「剛出來工作的不要太看重工資，重要的是學習經驗」的說法正確嗎？

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前言：

以前我並不懂得這個核心道理。那時我實習的時候還非常開心，在一個私募，朝九晚五，光每個月實習工資都有5K左右，還報銷交通費，餐飲費，差旅費，電話費，而我的工作只是整理下文件，列印項目文稿而已。我以為我以後就可以開開心心在這裡度過晚年，但是直到一個阿里巴巴離職員工的一句話，讓我毅然在兩年後，進入了一個證券公司的小部門，說實話雖然是牛市，但是每天忙得不得了，而我的工資除去陸家嘴附近每月6k的房租外所剩無幾。

那位大哥的原話是：你要用互聯網思維看待工作，那麼你的工資將會成指數型上漲。

正文：

1、決定你未來工資的，是你未來的能力或所掌握的資源。

如果把你自己看作一個小公司，想一想，你如何取得VC的風險投資？如果你是做傳統行業，比如地產、比如餐飲，也許你的現金流可以不錯，也許你可以穩定盈利，但是你很難做得非常大，非常強，因為有太多太厲害的龐然大物已經佔據了大部分市場，它們的資金、技術、營銷實力都遠遠超過你，甚至很多地區已經水潑不進。包括現在的電商，當用戶形成一定的習慣以後，首先選擇的必然是淘寶、噹噹、京東之類，如果你新做一個電商平台，又有多少客戶會來？有多少商鋪會來？

當你有一定的能力可以完成一些難度的項目，或者掌握特定的資源，才能大大提升你的工資，而這個和發展時間無關。這就意味著有些人通過短短几年的工作，他們未來的年薪將會是你目前年薪的10倍甚至100倍，而庸庸碌碌過得10年時間，不如人家迅速提升工資提高得快。

結論一：想要獲取總收益最大，必須考慮對你未來最有利的職業路徑。

2、這樣未來潛力巨大的工作，一定不是輕鬆的，甚至可能剛開始連工資都不多。

經濟學上有一個定律叫卡尼曼尼風險定律，它的大概意思是人面臨獲得時總是儘可能規避風險。這就意味著大部分人，總是傾向於選擇穩定、工資高的工作。比如我有一個弟弟在煙草公司工作，想知道煙草公司的工作不妨可以自行百度，但是可以很負責任的說，這個工作就是傳說中錢多事情少的工作，就是壟斷型行業。當然說句題外話，未來不知道會不會市場化，如果市場化，裡面的一些養老的人不知道能不能競爭得過市場。有些人傾向穩定，有些人傾向風險，不同的選擇造成不同的結果。

很多有潛力的工作職位，一定是面臨風險，或者巨大競爭壓力的。目前我所在的證券公司，在現在的大牛市下，每天都要做報告，做分析，不是那種很敷衍，形式化的報告，而是確確實實為領導提供建議的報告。它非常鍛煉人的各種能力。比如你要幫領導考慮問題，比如這個大盤單位下風險如何，是否會引起踩踏事件，我們應該如何做來盡量減少損失或者規避風險。

結論二：不同選擇造成不同結果，如果你想安安穩穩過一生，目前高工資且穩定的工作是你的最佳選擇，如果你想要功成名就，那就必須冒一定的風險，面臨一定的競爭。

3、如果能找到一樣工作，雖然它的工資並不多，但是能極大地增加你的經驗，或者幫你獲取資源，這個工作是絕對值得的。

用一個非常形象地詞語來形容現在互聯網公司的競爭：燒錢。為什麼要燒錢，是因為要搶佔資源，搶佔平台，搶佔供應鏈，而最有效的方法是擊敗競爭對手。

慚愧的是，我現在常常還需要爸媽補貼住宿，因為住在陸家嘴附近的房租實在是太高了。有些人可能會勸我換一個遠一點的地方租房節約成本，但是為了每天可以節約時間，我覺得這個投資，值！如果多花一點錢，能讓我節約時間，我可以鍛煉身體，我可以看書學習，我可以結識人脈，這些都會幫助我在未來的競爭中佔據有利位置。如果一旦我未來佔據了有利位置，這些成本不是像阿里巴巴那樣可以輕鬆收回？

結論三：你以為你和同齡人的差距是因為運氣造成的，但實際在每天一點一滴的積累中，你們的差距就已經慢慢拉大了。

後記

下面可能有同學希望答主取消匿名，因為答主自工作以來也積累了不少職場經驗和理財專業知識。甚至了解了未來5年後另外一個大風口，要知道只要踩中風口，在去年5月份入市的人，翻了10倍、100倍的都有，當然都是強人。這個接下去的文章中，也會開始涉及。

當然匿名主要是因為文筆和邏輯還不夠好，答主會慢慢改進的。形成一定的連載和知識體系。

2015年6月6日更新:

看到大部分為我點贊的都是即將畢業的大學生，我覺得我應該再說些什麼。有時候真的會誠惶誠恐，害怕這個文章中提到的賺到錢，讓你誤入了審計這個行業，到時候發現沒掙那麼多錢，返過來怨我。我們所有提成，但是有的所沒有。我們在行業內屬於食物鏈的低端，券商—律師—審計，賺錢最少，你學歷要是直接能做券商就去做，那就不建議你來我們審計行業，券商學歷要求較高。
每一個人都是獨特的，她的人生經歷是她獨有的財富，你也將會有你自己的生活境遇，我們雖然在此相互溝通，但有些路註定只能你一個人走。下面分享一下工作經驗：

一、如果你要問我，選擇和努力，誰更重要？我會毫不猶豫的回答：選擇更重要。在選擇未來做什麼上，對於絕大多數應屆畢業生來說，內心應該是迷茫的。我當時也迷茫，由於大四那會我迷上新聞學，我大學還沒畢業就進了北京一家傳媒公司（當時旁邊的朋友都覺得我瘋了）試了三個月，我覺得我不適合，就不幹了；然後父母覺得女孩在外面闖也挺不容易的，就在家給我安排進了當地審計局，幹了一個月跑了，太清閑，而且不賺錢；然後重新回北京繼續找工作，就找到現在事務所，干著覺得不錯，就一下呆了三年。我想說什麼呢？有條件的就不斷去試，試著試著就會找到自己的方向了。沒條件的就踏踏實實找份工作賺錢，賺著錢有底氣再重新選。我想一個人的尊嚴，並不在於他能賺多少錢，獲得了什麼社會地位，而在於能不能發揮他的專長，過有意義的生活。

二、去大公司好，還是去小公司好，我覺得要看一個人的性格和機會，還有能力。我想過去四大，剛畢業應聘過，但是沒通過。我有同學在四大的，半年只會做一個貨幣資金科目，對於我這種性格來說，想想也是怕怕的。你還在做貨幣資金的時候，我就已經把整個報表搞透了。由於我們部門項目多，人少，我就已經被逼著帶隊做項目了。你選擇了，做了，你就只能逼著自己不斷提高專業知識了，走著走著，前景就清晰了。能力也出來了。我沒有看不起誰的意思，你願意往深度發展，我願意往廣度發展，都是自己的選擇。

三、跟對人，做對事。性格好點。我領導覺得我特像年輕時候的他，對我很照顧，他們專業能力都很強，對我們也大方。跟著他們雖然一開始賺的少，但是學到的東西多，這種優秀的人也願意帶你，人也隨和低調，我挺感恩的。跟對領導太重要了。還有我和各個項目經理關係都不錯，和我同事來的一撥人為什麼推薦我帶隊，一是我們關係好，另一方面是我敬業，工作挺拼的，雖然一開始帶隊的時候專業理論也不咋強，但是我願意問，項目經理敢讓我做，我就敢應承下來，不怯場。企業會計關係也不錯，接過不少私活。

四、遇事別鑽牛角尖。看到身邊很幾個注會證考下了，但是事務所也不願意要的。就是太愛鑽牛角尖了。

五、有些人比你有的是幸運，還比你努力。差距每天都會擴大，為了不被甩到45十歲的時候還在抱怨生活，大家加油！

六、勤思考，多總結規律。事半功倍！學聰明點，多餘出來的時間看看美劇，健健身啥的，注重效率，效率！

七、身體，注意身體！堅持健身！我之前工作的時候再多事也不熬夜，都是早晨四點起床開始加班！我現在基本把效率提高，省出來的時間用來鍛煉。

寫著寫著覺著自己寫跑題了，算了，不寫了。。。

對了，你只看到我列的那些數字，沒看到我有多辛苦，分攤到每小時，其實真沒多少；那些為我不值得，覺得我以損害健康為代價，那是你沒看到我在應該學習的年紀，去玩了；學習學不死人的。還有要解釋一下，到現在我也沒覺得自己多厲害，一直在努力的路上。。。

我是處女座，一直在嘗試，一直未停止折騰，年輕嘛
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我剛畢業進的事務所是國內所，top20吧，,真是開心死了。

可能對於知乎大多數在四大或者top5的大牛們來說，這個沒什麼。但是對於當時我來說一個三本的學生，注會一門沒有，有事務所願意要我，我就已經很感激了。

當時給我實習工資一個月1800元，當時錄取我的領導就說：剛出來工作的不要太看重工資，最重要的是學習經驗，我暗暗的記在心裡。我記得工作第一次出差就做飛機，對於沒做過飛機的我來說感覺自己好高大上有沒有？工作特別有動力有沒有？才開始進來的時候就是把你當列印公，抽憑君使喚好嗎？誰呆過事務所誰知道好嗎，沒關係，誰讓我們起點低呢，咱就一步一步來好了，反正我們年輕怕神馬？

等到我結束實習了以後，我的基本工資已經拿到了2700了，那時候加班特別嚴重，沒把自己當女孩子用，經常的滿臉痘痘，覺得自己起點低那就好好努力，覺得自己不夠厲害就使勁拼一拼。而且我們這種專業性很強的工作，你要是能力不行級別低的話，企業的會計跟你說話都沒好氣的，所以我要更努力，不能讓他們把我看扁了是不？

雖然工作地點在北京，但是工作的第一年基本全在外地，呆在北京不超過30天，工作特別努力，每天早晨一睜眼就是我今天工作應該做些什麼，怎麼做會有效率；工作再累，每一個項目都會總結自己學到了什麼，與人溝通應該注意什麼，如何跟會計打交道？等等等等...據我所知，我同事中沒有一個人做這個事後總結的。其實說真的，就是這樣的小細節，你做到了，你不斷總結自己的得失，錯誤，慢慢的，你就真的進步了。現在我帶的小孩，我都要求他們這麼做。事務所呆了九個月以後終於就能自己帶隊帶項目了，我自己都不知道那些個日日夜夜是如何熬過來的~第一年我就拿了基本工資和提成，十萬出頭，真的覺得很開心~我現在在單位工作三年了，三年工資算下來應該有將近三十萬了（這三年中我們事務所因為一個分所出事了取消了證券資格，休息好久，這是後話了）

所以我願意分享自己的故事給大家聽，我想說的是，剛參加工作的大學生，我是指一般大學生，別跟我扯很多很牛逼的，我就說我們一般人，基本工資都不會很多的，至少是達不到你的預期的，但是只要你根據自己的實際情況，選擇你感興趣的行業，踏踏實實的走好每一步，學好當下每一個項目，你現在雖然拿不到多少錢，但是你累計的人脈，學到的東西真的能為你三年，五年甚至十年帶來更大的用處。

底下很多人回答，什麼錢給的少的就學不到什麼經驗，什麼這句話是拿低薪人的自我安慰什麼的，求你們過來人別誤導題主了，說的跟你們很牛逼似的，說的跟你們剛畢業的工資就拿很多似的。我想說的是咱們以前沒能力上一個好大學，以前沒有好好用功，只要你現在開始好好用功，好好努力，抓好每一個細節，未來牢牢掌握在你自己的手上。你要讓你的能力和價值匹配給你的報酬。

另外送題主一句話：不需仰望任何人，你可以成為你羨慕的任何人。

好吧，我也覺得我的回答好雞湯，捂臉跑開...

感覺題主問這個問題的時候一定還沒有開始找工作，才會以別人認為普遍的事情作為評判事件的標準，自己卻沒有任何判斷力。

從我的經驗看來，真實的情況是，有實力的人一般不會把工資作為找工作的第一評判標準，因為這樣的人幾乎手裡會同時掐著好幾個offer，工資水平不成問題，他們只是在忙著決定到底是堅持心動女生還是牽走那個倒追你的痴心人。

而那些實力平平個人魅力平平的人，即使是對工資沒有任何要求也不會輕易得到好公司的青睞。那時候找工作不是誰給的工資高，而是誰會要你。

記得之前有句很喜歡的話，

「當你的才華還撐不起你的野心時，就應該靜下心去學習；
當你的經濟還撐不起你的夢想時，就應該腳踏實地的去工作」

所以有時間問這個問題的時候，趕快去學習吧，多增長點專業技能，多找到自己不同與別人的閃光點，多培養一些不可替代的潛質，讓自己可以立於不敗之地。這些都比還沒開始找工作就考慮工資高不高來的有用的多。

看過這樣一段話：
譚嗣同：今日中國未聞有因變法而流血者……請自嗣同始。這叫覺悟
康有為：今日中國未聞有因變法而流血者……請自嗣同始。這叫聖母婊

你們應屆畢業生自己說，「剛出來工作的不要太看重工資，重要的是學習經驗」沒問題，積極向上踏踏實實，我們都喜歡這樣的小盆友，當然我們心裡也清楚，小盆友可能只是客氣一下；但是作為直線領導這麼說，就等著被小盆友呵呵吧；

事實是，（美世調研結果）年輕人無疑更看重職業發展和培訓機會，也就是學習和進步的機會。但說句俗話，所謂的職業發展和培訓機會是什麼？是為了未來賺大錢，而不是為了更高效的被老闆盤剝的……

有些領導（老闆）真是瞎話說多了自己都被騙了，我見過有老闆發牢騷：在我這裡這些年我盡心儘力栽培這些孩子，能教的都教了毫無保留，這幫崽子有了本事之後都跑了，真沒良心。

大哥……都跑了，無一例外，這tmd是你的猿糞啊

所有人，從剛畢業的大學生到我們這樣養家糊口的中年人，到老，工作學習都是為了賺錢或者未來賺更多錢的機會。學習工作方法，鑽研工作技巧，積累工作經驗是為了錢，不是為了給你某個老闆做苦力的，你長得既不吳彥祖，也不宋鍾基……教會小盆友就是為了更好的剝削小盆友，你當畢業生都是二傻子嗎？

大學生擇業怎麼選？的確不要考慮現在的薪資，應當考慮未來：

這個行業咋樣？這個行業未來能不能賺大錢？投行醫藥奢侈品行業的頂級公司少給你2000一個月你也要去啊……這錢以後能撈回來！學marketing一定要去B2C行業啊，去了B2B你就回不了頭了（哭臉）。
這家公司如何？以後會有企業聽說你在這家公司工作來跪舔你嗎？比如互聯網企業聽說是阿里系出來的都格外高看一眼，頂級諮詢公司背景的候選人天然自帶光環。
這個崗位如何？未來有錢途嗎？我先後供職於多家頂級互聯網企業，谷歌，亞馬遜，阿里巴巴，騰訊……你問工作內容？我主要負責保潔……
老闆靠譜嗎？他願意教你東西嗎？他願意從公司里為你爭取更多資源嗎？工資，培訓機會，出國機會，項目資源……什麼？他願意為你爭取更多加班機會？這家公司叫富士康嗎？

是。
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原問題是這樣描述的：

於是我很愉快地回答了一個是。

然後被周諾改成了這個球樣：

這臉打得真疼，難怪我說怎麼翻答題列表的時候覺得這個答案怪怪的。

重新回答：不正確。

再發現玩文字遊戲，我可生氣拉黑了啊。

生活不是心靈雞湯，不是電視劇，不是小說，更不是做夢

真正的生活是，大部分畢業生剛出來第一份工作根本不可能拿到高薪酬，只能安慰自己「第一份工作薪資不重要」

有關一些極端狀況，比如大公司高平台低工資和小公司低平台高工資對比選哪個，我只能說你《讀者》上類似的求職故事看多了，殘酷的現實是：大公司因為受益好且福利制度完善，平均薪酬水平遠遠超過小公司，而大部分人拿不到大公司的offer，只能進小公司，只能安慰自己「第一份工作薪資不重要」

不要考慮薪資重要還是不重要，而要考慮你的能力和價值，配得上多高的報酬

如此而已

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大多數答主都說啦，這話不正確。

不正確的原因有兩點：

1、高薪和迅速成長累積經驗並不是對立的，並不是選擇了高薪就無法獲得足夠的經驗。

2、工資是個可比性超級高的量化指標，而經驗這種東西，太虛了，是不是真的能學到東西，能學到什麼東西以及是不是換個地方就學不到這些東西，是很難預判也無法比較的。你的預期和實際會不一樣，隔壁桌同事的情況和你的也不一樣，你也沒辦法證明你當初要是選擇了公司B，一定沒有現在在公司A學到的多。

我自己挑公司，一看平台，二看薪水，幫學弟學妹比較offer也是跟他們說，去有名的那個公司，都很有名去錢多的那個。所以我就是 @上官人說的那種，「只要看錢就可以了」的答主。

哈哈哈哈哈~~~

他拋出來的兩個問題，我談談我的看法好了。

第一，如果工資高又能學到東西，題主居然還猶豫，題主是不是傻？

工資高且成長性好，肯定人人擠破了頭都去啊。糾結的是「大企業工資高的螺絲釘」VS「小企業工資低的多面手」。

但就像我上文說到的那樣，能不能學到東西？鬼知道啊，HR和老闆唱的雙簧你敢信？！
能學到什麼東西？鬼知道啊，word打字速度從每分鐘55字提升到每分鐘60字，算不算學到東西了？！
換個地方我是不是就學不到這些東西？鬼知道啊，你又不可能變出個分身去另一家公司體驗一把！

所以說，「學東西」本身就是個很虛很玄的東西，它不可控也不可比，不像工資那麼實在，明明白白告訴你，老闆願意為你目前的知識、經驗、能力、時間，花多少錢！

上官人還說了，

如果他無法識別一個公司／崗位的發展前景，那他應該直接去問這個問題，而不是問薪水多少重要嗎？

一個應屆生，無法識別一個公司、一個崗位的發展前景，這是常態，能識別的才是少數人。大多數的大學生，連自己喜歡什麼工作都不知道，找工作都是海投的，這個看著不錯，那個好像也OK，他們對於一個行業、一個公司、一個崗位的發展前景能有多大研究？他的判斷、他的眼光能有多精準？直接去問這個問題，也一定會收到好的壞的，支持的反對的，各種聲音，一個本來就很迷茫的畢業生，好了，更迷茫了╮(╯▽╰)╭

倒不如，一口悶了「只要有心，在哪兒都能學到東西」這碗雞湯，然後把實實在在的高薪握手裡。

第二，我們班32名大學同學第一份工作的薪水和他們十年以後所取得的成就壓根沒有正相關，到底要怎麼論證薪水和機遇成正比？

對，我也認識第一份工作，月薪1500不到，10年後，年薪近百萬的大叔，但是 so what？難道他要是10年前，得到一份月薪15000的工作，就會自我滿足，止步不前，最終達不到現在的成就嗎？

薪水和機遇可能本來就是無關的，然而這和我們的觀點並沒有多大關係╮(╯▽╰)╭

我們現在要證明的是「剛出來工作的不要太看重工資，重要的是學習經驗」這個說法是錯的，而不是要證明「第一份工作薪水高，會導致你將來的工資一直高下去，最終取得巨大成就」。

工資這玩意兒，和太多因素相關了。你的性格是不是"很要"很ambitious的那種，你對成功對金錢對財富對社會地位是不是有強烈的渴望，你的家庭是不是能提供一定的幫助，這些可能都比第一份工作的工資，對你10年後的成就影響更大。

總結一下

一個很ambitious的應屆生，知道自己要什麼，目標清晰，規劃明確，薪水重要還是經驗重要，對他來說，可能很早就有了自己的選擇自己的取捨，根本不需要聽別人瞎BB。

一個沒啥大志，覺得這輩子平平凡凡就很好的應屆生，不要猶豫了，選錢多的哈！就算什麼都沒學到，你也可以每個月看看工資條，安慰自己，嘿嘿，還好老子錢多！

凡是抱著「學習」態度的（哪怕你工作5年10年），工資都不高。重要崗位面臨的是血戰、生死戰，能讓你學習？

凡是抱著「死戰無退路」態度的（哪怕你剛畢業或還沒畢業），要麼死了，要麼就是頂樑柱，工資怎麼可能不高？

可以這樣說，工作的頭十年都是帶薪學習。

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和「我並不在乎你的外表，我在乎的，是你的心靈。」並稱人類史上三大騙局。

這句話其實和中藥一樣，沒有經過雙盲測試，很多時候可能只是一劑安慰劑，確實是對部分人有效，但是對更多的人來說只是用來找不到高收入工作時安慰自己用的。

ps:其實有的帶薪學習也不錯，我現在很羨慕年輕人還有的學，去年我一個土豪朋友發朋友圈說旗下新媒體需要招個美食編輯，我一看不錯啊，條件我都符合:文筆好，吃貨，熟悉網路。於是說我來干吧，雖然沒有經驗，但是條件我都符合，我可以學習啊。土豪回說，滾，請不起你，我說我不計較收入的，我現在沒工作啊收入多低都可以談的，關鍵是我可以學習提高自己，土豪說滾，你別逗了，我可以每個月把工資開給你但是求別來上班，給我在家老實呆著，於是我沉默了……

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我隨手手機一答，很多人對為什麼土豪拒絕我表示困惑啊，其實一直以來關注我就挺好理解的。
1 土豪和我平輩朋友，跑去當他下屬的下屬，肯定不好管。
2從我的資歷上來看，預設上就會覺得看不上當編輯的工資，沒法約束我，肯定是個不穩定因素，正常思考就不會請我，雖然我是很誠心的找工作，但是我這樣高不成低不就的其實很難找到合適的工作。

今年秋招，最早海投得到一家公司的offer，稅前5000/月。我果斷拒了，說離我的預期薪酬差太多…HR說不要看重薪酬，要注重學習經驗，應屆生沒經驗只有這點錢，你是不可能找到1萬/月的offer的…

後來我得到了一個月薪1萬-1.2萬的offer…因為被之前那個公司的HR錨定了1萬/月，面試官報出1萬多這個數字時我當即就沒志氣地表示挺滿意的…面試官還有點詫異，強調了一下是稅前，我趕緊說應屆生嘛工資不重要，主要看發展前途，這個薪酬已經算很好啦…

綜上，感覺「剛出來工作的不要太看重工資，重要的是學習經驗」這句話實在是不適合用人單位來說呢…

2015.5.8更新
評論有指出，拿個例來說確實不科學+雞湯。
我的意思是，高低好壞是比較出來的。

拿到幾個offer比較一下再談待遇高低前景好壞。
拿到幾個offer比較一下再談待遇高低前景好壞。
拿到幾個offer比較一下再談待遇高低前景好壞。

並不是不看重工資就能學到很多東西的。很多時候，工資高的工作挑戰更大，學到的東西更多。

但是！！
如果只有一個offer，根本就不用煩惱這個問題啊！
不如先幹起來，干中學，以後再找更好的機會。畢竟就業形勢和個人能力不是一成不變的。
而這句「剛出來工作不要看重工資，重要的是學習經驗」權作安慰吧。

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最後再附上一個相關的答案，希望能對應屆生擇業有幫助：
應屆畢業生第一份工作的選擇有多重要？應該考慮清楚些什麼？ - 郭麗麗的回答

這句話的正確意思是：
剛畢業找工作時盡量選擇更能提高能力的工作。

而不是入職之後要多干少拿。

如果你不清楚自己的價值，那麼只能讓別人來定價你自己，然後你選擇接受或不接受。
這個過程中，這句話一點都不重要，它成功推銷給你了，你也可以把自己的日子過成騙你的或者不是騙你的；你不接受，還有別的理由接著試圖說服你。你清楚自己什麼可以接受什麼不，那就說明這些理由把你篩選出來了。

謝邀
我覺得比較理智的做法是：多參加一些面試，掌握一些信息，在拿到好的offer的時候，不要太急於做決定，等拿到一些offer後，進行比較，與有意向去的地方談判，看看能不能增加一些待遇，最後從所有offer中選擇最好的一個（取決於發展前景、工作性質、薪水、其他比如保險和其他待遇等等）。當然這也是比較理想的狀況。不理想的就基本沒有談判的空間，要麼就是只有一家，要麼就是一家都沒有，這也就談不上選擇了。

實名反對上面一切答案。

不要誤導應屆生，不要誤導應屆生。

1，不要被幾個個例，或者個案給蒙蔽了眼睛。

2，就去年和應屆潮來說（大概七百多萬），你確實首先應該注重是否本專業，是否能學習到很多東西而不是單調乏味且毫無用處的工作（例如流水線「或部分服務類行業（無歧視的意思）」）其次才是你的薪資，不是不重要，而是其次重要。因為你是應屆生，你需要上手的工作經歷，你需要在你簡歷寫漂亮的一筆，接地氣的說，這很重要。

3，樓上所說的月收入幾萬，十幾萬，或者其他地方應屆了都上百萬甚至上億上百億（這個，呃，哈哈）
有沒有可能發生？有，肯定有，絕對有，那麼放在七百多萬的應屆生中是個什麼比例，扣心自問。。。。

4，接地氣的說，普遍的呢？！普遍的都是在人才市場拿著簡歷找機會，碰運氣，看錶現的（估計這樣說要挨罵，哈哈哈）

5，薪資很重要，我們不是為了維護世界和平，剷除滅霸為目的上班的，那是復聯的事兒，我們是為了工資。

可是在同等的情況下，寧願少一些工資也要做一個專業對口或者真的能接觸到學習到東西的行業，而不是所謂的要保證薪資。（如果有其他你能學的想學的工資又高那更好）

所以呢你首要的是看，專業是否對口，其次是這個崗位是否會讓你成長（這裡的成長並不是雞湯），你能否學習到什麼，然後才是你的薪資。

最後，不知道你是什麼專業的，但是也不要被一畢業月收入過萬/十幾萬的經歷給迷住了眼，普遍大部分的都從幾千塊的慢慢來的。。。。

不正確。

畢業生工資不低。
公司願意買你的學習能力和前景。
工資影響你的生活水平，影響你的視野和心態。

說這話，要結合實際情況。
不過，一般給錢給的多的地方活也多，表明你值這個價。

現在回顧看，主要還看的是公司成長。否則就是不斷的低水平重複

因為剛工作而拿高工資的人都沒說話。。。。

這句話是對的，但是，請確定一下是否真的理解對了這句話的意思。

不要太看重工資，總不能完全不管工資是多少；
重要的是學習經驗，總不能因為能學習到經驗就完全不管工資是多少；
所以，工資還是必須要看重，否則，以一個普通人而言，如何生活？但工資的確不是第一位的，夠用就好。

現在很多HR把這句話當話術了，而不是真的把這句話當作觀點。

所以我個人意見是：剛出來工作不要太看重工資（夠花就好，不要想著賺大錢），重要的是學習經驗（學到經驗，未來能賺大錢）。