憑什麼你能問我接不接受加班，我就不能問你有沒有五險一金？

任何企業都不喜歡剛入職員工詢問五險一金，就你這麼理所當然的輕輕一問，老闆就感覺有一雙貪婪的眼睛在瞄準他碗里的乳酪，亦或許是感覺你有一顆蓬勃的野心在覬覦他口袋裡的錢包。

眾所周知，五險一金就是老闆要給員工數真金白銀，也是對每位員工的未來保障，更是給員工的努力前進的動力。如果沒有福利，也沒有加班費，員工純屬無私奉獻，那麼誰又給員工的家人提供無私奉獻的溫暖？企業苛扣員工的保險，就跟搶劫，盜竊沒什麼區別。想讓馬跑，又不給馬吃草，老闆唯一能做的就是前仆後繼不停地換馬。當然，老闆也會省下一大筆銀子。

老闆跟員工的思想永遠背道而馳，老闆想多掙錢少付出，員工想少幹活多薪酬。老闆想讓員工多加班零報酬，員工想不加班多雙休，相互對弈，彼此算計，最終還是員工吃虧。拔光綿羊身上的毛，綿羊就會命不久矣，但拔光老虎身上的毛，老虎照樣活蹦亂跳，老虎身體里儲存了從綿羊那裡搜剝的大量脂肪，足夠支撐到新毛覆蓋全身的時候。

張雪峰的言論純屬無稽之談，老闆只看到管理穿梭的身影，永遠看不到員工的辛勤。即便員工默默無聞的付出，兢兢業業的勞作，升職加薪仍就是傳說;即便員工為公司付出了青春，給公司創造了無限財富，或許老闆根本就不認識這個人。因此，員工一開始爭取自己的福利待遇是合乎情理的，只有填飽了肚子才有閑情雅緻能去談理想，而老闆也不應該抵觸，而是本能的去支付給員工的所有保障。

普羅大眾還是多不勝數，像張雪峰這樣突然火爆的人，偶然性只能是萬分之一，他不能口無遮攔的用這個標準去衡量千千萬萬的普通人。更不能用這種居高臨下的姿態去踩踏抬起他的人，他這種行為就是赤裸裸的跪舔資本主義臭腳，說的好聽一點就叫耍流氓！他被眾人舉到了山頂，就洋洋得意，自命不凡，如果人人都向上攀爬，他也就沒有了雞立雀群的機會！

張雪峰是普通網民捧紅的，不義正言辭的替普通工人發聲，反而避重就輕地給資本主義開脫，真是令人氣憤！

扁他！

京東的老總劉強東一直很重視基層員工的待遇，員工的福利還真不錯。

11月2日，劉強東在泰國一場講座中表示，京東快遞員的平均工資高出同行業50%，任何快遞員在京東只要能夠工作個5年，就可以回家買下一棟房子。

除了工資高，京東還為快遞員提供了五險一金。

根據京東公布的數據顯示，2016 年，京東集團總共為包括基層快遞員在內的員工繳納的五險一金超過了 27 億元人民幣。京東每個月花在員工身上的五險一金就有1500元。同時，京東還考慮到員工工作的特殊性，經常開車送快遞，還貼心的為員工購買了商業保險。這一部分的花銷不知道是多少，但是人數很多，估計也投入了不少。

看來，京東的保障是六險一金，其實大部分企業都是給上的五險一金。同時再對比一下其他快遞公司，給員工上齊五險一金的真的很少。大家可以在網上查詢下這些快遞公司的招聘信息，一般快遞公司很少有五險一金的保障，包括大名鼎鼎的順豐。

除此之外，強東哥還建立了員工宿舍，錯了，是高級單身個人公寓。劉強東還曾經因為宿舍條件太差而大發雷霆，氣得想打人。

內部可是精裝修，工作滿三年以上的員工，可以住單人間，京東的宿舍最多可以住兩人。

劉強東曾經明確表態：你是靠剋扣員工的五險一金，犧牲了兄弟們60歲之後保命的錢，那是恥辱的錢。他反覆說明不賺這筆虧心錢。

在2017年的京東年會上，劉強東指出「如果按照各地最低工資標準繳納五險一金，每個月公司每人只要補貼一兩百塊錢就可以了。但能夠為這麼多的藍領兄弟們足額繳納五險一金，付出比別的企業多五倍六倍的代價，不是每家企業都能做到。通過這件小事，京東向全社會證明了用合法的手段做生意，走正道照樣可以取得成功！

京東高層對待員工的態度還是很值得稱讚的。從五險一金以及其他方面的人文關懷做的很不錯。士為知己者死的前提是你要把員工當做士，過河拆橋、卸磨殺驢、狡兔死，走狗烹的做法始終是做不長遠的。

與強東哥形成鮮明對比的是，前段時間的某個老師，在電視節目中，這麼說了：進入職場的目標是未來以拿退休金去生活的人。你得為我們公司付出，再說加班費的事。隨後補充道，不談不意味著沒有，你要相信只要你努力，老闆都看得見！

他的這些話，你信嗎？

君以國士待我，我當以國士報之!君以路人待我，我以路人報之!君以草芥待我，我當以仇。少跟員工談情懷，老闆不把員工當人看，員工自然不會把工作當成大事。

只要老闆多點關心，員工都能看得見，這樣才會心甘情願為公司做貢獻。一句話：你給員工吃草你能養出一群羊，你給員工吃肉你能帶出一群狼。

張雪峰這段話，完全是站在一個不成熟的企業的角度，居高臨下地去評判一個求職者，其自大傲慢的態度可見一斑。

個人討厭求職者問五險一金的事情。

可作為一個人事，我建議大家必須得確認五險一金的事情。雖然勞動法明確要求，每個企業都必須給員工繳納社保，但是，依然有很多企業能不交就不交。一線城市的企業相對守法，頂多把繳納基數調低；很多三四線城市的企業，甚至會要求員工自動放棄社保。形同虛設的工會，已經沒給職工什麼保障了，難道自己還要放棄這一基本權力嗎？

問五險一金的人，沒有追求。

張老師也是挺能誅心的，一個基本的信息交換，一個對自己基本權益的了解，竟上升到個人追求的高度了。招聘本身就是一個雙向選擇的過程，企業方提供企業的信息，求職者證明自己的能力。能說出這種話，顯然不是一個在成熟企業做過招聘的人，現在已經不是那個勞動力過剩的時代了，多少企業為了吸引優秀的人才，從僱主品牌到企業文化到薪資福利，費盡心力去做招聘。就以張雪峰這種姿態，想想能吸引些什麼人過來。

我們交保險額度都按最低的交。

張老師，你們這樣做是違反勞動法的，你這樣在節目上公開信息，你老闆知道嗎？

幹得好，老闆會看得見，他會自己給你的，你根本就不用問？？？

張老師，你是不是沒在職場待過啊，我聽了好凌亂。老闆和員工是天然的「敵人」，每個老闆都希望把人力成本壓縮地越低越好，尤其是你口中的這類企業（社保都不按正常金額繳納）。這也是為什麼跳槽的薪水漲幅永遠大於公司內部的漲幅，也是為什麼很多老闆，都在員工提離職時，才願意給其漲薪。

都是成年人，再讓人學著天真，就是你的不對了。職場即名利場，一個人要在職場順利發展，在堅守內心基本原則的同時，永遠不要忘記爭取自己的基本權力，默默無聞是沒人記起你的，大家都很忙。

這個視頻小編看過很多次，張雪峰老師的言辭也讓很多人生氣和不滿。小鹿就簡單就這個事情談一下，不喜勿噴。

張雪峰老師的話聽起來很奇怪，自己理解為:不問待續，只管付出；不要加班費，只管埋頭加班；不談待遇，老闆會看到。這個是不是聽起來很奇怪，大家工作都是為了讓自己吃飽飯，穿暖衣，有個遮風擋雨的地方。而張雪峰老師也說，你問五險一金，問加班費是沒啥用的。

後面，他對於這番話闡述了一遍:去面試的時候，問五險一金會讓老闆很反感，因為人家都是會給你的。

但是，如果你去面試一家企業，HR不主動對你談五險一金，這個企業最好不要去工作。

其實，站在張雪峰老師的角度，就能很好理解了。他已經處於一個比較好的社會地位，大家都會主動帶著優厚的條件去找他。所以，他不用擔心吃飽飯的問題，他只需要去想怎麼掙更多的錢，創造更大的價值。

但對很多人來說，他們沒有張雪峰老師那樣的社會地位，他們想有一份待遇薪資不錯的工作，去吃飽飯，去回報父母，去養育小孩子。這個生活是很多人都追求的生活，符合很多人的想法。

而最後，工作就是一個雙向選擇，我給你創造了什麼樣子的價值，你自然要支付給我相應的酬勞。

加班可以來，加班費也是不可以少的。

正規企業在你入職面試的時候都不需要問這個問題，因為招聘海報上有沒有都寫得輕輕楚楚，如果你面試上了，在填試用期合同的時候或者第一天上班的時候，交多少是可以問一下的同事。記住，這個問題千萬不要傻傻地去問面試官。感覺能接受就做，感覺不能接受就當場走人。

如果面試官問是否願意接受加班，我肯定會回答原則上願意。注意，只是原則上願意，不代表我絕對願意。因為任何單位都有忙的時候，這時候要有大局觀是應該的。但是你如果告訴我你們單位一年到頭都很忙，天天都要加班，我會很禮貌地告辭，因為我工作首先是為了生活，我不是掙錢機器。

關於加班費，這個問題根本不需要問，自己看新員工手冊就懂了。如果一個單位有很正規的考勤制度，那一般是有加班考核的，如果不給加班費，至少也會給對應時長的調休。如果什麼都沒有，我肯定不幹。

人是環境的產物，千萬不要讓自己加入一個垃圾團隊，因為這種團隊出不了精英，只會拉低你的能力。所以一個好員工，既會嚴格要求自己，也會嚴格要求老闆，該做的我必須要做好，但是該給的，你一點都不能少。否則，我就不能為你所用，因為你小氣，所以你只配用那些低能的人。

以張雪峰的話來理解就是：公司給你工作了，對你就是天大的恩賜，你還能挑三揀四？

首先，一個公司老闆如果說出這種話，那麼，這種公司是萬萬不能進的。老闆就沒把員工當人看。

員工進公司工作，連應得的最基本權益都不了解，你還指望員工能為公司賣力工作？

商人商人，無奸不商。任何一位公司老闆，都希望付出最小的代價換取利益最大化。別的老闆對待員工不說多好，最起碼，會給員工化個餅，讓員工能幻想有一個好的前景，這樣才有動力去努力工作。這樣的公司才能蓬勃發展。

一個公司不想著從外部來掙取利益，只想著剋扣員工的工資福利，來實現利益最大化。這樣的公司能好到哪裡去？

任何一位員工，都有權力清楚知道自己應得的工資與福利。這是對員工最基本的尊重！

打著「付出才有回報」的幌子，堂而皇之地洗腦眾人，一副「我給你工作，你就必須得感恩，你就不能有異議」的嘴臉。大庭廣眾之下說出這種話的人，就不配出現在電視上。

最後，張雪峰這種人能火，我們都有責任！

這個事說白了就是買方市場和賣方市場的關係。

毫無疑問當今中國社會，用人單位更有主動權。

你問五險一金人家不要你，人家照樣可以招到員工，甚至比你還優秀。

或者說你很優秀但人家根本就不給你展示優秀的機會。

或者說你如果真是一個足夠優秀的人你有足夠的資歷來說明你的優秀你也根本不會問五險一金的事，因為你如此優秀用人單位給予你的待遇會遠超五險一金！甚至有遠見的老闆會分你一股！！

提勞動法是應當的。

但現實社會就真如張雪峰所說的那樣，你對張雪峰的說法肯定會心裡不平。

但我想說有一招會讓你平衡下來，你可以視張雪峰的說法為社會潛規則之一。

咱們這個社會從不乏為公平正義而奮鬥的理想主義者，但更多的還是適應各種潛規則的人才能活的更好。

這就是一種現實里的悲哀。

我們這一個手機店，金鵬手機。那時候有個鏈接新聞說金鵬人事經理火了，對應聘者說了一翻話。他說每個應聘的人都要問有幾天休息…然後他說。這些來找工作的都會問休息休息，乾脆不要找工作了，每天都休息。都說他這句話犀利好評。我就鬱悶了，說好評的是不是都是老闆啊…這些個老闆巴不得員工一年365天都工作。人家找工作難道都不能了解自己的福利問題嗎？不要問？也不要說自己工作多長時間？我真想問這位人事經理，你就一年365天都不休息的？？？我的第一份工作是做營業員，我去的時候什麼都沒問。老闆說有提成，一直都沒給過，一個月也沒給個休息時間，偶爾有事要休息，老闆都不高興一樣。那時候太單純，總覺得自己老實老闆就看在眼裡。過年一個紅包都不給，本來說好放假到初八。結果初二就叫我去守店。我也忍了…加班工資也不算，發完工資就提辭職。一聽辭職又說給我算提成。加薪也不做了！！！人就不要太老實…

張老師即使考研講師，又是段子手。在娛樂圈這叫跨界，但人家是合二為一，談笑間告訴你怎麼考研，寓人生經驗於段子，販賣考研知識的同時附贈笑聲若干。這就牛了，就好比人家蹲在門口邊看家護院邊進行光合作用，即發揮了光和熱又不消耗糧食。

所以人家是成功的。就好比一般人在啃窩窩頭的時候人家已經是拿著大白面饅頭，面前放著一碗白糖和一碗紅糖，想蘸哪個蘸哪個。這樣優越的生活條件，他自然不必為錢犯愁，更不為什麼五險一金的操心。

這就讓大部分人尷尬了，畢竟不是每個人都能夠做到在看家護院的同時進行光合作用，老了干不動了，又沒有一張口吐蓮花的嘴，賺不到錢怎麼辦呢？還得依靠五險一金。還好，我們的政府也知道這個道理，所以逐步推動企業在這方面的正規化和規範化。

有本事的大部分情況下依靠賺沒本事的人的錢過上有本事的人的生活，缺偏偏要時不時的回過頭來鄙視一下沒本事的，這個是不是叫得便宜賣乖？

張老師是成功的，估計他覺得是因為錢賺得多了的原因，所以覺得能擁有大量的金錢那才叫成功，所以人家就覺得將來要一兩千退休金活著的人就不成功。

言之有糞。

求仁得仁才叫成功吧。我想活得心平氣和，於是就不斷修自己的心性，活到老了，變得沉穩波瀾不驚，這也叫成功吧？我喜歡書法，苦練幾十年，終於寫出了另自己滿意的一筆字，這也叫成功吧？我想死後留個好名聲，於是平日里和善待人，行善積德，死後周圍的人皆扼腕嘆息，這也叫成功吧？

當然了，錢很重要，不可或缺。但我不把錢當作成功的標準，也不累死累活的為錢奔波，以夠用就行為賺錢的標準，不可以嗎？

我覺得對張老師過分解讀了。我理解的他的意思是：五險一金是一個正規公司必須要幫員工繳納的這沒錯，來面試的人關心這個問題也沒錯，但是有一部分人，就關心你五險一金交多少看得很重，似乎剛開始工作就關心著退休後的生活質量，似乎是來混日子等退休的，很沒有朝氣。他的意思我感覺只，年輕人應該多奮鬥，當你工作做得好，年薪幾十萬的時候，等到你退休，有足夠的錢就不會那麼關心退休金能拿多少錢一個月了。就是看你有沒有理想去奮鬥。是一個人工作的態度問題。而且從頭到尾他也沒說過企業不給你交，只是說年輕人不應該把這個看的那麼重要。