如何用 LinkedIn 自己 Network 找工作？
现在大三，double会计金融，学校是会计名校，UIUC，金融工作基本上不能通过学校找，通过学校申请四大的business valuation面试被拒了，决定自己network，方向主要是金融，咨询还有会计
当我们在谈论如何用LinkedIn自己Network的时候，我们其实在谈论什么？
我们是在谈论如何善用一门工具去寻找，发现并利用自己所需的资源。
Network其实是一门很深的姿势，做好前戏很重要：
首先，你需要一个干净而清爽的LinkedIn Profile Picture，你是谁很重要，你是谁不仅仅简历中字里行间的你，更是Profile Picture上的你。选一张合适的Profile Picture，什么是合适？鉴于我已经见过无数把生活照，事业线照，甚至夜店照拿到LinkedIn上做Profile Picture的，对于陌生人我会一扫而过，对不起，我没有时间和缺乏基本职业素养的人打交道，对于朋友我一般会发PM提醒，有人会回复“I will get a new profile picture ASAP." 但俩年也没有改过，我一直很纳闷，难道他们不把LinkedIn看作外界了解自己的窗口？难道这不是你的个人品牌展示空间和平台吗？
接着，Summary一定要写，这是你展现自己的Mission的好地方，有点类似Cover Letter，但不宜过长，因为大家没有时间读，objective就行，你过去做什么，你当下在做什么，你接下来想做什么或者是否在寻找什么机会，你不说出来，别人怎么会知道如何提供帮助给你呢？同时你需要罗列自己的经验，把LinkedIn的个人页面当作简历来对待，写你做了什么，发现很多人只列了自己的公司信息，却全然不提自己在公司的职位，你是Summer Analyst，还是Analyst，或者只是去看了个门？你可以现在不牛逼，但请让人看到你是一直在往前走，相信你有一天会牛逼的，所以请把你的Experience那一栏补齐。
最后，有一定程度的Connection点评（Recommendations），Self-Promotion的可信度总是有限的，但在西方职业文化里推荐信既然有很重要的作用，这个点评就当然不要放过，请求你的老板，同学，朋友写上几句你是什么样的人，拥有什么样的能力，一定是锦上添花的。
另外：请检查是否有语法错误！
======前戏到此结束======
现在来讲具体实战Networking必备的操作
1. 建立一个个性化的Public Profile Url
很多人都会忽略这一环节，有的人是直接关闭了，有的人是开放的，但是域名过长，我们来看一个差别：
注意到右下角的那一长串了吗？
然后这是我的：
差别是什么？我可以把我的LinkedIn地址印在名片上，她却不能。同样是给名片，别人想了解我更多，打开我的地址就可以了，你会耐心输入她的地址吗？
2. 升级到Premium账户
原因很简单，你能在搜索人的时候，看到这个人更全面的信息，甚至可以定义TA的级别来搜索，VP，Partner, CXO这样的，可以帮助你更快速的定位你想找到的人。同时，你可以有10个InMail（好像不同类型的Premium账户不一样），InMail是一个非常有价值的和别人联系的工具，尤其是陌生人，善于利用它可以帮你认识不同的人，我用LinkedIn把所有芝加哥的BB的MD都约出来过，还有不计其数的四大的Partner。
原则是三条，一介绍自己现状，二指出为什么要给他写InMail寻求帮助，三邀约咖啡或者电话。这个活看似简单，但其实你若想获得较高的回复率，还是需要一些结构性的技巧。这儿分享下我的一个模版，
Dear Mr. XXX,
My name is XXX. Currently I"m a XXX student at XXX. I"m looking for XXX opportunity in XXX area. I noticed you are an experienced professional/alumnus in XXX area. I"m wondering if you can allow me to buy you a cup of coffee to hear more about your stories and work. I really appreciate your time and consideration.
Sincerely,
Noah Gu
请求为别人买一杯咖啡并换取别人讲解故事和经验，是我觉得最合适的方式，你不妨也试试。
最糟糕的结果不过是一个NO，你没什么损失，你可能发100封InMail，只有10个人回复你。关于InMail的故事，我回头会在专栏里写一个故事，有兴趣的人可以关注我的专栏。
4. 请求Refer
昔日的观念是If you don"t know something, you learn，而我的态度是If I don"t know something, I network. 我觉得每个人都有自己擅长的事情，应该花80%的时间去做自己擅长的事情，而非遵循所谓的木桶理论去补自己的短板，所以对于我不会做而且显然学习起来时间过高的事情，我遵循外包的思路：找到合适的人去做这件事，或者我请合适的人来给我讲解一番，就过往的经验来看，这极大的开拓了我的眼界和知识面。请求Refer在这个时候就是非常有价值的了，好的Reputation是请求一个Refer的前提，最重要的，Be a giver, not a taker。
5. 线下会面
写不动了，参考我之前写的这篇吧：
如何在人多的稍陌生聚会场合表现得自信、自如、外向？
【Tip】
老师肯定告诉过你，除非你跟别人很熟或是别人要求，直呼别人First Name是很不礼貌的，在LinkedIn里发InMail的时候你会发现，你只能看到这个人的First Name，比如你如果跟我是3rd Connection，搜索看到的Profile显示的一定是Noah G. 而非Noah Gu。这个时候怎么办，你不想直呼我亲爱的Noah，而想知道我的Last Name怎么办？
Solution
如果这个人有Public Profile的URL的话，最好办，打开Google, 根据他的First Name和他的职位进行关键字搜索，比如我的关键字应该是JustBack.
在Google搜索框里输入 site:http://linkedin.com Noah JustBack
第一个出来的自然是我的信息:
结语：不要单单把LinkedIn当做一个Network工具，你还可以把它当做一个信息媒介，做主动的信息传递者，分享一篇高质量的资讯，及时更新自己在从事的工作状况，甚至出差到一个新的城市，也值得更新出来，选择会一会老朋友，再认识新朋友增加感情。
【注意事项】
1. 区分公共专业领域和私人领域
在中国，私人领域和公共专业领域的界限过于模糊，拿微博举例，你关注了你的老板然后你的老板也关注了你，结果你今天给男朋友甩了，上微博泄了个愤骂了几声，老板看了得多尴尬。
在西方成熟的职业文化里，私人领域和公共专业领域一定是严格区分的，所以除非你的Twitter是公开信息的，不要轻易绑定到LinkedIn上，没有人在LinkedIn上想看到你对Bieber新交的女朋友的见解，也没有人关心昨晚ESPN对Chicago Bulls的技术统计数据。
2. 不轻易使用Add to my connection功能
很多人喜欢动辄Add一个人成为他的Connection，而不问别人是否想加他，我每天都会收到这样的Invite to Add，除了我母校同专业的人（我们专业很抱团，文化原因），不认识的，大多选择忽略。到今天为止，即使我认识了个很牛逼的人，比如CXO或者Partner，我都会非常非常小心的Ask for his/her permission，我是否可以在LinkedIn上添加他。
古诺亚的知乎 Live - 更有效率地玩转 LinkedIn
古诺亚的知乎 Live - 善用LinkedIn高级账户
Linkedin所谓的networking,无非是一群brain hunter到处加人，然后私信你他手上的职位。
听你背景不错，找不到intern是不是简历或者gpa的问题。
别指着LinkedIn,除非你是experienced, linkedin可以吸引很多head hunter, otherwise,基本没用用 LinkedIn 是找工作的第一步，首先你要明白 LinkedIn 只是一个找工作的工具，用完LinkedIn 之后还需要进行有效的 Networking 。
所以我接下分两部分来回答：1.如何充分利用 LinkedIn 2.如何进行有效的Networking
先来回答第一点：如何充分利用 LinkedIn
首先，要做好准备工作，根据下面的Checklist 检查一下你的 LinkedIn Profile 是否已经 Ready：
?美观的 Profile Picture
?Concise 的 Summary
?Experience 工作内容的具体信息
?5个技能以上的 Endorsement
?至少有1个 Recommendation
至少你的 LinkedIn 看起来应该是这个样子的：
在这里，我们将 LinkedIn 玩家分为基础玩家与进阶玩家。毕竟 LinkedIn 是个 Business，人家还是要 Revenue 的对不对？如果愿意砸钱玩的，就是进阶玩家，很多繁琐步骤可以省掉。但如果你不想砸钱，那要付出辛勤的劳动，才有丰盛的收获。
LinkedIn 的游戏规则
一.基本法则
LinkedIn Networking 最基本的法则就是将你准备好的 Networking Email 发送给对方，来获得 Informational interview 的机会。但这中间涉及到太多问题，例如：我如何找到这个“对方”，他与我没有 Connect，我如发送消息过去，如何增加对方的回复率，等等……这里都会逐一解释。
二.游戏规则
一个账号最多只能发送出3,000个 Invitations
一个账号最多可以有30,000个 Connections
如果过度频繁地加好友，下一次再加好友的时候就会受到限制（例如系统需要你填写这个人的 Email 是多少，要填写正确才能加）
为了限制 Spam，LinkedIn 一般都需要你填写你与这个人是怎么认识的
三. LinkedIn 的分类
LinkedIn 系统地将用户关系分成三类:
1st Connection 你的好友，可以随意使用 “Send message”
2nd Connection 你好友的好友，可以看 Profile，但不能 “Send message”
3rd Connection 你好友的好友的好友，只能看见名字和工作职位（有些人甚至会隐藏这些信息），不能 “Send message”
了解清楚游戏规则后，我们就可以愉快地玩耍了。
LinkedIn Networking 的正确方法
一.找到那个“他”，你的 Target
LinkedIn 的搜索功能其实是非常强大的。举个例子，我是一名 Non-target school 的学生，想要进投行，由于没有校招，我必须要通过 Networking 获得，可以开始搜索。
比如你想找到 JP Morgan 的人，那你就搜。搜到之后确保你搜索的是 “People”，这样就不会有其他信息跳出来干扰你。最左边还有很多 Filter 的功能，可以让你选择你要找的这个人的所在地区，学校（找校友的好方法）等等。
&>&>&>&>进阶玩家的特殊权利
?进阶 Filter
除了基本的 Filter 功能，进阶玩家还可以使用 “Interested in” 这类高逼格的 Filter（前面有黄色框的）
?无限搜索结果
普通玩家只能看到所有2nd connections 的搜索结果，但进阶玩家无限制
二.请找到那个“他”之后，加好友，发 Message
经过一些搜索，你找到了那个“他”，这个人跟你是校友，又有共同兴趣，似乎是个正确的人选。但你加他之后他完全不理你的好友请求，怎么办？
想要与非好友互发消息，只有使用 InMail 功能，但是只有进阶玩家才能使用。
如果不介意花点钱的进阶玩家建议选择第二个 Plan（见图），$47.99/月，每个月可以发15封 InMail 。如果对方不回复，就不会从15封里面扣。至于 InMail 的效果，有买过的小伙伴都觉得还是比较有用的，发出去的消息一般都会得到回复。
但我只是个普通玩家啊，不想花那么多钱，应该怎么逆袭呢？
三.非好友，非会员，然后发消息给“他”？
LinkedIn 有一个功能叫做 Group，只要和这个人是在同一个 Group 内，那你可以给他发信息。在看 Member list 的时候选中某位 Group Member，会发现有小信封可以 Send Message 。
那我怎么知道是不是和他同一个组呢？
这就要看你们之间的关系。如果这个人是你的3rd Connection（你好友的好友的好友），而你又不是进阶玩家（LinkedIn 会员），那你根本无法看见他加入了哪些 Group 。但是如果他是你的2nd Connection，即使你们不是好友，你也可以看见他加入了哪些 Group，你再加入那些 Group，就可以了。但是请你记得，一个人最多只可以加50个 Group，成功与那个“他”搭上以后，就退 Group 也可以。所以，最根本的就是：想办法让更多人变成你的2nd Connection。
四.只要加几个人，就能把大量的人变成2nd Connection
这种人，我们叫 Lion，LinkedIn Open Networker，通俗地说，就是喜欢什么人都去加一遍，什么人的好友请求都接受（可能是工作需要，也可能是闲着没事）。
由于这些 Lion 通常有 3000 - 10000 个好友，所以添加几个 Lion 之后，你会发现搜索的好友都变成了2nd Connection。而且，你会发现一件很神奇的事，你和几乎每一个2nd Connection 的 Shared Connection，都是这个人。
至于 Lion，Google 搜索一下就有，有些人会直接在 Summary 上面写 All invitations accepted 来告诉大家自己就是个 Lion，而且这些人还有冷不丁 Endorse 一下你，让你的 Endorsement 看上去美观一些。
五.解决重重障碍后，你可以发消息给“他”
现在你和你的 Target 已经是2nd Connection，这时候只需要去看看他参加了哪些 Group，你也加进去，就可以直接对话了。值得注意的是每个用户最多只能加入50个 Group，如果搭上了，可以退 Group 。而到了现在这个阶段，你知需要确保自己的 Networking email 写得够好就可以了。
这里我已经准备好了 Template：
Dear XX,
My name is XYZ, a (insert your grade) student at XYZ University majoring in XX. I am currently pursuing a full-time position at XX. I was browsing LinkedIn and noticed that you have a solid background in this field.
I was wondering if you would have 10-15 minutes free time for a quick phone call. I would appreciate an opportunity to share your experience, how and why you entered the field, the pros and cons of working in IBD and activities I should consider if I were to decide to move in this direction. Thank you for your time and I look forward to hearing from you.
Sincerely,
XX
email | phone number
发了 Email后你就可以静等消息了。
再来回答第二点：如何进行有效的Networking
当你发了N封 Cold Email ，终于有一封有回复，你该怎么牢牢把握住这次One-on-One 的 Conversation 的机会，做一个有效的Networking ！那么该聊些什么：
首先你要有个让人印象深刻的自我介绍，整个 Networking 最重要的部分就是这个5-10分钟的自我介绍，因为这个自我介绍讲的好会给对方留下很好的印象，之后对你 Follow Up 和 Interview 都有帮助。只要你开头5-10分钟自我介绍做的好，他会保持这样一个好的印象以至于整个 Networking 的过程 。相反的，如何你前五分钟没有表现好的话，很容易让他对你没兴趣，就不想对你说话了，赶紧会挂电话。
这时自我介绍就需要做到这三点：Short、Impressive、Confident。
Short：我想不用我多说，大家都知道，对方的时间有多么宝贵，你要在这么短时间让他觉得你是一个有价值的人，肯花时间与你交流，所以你的自我介绍很重要的一点就是要简短。
Impressive：前面说的自我介绍要简短，但是在简洁的自我介绍中也要做到让他 Impressive 。每天找他 Networking 的人那么多，如果你的自我介绍不够出色，让他留下良好的印象，他很快就会将你忘记。
Confident：这一点不得不将事先 Be prepared 联系在一起，两者是分不开的。这边再次强调一下，你一定要在 Networking 之前做好充足的准备，这样你才会有自信的跟对方进行 Networking。
当你们双方做完自我介绍后，就要进行提问了。提问非常重要，能保证你在 Networking 中不是单方面的交流而是一种互动，而且这种互动可以持续下去，保证你们可以 Stay connected。很多人都说我不知道问什么，这里有几个非常 Typical 的 Questions：
Why did you want to do XX?
What do you think would be the most valuable thing that you would get out of it?
What was your strategy to differentiate yourself from all the other competitive candidates?
What would you say, especially coming from XX college, was the best way to approach the recruiting season?
How would you describe the culture in XX comparing to other XX? How about your group?
Are you aware of the recruitment process in XX this year?
What advice do you have for me?
Is there anyone else who you would recommend me to speak with?
你需要尽量问一些比较 Open Answer 的问题，让对方可以聊得开，比方说你怎么找到这份工作，让对方有内容可以聊，在对方说的的过程中你听到很多问题，你可以追问。
当你遵循了这两点后，他应该就会对你保持一个深刻的印象了，你记得之后要 Follow up，不然找他做 Networking 的人这么多，他很快就会忘记你。
以上就是对如何用 LinkedIn 自己Network 找工作的全部回答了，希望对你有帮助。
求职者利用社交媒体找工作，已经成为互联网时代普遍的趋势。LinkedIn拥有超过2.59亿用户，是当下最流行的职场社交平台。只要充分利用，就可以成为求职的强大工具。一起来看看如何利用LinkedIn找工作吧。
1.拓展联系人
显而易见，越广泛的LinkedIn社交网络就意味着越多的潜在工作机会。特别是与特定行业的相关联系越多，越会受到HR的重视。你的连接数越多，在LinkedIn上被搜索到的几率就越大。
以下几步可以帮你有策略地拓展LinkedIn联系人数量：
- 从你认识的人开始。记得发送私人消息不要群发。如果你跟对方不是特别熟，记得主动提醒一句你们当时见面的场合，可以提高成功率，特别是在对方有非常多人都想联络他，或者距离你们见面已经有一段时间了的情况下。
- 给你的电子邮件签名、博客账号，Facebook页面等等都添加上自己的LinkedIn链接。
- 联系人数量达到一定程度之后，对于那些你想联系但却不认识的人，试着找找现有联系人中是否有人认识对方，如果没有，重复前两步。
- 积极参加现实中的社交活动，并邀请活动中遇到的人在LinkedIn上与你连接。
- 用LinkedIn“请求介绍”功能，选择性地向已有联系人提出请求，请求对方向你介绍他们的联系人。利用这个功能你可以接触到一些间接的人脉。但不是所有人都愿意向你公开他的社交网络，所以尊重对方的意愿。
2.实时关注联系人动态
建立联络只是个开始，社交关系是需要适时维护的，关注对方的动态就是第一步。可以让你及时了解到谁换了工作，谁正在求职，谁换了工作城市等等，尤其要对你感兴趣的公司或行业的相关人员动态多加留意。
在合适的条件下联络对方，比如说当你感兴趣的公司的hr工作变动到了你所在的城市，可以试着请对方喝杯咖啡聊一聊，或许会有意想不到的工作机会。再比如发现合适的工作机会，就及时推荐给正需要的朋友。
3.用“标签”管理联系人
在联系人名字的下边，有一个“标签”按钮。标签内容可以自定义，比如“同事”，“前同事” ，“客户”或者像“10.14会议上见过面”这样更详细的词语。便于管理你的LinkedIn联系人，尤其当人数过多的时候，如何相识等重要细节很可能已经忘记了，有标签备注就可以有备无患。
4.请求联系人的推荐
在社交网络的建立、拓展、维护之后，最重要的一个部分就是高质量的推荐了。来自合作伙伴的推荐可以帮助你在LinkedIn上建立起个人品牌，是HR评估你的工作能力时的重要依据。
4.1 以下是关于请求LinkedIn联系人推荐时的4个小TIPS：
- 被拒绝是正常的。不要认为推荐朋友是一件理所应当的事情，有些人确实不愿意做这样的事。也许因为他们以前在为朋友牵线介绍的事情上吃过亏，又或者他们对你的印象并不像你以为的那样深刻。还有很多情况下，他们只是太忙了，没法及时回应LinkedIn上的每个推荐请求。所以如果你没有得到积极的回应，还是要记得感谢对方的时间，然后继续找下一个联系人，不要因为被拒绝而影响你们的关系。
- 指定推荐优点并主动提示。列下你认为自己在工作方面的优点，然后针对特定的人请求对方推荐自己在指定方面的优点。大方主动地向对方提供一些有用的提示。比如说，提醒他们在某某具体场合时，他见证过你做了某件事，展示出了刚才你指定的那个优点。要知道时间久了，推荐人即使有心夸你也会记不清当时的细节。你的提示内容恰好帮到了他，让他能不用花费太多心思地写出一个有说服力的推荐，他会感激你的，所以大胆提示对方吧。
- 一对一请求而不是群发。虽然LinkedIn可以群发电子邮件来请求别人推荐你，但是还是发送私信的效果最佳，因为这样的话你的请求就不是千篇一律，毫无诚意。针对不同联系人请求的是不同的推荐内容，而且也便于你有针对性地表达对对方的尊重和欣赏。诚意永远是打动别人的不二法则。
- 邀请尚未注册LinkedIn的朋友。如果你以前的某些经理、同事、客户还没有注册过LinkedIn，邀请他们注册、与你成为联系人并且为你撰写推荐。这样一来你不仅可以在LinkedIn上收获更多推荐，还可以与更多的人脉建立起连接。
4.2 如何选择谁来推荐你？
推荐人贵精不贵多，广撒网远远比不上三两个高质量的推荐。推荐人选择的关键在于锁定那些有资格评价你的能力、素质的人。想想看你买东西的时候，是不是也更信任买过的人的评价。同样的道理，只有与你共事过的人才有最真实的合作体验，才能提供更让人信服的优质推荐，这些人可以是同事、上司、客户、同学朋友等等。
推荐人的职位越高，越会使HR印象深刻，因为当一个高级职位的人愿意花时间推荐你时，本身就代表了对你个人能力的肯定。
4.3 如何回馈推荐人？
感谢的话是必不可少的
送一些星巴克礼品卡或者类似的小礼物也很得体
花费时间为推荐人也认真写一份推荐，公开发布之前最好是先发给对方过目一遍
5.及时更新状态、发布内容
分享你所在领域的专业知识、有趣细节等等，及时的更新，在潜在雇主面前保持存在感。这样做会让其他人意识到你密切关注着业内的最新动态，同时也为你创造了主动与领域专家交流的机会。
在发布内容时要注意以下几点：
- 更新的时间
选择LinkedIn用户最活跃的时间段，如工作日的早上或中午。
- 利用现成内容
从博客帖子，热门文章中获取现有内容，直接分享并简单谈论见解。
- 定期发布
有规律地活跃在LinkedIn上，比如每个月至少发布20条状态更新。
- 善用工具
为了用最少的时间保持最高的活跃度，你可以利用一些工具类APP来节省时间，比如“LinkedIn Puls”，它可以将各种订阅栏目中的行业最新消息，方便地转换成LinkedIn状态更新。
6.加入行业相关群组
在LinkedIn上有超过210万个群组，例如计算机和软件工程群。LinkedIn还会推荐你可能喜欢的群组。每个群组中都会有活跃度统计数据，最活跃的人会在小组页面中置顶显示。此外加入相关行业群还有以下好处：
- 群组成员的个人资料被浏览次数是个人的四倍。
- 与群组中的行业专家建立联系。
- 获取所在领域第一手的最新信息。
- 讨论行业中待解决的问题，与小组成员头脑风暴出解决方案。
在群组中刷存在感时以下几点要注意：
- 避免分享过多的内容、发布不相关的内容等。
- 不要贪多加入过多的小组，深度参与几个小组的互动。
- 很有可能你的潜在雇主就在某个小组里，当你公开发言时，面试就已经开始了。
近期活动推荐
1.九章算法近期推出了《BAT求职大礼包》，包括了BAT 校招常考算法题归纳典型题目汇总、BAT 2018届校招求职时间表、BAT 最新面经汇总、BAT 最新职位信息、BAT Behavior Question 汇总、BAT内部级别和薪资待遇、BAT企业文化等等，大礼包获取方式请戳：BAT求职大礼包 | 你的秋招网申时间余额不足，百度、阿里、腾讯面试资料免费领取
2.IT公司仿真模拟面试 ，精选了国内外IT企业的常考面试题，根据各家公司的特点，推出了BAT 面试经典问题、Google Mock Interview - Phone Screen、Linkedin Mock Interview - Phone、US Giants等模拟面试题，有需求的可以上Lintcode官网测试一下。
近期精品课程推荐
以下课程，第一节免费试听：九章算法班、Big Data 项目实战、Java入门与基础算法班、九章算法强化班
课程详情可以在九章算法精品求职课程 中获取
欢迎关注我的微信公众号：九章算法（ninechapter）,帮助你了解IT技术前沿，通过面试、拿到offer、找到好工作！
谈一下自己的亲身感触，仅限北美地区：因为我当时找工作的时候也发过很多linkedin email出去，然后大概的概率是你发个50封出去能有1-2个人回你就已经非常不错了。
在投行或者在四大工作的人是非常非常忙的，我刚进投行工作的时候也有很多我学校的学弟学妹加我，然后我会一封一封的回答他们的问题，但是到后来大家的问题都变得非常非常general了。一开始第一封邮件他们都会很有礼貌的说I see you work at XXX. I"d like to share some experience or get some tips from you. I’ll really appreciate if you can help me out here.一开始我觉得都是没有问题的，但是到后来，作为一个已经工作了的人你真的会觉得力不从心，因为到后来工作非常非常的忙压力也非常大，投行加班的时候我们经常周末都是在工作，到晚上9点10点11点才回家，有些时候快到sign off的时候快到凌晨两三点才能回家，这种时候根本就没有精力去回复这样的邮件或者说搭讪。
所以我想给大家的一个技巧就是，不要发邮件说I’d like to hear some tips or experience from you.这种情况下对方要么给你一种很general的回答，要么就是直接不理你。这个技巧可能会比较cruel，但是确实想能够帮到大家。所以说如果你真的想通过LinkedIn或者校友的Network去发展这样的关系，有两个办法：第一个就是尽量做到当面，比如说你的朋友认识这个人，你可以约他出来buy him/her a cup of coffee,然后来当面的聊10到15分钟，这样是比较有诚意的；第二就是你如果万不得已一定要通过LinkedIn来发邮件的话，不要说一些很general的话不要问一些很general的问题，比如说你能不能给我一些技巧啊或者你能不能告诉我career fair上怎么去问问题啊这些。我的经验是，如果你真的有问题要问，问一个yes or no question或者specific question，这样我们才能知道你想要什么，我们才知道怎么去回你。比如说你可以说下周我们学校有career fair，我打算问如下问题，你觉得这样问是否合适或者你觉得这样问是否能够catch the eye of the interviewer。或者我下周有一个面试，如果对方问我这个问题，你觉得我这样回答是否impressive。就是问一些这样具体到某一个点的问题是比较容易得到答复和帮助的。
LinkedIn Jobs 上面的国内工作其实很不全，直接求职的话建议做份好一点的简历，使用 indeed，BOSS直聘，拉勾网之类的平台来寻找。
LinkedIn 对我的价值大概是有了动态维护一个个人 profile 的意识，做简历的时候可以直接调用里面的信息。
使用 LinkedIn 的多语言版本，我主要维护英文、简体中文和繁体中文三个版本，来给不同语言环境下的 hunter 展示。然后尽可能多地加一些目标行业的前辈，多观摩一下他们的个人经历，对自己的未来规划很有帮助。
PS. 用 LinkedIn 快三年，猎头找上门其实不多，倒是因为设计师行业基佬太多，有时候加了一个看上去很牛逼的前辈，没几天就在 Grindr 上见到了熟悉的头像，然后发生了[消音]的故事。我五年前开始认真维护英文版，后来有多语言支持后加了中文版。
工作经验接近8年是才有不少猎头真正开始和我积极接触。
学生就别指望能从上面找到工作。主动加猎头咯
本科UIUC什么水平大家都知道 会计也不是第一 B school就更不用说了 就别名校不名校的了 也不是PHD
一个公立大U背景能力都一般的求助帖 被问得像是“学校牛逼但是不帮人找工作 自己水平很高但是四大有眼无珠”的感觉 是在下输了
利益不相关 刚毕业的时候挣的只不过是四大的三四倍而已
推薦閱讀：