HR是如何篩選高質量的簡歷的？

每一個工作都有標準和所謂的「套路」，HR篩選簡歷當然也不例外。面對海量的簡歷，HR只有設定標準才能把那些高質量的簡歷篩選出來，從而提高工作效率。對於求職者來說，簡歷的重要性不言而喻，它是你的「代言人」，是求職成功的第一步。如果我們了解了HR如何篩選高質量簡歷，我們就能更好的把握簡歷製作的重點和方向，才可能在HR迅速瀏覽的時候吸引她的眼球。

HR篩選簡歷是有步驟、分層次的。

首先看崗位要求的硬性條件是否符合。比如學歷、專業、工作年限、行業、技能證書，甚至有些公司對學校、籍貫、性別、婚育狀況都有要求。在簡歷製作過程中，這些基本信息最好不要缺項。硬性條件是門檻，不是求職者可控的。 有時候你沒有接到面試通知，不代表你的能力不行，可能是公司「個性化」的要求導致，不要因為沒有收到面試通知就開始懷疑自己，大可不必。

其次要看工作經驗是否符合崗位要求。這也是迅速瀏覽，搜尋與崗位匹配的關鍵詞，如果大體匹配就通過，後面再進一步分析。如果與崗位要求關聯度不高，那就Pass。所以，我們在做簡歷之前，一定要認真研究應聘崗位的工作職責，對照它的職責梳理總結自己的工作經歷和亮點，儘可能在簡歷中體現出那些關鍵詞。而不是一張簡歷行走天下，這樣沒有針對性。 這有點像上學的時候，老師批改簡答、論述題，你可能答得很多，老師也只是對照答案根據關鍵詞給分。

最後，從穩定性考慮還要看你跳槽是不是很頻繁，有沒有職業空檔期，職業發展是不是向上的，行業跨度情況等等。整個快速瀏覽的過程對於常看簡歷的HR而言，大概也只需要15秒鐘。

更多細節歡迎大家閱讀我之前寫的一篇文章《解密HR如何篩選簡歷》，希望可以助你早日找到理想的工作。