如何評價蘇寧新入職員工國慶中秋假期突然通知強制值班？
利益不相關。
1200員工，今天(9月30日)晚八點左右，突然接到通知，要求國慶中秋假期新員工必須值班四天以上，且很"人性化"的讓員工自選值班日期。
很多人已經坐上了回家的車或買好了回家的車票，這個時候忽然通知真的大丈夫？有的人一來一回需要一天以上，為了湊夠四天值班時間中秋節當天就要匆忙回來了。。。
節日已經過了一大半，問題大概就要這麼偃旗息鼓了，蘇寧的各位加油吧！
2017/10/7補充:聽說以後要強制996了，蘇寧老總真棒
2017/11/3補充:忘了說了，十一結束後就落實強制996了(1200計劃新人)，有事沒事都要加班到九點半以後，周末可以任選一天，真是人性化～
10.8日按照蘇寧小夥伴的提示，加上負激勵
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提這個問題的小孩的哪裡的搞頭？帶教人是哪一個？統統開掉！中心負責人負激勵，取消年度評優資格！
品牌部呢？協調知乎查一下下面評論的都是些什麼人？另外公關一下，以後不許再發這些亂七八糟的東西！
人事呢，找這些個評論的人挨個談話，一點高度都沒有！不能培養就趕緊勸退！
什麼時候辦？現在！全體停休，解決完這個問題再說！
看了一些人的言論，多說幾句：
1.加班問題：作為新入職的1200，我們都是帶著抱負和理想的，希望能有一番作為。我們並不抵制加班，我周圍有個小夥伴，戲言「公司要是提前通知，我國慶給你加8天班都行」。這並不是簡單的加班問題，如果你只看到吐槽加班，我只能說你思考問題太過於表面。
BAT、四大所、華為加班更嚴重卻不見員工來吐槽？ 哈哈，這個問題不應該是蘇寧考慮的嗎？因為蘇寧只學了這些企業加班的皮，要不要加班蘇寧不知道嗎？無效加班，就拿國慶加班來說，很多小夥伴根本沒項目可做，就是在公司發獃混時間，自我學習還要擔心人事過來查！！
2.匿名吐槽問題：匿名源於我們的弱勢，我們只是剛畢業才工作兩三個月的新人，我大方承認自己慫，我不想被蘇寧人事文革式地思想教育。吐槽的目的是讓以後的校招小夥伴看到，慎重選擇。
3.行動問題：有人質疑，你們這些匿名吐槽的渣渣，有本事離職啊，是不是捨不得工資，是不是有其他理由。對不起，本人已經決定離職，只是時間問題，這個時間與你無關！！！！
我發現現在這個社會總有這樣的聲音，弱勢群體發聲，高高在上的人一臉鄙夷，渣渣，說這個不好就走啊。 例如，說醫院服務差，他就說，有本事你別去醫院啊，說中國環境問題嚴重，他就說，有本事你出國啊。。。。。。我還比較年輕，不諳世事，這種人的行為用我這個年紀的流行詞形容就是「鍵盤俠」，含義自行體會。
@蘇寧誠摯邀請官方代言人！勸您少花點時間在知乎給蘇寧洗白，多花點時間實際做事！
作為一名剛入職的1200員工，內心早已從剛進公司的滿懷期待，轉變到今天的失望透底。
最近這段時間被蘇寧人事已經搞得無心工作，先是開人事件、然後思想行為教育，再到國慶事件，蘇寧醜惡的嘴臉正在慢慢顯露。
同屆好幾個小夥伴因為6點下班，被直接開除，美其名曰，這些1200工作投入度不夠，而所謂的工作投入度就是不管有事無事每天至少加班到8點。
國慶加班，從最開始值班一天，到九月底緊急通知至少值班兩天，到30號晚上9點電話緊急通知至少加班4天！人事老大一拍腦，迫使無數小夥伴花費幾百幾千退票或改簽，而且這樣的事連著發生兩次。
我想，很多小夥伴還留在這，默默忍受這一切的唯一理由，只不過是為了累積一年或者兩年的工作經驗，其實內心深處早已決定離開！
最後，祝福離開的幾個小夥伴，這可能是你們這輩子被迫作出的最明智的選擇。
眾人息怒，先不要罵蘇寧。我來算一筆賬，對於一個月薪1w的蘇寧員工來說，他日薪大概是1w除以21.75等於460元，如果他選擇前四天加班，得到的加班費會是5520元，不得不說還是相當有誘惑力的，月薪20k左右的員工四天就能得到10000多元，這些錢可以買個iPhoneX或者來一次說走就走的旅行了 ，所以大家要從另外一個角度看問題，也許很多人喜歡用這四天時間換取一筆加班費呢……什麼？蘇寧不給加班費？？臭流氓，操
非利益相關，不建議應屆生去蘇寧，多高薪水都三思，哪怕你無處可去，你如果到來，絕對挑戰你出生以來的所有三觀。蘇寧人事體系涉及虛假招聘、鑽法律漏洞、欺上瞞下，他們欠廣大應屆學子一個道歉:
1.所謂「高薪水」。
優秀學生不要去蘇寧的主要原因: 蘇寧沒怎麼用過高素質的人。他們只有這兩年才有好學校學生生源，但管理層沒有轉變思路，他們被迫抬高薪水，以招聘一些高學歷學生，但是他們總覺得自己虧本了，所以要千方百計壓榨剩餘價值。他們不知道這些學生在招聘市場本身就值這個價格，不是你蘇寧自然會有別的。很好，經過壓榨，好不容易培養起來的那些學生也該走了，給別人創造價值去了，目光短淺至極。
說白了，用不起人，也不會用人，更留不住人。
2.虛假招聘。
招聘的時候承諾的崗位，集團說讓你變動就變動，讓你做行政你就得去，讓你去做客服你還得去，這是集團在培養你，簽了勞動合同的你，比過去的長工不如，怎麼不同意？那恐怕你不符合集團接班人的身份，再見。
3.避不敢談的加班時長。
每個初入職場的人，都知道加班是一件不可逃脫的事。但是不敢說「加班時長」四個字，各種時候都用「敬業投入度「來代替，這是無比可笑了。蘇寧人事理論是:別人8點9點下班，你6點下班，那應該是你不熱愛你的工作，你不投入。
聽說，就是因為按時下班，有好幾個1200管培生被直接……開了……原因是「投入度不夠」……
4.人事權利過大。
蘇寧的人事，權利過大了。以某位孟姓人事老大為頭領的人事權利遠超業務，拍腦袋做決策，任意妄為，無法無天，人事說開誰，哪怕業務老大求情，也無用。
一個公司人事行政權利過大的時候，公司氛圍具體可以參考東廠、西廠熱火朝天的明朝，這麼多蘇寧的同學匿名的原因有了。
5.國慶加班。
不讓國慶回家，不提前一個月說，9.30日的深夜，臨時通知所有1200管培生回來加班，不接電話不回消息者，死。彷彿12306和機場都是他們人事開的，他們說什麼時候改簽你就得什麼時候改簽，不在意你為此付出多少改簽退票費。而且，這種被稱為「值班」的「變相加班」，不準任何理由請假，後期不調休，是強制，是免費，是義務，而且自己賠錢加班。
回應傳說的「大忙加班」……蘇寧沒有閑的時候啊……沒有補給你休息時間的時候啊……加班費也沒有啊……不加你就走啊……你簽了合同你就賣身了，你不配休息。
6.加班薪資。
沒有三倍工資！！國慶8天加班都不給調休，蘇寧的加班工資是33元！！！六大產業無一例外，校招的同學們擦亮雙眼。法定節假日一天工資33*3＝99元！！這是一個什麼價格，211.985的學生自己掂量掂量，你一天就值這麼點錢。
總結:
這是一個需要巨大變革的傳統企業，深入骨子裡的企業文化導致他們做出這麼多匪夷所思的行為。要麼走要麼滾，這不是網友的快意恩仇，這句話就是蘇寧內部的口頭禪……據朋友說，很多人的確要滾了，初入職場，遇到這種單位，是他們的不幸也是幸，早遇到早好。
你願意喪失人權，願意百分之八十精力在應對這種事而非業務提高上，你不在意自己徒有名校加身卻天天客服小妹，不加班就被開掉，任何義務增援活動缺席就通報或者直接開除，真正的弱勢群體，法律都保護不了你。
作為名校學子，你不願意做人，請你，來 @蘇寧 ，做1200管培生，好好乾，蘇寧虧不虧待你，你來了就知道。
！！！建議樓主修改標題，不單純是國慶突發強制義務加班的問題了，虛假招聘，獲取政府補貼後變相裁員，不敢發通知採用口頭強制996等，都是踩著良知和法律的底線跳舞，也是不容易。並可以添加校招標籤，以吸引更多應屆生的關注，防止學弟學妹再入此坑！！！
@2018，2019，2020……全體應屆生，六大產業無一例外，不要抱有幻想。（這些事不用在蘇寧宣講會問，你們隨便找個1200管培生的學長學姐，私下一問，是否客觀，真相大白，願你們天真無邪依舊，願你們對社會心懷熱忱）
去年國慶蘇寧電腦促銷我被臨時抽調到線下門店，上午八點到下午9點30，午飯是老員工請的，我作為戴爾專員被派到游匣那一排，順便幫忙賣隔壁小紅點，忙了整整一天，晚上到手70元，當即脫下馬甲就走。
你當我什麼，臭要飯的？
說在前，希望看到的小夥伴兒，把蘇寧的所做所為傳達給身邊的認識的人，為了他們好，除非無所去處，否則盡量不要來蘇寧，待不長久的，。。。。。。。。。。。。。。。。那些願意給蘇寧辯解的，我想對你們說句，如果真的工作需要，根本不需要公司強制，都會自願來加班，但是，事實呢？，另外，晚上人家定好機票，臨時通知你加班，幾千塊的機票怎麼辦？要知道，大蘇寧加班，包括法定節假日，給99元一天，連平時的基本工資的一半都不到，這是目前世界五百強企業里少有的吧！沒調查過，之前一些小夥伴，也是剛入職的，因為工作做完了，晚上六點下班就走了，導致被開除，原因就是工作量不飽和，希望你作了解情況再做辯解，設身處地的想一想，如果是你遭受這種待遇，你會如何感想？你知道蘇寧無情解僱了多少員工了嗎？都是一點小事，早知道這些人當中有多少是有家庭有孩子的，為他們想一想，你在好好想想，為啥只有吐槽蘇寧加班，而沒有吐槽華為的，BAT的，目前，我進到部門這段時間，已經有五六個我認識的離職了。這還只是我認識的，原因是什麼，蘇寧從來沒有想過，張近東也從來沒有
作為一名老1200，真的建議年輕人可以去嘗試其他更有價值的工作。
張近東做易購，不是創新意識，而是危機意識，他本人是不看好互聯網的，私人會議時候常常吐槽樂視等互聯網企業。
但是為了應對市場，不得不做。他性格保守穩健，想做長久，但是互聯網公司沒有百年企業，並不能給他這個保證。公司很大，所以互聯網文化可以帶來短時的創新，但是互聯網文化的精神在於個人價值，也就是除非狂熱到骨子裡，不然跳槽是常態，因為互聯網人需要跳槽來更新價值。
張近東要保證團隊穩固，只有靠校招梯隊建設，和軍事化管理的模式。但是正好處在業績不好和管理團隊不好兩個矛盾交點，所以人員流動又成為常態。
張近東生性多疑，加上年紀大了，他更希望把1200培養成自己一手的部隊，簡單說:聽話，才能塑造安全感。
所以能出這樣的事，在公司見怪不怪。隨著1200越來越多，流動率越來越大，收緊管制也會越來越頻繁。
國慶加班能幹嘛，這些高管心裡沒點兒B數嗎？你以為為什麼搞這麼多幺蛾子，還不是清洗？留下想用的人。
大躍進式的公司文化，文革批鬥般的思維禁錮，個人獨權式的專制壟斷，這些還不明顯嗎？
如果你不精於謀斷與忍耐，你還是不適合這裡。年輕人，請出去闖闖。
分割線biu……
我司一直很委屈，認為加班文化是標籤，是誤解，是抵觸。實際上正是我司，把自己貼上了加班文化的標籤，把加班概念化。
我司這樣形式主義，列入唯一的考核體系，是奇葩，也是落後的管理時代的縮影。
再者，替十五期們打抱不平一下，加班就加班，機票火車改簽費你瞎了嗎？看下班時間的時候，眼挺尖的。
不針對個人，不過正是很多個沒有追求的個人，才成就你的文化。垃圾蘇寧，蘇寧狗，草他媽的蘇寧狗。 蘇寧工資超級低，各位應屆生，社招生，千萬別來，寧願去別的小公司，創業公司，也別來。沒有福利，沒有福利。你說一個這麼大的易購網，竟然沒有內部的打折活動，每天中午在樓下會有2家左右在賣東西，放的牌子，宣傳說是打折，但是竟然比京東還貴，比淘寶更貴，而且東西不好。我第一次在易購網買的褲子，一條200多塊，說是參加了活動，便宜了100塊，我買了兩條，結果郵寄過來之後是假的，假的。因為我在實體店看到了一模一樣的，布料完全不一樣，傷透了心。以後絕對不會再蘇寧買東西。 還有上面說的加班的行為，全體1200都在噴公司，都不敢反抗。你說說，你提前一個月或者提前2周時間通知可以吧？讓1200員工有時間安排一下，國慶是法定的，中秋也是法定的，讓加班，而且無加班費。10.1號放假，9月30號讓1200員工加班，蘇寧站出來，有沒有人性。
上面有人說到開除了幾個1200員工的事情，我解釋一下，他們咋回事。。
這幾個被開除的工作能力都不錯，但是因為自己手裡面的工作做完了，想回家自己學習看看資料，因為在蘇寧看東西學習很不方便，一是環境吵鬧，二是會攔截很多網站，不小心進入了一個遊戲網之類了，又會被開除或者通報取消年底可憐的工資。 他們也不是提前下班，公司規定是9點上班，6點下班，我想問問有什麼錯誤，7.30下班都不行，都要被開除。 照這樣來說，蘇寧的員工每天晚上6點之後，坐在工位，發獃6小時，凌晨12點下班，是不是年終會多發一毛錢呢？ 答案是錯的，NONONO，毛都沒有。國慶中秋公司都不會發郵件之類的說祝賀一下，這樣的簡單小事情都不會。
而且這次開除有幾個海外回來了也不符合規定，但是為啥不開除他們，就是因為他們海外的，公司看重，你什麼不知名學校研究生本科生，直接開除。而且叫勸退，並沒有雙倍工資可以發。通知下來的時候，那幾個人都蒙蔽了，說3天之內必須自己離職，哈哈哈哈。牛逼哦蘇寧。垃圾狗
沒有看到下發的內部通知行文措辭，但如果公司真的以「值班」通知1200留守，那就是玩了個法律概念。在勞動法領域中全然沒有值班的法律概念，並且一定程度上，幾個高級法院都認為值班不完全等於加班，這也就推導得出了也不是所有值班都需要支付加班費，看下面的回答好像蘇寧付了99塊一天，因為不知道學生們的具體收入，畢竟不在蘇寧內部，更多的無法評價了。
按照 北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於《勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》2009
22、下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；（2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。
分析可以得出三點：
- 安排值班必須是因為安全、消防、節假日等方面的需要；
- 勞動者在值班期間從事的一般是與本職工作無關的值班任務（比如臨時補充客服？）；
- 勞動者如果是做本職工作的值班任務，則一定是可以在值班期間休息的。
所以很有可能你辛苦國慶上了班，還沒有錢給你。並且撈不著一句好話，企業年終績效不會給你多打一分，因為對它來說，你是應該的。
匿名的回答已經吐槽了這次蘇寧節假日值班的安排，其實倒真的不應該嘲笑他們為什麼匿名，畢竟他們還需要這份工作。其實不用質疑這幫新入職的學生為什麼不用腳投票，這才10月初，失去了應屆生的身份讓他們去社招市場里赤膊上陣，並且當下家問及為何離職時，還會願意提起是因為不想值班么？那下家該怎麼想？你不願意值班，那我怎麼敢要你？萬一我有突發情況需要你加班呢？
對於有匿名的小朋友說在合適的時間自己會離開，那就希望他能等到自己合適的時機。其實這件事情來說，也許企業內部早通知幾天讓新人們提早安排自己的時間也許不會鬧得這麼怨天尤人。但總歸來說，還是身不由己。法律對勞動者一些方面的保護仍然需要加強。
我們都在職場，重劍未配妥，不用出門，這裡就已是江湖。
還能說啥，節假日加班本來就有問題，節假日加班不給三倍工資那是耍流氓，節假日前一天通知加班那是管理混亂無能。
把互聯網公司的標籤去掉吧，不是套了個網站的皮就叫互聯網公司的。
誰讓你們學了一個找不到工作的專業，畢業季誠惶誠恐準備好簡歷，天天刷面經，過五關斬六將，好不容易找到了一份不太挑專業，不要所謂的專業經驗，工資還可以，聽起來也算是個大公司的工作呢？
多少人入職前想的就是，這說起來也是前途一片光明，咱是大集團公司，既有零售，又有線上，也是互聯網加，還有金融公司，最有前途的行業咱集團內部都有，咱招聘的這個牛逼的XX計劃，這也不比外企管培生差，都是精挑細選出來的人才，給你們全面的輪崗機會，然後我就想著轉行互聯網或金融困難呢，我一定要抓住管培生的機會，爭取留到一個有前途的部門，然後咱就轉行成功了。
我只想說，你咋想得那麼美呢？
誰不清楚你辭掉這個出去再找同級別的工作就很艱難了呢？要高工資就不能去大公司，要平台就得忍受各種不爽，這種照貓畫虎學外企管培生的計劃，基本都是學到了人家的外套，用這個外套騙你們去賣力干替代性強的工作，否則都看穿了，誰還賣力幹活去？在座的各位，入職前，同樣待遇甩給你們一份寶潔的offer，有多少還會堅定的選擇這個XX計劃？
據我所知這家公司搞這種一年招幾百人的計劃都已經搞了快十年了，而他的業務卻沒有怎麼擴張，就說明了這種崗位的特質就是留不住人。既然留不住人為什麼還要變本加厲實施各種嚴苛的會繼續逼退人的政策呢？既然這個計劃這麼牛逼，體現了集團非常重視人才，為集團培養未來的管理者，那為啥還要這樣呢？本質就是因為這根本就不是什麼所謂的培養未來管理者的計劃，而是要一批有學歷的人去干可替代性比較強的工作以提高集團員工整體素質的幌子，咱們集團隨隨便便一個開電梯的，前台接待的都是211畢業，說出去顯得多牛逼啊！實話實說，現在幾乎所有的巨無霸國內私企都是玩得這麼一個手段。
既然選擇了這個工作，就已經說明其實你對於集團來說根本就沒有任何議價能力可言，如果你有更好的選擇你也不會最終入職來這裡，你既然已經來了，就說明你太TM重視我這個職位了，那我幹嘛不在這種不對等的博弈局面下狠狠地壓榨你一把呢？反正最壞的結果就是你跑路么，沒關係，我明年再來一個千人計劃就好了，反正你不幹還有大把應屆生化環材狗來跪舔我們，我們XX就是牛逼，就問你服不服？干不幹？不幹趕緊給我滾蛋，別在這給我XJB扯淡浪費時間，看見咱們大賣場的促銷員了嗎？以後他們工作多少時間，你們就給我看齊，所有員工都是平等的，憑你是985,211就能讓你去每天工作八小時，節假日照常放假嗎？
你本身在選擇了這個工作的時候就選擇了這些可能會出現的因素，雖然招聘的時候沒有明說，但是你知道你是弱勢的一方，你沒有談判的餘地，不要企圖通過對比別人家的公司來改變你自己的現狀，你唯一能做的就是成為別人家的公司的員工，如果你做不到，就說明你現在的水平就只能這樣了，每個人都是在自己能力所及範圍內尋求個人的利益最大化的最優解，你整天抱怨，還不走，只能說明你已經到天花板了。
所以，抱怨要是有用的話，所有專業的學生都和碼農一樣畢業就有大把遠超行業平均水平工資的工作可供選擇了，你見有幾個名校科班出身的碼農跪舔這種零售集團給一個碼農工作的？
因為企業連年虧損，無法從市場獲取利潤，無法從競爭對手處壓榨利潤，那就只好從自己的員工開刀壓榨自己的員工咯。
通常這種企業都是離死不遠的了。
互聯網？完全不是互聯網，蘇寧什麼都沒有學會，只是一味的強調工作時長，強掉加班。如果下班早，季度績效考核就會低。蘇寧技術落後，一些二級中心負責人純粹就是熬到現在這位置，而他們的思維卻還停留在以前，總是認為加班就能解決一切問題，不想關的人員也得陪著。
818大促，緊急通知，毫無計劃性，晚上十一二點打電話通知停休。在這次出四天之前，上面剛開始通知至少兩天，而國慶的值班日程部門都已經安排好，好多人機票車票都定好，而高層卻不管員工。天天嘴上喊著公司很人性化，福利多好，卻不好意思說，公積金按多少交，加班費一天99，平時周六周日加班完全沒有加班費。
居然有這麼多對蘇寧的不滿，只能說說蘇寧的地主當得時間太長了，太舒服了。
現在看來，在互聯網的降維打擊下，蘇寧的倒閉指日可待。
這要是在萬惡的資本主義社會，工會分分鐘教企業做人啊。
去加班, 加完了等發工資沒給加班費上午就去勞動仲裁部門鬧, 說少發工資了, 全公司的加班費都不給了. 下午就去勞動糾察大隊鬧, 說因為舉報了公司不給加班費, 現在公司要因此報復我.
作為一向被指責不替員工著想，總為企業開脫的HR，我覺得這次蘇寧有點過分……
加班的需求不是臨近節假日才出現的，為什麼要最後才宣布？
我可以理解企業需求員工加班，也可以理解強制措施，但是我無法理解不提前通知，也無法理解不給員工一個說法。
早些年差點入職蘇寧的時候，帶我內推的經理就告訴我，我要去的部門相對不忙，平時基本不用加班，但每年有四次大促是全員加班誰都跑不掉的。
所以，小夥子，靜下心來準備迎接雙十一吧！
最傷心的點：
1.不尊重人才。為什麼說不尊重人才，首先僅用考勤來評估員工的方式，就說明有能力產出大的人和產出低的人並沒有任何標準可以加以區分。其次強制加班等於不認可效率高的員工，平庸和優秀沒有區分。最後有責任心的人一定對家庭也很有責任心，希望工作之外有時間照顧家庭，而蘇寧這種抽風的無限的加班，使員工根本沒有時間承擔為人父母，為人子女的責任，漠視員工的情感和家庭。ps工作量並沒有達到bat，華為等公司的級別，所以工資相對於工作時間也是沒有特別吸引力的。
2.朝三暮四，出爾反爾。題主已經描述了十一加班的問題，之前新入職員工當時增援客服也是從一個月默默變成三個月。讓員工對公司充滿了不信任，不知道一個不顧承諾的僱主真的能給員工帶來庇護或者對價。
3.一言堂。人事地位很高，很多時候的工作在檢查別的部門桌面有沒有亂，打卡有沒有異常然後扣錢，卻沒有人想想針對不同的部門制定不同的考核機制。老闆一言堂，不說民主，集思廣益是沒有的，員工的參與感和主人公感幾乎沒有，當然如果你遇到的是個剛愎自用又心胸狹隘的領導，建議還是趁早打算吧。
4.如果我下次更新了，也許就是我被發現了哈哈哈哈哈哈哈哈
沒被發現，準備走了。
回應幾個：
1.關於公司性質的問題，蘇寧還真比你們想像得大，地產，金融等，在政府都休息的日子裡，上班了耶。
2.沒人說加班有問題，說的是臨時通知臨時通知！閱讀理解做不好嗎？
3.還有說bat的，啊，就說蘇寧對標的京東好了，你猜蘇寧多少錢？這點b錢跟我說bat怎麼怎麼忙？？我想忙，沒事做啊！
4.號稱發14個月工資哦，進來就變成看考評，考評優的佔20%，優的年終可以給半個月到一個月左右哦，考評怎麼變優呢，加班啊！笨！每天10點前走還敢說自己優秀？這不蘇寧！
5.忘了說蘇寧碼農稅前1.1×12，謝謝～
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