如何看待70後中興員工跳樓這件事？

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（-東南偏北）

中興跳樓事件背後深層次的反應，其實是一群人的中年危機，尤其是40歲以上的中年人，你說，他們要是被勸退了還能做些什麼？上有老下有小，說不定還背著一身的債務。

現代社會，中年男人需要背負四座大山：房貸、車貸、贍養老人、教育子女。人到中年一怕錢不夠，二怕離職。中年人的職業迷茫比應屆畢業生的職業迷茫更甚。

當我們譴責中興缺少人文關懷，譴責企業內鬥嚴重，也悲憫這個家庭不幸的同時，也要想想一個很深刻的話題：對於中年人，40歲之後，到底該怎麼辦？

你要說跳樓的人，不夠優秀嗎？能夠做到中興的「小領導」，還是南開大學畢業，你能說他的能力差嗎？

肯定都不是，那為什麼歐某一旦面臨這樣的事情就突然想不開了呢？

筆者覺得，最主要的原因大公司呆久了，逐漸失去了格局。

有個詞，叫做溫水煮青蛙。我覺得用在這裡特別合適。

人都在尋找舒適區，像進個國企，找個大公司，然後朝九晚五的上班就是美滿幸福的小日子了。但是大家忽略了一點，這個世界的變化速度越來越快，甚至5年以後的未來都已經看不到了。如果你一頭扎到舒適的崗位里沉醉5年以上，那麼你可能會發現自己已經沒有力氣跳出來了。

40歲以上的基層員工，在就業市場上很殘酷，面臨著你的收入將大幅度的下降，這個心理落差是否能夠適應，如果心態沒有調整好，可能會出現像上文的極端情況。

隨著製造業升級，以及互聯網對於傳統產業的顛覆，這樣的個例恐怕會越來越多。

如果你的崗位可替代，那麼你工作的年數越多，就越危險。老員工工資高，而新員工工資低，企業辭退老員工，招收新員工來代替，能效降低運營成本。所以此事件的發生，我們更多的應該還是發生：40歲以後我們還能夠做什麼，我們該如何預防這樣的事情！

中興70後程序員從公司跳樓的背後，是都市鳳凰男們的一顆焦慮的心

茶到傳媒 2017-12-16 05:47

悟空問答中的話題吸引小編

從歐建新的個人資料來看，屬於現在中國典型的都市鳳凰男群體，出生於湖南省武岡縣的一個農民家庭，寒門出來的窮學生通過高考考入北京航天航空大學之後，畢業經歷了深圳華為8年的工作經歷之後繼續在南開大學讀了工商管理的研究生，之後在2011年進入深圳中興通信有限公司一直到事發。

鳳凰男脆弱的心理壓力有誰能懂？

在燈火霓虹的都市有著這麼一群人，他們有高學歷，有一份很好的工作，薪水也算都市的高級白領，但是他們卻對身處的都市沒有一點歸屬感，他們是一群來自農村的鳳凰男，靠著自己的不斷努力從貧窮落後的山村進入繁華的都市，從小都是天之驕子的他們走出校園後卻迷失在都市鋼筋水泥冰冷的建築群林中。

自殺的天才程序員蘇享茂也是鳳凰男

前一陣比較火的新聞算是WePhone開發者天才程序員蘇享茂因被前妻所逼，遭索要1000萬元和房產賠償，後自殺身亡。他的死亡並不完全是由他的前妻的威脅造成的，而是長久以來的精神壓力造成了這位成功創業的鳳凰男走向不歸路，很多網友會覺得蘇享茂作為企業老總，又有才華可以買豪車全國各地買房，為什麼因為簡單看著可笑的幾句威脅就選擇自殺呢？這是因為網友不懂都市鳳凰男們心理狀態，這些人很多都有著高智商但是情商卻低的可憐。他們可以在短時間內閱讀完一本專業書籍，做好一個完美的程序，但是在人際交往和對事物判斷力上卻變得非常弱，這是因為工作和都市生存的壓力下，讓他們的精神專註力會非常集中，緊繃的神經會讓他們失去對事物的判斷力，然而，人的能力中，調節心態『，冷靜思考，果斷放棄這些軟實力，絕對要高於智商，邏輯，快速學習之類的硬能力。一句話總結就是：「論情商的重要性」。一個懂技術學習能力又強的馬雲絕對不會成就阿里巴巴現在的事業，而稍微技術差一點的雷軍可能早已成為中國的首富。（看小編以前的文章，雷軍那些年錯過收購騰訊和阿里的機會）

鳳凰男的愛情壓力

在繁華的都市中，愛情對於很多鳳凰男來說是一種奢求。雖然他們都有著一份不錯的工作和豐厚的收入，但是面對都市高額的房價，愛情成為他們的一種奢望。對於大多鄉村普通家庭來說面對高成本的教育支出和滿足孩子在都市高校的消費，培養一個大學生已經傾盡了家庭全部的經濟積蓄，結婚買房子只能靠鳳凰男們自己在都市奮鬥。愛情物質基礎的房屋是這些鳳凰男跨不過去的鴻溝。剛畢業工作的鳳凰男們根本不敢去考慮買房的事，甚至很多人一開始就拒絕考慮買房的事。從小的物質匱乏讓買房這件事成為他們打心底都排斥的事情，他們不想背負沉重的經濟壓力，覺得買房是件很傻的事，租房是最優的選擇。豐厚的收入滿足了他們從小積壓的購物慾望，出入咖啡廳，購買名牌服飾和電子奢侈品，通過這些行為讓他們覺得自己已經融入了都市生活。這種病態的心理讓這些鳳凰男們工作多年後不會積攢很多積蓄，就算是沒有這種病態心理的鳳凰男，他們從小的理財觀念讓他們不想背負銀行的貸款，白給銀行將近一半的利息，靠著一直省吃儉用積攢好了買房的錢，抱著房價會下降的僥倖心理錯過了一次又一次的買房機會，隨著時間的推移他們積攢好的購房款只夠交首付。

鳳凰男的兩面性

現在都市中存在的鳳凰男和大齡女青年成為格格不入的兩個群體，這些都市大齡未婚女青年從小家庭優越，有良好的教育基礎，有著豐厚的工作收入，甚至很多人自己都有住房。本應該可以和同樣優秀的鳳凰男走在一起，但是由於鳳凰男性格上的缺陷，讓都市的大齡女青年遠離這個鳳凰男群體。他們的從小的生長環境的不同造成他們世界觀的不一樣，就算走在一起，很多都是悲劇收場。還有很多鳳凰男具有兩面性，在單位工作中可以口若懸河的演講但是在現實生活中卻變得沉默不語，讓很多人認為他們性格很木訥。在單位中如果發現一名員工在講專業內容時口若懸河，容光煥發，但是下來吃飯隨便聊天時卻變得一言不發，可以肯定這個就是鳳凰男。因為對於鳳凰男來說，知識性的東西是確定的，只要智商足夠高，花的精力足夠多，他們就會非常有底氣的拍著胸脯跟你說：「這事就這樣，我很確定，很註定篤定。」但是從小自尊比較低的鳳凰男，很難有勇氣去參與他不熟悉的話題，並且沒有勇氣去表達他內心真實的想法。雖然他們性格是非常開朗的，但是在人際交往過程中就會變得木訥起來。

鳳凰男跳槽不是因為薪酬是因為缺乏安全感

都市鳳凰男還有一個特點就是頻繁的跳槽，並不是他們對單位的忠誠度低，主要是他們對未來不確定性的心理不安，一個鳳凰男曾經說過他上一次辭職並不是因為薪水的問題，而是「因為工作太輕鬆了」。這是一種非常病態的心理，從小缺乏的安全感，讓他們只有不斷的工作和學習來充斥自己的生活，緊繃的神經一刻都不敢停下來，他們的生活呈現三種狀態：1、咬牙切齒地看著各種技術資料，2、面目猙獰地瘋狂發泄運動，3、在床上躺著不動。他們的思維已經固化，思維方式缺乏彈性，可以在3天看完一本700頁的專業著作，並且掌握邏輯框架，但是一跳出這個這個模式就會變得麻木而遲鈍。並且長期的注意力高度集中會導致學習工作效率的下降，會讓他們越發的焦慮和緊張，從而沒有精力和時間去考慮選擇和規劃的事情。

所謂的精神貧窮是從小成長環境給自身帶來的思想牢籠

關於貧窮可以遺傳的話題網上有很多的討論，其實貧窮讓這些鳳凰男從小在物質上的匱乏感和心理上的安全感帶來了不可逆的生理和心理的影響，更可怕的是這種影響還是一種正向增益的閉環傳遞函數！

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中興背後的揭露職場三個爭相，不明白就會吃虧上當

最近幾天網路上關於中興70後墜樓事件鬧的沸沸揚揚，因職場宮斗一件鮮活的生命就這麼悄然逝去，我感覺非常的惋惜，但願天堂沒有勾心鬥角，更沒有職場傷害，但願這件不幸的事件永遠不要發生，更希望逝去的人一路走好，活著的人永遠平平安安。我經常說職場如戰場，在這個沒有硝煙的戰場中，充滿了利益的算計，充滿了利益的鉤心鬥角，為了利益他們不惜一切代價，哪怕是犧牲你也在所不惜，要知道在職場中，你只是一個打工仔，老闆是剝削者，你的上司獨裁者，他們都通過公司壓榨你來獲取利益，你無從反抗，因為反抗者都會被掃地出門，只有看清了公司壓榨的本質，你才能在職場當中避免傷害，今天我們就來說說中興事件背後暗含的潛規則：

一，職場中你只是一個打工仔。職場中無論你是經理還是員工，只要你是給別人打工，你的身份就是一個受到剝削的打工仔，那麼你就永遠享受不了公正的待遇，這個本質是無法改變的，即使你是公司管理的高層，享受著公司的股份，你只是一個高級的打工仔而已，在公司老闆眼裡他隨時可以開掉你，不需要任何理由，如果說非要給你找理由的話，哪怕是找一百個理由也是非常簡單，所以在職場中不要妄想平等，因為這個世界就沒有真正的平等，老闆在公司有權力、有人脈、有資源，而你什麼都沒有，你只是他請來的打工仔，他付給你薪水，你為他創造利益價值這這麼簡單，說白了職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動力換錢，一切活動的基礎都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在職場中比理想更重要的是利益，所以想要在職場成功，你需要的不僅僅是理想，更應該懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

二，職場中公司的本質是剝削。只要你身在職場，任何一家謀利的公司就是一種剝削的產物，他必須保證自己的利益最大化，為了保證自己的利益最大化，它肯定會不屑一顧的犧牲你的利益，你必須要清楚如果公司不剝削的話，你的老闆就買不起豪車、住不起豪宅，他們的這些金錢是靠公司員工為他創造利益獲得的，而公司老闆他們很少幹活，他們只要剝削就夠了，很多人之在職場中對公司存在幻想，以為自己為公司創造了很多價值，在公司沒有功勞也有苦勞，我想說的是一旦你沒有價值，公司毫不猶豫的讓你離開，因為你的功勞和苦勞已經付給你工資了，雖然這麼說很殘酷，但是公司不是慈善機構，只需要有用的人才創造價值，如果沒有價值儘早滾蛋，哪怕為此犧牲一部分的利益，這個也是值得的。

三，職場中老闆不是你的人。職場中你要永遠這道你是老闆或上司的人，但是老闆或上司並不是你的人，當你為他們在市場中開疆擴土時，他們並不會為你的利益考慮，因為你是他的人，他是他自己的人，職場上任何一位老闆或上司都是趨利的人，他們只為圍著自己的利益打轉，任何獲得利益的事情他們都會去做，任何傷害利益的事情都會杜絕，當你滿足他們利益之時，他們會對你噓寒問暖，當你和他的利益發生衝突時，他會毫不猶豫的把你犧牲掉，要知道他們是勢利的，甚至是自私的，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽誤在你身上，所以當他們對你說好話時，你就必須警惕他們忽悠你、盤剝你，因為他們準備通過你來實現利益最大化，為了達到個人利益最大化，他們不惜犧牲別人的利益來成全自己的利益，這就是他們的內心真實想法。

職場中任何一個老闆他心中只有一個目的那就是多賺錢，他心中愛的也只是錢，如果說你的老闆對你很好，那麼他愛的只是你能給他賺錢而已，所以在公司當中你無須對工作、公司、，老闆負責，你只需要對自己負責就很不錯了，因為你對公司負責，公司並不對你負責，必須時刻記住你只是一個打工仔而已。

可能對方太欺負人，但自己力量太薄弱，所以一時沒想開、以這種慘烈的方式來抗爭。但是不管現實如何殘酷，我們都要為我們的家人和自己好好活著！

（1）

主人公他是70後，農村孩子，北航畢業，南開大學研究生碩士，在華為和中興都任職多年。他一路走來肯定是極其不容易，付出了比別人多很多的努力，畢竟人家只是一個沒有任何背景的家裡也比較窮的農村娃。可那又怎麼樣，在需要人犧牲的時候，還不一樣首當其衝是他。因為他沒有背景，沒有勢力，只是一個靠自己的很努力而過上小康生活的農村鳳凰男。

或許這個時候他才發現，原來很多東西是你再怎麼努力也改變不了的，多麼殘酷的真相。於是絕望。

（2）

可他不知道他走了，對那些人來說沒什麼影響，最多賠點錢，對自己而言，卻是一條命啊，是自己的全部。傷害最大的是自己的妻兒父母。 2歲的女兒，9歲的兒子都這麼小，沒有爸爸了他們以後的生活怎麼辦。還有4個年邁的父母。還有你妻子，以後什麼都靠她一個人。

所以不管發生什麼事多想想父母妻兒，社會真相雖殘酷，但生命家人價最高！

感謝悟空問答的邀請！

這兩天看到這個新聞本來就想寫篇文章的，正好看到悟空問答的邀請，來說說我的想法吧！

中年危機每個人都有，撐過去才能看到詩和遠方

看了一下各個平台對於中興程序猿墜樓的評論，大部分都是罵公司冷血，沒有人情味，逼死老員工！真的是too young too simple！！

中興華為作為老牌的通信品牌，處在的通信行業也算是經歷了起起伏伏！目前對於一個處在衰落期的行業，尤其是一個在快速爆發之後逐漸衰落的行業！任何一個身在其中的人都逃不過行業衰落帶來的危機！

我相信很多人都或多或少的了解過，四五年前應該是處於通信行業的紅利期！每年的應屆畢業生最喜歡投的公司就是華為，中興，第一年的工資就比市場高出兩三倍！真的可以用風光無限來形容！但當時以IBM/NOKIA/ERICSSON為首的外資企業已經在全世界範圍內開始裁員了，而中國當時是裁員的重災區。很多人加入華為不是因為喜歡華為，完全是因為沒有別的地方可去。

進入今年以來，通信行業都進入了寒冬。如今通信行業的利潤已經比紙還薄，2014年1個項目產生的銷售額現在需要5/6個項目頂著，原本以為5G到來可以續命一波，然而5G正式投入商用起碼要到2021年。而與此同時，一個公司十幾萬人都在張著嘴等著吃飯啊！

面對這種情況，公司就要考慮裁員，要麼犧牲老人，要麼犧牲年輕人（凍結應屆編製），而一個社會如果不給新人機會會變成什麼樣，你們自己看看日本就知道了。

其實，看了一下中興的離職補償，已經算是比較良心，離職的N+1補償給了，股票也回購了，至於沒有按照4塊錢回購只有2塊，這太正常了：一個公司盈利不好，股價也是會跌的啊，你買股票也得按市場價格來走，不能永遠惦記著最高點。華為今年TUP分紅的價格也比前兩年低了不少啊，這是沒辦法的事情。
其實，40歲之後，面對中年危機，工作不穩定，被裁的事太多！只是這次中興跳樓才被放大！至於很多人經常會說，我這一輩子都奉獻在這裡了，我個人也不太苟同！如今是商業社會，大家都是上有老下有小！你在這裡工作肯定還是因為這裡工作符合你的工作預期，可以實現你的價值，這本身就是一個願打一個願挨的事，特別是中興華為這種通信行業，曾經可以說是如日中天！10年前的通信就和今天的互聯網一樣，華為中興勢頭迅猛的時候給員工發12個月的獎金，這不是胡亂來的。你一畢業拿著高於同齡大學生兩三倍的工資，30出頭就年薪百萬，這錢不是白給的。多少華為中興人30不到就買了房，這難道不是得利於行業本身么？不要說什麼你們也加班熬夜，醫生、警察、媒體行業，哪個年輕人沒加班熬夜過？你不拼？你不拼，不僅40歲要被辭退，30歲還買不了房。你們享受了行業上升期帶來的各種紅利，就要為行業下行期的陣痛做好準備。而這個世界上是根本沒有一種行業是又能給你高於同齡人兩三倍的起薪又能給快速上升空間公司氛圍一團和氣還能讓你快樂工作到60歲的。

所以面對這種情況，我個人給點我自己的建議吧：

1工作永遠不要成為你生活的全部

工作只是人在社會當中的一個屬性之一，他並不是全部，你傾其所有對他，往往他彙報給你的可能很殘酷！同理，對一個公司也是，我干好我自己的活，我還有家庭，我還有生活！

2沒有一個行業是永恆的，最好的狀態就是適時的改變

如今已經不是三十年前吃大鍋飯的年代，沒有一個行業會一直處於高位，也不有一個公司會給你帶來一輩子的紅利，所以即使你四十歲了，也要勇敢的學會改變，學會走出去！

3千萬別讓老婆賦閑在家，謹慎生二胎。

婚姻的一大作用是抵禦風險，所以不要對婚姻進行自我閹割。有孩子了該讓老人幫忙讓老人幫忙，該請保姆請保姆，不要犧牲另一半的事業（至少是工作），否則這就意味著你把家庭所有的重擔都扛到你自己身上，你想想你拿什麼為你40歲之後4個老人+2個大人+孩子的生活負責。如果老婆賦閑，不要忘記交社保。而且我真的不理解為什麼IT圈那麼喜歡生二胎，坦白講通信互聯網很多都是窮孩子出身，你們的上一輩明明沒什麼家底，你們屬於一旦沒工作最容易被打垮的那一部分中產階級，卻偏偏要給自己加最多的壓力。

4學會找點別的渠道賺錢

其實不管你在哪個行業，這年頭靠著工作實現財務自由都很難了。所以要學會找到其他渠道賺錢，比如理財！比如和志同道合的朋友做點小生意！往往這些不起眼的投入會給你驚喜！

5不站隊，其實也挺好

這次還傳出中興跳樓事件是因為內鬥，作為犧牲品被迫被辭退！這種事其實在各個公司，單位都會遇到，最直接的就是不站隊，低調行事，往往你是待的最久的！

行吧，說了這麼多，可能會招來各種反對觀點，沒事，歡迎來拍磚！喜歡記得關注！！

上周，中興一位70後的技術員工從中興大樓墜亡了。這並不是第一次出現職場問題的墜樓事件，從多年的深圳富士康，到現在的華為中興，越來越多人關注職場狀況對人的心理健康產生的巨大影響。

我們在詫異事實真相的時候，也應該從自身出發思考，假如我們跟他們一樣，面對同樣的遭遇，我們應該可以做些什麼來避免心理上的崩潰呢？

一、從根本上保證自己的薪酬福利

很多公司會給員工們洗腦，在這裡好好工作，錢的方面絕對不會虧待你，股權、紅利通通都會有。

可現實呢，加班加點完成項目，搞定開發，偶爾想請個假還會被人事卡住，到年會時喝高了繼續要求業績上升，也會吹高報酬，只是一年又一年，業績給他達成了，錢呢？

「明年啊，你們的股權和分紅絕對到位！」明年從來都是復明年，認真你就輸了。

不要單純地埋頭苦幹，要知道都是出來打工的，為的不還是錢，提前為自己的錢做一個光明的打算，終究是不壞的。

那要怎麼將自己的工資跟付出合理成正比呢？

就是要適當調薪！年底、春開、秋開，這些時段都是調薪的好時機，你的業績報表就是提薪的武器，提前發起郵件申請，然後跟領導約時間開會，整理業績單作為證據，提出提高薪水和福利，這樣領導很難不批。

千萬記住，工作只是一份工作，能保障到自己的未來不受限制地發展，只有錢才是重點，股權什麼的都不要抱有太大期待，除非這公司很明顯是一隻優質股。

二、調整自己的社保繳費標準

雖說一些大公司是嚴格按照勞動法執行，社保購買標準按個人薪酬值作為比例依據，但是還是有很多公司為了逃避繳稅，將勞動合同的薪酬分層，按照國家最低繳費標準去給員工購買社保，美其名曰讓你們到手的錢多一點。

千萬不要相信！要是簽訂的是稅後工資的話，按最低標準繳納的話公司才是最大的受益人，當你達到退休年齡或者中途被公司辭退的時候，社保給到你的保障就會少很多。

老王有個大學同學就跟我吐槽過他一年前去了一家新公司，一開始電話確定的時候沒有問清楚，後來簽合同時才發現，社保按最低標準來買的，當時糊裡糊塗就簽了。

現在要裸辭了，發現最低標準就是個坑，失業保險偏低，拿出來的錢根本不能做什麼，而且社保局告訴他，這應該是個人辦理的繳費標準，公司需要按照法律規定以薪酬作為標準數值，這可以向公司申請補回原來的繳費。

三、增值自我，是職場無往而不利的武器

中年被辭退是大家都不希望發生的事情，歸根到底是競爭環節中的落敗。要知道大小公司都在更迭，新公司尤其互聯網公司更是需要年輕血液的注入，所以中年的辭退或者貶職時有發生。

要防患於未然，就是要將自己的競爭力提升，讓自己成為不可替代的存在，才能從根源上避免悲劇的發生。

多參加一些職業發展和職場提升的課程，專註於自身專業性的深度挖掘和發揮，在自己擅長的崗位上得到認可是最重要，也是最值得關注的事情了。

加入覺得自己在這個崗位上留有餘地，應該即時找到合適自己的方向，儘快重新出發。

不要以為拖到中年，一切都能萬事大吉，一個需要賺錢的公司是不會因為你一個人的懶惰而停止不前的，當然，這個世界更是如此，唯有追上這時代的腳步，甚至超前，才可以是職場法規里的人生贏家。

願諸君共勉。

歡迎點擊我的頭像或你能看見的名片按鈕，關注我的個人頭條號，更多乾貨與你分享，我是王銳旭，一個專註研究互聯網招聘和社會問題思考的青年企業家。

我剛剛特意看了這篇文章

從描述上來說，家中還有妻子，也已經做好了走的準備。他應該不會跳樓。至於是否是內部矛盾我們不知，但如果真的是按他妻子所說，我倒覺得像是被無辜辭退。

不管怎樣生命已逝，還是希望能夠中興能夠拿出一個說法，給那一家人一個滿意的交代。

這不只是別人家的慘劇，使我們每個人都可能迎頭撞上的中年危機。

內部爭鬥、不公待遇也不至於把人逼跳樓，歐先生應該還有其他方面的壓力，我甚至懷疑是否還有抑鬱症之類的精神疾病。

但中年失業是壓垮他的最後一根稻草。

以前和」深圳「」跳樓「有關係的新聞，說的是富士康生產流水線上的員工，是城市底層、弱勢群體。

這個深圳中興員工，中年、高薪、家庭美滿、兒女雙全，至少在被勸退之前，還是外人眼中的精英。去年那個被深圳華為勸退的員工，也是中年、高薪、家庭美滿、兒女雙全，但他好歹沒自殺。

不完全是巧合。

一人失業，全家崩塌，一二線城市裡的「中產階層「未來會集體面臨這樣的危機。

因為丟的不僅僅是一份工作，是全家所有或大部分的收入。

很多年輕人，趕上了行業爆發期、紅利期，畢業幾年以後，靠著工資、獎金、分紅，能在全國房價最高的深圳買車、買房。當然是非常厲害的。

但是，過去十幾年的經驗，容易讓人對未來過度樂觀：收入永遠漲，日子越來越好。

很少有人能看到：

他們比同齡人多賺那麼多，最重要的原因，是在當年選對了一個快速爆發的行業。

如果行業加速下滑，收入下滑的速度也會更快。

美國汽車工業繁榮的時候，誰也想不到底特律的工人有一天會大批失業。但大家都很樂觀：

再買一套房，多貸點款，工資會漲的；

再生一個孩子，壓力大沒關係，工資會漲的；

沒人帶孩子，老婆辭職當全職主婦，日子緊沒關係，工資會漲的……

」工資永遠漲「，一切問題都能解決。

如果有一天工資不漲了呢？要是連工作都沒了呢？

我們做投資理財的，說的最多的就是，不要把雞蛋都放在一個籃子里，不要把所有家當都押在一種資產上。

這是為了分散風險、對抗風險，否則，一個籃子打翻了，就全部虧光。

家庭財務上也一樣，一定要分散風險、對抗風險。

該怎麼做？

1、至少有兩筆不同來源的收入

夫妻二人都工作，勉強算兩份收入。

除非已經財務自由了，否則男人沒事不要讓老婆全職，女人不要總想著當全職太太。這種家庭風險極高，老公有個什麼意外就慘了。

最理想的情況是什麼？

工資收入以外，還有一份資產帶來的收入，比如：房租、股息、分紅、國債利息、P2P/貨幣基金預期收益等固定收益……哪怕兩個人同時失業，也能靠資產收入撐一段時間。

2、保險要買足

尤其家裡收入最高的那位，一定要買足終身壽險、重疾險、意外險這三個險種的保額。

終身壽險和意外險保額，至少達到家庭債務總額；

給誰買重疾險，保額就是ta年收入的3到5倍。

這樣，萬一意外死亡、自殺死亡，壽險和意外險保額夠還債的，生活壓力就小很多。

得重疾的概率，絕對比自殺要高。萬一得病，3到5年不工作，靠保額也能撐一撐，如果還是沒治好，人沒了，還能留一筆壽險賠付款，給配偶、孩子、父母……

比痛失親人更慘的，是痛失親人後日子更窮了。

3、養成投資、買資產的習慣

買資產的目的是，將來有一天不能工作了，比如失業、退休、致殘……收入沒了或者降了，資產收益能養活全家。

所以中產家庭，不要虛榮心膨脹地去負債買大房子、換好車、買奢侈品。收入本來就有限，消費升級了，資產就要降級。奢侈消費多，投資資本就少。

有時間學點投資理財的基礎，養成投資理財的習慣，以最小的機會成本，分享經濟紅利。多聽專業人士的客觀建議，有自己的判斷力，不要被一個銷售忽悠，就急吼吼地買產品。

不要高槓桿買房。現在政策方向明顯變了，樓市的投資價值比如以前，靠房子暴漲賺錢越來越難。

4、生二胎要慎重

純粹從財務角度來講，孩子是負債！是負債！是負債！

不要抬杠，孩子帶來的歡樂是多少錢都換不回來的啊吧啦吧啦吧啦。

想想自己從小到大，花了父母多少錢，工作以後父母花了你多少錢？

我們自己現在都還是父母的負債，懂不懂！

按傳統觀念，不生孩子說不過去，那就生一個。

在房貸、車貸這些負擔很重、收入又單一的時候，多養一個孩子，就多一份風險。

勸你生二胎的那些人，不會在你艱難度日的時候幫你養孩子的。

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風險未必在此刻光顧你，但它有大把的時間醞釀一次毀滅性的攻擊。

越早建立風險意識、越早配置資產越好。有資產做防守，中年危機才不會那麼慘烈。

關於中興理工男跳樓的事件，看到了很多報道，正面的負面的都有。

我不想評論死者，只是感覺，一個人兒女雙全，媳婦兒賢惠能幹，也不缺錢，北航的教育背景，還有華為的工作背景，至少不會讓他找不到工作，只是好壞的問題。

是什麼讓他失去理智選擇死亡呢？完全沒有理由！

這得有多大的報復公司和相關鳥人的氣憤情緒！！！

所以要正確的看待公司人力資源管理的規範性和政治鬥爭的殘酷性。

各級管理人員在做人力資源管理的時候，很少考慮到自己的決策對於下級或者員工的傷害到底有多大，因為人力資源管理有時候會帶來自傷：

我曾經工作過的一家集團公司所轄的一家上市公司，是一家老國企，在內蒙，是一家製糖的上市公司，做的是油菜糖。由於糖的成本主要是運輸成本，所以沿江和沿海以甘蔗為原料的製糖企業很有競爭優勢，本企業被逼無奈只好轉型。轉型的過程中就會涉及老的國企員工退出和轉型。由於企業的員工都是自己廠內的技校培養，專業面很窄，原先又是企業辦社會模式，員工都住在企業生活區，企業離市區有30多公里，所以很多下崗的企業員工基本上下崗即失業，並且還沒有一技之長，很難再就業。由於在操作過程中沒有做好員工安撫工作，有父子倆同時失業後，考慮到生活無著，前景一片灰暗，於是各吃一把殺豬尖刀進入辦公樓，把在家的兩位高管屠殺了。（其他人出國考察去了）

即使是員工沒有傷害企業管理人員，但是如果員工自殺或者自殘，我想面談的人員應該會在餘生背負「過失致人死命」的心理包袱吧。（如果此人正常的話）

中興的事件，要是我被辭的話，受到不公正的待遇一定不會選擇跳樓，可以告訴面談的人員：「我知道你回家的路線，我也知道你父母和妻兒的回家路線」，「在公司你說了算，出了公司大門，你說了就不算了」。就夠了。

事件內幕我們無法知曉，不便多作評價。但歐某的遭遇，恰恰是當前中國中產中年群體危機的一個縮影。

當我們譴責中興缺少人文關懷，譴責企業內鬥嚴重，也悲憫這個家庭不幸的同時，也要想想一個很深刻的話題：40歲之後，到底該怎麼辦？

歐某不夠優秀嗎？

南開大學的碩士，華為做了8年，中興做了6年。

歐某很優秀嗎？

42歲了，在中興他仍然只是一個小領導，而從華為去到中興，似乎是走下坡路的。中興的工作強度應該比華為小不少，但發展和收穫可能未必比得上在華為。

當他退到了中興這種相對舒適的地帶後，可能就沒有了退路。如果42歲被勸退，他所面臨的選擇將十分有限，不是去創業，就是繼續降低自己的收入。

大公司呆久了，小心逐漸失去格局

在大公司待久了，你可能會變成了生產線上的一員，而這種生產線通常只有大公司才有，所以你的市場變得極其狹窄。一旦你變成了一個生產線上匹配的零件之後，便再難找到合適的工作崗位。因為這個行業本身競爭者就不多，小公司更是做不起；

小公司即使挖人也會去挖大公司里的中高層，過來擔任高管，挖的這些人是需要有一定的業務線統籌能力的。換句話說你跳槽過來，得帶來業務才行。

這就是溫水裡的青蛙。

人都在尋找舒適區，像進個國企，找個大公司，然後朝九晚五的上班就是美滿幸福的小日子了。但是大家忽略了一點，這個世界的變化速度越來越快，甚至5年以後的未來都已經看不到了。如果你一頭扎到舒適的崗位里沉醉5年以上，那麼你可能會發現自己已經沒有力氣跳出來了。

這不是個例。

隨著製造業升級，以及互聯網對於傳統產業的顛覆，這樣的個例恐怕會越來越多。

如果你的崗位可替代，那麼你工作的年數越多，就越危險。老員工工資高，而新員工工資低，企業辭退老員工，招收新員工來代替，能效降低運營成本。

之前華為清理34歲+技術員工、集中清理40+老員工的裁員信息在網上流傳得甚囂塵上，雖然華為官方出來闢謠情況不屬實，但任正非隨後說：「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」

有人說這樣的企業沒有人文關懷。但從另一個側面講，企業只有盈利才是對於在職員工最大的責任。

「只要我好好乾，單位就不會虧待我」，這種想法大概會天真了。

這就要求我們自己必須為未來多想想，不能被眼前的舒適所迷惑。

解決中年危機最有效的方法，是做好提前做好應對職業轉變的規劃。

在大企業工作，員工雖然都很專業，但鏈條太完整，每個人做的事都很細化，甲只會做鏈條中的A環節，乙會做鏈條中的B環節。一些大企業員工一旦中年離職，技能單一，不可替代性又不強，再加上很難放低身段，很難找到滿意的工作。

解決職業危機的最好方法，就是不好貪圖安逸享樂，永遠不要停止學習。

你的工作是否可以被年輕人替代？

如果不可替代，那麼就要繼續想，護城河的邊界在哪，下一步你要盡量把護城河挖的更深，這是對於自己的保護。

如果你可以被替代，那麼就要想，還能不能去就業市場上找到同等收入待遇的工作？如果能，就早作打算；如果不能，就要有意識的轉行，在現在的工作中多做一點，多學一點。業餘時間拿出來爭取往別的部門摻和摻和，有意擴大自己的能力圈，這麼干不是讓你當活雷鋒，而是為了以後的不時之需，萬一被辭退，多個技能，多個工作經驗，你就多條出路。

千萬不要只甘心於做大公司生產線上的配套零件，那樣就真的危險了。沒人能保證你能幹到退休。

另外，對於家底不厚實，存在職業危機的人來說，有三個「坑」不能碰，或者說不能全碰：1、妻子離崗專職做家庭主婦；2、多要幾個孩子；3、承擔高額按揭買房。

最後，針對這件事件，還是要說：

公司不是你的，只是你打工的一個地方；錢被它們掙走了，命卻是你自己的！

正如褚時健所說的，衡量一個人成功的標誌，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力！