銀行面試要注意些什麼？

12-23

拿到過工農中交四家offer，與大家分享下經驗和感受。
首先要區分所面試的銀行屬於什麼類型，比如工農中建四大行屬於一類，他們規模比較大，有願意和能力來培養員工，更看中員工的長遠發展注重團隊協作能力和溝通能力（個人背景另說）下面列出這一類銀行面試的側重點。
?表達能力；
銀行是一個需要與人交往的企業，這就要求員工能清楚向客戶推銷金融產品、協商合作以及協調關係等等，另一方面，也要求員工能在銀行內部與同級、上下級有效傳達信息。所以，面試時候，放下思想包袱，不要畏懼，和HRer的交談盡量自如從容，很多時候他們不關心答案，更關心你如何說出答案！
?團隊協作能力；
銀行內部權責分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能難做好，所以需要和同事、領導甚至客戶一起完成。面試時，銀行的HR會給出考驗團隊協作能力的場景，面試人需要注意幾點：一、不要過於表現自己，而讓其他團隊人員顯得無關緊要，；二，不要過於沉默，答案沒那麼重要，積极參与團隊討論的態度是考察的重點；三，有分歧的話，積極妥協，而不是被動妥協，除非你有把握說服隊友，但是誰知道隊友是不是「那啥」。
?踏實、實幹精神；
大銀行希望培養他們的員工，也又能力培養，並且剛畢業的大學生都半斤八兩，離一線距離不小，所以他們不太介意你知道得多不，他們關注的是你有沒有虛心學習的態度，從零開始、從基層開始的意願，基本上所有的銀行職員都從櫃員做起，或長或短，這不是大材小用，而是晉陞的必經之路。面試時，一定要向HRer展現虛心學習，踏實肯乾的態度，別被他們問的三年五年八年櫃員嚇到，退一步說，銀行不缺櫃員，所以你懂得。
?個人形象；
這個沒法改變，可以說的是，不管外貌如何，穿衣一定要得體。男士注意搭配和乾淨，千萬別穿花花的西服或者西服配牛仔，西褲運動鞋；女士可淡妝，最好不要過於火辣和另類，銀行需要值得信賴的人，不是不明職業的人。
?邏輯思維；
這項能力很重要，但不易改變，邏輯清晰的人無需贅述，而邏輯比較混亂的同志，說了也沒多大效果，反正面試時，注意因果、轉折關係的運用和結論不要矛盾。
?個人背景；
這一點最後說，因為比較負能量！兩句話，1.高人提攜比個人努力有效得多。2.大銀行的面試好像公平公正，但是中國特色依然有效。

下面說說另外一類銀行，以招商、廣發、光大、民生、深發、興業、中信、浦發等股份制銀行為代表，這些銀行因為規模不大，人員流動性高，對員工培養意願較低，所以，他們更傾向於招之即用的類型，這些銀行往往比較現實，如果你能展現出你有多少「資源」，勝算立刻爆棚。如果是面試這類銀行，不要謙虛，別害羞，?有資源就跟HRer說。?外表比較重要，如果自己姿色過人，建議多考慮這一類銀行。?其他事項可參考上面四大行的側重點，當然重要程度就要打折了！

至於農商行，郵儲等其他銀行，我沒有參加過，就不胡扯了！

謝謝，希望對大家有所幫助！

入職兩年，求職季參加過兩次銀行面試，第一次是華南某城商行風控崗，第二次是某國有銀行總行金融市場部門。和知友分享下面試的心得和體會吧。如有不當之處，敬請指正。

第一次面試中規中矩，雖然最後沒有收到offer，但確實學習了不少，給第二次面試增長了經驗。面試分兩輪：一是群面，又稱無領導小組面；二是個面，主要和部門領導、HR主管交流。群面中，我們這組13人，主要就「冰桶挑戰」這一話題發表見解。HR念完題目，宣布開始，馬上就有小夥伴請纓做leader，緊接著就有要做timer，大家爭先恐後，場面一度十分緊張。到最後結束，有一男生一句話也沒來得及說，生生被鄰桌小夥伴打斷了。這是我第一次參加群面，說實話心裡也很緊張，雖然在網上看了不少經驗貼，真正上場就完全用不上了，只能本色出演了。我在群面中主要是友好地扮演了支持「冰桶挑戰」的角色，然後提了一些比較新穎的觀點，但總體上說話不算多。

最後群面結果出來，只有我和另一位男生收到了下一輪個面的邀請。這位男生其實在群面表現蠻好的，話雖然不算多，但是提了一些比較實際的想法，而不是人云亦云，而且說話比較友好。總結下群面的體會，個人覺得銀行比較喜歡有一定自己想法、自信、穩重、謙虛的學生。要把握好leader這個角色還是蠻困難的，軟一點則似虎頭蛇尾，硬一點則過猶不及，不建議非「侵略」型的人嘗試。

進入個面環節，其實感覺和HR主管聊得蠻好的，但是也有一些銀行招聘的常見問題，比如家庭背景什麼的問得非常細，還有反覆問我想去華南某城市的意願強不強。最後個面結束，我並沒有收到offer，我反思了下，可能是因為HR問我是否接受崗位調劑，我當時腦筋沒有轉一點彎就拒絕了。其實也談不上後悔，畢竟有了面試的收穫。

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有了第一次面試的經驗，第二次面試給了我更多的自信。我投遞的是某國有銀行總行金融市場部門。面試分兩輪，第一輪是專業面試，第二輪是綜合面試。綜合面試類似於群面，而專業面試和第一次的個面並不一樣。

說實話，總行的面試真的特別震撼，我們這組六個人，進入面試房間才發現七個面試官已在會場一邊正襟危坐，我們六個在主面試官（女，部門總經理）的指引下分別面對面試官而坐，場面後想起來不要太嚴肅。首先每人一分鐘的自我介紹，大家介紹完我才知道高手如雲，學校有B大、R大、J大、NK等等。然而B大的女生自我介紹了接近兩分鐘，主面試官面色不太好看。

接下來是一道經濟類大題——宏觀經濟政策中，穩增長與調結構哪一個更重要？每個人依次作答，每人三分鐘。我心裡一想，果然是大行總行，細枝末節的興趣愛好、實習、家庭什麼都不問，直接讓我們站在理論角度思考問題，果然是國有大行。這種問題其實對於坐次靠後（我當時排第四）的人來說並不佔優，因為想法很容易落入窠臼，所以我當時就想好了，不人云亦云，堅持穩增長更重要，而不是折中地說兩個都重要，或者給個模稜兩可的答案，旗幟鮮明地堅持穩增長，並給出經濟學理由。當時有個小夥伴一開口就從資本市場的多層次建設說起，我心裡一驚，這也離題太遠了吧。

然後是每人一道題，三小問，一環套一環，深入發問，類似於高考數學大題，由個人對面的面試官發問。這些問題都是與宏觀經濟熱點、貨幣銀行學、商業銀行經營管理相關，涉及到貨幣政策、經濟新常態、表外業務、利率市場化等等。感覺很多小夥伴的理論知識不太牢靠，有一個J大會計學小夥伴，過了ACCA，結果說同業拆借是表外業務，主面試官眉頭緊鎖。面試官看一個NK的小夥伴發了一篇高質量的論文，就這篇論文問了個比較簡單的問題，結果小夥伴懵了。

綜合面試和第一次群面感覺類似，不再詳述。

不到一周，我就收到了offer。總結下來，國有行總行相當注重面試者的知識結構，希望未來的面試者們做好準備！要多關注熱點問題，更要打好金融學專業基礎。

工欲善其事，必先利其器。希望此文章能給未來參加銀行總行校園招聘的學子們一點幫助！

先來談談面試前需要注意的地方！越往後越對你有用！收好！（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關係很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或獃滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌裡慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增
特別要注意的還有儀容儀錶（看臉的時代）

舉例說明常見的一些流程及問題：
題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。【自我介紹相當重要，實在不會就找專業的老師花點小錢給你指導，通過最重要！】
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心儘力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、基本原則上「投其所好」。 2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好

大概情況就是這樣，今天就到這...希望對你有用
別忘了給個贊哈！！！
後期再更新！

我覺得我的面試緣挺好的，大型面試目前為止是百發百中。
今年工作選擇太多了，到現在我都還在糾結~嘿嘿~
所以呢，我要告訴你我的秘訣~
雖然你的問題是幾年前的了我摔，不過希望可以幫到後面需要幫忙的人啦~

對了，我是女生啦，所以比較針對女生來回答。
恩，銀行面試，一定要穿正裝。我說了，一定要穿正裝哦~不然你在一群人中會顯得很奇怪！HR也一定會為難你，我說了哦，是一定會為難你的~
然後就是最重要的一點，每一個行業入行時都是會培訓的，沒有誰是一來就會的啦！所以呢，如果你的專業成績不那麼出彩，沒關係，拿出你的人格魅力！
如果HR是年輕人，那麼你面試時盡量活潑和幽默些，不是出風頭，是幽默！如果是半結構面試，也就是單面，那麼你可以自嘲，或者表現的入流一點。如果是無領導面試，也就是群組討論時，你千萬不要出風頭！但你要愛笑！要讓HR覺得，你跟其他人不一樣，你性格可愛，適合做同事！

如果HR是中年男性，那就好辦啦！要可愛！！要逗他們笑！！一定要可愛！！回答問題時看著他們的眼睛，回答完就傻傻的笑！

如果是中年女性，這就要小心啦！要單純！！！不可以逗她們笑！！要有意無意誇他們！比如我有次面試時是個阿姨，問我為什麼對他們銀行感興趣，我說「因為校園宣講會時那個HR姐姐特別有氣質，我覺得這個銀行就是養人，今天看到你們果然也是這樣，我也想要有氣質~」（不過我的確是真心話）

總之，面試官也是人，他們希望找到的不是學歷多高成績多優秀的人，他們希望找到一起工作起來相處起來會很愉快的人~
不過你要學會察言觀色噢，要隨機應變~
加油啦後面學弟學妹們~

16年本科畢業，今年秋招比較幸運拿到了七八個銀行的offer，其中包括中農建等國有銀行也有浦發等股份制商業銀行，簡要的分享一下我的經驗吧^_^

下面進入正題了哈！
1.網申
銀行秋季招聘的網申大概從九月就開始了，從這個時候就要密切注意各家銀行網站開始投遞網申了，也可以關注下以「銀行招聘」為關鍵詞的公眾號。那麼大概什麼時間最合適呢？答案是投遞時間開始後的3-10天之內，理由我就不多說啦，自己體會。網申一般會是機選結合人選，所以第一步網申往往是很重要的。就提幾個建議
a.信息儘可能全面，尤其是讓你主觀回答的問題，比如讓你介紹你的性格特點，寫一封自薦信…這裡就內容的發揮就是讓你網申脫穎而出的機會。有一個小技巧就是比如性格介紹的時候你可以寫「認真、仔細、樂觀、穩重、踏實、吃苦耐勞、有親和力，抗壓能力強」等金融民工必備品格，這些關鍵詞會讓你的網申被成功篩選出。
b.大學期間四六級，計算機二級什麼的盡量能拿的證書都拿，因為網申篩選的時候就會用這些條件卡掉一部分人。
c.美化你的簡歷.什麼意思，比如你在銀行實習過一個星期，你可以寫實習過一個月，做的的銷售經理助理的職位，月售多少理財產品啦，收到行里領導的誇獎啦等等。再比如如果你的父母是個體戶，你可以寫父某某是xx水果有限公司經理母親副經理…，這些總比寫退休下崗的要好哈！
d.網申差不多就是這樣，不管怎樣你都要是真的有學生幹部經驗實習經驗各種證書才能去美化你的簡歷，不然面試的時候還是有可能露餡。
2.筆試
筆試就不多說了，如果好好準備什麼中公華圖輔導資料那就比較簡單了。考前逛一下BBS應屆生論壇，取取經，這個非常有幫助。
3.面試
面試往往會刷掉一半以上的人，有很多答案都強調了形象的重要性，確實非常重要！一句話，得體大方，從容專業。
先講講無領導小組討論，由於我本人在大學期間在辯論隊磨練過，所以這部分面試基本是百發百中…十之八九是領導者，但是我並不是那種咄咄逼人的領導者，而是善於總結，提出新的見解，推動整個討論進程向前的領導者。
a.不要害羞，爭取前幾個發言，表現的積極一點，爭取多發表高質量的言論。別人說過的就不要再反覆說了，記筆記，可以適當總結別人的觀點，然後再給出自己的意見。當你肯定別人的意見時別人很可能就會成為默默支持你的supporter了。
b.關注時間，有計劃的進行討論，把控大局。無領導的題目無非就是選擇、排序等，你可以第一個發言說：大家好我是x號考生，我建議我們前十分鐘用來討論選出那幾個方案，後五分鐘用來討論排序問題，大家覺得怎麼樣呢？我先來說一下我的觀點吧，巴拉巴拉…（哈哈我講了好多），這樣你總是在把控整個面試節奏的話往往會被推選為那個所謂的「領導者」。
c.如果自己不善於語言表達，不適合做領導者，那你可以做什麼呢？點子王？時間控制者？都可以，如果面試現場出現很強勢的一個領導者，大家幾分鐘就被他收服了，那剩下十幾分鐘幹嘛呢？你要堅持你的觀點，繼續討論，這樣面試官才會注意到你的存在！或者另一種情況，到最後了兩個人還再爭個是非對錯，但是時間沒了啊，如果小組沒有統一答案，整個小組人都over，所以這時你就要有犧牲精神，冠冕堂皇的說：由於我們討論時間不多了，從大局出發，我願意保留自己的觀點，認同xxx的觀點，讓我們小組得出一致的結論…（真是心機婊…），或者你可以提醒那兩個爭論不休的人注意時間，大局觀念等等。
第二部分半結構化面試
我覺得這更是看重外形的時刻，包括你的神情動作都是面試官考察的範圍，不要有太多小動作，因為這時候的面試官往往都是銀行大領導哈，眼緣很重要，記得微笑，有親和力！回答的簡潔，有邏輯性，可以分個1、2、3什麼的，去BBS上找面經…
天我廢話好多，希望能幫助到一些朋友，感謝！想到什麼會繼續更新～
給個贊吧^_^

今年又去做面試官了，今天面試結束以後，我抽空整理一下，再把今年的情況分享給大家。本次秋招是作為終面的面試官，面試方式是逐個考生面對4名面試官，每人面試時間是15~20分鐘，包括自我介紹、半結構化面試和場景模擬（或者動手遊戲）。

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以下是2016-4-18的原回答。

謝邀。
我作為用人單位的面試官，參加過幾次面試，應該是二面吧。談談我作為面試官的一些看法。

首先，介紹面試官的情況。我們行一般二面的面試官包括人力資源方面的專家（一般為外包的招聘公司的職員，只記錄不發問），預定用人的分行領導（主要提問者），省行部門面試官（較少提問）。一般一組面試官一天要面試四五十人，每個應聘者的時間很短，面試官到十點以後開始疲倦，下午更累。雖然要求面試官不能在面試時處理其他工作，但實際上由於面試官都是事務繁忙的，經常需要處理一些緊急的業務，特別是涉及重大客戶的業務。

現在，來說說我對應聘者打分的依據：
一、得體。
就我面試過的數百人來看，女生基本都是穿著和舉止得體的，但也有個別穿著稍嫌暴露的（黑色透視裝，主要是肩背或者手臂），或者穿無袖上裝（露出腋窩了）。這些基本是要扣分的。但因為沒有太過分的，所以扣分不多。
但男生中很多不得體的。例如穿著皺巴巴的夾克或者襯衫甚至無領T恤的，挖鼻孔或者諸如此類的，不斷抖身子抖腿的，各種不一而足。話說現在對男生的應聘是很寬鬆的，基本你進了二面，只要不太過分，都會錄取的。但有那麼一位男生，從進門開始就不斷抖腿，我問了不涉及身體原因，僅是他個人習慣，但經過提醒後，在整個面試過程中仍然抖腿不止，從不中斷，我實在是無奈了。難道讓客戶以後來我們銀行看不斷抖動的職員？
二、問答。
主要看是不是邏輯清晰（不用很強，但基本的邏輯關係要有），表達是否清楚，沒有明顯的詞不達意。這點也是明顯女生比男生強很多。
三、態度
對求職這件事是不是有端正的態度，家長陪來的甚至企圖進來一起面試的，一律叉掉；自己不在乎的，也叉掉。有個男生，各方面都滿意，但一進來就主動說自己無所謂這份工作的，那隻能放棄了。另外，還要看對面試官的反應是不是能注意觀察（前面說了，有的面試官可能有緊急公務要處理的）。這時候，應聘者如果能表現出請示面試官是否繼續的表情或者手勢，能加印象分。

基本上，能做到這些，二面就過了。

我個人拿到了3家銀行的OFFER，就此拋磚引玉獻醜說兩句吧。

形象非常之重要，所以一定要穿得體面，舉止得體一點。我同學的一句話讓我很深刻：金融行業，講究的就是專業。不是說你真的專業，而是看起來專業。所以你就可想而知，得體的舉止和可靠的形象有多麼重要了。
面試過程中鋒芒畢露不一定是好事，因為銀行招進去的絕大部分都是做櫃檯和客戶經理，更加講究的是和客戶和諧相處，友善待人。所以辯論討論的時候千萬不要過激，人身攻擊那你就完了。
另外，個人感覺誠實也是很重要，起碼要讓人覺得你可靠。

主要講下半結構化和無領導小組討論。

半結構化：
在半結構化這種一對一或一對多的形式中，考官主要會針對四種問題進行發問，個性特徵、行為經歷、情境應對和求職意願，簡單來說就是「你是什麼樣的人」、「你做過什麼樣的事」、「遇到某件事你會怎麼做」、「你為什麼想進入銀行或某家銀行」。而我們要做的，其實就是兩件事，「展示自身」+「打消顧慮」。這裡的顧慮主要是指用人單位對於你能力素質和工作穩定性的擔憂。
技巧這裡不做重點介紹，我們還是主要來看看我們需要想清楚什麼問題，下面做了詳細的列舉：
1、你的個人素質如何？能否勝任工作？
2、你是否適合銀行崗位？求職意願如何？（出國、考研、公務員、教師、企業）（銀行、某家銀行）
3、你是否能在基層崗位安心工作？你對崗位和地域調動有沒有意見？是否有跳槽打算？
4、你的家庭對於你的工作選擇如何評價？是否支持？
5、你如何平衡家庭和工作的關係？家庭是否會影響你的工作？
6、你的心理素質如何？能否承受工作壓力？
7、你的學習能力如何？能否不斷讓自己成長進步？
8、你的上進心如何？是否能落實於行動？
9、你的規劃能力如何？是否將銀行工作作為自己的長期事業？
10、你對於薪水的要求是否合理？如何短時間不能得到晉陞機會，你是否會會選擇離職？
11、你的適應能力如何？能否迅速融入工作環境和周圍人際？
12、你與周圍人的關係如何？能否在團隊中起到積極作用？
我們只要把這些問題想清楚，基本上就可以應對絕大多數問題。我們平常見到的一些看似刁鑽的面試題，追本溯源其實想問題就是這樣一些內容。比如，取經四人組你最像誰，實則在問你的個人優缺點。

後續補充。。

無領導小組討論：
無領導作為一種面試形式，採用多對多的方式進行，區別於一對一及一對多的傳統面試（案例分析、結構化和半結構化等）。在這一形式中，應聘者將與其競爭者一起，在特定時間內針對某一問題展開討論。相較於傳統面試形式，這種同台「競技」應聘者更難掩飾自身的缺點，更難控制自己的情緒，也更容易讓不同應聘者的能力差距得以顯現。（「競技」打雙引號是因為這種競爭又是以小組達成統一意見為目標的）
簡單來說，經常出現在大家簡歷中的一些能力描述，諸如「有較強溝通能力」、「創新思維」、「有組織大型活動經驗」等等，都會得到客觀的評測。

簡單來說，評測的標準就是你對討論進程的貢獻率如何，而評測的角度可以分為形式和內容兩個方面：

一、形式方面——刨除題目本身，你對討論起到了什麼作用
1、你對討論進程的規劃和控制

這是一道典型的多項選擇排序題，不同的是還加上了權重的考量，相對來說討論起來效率較低。此時，一個優秀的團隊組織者就必須在腦海中提前思考出一套效率較高的討論計劃。以此題為例，討論的變數有三個——「是否入選」、「順序」、「權重分值」，如果逐個確定，幾乎是不可能的。所以可以控制變數，選出五個，先不排序不賦值；接著排序，最後賦值。這樣每一部分的討論爭議都會最少，效率也會提高。當然，方法不是唯一，這裡的意思是作為組織者不能沉浸在自己的思考之中，必須跳出來宏觀思考。
這個看似簡單，但在這背後你至少要做到以下幾點：夠快（因為你還要提出自己的觀點）、說服別人（不能太強勢，否則會感覺在刷存在感）、控制討論計劃（後面討論很有可能偏離你的規劃）

2、你對不同觀點的記錄和統計

本題選項較多，且選擇較為分散。作為一個優秀的協調者，你必須首先對所有人的選擇做詳實的記錄，並及時得出觀點分布。（如全票通過的選項、無人選擇的選項、爭議最大的選項等）接下來做逆向排除也好、安排討論順序也好，就有了數據作為支撐。

這點同樣不容易，至少要求你先放下對自己觀點的無謂執著，這對於某些討論時把堅持己見看的比天還大的同學，是個不小的挑戰。

3、你對討論進程的延展和創新

小組討論有兩怕，時間不夠得不到共識是一怕，共識太輕鬆時間用不完也很尷尬。小組討論不要以答題的心態來進行，我們必須將題目當成一種責任來承擔。上題為例，自由討論二十分鐘，大家發現在十來分鐘就得出了共識（第三項+第七項）但明顯，兩千萬沒有用完。在大家無話可說的時候，只有兩位同學提出可以跳出題目限制，自行商議出一項耗資一百萬的宣傳方案，但不作為必選項，而是由考官定奪，這就是將回答問題變為承擔責任的心態轉變。
所以如果討論時間充裕，那麼針對性的組織小組提高討論的深度和廣度，也是展現自身的一個絕佳的機會。

待補充。。

申論範文朗讀，面試答題音頻，更多信息請關注個人公眾號——公考夜談

http://weixin.qq.com/r/dEUEHBDEiE33rVR-9xBm (二維碼自動識別)

看了看這個問題裡面的答案，都是正經板板的，so boring…

而且還有一個自稱銀行HR的傢伙要收費輔導學生面試，感覺挺噁心的。學生錢都坑，至於么？

其實哪有那麼規矩，那麼多條條框框的東西，沒必要的。

面試官一般都是部門老總或者是行長、副行長。面試的時候，把他們的職務卸掉，把他們當成你的長輩，跟他們介紹一下你的簡單的情況，取得的榮譽，興趣愛好。面試這種東西其實就是緣分，再優秀，對方不喜歡，也是白搭。

總之，不要害怕說錯話，也不要害怕開玩笑，特別是女孩子，不妨說些調皮的小玩笑。比如我參加過的一次面試，一個女孩子自我介紹就說，我叫張瑜，別人都叫我陸地上的小章魚，然後微微一笑，親和力十足。把面試官們都逗得挺開心。

面試成功了，進去之後，面試官也就成了同事，成了領導了，都是自己人。如果進不去，那也沒有交集了。所以沒必要那麼緊張，放鬆一點就好。

給一個小建議，面試之前提前一個小時去HR那裡打聽一下面試官的名字，年齡，籍貫，準備一些小資談。面試的時候聊聊家常就行了，反而是工作這一塊不用準備那麼多的。

其實一個人取得了什麼成績，簡歷上都有寫的，面試官掃一眼就看出來了。聊聊家常，講講笑話，反正讓他們輕鬆一點兒，畢竟面試也是挺累的活兒。

註：本人沒做過面試官，面試經驗倒是挺多的，反正越放鬆，感覺越好咯。

我們領導說的！

現在銀行人員流動性太大，每年都要招收很多新鮮血液，領導們面試新人的時候，對於男的，注意！是男性！只要差不多都要了……

2016應屆畢業生，去年銀行校招的時候報了四大行和北京銀行，都拿了到offer。

其實面試簡單來說，就是你的形象和表達讓面試官覺得你適合來銀行就行。
所以先想想銀行想要什麼樣的人。

我當初的想法是，銀行是服務業，不要求你長的多漂亮，但是起碼第一眼看過去讓人覺得精神。所以穿正裝肯定是必須的，女生可以畫個淡妝，看起來氣色好。能把頭髮梳起來就盡量梳成馬尾或者盤起來，精氣神兒一下就上來了。

分別就群面和無領導說說我自己的經驗吧。

首先，小組討論的時候不管你多緊張或者不知道說什麼，都！要！說！話！不說話的絕對直接pass。我個人的秘訣就是，不知道發表什麼觀點的時候就說點場面話，比如，剛才那位同學的觀點我很贊同，不知道其他人還有沒有什麼別的建議？或者說，我覺得大家都討論的差不多了，咱們一起總結一下吧。這樣特別討巧，既讓自己有存在感還能讓面試官覺得你認真聽了別人的意見。

群面的時候還要注意，不要糾結於案例的答案，面試官看的只是你的表達！也就是說，群面給的案例，只要大家在規定時間完成就可以了，至於完成的是否出色、提出的建議是否有心意有想法，那都是錦上添花的事。所以有不同意見也盡量放一放（只是一道題而已真的不要較真），少在分歧上花時間，因為實際面試的時候大家都很緊張，我每次在開始讀資料的前幾分鐘大腦都是空白的′_&>`……所以實際上花費的時間總是比預計的多，基本不存在時間富裕的情況，完成任務都是緊趕慢趕的。如果任務完不成大家都會扣分，所以要以大局為重。如果組裡有沒有眼力見兒的非要堅持自己的想法，你可以說，你的觀點確實很有道理，但是現在時間有點不夠用了，咱們先把這個想法放一下，把下面的要求完成，然後如果時間充裕我們再討論你的想法好嗎。如果他還堅持己見你可以組裡表決一下是不是要把他的意見放一放，基本大家都不會願意讓他浪費時間的。

群面輪到你說話的時候，要語言簡！潔！聲音清楚，不用老是盯著面試官，看著組裡的同學就可以了。然後筆頭不要停，不光記錄自己的觀點，也要迅速寫下別人的答案，這樣有助於你最後有機會做總結髮言那個人（很多人太緊張時間又不夠根本沒記其他人的觀點，你記下了基本就是你獨自展示的機會啦）。

半結構面試

我覺得首先就是整個人要大方！不要看起來很緊張、畏畏縮縮的，這樣絕對扣很多分。我有在銀行的親戚直接跟我說，你進門給面試官的第一印象就基本決定他會不會要你了，剩下的問答都是面試官在印證他的決定是否正確。

如果你真的特別緊張，可以笑一下，然後說不好意思我有點緊張，一般這種情況下，面試官都會笑著說沒關係慢慢說。這樣也有助於緩解一下緊張的氣氛。

我個人總結，半結構面試的問題基本就分兩種，要麼給你模擬工作遇到的情況讓你說說解決辦法，要麼就是給你製造一些選擇困境。

所以對症下藥，其實很簡單啦。

第一種情況面試官基本就問「碰到不講理的顧客怎麼辦」「碰到不講理的上司怎麼辦」這兩大類問題。所以本著「大家都是通情達理的好人只要好好溝通一切問題都可以解決」的原則，再考慮下「自己是不是有做的不對的地方」「換位思考」，基本就可以了。

第二種情況就是面試官故意為難你，好像他們都特別喜歡問「你都報了哪個銀行啊，為什麼不去那個銀行呢」或者「我們行最後給你分配一個特遠的地方，另一個銀行就給你分配在你家門口，你怎麼選」。首先你得有個合理的理由說服考官你就想來這個行（行業標杆啊或者你自己有什麼特殊經歷所以對該行有好感什麼的），言之有理就行，但盡量別說空話。像考官問的第二個問題這種（沒錯就是我碰到的′_&>`），我知道他就是要為難我啊，這樣的有個萬能的句式就是「我相信貴行會給我一個合理的安排」。相信組織相信領導啊，多聽話的孩子！這樣就行了。

就想分享一下當時準備銀行的面試經歷，僅供應屆畢業或未畢業但想進入銀行工作的童鞋參考。
就我接觸到的，總體而言，在大學期間，如果不是讀英語專業，我覺得只要有cet4和cet6就夠應付大多數的應聘了，所謂的普通話證，證券從業資格證，銀行從業資格證，我沒考過，我面的是金融，面試時也沒有人問我要這些證。

先做個分類，第一類是國內商業銀行和四大行，第二類是外資銀行，第三類是投行。
當年面商業銀行，準備筆試階段，只是上應屆生bbs找到了一份別人分享的「民生銀行筆試題」，其他吃的是老底（本科讀的是財務管理），這些年銀行擴張，面試和筆試難度就降低了很多，筆試的專業部分佔比其實也不多，面試的時候更沒有被問到很多專業性的問題，考察的重點在技術層面上的側重不多，這類銀行，你進去會有大量的培訓和考試給你，櫃檯先做個1年基本上就對各類業務有一定的了解了，所以他們不在意你對專業知識了解有多少。當然如果是技術崗IT崗之類的，估計對技術的考察會相對大一些。

第二類外資銀行。
英語的讀寫都得ok才行。外資行里每天郵件推送給你的研報，內部流傳的信息，市場動態，產品類型，基本都是與國際市場直接掛鉤的，基本的國內業務他們干不過國內行，所以相對國內市場，他們的重點和利潤點會在國際市場，國內市場也要做，規模和業務就沒國內行那麼多。外資銀行對應屆生的考察就比較多元化了，市場概況你得懂一點，金融經濟學科你得懂一點，專業考察會國內航要相對高一點，也不是非金融類的就不要，sense很重要。面試分幾輪，筆試+群面+經理面+行長面，基本都會英語面試，因為你大老闆基本上都是海外背景的人或者洋人。外資行比較看重smart，靈活的人，我當時實習的時候，老闆第一天就教我work smart。

最後一類，投資銀行。
我是大一就開始準備投行的面試。投行面試就2個，一個是intern，一個就fulltime了。大學前家裡人就給我灌輸這方面的東西，所以大一就開始準備gs的面試。大多數IB招的至少也得是大三或以上的學生，不過未夠年紀去網申並不會造成很大的影響，基本有筆試的都給我發了筆試，然後網上其實也會有很多的資源，例如bbs上面，google上面會有各類的面經和筆經，一開始是很慢，全英筆試，而且計算有些蠻繞，到後來速度也慢慢上來了，後來最慢也就1分鐘一題的樣子（計算題），logic之類的題估計也就30秒一題吧，那這個速度應對投行筆試就基本沒問題了。
面試招人唯一的考核標準就1個，特別聰明。腦袋轉速很重要，你的面試官都是很聰明的MD,VP之類級別的，問的問題都不會按常理出牌lol。
大一時和大二都是收拒信，到了大三就終於不是收拒信了，而且通常一家過，都是幾家一起過的節奏。Intern的話先電話面試2輪，然後直接就公司面了。fulltime流程一樣，公司面時車輪戰多幾輪。
平時可以多看看金融類vault，有空也可以看到cousulting vault咯，方法論很多情況下都是相通的。

總體而言，學歷，學校之類,GPA之類的硬體條件不能說沒有，越好的話，過網申第一輪篩選的幾率越大。軟體方面的話，英語越好，人越漂亮，轉速越高，越有優勢。

求職季獲得了5家國內行offer，2家外資商業銀行offer，1家BB投行offer。
以上就我自己的經歷，應該就是主流線路，主流打法，特殊的路線或自定義玩法，我這邊就不作解釋了，有興趣可以私聊，that"s all. 想到再補充吧。

瀉藥，當年面試的時候面試官問了我三個問題
1姓名
2哪個學校畢業
3你們家誰在銀行或是有什麼背景
前後不過一分鐘，感覺前兩個問題都是廢的，其實就是想問第三個問題而已，我出來以後問了很多人，一樣都這三個問題.

拿過國有行和股份制銀行各種offer，面試技巧如下：
1.臉
你給考官的第一印象就是臉（當然身材也算）；雖然你不能改變這些硬體，但是你可以改變你的氣質，精神！精神！精神！職業的一身就是你最起碼的態度。
（1）男生：將頭髮梳成大人模樣，穿上一身帥氣西裝；
（2）女生：淡妝濃抹要相宜，扣子一定要扣好，別用那些卡哇伊的頭飾，學生氣太重！
2.說
你給考官的第二印象就是說（交流能力）；不是我說，現在十個畢業生有八個說不清楚話的，銀行是很講究效率的，和這些新人交流會犯尷尬症的。
（1）禮貌；多用「很高興」、「很榮幸」、「感謝」……盡量別用「這是我一生」、「這輩子最」……沒人喜歡聽這種低級假話，新人別裝「老」；如今懂禮貌已不是加分項，但不懂禮貌會被扣分。
（2）口齒；口齒要清楚，據心理學研究發現，與口音差異者交流，多少會有天然的排斥感。說好普通話，走遍天下都不怕，這句話是很有道理的。在此特別提醒下在北方面試的南方同學。
（3）邏輯；大部分畢業生說話沒有邏輯，尤其是面試的時候，一緊張就想到哪說到哪，經常會犯以下錯誤：
a）先說A原因再說B原因，說完B原因卡殼了，避免尷尬又重新提到A原因；
b）別人問你how，你答why；
c）別人問你A為什麼好，你答B為什麼不好。
……
解決方法：學會直接答題，學會舉例說明，自己真實的例子能讓你變得有特殊性。
例子：請問你怎麼看待加班現象的？
我覺得對於我們年輕人，尤其是新人而言，加班是個學習的好機會，是歷練成長的過程。我記得我之前在xx公司實習，加班雖然辛苦……（省略一些小描述）……但是我學習得很快，掌握業務後，我也同時學會了提高工作效率，能讓自己每日工作保質保量完成，減少不必要的加班。（其實面試官也不喜歡加班，這點會得到共鳴）
3.舉止
你給考官的第三印象就是你的動作；身板挺直，微微前傾，這是一種「渴望」的微動作。手上動作別誇張，要自然，如果平時交流過程中沒有body language的習慣話，就自然平放在桌上。眼睛溫柔點看著對方的眼睛，如果會不好意思，可以看對方鼻子；眼睛經常到處瞟，說明你這個人很會說謊，不太靠譜。
4.內容
提前準備好背景知識，假如去面試招商銀行，你可以了解下「招銀文化」，這樣提到企業文化的時候你就不會說「招行文化」或者「招商文化」了，如果你開口就能說出「招銀文化」這四個字，如此準確，會很像自己人，會讓面試官倍感親切。再比如農行的「服務三農」，浦發的優勢是「公司業務」，興業是「同業之王」這些業內的話。
以上4點適用於任何面試，接下來就是銀行的側重點。
5.國有行
國有企業，大氣有底蘊，相對偏愛虛的東西，問的問題也會虛一點，你的回答要多提「責任」、「靜下心來」、「服務社會」、「追求卓越」……等高頻詞。國有行主要是希望你能穩定下來，好好安心工作。
6.股份制銀行
股份制銀行，短視激進，相對偏愛實質性，說白了就是你能給他們帶來什麼。多提「責任」、「業績」、「淘汰」、「競爭」、「努力到無能為力」等私企老闆最喜歡的雞湯高頻詞。如果能用「我爸爸是……可能能……」，「我有一些關係在……，也許能……支持支持」這類秘而不宣的句型，會有神奇的效果。（直系正科以上，其他副處級以上）

有事儘管私信。

推薦你上一個叫應屆生求職論壇的網站，進入銀行版塊，你會在交通銀行、浦發銀行、工商銀行和中國銀行的蘇州分行版塊各看到一篇由網名叫Rothschildlee的人寫的帖子，這些帖子都是寫16年秋招的，還算詳細（好吧都是我寫的），如果有其他問題可以私信我!

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剛剛找了一下，好人做到底吧！

工商銀行
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2020915-1-1.html

中國銀行
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2024900-1-1.html

浦發蘇分
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2017358-1-1.html

交通銀行
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2013263-1-1.html

浦發南分
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2017333-1-1.html

注意事項：
1.除了最後一個是南京分行以外，其他全都是蘇州分行。
2.知乎上有很多大神，而我只是一個渣渣，我們的經驗你都可以看看。但是請記住一條，無論誰給你什麼樣的建議，記住活學活用才是王道，並沒有什麼是萬能的！
3.或許有許多工作比銀行好，或許有很多比銀行差，不一定非得堅持進銀行，但無論什麼時候都要清楚的知道自己到底在做什麼，以及自己想要什麼！
抱歉有點說教了，但是這確實是我總結出來的經驗。

我覺得這篇文章能夠幫到你找好工作,來快就業網
另外，我分享一個有面經的網址吧求職面試真題模擬考場

本人投的是一線城市的崗位~收到offer郵件，小激動，畢竟秋招錯過太多，這次春招從報名到錄用也經歷了差不多2個月的時間。分享一下筆試面試的一些過程。

　　我是理工科專業，英語只過了四級，沒有在銀行實習的經歷，因為秋招投過2家銀行簡歷都沒過，所以本來對銀行春招是完全不抱希望的。

　　收到筆試的時候在寫論文並且正實習，非常忙，根本就沒時間看書，所以是在一點準備都沒有的情況下去考試的，考前的一天還在實習的公司加班到凌晨1點，第二天7點起床頭很痛本想放棄，然後翻了一下舍友的備考銀行的書，才知道原來不是只考專業知識，還是抓緊時間翻了2個鐘的備考書去考場了(重點看了中行的介紹、歷程)。去到之後才發現考試前要拍照，還有些同學穿著正裝來考試，本來還比較納悶，後來聽說筆試拍的照片是用來看臉的。筆試第一部分是英語，大部分是考辭彙的意思，雖然我六級沒過，但是四級的水平是夠用的。第二部分是行測，這個我沒有練習過，但是有的算數題我會的我就寫，不會的我就蒙，因為時間有限啊，大概蒙了四分之一吧，對了那個英語和行測部分都有閱讀，為了不耽誤時間我沒看文章直接選的，感覺直接選正確率也高。第三部分是金融知識，我完全不懂啊，但是很多是和時事有關係的，平時如果有留意新聞還是可以做出一部分的，總之這一部分我幾乎就是連蒙帶猜但是做起來還是有信心的。結束這些的時候心裡也沒啥遺憾，因為全部都寫完了!後面就有些測試，那個沒標準答案的和筆試關係沒太多放輕鬆做就好。

　　總結：收到筆試通知後開始看書是來得及的，做題不用特別在意細節，速度要快，別時間不夠了亂選，不會的題目也要看完題目再蒙答案，能省略或者跳過的步驟要省掉，平時留意下新聞。

　　然後收到了面試通知，因為以前有過很多面試的經驗，就沒有太多的準備，上網查了一下我投的這個崗位有些什麼基本要求，因為我覺得自己專業不符，面試被刷的可能性還是很大的。面試報道的時候我就嚇到了，大部分人都是名校出身，而且絕大部分專業對口。群面題目比較簡單，但是我從來沒有當過leader而且我沒帶手錶也沒有做過群面總結，所以不想在重要的一次群面貢獻出第一次，在討論的時候我大概發言了3次，我算是比較投入到群面中，沒有太多在乎有評委在觀察，感覺像是平時小組作業的討論，群面完心情比較down，因為總結的那個同學講的一點都不好早知道我就當總結了!然後等候單面，我排在後面，前面的人單面的時間感覺挺久的，到我的時候才問幾個問題一下子就結束了。問的問題比較常規，我在等待單面的時候心裡有想到過這些問題，無奈手機被收上去了沒辦法查。

　　單面問題：1、自我介紹，2、說出自己的優缺點，3、評論在群面的表現(自己或者他人),4、可以接受做櫃員嗎，最多能做多久，5、(結合簡歷問一些個人經歷問題) …

　　總結：群面要發揮自己的優勢，選擇合適的角色，不一定非要做leader和總結，盡量多說話，說有觀點能夠得到他人認同的話;單面要保持好的儀態、有禮貌，不要顯出緊張，面試前找出自己符合銀行工作人員的優點。最最重點是參加面試的同學應該和平時銀行工作人員盡量一致(包括穿著、舉止、說話音量語速、妝容打扮、面部表情等等)，因為面試是要挑選符合銀行審美和要求的人，長得漂亮的更是加分。

　　再然後就收到了體檢通知，是差額體檢，心裡還是很擔心會被刷掉，因為專業不對口。。。

　　最後收到了錄用意向書，但是，進了中行，以後苦逼的生活才剛剛開始(幾個學長學姐用血淚史告訴我的)。網上和現實中有很多人都因為自身沒背景沒關係覺得在四大行很難混，但是也有家在農村的師兄在銀行里拿著高工資痛並快樂著，不管哪個行業總有人愛也有人恨，找到適合自己的工作才是最重要的。因為自己有在不同行業不同崗位有過實習經歷，在與其他offer對比和權衡下我還是選擇了中行，希望能給到其他理工科同學們一些信心。

　　最後我想說不管哪家企業的招聘最重要的還是面試，這個單單看面經是沒有用的，平時要多參加活動多積极參与，我大一大二的時候幾乎沒怎麼參加活動，大三意識到找工作的重要性開始不斷的嘗試，一開始是經常碰壁的，到後來只要我簡歷過了，面試絕對沒問題。自己的感覺就是面試是一個看人的過程，如果你經歷的太少會略顯膽怯，往往表現的不好，經歷豐富的同學也不能把自己所有的經歷都拋出來，要選擇最符合崗位要求的經歷。所以最重要的就是要多實踐多經歷!只有實踐的多了你的語言才會豐滿，狀態也會自信很多，所以我一般面試前只準備對公司和求職崗位的了解部分，其他的都是隨機應變、當場發揮!

　　這一點對任何一次面試都適用哦

正裝
舉止得體做自己就好要是真不適合這工作做著也沒意思
面試過程其實占錄用考慮的大概不會到40%

我記得我進銀行的時候面試很好玩，也可能是我不太重視，也可能是當時是冬天，天氣很冷，又是學生，穿西服很不習慣，於是我就穿了牛仔褲，休閑西服上衣去了。到了現場很多人在外面侯考，我就像一個另類一樣站在那裡，當時有想直接走掉的衝動。
進去以後，七個人面一個人，自我介紹後，我主動向考官解釋了一下我為什麼沒有穿西裝來，可能坦誠得到了諒解，也就沒有為難。
國有商業銀行的面試，對於專業知識的考核很少，因為他們認為你學校學到的東西，沒有實踐，作用不大，四大銀行都偏重於從零培養一個新員工。外資行則不同，他們希望你去了就能幹活。面試注意不要進展，要開朗、積極、坦誠，然後再加一份運氣。

祝你成功。

簡單的說一共三點：
1、穿戴一定要得體（西裝革履,最好打領帶），回答問題要注意到所有的面試官
2、保持冷靜。就算面對再多的面試官也不能慌，聽清楚問題再回答
3、發揮自己的優勢。這個很關鍵，一定要給別人留下深刻的印象

1、人都是視覺動物，傾向美好的東西，清爽幹練的妝容和頭髮，穿上正裝，不用覺得奇怪，大家都一樣。金融業本身就需要從業人員專業嚴謹的態度，你是一個新人，稚氣未脫啥都不懂，還不靠正裝撐一撐場面！（玩笑話）
2、說話大方自信，倒不是說你要出口成章什麼的，至少不要嗯嗯啊啊結巴半天啊，HR問你問題不要太緊張一下子腦子不會轉了，給了你問題，你就想嘛，你就思考嘛，都會給你時間思考的，你要是想都不想脫口而出反而顯得你說話不經過大腦（我自己這麼想的，不對的話接受指正），不過也倒不是要你思考半天然後陷入腦洞無法自拔，這樣估計你就真的沒戲了吧……
3、保持微笑，舉止大方。要你微笑不是苦笑冷笑皮笑肉不笑啊喂，就是嘴角往上提一點，眼睛微微彎一下，這樣才不會像假笑。進去先鞠躬，女生的話，雙手放在肚子的位置，鞠躬的時候手臂不要夾緊，反正大概就那個意思吧，自行體會。我去面試的時候銀行要求帶上一堆自己的資料什麼的，遞給HR的時候一定要雙手！雙手！雙手！
4、感覺應該是最重要的一點：不是說家庭背景家庭背景家庭背景，雖然有更好啦，但是更多人都是普通人去哪找關係！！！銀行肯校招，敢去招聘沒有經驗的大學生，就是沖著你是一張白紙方便培訓和塑造，的確有大企業的實習經歷更好，但是沒有也沒什麼丟人的，也別覺得自己低人一等。去面試的時候，好多211，985的，還有海歸，在面試間門口等的時候也聽到有好多去大企業實習的，唔，最後嘛，也不盡然全部都被通知去體檢。所以，不要覺得自己低人一等！

想到再補充，就醬~

想起來了，補充一點吧，面試是結構化面試和集體面試，結構化面試就是上面說的，集體面試一般中間的領導是大boss，但是一定要淡定淡定淡定地縱覽所有考官，如果語言組織得不錯，可以把之前面試者的一些觀點總結一下再加上自己的東西說出來，引用的時候可以用手指一指該觀點的發言者(用整個手掌指！你懂嗎？就是像介紹某人或者迎賓小姐說「這邊請」那種)，一定程度能表明你認真聽了別人的觀點，而且還能融入自己的東西，反正就是能給面試官留下好印象。
重要的一點：如果不能保證自己的觀點能先聲奪人，一定不要第一個發言！在中間最明智(個人觀點╭(°A°`)╮)。
呃，去優衣庫面試無領導小組本寶寶話都沒插上，所以這種形式就給不上幫助了，大家面試加油，你們都是最棒的(? ??_??)?