部分人死的很難看第二個原因。
好了，你知道自己想幹什麼，有相應的基本認識，你只需要認真而有技巧的寫它出來。注意，不論事情大小，他是你能否獲得面試的唯一機會，所以認真去寫吧。
舉個例子，我哥們學學設計的，他覺得沒前途，想干策劃，但是他沒有相關經驗，怎麼辦？我是這麼建議的，他曾經在北京某報社做過一段時間實習生，事業單位就是那麼操蛋，他在裡面打雜，也沒有系統做過什麼，但是可以這麼寫20155.1--2015.8.1 在某報社擔任策劃實習生，期間完整觀摩並負責相關環節的活動達到四場，撰寫現場文案若干篇，微信微博軟文跟蹤統計，整理成相關數據入檔，四次活動增加粉絲三百個，關注度提高了百分之五。
HR其實心知肚明，一個實習生是不可能對一個活動有主導權的，他在乎的是你是不是一個善於觀察，善於學習的人。說白了，他想看到你的從業潛質。你給他就好了。
所以，不要在寫一些無關緊要的，驢唇不對馬嘴的，吹牛逼大了顯得假的，HR允許你適當誇張，因為他也在誇大公司的好處，大家心照不宣罷了。
好了，總結一下，包裝自己需要兩點，第一個，不相關的經歷要著重寫職業共性，有契合度的經歷要寫出你符合這行的特質。寫作要求，數據具體，就事論事，允許適當誇張。
最後，回答開始為什麼面試才佔四成勝算的問題，如果你找工作跟我一樣不將就，你也會面幾十家單位，慢慢的，你的氣場越來越強，對這個崗位待遇了解越來越深，簡單說，你不會那麼容易被忽悠到，你也會很從容的避開一些面試雷區，所以，如果你的簡歷比較豐富，你需要擔心的不是那家單位要你，而是那家單位待遇更好環境更好你更想去。誰說應屆生找工作很難？一定意義上說並不難，難得是你並沒有發現自己，進而包裝自己。
手機手打，滿滿誠意，希望還在找工作的親們都能找到自己滿意的工作。
以上。

題主遇到的問題，很多人都遇到過。
前兩天我的好基友還在跟我說，簡歷投出去沒有反應。

他應聘的銷售相關崗位

今天我來和大家交流一下，應聘銷售崗位的簡歷要怎麼寫？
對於銷售來說，不管是地推，電銷還是跑渠道本質上是沒有多大的區別。

在這裡我不想講銷售相關的大道理。什麼要善於溝通，要揣摩客戶心理，要真誠，注意細節。說實話這些東西說了也是廢話，能做好銷售的不是靠這個，做不好的依然做不好。

咱們還是說說銷售的簡歷怎麼寫。
還是我以前答案一直強調的那句老話，一定要圍繞求職意向。銷售簡歷也不例外。

不過這裡我要特意強調一點，就是數字。
數字對於銷售崗位來說，非常敏感。可以說是完全就是G點啊。

廢話我不多說，給大家看兩份應聘銷售的簡歷。
圖一：

圖一是我好基友剛開始的簡歷，他要去應聘銷售讓我給點意見。
我看了以後簡直不忍直視。

遂花了一個下午一邊和他溝通具體情況，一邊根據他說的情況給他修改簡歷。
圖二

圖二，是我花了一下午時間根據他的具體情況，修改的一份應聘銷售的簡歷。
第二天該基友就接到了十來個面試機會。

大家看出兩份簡歷的區別了嗎？

主要是兩點：
1、一是極強的針對性，針對具體崗位寫的簡歷相關性很強。
2、數字和動詞的使用，讓經歷變的鮮活起來，同時突出了自己的銷售能力

還有一點，我們通過後一份簡歷能感受到這個人有非常強的攻擊力或者說狼性。

做銷售最需要的是什麼?
狼性！

最後給大家推薦一份適合銷售/招商的簡歷模板：

最後允許我嘰歪一句：在你投遞簡歷時，請將你的簡歷名稱命名為「應聘職位-姓名-畢業學校-專業」

「市場類」崗位其實還是範圍很大的，市場助理、市場營銷、銷售管理、銷售推廣、銷售策劃....題主還是要進一步細化你的求職意向。還有題主說「這些公司都要有工作經驗」，這確實太狹隘了，很多公司招實習生並不會強求工作經驗，題主多關注一些微博微信上面向大學生的招聘服務號吧，這些平台發出的信息大多不強求工作經驗。

我簡單說一下投簡歷的細節和方法，以及寫簡歷的注意事項：

（一）怎麼投簡歷

1、注意郵件署名。發郵件投簡歷時，E-mail的署名就是你的中文名或者英文名，不要用一些奇奇怪怪的網名。

2、發郵件時間。選擇晚上發送的話，第二天一早HR就能看到你的簡歷。周末的話建議周日晚上發送，這樣的話周一比較容易被看到。

3、職業照。如：

不要用平時照的一寸免冠照片，好的求職照應該穿正裝且看起來乾淨利落。如果沒有合適的照片，寧可不附求職照。

4、不要海投郵件。一份簡歷投給多個公司，HR很容易看出來的。每個工作都有其側重點，每個公司都有不同的需要，這即代表了你的態度，也代表著對這份工作的基本尊重。

（二）如何寫簡歷

1、切勿信息冗雜。簡歷要力求簡潔，沒用的信息不要添加，比如性別、年齡、家庭住址、個人愛好等等，HR是招你來工作的，不是調查戶口的。

2、措辭要言簡意賅。尤其是對你以往經歷的描述，務必簡潔清晰，能體現出個人能力，拒絕廢話空話大話。舉個錯誤的例子：

這是應屆生中最常見的錯誤寫法，信息冗雜且看不出個人能力，工作單位不必特意去解釋有多牛X，工作時間也是多餘的。本應該是側重點的工作業績描述反而寥寥幾字，根本看不出業績是如何。

好的例子：

這份簡歷的敘述是分點敘述的，清晰很多；且用很多數字來表現出實習工作和業績，數據是最直觀的，簡歷中說那些假大空的話是沒用的。

3、簡歷中的獲獎情況和實習經驗要有選擇性。
首選跟你的求職意向相關的工作和獎項，次選重要的含金量高的工作經驗和獎項。要有選擇性和歸納，競賽實踐和項目經歷也一樣，首選與求職意向相關的。
比如這份簡歷

他的求職目標是「電子現場應用工程師」，很明確。在榮譽的列舉上也十分有選擇性，沒有堆砌，但很明顯這是個成績優異的學生。「專業技能」一欄，只列舉了跟電子相關的內容。

4、簡歷盡量濃縮在一頁紙上。最多兩頁。

5、切勿花哨。不必加封皮，你是寫簡歷，不是出書。
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接下來的內容要人工加亮

6、最最重要的是：求職意向要明確，寫在簡歷最突出的位置，比如列在簡歷的開頭

否則HR不知道你投的是什麼崗位，簡歷就毫無競爭力。

唔。。
之前有過HR實習經歷。
沒有回復大概是以下情況。

1公司暫時不招人了，只是招聘網站上還掛著
因為掛崗位是要錢的。
如果撤了，那如果以後要招了，
再掛崗位，豈不是很浪費錢。

然而其他崗位可能近期還有需求，
所以招聘信息會定期更新
更新的時候，一般都是批量更新
畢竟。。人都是懶的。。
所以有很多崗位，其實已經不招了
但仍然在不斷更新。

2.公司想招人，而你的簡歷並不合適
這分為兩類
硬體：人家要女生，你偏偏是男的
人家要本地人，你偏偏是外地人
軟體：所學專業不對口
（答主就見過學體育的來投行政崗）
沒有專業知識經驗
PS：不排除有很多慧眼識金的HR
能跳過這些條件，看重培養

然而題主你要知道。。。
往往坐在電腦另一段篩選簡歷的。。
也只是個跟你差不多大的小實習生。。。
所以不能指望他們能有多大的耐心
來挖掘你簡歷里的潛能。。。。
他們想的往往是。。

今天任務好重，要找好多簡歷。。
打開智聯或無憂，
開始一份份看，
唔。。第一個
女的，本科，三年經驗，滿足條件，留
唔。。第二個
男的，卧槽，不要
（此處省略八個小時）
今天任務終於完成了，好開森。。

綜上所述，一份好的簡歷至關重要。。
尤其是因為看你簡歷的也都是初級HR菜鳥。。
而且大多跨專業，
根本不曉得你簡歷里的名詞是什麼
說不定這方面的工作是匹配的
然而HR並沒有識別

所以簡歷最好圍繞兩個點
我很適合
（重點突出與崗位匹配的內容，
有利於HR快速做出判斷
如果你對好幾個崗位感興趣
多寫幾個版本，不同的崗位投不同的簡歷）

我很靠譜

（這個呢，基本就是看你前期的表現
在校期間，或者之前的工作表現
一定要體現出你的穩定性，上進性
企業都不喜歡兩三個月就跳槽一次的人
實在不行，離職原因中，盡量寫客觀因素。）

基本就是以上這些，
希望對你有幫助。

目前正在經歷這個狀態，怎麼說呢，我的簡歷寫的很普通，沒有什麼亮點，其實我也很想有亮點，奈何大學四年連個獎項都沒有，同學讓我做假的，我不願意。海投過，也認真按著單位要求投遞過。回復的寥寥無幾。但是我沒有很沮喪。覺得總會有合適的職位適合我。要是說擔心，我也不是沒有，只是覺得並沒有什麼用，現在我在看office軟體或其他有益自己的書。嘗試著提高自己的自信。樂觀些，合適的工作總是會來的。

想說，個人作為HR，不喜歡看到花哨的簡歷，有創意是ＯＫ的，眼花繚亂的還是算了。同意樓上說的，你是寫簡歷，不是出書。

正常，繼續投吧。

總體來說前程無憂的回應要比智聯的回應多一些，純個人感受…雖然我也待業

我很好奇，你為神馬木有參加校招，去年的秋招和今年的春招你都錯過了。社招崗對應屆生確實吃力。