三方協議到底是什麼？對於應屆生來講，有哪些權利與義務？

12-23

年底各大公司的校招陸續開始，很多時候應屆生通過所有輪面試後，不知道後續的具體流程，比如發放錄用意向書，談薪資，簽三方協議等等一系列事情。還有三方協議到底是什麼？對於應屆生來講，有哪些權利與義務？希望有人能詳細的解答這個困惑，越詳細越好，多謝多謝。

這麼多人諮詢問題，評論居然比贊多，我也是醉了…………

三方協議是企業，學生，學校三方之間就畢業事項達成的一項協議，嚴格來說，它屬於一種要約，是具有法律效力的。

一般來說，學校的就業率是通過三方協議的簽訂率來計算的。當然公務員，考研等也可以計入就業率之中。學校為了更好地達成就業率指標，就要儘可能安排學生在畢業季更多地參加校園招聘會來獲得更多的簽約。
對於企業來說，校園招聘一般都希望招到正規學校正規畢業的大學生。與社會招聘不同，校園招聘有一個被學校認可的過程，沒有三方協議的話，你的簡歷再漂亮也不能算作「應屆畢業生」。
對於學生來說，通過簽訂三方協議首先可以確定該公司是經過學校認可的正規公司，也就是說能簽三方協議的公司不會是騙子。這一點有保障。

注意是「三方」協議，也就是說學校企業和個人都是要承擔責任的。
違約金一般是企業和學生雙方的約定。
學校要承擔的是在簽訂三方協議以後順利負責地把一個完完整整的你，包括你的各種檔案，關係，戶口等等按照國家規定交付出來的義務。
你要做的就是好好畢業答辯，順利拿到畢業證學位證，按照公司的要求去報到。
對於企業來說，就是保證在你畢業後順利地接收你以及你的所有關係，檔案之類的東西。（當然有些是可以協商後不交給公司的）

三方協議上很重要的條款同時也是很多學生不知道怎麼填的，就是組織關係，檔案和戶口遷移了。
這一點一定要和招聘的hr溝通好之後再填，因為有很多企業招聘使用的名稱和註冊名稱是不一致的，比如說，大家都熟悉的華為，小米之類的，他們的註冊名稱並不是你寫個華為公司，小米公司就可以的。
戶口一般如果不願意遷移到公司所在地，是可以和公司學校協商以後落回生源地的，在三方裡面填寫家庭所在地派出所就可以了。
檔案同上，填寫家庭所在地人事局。

最重要的一點：
三方協議不是勞動合同。
三方協議不是勞動合同。
三方協議不是勞動合同。
三方協議在你到公司報到以後就無效了，因為學校已經從責任主體中脫離了（這也是為什麼很多學校在你畢業離校以後再回去辦一些手續會不積極，給臉色的原因）。到公司以後一個月之內必須簽訂勞動合同。
判斷一家公司正規不正規，和簽訂勞動合同的速度一般成正比。越快，越正規。
如果超過一個月不跟你簽訂勞動合同，那麼從第二個月開始，你是可以主張雙倍工資補償的。。

扯遠了。。。要明白的一點是，三方是你踏入社會表現誠信的第一步。三方和上面那些戶口檔案組織關係都有聯繫，導致你毀約的最後不得不交上違約金。這就是你要付出的代價。

offer和三方協議的不同之處就在於它是企業和學生雙方的約定，沒有學校參與其中。
offer裡面應該要約定薪酬的，至少要有試用期的薪資標準。
當然，三方協議裡面也應該約定薪資標準。

祝所有的畢業生早日簽訂三方，有一份滿意的工作！

應屆生仔細閱讀，能躲避很多坑——告訴你如何優雅的毀約，不賠錢。

三方協議

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

▎我簽了三方協議，但是想悔約，「一定」要給企業賠錢嗎？

三方協議最大的特點是在畢業生和用人單位之間多了學校這一方。三方協議的簽約須知中會標明「若有一方變更協議，須徵得另兩方同意」，有學校的監督，為了防止企業降低事先約定的工資待遇，保護畢業生的利益。

三方協議中如果有違約金的相關條款，而協議又經過畢業生和用人單位的簽字確認，那麼該條款就是有效的。

違約金數額大抵與合同約定的一個月的工資相當。

現實情況是很多同學，先簽了個兜底的三方協議，後面找到一份更好的工作，就會涉及到悔約。

通常來講，違約金支付之後，原單位出具解約函，退回三方協議，拿著解約函和原三方協議可以換領新的三方協議。

但是，如果你窮到吃土，不想支付違約金。可以先與HR協商，打同情牌，降低違約金費用，之後有兩種可能，HR被你打動，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協議。還有一種可能，你不給錢，就不退還給你三方協議，想拿到解約函也沒門。

重點來了：從你拿到畢業證開始，就是社會人身份，那麼，用工單位應當根據《勞動合同法》規定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

也就是說，只要你在企業規定的入職日報到，三方協議自動失效。你可以報在日辭職——你報到，履行了邀約，三方失效，之後你辭職，沒有任何漏洞——完美。

Tips:兜底企業的三方協議最好不要著急給學校，萬一悔約，可以和學校再要一份新的，老三方丟失什麼的理由。

如果三方協議已經給學校，很難再拿出來新三方協議，那麼直接說服新的單位，不簽三方協議，簽offer，入職後直接簽勞動合同。這樣一來，學校那邊已經有了一份有效的三方協議，其實學校也不care你去哪裡了，有就業率就可以。

BUT,加入國有企業、事業單位的同學就必須拿到新三方協議，因為三方協議除了用於統計就業率外，另一個功能就是為檔案轉寄提供證明。

總結：

1、為了避免今後的麻煩，三方協議的簽訂一定要慎重再慎重。
2、哪怕簽了，也不要急於上交給學校。
3、萬一悔約，先和HR協商
4、協商不成，出錢解決。
5、不想出錢。如果沒有交給學校三方協議，那麼就申請一份新的三方協議，如果老三方已經交給學校，就和新單位協商不簽三方，畢業直接簽勞動合同即可。
6、不要忘記，入職當天去老三方企業報道，辭職。

▎企業給我簽了三方協議，想悔約，要給我賠錢嗎？

願意簽署三方協議的企業大多參與校招，面對的都是應屆生。

其違約不僱傭畢業生的可能性即便有，也非常低。

如果真的有違約的情況，企業也會根據條款給畢業生違約金。

Offer(錄用通知)

OfferLetter,中文稱為：錄用通知。

Offer法律術語「要約」，所謂「要約」，是有法律效力的。要約到達受要約人即生效。

企業向候選人發OfferLetter，候選人接到Offer Letter, 是一種要約的法律行為，對都有約束作用。

現實中，在正式入職簽署勞動合同之前，總是有一方會反悔。

▎候選人反悔，拒企業Offer，要給企業賠錢嗎？

對於HR來說，被拒offer的事情是家常便飯。優秀的候選人會同時接幾個offer在手中，最後再拒絕幾個。

不需要給企業賠錢。

▎企業反悔，拒我Offer，要給我賠錢嗎？

可以要求企業賠錢！

前提是你要保留書面形式的證據。

比如你接到offer之後辭職，企業因為自身原因或一起不合理的理由悔約，作為候選人，你是有權利去追討你的損失的。

勞動法的大方向是保護弱勢的勞動者，另外，候選人可以比較明確的證明企業拒offer之後給自己造成的損失，而企業很難舉證。

通常來講，候選人可以主張辭職期間的工資賠償，1-3個月工資，一般都會被支持。

實習期

試用期和實習期的一些坑，大家可以閱讀「試用期和實習期你要知道的那些事，不用再吃啞巴虧！」

現實中還有企業規定實習生必須做滿×個月，否則支付違約金5000元......

企業提供了崗前培訓，所以提前離職要支付違約金......

還有其他要求實習生支付違約金的情況，不勝枚舉，搞的同學都不敢辭職。

▎實習期，我可以辭職嗎？我要給企業賠錢嗎？

一個法律常識：

在實習協議中設定違約金的，只限於：

1）違反服務期約定；

2）違反保守商業秘密約定兩種情況。

而約定服務期，又只限於對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房。就是說，如果用人單位規定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

至於服務約定期，企業必須在實習協議中有對等條款，比如，企業提前解約，需要支付實習生違約金5000元——如果沒有對等的條款，當方面要求實習生支付違約金，那麼，你都可以主張無效，走人。

培訓費相關違約金約定，企業需要提出培訓費用的證據，其實給實習生的培訓基本上都基本和簡單，企業也無法提交證據，除非是真的送你到培訓機構，真的給你提供了相應的有價值的培訓，那麼你就要支付違約金。

至於辭職需要提前幾天通知企業。要看協議中的規定，沒有規定就協商。

如果協議規定你要提前1個月或者2個月通知企業，那麼同樣只有有對等條款，規定企業要提前1個月或者2個月提前通知你才能解除協議的規定——離職通知期才成立。

99%的情況是，你和企業協商離開時間，一般一周之內進行合理交接即可。至於企業在實習期提出的所謂「違約金」，通常都是無效的。

▎實習期，企業辭退我？要給我賠錢嗎？

如果實習協議有規定，提前解除協議企業需要支付違約金——那麼企業就要給你賠錢。

沒有相關規定，企業但方便提出解除實習協議，不需要給你賠錢。

試用期

▎試用期，我可以辭職嗎？提前幾天通知企業？我要給企業賠錢嗎？

可以辭職。

提前3天通知企業。

需要支付違約金的情況參考實習生部分——99%的情況都不需要支付。

▎試用期，企業可以隨時解僱我嗎？企業要給我賠錢嗎？

試用期，企業不可以隨時/無理由解僱員工。

也有企業，找不到合理的理由，違法解除使用其員工，這種情況下，使用其員工會拿到一定數額的賠償金。

一般來說，你會越到的情況是，試用期期間，老闆想讓你走，但是沒有理由，就會和你談，說你沒通過試用期，讓你自己辭職。

舉例：

花花在試用期最後一天，老闆找花花談話，老闆說「花花，你的表現不合格，你自己辭職吧......"

花花不懂法，就提交了辭職信。

其實，公司以這個方式辭退花花是違法的，但是花花寫了辭職信，那麼就相當於主動離職，如果花花不寫，不走，公司也沒辦法。

之所以讓花花主動辭職，而不是書面通知花花被解除勞動合同，因為公司不能證明花花不符合錄用條件。

按照勞動法規定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老闆讓花花走，花花完全可以繼續上班，並要求老闆繼續支付工資。

這個規定就是為了保護員工試用期不被無理由辭退。

當然如果公司能證明花花不符合錄用條件，那麼就是合法的解除勞動合同。

比如，公司發現花花的英語水平完全達不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明花花學歷造假，四六級證書造假，通過背景調查發現花花簡歷造假等，就是合理的辭退。

所以呢，在試用期讓你辭職的，就是無理由辭退的情況，不要輕易上當。

菲凡：坐標上海，長期混跡於外企500強，我個人思維和經驗的局限導致我的分享並不能代表整個中國職場，當然如果對你有些許幫助，你可以手動點贊，不同觀點，開放討論。歡迎留言區互動。

菲凡：世界500強HR，10年職業規劃，職場技能提升經驗。領英簽約作者，在行認證行家，分答認證答主，簡書推薦作者，一點咨訊邀約作者，頭條V作者。知名職場自媒體【菲凡說】創始人（ID:cgffwxh）

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公眾號二維碼

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。

其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。

下面就來給大家詳細介紹一下吧～

簽 offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你。要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。

所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。

一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer。然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。

簽offer前應了解以下幾點：

1offer的作用

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大。同樣，對公司的約束力也不大。

這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。

所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶。

這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制。很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。

2如果簽了offer以後，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？

需要。

儘管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。如果在offer中約定了違約金，那麼，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。

如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。

在簽offer時，還是要慎重。

大多數情況下，簽offer並不妨礙你找其它工作，但並不代表對你毫無約束力。

因此，在簽offer之前，一定要想清楚: 這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那麼，建議不要簽。

簽三方

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議。對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。

在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

1戶口

要問清楚，這個單位是「保證解決戶口」、「儘力解決戶口」、「不保證解決戶口」還是「不管戶口」。

2待遇

不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。

3工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。

一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好。

如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些。當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。

4加班/出差情況

對於有些公司來說，加班是在所難免的，而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的。例如：現場工程師，HR，銷售等。

對於這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。

如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。

另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼。

5培訓

對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素。

如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。

所以，簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素。

試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務。或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢？

相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢？

7簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期。有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。

同時，違約金也會有相關規定。

一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才會通過高額的違約金來栓住你

8三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。

千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備註欄里。

9派遣證

只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在畢業後派發派遣證。拿著派遣證到工作單位報到，才能就此開始計算工齡，同時畢業生擁有幹部身份。

10 試用期

外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

11 公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。

具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫「同意到xxx單位工作」。

2）如果對方向你承諾解決戶口問題，一定要把這一條寫到三方後面的備註欄里。例如「xx公司承諾為本人解決北京戶口」，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上「違約金xxx」。

3）要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

4）學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，而無法挽回。

5）三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律文件，對勞動關係沒有約束力。簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

總而言之，簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事。

所以，大家一定要認真對待，儘可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，不要作出讓自己後悔的決定。

三方協議：《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，一般說的《就業協議》也是它，應屆畢業生第一次就業的時候才需要簽。

三方是：畢業生、用人單位、學校

有什麼作用？

在畢業到就業這個過渡期，給大家一個保障。明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

對畢業生：簽了三方，畢業的時候學校才給發派遣證，表示這個學生我們培養好了，可以完完整整的交給用人單位。
對用人單位：簽了三方就意味著招到了一名畢業生，要接收畢業生來就業，並且解決戶口、檔案等問題。
對學校：這是教育培養工作的結束與就業交接的開始，也是算就業率的憑據。

簽訂流程

三方協議，就是三方都要涉簽，簽署順序：畢業生-單位-學校，一定不要亂了順序

Step1 學校統一發，或者畢業生敲定工作以後拿著單位接收函到學校領取，一式三份

Step2 畢業生本人填自己的情況，別填錯

Step3寄給用人單位填寫、蓋章。

Step4 返回學校，由學校填寫蓋章。

Step5 協議生效，三方各留一份

何時終止

畢業生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。然後用人單位會與畢業生簽正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協議就失效了。

注意事項

想好了再簽，盡量別解約
注意單位名稱不要寫錯，要寫跟蓋章一致的全稱。比如滴滴的公司不叫滴滴，叫北京小桔科技有限公司。
填自己的專業時不要簡寫，教務處是怎麼定名的就怎麼寫
看好違約金是多少，能少點就少點
如果有補充信息，填到備註欄里，保障自己的權益。

實在要解約的話

簽訂時要謹慎，盡量不要走到解約這一步，如果有也一定跟單位協商好，爭取減少違約金及其他影響

Step1 畢業生向用人單位申請，請單位發放三方協議解約函

Step2畢業生持解約函到學校

Step3學校審核通過，將解除舊的，發放新的

三方協議與勞動合同

三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律文件，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關係。

原文來源於慧聘：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwMjc2MzQyMA==mid=401953261idx=1sn=726e5b7155d4e82886c233d8e873517dscene=1srcid=0605t8gxcZTEMAWfvvSR9ZQS#wechat_redirect，我就不粘貼了，有興趣的打開鏈接就可以看。

1.三方協議

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

2.三方PK簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同，等你正式工作後，再簽署勞動合同。

offer 是你和公司簽署的一個錄用意向，這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽 offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽 offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要麼，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要麼，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業後，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然後，你與之前簽 offer 的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬於這個城市，跟民工沒有什麼區別。

畢業的時候，順序是：先跟公司簽offer，然後去學校拿三方，畢業後拿著三方去公司報道。

三方大概就是寫了：某某從xxx學校畢業，畢業後就職單位是xxx，組織關係、檔案、戶口會隨遷。

有的公司發了offer之後，就催著學生儘快從學校拿到三方給公司。一旦三方交給公司，毀三方就比較麻煩（不是不能毀三方）。

但是我們有時還在等別的offer，不想急著出三方給之前發offer的A公司。這樣的話，可以跟HR拖三方，編各種理由說最近拿不出來三方；或者先拿三方給這個A公司，等有更好公司offer時，再從學校要新三方，而直接打電話跟A公司HR說我不去了。但是這個有個問題是，一般學校只願意給學生出一次新三方，想再拿新三方，你得跟學校老師使勁磨蹭，可能他會願意給新三方。

建議遇到這種情況時，優先跟A公司編理由拖三方。

就業協議書（三方）的定位、作用、法律性質及特點

三方協議是具有法律效力的。學校統計就業率也不是只看三方，簽勞動合同之類的都算。廣東省就業系統明確規定了,別的省也大概如此，因為並不是每個單位都跟學生簽三方啊。比如有些學生戶口檔案派遣回生源地的，他們單位就不需要跟他們簽三方來調取戶口檔案。如果怕那些學生答應了又不來報到，可以簽個雙方的錄取協議約定違約金。

1、就業協議書的定位和作用：
（1）就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確定勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議；
（2）是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據；
（3）是高校進行畢業生就業管理、編製就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
——《關於修訂&<普通高等學校畢業生就業協議書&>若干意見的通知》教育部教學司[2009]28號》

2、就業協議書的法律性質：
普通民事協議，適用《民法通則》、《合同法》等法律。

3、就業協議書的特點：
（1）唯一性：畢業生不得持有多份有效的就業協議書；
（2）法律效力時限性：從簽訂之日起至畢業生到用人單位報到、用人單位正式接收後終止；
（3）經畢業生和用人單位協商後可約定違約金；
（4）在就業協議涉及的三方中，真正享有協議里規定的權利和承擔義務的是畢業生和用人單位雙方，在用人單位和畢業生雙方簽字蓋章後即對雙方發生法律效力；學校一般不參與前述雙方協議內容的制定和商議，僅作為鑒證方按照協議書約定內容為畢業生和用人單位提供相關就業服務。

歡迎關注本人公眾號，裡面有詳細的三方協議分析文章和語音課堂。

靜姐姐公眾號：靜姐姐的思語
簡介：法學碩士，通過國家司法考試，現就職於高校。為大學生提供職業規劃、就業法律普及等幫助和服務。

對於畢業生來說，三方協議是一份從拿到offer到入職簽署勞動合同前的保障協議。

在國內大學讀書的應屆畢業生在首次就業時，需要畢業生本人、學校和用人單位三方簽訂。

三方協議主要包括三個部分的內容：

1.畢業生的情況與意見，由畢業生自己填寫。

2.用人單位的情況與意見，由用人單位填寫。

3.學校意見，由學校填寫。

三方協議有什麼用？

三方協議一旦簽署，就意味著第一份工作基本穩定。

具體來說就是：

畢業生：簽署了三方協議，學校才會發放派遣證給你，憑這個派遣證你才能在規定的時間內到用人單位報到。

用人單位：簽署了三方協議，才能接收畢業生的戶口和檔案，並且安排畢業生到本單位就業。

學校：簽署了三方協議，學校才能將畢業生的就業方案上報教育主管部門，才能給畢業生辦理就業手續及戶口、檔案的遷移；此外，三方協議的簽署情況是學校統計當年就業率的重要依據。

要注意的是：在簽三方協議之前，記得將你的福利待遇要求在備註欄里寫清楚，避免日後用人單位不認賬或者降低福利待遇。

三方協議對於求職國家機關、事業單位、國企的同學尤其重要。

三方協議和offer、勞動合同有什麼區別？

Offer：錄用通知，由用人單位向畢業生髮出，是獲得工作的第一步，但在這三者中效力較小。

三方協議：由學校、畢業生、用人單位三方簽訂，是比較正式的就業意向協議，由學校來協助保障畢業生的求職利益。

勞動合同：由用人單位與畢業生簽訂，具有法律效力，在這三者中最為正式。

怎麼簽訂三方協議？

三方協議由各地教育局制定，簽署順序為：學生&>用人單位&>學校

由學校發放給學生簽署，學生填完後交給用人單位簽署，用人單位簽署完由學生交給學校簽署。

不簽署三方協議會怎樣？

如果不簽署三方協議，在畢業後，檔案默認會被學校派遣回原籍（生源地）。

某些國家機關、事業單位或國企會要求畢業生入職後將檔案派遣到這些用人單位，因為檔案的派遣會影響職稱的評定，如果檔案沒有派遣到用人單位，則無法評定職稱。

如果畢業生確定未來會前往民營企業或外資企業工作，三方協議的簽署就沒那麼重要。就算不簽署三方協議，也可以在簽署勞動合同後，從學校或者生源地將檔案派遣到用人單位或所在的人才中心。

簽三方還是要謹慎些，撇開個人信譽、學校聲譽，務實點講，毀三方會給你帶來許多麻煩，而你原本可以專心做畢設專心去春遊，卻要愁眉苦臉一邊默默承受良心譴責，一邊承擔自己草率簽下三方如今拍屁股走人要付出的代價，並履行公司的違約條款。和公司人力協商要求對方出具解約函，以及原協議書，上交學校，換取新協議書。即使你不打算再找工作也需要走這道程序。

根據經驗，那玩意沒什麼鳥用。兩邊都可以輕鬆毀約。

我們有毀約的權利

分兩個角度回答
積極得看：對學生你順利畢業了，保證你找到一個工作單位，簽了協議就不能不要你，是種保障。對學校和輔導員，他完成了教學任務，學生找到工作，就業率有了保障，他有獎金拿。對企業，又來了一批新兵好好培養就是未來的骨幹，而且簽了就有違約金你不來就要交錢（有的企業沒有）。
消極的看：你畢業了愛去哪就去哪，有工資交社保餓不死就夠了，這個工作你喜不喜歡，有沒有前途不重要。對學校，趕緊簽不要影響學校就業率和老師的獎金，離開學校就和我們沒關係了。對企業，這批人便宜又好用，忽悠他們去做某些老員工不願意做的事，比如三班倒，或者別人不願意做的業務。
以上