如果有機會讓現在的你遇到剛畢業初入職場的你，你會對他說什麼？

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我當初剛入職場的時候，沒有人會跟我講應該注意哪些事情，也幾乎沒在網上看過這些「雞湯」，在你身體脆弱的時候，雞湯或許是有用的。當你身體正常時，雞湯則讓你發胖。

以下是我的回答，在知乎回答的基礎上做了進一步補充。

0. 能力的提升比漲工資更重要，雖然此刻的你特別缺錢，剛開始工作誰不缺錢啊? 咱又不是富二代不是官二代。別跟同事比薪水，「那個蠢貨比我技術差，憑什麼比我薪水高?」蠢貨，比了也不會讓你薪水立刻漲上來。

1. 老闆不是資本家，他/她也沒有剝削你。「工作受剝削」大概是我這一帶人乃至幾代人受的教育里最影響你職業發展的一個垃圾觀念了，趕緊從頭腦中刪除，永遠不要再想起來。

2. 注意儀容儀錶。儘管你是個工程師，但也不能穿得別太邋遢，衣服整潔，每天洗頭，刮鬍子。也注意適當收拾辦公桌。

3. 你的同事不是笨蛋，你的客戶也不是白痴，你自己才是蠢貨。所以，對他們出現的錯誤要能夠理解，你的同事開發的軟體會有缺陷，客戶不會用則是因為軟體做得不夠好，做的真不夠好。

4. 在客戶那裡，你代表的就是你所在公司形象。別跟客戶抱怨公司的產品不夠好不給力，這實在太蠢了。

5. 做好小事，處理好每件小事的細節，做不好的地方自己要有總結，找到原因以便改進。相信我，這時候你真不是做大事的料。這些看不上的小事其實非常的難做。

6. 養成一個好習慣，比如每天做工作記錄，每天回顧自己，每天 Review 自己的代碼。跳槽後你會發現比很多人都牛。一個好習慣能秒掉一大部分人，如果能多培養幾個好習慣，你有機會做到優秀。

7. 從現在起，你認識的每個人以後跟你可能都有合作關係，他們以後可能是你的同事，你的下屬，你的上司，你的合作夥伴。爭取讓他們第一印象對你好一點。

8. 提高溝通能力，鍛煉寫作。適應跟不同風格的人合作，能把一些事情寫清楚。

9. 鍛煉身體。從學校出來的時候身體基礎還不錯，別過了幾年就垮了。身體要是不舒服做什麼都是白給。

回想起來，我當初只做到一小部分，好可惜，要不成就應該能更大一點吧。你還能想起來你剛開始工作的時候最引以為憾的錯事么?

來自我的公眾號：小道消息

可在關注後向我提問

http://weixin.qq.com/r/gnUvNyvETnYxrW9U9yCQ (二維碼自動識別)

Medium強推好文：一個職場小哥如何重新發現自我

前天我對Medium上的一篇文章產生了強烈共鳴。該文作者講述了自己如何多次嘗試，最終找到了人生目標和職場方向的故事。這篇文章的語言非常真誠，給出的建議也非常適合20多歲，還在尋找人生目標和職場方向的知友們。如果讓我回到自己剛開始工作的那一年，我真想把這篇文章當中的許多話講給當時的自己聽。在本答案中我將翻譯這篇文章，並附上自己的感想，希望能幫到大家。

原文主題：20多歲的我，如何找到了職場方向。
原文作者：Francesco Marconi
搬磚及翻譯：米洛 @ 知乎

嘿，我將寫下一些坦率的，不走尋常路的職場建議。這些建議能幫大家消除職場中那些陳詞濫調所帶來的噪音。作為一個職場新兵，我一路不斷實驗，不斷研究，不斷試錯，最終得出了這些適合職場新人的感悟。

1. 畢業了，一切都得靠我們自己了。

當我還是一個學生時，我的教授會關注我，關注我的作品，關注我的志向。我在一個充滿鼓勵的環境中茁壯成長。但我卻沒能意識到，當我進入職場時，這一切都將改變。突然間，我的想法不再「絕妙」，也沒有人對我要分享的東西特別感興趣。想知道是什麼導致了這種落差嗎？答案是，大學付錢給教授們去履行兩大職責：支持我們的夢想，並且培養我們去實現這些夢想。當我們離開了象牙塔，走進了職場，我們會發現，每個人都有自己的問題和工作需要處理，所以能分給我們的時間自然很少。或者說，沒人有太多時間再來關心你了。

因此，我們要制定一個合理的工作與學習策略，讓自己在缺乏他人幫助也能實現目標。但記住，孤軍奮戰永遠不是最快的獲勝方式。我們需要努力找到那些真正對自己的想法感興趣，真正願意幫助自己的人。以我自己為例，連之前大學的許多教授，我都在保持聯繫，更別提我的家人和一些與我很有緣的前上級了。

譯者感悟：有時我們會在工作中感到孤立無援，但我們不要怨恨那些不願幫助我們的人，因為他們很可能也有自己的苦衷。對於願意幫助自己的人，我們應該心懷感激，並在他們需要幫助時及時伸出援手。人與人相識需要緣分。人與人互相幫助，需要更多的緣分，需要經歷更多的考驗。

2. 我思我寫故我在。

每個人都告訴我們，要想職場成功就要有目標。但很少有人告訴我們，找到職場中的目標其實是項艱難的任務。

愛迪生小時候想像力太過強大，以至於他無法在課堂上專註，只能回家在媽媽的指導下學習。愛迪生立志要讓他媽媽為他驕傲。但從賣糖果到賣報，他也是經歷許多嘗試後才發現了自己真正的職業召喚 (calling) 。這個召喚讓他充分利用起自己無窮的想像力。從電燈泡到電影攝像機，一千多件在自己名下的專利讓愛迪生成為了靈感和創業的代言人。

在我成長的過程中，我常常畫畫，寫作，並與人分享自己的創作。但我的第一份工作---經濟學相關---卻讓遠離了這些過去的愛好。在吃力地度過那些不開心的工作時光後，我頓悟了。我應該重回童年。當然，不是穿越時空。我指的是找回那個愛溝通，有創意，有好奇心的自我。於是，我選擇媒體行業，一個能讓我堅持價值觀，並找回熱情的行業。我最終加入了一個新聞機構。現在，好幾年過去了，我已經找到了自己的職場目標：我要成為一個新聞媒體集團的高層，或者自己開創一個媒體公司。

多米尼加大學的心理學家 Gail Matthews 發現，如果我們把自己的目標寫在紙上，我們就有更高的可能性（約42%）會實現這些目標。如果我們對未來感到迷茫，那我們應該仔細回想那些在童年時讓我們開心的事情，並為這些事情匹配職場方向。記得把這些讓我們年少時開心的事情寫下來，有多具體寫多具體。

譯者感悟：我每隔一段時間（約一個月）也會自我反思，並寫下新的目標。在寫目標之前，我會問自己，這段時間我做的事情有讓我多開心呢？如果不是很開心，那不開心的原因到底是什麼？是因為我違心追求了大家都在追求，但我內心卻並不認可的目標？還是因為一些別的原因？諸如此類的問題。

3. 小愛好，大改變。

許多成功的人都能用自己的創造力來實現從0到1的飛躍。但他們的創造力到底怎麼來的呢？在哈佛醫學院研究人員 Carol Kauffman 看來，業餘愛好就是創造力的一大來源。除了幫我們提升創造力，業餘愛好還能幫助我們想得更清晰，變得更專註。

對於那些從事「不太需要創造力」的工作的人而言，培養一個業餘愛好至關重要。美國大通曼哈頓集團的前主席和CEO，David Rockefeller，喜歡收集甲殼蟲。亞馬遜創始人 Jeff Bezos 會抽時間在西德克薩斯的一座山裡製造一座每年只跳一次的鐘。「這個鐘很特別，象徵著立足長遠的思維。」 Jeff 如是說。

我的業餘愛好則是水彩畫。我喜歡坐在桌前觀察我的寵物魚，Sushi，以獲取創作靈感。然後我會抽象地畫不同的形狀與色彩，直到完全進入創作的狀態。這種狀態讓我放鬆，並給我的工作提供更多靈感。

一個業餘愛好就是一段精彩的人生故事。業餘愛好可以讓我們在工作和社交中的表現更好。如果大家還沒有業餘愛好，那就趕快去培養一個吧。它能讓我們在工作中更有效率，並且為辦公室的閑聊提供話題。

譯者感悟：我的一大業餘愛好就是上知乎寫答案。這個愛好對我很重要，因為通過寫答案，我能鍛煉邏輯思考，整合信息，以及寫作的能力。此外，我還能通過寫答案與大家分享一些有價值的信息。何樂而不為。

4. 冥想的強大力量。

著名對沖基金經理，慈善家，Ray Dalio 每天都會花一小段時間冥想。冥想讓他能更高效地工作，像一個忍者一樣平靜冷酷地去戰鬥。許多研究也證實了冥想能舒緩我們的壓力。David Lynch 基金會的一項研究發現，獨自靜坐一段時間後的小孩，比沒有這樣做的小孩，在考試成績和排解壓力上的表現都要更好。

我每天早上都會坐在我房間里的一張紅色椅子上，閉上眼，釐清我的思緒，並想像這一天可能會發生的事。伴隨著冥想，我會慢慢卸下昨日的包袱。從開始養成每天冥想的習慣以來，我變得越來越冷靜，專註，有創造力。

我建議大家每天都花一段時間讓自己遠離手機，郵件，及推特的干擾，哪怕只有15分鐘。每天一早，我們可以在一個安靜的房間里，閉上眼，在平靜中重獲能量，在平靜中思考新的一天自己需要實現的目標。靜思（冥想）會讓我們精神振作地迎接新一天的挑戰。

譯者感悟：與本文的作者一樣，我也堅持每天早上冥想15分鐘左右。這個習慣是我看過喬布斯傳後培養起來的。我感覺冥想對自己有全方位的提升。強烈推薦大家也去嘗試。

更新：強烈推薦大家看這個TED演講《20歲光陰不再來_20歲光陰不再來》

最後，祝大家職業生涯每一年都有新的突破！

附錄

以下是我推薦大家閱讀的一些資料：

知乎用戶談冥想：到底什麼樣的體驗是冥想，如何能夠冥想？ - 心理學
對沖基金經理談「如何像忍者一樣戰鬥」：businessinsider.com 的頁面

一門頗受歡迎的谷歌內部的禪修，社交，幸福課：Search Inside Yourself: The Unexpected Path to Achieving Success, Happiness (and World Peace): Chade-Meng Tan, Daniel Goleman, Jon Kabat-Zinn: 9780062116932: Amazon.com: Books

譯者註：由於時間關係，我只挑選了本文中我最認可的四點進行翻譯（略有刪改）。
想看全文的請戳：Frankly Speaking: How I Found Purpose

轉載規則：本答案中我創作的部分（不含後更新的評論部分）歡迎轉載，但請註明來自知乎，來自米洛。自媒體及其他盈利性媒體在轉載前私信我以獲知轉載方式（免費）。十分感謝。

圖片版權：Frankly Speaking: How I Found Purpose

我希望自己一開始就明白一件事，沒有一種工作是不委屈的，如果早點明白這一點，當初就沒有那麼多糾結跟迷茫了。

最近有剛畢業的小孩子問我，你能不能告訴我，剛進職場的時候遇上工作上的難處了怎麼辦？還有就是從校園過渡到職業人的心態該怎麼調整？另外就是剛剛開始工作的時候收入不高，該怎麼解決生存的問題？

這一刻我看見朋友圈裡有人發了一條狀態，說十年後你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。

然後我給他回復說，哪裡需要十年？一年的光景，就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。

最近跟一些老同學聊天，說起剛進職場第一年的感覺，想著那個時候自己去餐廳吃飯也得先看看菜單的價位到底是個什麼水平，有個男生說自己那一年連續一個月都在樓下的快餐店點一份麻婆豆腐，這樣可以既下飯又省錢。

或許你以為我要說的是一個逆襲的故事，可是我要說的如今這個狀態是，這個男生如今依舊不是花錢大手大腳的人，他已經積攢了幾年的工作經驗跟人脈，如今遇上了很好的投資人開始自己創業了，只是如今的他每次請我們吃飯的時候，已經不是需要像當年那樣斤斤計較菜價的那男孩了，也就是說，他心裡不慌了。

回到前面那個剛畢業的小孩問我的問題，我本來一開始的回答是想告訴他，說你得熬，熬過去就好了，用我閨蜜的話來說，只要你沒死掉，那就一定能過上好的生活，我還想用尼采那一句「那些沒有消滅你的東西，會使你變得更強壯」來安慰這個小孩。

但是想了一會，我就刪掉了這剛打出來的一排字，然後我敲出了另外幾個字回復他：沒有一種工作是不委屈的。

這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術人生》里有一期採訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。

很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父，就是著名音樂人陳升的助理，劉若英在唱片公司里幾乎什麼都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。

往事回憶的意義在於，總是會讓人記住的是美好那一部分，至於其中的艱難也總會被歲月所弱化，這也是我跟很多長輩請教他們過去經歷的時候，他們對於那些過往的苦與難大多時候都是一笑而過，因為他們自己也不知道是怎麼過來的了。

所以回到如今現實中的問題，作為一個非職場新鮮人，我能想起來的這三四年的工作感受也是美好多於不快樂的部分，但是這個過程中我自己感悟到的的一件事情就是，我以前總以為熬過這一段時光就會好起來了，這種觀點有可能是錯誤的。

一是沒有人能給出一個答案，所謂好起來的生活是什麼樣的？二是這個熬過去的日子裡，很多時候只是我們當下覺得困難重重，殊不知其實你所經歷的，也正是大部分人正在經歷的一切，當然那些極端個別的案例我不想拿來論證這個事情。

剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，要儘快熟悉自己工作崗位上的必要技能，我敢說我們大學裡學的那些東西，基本上到了工作環境的時候九成是用不上的，這個時候一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力，當然除此之外，更多的是我們心態上的調節，這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系領導給我安排的事情跟公司的流程規則有衝突，這個時候我該怎麼辦？

你有沒有發現，這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問，周圍一群陌生人漫無表情的穿梭於辦公室里的走廊過道上，就像電影里的快鏡頭，你身後的景象千變萬化飛速流轉，你自己一個人孤獨的停留在原地。

我自己本身是個慢熱的人，加上性格內向，所以職場第一年裡我的狀態就是很恍惚的，這種狀態就是，我自己會經常在座位上邊幹活邊發獃，這時候周圍的同事或者領導喊我的時候，我總是會很久才反應過來，然後「哦」一聲，這個時候領導已經走遠了，我趕緊問身邊的同事求助，問剛領導說了個什麼事情，接下來於是趕緊各種處理，但是因為同事很多時候傳達得不夠準確，很多細節問題沒有交代清楚，我不能去問領導，因為我剛剛回答的態度是我已經知道該怎麼做這件事情了，於是我就懵里懵懂的把事情做完，結果想也知道，肯定是各種退回來反覆修改的。

也是因為這樣，很長一段時間內我差點得了抑鬱症，因為覺得自己怎麼做都不對，方案交上去領導沒有回話，PPT演示完了同事們的表情就是沒有表情，做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點，但是不知道怎麼把握一個度……就是這種沒有人給你反饋的狀態，讓我覺得自己是被冷落了。

幾年後我自己才慢慢摸索明白一點，作為一個職場新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的，你沒有多少經驗談資，所以他們看到只是你的個性表現跟基本的職業態度，而你表現出彩的那部分，即使他們欣賞你但是也不會表現出極其熱情歡喜的樣子，他們不是你的父母也不是恩師，他們沒有必要鼓勵你，當然從另一面來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你，這種不悲不喜的狀態，或者就是所謂的職業成熟人吧。

所以就是因為這種看似不被認可的狀態，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎麼才是對的，還有就是，要只是坐在座位上幹活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的，他們沒有好壞之分，他們只有跟你的磁場合與不合的的感知，於是你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關卡讓你覺得就像冒險遊戲一樣，只是這一場遊戲里沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關的寸步難行了。

也是幾年後我才明白這一點，那些你看上去吃力的部分，其實恰好就是維持職場有序進行的準則所在，正是這些你當年看起來死板麻煩、密密麻麻的種種規章制度，才是一個新鮮職業人學習到東西最快的教材，因為這些準則都是一年年完善補充過來的，你熟悉的越多，適應得越快，你的焦慮感就更減少的多一些。

很久以前我一直也都告訴自己，說熬過了這一段時間就好了，但是我慢慢發現「熬」這個字已經不能帶給我力量了，我漸漸意識到，當我職業上開始有積累，我期待自己可以管理一個團隊，接一個好的項目，這個過程中必然就涉及到很多我以前沒有接觸過的部分，比如如何架構團隊任務，比如說如何跟其他部門的同事打交道，比如說要預估項目能否按時完成的風險，這些種種比起以前那些剛進職場的小委屈，不知道要複雜多了。

而我也開始知道，那個坐在我對面辦公室里的領導，他每天需要考慮整個部門的協調狀況，那個每天早出晚歸的CEO，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要面對各種錯綜的媒體關係外加各種其他跟我國有關部門的打交道。

那個在這一面里的大爺，或許就是下一秒里別人面前的孫子罷了。

我身邊最近多了很多出來創業的朋友，以前我覺得這是一件很牛逼的事情，但是時間長了我也開始辯證的看待這些事情，那些有想法有思路有策略的創業者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，純粹就是為了那一句所謂的「再也不在公司里乾的比狗還累了」就跑出來了，結果自己組建團隊的時候發現不是幾百個難處，而是沒有終點的難處，因為你早上醒來的第一件事情已經不光是要養活你自己，而且還有你手下的一批人。

於是那些他們以為自己曾經嚮往的「自己當老闆多自由」的想法，瞬間就沒有了，這個世上哪有什麼絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。

我在一個創業論壇上認識了一個北京的創業者，他的朋友圈狀態每天都是一邊給自己打雞血一邊想執行方案，有一天夜裡我看見他還在加班，於是我問他一句，你這麼辛苦，值得嗎？他的回答是，我一開始就知道，作為一個創業者，你既要有叱吒風雲高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰當宜家搬運工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農民工心態，否則你就不要來談創業了。

他還告訴我，無論你是一個創業者還是職業人，你會發現每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題，這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老闆的時候，你的牛逼就會多一些，那些納斯達克敲鐘背後的重重苦逼，是媒體包裝出來的幻象里永遠不會寫出來的。

嗯，在我的判斷原則里，他就屬於那一類理智型的創業者，這種人即使在創業路上走不下去了，角色換成一個職業人，他也不會是糟糕到哪裡去的人。

我每隔一段時間就會跟我的閨蜜去美容店做按摩，每次到了那樣的場合其實我有很多的不適應，因為我發現有些顧客總是對服務員呵斥來呵斥去的，我覺得很是不解，閨蜜跟我解釋說這是因為他們在自己的工作上各種受氣很多壓力，來到這裡就是為了放鬆的，覺得自己在這裡就是大爺了，於是對服務員稍稍不滿意就各種大聲叫囂了。

說起來我是個很慫的人，每次去按摩的時候，那些看上去比我年紀還小的姑娘每每問我力度夠不夠，我基本上都會說可以了，當她們小心翼翼的試探能不能跟我聊上天的時候，我總是第一時間想辦法打開話匣子不讓她們尷尬，無非就是聊聊新聞聊聊老家那些事，這些也都是我願意說說的。

我跟我的閨蜜說，我們不能像那些顧客一樣態度這麼惡劣，我們就是從職場新人過來的，我們知道每一份工作的難處與不容易，就像我們去餐廳吃飯上菜慢了一些，催一催也就算了，沒必要小題大做，我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關就好。

有一次一個按摩的姑娘告訴我，說下個月就要回老家不做了，我於是問她為什麼，她說自己弟弟去年剛考上大學需要幫交學費，自己沒什麼學歷只能出來做這一份工作，現在老家的經濟好一點了，所以就不想在這裡上夜班這麼辛苦了。

後來我漸漸發現，每隔一段時間我去到這一家美容店，按摩的姑娘們都會換一批新的面孔，於是我開始明白，她們跟我一樣，也是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題後，再去尋找更好的出路，於是又一批新人進來，如此循環。

我一直覺得這個世上從來就不會有極度逆襲的事情，那些我們所聽到的的從屌絲一個翻身變土豪的事情，大部分是因為媒體的誇大化了，在我所認識的人兒里，那個當年請我們吃飯也要看看菜單價錢的男同學，即使如今已經開始創業了，他也依舊是張弛有度的用好每一分錢；那個我在旅行路上認識的，手上已經十幾個項目的投資人大叔，他也需要謙遜耐心的在自己的那個圈子裡運營更大的一盤棋局。

沒有誰比誰輕鬆如意，不過是用著自己的努力，把自己當下這一個難題幹掉，不過是在錯誤中積攢經驗，讓自己下一次的決定多一點勝算罷了。

這三四年的時光下來，我依舊掙扎在職場中，依舊掙扎在生存線上，我不會告訴自己「過了這一段就好了」，如今我會告訴自己的就是，若人生真需要有這一段路要走，我寧可這些委屈分攤到每一個日日夜夜，這樣哪怕有一天我真的取得了那麼一點點成功，也不至於喜出望外得意忘形，因為我知道這本來就是長時間一段努力順其自然而來的結果罷了。

當然如果這條路上如果有人與你同心，那麼這份委屈可能會變得少一些淡一些，就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈裡說的那一句，和高人聊天，最大的收穫不是獲得了什麼秘訣，而是知道那些彎路可以避開。

同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點資格作為另外一波人的過來人身份，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的，明白了這一點，或許我們對所謂「會好起來的」期盼不再是一種極致追求，需要馬上呈現物化的東西，或許就是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。

畢竟，無論在什麼樣的歲數里，成長這件事情，都是我們靈魂里一輩子的課題。

工作有五年多了，帶了兩屆徒弟。每次帶他們熟悉職場工作，彷彿看到了當年的自己，上進又迷茫的狀態。

1、工作平台很重要

為公司掙錢的崗位不一定是核心崗位，關鍵得看公司的核心立足點。這個就如同選擇考研學校，我總會給出如下建議：首先，選擇城市（你以後往哪個城市發展），好學校基本都坐落在發達的城市；其次，選擇學校，選擇全國排名靠前、口碑好的學校；最後，選擇專業，選擇專業排名靠前的學校。

用在工作上，那就是，與核心部門近、與核心人物近、與核心崗位近。首先，知道公司最看重的是什麼。就比如我們國企類的航空公司來說，社會類服務性企業，對外宣傳也如此，但社會定位與公司立足點有些許的出入。公司最看重的首位是安全，其次是服務。安全才是公司的最核心立足點，也是公司最重視的崗位。那麼，諸如客貨運的營銷與服務，雖然為公司掙錢，但在公司架構中，便不會處於最高的地位。其次，與領導離得近：與公司領導近，與部門領導近，與科室領導近。會有很多便利之處，便於溝通，便於領導考察，便於進入提拔對象，便於得到最新的公司、部門動態及領導想法。所以待在總部的好過分部的，與領導近的好過遠離領導的，近水樓台先得月。最後，靠近部門的核心崗位，併兼顧公司的核心立足點。

2、干工作，學會展現自己

有價值，沒表現；有任務，沒溝通；有能力，沒人察；有創造，沒推銷；有付出，沒成效。認真努力工作，但，成果近似等於零，這也是心最累的時候。

能進公司的，都是有一定的能力，要不公司也不會平白無故招聘你，但光有能力還不夠。蒙頭干，只是把事做好，但忽略了「情」的重要意義。工作就是處理事情，事情是「事」+「情」，能力只是一半，懂事占另一半。「情」的一個重要特徵是：與人打交道。需要多溝通，多彙報，多請示。你是金子，想要發光，就得勤靠自己去溝通，去展現。時代在變，沒人能夠長時間待在一個地方等著別人去挖掘，抓住機會，適當地去表現自己。

但也有個小技巧：溝通交流說心得；彙報工作說結果；請示工作說方案。是優秀的人總會發光，就怕你這顆金子，還沒被別人發掘之前，就已經「優先生鏽」了。

3、發火是沒有用的

剛進公司，這一點最好還是要避免。再好的團隊，也是含有論資排輩的成分。對待工作，對待同事，即便有不滿的情緒，也不能當著當事人的面發泄出來。調整好自己的情緒，你的臉就像是一面鏡子，人家在你臉上看到的就是你所得到的。發火是沒有結果的，只有後果。在你還沒摸清整個人事之前，即便對一個無名小卒發火，你也不知道這個小卒到底蘊含多大的力量。有時，後果大到你無法想像。

如上三點，是新員工最容易踏進的雷區，也是自己血淚的教訓。當然，如下還會總結一些常見的經驗。

4、學習是不能間斷的事，有想法就寫下來，指不定什麼時候能用上。

5、能做到八面玲瓏太難了，有些人做到點頭之交就可以。

6、別把客氣當尊重，別把尊重當認同。

7、健康、生活及家庭都比工作重要，這是不變的定律。只可惜新人還是會踏錯。鍛煉身體，謹防體力逐漸下降，體重持續增加。

8、熬日子、混日子、過日子、奔日子，是你工作狀態的不同形式，也是你以後生活狀態的延續，當然還取決於你有沒有一個好爹。

9、自尊算個球，誰還沒有當孫子的時候。

10、時間過得非常快，不要自己手持刀，來宰殺自己這頭豬。一晃5年過去了，再一晃，30歲就到了。

11、事情的「情」，還有另一層含義：「人情」。學會做人，與客戶、與領導、與同事。

12、敏感是種病，想多了更是種病，要訓練自己的鈍感力。

13、做一件事不難，但做好一件事並不容易。集中精力，把關鍵時刻的關鍵事情做好。

14、職場中需要樹立目標，不是用來達到，只是給你提醒，用來瞄準方向和前進的動力。

15、愛情線，事業線，生命線都在自己的手心裡，知道自己想要什麼。

16、能做到：寫的認真，聽得仔細，看得清楚，說得明白，你就牛逼了。

17、受到批評時，不要立刻反駁，心中默念，是我的錯，是我的錯，是我的錯；我是孫子，我是孫子，我是孫子；傻逼給我發錢，傻逼給我發錢，傻逼給我發錢。

18、工作之餘，也不要偷懶，比如學我，來知乎分享你的經驗。

19.很多舉手之勞的事，並沒有太多的動機，比如點個贊，你好，我也好。

年輕的時候，謹言慎行，盡量多交朋友，少得罪人，因為很可能若干年後，你跑到一個很重要的岔路口時，你會發現，他就站在那裡...

記得工作前幾年，我是個徹頭徹尾的工作狂，整天都在琢磨怎麼才能不浪費時間，怎麼在有限的時間裡學習知識，努力工作。

校園裡，想要讓老師和同學滿意，很簡單。但進入職場，很多人才剛工作一個月，挨過的罵和受過的氣估計比過去二十年都要多。

因為辦公室里只有兩種人，主角和龍套。龍套非但沒性格沒鏡頭而且還專業送死。

你想做職場中的主角還是跑龍套？

沉潛誠意獻上一些職場建議，幾點微小經驗，僅供參考。

1 、職場里愛憎分明的人，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的

如果說交淺言深是人際交往的大忌，那麼愛憎分明一定是職場中大忌中的大忌。

就以我舉例來說，我曾經是個愛恨憎惡非常分明的人，或者說是某種精神潔癖，看不慣的人真的一句話都不想說。

現在看來，愛憎分明不僅是一種狹隘和短視，更是職場發展的絆腳石。

畢竟每個人都有過人之處，他之所以在這個位置是一系列遊戲和博弈的結果，暫不討論過人之處是什麼方面。

如果你根本都不知道是何種規則的發展後有了現在的結果，切勿太「吐露真情」，不然很容易都不知道自己是怎麼被出局的。

跟某個同事很好？同事不等於朋友，它本身就摻雜著很多內容，搞小團體拉幫結派是上司最反感的。

跟某個領導很好？你確定站隊正確了？這一秒是心腹，下一秒可能就是心腹大患。

偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆和同事覺得你貼心。

而事實上，從沒一個聰明人會在職場里對你真的交心。

切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

2、不該說的絕不能說，可說可不說的最好也閉嘴

也許你身邊總是會有這樣的同事，在你面前抱怨多麼煩這公司多麼坑爹，某同事多麼愛炫耀私生活多麼混亂多麼不好，你微笑聽聽就好，就此打住，不要發表任何評論，永遠不要對第三個人講。

好好想想自己該說什麼，不該說什麼。

這不是虛偽或者兩面三刀，這是一種修養和禮貌。更是保護自己的方法。

你可以不聰明，但不可以不小心。

不要奢望你私下說的話老闆就聽不到。

老闆能知道一切，這是真理。只要你不是在心裡默默os，經驗告訴我，你對公司的每一句議論，你對同事的每一句judge，最後都會傳到老闆耳朵里。

所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。

管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

3、這年代養不得閑人，不適應變化就會成為炮灰

我們生活在一個極速變革、極速發展的時代。在幾年的工作時間裡，什麼都在變，我唯一看到不變的恰恰是變化本身。

我們運用的技術在變，市場在變，消費者、用戶行為在變，公司的組織架構在變，年輕一代的想法在變，我們自己的職位和角色在變，還有歷史的進程在變。

所以這個時代，不適應變化，不想變化的人會成為名副其實的跑龍套。

有的人說想過得輕鬆，跑龍套也挺快樂的。但這一條在職場中不成立。

龍套的壞處是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮，軟柿任人捏。

為什麼呢？因為極速變化的時代最大的一個特徵就是：養不得懶人。

你要想不被淘汰，你就要你比別人生存的好，唯有自己當主角，讓不適應變化的人去跑龍套。

你不能踩著別人的肩膀，但你甘心一輩子無聲無息地給別人當墊背的嗎？

那麼，我們又該如何去應對這些變化呢？

首先一個認知就是，你很難去改變你目前所處的環境，或是阻擋、逃避那些變化的大趨勢。

而我們普羅大眾最容易做的就是培養自己持續學習的能力。這種「學習」是非常廣義的：接納變化的思維開闊度，獨立思考的能力，業餘時間的往其他領域的拓展學習，還有持續做一件事的嚴謹和堅持...

當你學得越多，你會發現你學得越來越快，因為很多知識之間存在千絲萬縷的聯繫和互為印證的關係。

到了這個境界的人，已經不會畏懼所謂的變化了，甚至可以用非常科學的思維和超越一般人的嗅覺預判趨勢。

當機會來臨，他們會成為普通人眼裡的幸運兒，但只有談們明白，他們只是有準備的人而已。

4、小恩小惠很管用，無孔不入地表達你的善意

小恩小惠貌似有些貶義，但我找不到別的詞。

剛剛初出茅廬、還未爬到一定高度的年輕人，沒辦法做別人的「貴人」，但這並不代表你可以吝嗇善意。

也許只是些小恩小惠，但沒有人會反感和抵抗真誠的善意。自己有什麼好處的時候有一顆想著別人的心，就是真誠。

多點了點心，家裡帶了特產，記得和大家分享，而不是自己吃獨食；

有多餘的電影票，有些人脈上的小便利，想著問問朋友需不需要；

但不要想著這樣就是別人欠你的人情了，必須得還給你。

因為這對你來說是一件好事，人家記得是人家的修養，不記得也是他的本分。

所以真誠尤其重要。

無論是文字、對話、還是表情，真誠的樣子每個人都能看見。所以他們中的大部分會記得你的善意，哪怕它很小。

尤其是在你大雨中求搭車的時候，在你需要給對方提需求的時候，在過年時你家的貓咪沒地方寄養的時候...

職場中有太多的灰色地帶，別人插不插手幫不幫你一把就在一念之間。他舉手之勞的事情很可能對你尤其重要。

當然帶著功利心去做就失去初心了，善意的人沒人會拒絕，但刻意的人會被反感。

5、你看到職場里所謂的聰明人，可能是最笨的

很多人喜歡別人誇自己聰明，或者很自以為是，覺得別人都玩弄於自己的鼓掌之中。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做炮灰的命。

真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

所以剛入社會的小夥伴能肉眼察覺到的所謂的聰明人，很可能是最笨的。

因為不管什麼時候，裝傻總是最不容易犯錯。

記得金庸先生說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。

如果有人要你明確地要你站隊，要你當面選擇A或者B，如果你真的不清楚背後的遊戲規則，那麼這個時候其實不管你怎麼選都是錯的。

那個這個時候最好的辦法就是裝傻。就算被看出來你在裝傻也無所謂，沒事看看外交部都是怎麼在各種聯合國會議上投票的，在一些很敏感的問題上，外交部發言人都是怎麼回答的。

時間久了你會發現，真正倒霉的是那些費盡心思想站哪一隊是最好的，機關算盡的人早早出局，有了炮灰去犧牲，那麼怎麼也輪不到你。

6、重中之重：永遠不要讓自己變得平庸

如果說前5條都可以忽略的話，那麼這一條是最重要也不可忽略的。

為什麼不要讓自己變得平庸？平庸是什麼？

平庸是漸漸忘記了自己走到這裡的初衷，是不知不覺任由激情褪去，工作漸漸變為每日的機械運動，變成了一張混跡時間的飯票。

這個階段最明顯的體感就是，感覺自己被「賣了」。

當然這年景出來混誰不是在賣自己。但賣得開不開心，值不值得，另一碼事。

不要動不動就抱怨這個抱怨那，出來混，誰都不容易，每個人的能力範圍有限、理想境界更是有限。

多想想自己失去了什麼，以後要努力做些什麼。

踏踏實實走每一步，但絕不要忘記仰望天空。

不管是自我價值的實現，還是充實的社會資源，亦或是你總是藏在心底的理想，這些內核的東西才讓你是你。

莫要平庸地過著大部分人一樣的生活。

如果你漸漸混入了人群，圓滑，不瘟不火，四體不勤，五穀不分，那麼你就會跟這個時代塑造的大多平庸的人一樣，壓抑，無趣，騎牆，無所作為。

做你敢做的事，說你想說的話，做敢為人先的弄潮兒。

如果天空是黑暗的，那就摸黑生存
如果發出聲音是危險的，那就保持沉默
如果自覺無力發光的，那就蜷伏於牆角
但不要習慣了黑暗就為黑暗辯護
不要為自己的苟且而得意
不要嘲諷那些比自己更勇敢熱情的人們
我們可以卑微如塵土，不可扭曲如蛆蟲

如果餓不死，就不要怕失去。

人生本來就艱辛，但更重要的是它只有一次。

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SB，趕緊去讓你自卑的地方工作。

不要相信老闆給你吹牛許諾的未來

身體比錢重要。

當你看到這個問題的時候，你已經畢業14年了。

我想對你說一句：這十四年你幹了那麼多傻事蠢事，結果你現在還是能生活得很好。所以什麼也不要怕，就按你現在的路走下去。

還有，你做得最對的一件事，就是早早結了婚，這是你今天幸福生活的關鍵，切記切記。

因為我是跌跌撞撞了好久才稍微好過了點。

希望以前的自己看了之後，可以少走彎路。

1、多接觸多碰撞自己熟悉的，不熟悉的事物。

以前我會覺得我自己本專業是設計的，而且只是熟悉設計這一塊，所以會覺得其他職業的了解對我來說並沒有什麼卵用，後來因為期間做過很多工作，特別是銷售這一塊，讓我覺得其實跟別人溝通是很講技巧的，怎樣把不能講的話以暗示的方式說出來，怎樣把話說得詳細有重點，很重要，後來又做過產品運營這一塊，發現這運營的方式可是放在生活中，例如，把你自己當做一個產品，在面試的時候懂得怎麼收集收據，分析後把自己包裝起來賣出去一樣，這個過程非常有趣。後來才發現，原來自己不止於設計，你還有很多個發現自己喜歡的選擇，然後從中找出最適合，喜歡的那個作為自己的目標。

所以，其實你只是只接觸到市場上很少部分的職位了解而已，要多做，多想，多問，確定自己是屬於比較適合哪個行業哪個職位。

讀書多和實踐多的道理是一樣的。

2、一定要學習專業以外的知識，多學英語沒什麼壞處。

學的東西不一定都要與專業相關的。如果你覺得自己沒有選錯專業，很喜歡現在學的知識，很好。起碼你找到自己想要的了。但是，以後的事是說不定的，所以多看書，看的書一定要雜。我這一路走來，很多細節不是專業可以學到的，例如人與人之間的相處模式你可以看看心理學之類的書籍，鍛煉自己的邏輯思維可以看看推理類的書籍和相關視頻。

總是會在餐廳看到很多的外國友人在這邊，然後看著別人很從容的用英語對話，很是羨慕。有時候公司也會有外籍客戶過來，看著自己操著一口蹩腳的英語我都無地自容，所以雖然這麼大年紀的我，還是拾起了英語重新學。

每天工作那麼多，用189郵箱日程，合理規劃安排自己每天的日程，提高工作效率。所以才有了更多的時間學習英語。

現在雖然沒有把英語講的非常熟練，但簡單的對答可以流利的進行了。

所以，一定要趁著年輕，多學。

3、多出去玩，去走，去旅行。

不能太乖，不然怎麼會聽到說：以前班上那些只會打data的人現在都當上了老闆了呢。

其實去酒吧並沒有什麼傷風敗俗的。我現在去酒吧就只是跟朋友放鬆自己，偶爾舞動自己僵硬了的身體，真的會把一整天的疲勞都甩不見了。那些你聽說到的不好的事，不做就好了，你已經是一個成年人，有基本的判斷能力，因為知道了，看到了什麼是不好的，才會明白什麼是好的。

沒有錢，沒有時間去旅行都是沒有那麼想做而已。不能因為初入職場工資低就放棄自己的生活，你是生活，不是活著。不要因為便宜就吃很多，要吃得精而簡，你要為自己以後仍然保持好身材負責。

年輕不能因為沒錢而放棄娛樂，這樣將來才不會因為別人的一塊蛋糕就給騙了。

4、有時候的獨立獨行反而是自我增值的最好時機。

一出來工作之後，一個人的時間越來越多。以前在學校的時候上個廁所都要叫著一起去，一大群人最喜歡在宿舍天台買好零食，啤酒，唱歌狂歡。現在一個人上班，一個人做飯，一個人看電影，一個人逛街，周末的時候忽然就不想放假了，因為都不知道可以做些什麼。其實孤獨是一種很好的意境，一個人的時候才會靜下心來跟自己對話，聽聽最近的自己過得怎麼樣，然後發現自己。這時候會看曾經怎麼看都看不懂的紅樓夢，原來我都會去看一些我不太感興趣的經濟學，心理學，有時候興緻來了會根據菜譜做幾道簡單的菜式，買一些花回來布置冷清的家。

久而久之就會發現，孤獨居然增值了智慧，也溫柔了生活。

5、提前做好職業規劃對以後非常重要。

不要隨隨便便就進入一個行業，做著一份職業。學校分專業，社會分行業。要事先分析好自己的優勢劣勢，不懂也沒有關係，起碼知道自己的目標是什麼，然後才進入一個行業，在工作的過程中你會逐漸發現自己的問題所在，學會逐步完善。一段時間後會對自己的方向及未來發展趨勢有一個大概的了解，要問清楚自己是否還喜歡這份職業，如果是，那麼下一步就要明白自己要什麼，然後準備什麼。如果不是的話，就不要拖拖拉拉，怕回到原點，儘早脫離現在的狀態，重新做好職業規劃。

6、多做事，多實踐才會在問題中累計技能。

別該以為上司給你的工作量是這麼多，然後你完成任務就可以完事了。一個初入職場的人光是完成自己的工作量是不夠的。要學的東西很多，人家一公司經營了十幾年，經驗不是幾個月就都學會的。

不但要完成工作量，還要超額完成工作量。看看別人做的跟你的有什麼不一樣，不一樣的地方你可以請求上司自動請纓幫忙完成。在工作中遇到的問題先不要問別人，試著自己解決，試試多個方面解決，問題會通透很多。

年輕的時候多做事不是吃虧，是奠基。

最後，最最重要的一點是，不要辜負了自己，要做喜歡的事。

Fenng說的很好了，補充說說我的。
1，確實，為了小錢（即使Double"Tripple）選擇不該選擇的公司，職位真的是很不值…，所以訂一個計劃吧，有了計劃就要執行下去。
2，少熬點夜吧，無論是打遊戲還是工作都很不值。幾年之後你就知道我的意思了。
3，多讀書，多讀書，多讀書！
4，多關心一點經濟相關的，股市也好，樓市也罷，幾乎沒有人能不受他們影響，早做功課比晚做可以差出數量級的差距。
5，早點從宅男時候走出來，一個人多去幾個地方旅遊吧，等拖家帶口了要考慮的事情就太多了。
6，好好對待所有愛你的人。

就這些吧。

別熬夜，沒有用，自己身體自珍重………
別喝酒，沒有用，胃疼只有自己懂………
別得瑟，沒有用，沒你換人更倚重………
別暗慶，沒有用，是誰已定心猶空………

別諂媚，做自己，心寬胸暢心別急………
別卑亢，做自己，天高海闊任你疾………
彆氣餒，做自己，風雨過後彩虹聚………
別自棄，做自己，彩雲大大陪著你………

先大概介紹一下自己的情況，本人女，年齡22，職場經驗3年。從大三就開始全職在一家公司，和同齡人對比起來看似「社會經驗」豐富。

大學沒畢業找到工作環境和待遇都不錯的工作，大概就是那種爸媽、老師嘴裡那種別人家的娃。年紀小不懂事免不了有點翹辮子。

直到第一次拿到boss直接派給我的活兒，還做砸了的時候，我才發現從學校到職場，是兩個完全不同的環境，有完全不同的生存法則。

現實很公平，初出茅廬又不可一世，不被現實扇個大耳光都不合適。

還好早踏入職場也是我的優勢，早摔跤也讓我早開始思考，早開始進步。

現在我已經成為了一家創業公司的項目總監。從菜鳥轉變為一個比較成熟的職業人，這過程不輕鬆。如果回到20歲，我希望先「啪啪」給自己倆大耳光，再坐下來跟自己聊聊下面這些職場「潛規則」。

第一句想跟自己說的就是：作為一名員工，最重要的特質不是所謂的大局觀或戰略思想，也不是才華和想法，踏實是最稀缺的能力。

為什麼踏實很重要？

總有雞湯告訴我們，要著眼未來，要有大局觀，要關注公司的發展blablabla…

但你的老闆把你安排到某一崗位，付薪水給你，那麼你在老闆眼中的最大價值，就是完成這個崗位的工作。

在其位謀其事是最簡單的道理，不管你有多大的才華和野心，請先把自己的本職工作完成。

我曾經和一位資深的HR探討過這個問題，她說：「我以前帶了一個實習生，她的職位是人事助理，但是她入職的第一周，就給我看了她擬定的關於公司人事結構改革的計劃書，但當我向她索要一份早就該提交的工作周報時，她卻拿不出來。」

現在的職場，最稀缺的不是才華，而是踏實。主動和積極如果放錯了地方，不僅不能讓你在上司眼裡加分，反而會顯得不夠穩重。（我以前犯的這病可不少）

老闆願意信任哪種人？

剛開始工作的時候我以為太過按部就班，不去主動表現自我的話，不利於展現自己的能力。然而，這可能是我誤會了。

初入職場，缺少展示能力的機會，每個職場新人都會有這種感覺。但絕對不能破罐破摔，敷衍了事。工作時，切忌留有餘地，千萬不要出現「差不多」、「將就用」、「還湊合」這些心態。

老闆把工作交到你手裡時，他心裡其實是有定位和預期的。100分的事情，很多人只能做到60分，假如你能做到100分甚至120分，那就有了優勢。

拿到工作後先分析老闆到底想要什麼，老闆不會把自己的想法全都解釋給你聽（他真沒時間）。朝著預期的方向深挖，才能做出符合預期，甚至超過預期的工作效果。

不要小看眼前的「微不足道」，當你還不夠顯眼的時候，唯一能讓老闆注意到你方式，就是手頭的工作成果每次都符合他的預期。

如何穩中求進？

這兩年我和不少人一起工作過，也遇到過不少工作特別積極，也很有想法，但卻很難討老闆喜歡的人。

我觀察了一下，這樣類型的職場人，都喜歡給老闆出開放式的問題。例如：「老闆今年我想開一個新的視頻項目你覺得怎麼樣。」「下季度可不可以挑新的合作商？」

這些問題一說出口就會被扣除印象分，讓老闆覺得你只是說空話，而沒有行動力。

尋求突破和改變是好事，但在提出新的構想時，如果能提出多個具有可行性的方案給老闆參考，才能把你的想法變成加分點。

「老闆，我今年想開一個新的視頻項目，現在有三種備選的方案：A、B、C，你看哪個好？」

給老闆出選擇題而非問答題，他才能看到，你不僅有想法，更有執行力。把選擇權交到上司手裡，才便於他以勾畫的形式作出更加輕鬆的判斷，提高決策的效率。

第二點想告訴自己的是：在工作中錯誤是不可避免的，但正確的態度和處理手段，能讓我們盡量減輕失誤帶來的後果後果。

如何面對來自上司的責問？

這兩年我形成了一個準則，一旦失誤已經發生，第一時間就要認錯和補救，不要總想著怎麼替自己找借口推脫。

做好充分的心理建設，工作里沒有人把你當孩子。你可以有情緒，但請保持職業素養，不要把情緒帶入到工作里，因為nobody cares。

職場的殘酷之處在於，你和同事、上司關係再好，犯了錯就會被批評，因為你的工作不止回影響個人，被影響的是整個團隊。

一味的找借口，那隻會讓人覺得你在推卸責任，沒有專業性。把自己的情緒和委屈收好，主動思考問題發生的原因和解決方案。解釋永遠不如解決。

如何在挨罵中進步？

我剛實習的時候，同期有好幾個實習生，大家什麼都不懂，經常出錯，幾乎天天被主管罵。每次挨罵的時候，我聽得最認真。

我發現上司在批評我們的時候，每句話都是有信息量的，只要把裡面的信息挖掘出來，就能獲得一個很好的解決方案。

另外，做錯事的時候首先思考三個問題：

究竟是方案出錯，還是執行過程有差池。
如果重新執行，能否確保避開失誤。
怎樣才能完成得比第一次更好。

根據這三個問題的答案，去制定一份切實有效的補救方案。高效的行動，比一百個借口都好用。

最後總結五句話


一、作為員工踏實是最稀缺的能力。
二、每件事都做到最好才能被交付更重要的工作。
三、工作上的每個「想法」都要對應可執行的方案。
四、出現問題時，解釋不如解決。

五、讓被罵變成學習，學會提取有效信息。

職場里的門道太多了，有的人能如魚得水，有的人如陷泥沼，我所分享給大家的，也只能算是從諸多教訓里提煉出小小經驗。其實這些道理都是很樸素的，但是大道至簡，大音希聲。

聰明、有判斷力很重要，但有專業度、不惜力、不抖小聰明才是一個員工最基礎和最難得的特質。每一次成功，都是踏踏實實一步一個腳印走出來的。這樣可能會走得比較慢，比較辛苦，但你的心裡是穩的。你知道自己為什麼能走到這裡，也知道自己還能走多遠，走到哪裡去。

最後，職場如戰場願你我都能大獲全勝。

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往前退點，給那個馬上要畢業的自己:
1.認識行業比工資重要，如果進入了一個夕陽行業，那是很可怕的，比如軟體行業。我在軟體行業呆了幾個月後猛然發現這個行業的夕陽徵兆，果斷換到互聯網去；
2.崗位比公司重要，去一個能發揮自己專業特長，興趣的崗位，比僅僅去了一個明星公司重要太多，我知道很多同學在校偏演算法研究，而畢業後去BAT做QA，沒發揮長處也沒興趣；
3.不要去管別人掙多少，和別人比誰的工作完成得更漂亮，老大能做老大，至少他不是弱智，他看得見，一時虧待你，不會永遠虧待你；
4.工作之餘要多多學習，手不釋卷，且不要局限於職業技能方面的書，那些「沒用」的書也要多看，「腹有詩書氣自華」，提升氣質和談吐；
5.多多實踐，有什麼想法，或者學了什麼東西，最好實操一下；
6.記得在12年年中購買渣浪股票，雖然跌倒40美元了，但是它後來又飈到80美元了。。。

剛畢業，如果你一心想在一個行業發展，即使工作不好找，或者是受了打擊，請咬咬牙，堅持下去，千萬別因為走投無路而去和自己的專業甚至是興趣方向毫無關係的底層工作。
如果你這樣做了，那你最好別有「我先隨便干著，然後私下時間再好好充電，來年華麗跳槽」這樣的想法，太天真了，我是來給你一巴掌的。你會越走越遠，因為你就是那種會為了環境輕易妥協了自己的人，否則也不會因為」不好找工作「而來這個倒霉地方了。

任何時候都要積極主動，不要等待。

我會對14年前的自己說：

「你一有機會要立刻創業，你總是猶猶豫豫，瞻前顧後，想的太多，缺乏邁出去的勇氣，結果拖到30歲才開始創業，你早一天創業，就是給自己多節省一天生命。」

我在24歲那年一門心思想創業了，但一直拖到30歲才邁出這一步，對我自己來說回過頭去看，早點創業會更好，因為我創業需要的很多素質都是創業過程當中才鍛鍊出來的。如果你不邁出這一步，你永遠沒有機會去嘗試。

到了今天，我覺得這些性格上的缺陷在我身上仍然有，儘管已經有了很大的改變。而且我相信，再過10年的我，可能還是會對今天的我說同樣的話。

最後，不是每個人都適合創業，也不是每個人都適合一畢業就創業。這不存在選擇對錯的問題，只不過適合不適合你而已。所以沒有什麼爭論的必要，適合我的，不一定適合你。

10年考完研回學校辦一點手續，彼時已畢業快兩年了，正好碰到以前學辦的老師，一起吃飯的時候他說正好畢業班的學生在開一個就業指導會，讓我作為學長去講一講經驗，當時覺得特別恐慌，因為那兩年工作上沒有任何拿得出手的東西，唯一可說的就是在職順便考了個研，實在是乏善可陳，於是百般推脫，好在最後因為教室的原因沒有開成才救我一命，要不然真是糗大了。

一晃好幾年過去了，雖然事業上任然沒有什麼起色，只是做著一份普通的建築機電設計工作，也沒什麼職務加身，實在慚愧，不過一路走來磕磕絆絆，給剛入職的學弟學妹說幾條樸素的經驗，倒也不至於太恐慌。

隨便說幾條不成熟的樸素小建議吧，希望能有一點小小的幫助吧。

1、要禮貌待人，有人看到這個肯定嗤之以鼻，什麼玩意兒，大學畢業天之驕子這還用講么，可實際上這點做不好的實在是太多了，隨便舉幾個栗子，讀研時候有的學弟對學長上來就直呼其名，連個學長都捨不得叫；工作了經常有不同專業的溝通問題，上來也是直接說事，連個稱呼都沒有，碰上這種我是直接不理，先晾上半天；有的一起吃飯基本的用餐禮儀都不懂，筷子在菜裡面翻來翻去，你讓別人還怎麼吃？而這些可大多都是名校高學歷的人。

知識分子都有個臭毛病就是自視清高，覺得自己最牛逼，別人大多都傻叉，就算啥也不是心裡可傲嬌著呢，禮貌問題在這種心理支配下有時候就這麼忽略了，往往惹的別人不爽，自己卻渾然不覺。

剛入職，對人禮貌點、客氣點、嘴巴甜點真沒什麼壞處，比年大一點的叫個哥啊姐啊什麼的，自然就親近一點，年紀大點的叫個什麼工，什麼總的，別人也受用。

當然大多數人是不會犯這樣錯誤的，不過捫心自問你要做的不好，可真的注意點，我奶奶沒讀過書還經常教導我：尊人就是尊自己呢，這點道理還不容易懂么。

2、分清工作和生活的界限，比起工作來更要學會生活。

做好本職工作自不必說，年輕人剛畢業大都數都還是比較勤快，當然90後的確是比80後要懶散些。工作之餘要安排好自己的業餘生活，別一下班就做個死宅，把自己的業餘生活弄的一團糟，多參加一些社會活動，培養點愛好，交點朋友，生活充實了才能和工作形成良性循環。

3、別對領導敬而遠之，有機會接近別錯過機會。

剛畢業往往覺得跟領導有距離，能躲就躲遠點，就連吃飯都盡量離領導遠點，其實真不好，有時候能力再強也架不住人家跟領導走的近啊，領導提拔的往往是跟自己走的近的、聽話的、用的順手的，所有有機會跟領導多接近就大膽一點，多接觸沒什麼壞處。

4、第一份工作固然重要，但要隨時調整自己的方向

大學時期就能找准以後職業的方向，找工作也能稱心如意找到滿意工作的畢竟是少數，工作深入了解之後完全看不到發展前景，尋找合適的機會果斷辭職調整方向，不要猶豫。

5、技術成長期別太在乎工資

錢多誰都愛，但大多數傳統行業剛畢業幾年待遇其實差不了太多，多個小几千並不能本質上改變你的生活質量，畢業前幾年是你的職業經驗積累最黃金的時期，這個時候職業方向和公司平台最重要，不要為了眼前的利益錯過了經驗積累的黃金期。當然不是說錢不重要，而是在一定階段有更為重要的目標。

本科有位同學，各方面算比較優秀的，畢業前兩年去做了銷售，似乎發展的不太順利，可能心理上有些浮躁，也不知怎麼加入了一家做養生的公司，公司倒是真的，因為去年我們還做過這家公司在巴馬投資的一個養生基地的建築項目，但是營銷模式跟安利這種直銷的模式有點像，折騰兩年多什麼也沒搞出來，還跟好多以前的同學朋友鬧翻了，退出了班群，基本跟我們這些同學也沒了來往，好在現在重回正軌了。

所以職業生涯很長，賺錢真的不爭朝夕，該踏實的時候就別浮躁。

6、業餘時間別忘了提高自己

對於像我這樣沒背景沒後台的農村娃，好像除了做一個奮鬥逼也沒什麼選擇了，每年安排一些學習計劃好好給自己充點電，自身過硬職場才能瀟洒。有什麼執業證的該考就考，過了可能你的身價就翻倍了，get一項新技能，在職場你就比別人多了一份優勢。

卧槽，不小心又灌雞湯了，自己都齁的慌，呸呸呸，就這樣吧。

出差車上小答下。
昨天剛好教育了一個師弟一上午。
----這個世界，最大的誠意就是發朋友圈。
----最真誠的無套路就是朋友圈不分組。
----最大的風險就是幫人拉群，推微信名片給別人。
有人曾經說過，這個年代都無現金支付了……所以已經不流行，別人把你賣了，你還幫人數錢的事件了。
這個世界真的套路是，別人把你賣了，你還在幫人發朋友圈。

事情起因是，一個陌生的大叔通過一個師弟的分享名片加了我的好友。
莫名其妙的只是說，自己是做金融的，然後就說我對你們公司很感興趣，融資嗎？
我說不了解。
然後，每天早上，開始發自己的定位，
開始問早安，
開始發他到了我前司的照片，
開始轉朋友圈勵志學給我……

磨不開面子加上不知道對方到底圖個啥，只能問師弟，你為什麼把我的微信名片給他？
師弟很委屈的說，他說他想認識一些互聯網的人，一些投資圈的……

我說，你和他熟悉嗎？了解嗎？甚至認識嗎？

師弟又委屈的說，他也是在一個群加的我，我只見過一兩次。我以為舉手之勞，他不是壞人吧……

哦，你知不知道，你介紹一個大變態給你旁邊的熟人的或者半熟悉的人的時候，別人也許認為你也是個大變態。

所以，小朋友們，有的時候別真的被大灰狼賣了，還在幫大灰狼拉群呢～～