应届生是选择一个公司，还是选择一个行业？
毕业找工作，如果有两家公司给你offer，一家公司名气大，就是所谓的名企，行业属于快消，另一家公司不算是名企，规模也不大，但是公司所在的行业是非常有前景的，（比如LED行业）该如何选择呢？
HR来答题，不同意目前得分最高那个答案。
钱多事儿少离家近，这种好工作的标准是30岁后才需要考虑的事情。刚毕业不要怕钱少事儿多，增加自己的实力和简历含金量才是正题。
好公司＞好领导＞好行业＞好职位＞好工资！
好公司有两种，一种是知名大公司，一种是发展很好的小公司。大公司你就是一螺丝钉，竞争激烈难以出头，办公室政治玩死人，但制度体系健全，简历含金量高。小公司易于个人发展，容易培养全能手，容易调整职位，但是体系制度不完善，风险大一些。我觉得几百人的公司比较适合（仅指中国这一部分），几万人的有点闹心，几十人的不太保险。
好领导，你入职后的直属领导和公司大boss，这两个人非常重要，一个决定了你职业发展第一步，一个决定公司发展走向和企业文化，如果有机会多聊两句，看不顺眼一定别接offer，要不就是耽误人生。
好行业这个基本是赌博，几年前最好的行业是能源、医药和汽车，结果呢，国际油价暴跌duang duang duang，石油公司裁员/停项目/减成本/冻结薪资，找谁说理去？而且人生几十年，一辈子只混一个行业的并不多（垄断行业家属除外），别被所谓好行业蒙蔽了双眼。
好职位同样没那么重要，一辈子只干一个职位序列的也是少数，如果你先去一家好公司再慢慢调整到好职位上，绝对比在一个不怎么好的公司的“好职位”发展好。从另一个角度说，有技术背景的市场营销人员绝对比纯市场营销人员值钱。
另外个人性格喜好与职位匹配很重要，都说销售好，那是业绩好的才能叫好，业绩不好就是陪跑的分母，之前就有位研发做得很好的同事调整到销售，结果怎么也干不好，得罪了客户，销售领导不满意，研发领导不高兴，最后不得不转回研发，还要看研发领导的眼色，多冤。另外有位做技术的大牛，领导器重派他去做了分公司总经理，干了几个月苦不堪言，说还是技术简单顺心，管人太难了他做不来，后来又转回了技术。
另外不要看不上支持部门，随便一个支持部门经理也要比绝大部分sales rep挣钱多，而且支持部门工作稳定，不用背业绩硬指标，方便跨行业发展，在公司内部转换职位到核心部门也是有可能的（尤其是有专业学历背景的）。
做哪个职位都要往上爬，要不就走专家线，要不就走管理线。如果销售做到40岁还做不到区域销售经理其实挺惨的，业绩干不过小年轻，工作苦又累还得到处跑，上有老下有小，再想转去别的职位岁数大了人也不一定愿意要。
做技术的也不要伤心，这个职位算进可功退可守，一直走专家线也可以，想做管理也可以找到机会，而且技术薪资并不低，好好做还是不错的职位。非要鼓动死宅男做销售才是害人。
另外公司内部调岗，有轮岗制度的大公司 好于 小公司，没有轮岗制度的大公司（尤其是在国内就有几万人的公司）调岗最难。这个事情最好别面试的时候问，自己上网查查过问公司内部其他熟人吧。
好工资就更不重要了，刚毕业能差几个钱，月薪大部分差距在几百到几千，这个比起几年后几万几十万甚至几百万的年薪差距实在不算什么，千万别因为一点点入职薪资的差距放弃了好公司。打造自身实力增加简历含金量才是最重要的！！！
另外给毕业生几句忠告，
上班就是去挣钱的，一定要端正态度，摆正位置，你不知道你的什么举动通过谁怎么影响你的前程，所以不论是在办公室还是茶水间还是食堂，都要注意你的一举一动。
做好手里的每一件事情，千万别说这不是我想干的/我不喜欢这个领导 就不好好干，要不做好要不辞职，你的信誉是你做的每一件小事累计起来的，打造好自己的品牌，做事要对得起自己。
一定要摆平自己的直属领导，他对你的发展起决定性作用，要不你就在三个月到半年时间把他踢走取而代之（这通常需要忍辱负重，两面三刀及摆平直属领导的直属领导），要不辞职，要不调岗，千万别耽误自己的青春跟直属领导别苗头。
三人行必有我师，尊重公司每一个人，虚心请教认真学习，千万别背后讲人坏话，公司没有秘密，你说的每一句话都有可能传到别人耳朵里。悄悄告诉你，公司知道事情最多的有可能是保洁阿姨，公司背景最深的有可能是前台/秘书。
推荐本书[7 habits]，有中文版，网上也有一些课程可以看，如果公司提供这个培训一定要参加，感觉这个真是对职业发展有帮助的一门课。
题主提的这类问题，本没有标准答案，只就以下几点提建议：
1、有哪些考虑因素需要考虑；
2、有哪些思考的框架和评判的原则。
以下提了部分观点供参考：
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1、在择业上，对于绝大多数应届毕业生来说，应该把90%的精力放在弄清现在而非预测未来上。
个人认为，绝大部分人的预测能力是很差的，包括我在内。
自己一直引以为自豪的是，在很狭窄的一点点领域内，我能作出一些不错的预测。也仅此而已了。
2、判断什么是好行业，有相当一部分工作是预测未来。
还记得那一波被忽悠到21世纪前景最光明的“生物专业”的高分考生不？
3、另外，对于什么叫做好行业，是需要定义的。
这一点大家容易忽略。比如题主所提到的LED行业，总体市场增长很快，未来需求也很大。但是早在2008年，我还在天涯上懵懂潜水的时候，就看到一堆一堆的帖子在追问LED从业人员将何去何从。
中国人特别擅长的是，把一个挣钱的行业迅速挤到一点利润都没有。曾经的物流行业、LED行业、PE都是这样——虽然根据波特的《竞争战略》所阐述的，这样的情景很正常，但中国人总是把这个挤出利润的过程缩得很短。
提及此是想告诉题主，你既没有搞清楚什么行业是好行业，恐怕也没太花力气去研究目标行业到底是什么状况。
那么什么是好行业？
这里指举例，不穷尽——对人力资源要求高，且能给较高人力资本溢价的行业是好行业。这样的行业有两点好处，一是入行就能拿到不错的收入——不错的收入能带来的东西课多了；二是人贵的行业，一般给人的机会会比较多——公司会希望你尽快成长，有能力帮公司挣更多钱，从而就从业者而言，就在初期获得很多机会。在这样的行业里面，付出同样多的努力，个人收获的知识更有价，挣得更多。
其实金融、IT行业都有这样的特征，但这里并非让大家都往金融、IT行业跑，好的行业也不仅仅是金融、IT。
4、去好公司也很重要——到底去超级大而规范的公司，还是去稍微小一点的公司好，也不一定，很看个人的性格、能力构成和机缘。
大面来说，刚毕业的人去大公司更好一些——大公司的管理的规范、成熟程度，还有可以玩的一些东西，在小公司可能一辈子都看不到。
比如一般的上市公司，经历上市的财务总监必须真正和资本市场打交到，而如果一辈子在小公司，财务人员的视野就会相当有限——即使挂了个财务总监的名头。
但大公司也有不好的地方——很多时候人进了大公司可能是螺丝钉，而在稍小一点的公司，却被生生逼成全能型选手。这样的例子也很多。
另外，大公司的从业经历含金量高，履历有强信用背书，职业风险也小一些；小公司经营风险通常更大，职业风险也更大。
5、还有很重要的一个考虑因素，是去哪一个部门。
在企业里面，一定要想办法参与核心的业务。核心的业务，通常有三类，营销（市场和销售）、财务、资本市场运作。这三类业务都和钱直接相关。营销是直接给企业做加法，财务则既做加法，又做减法，资本市场运作做乘法。
在核心的部门，意味着资源得到倾斜，工作成果的曝光率高，自然也就对成长有利。
以上。
我这个回答主要针对应届生，并不是往届生和其他在职人士不能看，而是因为应届生不懂这些，所以提前告诉应届生，无论信不信，你都可以通过自己以后的身体力行去验证。
首先，就问题本身来说，“应届生是选择一个公司，还是选择一个行业？”这就是个语病，也是逻辑混乱，这题目还不如“媳妇跟妈妈同时落水救哪一个”的逻辑强。当然，如果仅仅看标题，自然会有误会，“是你的身体重要，还是你的肚子重要？”当然都重要，而且肚子本身就身体的一部分；企业都在行业之内，每个行业内都有优中差、大中小各种公司。
继续，再看下题主关于问题的具体内容。“毕业找工作，如果有两家公司给你offer，一家公司名气大，就是所谓的名企，行业属于快消，另一家公司不算是名企，规模也不大，但是公司所在的行业是非常有前景的，（比如LED行业）该如何选择呢？”这明明是个俩Offer如何选择的问题，偏要扯到选行业还是选企业的问题，不是扯淡就是标题党。
先说名气大这一点，各行各业，排名前两位的，哪一个名气不大？只能说你自己只找到了快消行业的知名公司，却没找到你认为比较好的LED行业内的知名公司。用你的个人特殊情况来讨论共性问题，又是扯淡。
再看你说的非常有前景的行业，LED行业，至今也没看出来这LED有啥大的前景。每行每业都有前景，只要它的技术足够新，为人类提供更多的便利性。按照你这个逻辑，当初身边不少老板用大哥大时，大哥大就是最有前途的行业？还有更多的人用BP机，你就要进BP机行业？我岁数大一点，在我大学毕业时濮存昕做过一个家喻户晓的广告“呼机、手机、商务通，一个都不能少。”也才十年过去了，现在的现实情况是“呼机、手机、商务通，只要一个手机就好！”所以，行业的前景，你这水平是看不出来的，我也看不出来，这也是《夏洛特烦恼》中男主角回到过去不再烦恼的原因，没人能预知未来。
接下来，回到应届生如何选择行业的问题，还是比较开放式的，所以，为了节约篇幅，本文主要讲方法，也就是干货，并不过多详细解释为什么如此。如果有不明白的读者，可以在评论中、私信中提问，或者直接联系到小编，方便给于更细致更针对性的原因解释。
找工作，第一步得先选城市，之前，我已经在这篇文章（定居城市如何选择？）以及LIVE（毕业后，你究竟回不回老家？）中，对城市选择给出了全面的选择方案，这里不再赘述。
第二步实际上才是对行业的选择，这也正好是本篇的主题。为什么要想选行业呢？因为所有企业和就业单位都在它的行业中，先确定行业，才能找到行业中的企业。
那么，学校和之前书本中以及日常新闻里，确实也没人告诉我们如何选择行业，身边最近的人就是同学，他们也迷茫；问老师，老师只要我们尽快就业，他她哪有闲工夫来告诉你啥行业好坏的；问家长，家长只会让你赶紧回家考公务员；问叔叔阿姨，他们觉得你能力不行现在肯定是求他们给你介绍工作，躲得远远的......
算了，求人不如求己，外事不明问百度，搜索“行业分类” 。厉害，见下图，国民经济中的行业分类居然有国家标准，目前在用的全行业分类是2002版本，比1994的多了好几个行业。这也正常，以后随着更多新行业的出现，估计还会继续更新。目前共计20大行业，95大类，细分成913个小类。
这表格好像过分学术化了，有没更简单易懂的分类？
对了，股市有行业分类！我们下载个“同花顺”“大智慧”或者啥股市操盘手APP，来看下行业分工。如下，则是同花顺的行业分工截图，共计65个行业。这么多，如何选择呢？
对了，能不能查到每个行业的工资明细，或者大致收入水平？
我想到了最权威的统计局，他们的更准确点，其他某个公众号或者网站的调查，应该没统计局靠谱。
如下，是统计局的数据，2016年各行业平均工资表。
统计局实际上还是蛮用心的，连每个行业内部的各类人员工资以及平均工资，都统计出来了，用图表示如下。
图表蛮长的！大哥，你就不能精简一下嘛！顺便加上各行业的工资排序？
好的，加上行业工资排名，整理如下表。
大家看到没？这就是一个行业全员工资分布，决定了你取得高薪的难易程度。有人问“程序猿”在哪个行业呢？实际上以上各个行业都有程序猿，只不过进入“信息传输、软件和信息技术服务行业”的程序员最多，工资也更高。（由于统计局只在2017年5月27日9:30发出了初步数据，所以更具体的数据还要到秋天才能公布。但明显，这里少了一个重要的行业，金融业，得更新进去。）
很形象的随便一个例子，前不久知乎一位好友微信咨询我问题，他是英国海龟硕士回来。收到了北京和上海两大高端酒店的Offer，工资都类似，税前3500元/月，包吃住。
这就是他所选择的行业决定了他的行情，同期今年咨询我的其他北上广深的数十个硕士应届生，税前月薪一般在10K-13K之间，好的有15K，8K算差的。这里就有了区别，明显的3倍的工资区别，住宿是垫底的薪水行业。
想想也是，入行要谨慎，每一行确实薪水各不一样。但是，如何选行业呢，如何具体操作？
简单，打开前程无忧，筛选职位时，你可以先选择行业，如下就是前程无忧的行业分类。它精简了一下，将大行业分成了11大类，总计62个小分类，不过换汤不换药，跟前面的那国家统计局的标准16行业做个比较，你立马就知道行业薪资的高低了。
下面，这是智联招聘的，共计12大类52个分类。
看到这里了，终于知道，原来行业选择还有这么多规律，行业也有这么多分类，每一行确实薪水不一样，难怪说“男怕入错行”“一入XX深似海”，不过想想，当今的婚前财产属于个人所有，婚后也属于个人财产，《婚姻法》司法解释三已经非常清楚了，那么，不仅男怕入错行女当然也怕入错行，由此可见，女孩选择行业时，也要尤为慎重。
细心的你，可能会发现，刚刚行业分类的三个版本，“统计局版”“无忧版”“智联版”好像也有区别，而且总觉得少了点啥。少了哪一块？
聪明！统计局版本没有计入公务员和事业单位人员的工资，包括做统计的统计局的人自己的工资，并不在其中。细看下，还真是的。那么，他们的工资为啥不统计放进来呢？这个你就自己去悟吧，或者百度寻找答案吧，国内公务员工资是不对外公开的，而且他们的工资并不扣五险一金，而是财政当月支付。说了很多年，一直没公开，事业单位则是类公务机关。
有人会说，制造业、建筑业、卫生、环保等等，这16大行业内不都有公务人员和事业单位人员吗？你错了，那16个行业都是企业性质，也就是后缀为公司，我们即将增加的这两个不错的就业行业，叫做单位。
于是，总表如下。此为当今中国应届生就业初期的行业选择路线图，这是本篇干货文章最大的原创，你百度、谷歌、搜狗都没人给过你如此清晰的行业选择工具，本文和本表皆是原创。除了原始数据外，排名第4第5的行业，是作者预估后作出的归纳性设置。
本篇，主要讲行业选择。对于具体企业的选择，因为每家企业或者单位，都从属于它所在的行业，而且具体企业影响了求职者未来几十年的职业生涯，影响因素较多，改天我抽空再发文到专栏（职场蛙）中吧！
（实践出真知，助您事业一臂之力，任何问题可加微联系作者youge2016；有私人咨询可迅速点击 值乎--幽哥）
本命题，属于职场系列七大主题的第三个--应届生求职秘笈。您可以评论或者一起探讨，也可以点击参与LIVE，便于资料下载、保存和转发，以备不时之需。
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- 七，财务自由之道：知乎 Live - 打工，如何实现财务自由？
1.说你优秀说他有未来，却给不了你高薪的人，都在耍流氓。
2.公司也好，行业也好，对于一个应届生没有那么多的影响，觉得好就入，不好了就跳出来，什么年代了还想着从一而终？
3.找到适合自己的就是最好的，如若你是个喜欢不断获得成就感的人，那公务员或事业单位的工作再好，你也不会有在企业中开心的。
4.既然是双向选择，不如先找让自己爽的工作，再看自己是否真的爽得起来，最后找一个自己觉得最爽的。
5.应届生而已，白纸一张，行业公司而已，画笔一双，最终画出什么样的图景，是取决于双手的，而这双手，是你的。
6.对于985类名校的毕业生，因为有名校光环，所以选择面会很广，可以更看重些“形而上”的，比如行业未来趋势，公司发展前景，而不是什么行业平均薪酬、公司高薪福利。
7.对于普通类院校的学生，确实选择面会窄些，首先要保证自己的生存，在这样的前提下，再去务虚为好，否则，很可能会被下一个传销给安利，或者被下一个安利给传销了。
8.如果你确定会在某一行业内不断跳槽，劝你选一个本行业内的知名公司，职位低没关系，有光环，在行业内跳就很容易，比如四大，小本进去就是个“螺丝钉”，但几年后一跳，就是金领了。
9.如果你并不觉得行业有多重要，相反，喜欢某类工种，如“销售”，那大可以挑选一家高薪的公司，因为销售是按照绩效走的，无论卖房还是卖药。如果以后遇见二选一的选择题，题主完全可以自信些，扔硬币来解决。
企业与行业的关系是不固定的，企业多元化发展跨行业经营也很普遍。
做电商的企业多元化发展后涉足金融行业，涉足物流行业很常见。
吹牛逼说某某行业前景一片大好，那不是营销文就是汇报文，前景一片大好为什么自己不闷头做，反而一定要喊出来？是因为one world one dream吗？
小米、苹果说手机行业好，诺基亚为什么哭了？
柯达垄断了胶片业，为什么用胶片的人没啦？
企业行业兴衰荣辱是潮流，其前景一般人不可预测。
行业，企业，个人，都在发展，都在前行。
无法预测的前景，不可以作为干扰选择的因素之一。
其实选择公司跟所学专业没多大关系，但是题主划清了“应届生”的边界，为了让题主在日后的工作中能显得从容自信些，选择符合自己专业的才是对的，感觉自己能完全驾驭的最好。
我有一哥们。财会专业毕业，后自学代码，现某知名互联网企业工程师；
还有一哥们，机械工程出身，自学中医，现在某私立医院医师；
我，新闻专业出身，后自学打架斗殴，现某著名夜总会首席看场子的；
沙僧，卷帘专业出身，后来自学犯戒，中途当过私人保安，后成了某著名宗教里的金身罗汉。
豆腐脑吃甜的还是吃咸的，完全看个人口味；叫元宵还是叫汤圆，完全看个人心情。你还没上过班，别顾虑太多，职场上海量的知识结构还等着你马上去面对。
看问题首先把维度降下来，别上升太高层面。什么行业，企业，什么前景前途，还不如比较比较薪资福利，离家远近等生活息息的因素。
你还年轻，潜力无限，选择什么都不会有错。放心大胆的先干吧。 反正你又不会在这两家企业干一辈子，不是么？
没事多看看知乎，比纠结这些东西有用。
差的行业里有好公司。
好的行业里有差公司。
所以进入好公司是最终目标。
然而，还是选行业更重要，因为
公司不好能换。
行业不好很难换。
最近我非常非常气愤，因为我之前通过公众微信号推送的文章《三句话让你面试成功率提高50%》得到了史无前例的传播和认可（画外音：吴寒笛！你丫又开始装逼了）。
可是你们要知道，我可是自诩为业内最专业的营销自媒体人，怎么能在人力资源领域也如此成功！那些在后台问我找工作技巧的粉丝们，你们有没有考虑过我的切身感受？！那些蜂拥而至找我合作的职场培训机构，你们有没有考虑过我身为专业营销人的职业尊严？！
当然，因为我有极强的职业边界感以及崇高的道德使命感，所以我决定在金钱和出名面前，该坚持理想的时候——不妨再妥协一次。
因为该赚的钱还是要赚嘛，该出的名还是要出，所以我决定再乘胜追击写一篇关于找工作的文章。希望这篇文章不要再火了，免得我未来陷入两难选择。
在之前的那一篇《三句话让你面试成功率提高50%》里面，讲到了在面试中尽可能展现自我价值的三个关键点：
1.准备一份工作计划；2. 根据职位介绍预测对方需求，并在面试中尽力迎合；3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。
以上三点主要是通过提升自我展现的价值提高面试成功率，是解决“我配得上这份工作”的问题。而实际上，要找到满意的工作，还需要“工作配得上我”，如何有效筛选掉那些看似合适其实是坑的offer，如何选择最适让自己幸福感最强的工作机会，这是一个非常非常考究的事情。
接下来我开始讲这三个黄金细节，如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来，因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。
1.不要拿到一个offer就马上入职
年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个offer并没那么困难。比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定，其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过，恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。
当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多offer。我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由，要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。
货比三家才能选出好货，offer也要多对比一下才能挑出最好的。
2.准备一份检查清单，每个问题挨个跟面试官确认
大家都觉得iphone的品控做得好，很大程度上跟苹果公司有一个业界最长最详尽的checklist(检查清单)有关。苹果公司大家都感觉是一个很有逼格很有想象力的公司，但实际上，他们也是做事最专业最认真最细致的手机公司（当然，脏活累活儿都是交给富士康啦）。每一台苹果手机出厂前，都会按照这个庞大的检查清单里面的每项问题确认每一个细节都完美无缺。所以导致苹果手机的品质是非常稳定的。既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…
言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认（有一点要说明一下，免得有些不会举一反三的笨蛋又在网上骂我：大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题）。
a.收入：工资多少，扣税比例是多少，平时的补助和福利有哪些，每年的涨薪机制是怎样的。别怕羞，大大方方的谈钱倒显出自己的底气。
b.工作强度：一定要问清楚每天的上班时间和下班时间，还有一周上几天班，加班的大概频次。特别是在面试小公司的时候，一定要问清楚，别自己踩到坑里面去了。很多创业公司是996，即早上九点上班，晚上九点下班，一周6天。江湖水深，大家一定小心。
c.团队规模：如果是面试中小型公司，一定要通过团队规模判断一下对方是否靠谱，要是只有5个人，这种小作坊就别去了。如果你面试的是管理岗，要问一下自己要带多大的团队。
d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。
e.工作内容：如果面试的是初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些，方便你评估预估工作强度以及和自身技能、兴趣的匹配度。
f.融资计划：如果面试的是创业公司，特别是天使轮、A轮这种早期公司，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“，这句话的答案基本等用于”公司的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说，现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了，很可能这家公司支撑不了多久了。
g.其他杂项：五险一金公司缴纳的比例，接不接受户口和档案（对于北漂来说比较重要）这些杂项建议大家都问清楚，信息尽可能对称才能做出最理性的决定。
很多人可能质疑问这么多，面试官会不会烦，会不会影响自己的面试通过率。我的经验来讲是不会，反到通过这些细节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟，对自己负责的人才有可能对工作负责。另外，要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种企业文化的公司不去也罢。
3.一定要考虑自己的兴趣
这一点我也在之前公众号推送的文章《给所有年轻人的琅琊锦囊》里面谈到：尽可能做自己感兴趣的事。相比于收入、工作前景，“兴趣“这一点常常在offer选择的时候，常常被忽略掉。
实际上，你对于不同工作内容的感兴趣程度，常常决定了你未来很长时间的幸福感。同时，做自己感兴趣的事，往往能有更好的工作绩效和职业成长，最终拥有更好的职业前景。我见过的所有年薪百万的人，没有一个是讨厌自己工作的。大多数都是在初期就非常非常热爱自己的行业和工作。大众总觉得”人往往是因为成功而开心”，实际上，很多人成功是因为他们干得开心。在我看来，兴趣是工作选择是最重要的一点，希望大家能懂我的苦口婆心。
来自公众微信号：吴寒笛可爱多
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高得票的竟然价值观是如此之低……
入错行是最可怕的一件事， 这里入错行有几种原因：
1. 你去了一个你完全没有兴趣和热情的行业，可能是为了薪水，也可能是因为想去的行业没有给你offer。 没有兴趣和热情，你的成长会很慢，几年后很容易就废掉了。
2. 你去了一个夕阳行业，等着被革命的行业， 比如说纸媒。 这就好比你玩一款过时的游戏，玩得再好，没人陪你玩了，大势已去， 无论是成就还是积累在未来都是不够的。
3. 你去了一个你以为你喜欢但是其实并不适合的行业，即使这个行业挺时髦的。 比如说你去互联网公司，但是你无法习惯这种快节奏，讲求创新试错迭代的企业，你的性格，品味，三观都无法融合，那对你也会是一个挑战。
以上3点， 2是无解的，1是极其困难，除非你能改变兴趣。 如果是3， 那就说明你的判断力不够或者基础知识匮乏， 需要及时调整。
选对了行业再决定选什么样的公司， 是否是名企并不重要。任何时候，在世界的每个角落，都是先出现某个行业，再在这个行业中出现个岗位，最后出现有这个岗位的公司。
这两天，有很多小伙伴在大叔的微信公众号里留言，问大叔该不该结合当下的「大热门」去找工作，比如去做产品运营、考CPA去四大、去世界500强做市场营销等工作。别急，下面，大叔来和大家分享。
如果你看过大叔微信公众号的【新粉必读】菜单栏里的《找喜欢的工作》系列专栏，那你一定不会陌生，大叔推荐大家在找工作的时候，一定要站在时代发展的趋势和高度，按照"先选行业，再选岗位，最后选公司"的思路去找工作。
当下是移动互联网时代，随着科技的快速变革和信息量的大爆炸，人们的注意力变成了各路商家争夺的焦点，这样一来，各家公司为了最大化的抢占各位小伙伴的注意力，纷纷使出各路营销策略。伴随着各路营销模式的出现，反而没让这些公司收到相应的汇报，反而让大家眼花缭乱，好像突然之间，我们不知道该如何选择。
如果你深谙历史，你会发现，当下的互联网时代好像又回到了中国晚清和近代史的状态，即咱们更偏向于去信任的人那里买东西，那面临当下纷繁的选择，我们该怎么办呢？如果说，关于当下生活用品相关种类的东西还好选择，可找工作咋办，现在工作的种类可比前十年翻了不止一倍啊。
随着百度、阿里巴巴和腾讯三大巨头（BAT）在2015年把移动互联网的基础设施搭建完毕，以「互联网+XX行业」的全新商业模式正在袭来，这也是国家最近「两会」所强调的，那我们该如何应对。
在时代发展的浪潮和「互联网+XX行业」的商业模式下，如果你能尽快的找到自己的擅长技能，那你完全可以利用自己的擅长在上班的时间赚钱养家，然后利用下班的时间，努力成为一名IP（一种新的知识产权）。（你回复「IP」和「成为IP」给你看两篇文章）
回到主题，既然当下「互联网+XX行业」的模式这么热，那咱们该不该去结合当下的「大热门」去找工作呢？
大家别急，咱们接着往下看。
如果你看过大叔的历史专栏，你一定不会陌生，大叔推荐大家在年轻的时候多去尝试，在可以被利用的尝试（试错）时间里，通过不断的尝试，去找到适合自己未来的发展道路（行业+岗位的结合）。
下面分两个方面的人群来说：
一、在校学子类
如果你正值读书阶段，你完全可以在读书期间参加大量的社团和社会实习去实践，通过实践早点定为你未来的发展，具体方法你可以回复「实习」和「实习经验」获得帮助，此外，如果你再看看微信菜单栏【新粉必读】里的《换工作技get》中文章，你就更有底气咯。（这是大叔给你的福利，记得好好收藏~）
二、职场族
如果你已经在职场工作，大叔建议你先以自己擅长的技能找一份工作，先养活自己，然后再业余时间，去寻找自己擅长的技能，努力成为IP，2016年起，是做原创自媒体人的红利，如果你文笔不错，又有自己擅长的部分，你完全可以自己在外业余时间开个微信公众号，这一点，对在校学子也同样适用。
职场是金字塔结构，大家千军万马一起往上爬，可高处的职位就那么多，除了在职场会做人，出业绩之外，在职场里混好很大一部分原因是得借助运气，而成为IP，如果你能找到1000个忠实粉丝，你这一辈子过上小康生活不是梦。
所以，大叔不建议大家跟风似的去追求大热门，反而建议大家都去做IP从而有机会转行当老板，当投资人，这才是顺势而为，响应国家提出的「全民创业，万众创新」的号召。
当IP根本不难，只要你有擅长的技能和几个技能的组合，你一个人也可以开始（自媒体）。还记得《穷爸爸和富爸爸》这本书中提到的四个象限么（你回复「四个象限」给你看这本书），打工在哪都一样，看别人脸色，当自由职业者（IP的入口）自己说了算，当老板和投资人，那你就离财务自由不远了。
【大叔曰】
1、当下的「大热门」是暂时的，因为每个时代会创造出新的「大热门」，而你擅长的技能只要能与时俱进，总有一天，它会成为热点；
2、借助「互联网+你想去的行业+你擅长的技能」才是开启财务自由的入口，在此，希望你跳出传统的思维教条的局限，学什么专业做什么岗位，可一辈子只能干一份工作的日子已经一去不复返了；
3、随着科技大爆发，在2030年，我们的电脑芯片可能要达到纳米级，而每一次升级，就相当于一次新的革命，请问，你为什么还要追求稳定的工作呢？
我是你们的求职好助手老杨，我又出现了~！
这个问题的答案在我昨天的回答里其实已经囊括了，同学们遇到这样的抉择时可以作为一个参考：应届生应如何高效地找到合适的工作？ - 老杨的回答 - 知乎
针对“选公司”还是“选行业”更为这个具体的问题，我想再次强调一遍：就业普遍的做法都是先挑职业，再挑行业，最后挑公司。
- 了解职业
【职业类型】
（1） 管理型
大家在了解一些大公司的职位的时候会发现，有一个职位叫做管培生。企业实际上希望通过管培生这个制度来培养公司未来管理层方面的人才，通常在国外以及国内的一些大型的外企中比较流行。管培生在进入公司的头一到两年，会被安排到公司的各个部门去轮岗，会接触到各个部门或前线或行政或职能类的工作，从而能迅速地掌握公司集团各方面的运作。一般情况下管培生会在进入公司两年后定岗，岗位待遇相对同期进入公司其他小伙伴会好一些，比如香港的恒隆地产、太古集团以及银行等的管培生待遇都是比较好的，管培生是通向企业管理岗方向比较好的一条通道。但也并不是说别的职位并不能走管理路线，几乎所有的岗位路线走到后面都会有两条分支，一条是专业型的，另一条就是管理型的。
（2） 技术型
最典型的职业就是程序员。程序员是很明确的靠技术吃饭的职业，面试的时候性格、社团经历等这些比较要求与外沟通方面的个人素质就会相对不太重要，面试官更加看重的会是应聘者的项目经历，通俗点来说也就是写代码的能力。
（3） 专业服务型
某些方面与技术型很像，但是专业服务型职业提供的主要是一些无形的服务，而技术型输出的是具体、实在的成果，比如一套代码。专业服务型的职业比较偏向于商业这一块，比如会计师、审计师、咨询师等这片领域的，典型的公司就有大家口中经常提到四大（普华永道、德勤、毕马威、安永）。更高级一点的专门的咨询公司就有麦肯锡、贝恩等，提供的服务比较常见的就是企业咨询、战略咨询、人力资源咨询等，咨询公司在当中扮演智囊团的角色，通过提供这些商业咨询服务来进行收费。这类型的职业在现阶段算是很热门的职业，同时对应聘者的要求也是相对高的。
（4） 业务相关/产品相关型
岗位比较广的职业类型，常见的岗位类型有互联网方向常说的运营、所有行业都会有的商务、市场策划以及前线的销售等。这些岗位对应聘者的性格与社团尤其是对外活动经历方面的要求相对会高一些，这类型的职业比较适合性格外向、活跃一些的同学。
（5） 对内（职能）型
常被大家忽略或容易被大家误认为不入流或是被边缘化的职位，如公司HR与行政部门，但其实这对大公司来说都是十分重要的部门职位。比如公司每年的人力资源战略是怎样的、要新招多少员工、预计会有多少员工离职…这些都需要HR来做统筹规划。要保证公司能正常运作，这些职能部门都是必不可少的。
【选择职业的原则】
（1） 主角&>配角
举个栗子，在一个公关公司当公关，所担任的角色肯定会比在一个传统行业的公司的公关更重要。公关公司本身的业务内容就是给客户提供专业的公关服务，在公关公司里做公关，能接触的核心业务肯定比传统行业里的公关要多，学习性、成长性会更大，上升的空间也会更广。又比如，一个秘书公司的秘书与一个小公司里的秘书，差别是非常大的，秘书公司本身提供的就是专业的秘书服务，在里面会受到十分专业的技能知识培训，培养出来的员工都是可以扮演重要角色、独当一面的，但是一个小公司里的秘书则更偏向于打杂的角色了。
（2） 性格匹配
上面几个性格测试的结果分析中，会针对每种性格类型给出职业类型推荐，我在这里主要按外向与内向两大性格特征来做职业分析。上前有稍微提到的，业务/产品相关型的职业比较适合而且招聘公司也比较偏好性格外向型的同学，因为这类型的岗位是需要为公司去谋取更大利益的，自身的收入待遇亦普遍与业务挂钩，因此更需要主动、进取型的员工。而技术型方面的岗位则没有很明确的性格倾向，但是实际上该类型职业的从业者性格普遍偏向于内向型。而像对内职能型的职位，也是更偏向于外向型性格的同学，因为这类型岗位的职员比起具体的业务，面对更多的是实际的人比如同事、应聘者等，对交际、为人相处的能力要求较高。
（3） 专业匹配
基本上如果没有对自己的现专业没有太排斥的话，还是建议大家尽量从事回与自己专业相关的工作。比如化学专业的同学，如果实在不想走化学学术研究方向，加上自身性格外向的，那就可以考虑一下化工企业销售方面的岗位，尽量选择一些能与自己专业匹配得上的职业。又如会计专业的同学，如果本身没有十分排斥这个专业，基本还是建议往会计、审计这些与专业对口的主流方向上的职业靠拢。但是我观察到的现在的实际情况是，很大一部分的同学都是跨专业求职的，这部分的同学则需尽量地去匹配其它几个原则了。
（4） 经历匹配
我们经常有听到一种说法：你未来的样子是可以从你的过去看出端倪的。你过去更喜欢或是擅长于某件事情，那么这件事情基本上你未来也是能够较好地去把控的。比如你的大学阶段并不太热衷于学习，精力更多地是集中于社团项目活动或者自己尝试的小规模创业，那么你未来的职业方向或许就是更加偏向于创业或是销售、营销等外向型方面的工作，这种情形就是你的过去约等于你的未来。但是也有部分的同学会对自己过去的经历很不满意，希望做出改变的，那么经历原则当然也就不适用于这种情形了。不过绝大部分有心去经营过自己的经历的同学肯定都是不希望浪费掉自己积累的经历的，此时就需要很好地把过去、现在和未来连接起来了。
（5） 5-3-1定位法
这个原则其实是一个职业挑选的原则，这个定位法到底是什么意思呢？“5”其实代表的是5种职业类型，先初步挑选出自己可能感兴趣的职业，重点、深入了解其中5份之后，从中挑选出3份列入到自己的实习规划中，然后就尝试去找这3个职业方向的实习，尽量地去体验这2-3份实习。在这2-3份实习结束之后，选择自己最喜欢的1份职业，把它作为自己职业选择的终极目标。
- 了解行业
【新兴行业VS.传统行业】
新兴行业的表征有：
行业整体发展快，提供的各种机会多；同时风险大，因为起步阶段的话，新兴行业的一些商业模式有可能只是泡沫，整体行业需要经过一段较长的时间打磨、洗礼，才有可能出现像传统行业一样比较大的稳定的公司；竞争十分激烈，一个新的行业出现，肯定会有许多旧的新的大的小的企业、团体涌进这片新的领域渴望占得一席之地，就如团购，四年前团购兴起之后，最激烈的时候同时有几千家的团购公司在竞争，经过几年时间的优胜劣汰，才留下了也成就了现在屈指可数的几家大型的团购公司。
新兴行业典型的有互联网（虽然大行业整体处于寡头的状态，但仍有很多细分领域的创业机会，因此也属于新兴行业）、物联网、新能源（技术驱动的行业，如太阳能）、人工智能AI、生物科技（医疗上的应用）等。
传统行业的特征有：
机会少、发展相对平稳，传统行业经过较长时间的洗礼，企业扎根相对较深，不会说倒就倒，但二三线城市的粗放型传统行业另当别论；寡头，行业发展到后期会淘汰掉大部分的企业，只剩几家竞争力大的公司，而其他同类型的小公司几乎都是依附这部分的行业巨头来生存的。
典型的传统行业有制造业、贸易、公务员、事业单位（公务员与事业单位的行业特征与传统行业的特征更为切合，因此我就将其归纳到传统行业的队列当中）等。
需要注意的一点是，所谓的新兴行业与传统行业是相对而言的，没有绝对的新兴行业或传统行业。新兴行业中也有传统的部分，比如互联网行业中也有非常传统的公司，如以前互联网的网站外包公司，在互联网更新期曾经发展得十分好，但是现在随着一些开源、线上免费建站的工具的出现，现在的各网站外包公司都已经摇摇欲坠，生存空间十分狭小。其他相同情形的公司不在少数，这部分的公司我们称之为新兴中的传统。而比如制造业中互联网＋、工业4.0，贸易中的电商、出口外包等，这些就可以算是传统中的新兴行业。
【选择行业的原则】
（1） 行业对口：
举个栗子，可能你原本是个是程序员，想转行做销售，性格也适合，那做IT行业的销售肯定是比做地产行业的销售要对口。正如Oracle（甲骨文股份有限公司）对销售人员的选拔是有专业偏好的，会更加偏向于招收IT相关专业的应聘者，公司考虑的因素主要是IT专业的销售人员在面对客户的咨询时，能够更加专业细致地去描述和解说公司的产品，也能更充分地展现专业技能，帮助客户更好地了解公司的产品。
（1） 选择平均工资高的行业：
这是基于同一个职位来说的，比如部分同学没有特别的职业偏好，就是想安稳一些，偏向于选择一些职能类的岗位，比如HR、行政等。这时候挑行业肯定是挑平均工资更高的行业，比如高新技术行业相比一些传统的外贸行业，工资水平会更高，薪资增长幅度与空间也会更大。
（2） 选择持续增长的行业：
这个其实就不去分新兴行业还是传统行业了，因为其实现在有些传统行业的公司还是持续着不错的增长势头，一直有新的增长点出现，如金融行业的互联网金融，地产行业的增长态势虽然较之前的疯狂式增长有所回缓，但仍在稳步增长中。
- 了解公司
现在很大一部分的求职者都对大公司趋之若鹜，对小公司充满不屑与排斥，一些行业巨头的大型公司的一个职位竞争率不亚于甚至远高于先前国考热时期公务员热门岗位的竞争率。但其实在大小公司的选择问题上需要辩证客观地对待，并非大公司就一定好，小公司就一定差。下面来就大小公司的优劣势来做一个简单的比对。
【大公司优劣势】
大公司的优势很明显：
（1）公司稳定，有社会基础，不用时刻都担忧着说公司不知道什么时候会倒闭、老板会不会卷钱跑路；
（2）培训机制完整，大公司很注重对新人的培训，公司不管是想要保住“江山”或者继续开拓更多的领域，得不断地有能力强的新人出现，不能出现青黄不接的尴尬局面；
（3）平台大、起点高，在大公司做业务，分工会特别特别的细，你在里面可能只做一件事情但是只要这件事情做成了，在社会的反响肯定是会比在小公司做同样一件事情要大的。而且如果以后想要跳槽的话，想要转到其他同等级别的大公司也是没有问题的，即使没有跳槽的打算，但是在凭借大公司的平台能认识很多其它同级别公司的精英，有利于扩充自己的人脉；
（4）职业通道明确，在进公司之初接受入职培训的时候，大概就能了解到每条职业路线的晋升路径是怎样的，只要按部就班地做好本职，慢慢地总能够沿着一定的轨迹往上升。
大公司的劣势主要有：
（1） 分工太细：
如果有做上文的DISC测评，测评结果显示稳定性较低的同学，就不适合做分工太细的工作了。这部分的同学进入了大公司的话，可能就会觉得工作每天都是重复一样的东西、很无聊，工作起来也不开心。
（2）升级机会少：
虽然上面有提到大公司的职业通道较为明确，但是与升级的机会实际上是两回事。像腾讯这样的大公司，升迁制度都是有明确的时间、资历要求的，想要网上走一级的话，少则可能三五年，多则七年十年也不是没有可能的。尤其大公司的体制基本已经很完善了，上面的人不离开，就没有空间能让下面的人往上走。
（3）大企业病、沟通成本高：
企业的人越来越多，组织架构也变得越来越复杂，即使是工作业务上的交流沟通，成本也变得很高。比如某天你突然想到了一个你觉得很不错的idea可以帮公司改善某些问题，但是报告的流程却十分的漫长：leader——总监——部门总经理……到最后可能你的idea的时效性已经过了而这个方案还没有被批下来。
（4） 效率低：
大公司里的员工的工作相对来说都比较安稳，时间长了，尤其是一些老员工就开始慢慢失去了新进公司时的斗志，变得老油条，做事情开始拖沓、得过且过，抱着保全自己现有的工作就好，反正也升职机会也不多，就安安稳稳地往下走的心态。因此相对于一些新的公司缺乏朝气以及拼搏的斗志。
【小公司的优与劣势】
关于小公司的优势我算是比较有发言权的，毕竟我现在自己也在创业，经营一家小的创业公司。至于我当初为什么选择离开安稳的环境去创业，原因与大公司的一些劣势是有直接关系的。
小公司的优点主要包括以下几点：
（1） 组织架构扁平：
组织结构扁平的好处就是团队内的沟通机会很多，沟通成本很低。员工有什么idea，直接就能跟CEO沟通，行或不行CEO现场就能拍板决定，行的话马上就能讨论落实方案。
（2）升职加薪机会多：
大公司有一套流程完整的薪资制度，薪资调整的频率、不同资历员工的加薪幅度等都有明确的规定。小公司在这方面就相对比较灵活，业务发展快的情况下，薪资在两三个月内翻倍的情况也是常有的。
（2） 参与感强：
上面提到的，大公司的分工太细，接触的工作过于具体单一。但是在小公司的话，在完成了自己的工作的前提下，你如果愿意去尝试一下别的工作，帮助一下别的部门的同事，老板是很乐见其成的，在小公司的参与感是比大公司要强的。
（3） 调岗机会多：
拿我所在的团队为例，如果你工作了一段时间之后，觉得别的岗位更适合你，我在了解了你的意愿，觉得可行的话，很快就可以完成岗位的调动。但是如果在大公司的话，申请岗位调动的流程就相对比较复杂了。新进员工第一年内几乎不可能成功申请得到岗位调动，即使可以申请了，还得看原部门的leader放不放人，也得看对方部门有没空缺或者肯不肯接收，调岗的条件是十分繁杂的。
小公司的劣势则也比较明显：
（1） 财务状况不稳定：
尤其是仍处于创业阶段、还没有实现盈亏平衡的小公司，财务状况极不稳定，很有可能融资不到位，或者角色不到位，直接造成公司亏本，公司随时倒闭的可能性很大。
（2） 管理机制不完善：
小公司有时候很看重业务的扩张，老板并没有太多的精力去管理公司；第二点是，有的“土豪”小公司，重点在“土”字上，老板也许有一定的本事能带领公司赚到钱，但是本身的文化水平并不高，也不懂得如何正确地管理自己的团队，很多事情不走流程，觉得公司是自己一人说了算的，甚至公司内部裙带关系错综复杂，不懂得任人唯贤，引起地下很多员工的不满。
（3） 新人培训机制不完整：
小公司里的HR大部分是不怎么被看重的，可能整个公司里就一个HR，他在公司里可能就只是负责招人，而实际上HR要负责的事情是很多的，包括薪酬管理、人力资源战略的规划、员工培训等，这些其实都是HR要做的事情，小公司在这一块就没有那么完善。
时隔一年，答主再爬上来说下自己一年后的工作现状给迷茫的小伙伴们做个参考吧：
去年三月楼主进入只有20多人的纯贸易前公司做外贸业务员，今年三月成功跳槽到现在这家工贸一体年销售额五亿美金的公司做海外销售。
从客观角度来说，答主按照去年提出的思路成功的达到了自己的目标：选好了自己的行业→因为需要转行而找了前公司作为进入行业的途径→进入该行业→一年后拥有了较为随意的可进入业内大多数大小公司的资格→成功跳槽到现在的公司
PS：答主今年面试成为面霸，简历挂在网上电话被打爆，面试过的公司都成功拿到了offer, 因此才敢说拥有了进入业内各大小公司的资格。
如果你们以为我是来炫耀的，那就错了，再来说说现在的公司吧。
惨痛经历再次说明，大公司并不等于好公司，在找寻自己适合的公司的道路上，我还是太年轻了~
答主在拿到各种offer后，权衡了各种自己在意的点，选择了现在的公司。
现在的公司其实非常好，各方面都如你们所知的大公司一样，大家能想到的都有……
但是，我忽略了对我来说很重要的一点：我的leader！
面试的时候，感觉leader是个很睿智的人，也成为答主选择该公司的加分项。（关于这点，还是跟自身阅历有关。生活中我们可以发现，有些人，总是可以在初期给人的第一印象非常的好。而对方真正的水平为人，还是需要更长的时间的接触）
进入公司近三个月，发现leader是技术出身海龟背景，凭借着自家姑妈是老板娘成为我们的manager的人。
其实，这本并无大碍。我相信，任何一个人，能够站在比自己高的位置上，一定有他的过人之处，哪怕是运气，是关系，都是……
但是。我的leader却是个技术出身没有任何业务知识并且没有尝试过用心学习业务相关能力的人，喜欢听话的下属。遇到问题，从来没法给出建议和解决方法。抱怨市场抱怨研发却从未尝试着尽力去思考解决问题。
更可怕的是，因为他是leader, 会用技术出身的一些思路，去阻止我们oversea sales的很多想法决策甚至行为。曾经有过，炒掉业绩不错但是不够听话的下属的行为。
很显然：
1. 答主现在的公司：虽然即将是上市公司，却是个变相的大型家族企业。
2. 我的leader会很大程度上影响未来的发展。
这些，都是答主进入公司前并未预料到的，是自己的错也不完全是自己的错。
只能说，作为一个最最普通的普通人，在职业发展规划这条路上，我还有很长的路要走很多教训需要体验。
我曾经想过要找寻很多捷径，去试图更快收获到自己想要的东西。后来我发现，很多道理，没有经历过没有到那个阶段，无论别人再怎么告诉你，你都没法懂，该走的弯路还是一米都没得少。
长者和前辈或许可以在你迷茫的时候给出些自己的看法作为你的参考，但是你还是得自己思考，有自己的想法。因为，你并不是别人。
好像唯一能做的事情，就是在任何一个公司平台，都尽量尽快的把那些，能让你更接近你的目标的东西，学到手。
至于接下来的事情，只能自己权衡选择自己把握了。
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灰常理解题主刚毕业各种迷茫并且上各种网站跪求答案的心情。
作为毕业近一年且有过快消名企工作经历的的学姐(虽然是个平凡渣)还是忍不住给楼主一些建议。
1、千万不要过于相信知乎上那些高票答案。虽然我是知乎粉但是知乎和现实还真不是一个世界(不要打我)。已经看到不少人不停的告诉楼主进大公司怎么怎么好。就我个人经历而言，大一点的快消公司还真不是这样。你首先得了解清楚，在这个公司你的岗位内容是什么，能接触到大概什么层次的人和事。它对你将来想达到的目标有什么帮助。快消名企很多都是个坑，行业流动性大，注定了大多数应届毕业生就像个也许连螺丝钉都不算的角色。当然也有好公司了。所以这个你一定得事先了解清楚！公司环境！岗位内容！
2、我所说的第一点只是想告诉题主要自己体验从各方面试着多多了解公司的信息。说白了还是那句，找个适合自己的好公司最重要。什么是好公司？这个还真是如人饮水冷暖自知。你刚毕业搞不清楚自己的方向又怕走弯路所以想多问些前辈这个很正常，也说明你在思考了。但是思考的还不够。你一定要想清楚，自己比较在意的都有哪些。可以按照重要程度依次写下来。再根据你所找到的公司相互匹配。匹配度最高的你懂得。
3、就个人而言，在自己力所能及的范围内。行业＞好公司＞正常公司。选好一个行业很重要。那些说在小公司要跳槽很难的你们确定不是开玩笑咩！你要是认认真真在一个行业脚踏实地的学习进步积累经验，你还会不好跳槽？！指望着大公司光环混饭吃的就算了……至于行业哪家强？只管选你适合或者喜欢的。不要盲目的纠结哪个行业前景好，这个暂时不是你当前阶段可以把握好的。说白了行业前景跟你关系不大。甚至可以说跟大多数人关系都不大。你要是不知道自己适合或者喜欢什么，那就选个好公司先……
对于应届生来说，选择公司和行业都很重要。
相对来说，选择行业更需要慎之又慎。
因为选择行业和个人发展息息相关。
很多学生在选择专业的时候就在困惑，自己以后到底要做什么工作。到了临近毕业，这个问题还是一个问题。甚至懵懵懂懂踏上工作岗位两三年，还是左顾右盼，不清楚自己将来要做什么。
都说要选择前景好的行业。
但是前景好，也就是说预期发展好的行业，是不能被完全预测到的。更多人会选择热门的行业。俗话说，外行人看热闹，内行人看门道。寻找适合你的热门行业最好的方法，是考虑你的实际情况，你的激情、你的天赋、你的兴趣、你的技能。如果可以把你的技能与你的激情结合起来，是最优的选择。多数情况下他们不会一直一致，这就意味着你得去寻找你真正的兴趣点和擅长的事情，不要怕去问怎样才能让爱好与特长重叠起来。如果你真的在某方面很有天赋，而在另一个方面有激情，那么肯定有把它们联系起来的桥梁。
当你发现最适合自己的行业，你可以马上去尝试，应届毕业生的最大优势在于，不论你做了什么选择，沉没成本相对很小。
由于本人是从事IT行业的，来谈谈IT行业的情况：
1. 从学科本身来说，IT行业对口的CS有很多的优点。它有很多需要刻苦钻研才能理解和有所突破的理论和技术，同时也可以追求简单实用，把写代码作为一种基本工作技能。一个学生可以根据自身的努力和天赋寻找到适合自己喜欢自己的位置，只要你喜欢而且愿意学习，总会有实实在在的提高，而这种提高在求职时候可以作为一种硬实力，跨过许多在国外语言、文化和身份的障碍。相比其他专业，不得不说在知识实用性与找工作方面来讲，IT行业的优势非常大。
2. IT行业有很多免费的学习资源。IT行业的专业特性决定了很多知识与技术都在网上无偿分享。从各种大学贡献给各类 MOOC 平台的公开课，GitHub上优秀项目的源代码，stackoverflow上技术问题的解答，到 youtube 上手把手录制教学视频的网友，非常多优秀甚至最好的教育资源，都可以在互联网上无偿获得。只要一个人聪明并且愿意学，就能得到实实在在的成长、提高与认同。
3. 因此就算一开始基础不好感到无所适从，只要有心，都会慢慢找到自己的成长轨迹。最重要的主要是耐心。毕竟没有人一生下来就是大神，都是靠着自己一点一点积累出来的。既然国外读学位至少有那么一两年的时间，有一个长远规划，一步一步踏实去走就好了。找到工作也仅仅是你职业生涯的起点，后面的路还有很长，要学的东西还有很多。如果读者如今还身在学校，那就要好好规划下自己的学习计划，从好好上课认真刷题坚持做起，就是个很好的开始。Good luck, have fun 
敲定了行业，那更要擦亮眼睛，找到好公司：
因为，一家好的公司会激励你并启发你。
它会激励你快速成长并获得成功。
而进入其他不那么适合你的公司，你会很有压力，甚至会辞职。这样，你在那里根本无法坚持着完成什么或者无法学到你想学的东西。接下来，就得为找工作承受着巨大的压力，甚至很可能就为了一个工作机会在完全不了解这家公司的时候接受一个offer。这是恶性循环。所以，在最初的最初，应届生真正应该做的，是查找了解行业里各大名目的公司，再去接受这个工作职位。
如果有这么一家公司，公司工作环境好；工资待遇好，有福利；同事很smart，且愿意分享他们的知识，愿意教你新东西。
肯定会让你每日保持活力，成长进步很快。
这里有一些国内外热门IT企业的介绍，可以查看：
盘点中国的热门IT创业公司
让人不想离职的硅谷IT公司
欢迎关注我的微信公众号：九章算法（ninechapter），定期推送各类面试、求职文章。
给钱多的
……
好了，多说两句吧
为什么说给钱多的，都在说两种公司的好处。我觉着得先说坏处。
大公司的坏处，你觉着是会变成螺丝钉。还有很多人说的外企天花板。我去，都是扯淡，特别是天花板的说法，你以为你能够得着那个天花板？太好看自己了。至于螺丝钉的问题见仁见智了。以前我在一个国企做销售，得从跟客户到销售完成回来生产催货协调到最后货发给客户发票寄给客户到要钱到售后服务全套都干，就差直接去开机床了，你以为这不做螺丝钉的日子就好过？扯淡，那时候我简直要恨死这个公司了。后来去了个外资五百强，我要做的事情立马变螺丝钉了，完成卖东西给客户之后我基本不用再操心其他的事情了。我他娘大把大把的时间思考人生啊，一时都适应不过来。我有这时间干什么不好，就是带带女儿也比在车间催货跟生产线上工人点头哈腰的好啊，不是歧视他们，而是得在他们面前当孙子，在客户面前我都只是朋友的角色，到了自己公司我变孙子，这日子你愿意过？你过去。
要我说大公司最大的问题是难有奇迹。问题是你以为在小公司就有奇迹？
小公司新行业最大的好处就是有可能有奇迹，但是这概率比大公司更小。因为他们还没经过市场的洗礼。大部分的结局是关门。剩下的会成为奇迹。你觉着你能碰到奇迹么？
所以最终就是看谁给钱多。
大公司给的起薪要是连小公司都不如，你还去那干嘛，说明他根本不赚钱。
小公司给钱少说明一个，老板扣，另一个他没钱就要免费劳力，问题是你要是忽悠下给个期权啥的也能接受。你就是过去刚毕业的去个给钱少又不稳定的公司你去了能干啥？
再说几句，见了太多的的创业公司倒掉的事情了，周围不少朋友创业，但是成功的一个没见着。有个哥们倒了三次了，不过家底够厚继续折腾，对于他，当然无所谓，而且精神可嘉，问题是前面几个倒掉的公司的员工，有个屁的前途？公司一结束他们也就自谋出路了。所以别迷信创业，特别是刚毕业的，你啥经验没有如果毕业再去个小公司，过两年倒了。 那时候你真的什么都不是，别以为你到了个小公司能什么都知道，其实大部分人什么都不知道都靠自己摸索。你想想看，刚入行你自己摸索和有个人带着你会有多么大的区别，最简单的，加入你编程序，在一个没有牛人的小公司你自己折腾，如果你自己是牛人也就罢了，也许会变得很牛，但是有几个人天生是大牛？如果在一个大公司，碰到牛人的机会多多了。你刚毕业时学习的时候，不是以为自己能立即走上人生巅峰的时候。
而且，无论一个人平时多豪爽，只要他自己创业了，立马变得抠门，因为现实如此没办法。而你刚毕业就碰到个抠门老板对人生有多大打击啊。
………………
再补充一点，大家看我意思应该是倾向于大公司，对的。我的建议是去大公司。什么情况下去小公司？
两种情况，一种给钱超多。
另一种，去不了大公司的。
就这么简单
HR来回答。欢迎关注，回答各种人资就业问题。
1.先说行业，很重要。现在一些行业已经是夕阳行业，从人才需求量，资本流向，薪酬就能看出来。比如传统销售行业，纸媒。
2.但是一个行业不能说他一直会好，或者一直会不好，当年供销社售货员，司机也是个人人羡慕的职业。就是说一定要根据大势所向，在风口上，猪也能飞起来。
3.如何判断什么是大势所向的行业。看18大报告，这都是多少人精总结出来的行业动态。做生意要懂政策绝对是有道理的。国家支持的，各种优惠政策。国家限制发展的，没前途。
4.公司来说，你可以随便找10个知名企业的社招职位，要求里面十有八九有这么一句话。业内一流企业工作经验，跨国公司工作经验，世界500强工作经验。
5.即便你未来想创业，我也建议先去知名优质公司锻炼一段时间，培养良好的工作学习习惯，建立行业人脉，了解行业动态，可以有效降低创业风险成本。
行业判断的话，说实在，就算你做了很多年，可能也不好判断。
好的企业，还是蛮重要的。如果你想在职业上好好发展，可以到名企里锻炼一下，当然一般都得从基层开始做起来，你需要慢慢去爬，特别是快消行业，要做出特殊成绩，现在还是有点困难的。这个需要你有很强的意志力。
另外，你还是需要考虑一下，你自己的职业规划方向是什么？或者自己未来想从事什么职业，什么岗位？然后给自己定一下时间安排，再一步步往上爬！我的一家之言：第一选职能，公司还是行业根据职能来选
职业发展来说，职能永远是最重要的，这个决定了你做什么，而且在5年左右会决定你会做什么。因为职能是你每天的日常工作，是销售还是人资还是财务，这个会是最大程度影响你职业道路的东西。而做过几年以后，你也会在相应的职能上锻炼出你的技能，到这个时候跨职能跳槽的难度就会陡然上升
公司还是行业的话，不同职能不一样。管理职能（比如HR，财务），跨行业的转换其实不难，行业也不会是对你影响最大的，这个时候公司比行业重要。商业职能（比如销售，市场营销），跨行业难度很大，基本上进了一个行业就锁定在这个行业里面，这个时候行业就此公司更加重要应届生第一份工作的最佳选择，其实是好行业+大公司+好工作。
现在这个时代，选择大于努力。
人骑上自行车，两脚使劲踩一小时只能跑10公里左右；人开上汽车，一脚轻踏油门一小时能跑100公里左右；人坐上动车，闭上眼睛一小时能跑300公里；人登上飞机，吃着美味一小时居然可以跑1000公里！人还是那个人，你还是你，平台不一样，载体不一样，结果就不一样了。所以选择比努力更重要。
一样是工作，一样是相同的努力，好的行业干一年，顶你双倍努力干两年，你去哪？既然这么说了，为什么烂行业还是有人去做，大家都选好行业不就都好了，都去华为，BAT，金融，大家都发财，不是好事吗？这就要看个人的理想和定位了
当然在这里，我武断地把工作的收入作为衡量一个人的财富和一个行业好坏的唯一标志了。可是，在这个浮躁的社会里，谁都想着挣快钱，好像年轻时慢人一步发财，慢人一步娶老婆。整个人生就输掉了。
所以其实题主，如果放眼一生来讲，你在任何行业，任何公司，或者是创业也好，去哪，其实区别不大，重要的是你能不能30年如一日、心无旁骛地坚持，并在人生关键的几个节点上做好选择但是我们如果想着赢在起跑线上，选择一个好行业+大公司+好工作，总归不错。
好的行业就是发展速度快，说的再接地气点儿，多金。像互联网、通信、汽车、金融等等。就不赘述了，能进这些行业，只要后面两个因素不要太差（烂公司、边缘职能工作）。干上个5、6年，你的个人价值就提上来了。
毕业时选大公司，最好是知名外企，到这些大的知名外企中工作，有两大好处：1.视野，在这里虽然你是一颗螺丝钉，但是你在你周围的，很多都是优秀的职场人，大公司的管理也很规范，你可以在这里镀金，为你以后的职场跳槽做准备。至于有的人当一只老黄牛，两耳不闻窗外事，一心只干眼前活，我不予评论。你出来混，总该学会做人，看、听、想。这是基本的要求。2.培训机会，知名大外企好多都提供海外的培训机会，这些培训可以瞬间让你在毕业1-2年内，甩你的同班同学几条街。而这两点，都是小公司无法给予的。
好工作，这个其实是相对的，看你喜欢了，有的人适合搞销售，那就做生意吧，有的人适合干技术，那就好好做技术，其他职能，行政、人力等等，不再讨论，每个人都有自己喜欢的工作，各取所需。
所以其实我的看法是这样的：毕业时第一份工作尽可能地选择一个高的平台，让你有所发挥。过个几年，想跳槽，想创业，想在公司继续上升通道，想出国读书，都可以。
最后，其实很多人说的行业的好坏，都是在40岁之前这个分界线的，不信您可以去天涯，各大论坛看看，一个从20多岁毕业到40岁毕业潜心自己行业的人，哪个会是一个卢瑟。装逼一点说，放长远看，20-30年，足以让一个行业进行变革，从烂行业变成好行业；所以其实，人，不要浮躁，不要计较一时地得失，不要把金钱收入当做你选择、努力、坚持的唯一标准。 选择可以决定你的起跑线，有智慧的努力和坚持可以决定你的终点。
有时候，我一天会干点前台的活，销售经理的活，人事经理的活，甚至，会干点财务的活，这就是在小公司，一般你看起来就像是打杂的一样，在小公司绝对的要看老板，在大公司，看的是公司文化和公司制度，而公司文化和公司制度，又和这个公司的CEO一脉相承，只是，这种文化和制度短时间内不会变化太快。小公司很磨练人，尤其，是那种快速成长的小公司，老板都会干得没日没夜的。
毕业生，要选择的，其实，首先是认清自己，干自己擅长的，干自己的喜欢的，这一点很重要，但是，很多时候，就是先有被选择才能选择，如果，你的选择余地并不是很大，那就先被选择一下，去干一份在短时间内能锻炼人能赚钱的工作，等你解决生存了，那个时候，自己的方向就会清晰许多。
鸡汤喝多了，好是好，就是怕，进入社会了，会是一个鸡肋。
工作4年整，失业4个月的来答一下
关于选择公司还是选择行业，其实没有定论
首先看一个论断“两个年轻人大学毕业了，一个去了收入更高的大企业工作，一个去了收入较低的小作坊式工厂工作。你说他们谁的青春时光最能升值呢？表面上看应该是大企业，可是大企业是做马车制造的；小作坊是做汽车的。现在人们都知道了它的名字——福特。”
但实际上呢？
2010年大学毕业
我毕业后在一家中型热水公司（50人）当水管工（转正薪水1211），我一同学托家里关系去一家央企物流公司做办公室文员（转正薪水4500）。另一朋友托家里关系去银行做柜员（转正薪水3500+业绩提成）
2014年
我从2011年开始跳槽到一家更小的太阳能代理公司（8人）做热水工程设计员，公司接到工程后担任施工员，预算员，资料员，项目经理，副总（你没看错，副总就是包含以上所有职位的人物），同时考取二级建造师后，和老板讨价还价后薪水调整到3000+提成200，然后，然后可再生政策木有了~~大批类似的公司倒闭，公司老板说“明年我们转行开酒店，我让你当保安队长”。而我的物流同学呢？行政薪水6000+年底分红5万，银行朋友呢？年薪10万+................不说了，我想静静
这时候有同学要说了，你如此牛逼什么岗位都做过，又有建造师证书，请跳槽！！那么我来公布这一个月我应聘的情况，一个月前我结合自身条件锁定两个行业：地产公司，消防公司。然后满心欢喜的参加了招聘会，投了20份简历后，得到5个面试通知
1、第一家地产公司
“请问您有地产公司工作经验么？”
“没有，但我做了4年时间机电工程施工管理，同时持有建造师证书，我熟读规范和技术措施，熟练掌握施工管理流程”
“请计算变压器负荷，同时计算电缆截面积”
“先生恕我直言，电缆载流量需要查表且要知道工作温度才能进行选型”
“对不起，不得查表！”
2、第二家地产公司
“请问您曾经在地产公司工作过吗，对不起我们要招有经验的，请回吧”
3、第三家地产公司
“请问您曾经在地产公司工作过吗？请回去等通知吧”
4、第一家消防公司
“请问您曾经在消防公司工作过吗？”
“我有意愿从事消防行业，而且原来做机电工程施工管理已有4年，持有建造师证书..............”
微笑听完
“恩，您的条件非常突出，回去等通知吧”
5、第二家消防公司
“请问您曾经在消防公司工作过吗？请回去等通知吧”
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2015-07-08更新
没资质的单位工作起来就像没爹的孩子
没资质的单位工作起来就像没爹的孩子
没资质的单位工作起来就像没爹的孩子（重要事情黑体字三遍）
有没有资质对个人的影响：
举个例子；施工佬养成记，有资质的企业，比如水电工程局，建工集团x建x分，中建x局，中铁x局，中交x局.................那可以完全可以沿着你们老师or百度百科or知乎里各种大神设定的路线：技术员——工长——施工员——项目经理大踏步前进~~~而且随着职位改变也确实有实际待遇上的提升（一年几万、十几万、几十万的递增），这点在评论区里某位同志的提法已经相当详细，可是，上述单位是随便谁都能去的吗？据我所知他们招聘的渠道只有两个，1、校内招优秀学生，2、亲戚朋友介绍，3、专业对口。没能通过上述两个渠道入职的广大毕业生只能去那些没资质的小公司里干活，在这种地方工作，讲白了你只是来搭把手的，公司连资质都养不活还能指望能养活你吗？给你点潲水吃就要感恩戴德了，况且公司今天开着明天都不知道是否倒闭，裁员，开除，任意拖欠工资是很平常的事情，在这种朝不保夕的状态下，别跟我说什么“老板人很好，马上要任命我为副总了”，“现在公司处于起步阶段，将来前途远大” 嘿嘿，你可以先关注一下你的薪水能不能按时发，薪水和福利有没有在有资质的企业做了3年的行政文员高。这时候有人会说了“书里写了，没资质不得施工”~~呵呵，然并卵。在此我只能请你到广大的中西部地区多走走看看了，具体请百度“资质挂靠”。设计院，造价咨询机构也差不多是同样的状态，此处不再赘述。
我是懒得打太多字，但是这个问题简直为我量身定做的。
现身说法的告诉你——选个适合你的行业比选个好公司更重要。
我毕业算早了，21岁就大学毕业开始上班，进的也是一个二线城市的从事业单位转成国企的大单位，牌子很响，单位是搞水利电建工程之类的。学的是商务英语，被分到海外部搞英翻，于是没有后台的我面临的抉择就是——要么去国外的越南、尼泊尔、巴基斯坦这些国家当翻译，要么去国内山沟沟的工程里当个打杂的。
你说国企是不是个好公司？是的，因为稳定，人际关系也比较平缓，说出去也有面子。
但是我这个行业是不是个好行业呢？并不是。尤其对于一个女生来讲。干工程的，是全年无休的。每天12小时作业，请假是要扣工资。国外的项目部多是一些条件艰苦又危险的国家。最近的尼泊尔发生地震，公司项目部的人失联了好几天——事实上，去年的时候公司还想派我去尼泊尔，但是因为我确实身体不好不方便，所以拒绝了。还有巴基斯坦，项目部的人去采购食物都要找警察，就因为怕出去了就回不来。
那么国内的项目部呢？一般水电站和隧道都是建立在远离人烟的深山老林里。我进的这个工程是公司新开拓的业务，搞市政的，坐落在一个偏僻的小渔村里，去一趟最近的市区（穷的连麦当劳都没有）打车都要一百块，却被称为条件最好的工程之一。
那么我要转行呢？可是如今我都26了，抛弃英翻本职当了打杂的，每天干些跑腿打印整理资料的事，现在出去重新找工作，要和21 22的年轻人一起竞争，我除了比她们多几年工作经验还有什么呢？尤其是这个经验还是个打杂的经验。并不是每个人都有重头开始的勇气，尤其是当你年龄越来越大，同龄人已经纷纷有车有房，而我还像学生一样跟人挤在狭小的宿舍，甚至每个月还要接受单位的卫生检查。但是如果我放弃这些，甚至我连稳定的工资都将会失去，成为一个大龄失业单身女青年。
至于英翻本职，我也并不喜欢。当初的专业就是父母选的，我并不喜欢英语，学的也不好。如果一直干这行，多干几年可能也就会习惯了，但是已经放下两三年，想重新捡起来已经没有勇气了。
所以，一个好的适合你自己的行业，是绝对比一个好的工资更重要。作为过来人还要劝卤煮一句，最好是选择一个行业，长远的认真的干下去。因为当你有了资本有了才能，公司是会越来越好的。但是如果你入错了行而没有及时脱离，随着年龄越来越大，你甚至连改行的勇气都没有了——就比如我。推薦閱讀：
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