面試沒過的程序員都到哪去了?

12-23

準備畢業面臨找工作，突然想到這個問題。如果程序員沒有通過一個公司的面試，那以後基本不太可能進同等或者更好的公司了，要知道面試官的經驗都很豐富，面試官看不上眼的程序員未來在軟體開發這方面基本不會有什麼成就。那如果連小公司都進不了是不是意味著必須轉行？

謝邀。

不存在「沒有通過一個公司的面試，那以後基本不太可能進同等或者更好的公司了」這回事，很多程序員沒有通過某公司的面試，卻獲得了更好公司的offer，因為每個公司都有自己的特點，他們招的是適合他們公司的人，不是單純找最強的人。

實際上，很有可能你錯過了一個爛公司卻進入一個不錯的公司。

我個人的例子，十幾年前，我剛來北京找工作，投了幾個簡歷，先是被約去博客中國面試，找到他們辦公室之後，前台把我帶到一個會客室，遞給我一張試卷讓我做題，過了一會又進來了幾個「面試」的，也是被給卷子做題，我都有點感覺奇怪，這是筆試不是面試啊，但是我還是把所有題做完了，心想認真沒壞處，然後我出去找前台說我做完了，前台收下卷子，說：「行了，回去等面試通知吧」。我真懵了，這哪裡是面試了？

第二天我去摩托羅拉麵試，上午見了幾個面試官，下午HR就打電話來了，問了我預期薪酬，第二天就發來正式offer，薪酬比我預期的還要高。

我在摩托羅拉工作三個月後，有一天突然接到一個電話，是博客中國的，通知我去「面試」，我說不用了。

對你笑呵呵，因為我懂禮貌。

其實我心裡想的是：干你娘，什麼玩意！

那是年少無知時的心理，這麼多年過去了，我現在心態好多了，你要問我現在怎麼看待這事，我心裡想的是：干你娘，這麼不尊重候選人活該你們公司混成這個樣子。

看到沒有，有時候你沒拿到一個公司的offer，是因為對方公司爛，並不是你的問題，更好的機會在等著你。

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感覺碼農找工作這種事情其實比相親還玄學...

"你用過這個"？「還知道這個？」「講講這個吧，不錯...嗯嗯嗯」你就過了....

「這是個什麼呀？」「這又是啥？」「寫個演算法吧...不行啊，你看...」你就掛了...

「你在我這裡通過了，見HR吧」「能實習嗎？」(zu),"有offer了嗎"（zu）「為什麼不投...崗呀」（zu）

其實就是你和面試官能不能聊到一起...酒逢知己千杯少，可是經常是話不投機半句多啊

當然了更多的時候連面試官長什麼樣子都見不到（淚目

所以，這道題前提並不成立...

知乎以前有個問題，問什麼叫「學生氣」？題主這種說法就是典型的學生氣。

只有在學校里才會一切以考試成績排名為準，成績高的就是無條件好於成績低的，過了的就是比沒過的強。

但公司面試是一種與學校考試完全不一樣的東西。首先公司有大有小，良莠不齊，大公司內各團隊水準也高低不等。而且不同企業文化千差萬別，有崇尚加班、拼勁、「狼性」的；有重視研發，希望十年磨一劍的；有以銷售為核心，產品本身不重要的；還有的道德上有問題，比如視抄襲為無物、動輒販賣用戶隱私甚至攻擊同行的……

團隊領導也性格各異。有的希望下屬敢想敢做，最好能超越自己；有的則希望團隊成員各司其職，安安穩穩作為一個整體來做事。你適合在前者手下的話，一定會跟後者處處摩擦；如果在後者這裡相處融洽，前者又會覺得你不思進取了。

而崗位需求的維度就更複雜了。有的大公司希望你足夠聰明，有演算法基礎，但在應用層面上最好是一張白紙，方便進入體系；有的公司則希望你恰好有對應語言甚至框架的開發經驗，能即插即用迅速上手；還有的公司希望你能獨立撐起一個項目，從產品到設計到開發一把抓……世上沒有人能同時滿足所有崗位的要求。甚至有可能因為你太過優秀，遠超崗位的預計能力和薪資，那你願意降薪入職嗎？

上面說的已經是理想情況了，現實中還有各種偶然因素：比如你面試最後一輪生病發揮失常，對方又不願意再給一次機會；或者面試官臨時有推不開的會議，代替他面試的人水平有限，沒有測試出你的真正能力；更有可能對方公司架構大規模調整，你應聘的崗位被砍掉了……

所以你看，面試沒過的可能性有無窮多種。我們只能說能力強的程序員一般情況下比能力差些的有更高的幾率拿到Offer，卻不能直接套用在每個人頭上，更不能反推沒通過面試就是能力差。

「好公司」和「壞公司」不是線性的優劣關係，有人加入大公司後不願被體制束縛出來創業，也有人獨立奮鬥多年後以更高層次的身份進入BAT，甚至有人生涯前十年都不順利，半路轉行反而成功的。職業生涯有千萬條道路可走，絕對不會也不該被畢業時那一次面試就鎖定住，之後幾十年內隨時都有轉折的機遇，轉折既可能上升也可能下降。IT行業不存在一勞永逸，但也沒有永世不得翻身，一切靠你自己。

勉之。

扯淡，我校招面了25個公司，23連跪。最後拿了一個頭條後台的offer和tx遊戲前台的offer。事實證明面試中隨機因素是很大的。

就跟找對象一樣，總有一個瞎眼的。。。

如果程序員沒有通過一個公司的面試，那以後基本不太可能進同等或者更好的公司了，要知道面試官的經驗都很豐富，面試官看不上眼的程序員未來在軟體開發這方面基本不會有什麼成就。

樓主的角度還是挺有趣的。

我過去看過研究，通過面試能夠了解一個人的底細其實並不是特別可靠的。如果技術方面100個人符合這個崗位，只要20個人該怎麼挑？總要挑出掉毛病來....沒準就是顏值(玩笑)。

還有一個漏洞，那就是程序員的快速迭代是很快的，這一次公司面試的失敗，會成為更好的反饋信息，可以說就是查漏補缺吧！所以今天不能進的公司，一個月之後未必就不行。

還有一點...你說的，「面試官看不上眼的程序員未來在軟體開發這方面基本不會有什麼成就」，是哪個面試官，能幫我看看我的未來....還有沒有可能有點成就？

面試官不如我的情況很多啊……

面試這個事情，得看運氣的。

工作中遇到過這個人表現太差，根本不適合做開發的同事，居然後來進了騰訊、阿里或者出去後拿到更高的收入，而我自己嘗試面試騰訊阿里居然沒面試上。

所以，只要你真想做這一行，這家沒面試過，多換幾家試試，對於很多公司的面試來講，在面試前你認真做一段時間的記憶力訓練(對，就是背題，特別是演算法和計算機基礎)，通過的機會會大很多，堅持就會有機會。很多作家發表文章不也是這樣嗎？找到合適的出版社結果就成功了。

面試是很隨機的，這次不進是在誤差之中，下次進了也在誤差範圍內，你只要讓自己變得更好就行～

面試要考察技能和所謂「綜合素質」，但面試的「合理程度」是不確定的，有人覺得「腦筋急轉彎」類型的題很有水平，有人覺得問你一些項目實踐的問題更實際。其實面試也是像找對象一樣，看投不投緣、合不合胃口。

你以為牛就一定不會被刷嗎？錯！有些二、三流公司是怕留不住你所以索性先找個理由搪塞你。或者有些面試官怕你太厲害，進來了會威脅到他，所以……呵呵……

還有像Homebrew的作者Max Howel因為不會在白板上寫翻轉二叉樹而被谷歌面拒的，人家面試官就是覺得翻轉二叉樹很重要，你必須會。

還有Java之父James Gosling面試遭遇年齡歧視的事兒。

還有一大堆刷題求通過筆試、面試的，就算他們刷出了高分，難道他們對項目實踐的理解和把握就比你深刻嘛？還有他們的理論水平就真的比你高嗎？

種種這些，你還以為應聘不過都是自己的鍋嗎？

哦~，對了，還有一句話也是蠻有道理的：「東邊不亮西邊亮」。「此處不留爺，自有留爺處」，走咧~

面試（正常的面試，排除垃圾公司）沒過，你需要反思自己，如果不反思的話，基本上可以說「不太可能進同等或更好的公司了」。

面試是一面鏡子，可以反照出你的不足，正面自己的不足，才能進步。

本人就是曾經面試很多次沒過但還沒有立即反省，反射弧太長了。

甚至還有噴過那些公司面試很垃圾，但成長以後回頭再看，自己的行為實在是可悲。

希望每個面試沒過的人，都能反思自己以及每一次面試，多從自己這邊找找原因。

根據個人經驗，大公司的HR有時候會比較瞎，流程標準化，基本上就按部就班做題寫review，套路得很，人家也不少你一個牛逼的，錯招一個不行的也不會怎樣。所以，這家大公司不行，換家大公司試試唄，總有一家不瞎。

另一方面，小公司招人不容易，因為多數人都傾向大公司的「穩定」，但是招的人也少，對能力測試更全面，公司上下反而會更重視，老闆感興趣的話會隱藏在面試官里跟你聊，聊得投機會給你開大價錢。

當然，我說的小公司並不代表所有的小公司，說的是那些老闆在大公司干夠了自立門戶的小公司，否則在某些情況下老闆比大公司的HR更瞎。

而且，面試官比面試者菜的情況並非不可能發生，尤其是在招人蔘差不齊的大公司，面試約等於從題庫里抽題問問，然後寫個review甩給HR做決定，所以並不要求技術有多高。

去了下一個公司

面試這回事，是很看緣分的。

一時面試沒過，並不代表什麼，只能說是互相沒看上。

看對眼了，一拍即合，面試無比順暢，如沐春風。

沒對上，那算有緣無分，自也不必抱怨氣餒，總結經驗教訓，換一家再面過便是。。

隨緣而已。

我以前面試一個公司，面試官問的很多演算法問題都描述錯了。我友善的提醒了他並且對問題做了很好的回答，我覺得我們聊的很愉快。最後hr告知我技術深度不夠，面試不通過。
所以經常遇到技術不如你的面試官，然後還覺得你不行！面試失敗了那是常有的事情！

這題目問的，你說去哪了，去那些面過了的公司唄。都沒面過就回家繼續修鍊，或者轉行。

並不是你想的那樣。

公司招人，首先，至少要招一個能幹活的，其次也不一定是期望薪資最低的，而是合適的。

就像前陣子我們部門招人，來了二十來個，有很優秀的，但我們沒要，最終挑了一個最適合我們公司發展並且看起來能與大家和睦相處的一位面試者。

所以你沒通過面試，有很多種可能

1. 你能力太強了，公司業務比較簡單，招你進去屈才，也沒必要高薪留你

2. 要價太高，這個就不解釋了吧？差不多的東西，哪個便宜買哪個，人之常情

3. 期望太大，你希望進公司後能有牛人帶你超神，抱歉，招你進去就是為了扛擔子的，結果你是來找靠山的，進來一看沒人帶你估計也就走了，即使能幹活留不住。

4. 面試官要麼是給自己找下屬，要麼是給自己找同事，所以敲黑板，很重要的一點，性格好不好，有沒有眼緣是關鍵，你要讓面試願意讓你做他的同事或下屬。如果面試過程中讓面試官感覺你的性格脾氣不好，難相處，或者你的第一印象很差，那基本沒戲了。(技術強到一定程度的請忽略這一點)

5. 如果你確實能力不夠，那你就別顧著看答案了，好好充電吧。

就是這樣。

大概都去做HR，產品經理和未來的面試官了吧（逃）

對自己自信些，面試也是雙向選擇的過程，你也要仔細看看面試官的水平如何，甚至可以問他幾個問題，如果很low，拒絕他才是對自己負責。

「如果程序員沒有通過一個公司的面試，那以後基本不太可能進同等或者更好的公司了」這種問題和為什麼北大的買不起學區房有異曲同工之妙，反正都很……學生氣！

這個世界不是一條線，不是只有一種選擇。你面試的這個崗位或許僅僅是因為不合適，可能同一個公司換一個崗位就進了，或者換一個公司相同的崗位也進了。就算真如題主所說，這個程序員的水平確實不行，沒有辦法進入比該公司更好的公司了。他也有各種可能的選擇，比如自己去開一個公司，轉行做銷售，回家接手父母的事業，加入一個不知名的小公司成為十八羅漢。

這個世界不是一條線！每個人都有每個人的生活，都可以活的很精彩！