為什麼保安的年齡都很大呢？

網友說的這個問題確實存在。我們曾經探訪過合肥多個小區，比如一個小區的保安隊有15人，平均年齡大約在65歲左右，最大的一位保安年齡為68歲。還有一些小區年紀最大的保安將近70歲。在處理小區一些突發事件時，年齡大的老同志體力也確實比不上年輕人。

合肥一家保安公司的負責人告訴我們，在1998年的時候，保安是一個挺搶手的職業，工資也挺高，很多年輕人都搶著干。

而如今，年輕人不願意當保安，甚至連身體健康的年紀不算太大的保安都很難招到，這是為什麼呢？合肥小區的保安為什麼趨於老齡化了呢？

在我們探訪過程中發現，作為一個小區的保安，工作內容比較雜，相對來說比較辛苦，工作時間也比較長，不僅白天要值班，有時晚上也要臨時加班巡邏。一般是兩班倒，每天工作12小時，有的物業公司還要求保安負責一些衛生方面的工作。

另外，在很多人眼中，保安這一職位的社會地位相對來說比較低，人員流動比較大，應聘人員素質不夠高。並且，在工資待遇、社會保障以及其他保險這一方面，也存在著很多不規範之處。面對這一職業，年輕人顯然有著更多的選擇。還有一方面，很多年輕人認為保安職業發展前景低，一些素質不高的業主對待保安的態度也不友善，不懂得尊重他人，這也會讓年輕一些的保安覺得心理不平衡而負氣而負氣離職。

我所在的城市是南方一個省會城市，據我所觀察，各個小區的保安年齡普遍偏大，大部分保安都是超過60歲的退休年齡的，年輕的保安真的為數不多。原因大致有這些吧。

保安的出路在哪裡？根本沒有出路。保安的工作沒有任何技術性，可以說，誰都可以干保安這份工作。

既然沒有前途，既然沒有出路，那就是沒有希望的事情，誰還會願意干呢？

保安正常的工資都不會高，在省會城市能夠給個3000塊就非常不錯了，相當於這個城市的最低收入者了，勉強維持生活而已，年輕人3000塊根本不夠用。

保安的社會地位低。如果你說你的職業是保安，我相信你自己都會有自卑感。雖然很多人道貌岸然的說職業沒有優卑之分，但有幾個老闆願意和保安打交道的？

保安的保障非常不到位。很多的小區，找保安，純粹就是發電工資給你，可能連基本的勞務合同都沒有，所謂的五險一金那更不會有。

每一個城市都在擴張，都在不斷變大，都在建設很多的樓房。那麼人是從哪裡來的，很大一部分都是農二代。

農二代進了城，老人跟著進了城。母親幫助帶娃，父親一般都閑不住，年齡也大，最適合他的崗位就是保安了。

遇到很多小區的保安都是跟著孩子進城的，賺點錢完全夠自己生活開銷了，不增加兒女負擔。

本文由毒舌觀點回答，為你帶來不一樣的觀點，歡迎關注。

這其實是勞動力市場上的灰色地帶。許多地方都是這樣，最核心的原因就是：便宜便宜便宜。地位低、素質差，年輕人不願意干，這些都是次要因素。你開到月薪五千，你看小夥子是不是擠破頭？比如，一些豪宅區的保安照樣都是帥小夥子，一些富豪家裡的保安、管家也是高薪聘請的哦，關鍵因素是錢給沒給到位。

國內男性60歲退休，一線男性員工55歲就可以退休。保安、門衛，就喜歡招這樣的老男人。不用交社保，物業公司省一大筆人工成本。招幾個有點工傷的、殘疾的，連殘疾基金的錢都省下來，還可以免稅。企業的HR們當然都會算這筆賬。

安保崗位，屬於責任心強、固定區、技能含量低的低層級職業。由於門檻低，勞動力過剩，市場價位定位就低。普遍在1500-3000之間，超過3000元都極為少見。農村的老男人，孩子也大了，老婆也老了，反正閑著也是閑著，找個事兒做唄，錢少一點就少一點吧。年輕人怎麼能接受這麼低的工資呢。

保安，活動區域固定，沒有技術含量，只需要定期巡視，需要處理複雜問題的情況不多。所以，素質低的老男人也能勝任。不要埋怨保安門衛的素質差，你想想，你給人家2000元一個月，人家憑什麼做出「英國管家的服務水平」呢。

年齡大的老男人，普遍都不愛做家務，在家裡礙手礙腳的，不如出來掙點小錢，掙一點是一點，多少都是賺。你看，一些門衛，就吃住在門衛室里，自己做飯，還撿撿破爛。他的任務就是看好大門，原則也不要離開崗位，他的活動空間就是那個門口。一個大茶杯、一張過期報紙，慢慢悠悠一整天。老婆也懶得理他們。他們也圖個清閑。這種崗位，最適合老男人了。

反過來說，如果小區居民希望物業公司提高服務質量，比如讓年輕人當保安，真來了賊，能起到捉賊的作用，那麼就要提高保安崗位的含金量，僱傭高素質的年輕人員。事實上，這件事情看上去很美，因為物業費會增加，居民不願意再掏錢，物業公司就不會招高素質、高薪酬的年輕人呢。不要單方面地埋怨物業公司。

綜上所述，保安這個職業，有些擦邊球的味道，僱傭的都是退休的老男人，也就是看看門、巡巡夜，物業公司不需要承擔社保，保安工資也不需要扣稅，對雙方都是一種雙贏。老男人閑著也是閑著，在家裡也是礙手礙腳，不是出來找點事干，多掙一個是一個。在保安勞動力市場上，就形成了一拍即合的局面。由於低薪，反而把年輕擠出了這個市場。

保安，一個個姥姥不親，舅舅不愛，責任大，壓力大，福利待遇低，地位極其低下，上升空間幾乎沒有的職業，能吸引到年輕人來干，還真是奇怪了。

君不見經常有保安因為小區內車輛和其他雞毛蒜皮的事情，和業主發生衝突，被辱罵，被毆打的事情么？

除此以外，物業公司自身的經營狀況一直很差。

每年能把所有的物業費按時收上來的物業公司屈指可數。

物業公司要維持經營，在招聘上也就只能節約成本，找那些已經退休了，但是還想發揮餘熱撈點外塊的老大爺當保安。

這就是劣幣驅逐良幣的效應。

越是服務差，越是收不到物業費，越是收不到物業費，越是只能從一切可以節省的地方省錢，從而降低服務品質。

另外，物業保安是個遇到雞毛蒜皮事情很多的職業，如果找火爆氣盛的年輕人，恐怕也容易引發更大的糾紛和爭鬥。

相對而言，老年人的脾氣要平和得多，遇事也和緩很多。

所以，保安的年齡偏大也就不足為奇了。

這就要看哪裡的保安了，一般保安公司的保安都是一30到40為主，因為他們招聘有要求，年齡、身體狀況等，相對應的工資肯定稍微偏高一些。

其次就是一些房地產售樓部的保安，因為保安是他們的門面，所以大多以30歲為主。

還有就是一些高檔場所，這也是為了安全，必須讓足夠的身體素質保障安全。

一般小區、商場、停車場等地會請一些年齡較大，因為這些年齡大的工資低，可以吃苦，不會輕易跳槽。

小區保安這份工作讓人看不見「生機」，就是說上升空間很小也很慢，現在年輕人生活壓力大，對於工作的選擇也是很慎重，保安這一職位考慮的人很少。

其次工資問題，保安一年年下去，工資漲得確實很慢，因為行業工資標準擺在那，這樣的情況下，選擇的可以減去一大部分。

然後就是工作辛苦，保安需要夜班，且工作繁雜，需要站崗，風吹日晒，年輕人再這樣的經濟條件下，有幾個人可以熬得住？

其實我覺得還有一個原因，就是如果一個年輕人選擇保安這個職業，會被人說沒出息，每個奔頭。這是社會現象，不是我個人觀點。

小區內保安經常會處理業主的一些問題，年輕人氣血旺盛，容易激動，而老人則穩重許多，這也是老人當保安的一個優勢吧。

其實很多保安工作也不繁重，比如停車場的保安，負責看守與指揮。上次我找不到停車位，一保安很積極的為我找車位，並且指路，真的很熱情，看著有五十歲了吧，要是一般三十多歲的，大多是愛理不理的，我覺得這就是年紀大當保安的又一好處。

所以凡事都是雙面性。但是我鼓勵一些不需要繁重任務的保安職位給老人，因為這樣可以給他們一些生活資金保障。

我認為這個問題問得很片面，也不切合實際更是一種對所有保安人員的不了解和誤會

有句話說的好，自己不去體會和了解就沒有發言權，對保安人員的誤會和誤解那是純粹以局外人的眼光和思維對保安人員的看法和貶損！

正所謂勞動不同分工不同，現在幾乎所有正規的保安公司在招安保人員的時候年齡都是界定在18——50周歲之間，因為現在幾乎所有需要安保的單位或公司他們第一要求就是安保人員必須是年輕人，至於有年齡稍微偏大些的，那也是因為親戚、朋友、介紹在不就是直屬親戚，在一再央求下才招收的。

另一方面，也確實是有些單位或是物業什麼的，他們就對保安人員的要求不是太高，他們認為只要有個人照看一下就可以了，不需要什麼年輕不年輕的，再者他們也不是什麼大公司，大企業，話說白了，他們也用不起年輕人！

還有，現在是一個互聯網科技比較發達的時代，幾乎所有的保安公司都幾乎建微信群了，他們在單位上班的時候，如甲方有什麼需要通知的也幾乎都是通過微信群進行安排，比如是哪個人員，哪個崗位需要他做什麼時，都是甲方領導或者是甲方辦事員直接在微信群里通知那個崗的保安人員就行了，畢竟使用對講機有時候不太方便，尤其是夜晚人們基本上都在休息的時候，對講機大部分時間只是起到輔助作用而已。

所以，隨著互聯網的普及年齡大了根本就不太適合干保安這個工作了，再者，現在有實力和條件好的保安公司都是每周或者是每月不定時的進行保安人員相關的技能培訓，如車輛的指揮手勢，滅火器材的實用方法，體能訓練，體能測試，電腦監控的相關知識等等。

以上種種都需要會玩微信，會相關簡單的交通指揮，會滅火消防器材的應用，體能測試和鍛煉文明用語，禮儀禮節等等，這些都不是年齡大的人所能夠應付具備的。

至於有些人說什麼干保安的人都是年齡大的人啦，都是好吃怕動的人啦，都是沒有上進心的人啦，都是實在找不到工作的人啦，都是文化素質低下的人啦，都是沒有本事能掙到大錢的人啦，都是不能幹別的工作的人啦，都是如寒號鳥得過且過的人啦……等等等等！反正不管怎麼說，幾乎都是挖苦、諷刺、貶低、嘲笑、指責，看不慣，瞧不起，下等人，不會做等所有的人間髒話都如污水般統統的潑在了干保安的人員身上，所有的不尊重，不理解，不支持，不待見，不客氣，不恭維，不禮貌的大帽子也都一股腦兒的卡在了保安人員的頭上！

因此，我以一個從事過保安人員的身份，鄭重的告訴那些到現在還在戴著有色眼鏡看待（曾經干過的，現在在乾的，將來會幹的）保安人員的人們：請收回你們那份高姿態！請收回你們那份傲慢心！請收回你們那份狹隘心！請收回你們那份不尊重！

再有，我的親戚就是寶安公司的老總！並且我們是江蘇省最大的，最具實力的，最講誠信，最考慮員工利益的，最注重甲方的各種需求的，最以人為善，也是最以人為本的並且還是上過電視新聞的『江蘇聖威安保服務有限公司』！因此我了解干保安人員的苦，也了解干保安人員的累，更了解干保安人員的酸楚和無奈！也更了解和理解干保安人員的淚水和汗水！

所以，我要在此再次的大聲吶喊：最廣大的善良人們哪，請給我們所有的干保安人員點個贊吧！因為你們都誤會、誤解我們了！我們干保安的也並不比任何人低賤！因為我們干保安人員的當中也有成功人士的先例！所以再次請你們給們所有干保安的人員點個贊吧！謝謝！

生活箴言：不要拿你自己的眼光和思維方式去評判所有你不曾經歷和體會過的事，因為事實結果也許並不是你所想像的那樣！

這的確是目前保安群體普遍存在的問題，大齡保安主要的職位大多是學校、小區或者工廠的門衛，我們常常稱其為「保安大爺」。

造成這類現象有幾大原因：

1.門衛保安相對來說工作比較輕鬆，只用做好每天大門進出的管理和登記工作就好，沒有太多的身體素質要求；

2.正是由於工作相對輕鬆，技術含量不高，所以相應的工資待遇就很低，年輕人是不願意乾的。而且門衛保安工作雖然輕鬆，但也很繁瑣，每天處理業主的大事小情，年輕人沒耐性，在行為處事上也不夠穩重；

3.大部分的保安大爺出來工作主要是打發時間，而有些則是從原來的崗位上退下來了，無事可做，就順便去做保安。他們往往對每個業主或者職工的情況都很熟悉，工作起來也得心應手。

可實際上，「保安老齡化」並不是一個好的現象，畢竟保安擔負的是維護一方秩序，保護一方平安的職責，雖說現在的法治社會了，一般情況下也不會出現什麼事故，但並不代表沒有。一旦出現突發情況，如搶劫、打架鬥毆甚至當街傷人等，保安大爺們是無法處理的，因為他們本身年齡就比較大，身體素質和年輕人相差懸殊，無法很好地處理。

歸根結底，保安「老齡化」的問題還是要回歸行業本身，工資待遇低、工作壓力大、人員流動頻繁都是造成年輕人不願意從事保安行業的原因，最關鍵還有一點，就是保安群體得不到社會尊重，保安無法從他人身上獲取尊重的目光，社會地位較低，這是一種心理層面的打擊，也是大部分人不願意從事保安行業的根本原因。

所以，除了提高保安的待遇之外，最關鍵的是要改變他們的社會地位，我們不能夠戴著有色眼鏡去看待保安，更不能「看不起」他們，假設沒有保安，我們日常生活將會發生很大的變化，由於沒有人維持秩序保護安全，我們居住環境的危險程度降提高，入室盜竊、搶劫將會經常發生，人身安全沒有保障，想想真的是很恐怖。所以，摘下我們的有色眼鏡，尊敬保安，感謝保安！

上世紀90年代初，我國興起了（保安）這個職業，當時保安服務公司僅限於公安機關，其它單位與個人不得參與此項經營。

當時的年輕人就業機會很少，尤其是農村的勞動力過剩，大批的農村剩餘勞動力湧向城市，及城市待業青年均無法安置，保安這個職業給他們提供了很多就業機會。

二來當時的社會人們很羨慕（大蓋帽），當了保安後大蓋帽，領帶，腰帶一佩，無論到那都感到自豪，高人一等，甚至談對象都比別人好談，所以年輕人都很喜歡這個工作。

當時對保安的要求非常嚴格，必須是無犯罪記錄，身高必須達到1.68以上，五官瑞正，無紋身，初中以上文化程度方可加入這個職業，退伍軍人優先，並且還要經過保安培訓中心進行培訓。

1995年以後保安這個工作慢慢的進入市場化，有些沿海一帶私企可以自行招聘保安，對保安制服管理也沒這麼嚴格了，更重要的是年輕人選擇就業機會也多了，直到本世紀初年輕人基本退出這個行業，只有少數特殊工種例如，技防，押運，押鈔等還是年輕人，其它基本見不到年輕人了。

如果要把保安這個行業重新規範起來，讓年輕人再喜愛這個職業的話，本人認為必須做到以下幾點，否則萬不可能！

一:提高社會認可度

二:工資待遇，養老及醫保等

三:調整作息時間及雙休日。

保安的工作像狗一樣時刻為小區操心，待遇也像狗一樣對錯招人責。所以青年人血氣方鋼受不了！再就是五十歲以下的人上有老，下有小，負擔重，如果做保安的話那麼低的工資養不活一家人！有部分五十歲以上的人，父母大人不在了，兒女也成家了，沒有什麼負擔了，加之又是從苦日子中煎熬過來的，就是十二小時工作也覺得比六七十年代的勞動輕鬆多了，工資雖低，生活達到六七十年代的節日生活還是可以存一些錢，所以小區保安大部分都是老年人！保安這工作不是招不到青年人，只要在現在保安工資後面加個零就會有很多青年人搶著干！保安這工作也不是現在青年人不願干，而是青年人沒有資本干，因為這麼低的工資如果幹兩年，家裡就要餓死兩個人。

感覺現在已經很少很少見到年齡大的保安了。

保安畢竟還是一個有一定危險性的職業工種，一般來說主要工作職責是防火、防盜、責任區域內的人身安全。從工作職責來說，年齡大的人並不適合從事，也做不了，真遇到什麼突髮狀況根本應付不了。

很多人對保安的認識還停留在看大門的階段，如果只是給學校、工廠看個大門，那當然年齡大點也能行。但現如今保安的類別有很多種：有商場保安、小區保安、企業保安、門衛內保、活動保安，具體到任何一種保安，工作職責都不一樣，但是都很重要。

下圖是我從招聘網站上剛剛截到的一個保安員招聘信息：

看看這任職要求，年齡是有限制的，38歲以內，退伍軍人、有過相關工作經驗者優先。可見保安並不是隨隨便便是個人就能做的。大型商場、高檔小區的保安都是需要經過嚴格培訓才能上崗的，對保安個人素質也有要求。

另外，從這個招聘信息還可以看出，正規公司給予保安的待遇也並不低。一個月底薪4000-6000，全勤獎500，一周休息一天。而且可是保吃住。

我有個朋友在外資銀行做人力，他們行在招聘銀行大廳保安時，就會對保安的外形有要求，恩，說白了，就是得陽光帥氣！當然，薪酬也很高！包吃包住，加上加班費，一個月1萬塊沒問題。

術業有專攻，其實應該轉變過去對保安的看法了，他們同樣可以是有素質要求、有執業規範的職業。過去20年，北大保安隊先後有500餘名保安考學深造，有很多考取到了大專或本科學歷，有的甚至考上了研究生，有的畢業後當上了大學老師。

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