政府對50到60歲下崗職工有什麼好政策？

國家針對這部分人的政策主要就是「4050」和「失業金」政策，簡單來說4050政策是為下崗職工交社保減免費用，失業金補助是為下崗職工期限更長的補貼。

雖然這些政策確實很讓下崗職工能夠得到實惠，也非常感謝國家關注到這一特殊群體，但個人仍然覺得這些政策的力度還是不夠，應該針對性的對一些年齡大的工齡比較長的下崗職工予以提前退休的政策，如果有這樣的政策，相信那才是真正的對下崗職工有利的大好政策。

身邊很多長輩熟人在10多年前就退休了，退休的時候40來歲，那時候工作並非現在這般需求旺盛和好找。大部分人下崗後基本沒有單位要，因此只能自己做點小生意，擺擺地攤，進點貨品轉手賣掉，再時不時打點零工，總之沒有一分正經的工作做，但是卻要自己承擔社保費用，而社保每年的費用還不低，一年大幾千上萬就沒有了。

一方面沒有穩定收入，一方面又要承擔社保費用，實在是很困難。

等國家經濟慢慢發展的越來越好，工作崗位和需求變得越來越多的近兩年，他們這群人又到了尷尬的年齡，大多50多歲，沒有體力去做很多需要與年輕人拼體力的工作，比如現在送快遞很好，但他們已經沒那麼好的精神了，自然比不過年輕人們。

現在是做點小生意也不好做了，找工作也沒有單位要，只能找到一些看門的保安門衛之類的工作，每月的工資剛剛夠自己和交每年的社保費用，基本沒有結餘，因此生活過的很拮据，看著就覺得很慘，他們的年輕時代可是很多人的羨慕對象，有一份穩定的工作和收入，可到了晚年什麼也沒有。

所以如果可以，可以針對性的讓一部分下崗職工提前退休，這是對他們最好的政策，比如男性年滿55歲，女性年滿45歲，工齡到了30年或20年就可以辦理退休，我想這是對下崗職工最好的政策吧。

當然，這也是我的一家之言，不好請留言交流。

我亦是55歲的下崗職工很關注這個問題，但就目前執行的還是以前的政策。即4o5o政策，持再就業優惠證的靈活就業的下崗人員年滿男50歲女滿40歲可以享受三年的社保+醫保總額的60℅以上的補助，且在未到退休年齡二年不足三年的可再享受補貼二年，意為在退休之前總計可享受五年的補助優惠，本人為三年補貼享受中，期待後二年的補助。中國經濟取得重大成功，上世紀未本世紀初的經濟體制改革功不可沒，，作為為改革作出貢獻的下崗職工群體是特定時代的產物，下崗職工生活群體的困境大家有目共睹，共享改革開放的紅利下崗職工應優先考慮。相信國家不會忘記下崗職工，期侍面對下崗職工的好政策會出台。

政府對50歲到60歲的下崗職工有一點點好的政策，就是我們所說的「40.50補貼政策」我們一起來看國家是怎麼定義的。

我們要清楚國家規定的退休年齡是男60歲，女50歲。

4050是指截止至2011年12月31號前，達到4050標準（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲）的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼，

通過上面的定義我們才知道原來4050社會補貼是針對1960-1970年出生的人。

下崗人員是個很好聽的名字，其實就是失業人員，然後給大家帶個靈活就業人員的帽子。

我們以遼寧省為例看看社會補貼標準是什麼

2013年7月1日之前按原標準200元/月補助， 2013年7月1日起按320元/月標準補助。其中：基本養老保險補貼240元/月，基本醫療保險補貼80元/月。

社會補貼通常申領年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補貼申領至退休（就是最長年限五年）達到退休年齡的就沒有補貼了。

答案是沒有，作為晚輩，非常理解60-70後的艱苦心酸。因為下崗的時候子女正是成家立業需要錢的時候，沒有了穩定收入還要繳納社保，真心不容易，我一起看看老百姓真正的聲音。

只能期盼國家能有什麼好政策，最難的時候都挺過來了，國家能記著60-70後嗎？

現在國家惦記的是60-70後的孩子80-90後。所以說我們年輕人也不容易，一個房貸足以讓一個家庭變得貧窮。雖然物質生活上來了，但是卻沒有幸福感。

今年二胎政策已經開放，為了是什麼？我相信大家心裡都明白吧！在這裡就不多說了。

言歸正傳，那我們在來說一說如何申請4050補助那？

每年的2-4月到戶口所在地鄉鎮、街道(開發委)所屬社區(村)辦理申報登記手續。

不管是貧窮還是富有，希望大家都健健康康的，60.70後已經走過人生的一半兒，把最美好的青春年華獻給了改革開放初期的國家，你們功不可沒，是我心中的榜樣。作為60.70後的子女即使家境貧寒也沒苦了我們這幫孩子。現在我們已經成家立業，希望60，70後的叔叔阿姨過好以後的退休生活，最難的時候都過去了，健康長壽最重要。

50到60歲下崗職工，是最糾結的最難的，養生保障壓力，對於這類人群是特別大的，目前政府對於50到60歲下崗職工的政策僅是「扶助」大於『保障』

１、企業事政府單位下崗職工：會在下崗時會給予一定的保障金，這筆錢各地區和各單位都不一樣，有多有少，但這筆錢對於生活而言不值得不提；

２、政府對於下崗工的創業有政策，但是這些50到60歲的下崗職工，哪有什麼創業的勇氣和能力呢，這也是虛的多。

３、政府對於低收入人群的保障：就是低保；

４、還有就是在崗時期所繳納的社保金所享受的待遇。

除此之外，目前還沒有切實的保障政策對於50到60歲下崗職工

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關於這個問題國家早在2004年就對原國企下崗的職工下達了扶持政策，叫做「40.50政策」，但是很多人都不知道，你不問也沒有人告訴你，中心內容是40歲、50歲的下崗職工可以享受社保政府補貼，養老保險補貼為其繳納20%保險費中的12%，也就是說，享受補貼後個人繳納了個人應繳的部分，職工醫療保險開始沒有政府補貼，最後也實行了補貼。

這項優惠政策的條件是：

一、必須是國企下崗人員，且辦理了再就業優惠證的；

二：必須是沒有中斷社保繳費的；

三：只能享受三年的補貼。

兩年後，原再就業優惠證去消，改發失業證，並放寬了政策，一些集體企業失業的職工也可以領取失業證，並享受社保，獲取補貼的優惠政策。

目前比項政策仍在執行中，做為曾經為改革開放作出過貢獻的50歲到60歲的人群，是一個特殊時代的產物，下崗群體的生活困境，大家也可能都知道。到了共享改革開放的紅利時，國家也應該考慮到下崗工人這個群體，相信國家也不會忘記這些人，其待有更好的政策來回報這個群體。

謝謝邀請，政府對50到60歲下崗職工是有好多種優惠政策的。可有許多下崗職工還是抱怨不平，這裡有很多複雜原因摻合在一起的，本身這代人出生在貧困年代，文化知識及技能就很低，對於他們下崗，好比就象丟掉了飯碗似的，要想重返再就業之路，困難非常大。首先你在的地方發達不發達，假如發達那麼用人機制就大些，這給你是一個好條件。還有一種情況是面前就有好多門路，可你自身的文化及技能不足，而無法去擇取。出現多種原因的問題，我們沒有個很好的對接方式，隨著社會的向前發展，這種現象會慢慢改變的。

關於下崗職工再就業國家給的優惠政策，假如你是從事個體經營的，那麼你就可以得到以下優惠政策的:一稅收減免，二工商登記優惠，三行政性收費優惠，四信貸政策優惠。另外就是國家對4050的繳納社保補貼政策，只要符合條件也是可以享受得到的:

一有再就業優惠證，男性在1951年12月31出生的，女性在1961年12月31日出生的，以檔案年令為準。二在2008年每年底有再就業優惠證，己享受社保補貼兩年的人員。三有《再就業優惠證》被認定為就業困難未滿3年的社保就業人員。

4050社保補貼政策

1、補助對象：

一是困難企業中女性年滿40周歲以上、男性年滿50周歲以上，已選擇靈活就業或者準備選擇靈活就業的下崗職工。

二是城鎮登記失業人員時從就業轉為失業，並實現靈活就業的女性年滿40周歲以上、男性年滿50周歲以上人員。

2、補助範圍和標準：

補貼的範圍是基本養老保險、醫療保險和失業保險，補貼標準各地視財力不同都有各自的政策，例如北京

1）基本養老保險：正常應繳納上年末職工月最低工資為基數的28%，政策補貼20%，個人承擔8%;

2)基本醫療保險：正常應繳納上年職工月平均工資標準的70%為基礎的7%，政策補貼6%，個人承擔1%。

3）失業保險：正常繳納上年末職工月最低工資標準為基數的2%，政策補貼1.5%，個人承擔0.5%。

天津的政策是：

1）下崗職工。按最低繳費基數計算的單位繳費，比較困難企業補貼40%;困難企業補貼70%;特殊困難企業補貼100%。

2）對於失業人員。按規定基數計算的個人繳費，補貼三分之一。另外對零就業家庭、低保家庭和單親母親家庭的失業人員靈活就業補貼三分之二。

另外各地對「4050」人員自謀職業還有稅收、扶持貸款等方面的政策，同事吸納「4050」下崗職工就業的企業也有一些優惠政策。

具體需要諮詢當地人社部門。

謝謝"山峰2066930"先生邀請。

關於"政府對50到60歲下崗職工有什麼好政策"的問題？有真金白銀的好政策就是102項"4050下崗失業人員優惠政策"。

這是全國性的優惠政策，由國家拿出錢來通過轉移支付給予的。

最具體的待遇是:女40周歲男50周歲被企業解除勞動關係後，享受2年的失業保險金(當地最低工資標準)。

在享受失業保險期間，養老保險享受政府直補60.7%三年，醫療保險由失業保險中心代繳。

三年後仍未就業，"兩大險"(養老保險含失業險、工傷保險,醫療保險含大額險、生育險)由個人先繳，政府憑地稅繳費大票報銷60.7%，並直接打入當事人的社會保障卡。

此事，由鄉鎮、街道社區勞動保障事務所承辦，個人持《下崗失業優惠證》、身份證、地稅繳費大票申報即可。

管見了。